Giới hạn tiếp cận thị trường của nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam năm 2026

Giới thiệu

Việt Nam đang mở rộng khả năng tiếp cận thị trường cho nhà đầu tư nước ngoài, tuy nhiên quyền đầu tư và kinh doanh không hoàn toàn giống với nhà đầu tư trong nước trong mọi lĩnh vực. Tùy thuộc vào ngành, nghề dự kiến thực hiện, nhà đầu tư nước ngoài có thể được đầu tư bình thường, phải đáp ứng những điều kiện nhất định hoặc không được phép tham gia thị trường.

Đặc biệt, khi xem xét một dự án đầu tư nước ngoài (FDI), cần phân biệt ba nhóm quy định pháp lý: ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh; ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài; và ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện. Mỗi nhóm có phạm vi áp dụng và hậu quả pháp lý khác nhau.

Việc nắm rõ các giới hạn này giúp nhà đầu tư đánh giá khả năng triển khai dự án, xác định tỷ lệ sở hữu vốn phù hợp, lựa chọn hình thức đầu tư và hạn chế rủi ro khi thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam.

1. Phân biệt các giới hạn pháp lý khi nhà đầu tư nước ngoài đầu tư tại Việt Nam

Trước khi đánh giá một ngành nghề có được phép đầu tư hay không, cần xác định đúng nhóm quy định đang điều chỉnh hoạt động dự kiến thực hiện.

1.1. Ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh

Đây là nhóm ngành, nghề mà pháp luật Việt Nam không cho phép thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh, áp dụng chung đối với cả nhà đầu tư trong nước và nhà đầu tư nước ngoài.

Nếu hoạt động dự kiến thuộc danh mục cấm đầu tư kinh doanh, nhà đầu tư không được phép triển khai hoạt động đó tại Việt Nam, trừ các trường hợp ngoại lệ được pháp luật quy định cụ thể.

1.2. Ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài

Đây là nhóm ngành, nghề có giới hạn riêng đối với nhà đầu tư nước ngoài. Tùy từng lĩnh vực, nhà đầu tư có thể không được phép tham gia hoặc chỉ được đầu tư khi đáp ứng các điều kiện nhất định.

Các điều kiện có thể liên quan đến tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ, hình thức đầu tư, phạm vi hoạt động, năng lực của nhà đầu tư hoặc điều kiện về đối tác tham gia thực hiện dự án.

Điểm cần lưu ý là ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường không đồng nghĩa với ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh. Một ngành nghề có thể vẫn được phép kinh doanh đối với nhà đầu tư Việt Nam nhưng nhà đầu tư nước ngoài lại bị giới hạn hoặc phải đáp ứng điều kiện riêng.

1.3. Ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện

Đây là những ngành, nghề mà tổ chức, cá nhân khi kinh doanh phải đáp ứng các điều kiện cần thiết vì lý do quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội hoặc sức khỏe cộng đồng theo quy định pháp luật.

Các điều kiện có thể bao gồm giấy phép, giấy chứng nhận đủ điều kiện, chứng chỉ hành nghề, yêu cầu về nhân sự, cơ sở vật chất hoặc tiêu chuẩn chuyên môn.

Nhóm ngành nghề này không chỉ áp dụng đối với nhà đầu tư nước ngoài mà còn áp dụng đối với nhà đầu tư trong nước. Tuy nhiên, nếu nhà đầu tư nước ngoài kinh doanh trong lĩnh vực đồng thời thuộc danh mục hạn chế tiếp cận thị trường thì doanh nghiệp phải xem xét cả hai nhóm điều kiện.

Như vậy, việc một ngành nghề không bị cấm không có nghĩa nhà đầu tư nước ngoài đương nhiên được tự do kinh doanh. Nhà đầu tư vẫn phải kiểm tra điều kiện tiếp cận thị trường và điều kiện kinh doanh tương ứng.

2. Ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh theo Luật Đầu tư 2025

Điều 6 Luật Đầu tư 2025 quy định danh mục các ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh. Đây là bước rà soát đầu tiên khi nhà đầu tư dự kiến thành lập doanh nghiệp hoặc triển khai dự án tại Việt Nam.

Theo khoản 1 Điều 6 Luật Đầu tư 2025, các hoạt động bị cấm đầu tư kinh doanh bao gồm:

Kinh doanh các chất ma túy quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Luật;
Kinh doanh các loại hóa chất, khoáng vật quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Luật;
Kinh doanh mẫu vật các loài thực vật, động vật hoang dã có nguồn gốc khai thác từ tự nhiên thuộc các danh mục được Luật quy định;
Kinh doanh mại dâm;
Mua, bán người, mô, xác, bộ phận cơ thể người, bào thai người;
Hoạt động kinh doanh liên quan đến sinh sản vô tính trên người;
Kinh doanh pháo nổ;
Kinh doanh dịch vụ đòi nợ;
Kinh doanh mua bán bảo vật quốc gia;
Kinh doanh xuất khẩu di vật, cổ vật;
Kinh doanh thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.

So với quy định trước đây, Luật Đầu tư 2025 đã bổ sung một số lĩnh vực vào danh mục cấm đầu tư kinh doanh, đáng chú ý là kinh doanh mua bán bảo vật quốc gia, kinh doanh xuất khẩu di vật, cổ vật và kinh doanh thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.

Việc bổ sung các hoạt động này thể hiện yêu cầu quản lý chặt chẽ hơn đối với những lĩnh vực liên quan đến di sản văn hóa, lịch sử và sức khỏe cộng đồng.

Lưu ý về quy định mới: Luật số 24/2026/QH16 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đầu tư đã bổ sung hoạt động kinh doanh khí N₂O để sử dụng cho con người qua đường hô hấp vào danh mục cấm, trừ các mục đích được pháp luật quy định. Tuy nhiên, nội dung bổ sung này có hiệu lực từ ngày 01/01/2027, không phải thời điểm Luật Đầu tư 2025 bắt đầu có hiệu lực. Vì vậy, khi đánh giá dự án tại từng thời điểm, nhà đầu tư cần đối chiếu đúng thời điểm có hiệu lực của quy định tương ứng.

Đối với hoạt động đầu tư thuộc danh mục cấm, nhà đầu tư không thể khắc phục bằng cách điều chỉnh tỷ lệ vốn góp, thay đổi loại hình doanh nghiệp hoặc bổ sung đối tác Việt Nam. Việc đáp ứng điều kiện về vốn hay giấy phép cũng không làm phát sinh quyền kinh doanh đối với ngành nghề bị cấm.

3. Điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài

Sau khi xác định ngành nghề dự kiến không thuộc danh mục cấm đầu tư kinh doanh, nhà đầu tư cần tiếp tục kiểm tra điều kiện tiếp cận thị trường.

3.1. Nguyên tắc chung: Nhà đầu tư nước ngoài được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước

Theo khoản 1 Điều 8 Luật Đầu tư 2025, nhà đầu tư nước ngoài được áp dụng điều kiện tiếp cận thị trường như quy định đối với nhà đầu tư trong nước, trừ trường hợp thuộc danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường.

Đây là nguyên tắc quan trọng trong pháp luật đầu tư hiện hành. Theo đó, nhà đầu tư nước ngoài không phải mặc nhiên chịu các hạn chế riêng trong tất cả ngành nghề kinh doanh tại Việt Nam.

Chỉ những ngành, nghề thuộc Danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài mới phải xem xét các điều kiện riêng tương ứng.

Cơ chế này thường được gọi là phương pháp tiếp cận theo danh mục loại trừ (negative list). Theo đó, thay vì liệt kê toàn bộ ngành nghề nhà đầu tư nước ngoài được phép đầu tư, pháp luật xác định những ngành nghề chưa được tiếp cận hoặc chỉ được tiếp cận khi đáp ứng điều kiện.

3.2. Hai nhóm ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường

Theo khoản 2 Điều 8 Luật Đầu tư 2025 và Phụ lục I ban hành kèm Nghị định 96/2026/NĐ-CP, danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài gồm hai nhóm:

Nhóm 1: Ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường

Đây là những ngành, nghề mà nhà đầu tư nước ngoài không được phép đầu tư kinh doanh theo quy định hiện hành.

Ví dụ, Phần A Phụ lục I Nghị định 96/2026/NĐ-CP quy định một số ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường như:

Hoạt động báo chí và hoạt động thu thập tin tức dưới mọi hình thức;
Đánh bắt hoặc khai thác hải sản;
Dịch vụ điều tra và an ninh;
Một số dịch vụ hành chính tư pháp như công chứng, đấu giá tài sản, thừa phát lại và giám định tư pháp;
Dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Dịch vụ nổ mìn;
Kinh doanh chuyển khẩu hàng hóa;
Kinh doanh tạm nhập tái xuất;
Một số hoạt động thuộc danh mục hàng hóa, dịch vụ thực hiện độc quyền nhà nước trong lĩnh vực thương mại.

Đối với các ngành, nghề thuộc nhóm này, nhà đầu tư nước ngoài không được phép đầu tư theo hình thức trực tiếp thành lập doanh nghiệp hoặc tham gia đầu tư nếu hoạt động đó thuộc phạm vi chưa được tiếp cận thị trường.

Cần lưu ý, danh mục và phạm vi hạn chế phải được đối chiếu theo đúng mô tả ngành nghề và quy định pháp luật chuyên ngành, không nên chỉ căn cứ vào tên ngành nghề đăng ký kinh doanh.

Nhóm 2: Ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện

Đối với nhóm này, nhà đầu tư nước ngoài vẫn được phép đầu tư kinh doanh nhưng phải đáp ứng các điều kiện tiếp cận thị trường tương ứng.

Các điều kiện có thể bao gồm:

Giới hạn tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ của nhà đầu tư nước ngoài;
Yêu cầu về hình thức đầu tư;
Giới hạn phạm vi hoạt động đầu tư;
Điều kiện về năng lực của nhà đầu tư;
Điều kiện về đối tác tham gia thực hiện hoạt động đầu tư;
Các điều kiện khác theo pháp luật Việt Nam và điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

Ví dụ, một số ngành dịch vụ có thể cho phép nhà đầu tư nước ngoài tham gia nhưng phải thành lập liên doanh với đối tác Việt Nam hoặc tuân thủ tỷ lệ sở hữu vốn tối đa. Một số lĩnh vực khác có thể giới hạn phạm vi dịch vụ được cung cấp hoặc yêu cầu nhà đầu tư đáp ứng điều kiện chuyên môn, năng lực nhất định.

Do đó, việc một ngành nghề nằm trong danh mục tiếp cận thị trường có điều kiện không đồng nghĩa với việc nhà đầu tư nước ngoài bị cấm đầu tư. Vấn đề cần xác định là điều kiện cụ thể phải đáp ứng để được tham gia thị trường.

3.3. Các điều kiện tiếp cận thị trường được quy định như thế nào?

Khoản 3 Điều 8 Luật Đầu tư 2025 xác định các hình thức điều kiện tiếp cận thị trường mà nhà đầu tư nước ngoài có thể phải đáp ứng, bao gồm:

Thứ nhất, tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ.

Đây là giới hạn về tỷ lệ vốn mà nhà đầu tư nước ngoài được phép nắm giữ trong tổ chức kinh tế tại Việt Nam.

Tùy từng ngành nghề, nhà đầu tư có thể được sở hữu 100% vốn điều lệ, bị giới hạn ở một tỷ lệ nhất định hoặc phải đáp ứng yêu cầu về cơ cấu sở hữu vốn.

Thứ hai, hình thức đầu tư.

Pháp luật có thể quy định nhà đầu tư nước ngoài chỉ được tham gia thị trường thông qua một số hình thức nhất định, chẳng hạn thành lập tổ chức kinh tế, góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp hoặc hợp tác với nhà đầu tư trong nước theo hình thức được phép.

Thứ ba, phạm vi hoạt động đầu tư.

Điều kiện này có thể giới hạn loại dịch vụ được cung cấp, phạm vi địa lý, đối tượng khách hàng hoặc hoạt động cụ thể mà doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được phép thực hiện.

Thứ tư, năng lực của nhà đầu tư và đối tác tham gia thực hiện hoạt động đầu tư.

Một số lĩnh vực có thể yêu cầu nhà đầu tư hoặc đối tác phải đáp ứng điều kiện về kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, năng lực tài chính hoặc các tiêu chuẩn khác.

Thứ năm, các điều kiện khác theo quy định pháp luật và điều ước quốc tế.

Ngoài các điều kiện nêu trên, nhà đầu tư có thể phải đáp ứng những yêu cầu cụ thể khác được quy định trong luật, nghị định hoặc điều ước quốc tế về đầu tư mà Việt Nam là thành viên.

Như vậy, việc xác định điều kiện tiếp cận thị trường phải được thực hiện theo từng ngành nghề và từng dự án cụ thể, không thể áp dụng một tỷ lệ sở hữu hoặc một hình thức đầu tư chung cho mọi trường hợp.

4. Nguyên tắc áp dụng điều kiện tiếp cận thị trường theo Nghị định 96/2026/NĐ-CP

Nghị định 96/2026/NĐ-CP đã hướng dẫn cụ thể cách áp dụng hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài tại Điều 17.

4.1. Ngành nghề không thuộc danh mục hạn chế được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước

Theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 96/2026/NĐ-CP, trừ các ngành, nghề thuộc Danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường tại Phụ lục I, nhà đầu tư nước ngoài được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước.

Điều này có nghĩa là nếu ngành nghề dự kiến không thuộc danh mục hạn chế và không có quy định pháp luật chuyên ngành đặt ra giới hạn riêng, nhà đầu tư nước ngoài có thể tham gia thị trường theo điều kiện áp dụng đối với nhà đầu tư trong nước.

Tuy nhiên, nhà đầu tư vẫn phải tuân thủ các quy định chung về thành lập doanh nghiệp, đăng ký đầu tư, thuế, đất đai, lao động và các nghĩa vụ pháp lý liên quan.

4.2. Ngành nghề chưa được tiếp cận thị trường thì nhà đầu tư nước ngoài không được đầu tư

Khoản 2 Điều 17 Nghị định 96/2026/NĐ-CP quy định nhà đầu tư nước ngoài không được đầu tư trong các ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường theo Mục A Phụ lục I.

Đây là giới hạn trực tiếp đối với quyền đầu tư của nhà đầu tư nước ngoài. Việc thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam không làm thay đổi bản chất hạn chế này.

4.3. Ngành nghề tiếp cận thị trường có điều kiện phải đáp ứng điều kiện tương ứng

Đối với các ngành, nghề thuộc Mục B Phụ lục I Nghị định 96/2026/NĐ-CP, nhà đầu tư nước ngoài phải đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường được đăng tải theo quy định tại Điều 18 của Nghị định này.

Điều 18 giao Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ rà soát, tập hợp và đăng tải điều kiện tiếp cận thị trường trên Cổng thông tin quốc gia về đầu tư.

Nội dung đăng tải bao gồm ngành nghề hạn chế, căn cứ áp dụng và các điều kiện tiếp cận thị trường tương ứng.

Tuy nhiên, nhà đầu tư cần lưu ý rằng việc một điều kiện chưa được cập nhật trên danh mục công bố không đồng nghĩa với việc được miễn áp dụng. Theo khoản 3 Điều 18, nếu luật, nghị quyết, pháp lệnh, nghị định hoặc điều ước quốc tế có quy định điều kiện tiếp cận thị trường nhưng chưa được cập nhật trên danh mục thì vẫn phải áp dụng theo văn bản tương ứng.

