Giới thiệu
Thời điểm cuối năm 2026, việc tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động trong doanh nghiệp đang được cơ quan quản lý nhà nước triển khai nhằm phục vụ công tác theo dõi, ổn định quan hệ lao động trước và trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.
Ngày 30/10/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Theo đó, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố có trách nhiệm tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/11/2026.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý rằng ngày 25/11/2026 là thời hạn báo cáo của Sở Nội vụ gửi Bộ Nội vụ, không mặc nhiên là thời hạn chung áp dụng cho tất cả doanh nghiệp. Trên thực tế, từng địa phương có thể ban hành văn bản hướng dẫn riêng và yêu cầu doanh nghiệp cung cấp số liệu theo thời hạn cụ thể.
Bài viết dưới đây tổng hợp các mốc thời gian đã được nêu trong nguồn thông tin hiện có, đồng thời phân tích đối tượng báo cáo, nội dung cần chuẩn bị và quy định về tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết năm 2027.
1. Thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 theo Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH
Ngày 30/10/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Theo nội dung công văn, Sở Nội vụ các địa phương có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất và các cơ quan liên quan để tổng hợp những nội dung sau:
Sau khi tổng hợp, Sở Nội vụ gửi báo cáo về Bộ Nội vụ thông qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội theo biểu mẫu đính kèm Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH.
Thời hạn gửi báo cáo: Trước ngày 25/11/2026.
Như vậy, đây là mốc thời gian Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương hoàn thành việc tổng hợp và gửi báo cáo. Doanh nghiệp không nên hiểu rằng tất cả doanh nghiệp trên toàn quốc đều phải trực tiếp gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/11/2026.
Trên thực tế, doanh nghiệp thực hiện việc cung cấp thông tin, số liệu theo yêu cầu và thời hạn tại văn bản triển khai của Sở Nội vụ hoặc cơ quan có thẩm quyền tại địa phương.
2. Thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 tại TP.HCM
Sau khi Bộ Nội vụ ban hành Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH, một số địa phương đã triển khai việc thu thập thông tin về tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.
Thời hạn báo cáo tại TP.HCM
Ngày 05/11/2026, Sở Nội vụ TP.HCM ban hành Công văn số 28304/SNV-LĐTLBHXH về việc báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.
Theo nội dung triển khai, Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp trên địa bàn quan tâm thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027.
Doanh nghiệp cần phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có), rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng để xây dựng phương án phù hợp.
3. Đối tượng nào có trách nhiệm báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027?
Theo Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH, đối tượng được giao trách nhiệm chủ trì tổng hợp và gửi báo cáo về Bộ Nội vụ là Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Cụ thể, Sở Nội vụ có trách nhiệm phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất và các cơ quan liên quan để nắm bắt tình hình hoạt động của doanh nghiệp, tình hình việc làm, đời sống người lao động, biến động lao động và quan hệ lao động trên địa bàn.
Đối với doanh nghiệp, cần lưu ý hai vấn đề:
Thứ nhất, Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH không quy định trực tiếp một thời hạn chung để tất cả doanh nghiệp gửi báo cáo về Sở Nội vụ.
Thời hạn trước ngày 25/11/2026 được đặt ra đối với báo cáo tổng hợp của Sở Nội vụ gửi Bộ Nội vụ. Doanh nghiệp thực hiện cung cấp thông tin theo văn bản triển khai, yêu cầu hoặc hướng dẫn cụ thể của địa phương.
Thứ hai, doanh nghiệp cần thực hiện khi được cơ quan có thẩm quyền yêu cầu cung cấp số liệu.
Khi nhận được văn bản hướng dẫn của Sở Nội vụ hoặc cơ quan chuyên môn tại địa phương, doanh nghiệp cần kiểm tra nội dung, biểu mẫu, phương thức gửi và thời hạn thực hiện để cung cấp thông tin đầy đủ.
Đặc biệt, doanh nghiệp có hoạt động tại khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất cần theo dõi hướng dẫn của Ban quản lý và cơ quan chuyên môn có liên quan.