4.4. Ngành nghề Việt Nam chưa có cam kết về tiếp cận thị trường

Đối với những ngành, nghề Việt Nam chưa có cam kết về tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài, khoản 4 Điều 17 Nghị định 96/2026/NĐ-CP quy định nguyên tắc xử lý như sau:

Nếu pháp luật Việt Nam không có quy định hạn chế tiếp cận thị trường đối với ngành nghề đó, nhà đầu tư nước ngoài được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước.
Nếu pháp luật Việt Nam đã có quy định hạn chế tiếp cận thị trường đối với ngành nghề đó, nhà đầu tư nước ngoài phải tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.

Điều này cho thấy việc Việt Nam chưa có cam kết quốc tế trong một ngành nghề không đồng nghĩa với việc nhà đầu tư nước ngoài mặc nhiên không được đầu tư. Cần tiếp tục kiểm tra quy định pháp luật trong nước để xác định quyền tiếp cận thị trường.

4.5. Trường hợp điều ước quốc tế có quy định thuận lợi hơn

Khi xem xét điều kiện tiếp cận thị trường, nhà đầu tư nước ngoài cần kiểm tra các điều ước quốc tế về đầu tư mà Việt Nam là thành viên và nhà đầu tư thuộc đối tượng áp dụng.

Trong trường hợp có nhiều điều ước quốc tế quy định khác nhau về điều kiện tiếp cận thị trường, nhà đầu tư có thể được lựa chọn áp dụng một điều ước quốc tế cụ thể theo điều kiện và nguyên tắc tại Nghị định 96/2026/NĐ-CP.

Tuy nhiên, việc lựa chọn không được thực hiện tùy tiện theo từng điều kiện riêng lẻ. Nhà đầu tư phải tuân thủ thống nhất các quyền và nghĩa vụ theo điều ước quốc tế đã lựa chọn.

Do đó, khi tư vấn dự án FDI, cần xác định quốc tịch của nhà đầu tư, điều ước quốc tế có liên quan và phạm vi cam kết đối với ngành nghề dự kiến kinh doanh.

4.6. Doanh nghiệp kinh doanh nhiều ngành nghề phải đáp ứng đồng thời các điều kiện tương ứng

Trường hợp tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong nhiều ngành, nghề khác nhau, nhà đầu tư phải rà soát điều kiện tiếp cận thị trường của từng ngành nghề.

Nếu các ngành nghề có quy định khác nhau về tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài theo điều ước quốc tế áp dụng, tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài trong tổ chức kinh tế phải tuân thủ giới hạn tương ứng với ngành nghề có mức hạn chế thấp nhất theo quy định tại Nghị định 96/2026/NĐ-CP.

Vì vậy, việc đăng ký thêm ngành nghề kinh doanh không chỉ là thủ tục bổ sung mã ngành trên hồ sơ doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cần đánh giá liệu ngành nghề bổ sung có làm phát sinh điều kiện tiếp cận thị trường mới hoặc ảnh hưởng đến cơ cấu sở hữu vốn hiện tại hay không.

Dịch vụ tư vấn điều kiện tiếp cận thị trường và thành lập công ty vốn nước ngoài tại Luật Thiên Thủy

Việc xác định điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài đòi hỏi phải rà soát đồng thời pháp luật đầu tư, pháp luật doanh nghiệp, điều ước quốc tế và quy định chuyên ngành. Chỉ cần xác định sai phạm vi hoạt động hoặc tỷ lệ sở hữu vốn, phương án đầu tư có thể phải điều chỉnh, kéo dài thời gian thực hiện thủ tục.

Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài và thành lập công ty vốn nước ngoài tại Việt Nam, hỗ trợ nhà đầu tư trong các công việc như:

Tư vấn điều kiện tiếp cận thị trường đối với ngành nghề dự kiến đầu tư;
Rà soát danh mục ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh và ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường;
Kiểm tra tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài và hình thức đầu tư được phép;
Tư vấn lựa chọn cơ cấu vốn, loại hình doanh nghiệp và phương án hợp tác với nhà đầu tư Việt Nam;
Tư vấn thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) và Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC);
Hỗ trợ điều chỉnh dự án đầu tư, bổ sung mục tiêu và ngành nghề kinh doanh;
Tư vấn giấy phép chuyên ngành và điều kiện kinh doanh sau khi thành lập doanh nghiệp.

Kết luận

Giới hạn tiếp cận thị trường là một trong những vấn đề pháp lý quan trọng nhất khi nhà đầu tư nước ngoài thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam. Theo Luật Đầu tư 2025 và Nghị định 96/2026/NĐ-CP, nhà đầu tư nước ngoài về nguyên tắc được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước, trừ những ngành, nghề thuộc danh mục hạn chế.

Tuy nhiên, để xác định một dự án có thể triển khai hay không, nhà đầu tư cần phân biệt rõ ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh, ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường, ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện và ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện.

Việc rà soát đầy đủ các quy định này ngay từ giai đoạn chuẩn bị đầu tư sẽ giúp nhà đầu tư lựa chọn đúng ngành nghề, xác định cơ cấu sở hữu vốn phù hợp, hạn chế việc phải điều chỉnh hồ sơ và bảo đảm hoạt động kinh doanh tuân thủ pháp luật Việt Nam.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh

Hotline: 0911 732 048

Email: congtythienthuy2022@gmail.com

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"id":759874,"name":"GIỚI HẠN TIẾP CẬN THỊ TRƯỜNG CỦA NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM: QUY ĐỊNH MỚI THEO LUẬT ĐẦU TƯ 2025","desc":"Tìm hiểu giới hạn tiếp cận thị trường của nhà đầu tư nước ngoài theo Luật Đầu tư 2025, Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP và quy định mới về ngành nghề kinh doanh có điều kiện.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Việt Nam đang mở rộng khả năng tiếp cận thị trường cho nhà đầu tư nước ngoài, tuy nhiên quyền đầu tư và kinh doanh không hoàn toàn giống với nhà đầu tư trong nước trong mọi lĩnh vực. Tùy thuộc vào ngành, nghề dự kiến thực hiện, nhà đầu tư nước ngoài có thể được đầu tư bình thường, phải đáp ứng những điều kiện nhất định hoặc không được phép tham gia thị trường.<\/span><\/p>Đặc biệt, khi xem xét một dự án đầu tư nước ngoài (FDI), cần phân biệt ba nhóm quy định pháp lý: ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh; ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài; và ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện. Mỗi nhóm có phạm vi áp dụng và hậu quả pháp lý khác nhau.<\/span><\/p>Việc nắm rõ các giới hạn này giúp nhà đầu tư đánh giá khả năng triển khai dự án, xác định tỷ lệ sở hữu vốn phù hợp, lựa chọn hình thức đầu tư và hạn chế rủi ro khi thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Gioi han tiep can cua nha dau tu nuoc ngoai tai VN.png\"><\/figure><hr>1. Phân biệt các giới hạn pháp lý khi nhà đầu tư nước ngoài đầu tư tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Trước khi đánh giá một ngành nghề có được phép đầu tư hay không, cần xác định đúng nhóm quy định đang điều chỉnh hoạt động dự kiến thực hiện.<\/span><\/p>1.1. Ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Đây là nhóm ngành, nghề mà pháp luật Việt Nam không cho phép thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh, áp dụng chung đối với cả nhà đầu tư trong nước và nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Nếu hoạt động dự kiến thuộc danh mục cấm đầu tư kinh doanh, nhà đầu tư không được phép triển khai hoạt động đó tại Việt Nam, trừ các trường hợp ngoại lệ được pháp luật quy định cụ thể.<\/span><\/p>1.2. Ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Đây là nhóm ngành, nghề có giới hạn riêng đối với nhà đầu tư nước ngoài. Tùy từng lĩnh vực, nhà đầu tư có thể không được phép tham gia hoặc chỉ được đầu tư khi đáp ứng các điều kiện nhất định.<\/span><\/p>Các điều kiện có thể liên quan đến tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ, hình thức đầu tư, phạm vi hoạt động, năng lực của nhà đầu tư hoặc điều kiện về đối tác tham gia thực hiện dự án.<\/span><\/p>Điểm cần lưu ý là ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường không đồng nghĩa với ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh. Một ngành nghề có thể vẫn được phép kinh doanh đối với nhà đầu tư Việt Nam nhưng nhà đầu tư nước ngoài lại bị giới hạn hoặc phải đáp ứng điều kiện riêng.<\/span><\/p>1.3. Ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Đây là những ngành, nghề mà tổ chức, cá nhân khi kinh doanh phải đáp ứng các điều kiện cần thiết vì lý do quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, đạo đức xã hội hoặc sức khỏe cộng đồng theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Các điều kiện có thể bao gồm giấy phép, giấy chứng nhận đủ điều kiện, chứng chỉ hành nghề, yêu cầu về nhân sự, cơ sở vật chất hoặc tiêu chuẩn chuyên môn.<\/span><\/p>Nhóm ngành nghề này không chỉ áp dụng đối với nhà đầu tư nước ngoài mà còn áp dụng đối với nhà đầu tư trong nước. Tuy nhiên, nếu nhà đầu tư nước ngoài kinh doanh trong lĩnh vực đồng thời thuộc danh mục hạn chế tiếp cận thị trường thì doanh nghiệp phải xem xét cả hai nhóm điều kiện.<\/span><\/p>Như vậy, việc một ngành nghề không bị cấm không có nghĩa nhà đầu tư nước ngoài đương nhiên được tự do kinh doanh.<\/strong> Nhà đầu tư vẫn phải kiểm tra điều kiện tiếp cận thị trường và điều kiện kinh doanh tương ứng.<\/span><\/p><hr>2. Ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh theo Luật Đầu tư 2025<\/strong><\/span><\/p>Điều 6 Luật Đầu tư 2025 quy định danh mục các ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh. Đây là bước rà soát đầu tiên khi nhà đầu tư dự kiến thành lập doanh nghiệp hoặc triển khai dự án tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 6 Luật Đầu tư 2025, các hoạt động bị cấm đầu tư kinh doanh bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh các chất ma túy quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh các loại hóa chất, khoáng vật quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh mẫu vật các loài thực vật, động vật hoang dã có nguồn gốc khai thác từ tự nhiên thuộc các danh mục được Luật quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh mại dâm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mua, bán người, mô, xác, bộ phận cơ thể người, bào thai người;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động kinh doanh liên quan đến sinh sản vô tính trên người;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh pháo nổ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh dịch vụ đòi nợ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh mua bán bảo vật quốc gia;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh xuất khẩu di vật, cổ vật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.<\/span><\/li><\/ul>So với quy định trước đây, Luật Đầu tư 2025 đã bổ sung một số lĩnh vực vào danh mục cấm đầu tư kinh doanh, đáng chú ý là kinh doanh mua bán bảo vật quốc gia, kinh doanh xuất khẩu di vật, cổ vật và kinh doanh thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.<\/span><\/p>Việc bổ sung các hoạt động này thể hiện yêu cầu quản lý chặt chẽ hơn đối với những lĩnh vực liên quan đến di sản văn hóa, lịch sử và sức khỏe cộng đồng.<\/span><\/p>Lưu ý về quy định mới:<\/strong> Luật số 24\/2026\/QH16 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đầu tư đã bổ sung hoạt động kinh doanh khí N₂O để sử dụng cho con người qua đường hô hấp vào danh mục cấm, trừ các mục đích được pháp luật quy định. Tuy nhiên, nội dung bổ sung này có hiệu lực từ ngày 01\/01\/2027, không phải thời điểm Luật Đầu tư 2025 bắt đầu có hiệu lực. Vì vậy, khi đánh giá dự án tại từng thời điểm, nhà đầu tư cần đối chiếu đúng thời điểm có hiệu lực của quy định tương ứng.<\/span><\/p>Đối với hoạt động đầu tư thuộc danh mục cấm, nhà đầu tư không thể khắc phục bằng cách điều chỉnh tỷ lệ vốn góp, thay đổi loại hình doanh nghiệp hoặc bổ sung đối tác Việt Nam. Việc đáp ứng điều kiện về vốn hay giấy phép cũng không làm phát sinh quyền kinh doanh đối với ngành nghề bị cấm.<\/span><\/p><hr>3. Điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Sau khi xác định ngành nghề dự kiến không thuộc danh mục cấm đầu tư kinh doanh, nhà đầu tư cần tiếp tục kiểm tra điều kiện tiếp cận thị trường.<\/span><\/p>3.1. Nguyên tắc chung: Nhà đầu tư nước ngoài được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 8 Luật Đầu tư 2025, nhà đầu tư nước ngoài được áp dụng điều kiện tiếp cận thị trường như quy định đối với nhà đầu tư trong nước, trừ trường hợp thuộc danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường.<\/span><\/p>Đây là nguyên tắc quan trọng trong pháp luật đầu tư hiện hành. Theo đó, nhà đầu tư nước ngoài không phải mặc nhiên chịu các hạn chế riêng trong tất cả ngành nghề kinh doanh tại Việt Nam.<\/span><\/p>Chỉ những ngành, nghề thuộc Danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài mới phải xem xét các điều kiện riêng tương ứng.<\/span><\/p>Cơ chế này thường được gọi là phương pháp tiếp cận theo danh mục loại trừ (negative list). Theo đó, thay vì liệt kê toàn bộ ngành nghề nhà đầu tư nước ngoài được phép đầu tư, pháp luật xác định những ngành nghề chưa được tiếp cận hoặc chỉ được tiếp cận khi đáp ứng điều kiện.<\/span><\/p>3.2. Hai nhóm ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 8 Luật Đầu tư 2025 và Phụ lục I ban hành kèm Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP, danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài gồm hai nhóm:<\/span><\/p>Nhóm 1: Ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường<\/strong><\/span><\/p>Đây là những ngành, nghề mà nhà đầu tư nước ngoài không được phép đầu tư kinh doanh theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Ví dụ, Phần A Phụ lục I Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP quy định một số ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động báo chí và hoạt động thu thập tin tức dưới mọi hình thức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đánh bắt hoặc khai thác hải sản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ điều tra và an ninh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số dịch vụ hành chính tư pháp như công chứng, đấu giá tài sản, thừa phát lại và giám định tư pháp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ nổ mìn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh chuyển khẩu hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh tạm nhập tái xuất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số hoạt động thuộc danh mục hàng hóa, dịch vụ thực hiện độc quyền nhà nước trong lĩnh vực thương mại.<\/span><\/li><\/ul>Đối với các ngành, nghề thuộc nhóm này, nhà đầu tư nước ngoài không được phép đầu tư theo hình thức trực tiếp thành lập doanh nghiệp hoặc tham gia đầu tư nếu hoạt động đó thuộc phạm vi chưa được tiếp cận thị trường.<\/span><\/p>Cần lưu ý, danh mục và phạm vi hạn chế phải được đối chiếu theo đúng mô tả ngành nghề và quy định pháp luật chuyên ngành, không nên chỉ căn cứ vào tên ngành nghề đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Nhóm 2: Ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Đối với nhóm này, nhà đầu tư nước ngoài vẫn được phép đầu tư kinh doanh nhưng phải đáp ứng các điều kiện tiếp cận thị trường tương ứng.<\/span><\/p>Các điều kiện có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giới hạn tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ của nhà đầu tư nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Yêu cầu về hình thức đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giới hạn phạm vi hoạt động đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện về năng lực của nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện về đối tác tham gia thực hiện hoạt động đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các điều kiện khác theo pháp luật Việt Nam và điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.<\/span><\/li><\/ul>Ví dụ, một số ngành dịch vụ có thể cho phép nhà đầu tư nước ngoài tham gia nhưng phải thành lập liên doanh với đối tác Việt Nam hoặc tuân thủ tỷ lệ sở hữu vốn tối đa. Một số lĩnh vực khác có thể giới hạn phạm vi dịch vụ được cung cấp hoặc yêu cầu nhà đầu tư đáp ứng điều kiện chuyên môn, năng lực nhất định.<\/span><\/p>Do đó, việc một ngành nghề nằm trong danh mục tiếp cận thị trường có điều kiện không đồng nghĩa với việc nhà đầu tư nước ngoài bị cấm đầu tư. Vấn đề cần xác định là điều kiện cụ thể phải đáp ứng để được tham gia thị trường.<\/span><\/p>3.3. Các điều kiện tiếp cận thị trường được quy định như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Khoản 3 Điều 8 Luật Đầu tư 2025 xác định các hình thức điều kiện tiếp cận thị trường mà nhà đầu tư nước ngoài có thể phải đáp ứng, bao gồm:<\/span><\/p>Thứ nhất, tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ.<\/strong><\/span><\/p>Đây là giới hạn về tỷ lệ vốn mà nhà đầu tư nước ngoài được phép nắm giữ trong tổ chức kinh tế tại Việt Nam.<\/span><\/p>Tùy từng ngành nghề, nhà đầu tư có thể được sở hữu 100% vốn điều lệ, bị giới hạn ở một tỷ lệ nhất định hoặc phải đáp ứng yêu cầu về cơ cấu sở hữu vốn.<\/span><\/p>Thứ hai, hình thức đầu tư.<\/strong><\/span><\/p>Pháp luật có thể quy định nhà đầu tư nước ngoài chỉ được tham gia thị trường thông qua một số hình thức nhất định, chẳng hạn thành lập tổ chức kinh tế, góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp hoặc hợp tác với nhà đầu tư trong nước theo hình thức được phép.<\/span><\/p>Thứ ba, phạm vi hoạt động đầu tư.<\/strong><\/span><\/p>Điều kiện này có thể giới hạn loại dịch vụ được cung cấp, phạm vi địa lý, đối tượng khách hàng hoặc hoạt động cụ thể mà doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được phép thực hiện.<\/span><\/p>Thứ tư, năng lực của nhà đầu tư và đối tác tham gia thực hiện hoạt động đầu tư.<\/strong><\/span><\/p>Một số lĩnh vực có thể yêu cầu nhà đầu tư hoặc đối tác phải đáp ứng điều kiện về kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, năng lực tài chính hoặc các tiêu chuẩn khác.<\/span><\/p>Thứ năm, các điều kiện khác theo quy định pháp luật và điều ước quốc tế.<\/strong><\/span><\/p>Ngoài các điều kiện nêu trên, nhà đầu tư có thể phải đáp ứng những yêu cầu cụ thể khác được quy định trong luật, nghị định hoặc điều ước quốc tế về đầu tư mà Việt Nam là thành viên.<\/span><\/p>Như vậy, việc xác định điều kiện tiếp cận thị trường phải được thực hiện theo từng ngành nghề và từng dự án cụ thể, không thể áp dụng một tỷ lệ sở hữu hoặc một hình thức đầu tư chung cho mọi trường hợp.<\/span><\/p><hr>4. Nguyên tắc áp dụng điều kiện tiếp cận thị trường theo Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP đã hướng dẫn cụ thể cách áp dụng hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài tại Điều 17.<\/span><\/p>4.1. Ngành nghề không thuộc danh mục hạn chế được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 17 Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP, trừ các ngành, nghề thuộc Danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường tại Phụ lục I, nhà đầu tư nước ngoài được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước.<\/span><\/p>Điều này có nghĩa là nếu ngành nghề dự kiến không thuộc danh mục hạn chế và không có quy định pháp luật chuyên ngành đặt ra giới hạn riêng, nhà đầu tư nước ngoài có thể tham gia thị trường theo điều kiện áp dụng đối với nhà đầu tư trong nước.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nhà đầu tư vẫn phải tuân thủ các quy định chung về thành lập doanh nghiệp, đăng ký đầu tư, thuế, đất đai, lao động và các nghĩa vụ pháp lý liên quan.<\/span><\/p>4.2. Ngành nghề chưa được tiếp cận thị trường thì nhà đầu tư nước ngoài không được đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Khoản 2 Điều 17 Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP quy định nhà đầu tư nước ngoài không được đầu tư trong các ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường theo Mục A Phụ lục I.<\/span><\/p>Đây là giới hạn trực tiếp đối với quyền đầu tư của nhà đầu tư nước ngoài. Việc thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam không làm thay đổi bản chất hạn chế này.<\/span><\/p>4.3. Ngành nghề tiếp cận thị trường có điều kiện phải đáp ứng điều kiện tương ứng<\/strong><\/span><\/p>Đối với các ngành, nghề thuộc Mục B Phụ lục I Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP, nhà đầu tư nước ngoài phải đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường được đăng tải theo quy định tại Điều 18 của Nghị định này.<\/span><\/p>Điều 18 giao Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ rà soát, tập hợp và đăng tải điều kiện tiếp cận thị trường trên Cổng thông tin quốc gia về đầu tư.<\/span><\/p>Nội dung đăng tải bao gồm ngành nghề hạn chế, căn cứ áp dụng và các điều kiện tiếp cận thị trường tương ứng.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nhà đầu tư cần lưu ý rằng việc một điều kiện chưa được cập nhật trên danh mục công bố không đồng nghĩa với việc được miễn áp dụng. Theo khoản 3 Điều 18, nếu luật, nghị quyết, pháp lệnh, nghị định hoặc điều ước quốc tế có quy định điều kiện tiếp cận thị trường nhưng chưa được cập nhật trên danh mục thì vẫn phải áp dụng theo văn bản tương ứng.<\/span><\/p>4.4. Ngành nghề Việt Nam chưa có cam kết về tiếp cận thị trường<\/strong><\/span><\/p>Đối với những ngành, nghề Việt Nam chưa có cam kết về tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài, khoản 4 Điều 17 Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP quy định nguyên tắc xử lý như sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nếu pháp luật Việt Nam không có quy định hạn chế tiếp cận thị trường đối với ngành nghề đó, nhà đầu tư nước ngoài được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu pháp luật Việt Nam đã có quy định hạn chế tiếp cận thị trường đối với ngành nghề đó, nhà đầu tư nước ngoài phải tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.<\/span><\/li><\/ul>Điều này cho thấy việc Việt Nam chưa có cam kết quốc tế trong một ngành nghề không đồng nghĩa với việc nhà đầu tư nước ngoài mặc nhiên không được đầu tư. Cần tiếp tục kiểm tra quy định pháp luật trong nước để xác định quyền tiếp cận thị trường.<\/span><\/p>4.5. Trường hợp điều ước quốc tế có quy định thuận lợi hơn<\/strong><\/span><\/p>Khi xem xét điều kiện tiếp cận thị trường, nhà đầu tư nước ngoài cần kiểm tra các điều ước quốc tế về đầu tư mà Việt Nam là thành viên và nhà đầu tư thuộc đối tượng áp dụng.<\/span><\/p>Trong trường hợp có nhiều điều ước quốc tế quy định khác nhau về điều kiện tiếp cận thị trường, nhà đầu tư có thể được lựa chọn áp dụng một điều ước quốc tế cụ thể theo điều kiện và nguyên tắc tại Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Tuy nhiên, việc lựa chọn không được thực hiện tùy tiện theo từng điều kiện riêng lẻ. Nhà đầu tư phải tuân thủ thống nhất các quyền và nghĩa vụ theo điều ước quốc tế đã lựa chọn.<\/span><\/p>Do đó, khi tư vấn dự án FDI, cần xác định quốc tịch của nhà đầu tư, điều ước quốc tế có liên quan và phạm vi cam kết đối với ngành nghề dự kiến kinh doanh.<\/span><\/p>4.6. Doanh nghiệp kinh doanh nhiều ngành nghề phải đáp ứng đồng thời các điều kiện tương ứng<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài hoạt động trong nhiều ngành, nghề khác nhau, nhà đầu tư phải rà soát điều kiện tiếp cận thị trường của từng ngành nghề.<\/span><\/p>Nếu các ngành nghề có quy định khác nhau về tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài theo điều ước quốc tế áp dụng, tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài trong tổ chức kinh tế phải tuân thủ giới hạn tương ứng với ngành nghề có mức hạn chế thấp nhất theo quy định tại Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Vì vậy, việc đăng ký thêm ngành nghề kinh doanh không chỉ là thủ tục bổ sung mã ngành trên hồ sơ doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cần đánh giá liệu ngành nghề bổ sung có làm phát sinh điều kiện tiếp cận thị trường mới hoặc ảnh hưởng đến cơ cấu sở hữu vốn hiện tại hay không.<\/span><\/p>&nbsp;<\/p>&nbsp;<\/p><hr>Dịch vụ tư vấn điều kiện tiếp cận thị trường và thành lập công ty vốn nước ngoài tại Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài đòi hỏi phải rà soát đồng thời pháp luật đầu tư, pháp luật doanh nghiệp, điều ước quốc tế và quy định chuyên ngành. Chỉ cần xác định sai phạm vi hoạt động hoặc tỷ lệ sở hữu vốn, phương án đầu tư có thể phải điều chỉnh, kéo dài thời gian thực hiện thủ tục.