4. Doanh nghiệp cần chuẩn bị những nội dung gì trong báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027?
Để phục vụ việc tổng hợp của cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp cần chuẩn bị số liệu liên quan đến tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết.
Theo các biểu mẫu kèm theo Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH, các nhóm nội dung trọng tâm gồm:
Tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp
Doanh nghiệp cần tổng hợp tình hình tiền lương và tiền thưởng trong năm 2026, đồng thời xây dựng kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.
Khi chuẩn bị số liệu, doanh nghiệp nên rà soát:
Tình hình nợ lương năm 2026
Doanh nghiệp cần rà soát tình hình thanh toán tiền lương cho người lao động, xác định có phát sinh tình trạng chậm trả hoặc nợ lương hay không.
Trường hợp có nợ lương, doanh nghiệp cần tổng hợp số liệu và tình hình xử lý theo yêu cầu của biểu mẫu báo cáo.
Việc theo dõi chính xác khoản tiền lương phải trả, đã trả và còn phải trả giúp doanh nghiệp kiểm soát nghĩa vụ thanh toán, đồng thời hạn chế nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.
Tình hình quan hệ lao động năm 2026
Doanh nghiệp cần tổng hợp tình hình quan hệ lao động, bao gồm các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công hoặc những diễn biến ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và quyền lợi người lao động.
Đây là nhóm thông tin quan trọng giúp cơ quan quản lý nhà nước đánh giá tình hình quan hệ lao động trên địa bàn, đặc biệt trong giai đoạn trước, trong và sau Tết.
Kế hoạch thưởng Tết năm 2027
Doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng Tết căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 và các quy định nội bộ có liên quan.
Phương án thưởng nên được rà soát với hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng và các thỏa thuận khác với người lao động để bảo đảm việc thực hiện thống nhất.
Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý yêu cầu công khai quy chế thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
5. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết năm 2027 cho người lao động không?
Một vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm là thưởng Tết có phải nghĩa vụ bắt buộc hay không.
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có.
Như vậy, pháp luật lao động không quy định mọi doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động với một mức tiền cố định.
Việc có thưởng hay không, mức thưởng và hình thức thưởng được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế thưởng của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý:
Do đó, doanh nghiệp nên rà soát quy chế thưởng trước khi xây dựng kế hoạch thưởng Tết năm 2027, tránh tình trạng thông báo mức thưởng nhưng không thực hiện hoặc thực hiện không thống nhất giữa các nhóm lao động.
6. Tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 được tính thế nào?
Bên cạnh kế hoạch thưởng Tết, doanh nghiệp cần chú ý quy định về tiền lương khi người lao động làm việc trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo các mức tối thiểu sau:
Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản tiền lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày tương ứng theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Trường hợp làm việc vào ban ngày trong ngày nghỉ Tết
Người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Do đó, tổng mức tiền lương tối thiểu thường được xác định là 400% nếu tính cả khoản tiền lương ngày nghỉ Tết.
Trường hợp làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết được hưởng các khoản:
Theo cách tính thông thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết, tổng mức tiền lương tối thiểu có thể tương ứng 490% tiền lương làm căn cứ tính lương, tùy cách xác định tiền lương theo quy định áp dụng cho từng trường hợp.
Doanh nghiệp cần căn cứ vào lịch nghỉ Tết, lịch làm việc, hình thức trả lương và quy định về làm thêm giờ để tính toán chính xác tiền lương cho người lao động.
Dịch vụ tư vấn lao động, tiền lương và xây dựng quy chế thưởng tại Luật Thiên Thủy
Việc xây dựng phương án tiền lương, thưởng Tết và thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải rà soát đồng thời nhiều tài liệu như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế trả lương và quy chế thưởng.
Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc liên quan đến quản trị lao động và tuân thủ pháp luật, bao gồm:
Kết luận
Theo Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026, Bộ Nội vụ yêu cầu Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25/11/2026.
Tuy nhiên, đây không phải thời hạn chung bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải gửi báo cáo. Doanh nghiệp cần căn cứ văn bản triển khai của địa phương để xác định thời hạn và phương thức cung cấp số liệu.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh
Hotline: 0911 732 048
Email: congtythienthuy2022@gmail.com