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài và thành lập công ty vốn nước ngoài tại Việt Nam, hỗ trợ nhà đầu tư trong các công việc như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện tiếp cận thị trường đối với ngành nghề dự kiến đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát danh mục ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh và ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài và hình thức đầu tư được phép;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn cơ cấu vốn, loại hình doanh nghiệp và phương án hợp tác với nhà đầu tư Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) và Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC);<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ điều chỉnh dự án đầu tư, bổ sung mục tiêu và ngành nghề kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn giấy phép chuyên ngành và điều kiện kinh doanh sau khi thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Giới hạn tiếp cận thị trường là một trong những vấn đề pháp lý quan trọng nhất khi nhà đầu tư nước ngoài thực hiện hoạt động đầu tư kinh doanh tại Việt Nam. Theo Luật Đầu tư 2025 và Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP, nhà đầu tư nước ngoài về nguyên tắc được tiếp cận thị trường như nhà đầu tư trong nước, trừ những ngành, nghề thuộc danh mục hạn chế.<\/span><\/p>Tuy nhiên, để xác định một dự án có thể triển khai hay không, nhà đầu tư cần phân biệt rõ ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh, ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường, ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện và ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện.<\/span><\/p>Việc rà soát đầy đủ các quy định này ngay từ giai đoạn chuẩn bị đầu tư sẽ giúp nhà đầu tư lựa chọn đúng ngành nghề, xác định cơ cấu sở hữu vốn phù hợp, hạn chế việc phải điều chỉnh hồ sơ và bảo đảm hoạt động kinh doanh tuân thủ pháp luật Việt Nam.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Gioi%20han%20tiep%20can%20cua%20nha%20dau%20tu%20nuoc%20ngoai%20tai%20VN%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Gioi%20han%20tiep%20can%20cua%20nha%20dau%20tu%20nuoc%20ngoai%20tai%20VN%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY VỐN NƯỚC NGOÀI"],"count_view":2,"seo_name":"gioi-han-tiep-can-thi-truong-cua-nha-dau-tu-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-quy-dinh-moi-theo-luat-dau-tu-2025","date_update":1793969940,"date_created_format":1793970114,"meta_title":"Giới hạn tiếp cận thị trường của nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam năm 2026","meta_desc":"Tìm hiểu giới hạn tiếp cận thị trường của nhà đầu tư nước ngoài theo Luật Đầu tư 2025, Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP và quy định mới về ngành nghề kinh doanh có điều kiện.","meta_keyword":"giới hạn tiếp cận thị trường của nhà đầu tư nước ngoài,điều kiện tiếp cận thị trường,Luật Đầu tư 2025,Nghị định 962026NĐCP,ngành nghề hạn chế tiếp cận thị trường,ngành nghề cấm đầu tư kinh doanh,thành lập công ty vốn nước ngoài,đầu tư FDI tại Việt Nam,tỷ ","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/gioi-han-tiep-can-thi-truong-cua-nha-dau-tu-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-quy-dinh-moi-theo-luat-dau-tu-2025","title_page":"Tin tức","relate_object_id":759874,"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1793971065,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/gioi-han-tiep-can-thi-truong-cua-nha-dau-tu-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-quy-dinh-moi-theo-luat-dau-tu-2025","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747667,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747667","url":"#w30s-section-747667"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"type_page":7,"id_page":536029,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856168":{"content_data":{"content":"Tags:"}},"widget_16856176":{"content_data":{"content":"danh mục tin tức"}},"widget_16856179":{"content_data":{"content":"Tin mới nhất"}},"widget_16856180":{"content_data":[{"id":759878,"name":"THỜI HẠN BÁO CÁO LƯƠNG, THƯỞNG TẾT NĂM 2027 TẠI 34 TỈNH, THÀNH: DOANH NGHIỆP CẦN HOÀN THÀNH KHI NÀO?","desc":"Cập nhật thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH và văn bản của các địa phương. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Thời điểm cuối năm 2026, việc tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động trong doanh nghiệp đang được cơ quan quản lý nhà nước triển khai nhằm phục vụ công tác theo dõi, ổn định quan hệ lao động trước và trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.<\/span><\/p>Ngày 30\/10\/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp<\/strong>. Theo đó, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố có trách nhiệm tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25\/11\/2026.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý rằng ngày 25\/11\/2026 là thời hạn báo cáo của Sở Nội vụ gửi Bộ Nội vụ, không mặc nhiên là thời hạn chung áp dụng cho tất cả doanh nghiệp. Trên thực tế, từng địa phương có thể ban hành văn bản hướng dẫn riêng và yêu cầu doanh nghiệp cung cấp số liệu theo thời hạn cụ thể.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây tổng hợp các mốc thời gian đã được nêu trong nguồn thông tin hiện có, đồng thời phân tích đối tượng báo cáo, nội dung cần chuẩn bị và quy định về tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết năm 2027.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Thoi han bao cao luong, thuong tet 2027.png\"><\/figure><hr>1. Thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH<\/strong><\/span><\/p>Ngày 30\/10\/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.<\/span><\/p>Theo nội dung công văn, Sở Nội vụ các địa phương có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất và các cơ quan liên quan để tổng hợp những nội dung sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình lao động trong doanh nghiệp năm 2026;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình tiền lương và nợ lương năm 2026;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch năm 2027;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp dịp Tết Nguyên đán năm 2027.<\/span><\/li><\/ul>Sau khi tổng hợp, Sở Nội vụ gửi báo cáo về Bộ Nội vụ thông qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội theo biểu mẫu đính kèm Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH.<\/span><\/p>Thời hạn gửi báo cáo: Trước ngày 25\/11\/2026.<\/strong><\/span><\/p>Như vậy, đây là mốc thời gian Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương hoàn thành việc tổng hợp và gửi báo cáo. Doanh nghiệp không nên hiểu rằng tất cả doanh nghiệp trên toàn quốc đều phải trực tiếp gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25\/11\/2026.<\/span><\/p>Trên thực tế, doanh nghiệp thực hiện việc cung cấp thông tin, số liệu theo yêu cầu và thời hạn tại văn bản triển khai của Sở Nội vụ hoặc cơ quan có thẩm quyền tại địa phương.<\/span><\/p><hr>2. Thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 tại TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Sau khi Bộ Nội vụ ban hành Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH, một số địa phương đã triển khai việc thu thập thông tin về tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.<\/span><\/p>Thời hạn báo cáo tại TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Ngày 05\/11\/2026, Sở Nội vụ TP.HCM ban hành Công văn số 28304\/SNV-LĐTLBHXH về việc báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.<\/span><\/p>Theo nội dung triển khai, Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp trên địa bàn quan tâm thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có), rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng để xây dựng phương án phù hợp.<\/span><\/p><hr>3. Đối tượng nào có trách nhiệm báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027?<\/strong><\/span><\/p>Theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH, đối tượng được giao trách nhiệm chủ trì tổng hợp và gửi báo cáo về Bộ Nội vụ là Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương<\/strong>.<\/span><\/p>Cụ thể, Sở Nội vụ có trách nhiệm phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất và các cơ quan liên quan để nắm bắt tình hình hoạt động của doanh nghiệp, tình hình việc làm, đời sống người lao động, biến động lao động và quan hệ lao động trên địa bàn.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp, cần lưu ý hai vấn đề:<\/span><\/p>Thứ nhất, Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH không quy định trực tiếp một thời hạn chung để tất cả doanh nghiệp gửi báo cáo về Sở Nội vụ.<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn trước ngày 25\/11\/2026 được đặt ra đối với báo cáo tổng hợp của Sở Nội vụ gửi Bộ Nội vụ. Doanh nghiệp thực hiện cung cấp thông tin theo văn bản triển khai, yêu cầu hoặc hướng dẫn cụ thể của địa phương.<\/span><\/p>Thứ hai, doanh nghiệp cần thực hiện khi được cơ quan có thẩm quyền yêu cầu cung cấp số liệu.<\/strong><\/span><\/p>Khi nhận được văn bản hướng dẫn của Sở Nội vụ hoặc cơ quan chuyên môn tại địa phương, doanh nghiệp cần kiểm tra nội dung, biểu mẫu, phương thức gửi và thời hạn thực hiện để cung cấp thông tin đầy đủ.<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp có hoạt động tại khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất cần theo dõi hướng dẫn của Ban quản lý và cơ quan chuyên môn có liên quan.<\/span><\/p><hr>4. Doanh nghiệp cần chuẩn bị những nội dung gì trong báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027?<\/strong><\/span><\/p>Để phục vụ việc tổng hợp của cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp cần chuẩn bị số liệu liên quan đến tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết.<\/span><\/p>Theo các biểu mẫu kèm theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH, các nhóm nội dung trọng tâm gồm:<\/span><\/p>Tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần tổng hợp tình hình tiền lương và tiền thưởng trong năm 2026, đồng thời xây dựng kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.<\/span><\/p>Khi chuẩn bị số liệu, doanh nghiệp nên rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mức tiền lương thực tế của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình điều chỉnh tiền lương trong năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch thưởng Tết Dương lịch năm 2027;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán năm 2027;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các nội dung liên quan theo biểu mẫu và hướng dẫn của địa phương.<\/span><\/li><\/ul>Tình hình nợ lương năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát tình hình thanh toán tiền lương cho người lao động, xác định có phát sinh tình trạng chậm trả hoặc nợ lương hay không.<\/span><\/p>Trường hợp có nợ lương, doanh nghiệp cần tổng hợp số liệu và tình hình xử lý theo yêu cầu của biểu mẫu báo cáo.<\/span><\/p>Việc theo dõi chính xác khoản tiền lương phải trả, đã trả và còn phải trả giúp doanh nghiệp kiểm soát nghĩa vụ thanh toán, đồng thời hạn chế nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.<\/span><\/p>Tình hình quan hệ lao động năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần tổng hợp tình hình quan hệ lao động, bao gồm các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công hoặc những diễn biến ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và quyền lợi người lao động.<\/span><\/p>Đây là nhóm thông tin quan trọng giúp cơ quan quản lý nhà nước đánh giá tình hình quan hệ lao động trên địa bàn, đặc biệt trong giai đoạn trước, trong và sau Tết.<\/span><\/p>Kế hoạch thưởng Tết năm 2027<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng Tết căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 và các quy định nội bộ có liên quan.<\/span><\/p>Phương án thưởng nên được rà soát với hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng và các thỏa thuận khác với người lao động để bảo đảm việc thực hiện thống nhất.<\/span><\/p>Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý yêu cầu công khai quy chế thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p><hr>5. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết năm 2027 cho người lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Một vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm là thưởng Tết có phải nghĩa vụ bắt buộc hay không.<\/span><\/p>Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.<\/span><\/p>Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có.<\/span><\/p>Như vậy, pháp luật lao động không quy định mọi doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động với một mức tiền cố định.<\/span><\/p>Việc có thưởng hay không, mức thưởng và hình thức thưởng được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế thưởng của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nếu đã có thỏa thuận về tiền thưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng thì cần thực hiện theo nội dung đã cam kết và quy định pháp luật có liên quan.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy chế thưởng phải được công bố công khai tại nơi làm việc theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng phù hợp với tình hình tài chính và kết quả sản xuất, kinh doanh, đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp nên rà soát quy chế thưởng trước khi xây dựng kế hoạch thưởng Tết năm 2027, tránh tình trạng thông báo mức thưởng nhưng không thực hiện hoặc thực hiện không thống nhất giữa các nhóm lao động.<\/span><\/p><hr>6. Tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 được tính thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh kế hoạch thưởng Tết, doanh nghiệp cần chú ý quy định về tiền lương khi người lao động làm việc trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán.<\/span><\/p>Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo các mức tối thiểu sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ vào ngày thường: ít nhất bằng 150%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.<\/span><\/p>Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản tiền lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày tương ứng theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc vào ban ngày trong ngày nghỉ Tết<\/strong><\/span><\/p>Người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.<\/span><\/p>Do đó, tổng mức tiền lương tối thiểu thường được xác định là 400% nếu tính cả khoản tiền lương ngày nghỉ Tết.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết<\/strong><\/span><\/p>Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết được hưởng các khoản:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết: ít nhất 300%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương ngày: 100%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khoản trả thêm do làm việc vào ban đêm: ít nhất 30%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khoản trả thêm do làm thêm giờ vào ban đêm: ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày tương ứng.<\/span><\/li><\/ul>Theo cách tính thông thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết, tổng mức tiền lương tối thiểu có thể tương ứng 490% tiền lương làm căn cứ tính lương, tùy cách xác định tiền lương theo quy định áp dụng cho từng trường hợp.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần căn cứ vào lịch nghỉ Tết, lịch làm việc, hình thức trả lương và quy định về làm thêm giờ để tính toán chính xác tiền lương cho người lao động.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn lao động, tiền lương và xây dựng quy chế thưởng tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xây dựng phương án tiền lương, thưởng Tết và thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải rà soát đồng thời nhiều tài liệu như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế trả lương và quy chế thưởng.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc liên quan đến quản trị lao động và tuân thủ pháp luật, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy định pháp luật về tiền lương, tiền thưởng và thời giờ làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xây dựng, sửa đổi quy chế trả lương và quy chế thưởng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc ngày nghỉ lễ, Tết;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ rà soát hồ sơ, số liệu và nghĩa vụ báo cáo lao động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động và tranh chấp lao động.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH ngày 30\/10\/2026, Bộ Nội vụ yêu cầu Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25\/11\/2026.<\/span><\/p>Tuy nhiên, đây không phải thời hạn chung bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải gửi báo cáo. Doanh nghiệp cần căn cứ văn bản triển khai của địa phương để xác định thời hạn và phương thức cung cấp số liệu.&nbsp;<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Thoi%20han%20bao%20cao%20luong%2C%20thuong%20tet%202027%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Thoi%20han%20bao%20cao%20luong%2C%20thuong%20tet%202027%281%29.png","tags":"","count_view":1,"seo_name":"thoi-han-bao-cao-luong-thuong-tet-nam-2027-tai-34-tinh-thanh-doanh-nghiep-can-hoan-thanh-khi-nao","date_update":1793970540,"date_created_format":1793970751,"meta_title":"Thời hạn báo cáo lương thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh thành mới nhất","meta_desc":"Cập nhật thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 theo Công văn 12421\/BNV-CTL&BHXH và văn bản của các địa phương. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?","meta_keyword":"thời hạn báo cáo lương thưởng Tết 2027,báo cáo lương thưởng Tết 2027,hạn báo cáo thưởng Tết 2027,Công văn 12421BNVCTLBHXH,báo cáo tình hình tiền lương năm 2026,báo cáo nợ lương,kế hoạch thưởng Tết 2027,tiền lương làm việc ngày Tết,quy định thưởng Tết 2027","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thoi-han-bao-cao-luong-thuong-tet-nam-2027-tai-34-tinh-thanh-doanh-nghiep-can-hoan-thanh-khi-nao"},{"id":759877,"name":"THAY ĐỔI THÔNG TIN CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP CÔNG TY CỔ PHẦN: TRƯỜNG HỢP NÀO PHẢI THÔNG BÁO NĂM 2026?","desc":"Cập nhật quy định về thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần: trường hợp phải thông báo, hồ sơ, thời hạn giải quyết và lưu ý đối với cổ đông nước ngoài.<\/p>","content":"Trong quá trình hoạt động, công ty cổ phần có thể phát sinh nhiều thay đổi liên quan đến cổ đông sáng lập như thay đổi thông tin cá nhân, chuyển nhượng cổ phần, thay đổi số lượng cổ phần sở hữu hoặc phát sinh trường hợp cổ đông không thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua. Tuy nhiên, không phải mọi thay đổi đều phải thực hiện thủ tục tại Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Trên thực tế, doanh nghiệp thường nhầm lẫn giữa việc thay đổi thông tin cổ đông sáng lập, thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài và việc cập nhật thông tin trong sổ đăng ký cổ đông. Việc xác định không đúng trường hợp có thể dẫn đến nộp hồ sơ không cần thiết hoặc bỏ sót nghĩa vụ thông báo theo quy định.<\/span><\/p>Trong bài viết này, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích quy định về thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần, hồ sơ, thời hạn thực hiện và những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý trong năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Thay doi thong tin co dong sang lap cong ty co phan.png\"><\/figure><hr>1. Cổ đông sáng lập công ty cổ phần là ai?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, cổ đông sáng lập là cổ đông sở hữu ít nhất một cổ phần phổ thông và ký tên trong danh sách cổ đông sáng lập công ty cổ phần.<\/span><\/p>Như vậy, để được xác định là cổ đông sáng lập, cá nhân hoặc tổ chức phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sở hữu ít nhất một cổ phần phổ thông của công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có tên và ký tên trong danh sách cổ đông sáng lập nộp cho Cơ quan đăng ký kinh doanh tại thời điểm đăng ký thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Cổ đông sáng lập có thể là cá nhân hoặc tổ chức, trong nước hoặc nước ngoài, nếu đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Cần lưu ý rằng, cổ đông sáng lập là tư cách được xác định dựa trên thời điểm thành lập công ty và hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp. Do đó, việc cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần sau khi thành lập không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thay đổi danh sách cổ đông sáng lập trong mọi trường hợp.<\/span><\/p>Ngoài ra, cổ đông sáng lập còn chịu một số hạn chế nhất định đối với việc chuyển nhượng cổ phần phổ thông trong thời hạn 03 năm kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, theo Điều 120 Luật Doanh nghiệp 2020.<\/span><\/p><hr>2. Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập có phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp thay đổi thông tin cổ đông sáng lập đều phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, đối với công ty cổ phần không phải là công ty niêm yết và công ty đăng ký giao dịch chứng khoán, việc thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập với Cơ quan đăng ký kinh doanh chỉ thực hiện trong trường hợp cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua theo quy định tại Điều 113 Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Cụ thể, doanh nghiệp cần phân biệt các trường hợp sau:<\/span><\/p>Trường hợp 1: Cổ đông sáng lập thay đổi thông tin cá nhân<\/strong><\/span><\/p>Ví dụ: Cổ đông sáng lập thay đổi địa chỉ liên lạc, số giấy tờ tùy thân hoặc thông tin cá nhân khác.<\/span><\/p>Đây không phải trường hợp bắt buộc phải thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần cập nhật thông tin chính xác trong sổ đăng ký cổ đông và hồ sơ quản trị nội bộ để bảo đảm việc liên hệ, gửi thông báo và thực hiện quyền của cổ đông.<\/span><\/p>Trường hợp 2: Cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Khi cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần cho cổ đông khác hoặc người không phải cổ đông của công ty, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục ghi nhận việc chuyển nhượng và cập nhật sổ đăng ký cổ đông.<\/span><\/p>Đối với công ty cổ phần không niêm yết và không đăng ký giao dịch chứng khoán, việc chuyển nhượng cổ phần giữa các cổ đông thông thường không phải trong mọi trường hợp đều làm phát sinh nghĩa vụ thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập với Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp phải kiểm tra các hạn chế chuyển nhượng cổ phần sáng lập trong thời hạn 03 năm theo Điều 120 Luật Doanh nghiệp và các quy định có liên quan.<\/span><\/p>Trường hợp 3: Cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần cổ phần đã đăng ký mua<\/strong><\/span><\/p>Đây là trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Thời hạn thông báo là 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần căn cứ vào nguyên nhân thay đổi và tình trạng thanh toán cổ phần để xác định nghĩa vụ thông báo, thay vì mặc định mọi thay đổi liên quan đến cổ đông sáng lập đều phải nộp hồ sơ tại Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p><hr>3. Thời hạn thanh toán cổ phần của cổ đông sáng lập và nghĩa vụ thông báo<\/strong><\/span><\/p>Để xác định thời điểm phát sinh nghĩa vụ thông báo, doanh nghiệp cần lưu ý quy định về thời hạn thanh toán cổ phần khi thành lập công ty cổ phần.<\/span><\/p>Theo Điều 113 Luật Doanh nghiệp 2020, cổ đông phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty hoặc hợp đồng đăng ký mua cổ phần quy định thời hạn ngắn hơn.<\/span><\/p>Sau khi kết thúc thời hạn thanh toán:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông chưa thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua đương nhiên không còn là cổ đông của công ty và không được chuyển nhượng quyền mua cổ phần đó cho người khác;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua có quyền biểu quyết, nhận cổ tức và các quyền khác tương ứng với số cổ phần đã thanh toán;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số cổ phần chưa thanh toán được coi là cổ phần chưa bán và Hội đồng quản trị có quyền bán số cổ phần đó;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty phải đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ bằng mệnh giá số cổ phần đã được thanh toán đủ và thay đổi thông tin cổ đông sáng lập theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/strong> Công ty cổ phần được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ngày 01\/08\/2026. Cổ đông sáng lập đăng ký mua 100.000 cổ phần phổ thông nhưng đến hết thời hạn thanh toán chỉ thanh toán 60.000 cổ phần.<\/span><\/p>Sau khi kết thúc thời hạn thanh toán, doanh nghiệp phải xử lý số cổ phần chưa thanh toán, xác định lại vốn điều lệ và thực hiện thủ tục thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập trong thời hạn 30 ngày theo quy định.<\/span><\/p>Lưu ý, việc thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập và việc đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ là hai nội dung cần được doanh nghiệp rà soát, thực hiện phù hợp với tình trạng thanh toán cổ phần thực tế.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp thực hiện thủ tục thông báo theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Hồ sơ thông báo bao gồm:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông sáng lập công ty cổ phần sau khi thay đổi, trong đó không bao gồm thông tin của cổ đông sáng lập chưa thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua.<\/span><\/li><\/ul>Đây là thành phần hồ sơ được quy định tại khoản 3 Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP. Doanh nghiệp cần sử dụng biểu mẫu đăng ký doanh nghiệp hiện hành và kê khai thống nhất với tình trạng thanh toán cổ phần thực tế.<\/span><\/p>Cơ quan tiếp nhận hồ sơ:<\/strong> Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.<\/span><\/p>Thời hạn giải quyết:<\/strong> Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh xem xét tính hợp lệ và cập nhật thông tin cổ đông sáng lập trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh sẽ thông báo bằng văn bản về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Nếu có nhu cầu, doanh nghiệp có thể đề nghị cấp Giấy xác nhận về việc thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục đăng ký qua mạng thông tin điện tử theo quy định về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>5. Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập có phải sửa đổi Điều lệ công ty không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát Điều lệ để xác định nội dung nào cần sửa đổi, bổ sung hoặc cập nhật.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 24 Luật Doanh nghiệp 2020, Điều lệ công ty cổ phần có các nội dung chủ yếu liên quan đến cổ đông sáng lập, bao gồm họ tên, địa chỉ liên lạc, quốc tịch và số lượng, loại cổ phần của từng cổ đông sáng lập.<\/span><\/p>Vì vậy, khi thông tin được ghi nhận trong Điều lệ có thay đổi, doanh nghiệp nên rà soát để bảo đảm Điều lệ và hồ sơ quản trị nội bộ phản ánh đúng tình trạng pháp lý của công ty.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cần phân biệt giữa việc cập nhật thông tin trong hồ sơ nội bộ và việc sửa đổi Điều lệ theo thủ tục, thẩm quyền của công ty.<\/span><\/p>Cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nếu thay đổi thông tin cá nhân của cổ đông và thông tin đó được ghi nhận trong Điều lệ, doanh nghiệp cần xem xét cập nhật Điều lệ để bảo đảm tính thống nhất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu phát sinh chuyển nhượng cổ phần, doanh nghiệp cần cập nhật sổ đăng ký cổ đông và các tài liệu liên quan đến giao dịch;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu cổ đông sáng lập không thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp cần rà soát Điều lệ, vốn điều lệ và danh sách cổ đông sáng lập sau khi xử lý số cổ phần chưa thanh toán.<\/span><\/li><\/ul>Việc sửa đổi Điều lệ phải được thực hiện theo đúng thẩm quyền và trình tự nội bộ của công ty. Không nên nhầm lẫn việc cập nhật Điều lệ với thủ tục thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập tại Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p><hr>6. Thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài có phải thông báo không?<\/strong><\/span><\/p>Thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài là trường hợp cần được xem xét riêng, không đồng nhất với thủ tục thay đổi thông tin cổ đông sáng lập.<\/span><\/p>Theo Điều 31 Luật Doanh nghiệp 2020, được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 76\/2025\/QH15, và các quy định hướng dẫn tại Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, công ty cổ phần không phải công ty niêm yết hoặc công ty đăng ký giao dịch chứng khoán có nghĩa vụ thực hiện thủ tục thông báo trong các trường hợp thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài thuộc diện luật định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt hai nội dung:<\/span><\/p>Thứ nhất, thông báo khi có thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài.<\/strong><\/span><\/p>Khi phát sinh trường hợp thay đổi thuộc diện phải thông báo theo quy định, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo Điều 51 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Hồ sơ cơ bản gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài sau khi thay đổi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng chuyển nhượng cổ phần hoặc giấy tờ chứng minh việc hoàn tất chuyển nhượng trong trường hợp chuyển nhượng cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh việc góp vốn trong trường hợp cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần chào bán riêng lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng tặng cho cổ phần trong trường hợp tặng cho cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ pháp lý và tài liệu liên quan khác theo trường hợp cụ thể.<\/span><\/li><\/ul>Đối với cổ đông là tổ chức nước ngoài, doanh nghiệp cần chuẩn bị giấy tờ pháp lý của tổ chức và văn bản cử người đại diện theo ủy quyền theo quy định áp dụng cho hồ sơ tương ứng.<\/span><\/p>Thứ hai, thông báo cập nhật thông tin của cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 54 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, công ty cổ phần không phải công ty niêm yết và công ty đăng ký giao dịch chứng khoán phải gửi thông báo bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp trong thời hạn 03 ngày làm việc<\/strong> sau khi có thông tin hoặc có thay đổi các thông tin được quy định.<\/span><\/p>Các thông tin cần cập nhật bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đối với cổ đông là cá nhân nước ngoài: họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa chỉ liên lạc, số cổ phần và loại cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối với cổ đông là tổ chức nước ngoài: tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, số cổ phần và loại cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối với người đại diện theo ủy quyền của cổ đông là tổ chức nước ngoài: họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu và địa chỉ liên lạc.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, doanh nghiệp cần xác định chính xác nội dung phát sinh để thực hiện đúng thủ tục và thời hạn tương ứng, tránh nhầm lẫn giữa thông báo thay đổi cổ đông nước ngoài và thông báo cập nhật thông tin cổ đông nước ngoài.<\/span><\/p>Ngoài ra, khi nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, doanh nghiệp cần kiểm tra thêm quy định của pháp luật về đầu tư để xác định giao dịch có thuộc trường hợp phải đăng ký trước khi thực hiện hay không. Việc đáp ứng thủ tục đăng ký doanh nghiệp không thay thế cho nghĩa vụ thực hiện thủ tục đầu tư nếu giao dịch thuộc diện phải đăng ký.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thay đổi thông tin cổ đông sáng lập tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thay đổi thông tin cổ đông công ty cổ phần có thể liên quan đến nhiều vấn đề pháp lý như điều chỉnh vốn điều lệ, chuyển nhượng cổ phần, cập nhật sổ đăng ký cổ đông, sửa đổi Điều lệ và thực hiện thủ tục với nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Nếu không xác định đúng bản chất thay đổi, doanh nghiệp có thể chuẩn bị sai hồ sơ, bỏ sót nghĩa vụ thông báo hoặc phát sinh vướng mắc trong quá trình quản trị và thực hiện giao dịch.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xác định trường hợp thay đổi cổ đông có phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát tình trạng pháp lý của cổ đông sáng lập và việc thanh toán cổ phần đã đăng ký mua;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục chuyển nhượng cổ phần và các hạn chế chuyển nhượng theo Luật Doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo thông báo, danh sách cổ đông và hồ sơ thay đổi theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cập nhật sổ đăng ký cổ đông và rà soát Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều chỉnh vốn điều lệ và các nội dung đăng ký doanh nghiệp có liên quan;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục thay đổi ERC và các thủ tục pháp lý khác trong quá trình hoạt động.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần không phải trong mọi trường hợp đều phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh. Theo quy định tại Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, nghĩa vụ thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập được đặt ra khi cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua.<\/span><\/p>Đối với những thay đổi khác, doanh nghiệp cần xác định đúng nghĩa vụ cập nhật sổ đăng ký cổ đông, hồ sơ quản trị và Điều lệ công ty. Riêng trường hợp có cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài, cần xem xét thêm quy định về thông báo thay đổi cổ đông, cập nhật thông tin và điều kiện đầu tư theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Thay%20doi%20thong%20tin%20co%20dong%20sang%20lap%20cong%20ty%20co%20phan%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Thay%20doi%20thong%20tin%20co%20dong%20sang%20lap%20cong%20ty%20co%20phan%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":2,"seo_name":"thay-doi-thong-tin-co-dong-sang-lap-cong-ty-co-phan-truong-hop-nao-phai-thong-bao-nam-2026","date_update":1793970420,"date_created_format":1793970573,"meta_title":"Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần năm 2026","meta_desc":"Cập nhật quy định về thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần: trường hợp phải thông báo, hồ sơ, thời hạn giải quyết và lưu ý đối với cổ đông nước ngoài.","meta_keyword":"thay đổi thông tin cổ đông sáng lập,thay đổi cổ đông sáng lập công ty cổ phần,thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập,hồ sơ thay đổi cổ đông công ty cổ phần,thông báo thay đổi cổ đông sáng lập,thay đổi cổ đông nước ngoài,dịch vụ thay đổi đăng ký doanh nghiệp","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thay-doi-thong-tin-co-dong-sang-lap-cong-ty-co-phan-truong-hop-nao-phai-thong-bao-nam-2026"},{"id":759876,"name":"QUY ĐỊNH MỚI VỀ ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG NĂM 2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?","desc":"Cập nhật quy định đăng ký nội quy lao động năm 2026: doanh nghiệp nào phải đăng ký, cơ quan tiếp nhận, hồ sơ, thời hạn, hiệu lực và mức phạt khi vi phạm.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là một trong những văn bản quản trị nhân sự quan trọng, giúp doanh nghiệp thiết lập trật tự tại nơi làm việc, quy định trách nhiệm của người lao động và tạo cơ sở để xem xét, xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Đặc biệt, khi phát sinh tranh chấp liên quan đến kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất hoặc việc bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, nội quy lao động là một trong những căn cứ cần được xem xét.<\/span><\/p>Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động. Một số doanh nghiệp chỉ xây dựng văn bản nội bộ mà chưa thực hiện thủ tục đăng ký; một số khác sử dụng mẫu nội quy có sẵn nhưng chưa điều chỉnh phù hợp với quy định pháp luật và đặc thù hoạt động.<\/span><\/p>Vậy doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ gồm những gì, nộp ở đâu và trong thời hạn bao lâu? Không đăng ký nội quy lao động có thể bị xử phạt như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ phân tích những nội dung doanh nghiệp cần biết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Quy dinh moi ve dang ky noi quy lao dong 2026.png\"><\/figure><hr>1. Nội quy lao động là gì? Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.<\/span><\/p>Có thể hiểu, nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thiết lập các quy tắc mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc. Nội quy thường quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động, bảo vệ tài sản, bảo mật thông tin và các hành vi vi phạm kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Việc xây dựng nội quy lao động có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động quản trị doanh nghiệp, cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thiết lập nguyên tắc làm việc thống nhất:<\/strong> Xác định rõ thời gian làm việc, quy trình, trách nhiệm và yêu cầu chấp hành của người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm cơ sở xem xét xử lý kỷ luật:<\/strong> Ghi nhận cụ thể hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng trong phạm vi pháp luật cho phép.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản và thông tin doanh nghiệp:<\/strong> Quy định trách nhiệm bảo quản tài sản, dữ liệu, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và quyền sở hữu trí tuệ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hạn chế tranh chấp lao động:<\/strong> Giúp người lao động biết rõ quyền, nghĩa vụ và các quy tắc cần tuân thủ; đồng thời giúp doanh nghiệp có căn cứ quản lý minh bạch hơn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự:<\/strong> Tạo sự thống nhất trong việc áp dụng quy định nội bộ giữa các phòng ban, bộ phận và địa điểm làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, nội quy lao động không nên chỉ được xây dựng để hoàn thành một thủ tục hành chính mà cần được thiết kế phù hợp với mô hình tổ chức, hoạt động và những rủi ro thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 118 và khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động được xác định dựa trên số lượng người lao động mà người sử dụng lao động sử dụng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ban hành nội quy lao động bằng văn bản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi nội quy lao động đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có);<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động tại những nơi cần thiết ở nơi làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, đối với nhóm doanh nghiệp này, việc ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký nội quy là nghĩa vụ bắt buộc.<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.<\/span><\/p>Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa doanh nghiệp được bỏ qua hoàn toàn các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Người sử dụng lao động vẫn phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.<\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp dưới 10 người lao động tự nguyện ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì thời điểm có hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định và ghi nhận trong nội quy. Doanh nghiệp không thuộc trường hợp bắt buộc đăng ký theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Khi xác định số lượng người lao động, doanh nghiệp cần rà soát quan hệ lao động thực tế và hồ sơ sử dụng lao động, không nên chỉ căn cứ vào số nhân sự đang có mặt tại một thời điểm hoặc số lượng nhân viên được ghi nhận trong một bảng danh sách nội bộ.<\/span><\/p><hr>3. Cơ quan tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động từ ngày 01\/07\/2025<\/strong><\/span><\/p>Một trong những thay đổi doanh nghiệp cần lưu ý là cơ quan tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Theo Quyết định số 628\/QĐ-BNV ngày 20\/06\/2025 của Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung trong lĩnh vực lao động, tiền lương, từ ngày 01\/07\/2025, hồ sơ đăng ký nội quy lao động được nộp tại:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp xã, nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền.<\/span><\/li><\/ul>Theo đó, doanh nghiệp không nên tiếp tục áp dụng máy móc hướng dẫn về cơ quan tiếp nhận hồ sơ theo mô hình tổ chức chính quyền địa phương trước đây.<\/span><\/p>Xác định nơi nộp hồ sơ như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Nguyên tắc xác định địa điểm đăng ký là nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh, không phải mặc nhiên là nơi người lao động đang làm việc.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp có trụ sở chính và nhiều chi nhánh, đơn vị hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh tại các địa bàn khác nhau, doanh nghiệp cần lưu ý thêm nghĩa vụ gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về nội vụ tại địa phương nơi đặt chi nhánh, đơn vị hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh theo khoản 4 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Cơ quan chuyên môn cấp xã chỉ tiếp nhận hồ sơ khi được cấp tỉnh ủy quyền. Vì vậy, trước khi nộp, doanh nghiệp nên kiểm tra thông tin về cơ quan tiếp nhận và phương thức thực hiện được công bố tại địa phương để tránh nộp sai địa chỉ.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những giấy tờ gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm các giấy tờ sau:<\/span><\/p>Thứ nhất, văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.<\/strong><\/span><\/p>Đây là văn bản thể hiện đề nghị của người sử dụng lao động về việc đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Thứ hai, nội quy lao động của doanh nghiệp.<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần được xây dựng đầy đủ các nội dung chủ yếu theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP. Nội dung phải phù hợp với quy định pháp luật, không được tự đặt ra các hình thức kỷ luật hoặc nghĩa vụ trái pháp luật.<\/span><\/p>Thứ ba, văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).<\/strong><\/span><\/p>Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức này.<\/span><\/p>Thứ tư, các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).<\/strong><\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đã ban hành các văn bản riêng có nội dung liên quan đến kỷ luật lao động hoặc trách nhiệm vật chất thì cần rà soát và gửi kèm hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Theo thủ tục hành chính được công bố tại Quyết định 628\/QĐ-BNV, hồ sơ đăng ký gồm 01 bộ.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra tính thống nhất giữa nội quy lao động và các quy chế, quy trình, văn bản nội bộ có liên quan. Trường hợp các văn bản quy định không thống nhất hoặc có nội dung trái pháp luật, doanh nghiệp có thể phải sửa đổi, bổ sung trước khi hoàn tất thủ tục.<\/span><\/p><hr>5. Trình tự, thời hạn và cách thức đăng ký nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 119, Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 và thủ tục hành chính được công bố tại Quyết định 628\/QĐ-BNV, doanh nghiệp có thể thực hiện đăng ký nội quy lao động theo các bước sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xây dựng và ban hành nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp rà soát tình hình sử dụng lao động, cơ cấu tổ chức, đặc thù công việc và các quy định pháp luật có liên quan để xây dựng nội quy lao động.<\/span><\/p>Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có.<\/span><\/p>Sau khi hoàn tất việc xây dựng và lấy ý kiến theo quy định, người có thẩm quyền của doanh nghiệp thực hiện ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm văn bản đề nghị đăng ký, nội quy lao động, văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và các văn bản liên quan đến kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất (nếu có).<\/span><\/p>Bước 3: Nộp hồ sơ trong thời hạn luật định<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký đến cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong các phương thức:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nộp trực tiếp tại cơ quan tiếp nhận;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua cổng dịch vụ công;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi hồ sơ qua đường bưu điện.<\/span><\/li><\/ul>Bước 4: Cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật, cơ quan tiếp nhận sẽ thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.<\/span><\/p>Cần phân biệt rõ: thời hạn 07 ngày làm việc nêu trên là thời hạn cơ quan có thẩm quyền thông báo, hướng dẫn khi phát hiện nội dung trái pháp luật, không nên hiểu đây là thời hạn cấp giấy chứng nhận đăng ký nội quy lao động trong mọi trường hợp.<\/span><\/p>Bước 5: Theo dõi hiệu lực và phổ biến nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký, doanh nghiệp cần xác định đúng thời điểm nội quy có hiệu lực, đồng thời thông báo nội quy đến toàn bộ người lao động và niêm yết những nội dung chính tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Một số thông tin cần nhớ:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn nộp hồ sơ: 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn cơ quan xem xét, thông báo khi phát hiện nội dung trái pháp luật: 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng hồ sơ: 01 bộ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phí, lệ phí: Không có.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức nộp: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua đường bưu điện.<\/span><\/li><\/ul><hr>6. Không đăng ký nội quy lao động có bị xử phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên nhưng không thực hiện đăng ký nội quy lao động theo quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.<\/span><\/p>Đáng chú ý, từ ngày 10\/09\/2026, Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực và thay thế quy định xử phạt tương ứng tại Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 25 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đăng ký nội quy lao động theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động trong trường hợp pháp luật yêu cầu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số hành vi vi phạm khác được quy định tại điều khoản này.<\/span><\/li><\/ul>Mức phạt nêu trên là mức áp dụng đối với cá nhân. Theo quy định về mức phạt tiền đối với tổ chức tại Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động theo quy định có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Ngoài nguy cơ bị xử phạt, việc không xây dựng hoặc đăng ký nội quy đúng quy định còn có thể khiến doanh nghiệp gặp bất lợi khi xử lý kỷ luật người lao động. Nếu nội quy chưa có hiệu lực, nội dung không hợp pháp hoặc thủ tục xử lý kỷ luật không bảo đảm, quyết định xử lý của doanh nghiệp có thể bị tranh chấp và bị xác định là trái pháp luật.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn xây dựng và đăng ký nội quy lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Xây dựng nội quy lao động không chỉ là việc tập hợp các quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi và kỷ luật nhân sự. Một bản nội quy phù hợp cần phản ánh đúng đặc thù hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời bảo đảm các quy định về quản lý, xử lý vi phạm và trách nhiệm vật chất không trái pháp luật.<\/span><\/p>Nếu nội quy được xây dựng sơ sài, thiếu nội dung hoặc có điều khoản không hợp pháp, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi áp dụng, đặc biệt trong quá trình xử lý kỷ luật và giải quyết tranh chấp lao động.<\/span><\/p>Với kinh nghiệm tư vấn pháp lý doanh nghiệp, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ xây dựng và đăng ký nội quy lao động, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động theo số lượng người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nội quy lao động hiện có, xác định các nội dung chưa phù hợp với quy định pháp luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo nội quy lao động phù hợp với lĩnh vực hoạt động, cơ cấu tổ chức và đặc thù quản lý nhân sự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xây dựng quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc và an toàn, vệ sinh lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy định về bảo vệ tài sản, dữ liệu, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát các quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ và hỗ trợ thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn sửa đổi, bổ sung nội quy lao động khi doanh nghiệp thay đổi mô hình hoạt động hoặc có nhu cầu điều chỉnh quy chế quản lý nội bộ.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Đăng ký nội quy lao động là nghĩa vụ bắt buộc đối với người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Doanh nghiệp cần chú ý thời hạn nộp hồ sơ 10 ngày kể từ ngày ban hành, xác định đúng cơ quan tiếp nhận theo Quyết định 628\/QĐ-BNV và bảo đảm nội dung nội quy phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn.<\/span><\/p>Đặc biệt, từ ngày 10\/09\/2026, doanh nghiệp cần cập nhật quy định xử phạt tại Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP để chủ động tuân thủ, tránh nguy cơ bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Một bản nội quy lao động được xây dựng đầy đủ, đúng pháp luật, đăng ký đúng thời hạn và phổ biến đến người lao động sẽ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả hơn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời hạn chế những tranh chấp không đáng có trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Quy%20dinh%20moi%20ve%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Quy%20dinh%20moi%20ve%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%202026%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":9,"seo_name":"quy-dinh-moi-ve-dang-ky-noi-quy-lao-dong-nam-2026-doanh-nghiep-can-luu-y-gi","date_update":1793970240,"date_created_format":1793970414,"meta_title":"Đăng ký nội quy lao động năm 2026: Hồ sơ, thủ tục và mức phạt mới nhất","meta_desc":"Cập nhật quy định đăng ký nội quy lao động năm 2026: doanh nghiệp nào phải đăng ký, cơ quan tiếp nhận, hồ sơ, thời hạn, hiệu lực và mức phạt khi vi phạm.","meta_keyword":"đăng ký nội quy lao động,nội quy lao động năm 2026,thủ tục đăng ký nội quy lao động,hồ sơ đăng ký nội quy lao động,cơ quan đăng ký nội quy lao động,mức phạt không đăng ký nội quy lao động,xây dựng nội quy lao động","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/quy-dinh-moi-ve-dang-ky-noi-quy-lao-dong-nam-2026-doanh-nghiep-can-luu-y-gi"},{"id":759875,"name":"KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP KINH DOANH BỊ PHẠT BAO NHIÊU? MỨC PHẠT MỚI NHẤT NĂM 2026","desc":"Không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu? Cập nhật mức phạt khi không đăng ký hộ kinh doanh, hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp không đăng ký và kinh doanh không có giấy phép chuyên ngành năm 2026.<\/p>","content":"Kinh doanh nhưng chưa đăng ký hoặc chưa có giấy phép cần thiết là tình trạng có thể gặp ở cá nhân, hộ kinh doanh và doanh nghiệp, đặc biệt trong hoạt động bán hàng online, kinh doanh tại nhà hoặc cung cấp dịch vụ. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp kinh doanh đều phải có cùng một loại giấy phép và cũng không phải mọi hành vi kinh doanh chưa đăng ký đều bị áp dụng một mức phạt giống nhau.<\/span><\/p>Vậy không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu?<\/strong> Trường hợp nào phải đăng ký hộ kinh doanh, trường hợp nào cần thành lập doanh nghiệp và trường hợp nào phải xin thêm giấy phép chuyên ngành? Nếu đã kinh doanh nhưng chưa đăng ký thì cần xử lý như thế nào để hạn chế rủi ro pháp lý?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích các quy định liên quan, mức xử phạt và giải pháp giúp cá nhân, tổ chức hoàn thiện hồ sơ pháp lý khi kinh doanh.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Khong co giay phep kinh doanh bi phat bao nhieu.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép kinh doanh là gì? Cần phân biệt những loại giấy tờ nào?<\/strong><\/span><\/p>Trong thực tế, cụm từ “giấy phép kinh doanh” thường được sử dụng để chỉ các giấy tờ chứng minh cá nhân, tổ chức đã hoàn tất thủ tục pháp lý để hoạt động kinh doanh hoặc đáp ứng điều kiện của một ngành nghề cụ thể.<\/span><\/p>Tuy nhiên, về mặt pháp lý, cần phân biệt giữa giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh<\/strong> và giấy phép kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Đây là giấy tờ do Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp cho doanh nghiệp khi thực hiện thủ tục thành lập. Giấy chứng nhận ghi nhận các thông tin cơ bản như tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, vốn điều lệ và người đại diện theo pháp luật.<\/span><\/p>Doanh nghiệp được quyền hoạt động kinh doanh kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác đối với ngành nghề kinh doanh có điều kiện.<\/span><\/p>Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Đây là giấy tờ do Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp xã cấp cho hộ kinh doanh. Theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đồng thời là Giấy chứng nhận đăng ký thuế của hộ kinh doanh.<\/span><\/p>Cần lưu ý, Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh không phải là giấy phép kinh doanh.<\/span><\/p>Giấy phép kinh doanh và giấy phép chuyên ngành<\/strong><\/span><\/p>Đối với một số ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, cá nhân, tổ chức ngoài việc đăng ký thành lập doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh còn phải đáp ứng các điều kiện chuyên ngành và xin giấy phép, giấy chứng nhận hoặc văn bản chấp thuận theo quy định.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm đối với cơ sở thuộc diện phải cấp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép kinh doanh bán lẻ rượu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép hoạt động giáo dục đối với trường hợp pháp luật yêu cầu.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, một doanh nghiệp đã có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được phép kinh doanh tất cả các ngành nghề. Nếu hoạt động thuộc ngành nghề kinh doanh có điều kiện, doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng các điều kiện và có giấy phép cần thiết trước khi hoạt động.<\/span><\/p><hr>2. Những trường hợp nào phải đăng ký kinh doanh?<\/strong><\/span><\/p>Việc có phải đăng ký kinh doanh hay không phụ thuộc vào chủ thể, mô hình và tính chất hoạt động.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, cá nhân hoặc thành viên hộ gia đình có thể lựa chọn đăng ký hộ kinh doanh nếu đáp ứng điều kiện theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP. Đối với hoạt động được tổ chức dưới hình thức doanh nghiệp, chủ thể phải thực hiện thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Một số hoạt động thường được tổ chức dưới hình thức hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mở cửa hàng bán lẻ, cửa hàng thời trang, mỹ phẩm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh nhà hàng, quán ăn, quán cà phê;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh dịch vụ làm đẹp, chăm sóc cá nhân;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động sản xuất, gia công hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh thương mại điện tử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cung cấp dịch vụ thường xuyên tại địa điểm cố định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh dịch vụ vận tải, lưu trú và các dịch vụ chuyên ngành khác.<\/span><\/li><\/ul>Không nên chỉ căn cứ vào doanh thu, quy mô nhỏ hay việc kinh doanh tại nhà để kết luận rằng hoạt động không cần đăng ký. Người kinh doanh cần đối chiếu đúng trường hợp được miễn đăng ký theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Ngoài ra, việc lựa chọn hộ kinh doanh hay doanh nghiệp còn phụ thuộc vào số lượng người tham gia, trách nhiệm tài sản, nhu cầu xuất hóa đơn, giao dịch với đối tác và kế hoạch mở rộng hoạt động.<\/span><\/p><hr>3. Không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu năm 2026?<\/strong><\/span><\/p>Không có một mức phạt chung cho tất cả trường hợp kinh doanh không có giấy phép.<\/strong> Mức xử phạt phụ thuộc vào việc chủ thể không đăng ký hộ kinh doanh, hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký hay kinh doanh ngành nghề có điều kiện nhưng không có giấy phép chuyên ngành.<\/span><\/p>Dưới đây là một số trường hợp phổ biến cần phân biệt.<\/span><\/p>Trường hợp 1: Không đăng ký hộ kinh doanh khi thuộc diện phải đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm c khoản 1 Điều 62 Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP, hành vi không đăng ký thành lập hộ kinh doanh trong trường hợp phải đăng ký bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Ngoài ra, mức phạt này còn áp dụng đối với một số hành vi vi phạm khác về đăng ký hộ kinh doanh như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cá nhân hoặc các thành viên hộ gia đình đăng ký kinh doanh nhiều hơn một hộ kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không được quyền thành lập hộ kinh doanh nhưng vẫn thành lập;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, cá nhân mở cửa hàng, quán ăn hoặc cơ sở kinh doanh thường xuyên thuộc diện phải đăng ký nhưng không thực hiện thủ tục có thể bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.<\/span><\/p>Trường hợp 2: Hoạt động kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp hoạt động kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp nhưng không thực hiện thủ tục đăng ký thành lập, mức phạt được quy định tại Điều 46 Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 288\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, hành vi này bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Ngoài hình phạt tiền, chủ thể vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc đăng ký thành lập doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Mức phạt này cần được phân biệt với hành vi không đăng ký hộ kinh doanh. Nếu cá nhân chỉ kinh doanh theo mô hình hộ kinh doanh nhưng thuộc diện phải đăng ký thì áp dụng quy định xử phạt về đăng ký hộ kinh doanh, không mặc nhiên áp dụng mức phạt dành cho hành vi hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký.<\/span><\/p>Trường hợp 3: Kinh doanh ngành nghề có điều kiện nhưng không có giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Đối với hàng hóa, dịch vụ thuộc ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, nếu pháp luật yêu cầu phải có giấy phép kinh doanh mà chủ thể vẫn hoạt động khi chưa được cấp giấy phép, hành vi có thể bị xử phạt theo quy định chuyên ngành.<\/span><\/p>Ví dụ, theo điểm a khoản 3 Điều 6 Nghị định 98\/2020\/NĐ-CP, hành vi kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện mà không có giấy phép kinh doanh theo quy định bị phạt tiền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cá nhân: từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức: từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, trường hợp tiếp tục kinh doanh khi giấy phép đã hết hiệu lực hoặc không đáp ứng điều kiện kinh doanh trong quá trình hoạt động cũng có thể bị xử phạt theo quy định tương ứng.<\/span><\/p>Lưu ý, Nghị định 98\/2020\/NĐ-CP không phải căn cứ xử phạt cho tất cả ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Một số lĩnh vực có quy định xử phạt riêng, do đó cần kiểm tra văn bản chuyên ngành tương ứng.<\/span><\/p><hr>4. Kinh doanh online không có giấy phép có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Kinh doanh online không mặc nhiên được miễn đăng ký kinh doanh.<\/strong><\/span><\/p>Việc bán hàng qua website, mạng xã hội, livestream hoặc sàn thương mại điện tử vẫn có thể được xem là hoạt động kinh doanh nếu có tính chất thường xuyên và thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu đăng ký.<\/span><\/p>Một số hình thức phổ biến gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bán hàng qua website riêng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Livestream bán hàng thường xuyên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bán hàng trên sàn thương mại điện tử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh qua mạng xã hội;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận đơn hàng và thanh toán trực tuyến;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh hàng hóa thông qua các nền tảng số.<\/span><\/li><\/ul>Người kinh doanh cần căn cứ vào tính chất, quy mô và phương thức hoạt động để xác định nghĩa vụ đăng ký.<\/span><\/p>Bên cạnh đăng ký kinh doanh, hoạt động online còn có thể phải tuân thủ quy định về thương mại điện tử, thuế, hóa đơn, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, quảng cáo và nguồn gốc hàng hóa.<\/span><\/p>Ví dụ, một cá nhân bán một số sản phẩm không thường xuyên có thể có cách xác định nghĩa vụ pháp lý khác với người tổ chức cửa hàng online, nhập hàng liên tục, quảng cáo và bán hàng mỗi ngày. Vì vậy, không thể kết luận mọi trường hợp bán hàng online đều bắt buộc phải thành lập công ty, nhưng cũng không thể mặc định rằng bán hàng trên mạng thì không cần đăng ký.<\/span><\/p><hr>5. Trường hợp nào được miễn đăng ký kinh doanh?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi hoạt động tạo ra thu nhập đều bắt buộc phải đăng ký hộ kinh doanh.<\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 82 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, một số đối tượng không phải đăng ký hộ kinh doanh, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ gia đình sản xuất nông, lâm nghiệp, ngư nghiệp, làm muối;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người bán hàng rong;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người kinh doanh quà vặt;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người buôn chuyến;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người kinh doanh lưu động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người kinh doanh thời vụ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người làm dịch vụ có thu nhập thấp theo quy định của địa phương.<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, các trường hợp trên không được miễn đăng ký nếu kinh doanh ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện.<\/span><\/p>Đối với hoạt động làm dịch vụ có thu nhập thấp, mức thu nhập thấp do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định áp dụng trên địa bàn.<\/span><\/p>Một điểm cần lưu ý:<\/strong> Không phải tất cả người bán hàng rong, kinh doanh thời vụ hoặc kinh doanh lưu động đều đương nhiên được miễn đăng ký mà không cần xem xét điều kiện. Theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, các nhóm đối tượng được nêu tại khoản 3 Điều 82 phải đáp ứng điều kiện về mức thu nhập thấp theo quy định của địa phương để thuộc diện miễn đăng ký hộ kinh doanh, trừ các trường hợp kinh doanh ngành nghề có điều kiện.<\/span><\/p>Ngoài ra, việc được miễn đăng ký hộ kinh doanh không đồng nghĩa với việc được miễn mọi nghĩa vụ khác. Người kinh doanh vẫn cần tuân thủ quy định về thuế, nguồn gốc hàng hóa, an toàn thực phẩm, trật tự đô thị và các điều kiện chuyên ngành nếu có.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Đối với cá nhân, tổ chức chưa có kinh nghiệm thực hiện thủ tục pháp lý, việc tự chuẩn bị hồ sơ có thể mất nhiều thời gian, đặc biệt khi lựa chọn ngành nghề hoặc mô hình doanh nghiệp chưa phù hợp.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ khách hàng trong quá trình hoàn thiện hồ sơ pháp lý, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn ngành nghề kinh doanh và điều kiện pháp lý liên quan;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thông tin trước khi đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ thành lập doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn và thực hiện thủ tục đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục sau thành lập;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ rà soát nghĩa vụ thuế và các vấn đề pháp lý liên quan.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Vậy không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu?<\/strong> Mức phạt phụ thuộc vào bản chất hành vi vi phạm. Theo quy định hiện hành, hành vi không đăng ký hộ kinh doanh khi thuộc diện phải đăng ký có thể bị phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng; hoạt động kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký có thể bị phạt từ 50 triệu đồng đến 100 triệu đồng; còn kinh doanh ngành nghề có điều kiện nhưng không có giấy phép có thể bị xử phạt theo quy định chuyên ngành.<\/span><\/p>Để hạn chế nguy cơ bị xử phạt, truy thu nghĩa vụ tài chính hoặc gián đoạn hoạt động, cá nhân và tổ chức nên xác định đúng mô hình kinh doanh, hoàn tất thủ tục đăng ký và xin đầy đủ giấy phép chuyên ngành trước khi hoạt động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Khong%20co%20giay%20phep%20kinh%20doanh%20bi%20phat%20bao%20nhieu%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Khong%20co%20giay%20phep%20kinh%20doanh%20bi%20phat%20bao%20nhieu%281%29.png","tags":["GIẤY PHÉP KINH DOANH"],"count_view":6,"seo_name":"khong-co-giay-phep-kinh-doanh-bi-phat-bao-nhieu-muc-phat-moi-nhat-nam-2026","date_update":1793970120,"date_created_format":1793970266,"meta_title":"Không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu năm 2026?","meta_desc":"Không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu? Cập nhật mức phạt khi không đăng ký hộ kinh doanh, hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp không đăng ký và kinh doanh không có giấy phép chuyên ngành năm 2026.","meta_keyword":"không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu,kinh doanh không có giấy phép bị phạt bao nhiêu,mức phạt kinh doanh không đăng ký,không đăng ký hộ kinh doanh bị phạt bao nhiêu,kinh doanh không có giấy phép,đăng ký hộ kinh doanh,dịch vụ thành lập công ty","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/khong-co-giay-phep-kinh-doanh-bi-phat-bao-nhieu-muc-phat-moi-nhat-nam-2026"}]},"widget_16856186":{"content_data":{"content":"tin tức liên quan"}},"widget_16856187":{"content_data":[{"id":759878,"name":"THỜI HẠN BÁO CÁO LƯƠNG, THƯỞNG TẾT NĂM 2027 TẠI 34 TỈNH, THÀNH: DOANH NGHIỆP CẦN HOÀN THÀNH KHI NÀO?","desc":"Cập nhật thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH và văn bản của các địa phương. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Thời điểm cuối năm 2026, việc tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động trong doanh nghiệp đang được cơ quan quản lý nhà nước triển khai nhằm phục vụ công tác theo dõi, ổn định quan hệ lao động trước và trong dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán năm 2027.<\/span><\/p>Ngày 30\/10\/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp<\/strong>. Theo đó, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố có trách nhiệm tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25\/11\/2026.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý rằng ngày 25\/11\/2026 là thời hạn báo cáo của Sở Nội vụ gửi Bộ Nội vụ, không mặc nhiên là thời hạn chung áp dụng cho tất cả doanh nghiệp. Trên thực tế, từng địa phương có thể ban hành văn bản hướng dẫn riêng và yêu cầu doanh nghiệp cung cấp số liệu theo thời hạn cụ thể.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây tổng hợp các mốc thời gian đã được nêu trong nguồn thông tin hiện có, đồng thời phân tích đối tượng báo cáo, nội dung cần chuẩn bị và quy định về tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết năm 2027.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Thoi han bao cao luong, thuong tet 2027.png\"><\/figure><hr>1. Thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH<\/strong><\/span><\/p>Ngày 30\/10\/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn số 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.<\/span><\/p>Theo nội dung công văn, Sở Nội vụ các địa phương có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất và các cơ quan liên quan để tổng hợp những nội dung sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình lao động trong doanh nghiệp năm 2026;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình tiền lương và nợ lương năm 2026;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình quan hệ lao động trong doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch năm 2027;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp dịp Tết Nguyên đán năm 2027.<\/span><\/li><\/ul>Sau khi tổng hợp, Sở Nội vụ gửi báo cáo về Bộ Nội vụ thông qua Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội theo biểu mẫu đính kèm Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH.<\/span><\/p>Thời hạn gửi báo cáo: Trước ngày 25\/11\/2026.<\/strong><\/span><\/p>Như vậy, đây là mốc thời gian Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương hoàn thành việc tổng hợp và gửi báo cáo. Doanh nghiệp không nên hiểu rằng tất cả doanh nghiệp trên toàn quốc đều phải trực tiếp gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25\/11\/2026.<\/span><\/p>Trên thực tế, doanh nghiệp thực hiện việc cung cấp thông tin, số liệu theo yêu cầu và thời hạn tại văn bản triển khai của Sở Nội vụ hoặc cơ quan có thẩm quyền tại địa phương.<\/span><\/p><hr>2. Thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 tại TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Sau khi Bộ Nội vụ ban hành Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH, một số địa phương đã triển khai việc thu thập thông tin về tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.<\/span><\/p>Thời hạn báo cáo tại TP.HCM<\/strong><\/span><\/p>Ngày 05\/11\/2026, Sở Nội vụ TP.HCM ban hành Công văn số 28304\/SNV-LĐTLBHXH về việc báo cáo tình hình lao động, tiền lương năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027.<\/span><\/p>Theo nội dung triển khai, Sở Nội vụ đề nghị doanh nghiệp trên địa bàn quan tâm thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có), rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng để xây dựng phương án phù hợp.<\/span><\/p><hr>3. Đối tượng nào có trách nhiệm báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027?<\/strong><\/span><\/p>Theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH, đối tượng được giao trách nhiệm chủ trì tổng hợp và gửi báo cáo về Bộ Nội vụ là Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương<\/strong>.<\/span><\/p>Cụ thể, Sở Nội vụ có trách nhiệm phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất và các cơ quan liên quan để nắm bắt tình hình hoạt động của doanh nghiệp, tình hình việc làm, đời sống người lao động, biến động lao động và quan hệ lao động trên địa bàn.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp, cần lưu ý hai vấn đề:<\/span><\/p>Thứ nhất, Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH không quy định trực tiếp một thời hạn chung để tất cả doanh nghiệp gửi báo cáo về Sở Nội vụ.<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn trước ngày 25\/11\/2026 được đặt ra đối với báo cáo tổng hợp của Sở Nội vụ gửi Bộ Nội vụ. Doanh nghiệp thực hiện cung cấp thông tin theo văn bản triển khai, yêu cầu hoặc hướng dẫn cụ thể của địa phương.<\/span><\/p>Thứ hai, doanh nghiệp cần thực hiện khi được cơ quan có thẩm quyền yêu cầu cung cấp số liệu.<\/strong><\/span><\/p>Khi nhận được văn bản hướng dẫn của Sở Nội vụ hoặc cơ quan chuyên môn tại địa phương, doanh nghiệp cần kiểm tra nội dung, biểu mẫu, phương thức gửi và thời hạn thực hiện để cung cấp thông tin đầy đủ.<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp có hoạt động tại khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất cần theo dõi hướng dẫn của Ban quản lý và cơ quan chuyên môn có liên quan.<\/span><\/p><hr>4. Doanh nghiệp cần chuẩn bị những nội dung gì trong báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027?<\/strong><\/span><\/p>Để phục vụ việc tổng hợp của cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp cần chuẩn bị số liệu liên quan đến tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động và kế hoạch thưởng Tết.<\/span><\/p>Theo các biểu mẫu kèm theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH, các nhóm nội dung trọng tâm gồm:<\/span><\/p>Tình hình tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần tổng hợp tình hình tiền lương và tiền thưởng trong năm 2026, đồng thời xây dựng kế hoạch thưởng cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2027.<\/span><\/p>Khi chuẩn bị số liệu, doanh nghiệp nên rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mức tiền lương thực tế của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình điều chỉnh tiền lương trong năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch thưởng Tết Dương lịch năm 2027;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán năm 2027;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các nội dung liên quan theo biểu mẫu và hướng dẫn của địa phương.<\/span><\/li><\/ul>Tình hình nợ lương năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát tình hình thanh toán tiền lương cho người lao động, xác định có phát sinh tình trạng chậm trả hoặc nợ lương hay không.<\/span><\/p>Trường hợp có nợ lương, doanh nghiệp cần tổng hợp số liệu và tình hình xử lý theo yêu cầu của biểu mẫu báo cáo.<\/span><\/p>Việc theo dõi chính xác khoản tiền lương phải trả, đã trả và còn phải trả giúp doanh nghiệp kiểm soát nghĩa vụ thanh toán, đồng thời hạn chế nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động.<\/span><\/p>Tình hình quan hệ lao động năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần tổng hợp tình hình quan hệ lao động, bao gồm các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công hoặc những diễn biến ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và quyền lợi người lao động.<\/span><\/p>Đây là nhóm thông tin quan trọng giúp cơ quan quản lý nhà nước đánh giá tình hình quan hệ lao động trên địa bàn, đặc biệt trong giai đoạn trước, trong và sau Tết.<\/span><\/p>Kế hoạch thưởng Tết năm 2027<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng Tết căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2026 và các quy định nội bộ có liên quan.<\/span><\/p>Phương án thưởng nên được rà soát với hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng và các thỏa thuận khác với người lao động để bảo đảm việc thực hiện thống nhất.<\/span><\/p>Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý yêu cầu công khai quy chế thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p><hr>5. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết năm 2027 cho người lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Một vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm là thưởng Tết có phải nghĩa vụ bắt buộc hay không.<\/span><\/p>Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền, tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.<\/span><\/p>Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu có.<\/span><\/p>Như vậy, pháp luật lao động không quy định mọi doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động với một mức tiền cố định.<\/span><\/p>Việc có thưởng hay không, mức thưởng và hình thức thưởng được xác định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế thưởng của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nếu đã có thỏa thuận về tiền thưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng thì cần thực hiện theo nội dung đã cam kết và quy định pháp luật có liên quan.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy chế thưởng phải được công bố công khai tại nơi làm việc theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp cần xây dựng phương án thưởng phù hợp với tình hình tài chính và kết quả sản xuất, kinh doanh, đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp nên rà soát quy chế thưởng trước khi xây dựng kế hoạch thưởng Tết năm 2027, tránh tình trạng thông báo mức thưởng nhưng không thực hiện hoặc thực hiện không thống nhất giữa các nhóm lao động.<\/span><\/p><hr>6. Tiền lương khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 được tính thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh kế hoạch thưởng Tết, doanh nghiệp cần chú ý quy định về tiền lương khi người lao động làm việc trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán.<\/span><\/p>Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương theo các mức tối thiểu sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ vào ngày thường: ít nhất bằng 150%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.<\/span><\/p>Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản tiền lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày tương ứng theo quy định tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc vào ban ngày trong ngày nghỉ Tết<\/strong><\/span><\/p>Người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, chưa kể tiền lương ngày nghỉ Tết đối với người lao động hưởng lương ngày.<\/span><\/p>Do đó, tổng mức tiền lương tối thiểu thường được xác định là 400% nếu tính cả khoản tiền lương ngày nghỉ Tết.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết<\/strong><\/span><\/p>Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết được hưởng các khoản:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết: ít nhất 300%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương ngày lễ, Tết đối với người hưởng lương ngày: 100%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khoản trả thêm do làm việc vào ban đêm: ít nhất 30%;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khoản trả thêm do làm thêm giờ vào ban đêm: ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày tương ứng.<\/span><\/li><\/ul>Theo cách tính thông thường đối với trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ Tết, tổng mức tiền lương tối thiểu có thể tương ứng 490% tiền lương làm căn cứ tính lương, tùy cách xác định tiền lương theo quy định áp dụng cho từng trường hợp.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần căn cứ vào lịch nghỉ Tết, lịch làm việc, hình thức trả lương và quy định về làm thêm giờ để tính toán chính xác tiền lương cho người lao động.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn lao động, tiền lương và xây dựng quy chế thưởng tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xây dựng phương án tiền lương, thưởng Tết và thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến lao động đòi hỏi doanh nghiệp phải rà soát đồng thời nhiều tài liệu như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế trả lương và quy chế thưởng.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc liên quan đến quản trị lao động và tuân thủ pháp luật, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy định pháp luật về tiền lương, tiền thưởng và thời giờ làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xây dựng, sửa đổi quy chế trả lương và quy chế thưởng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc ngày nghỉ lễ, Tết;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ rà soát hồ sơ, số liệu và nghĩa vụ báo cáo lao động theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động và tranh chấp lao động.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Công văn 12421\/BNV-CTL&amp;BHXH ngày 30\/10\/2026, Bộ Nội vụ yêu cầu Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố tổng hợp tình hình lao động, tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2026 và kế hoạch thưởng Tết năm 2027, gửi báo cáo về Bộ Nội vụ trước ngày 25\/11\/2026.<\/span><\/p>Tuy nhiên, đây không phải thời hạn chung bắt buộc tất cả doanh nghiệp phải gửi báo cáo. Doanh nghiệp cần căn cứ văn bản triển khai của địa phương để xác định thời hạn và phương thức cung cấp số liệu.&nbsp;<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Thoi%20han%20bao%20cao%20luong%2C%20thuong%20tet%202027%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Thoi%20han%20bao%20cao%20luong%2C%20thuong%20tet%202027%281%29.png","tags":"","count_view":1,"seo_name":"thoi-han-bao-cao-luong-thuong-tet-nam-2027-tai-34-tinh-thanh-doanh-nghiep-can-hoan-thanh-khi-nao","date_update":1793970540,"date_created_format":1793970751,"meta_title":"Thời hạn báo cáo lương thưởng Tết 2027 tại 34 tỉnh thành mới nhất","meta_desc":"Cập nhật thời hạn báo cáo lương, thưởng Tết năm 2027 theo Công văn 12421\/BNV-CTL&BHXH và văn bản của các địa phương. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?","meta_keyword":"thời hạn báo cáo lương thưởng Tết 2027,báo cáo lương thưởng Tết 2027,hạn báo cáo thưởng Tết 2027,Công văn 12421BNVCTLBHXH,báo cáo tình hình tiền lương năm 2026,báo cáo nợ lương,kế hoạch thưởng Tết 2027,tiền lương làm việc ngày Tết,quy định thưởng Tết 2027","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thoi-han-bao-cao-luong-thuong-tet-nam-2027-tai-34-tinh-thanh-doanh-nghiep-can-hoan-thanh-khi-nao"},{"id":759877,"name":"THAY ĐỔI THÔNG TIN CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP CÔNG TY CỔ PHẦN: TRƯỜNG HỢP NÀO PHẢI THÔNG BÁO NĂM 2026?","desc":"Cập nhật quy định về thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần: trường hợp phải thông báo, hồ sơ, thời hạn giải quyết và lưu ý đối với cổ đông nước ngoài.<\/p>","content":"Trong quá trình hoạt động, công ty cổ phần có thể phát sinh nhiều thay đổi liên quan đến cổ đông sáng lập như thay đổi thông tin cá nhân, chuyển nhượng cổ phần, thay đổi số lượng cổ phần sở hữu hoặc phát sinh trường hợp cổ đông không thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua. Tuy nhiên, không phải mọi thay đổi đều phải thực hiện thủ tục tại Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Trên thực tế, doanh nghiệp thường nhầm lẫn giữa việc thay đổi thông tin cổ đông sáng lập, thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài và việc cập nhật thông tin trong sổ đăng ký cổ đông. Việc xác định không đúng trường hợp có thể dẫn đến nộp hồ sơ không cần thiết hoặc bỏ sót nghĩa vụ thông báo theo quy định.<\/span><\/p>Trong bài viết này, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích quy định về thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần, hồ sơ, thời hạn thực hiện và những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý trong năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Thay doi thong tin co dong sang lap cong ty co phan.png\"><\/figure><hr>1. Cổ đông sáng lập công ty cổ phần là ai?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020, cổ đông sáng lập là cổ đông sở hữu ít nhất một cổ phần phổ thông và ký tên trong danh sách cổ đông sáng lập công ty cổ phần.<\/span><\/p>Như vậy, để được xác định là cổ đông sáng lập, cá nhân hoặc tổ chức phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sở hữu ít nhất một cổ phần phổ thông của công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có tên và ký tên trong danh sách cổ đông sáng lập nộp cho Cơ quan đăng ký kinh doanh tại thời điểm đăng ký thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Cổ đông sáng lập có thể là cá nhân hoặc tổ chức, trong nước hoặc nước ngoài, nếu đáp ứng điều kiện theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Cần lưu ý rằng, cổ đông sáng lập là tư cách được xác định dựa trên thời điểm thành lập công ty và hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp. Do đó, việc cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần sau khi thành lập không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thay đổi danh sách cổ đông sáng lập trong mọi trường hợp.<\/span><\/p>Ngoài ra, cổ đông sáng lập còn chịu một số hạn chế nhất định đối với việc chuyển nhượng cổ phần phổ thông trong thời hạn 03 năm kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, theo Điều 120 Luật Doanh nghiệp 2020.<\/span><\/p><hr>2. Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập có phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp thay đổi thông tin cổ đông sáng lập đều phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, đối với công ty cổ phần không phải là công ty niêm yết và công ty đăng ký giao dịch chứng khoán, việc thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập với Cơ quan đăng ký kinh doanh chỉ thực hiện trong trường hợp cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua theo quy định tại Điều 113 Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Cụ thể, doanh nghiệp cần phân biệt các trường hợp sau:<\/span><\/p>Trường hợp 1: Cổ đông sáng lập thay đổi thông tin cá nhân<\/strong><\/span><\/p>Ví dụ: Cổ đông sáng lập thay đổi địa chỉ liên lạc, số giấy tờ tùy thân hoặc thông tin cá nhân khác.<\/span><\/p>Đây không phải trường hợp bắt buộc phải thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần cập nhật thông tin chính xác trong sổ đăng ký cổ đông và hồ sơ quản trị nội bộ để bảo đảm việc liên hệ, gửi thông báo và thực hiện quyền của cổ đông.<\/span><\/p>Trường hợp 2: Cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Khi cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần cho cổ đông khác hoặc người không phải cổ đông của công ty, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục ghi nhận việc chuyển nhượng và cập nhật sổ đăng ký cổ đông.<\/span><\/p>Đối với công ty cổ phần không niêm yết và không đăng ký giao dịch chứng khoán, việc chuyển nhượng cổ phần giữa các cổ đông thông thường không phải trong mọi trường hợp đều làm phát sinh nghĩa vụ thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập với Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp phải kiểm tra các hạn chế chuyển nhượng cổ phần sáng lập trong thời hạn 03 năm theo Điều 120 Luật Doanh nghiệp và các quy định có liên quan.<\/span><\/p>Trường hợp 3: Cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần cổ phần đã đăng ký mua<\/strong><\/span><\/p>Đây là trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Thời hạn thông báo là 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần căn cứ vào nguyên nhân thay đổi và tình trạng thanh toán cổ phần để xác định nghĩa vụ thông báo, thay vì mặc định mọi thay đổi liên quan đến cổ đông sáng lập đều phải nộp hồ sơ tại Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p><hr>3. Thời hạn thanh toán cổ phần của cổ đông sáng lập và nghĩa vụ thông báo<\/strong><\/span><\/p>Để xác định thời điểm phát sinh nghĩa vụ thông báo, doanh nghiệp cần lưu ý quy định về thời hạn thanh toán cổ phần khi thành lập công ty cổ phần.<\/span><\/p>Theo Điều 113 Luật Doanh nghiệp 2020, cổ đông phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty hoặc hợp đồng đăng ký mua cổ phần quy định thời hạn ngắn hơn.<\/span><\/p>Sau khi kết thúc thời hạn thanh toán:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông chưa thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua đương nhiên không còn là cổ đông của công ty và không được chuyển nhượng quyền mua cổ phần đó cho người khác;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua có quyền biểu quyết, nhận cổ tức và các quyền khác tương ứng với số cổ phần đã thanh toán;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số cổ phần chưa thanh toán được coi là cổ phần chưa bán và Hội đồng quản trị có quyền bán số cổ phần đó;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty phải đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ bằng mệnh giá số cổ phần đã được thanh toán đủ và thay đổi thông tin cổ đông sáng lập theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp phải thực hiện thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/strong> Công ty cổ phần được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp ngày 01\/08\/2026. Cổ đông sáng lập đăng ký mua 100.000 cổ phần phổ thông nhưng đến hết thời hạn thanh toán chỉ thanh toán 60.000 cổ phần.<\/span><\/p>Sau khi kết thúc thời hạn thanh toán, doanh nghiệp phải xử lý số cổ phần chưa thanh toán, xác định lại vốn điều lệ và thực hiện thủ tục thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập trong thời hạn 30 ngày theo quy định.<\/span><\/p>Lưu ý, việc thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập và việc đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ là hai nội dung cần được doanh nghiệp rà soát, thực hiện phù hợp với tình trạng thanh toán cổ phần thực tế.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp thực hiện thủ tục thông báo theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Hồ sơ thông báo bao gồm:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông sáng lập công ty cổ phần sau khi thay đổi, trong đó không bao gồm thông tin của cổ đông sáng lập chưa thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua.<\/span><\/li><\/ul>Đây là thành phần hồ sơ được quy định tại khoản 3 Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP. Doanh nghiệp cần sử dụng biểu mẫu đăng ký doanh nghiệp hiện hành và kê khai thống nhất với tình trạng thanh toán cổ phần thực tế.<\/span><\/p>Cơ quan tiếp nhận hồ sơ:<\/strong> Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.<\/span><\/p>Thời hạn giải quyết:<\/strong> Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh xem xét tính hợp lệ và cập nhật thông tin cổ đông sáng lập trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh sẽ thông báo bằng văn bản về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Nếu có nhu cầu, doanh nghiệp có thể đề nghị cấp Giấy xác nhận về việc thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục đăng ký qua mạng thông tin điện tử theo quy định về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>5. Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập có phải sửa đổi Điều lệ công ty không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát Điều lệ để xác định nội dung nào cần sửa đổi, bổ sung hoặc cập nhật.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 24 Luật Doanh nghiệp 2020, Điều lệ công ty cổ phần có các nội dung chủ yếu liên quan đến cổ đông sáng lập, bao gồm họ tên, địa chỉ liên lạc, quốc tịch và số lượng, loại cổ phần của từng cổ đông sáng lập.<\/span><\/p>Vì vậy, khi thông tin được ghi nhận trong Điều lệ có thay đổi, doanh nghiệp nên rà soát để bảo đảm Điều lệ và hồ sơ quản trị nội bộ phản ánh đúng tình trạng pháp lý của công ty.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cần phân biệt giữa việc cập nhật thông tin trong hồ sơ nội bộ và việc sửa đổi Điều lệ theo thủ tục, thẩm quyền của công ty.<\/span><\/p>Cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nếu thay đổi thông tin cá nhân của cổ đông và thông tin đó được ghi nhận trong Điều lệ, doanh nghiệp cần xem xét cập nhật Điều lệ để bảo đảm tính thống nhất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu phát sinh chuyển nhượng cổ phần, doanh nghiệp cần cập nhật sổ đăng ký cổ đông và các tài liệu liên quan đến giao dịch;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu cổ đông sáng lập không thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp cần rà soát Điều lệ, vốn điều lệ và danh sách cổ đông sáng lập sau khi xử lý số cổ phần chưa thanh toán.<\/span><\/li><\/ul>Việc sửa đổi Điều lệ phải được thực hiện theo đúng thẩm quyền và trình tự nội bộ của công ty. Không nên nhầm lẫn việc cập nhật Điều lệ với thủ tục thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập tại Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p><hr>6. Thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài có phải thông báo không?<\/strong><\/span><\/p>Thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài là trường hợp cần được xem xét riêng, không đồng nhất với thủ tục thay đổi thông tin cổ đông sáng lập.<\/span><\/p>Theo Điều 31 Luật Doanh nghiệp 2020, được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 76\/2025\/QH15, và các quy định hướng dẫn tại Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, công ty cổ phần không phải công ty niêm yết hoặc công ty đăng ký giao dịch chứng khoán có nghĩa vụ thực hiện thủ tục thông báo trong các trường hợp thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài thuộc diện luật định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt hai nội dung:<\/span><\/p>Thứ nhất, thông báo khi có thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài.<\/strong><\/span><\/p>Khi phát sinh trường hợp thay đổi thuộc diện phải thông báo theo quy định, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo Điều 51 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Hồ sơ cơ bản gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài sau khi thay đổi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng chuyển nhượng cổ phần hoặc giấy tờ chứng minh việc hoàn tất chuyển nhượng trong trường hợp chuyển nhượng cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh việc góp vốn trong trường hợp cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài mua cổ phần chào bán riêng lẻ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng tặng cho cổ phần trong trường hợp tặng cho cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ pháp lý và tài liệu liên quan khác theo trường hợp cụ thể.<\/span><\/li><\/ul>Đối với cổ đông là tổ chức nước ngoài, doanh nghiệp cần chuẩn bị giấy tờ pháp lý của tổ chức và văn bản cử người đại diện theo ủy quyền theo quy định áp dụng cho hồ sơ tương ứng.<\/span><\/p>Thứ hai, thông báo cập nhật thông tin của cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 54 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, công ty cổ phần không phải công ty niêm yết và công ty đăng ký giao dịch chứng khoán phải gửi thông báo bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp trong thời hạn 03 ngày làm việc<\/strong> sau khi có thông tin hoặc có thay đổi các thông tin được quy định.<\/span><\/p>Các thông tin cần cập nhật bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đối với cổ đông là cá nhân nước ngoài: họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa chỉ liên lạc, số cổ phần và loại cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối với cổ đông là tổ chức nước ngoài: tên, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, số cổ phần và loại cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối với người đại diện theo ủy quyền của cổ đông là tổ chức nước ngoài: họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu và địa chỉ liên lạc.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, doanh nghiệp cần xác định chính xác nội dung phát sinh để thực hiện đúng thủ tục và thời hạn tương ứng, tránh nhầm lẫn giữa thông báo thay đổi cổ đông nước ngoài và thông báo cập nhật thông tin cổ đông nước ngoài.<\/span><\/p>Ngoài ra, khi nhà đầu tư nước ngoài góp vốn, mua cổ phần, doanh nghiệp cần kiểm tra thêm quy định của pháp luật về đầu tư để xác định giao dịch có thuộc trường hợp phải đăng ký trước khi thực hiện hay không. Việc đáp ứng thủ tục đăng ký doanh nghiệp không thay thế cho nghĩa vụ thực hiện thủ tục đầu tư nếu giao dịch thuộc diện phải đăng ký.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thay đổi thông tin cổ đông sáng lập tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thay đổi thông tin cổ đông công ty cổ phần có thể liên quan đến nhiều vấn đề pháp lý như điều chỉnh vốn điều lệ, chuyển nhượng cổ phần, cập nhật sổ đăng ký cổ đông, sửa đổi Điều lệ và thực hiện thủ tục với nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Nếu không xác định đúng bản chất thay đổi, doanh nghiệp có thể chuẩn bị sai hồ sơ, bỏ sót nghĩa vụ thông báo hoặc phát sinh vướng mắc trong quá trình quản trị và thực hiện giao dịch.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xác định trường hợp thay đổi cổ đông có phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát tình trạng pháp lý của cổ đông sáng lập và việc thanh toán cổ phần đã đăng ký mua;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục chuyển nhượng cổ phần và các hạn chế chuyển nhượng theo Luật Doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo thông báo, danh sách cổ đông và hồ sơ thay đổi theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cập nhật sổ đăng ký cổ đông và rà soát Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều chỉnh vốn điều lệ và các nội dung đăng ký doanh nghiệp có liên quan;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục thay đổi ERC và các thủ tục pháp lý khác trong quá trình hoạt động.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần không phải trong mọi trường hợp đều phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh. Theo quy định tại Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, nghĩa vụ thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập được đặt ra khi cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua.<\/span><\/p>Đối với những thay đổi khác, doanh nghiệp cần xác định đúng nghĩa vụ cập nhật sổ đăng ký cổ đông, hồ sơ quản trị và Điều lệ công ty. Riêng trường hợp có cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài, cần xem xét thêm quy định về thông báo thay đổi cổ đông, cập nhật thông tin và điều kiện đầu tư theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Thay%20doi%20thong%20tin%20co%20dong%20sang%20lap%20cong%20ty%20co%20phan%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Thay%20doi%20thong%20tin%20co%20dong%20sang%20lap%20cong%20ty%20co%20phan%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":2,"seo_name":"thay-doi-thong-tin-co-dong-sang-lap-cong-ty-co-phan-truong-hop-nao-phai-thong-bao-nam-2026","date_update":1793970420,"date_created_format":1793970573,"meta_title":"Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần năm 2026","meta_desc":"Cập nhật quy định về thay đổi thông tin cổ đông sáng lập công ty cổ phần: trường hợp phải thông báo, hồ sơ, thời hạn giải quyết và lưu ý đối với cổ đông nước ngoài.","meta_keyword":"thay đổi thông tin cổ đông sáng lập,thay đổi cổ đông sáng lập công ty cổ phần,thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập,hồ sơ thay đổi cổ đông công ty cổ phần,thông báo thay đổi cổ đông sáng lập,thay đổi cổ đông nước ngoài,dịch vụ thay đổi đăng ký doanh nghiệp","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thay-doi-thong-tin-co-dong-sang-lap-cong-ty-co-phan-truong-hop-nao-phai-thong-bao-nam-2026"},{"id":759876,"name":"QUY ĐỊNH MỚI VỀ ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG NĂM 2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?","desc":"Cập nhật quy định đăng ký nội quy lao động năm 2026: doanh nghiệp nào phải đăng ký, cơ quan tiếp nhận, hồ sơ, thời hạn, hiệu lực và mức phạt khi vi phạm.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là một trong những văn bản quản trị nhân sự quan trọng, giúp doanh nghiệp thiết lập trật tự tại nơi làm việc, quy định trách nhiệm của người lao động và tạo cơ sở để xem xét, xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Đặc biệt, khi phát sinh tranh chấp liên quan đến kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất hoặc việc bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, nội quy lao động là một trong những căn cứ cần được xem xét.<\/span><\/p>Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động. Một số doanh nghiệp chỉ xây dựng văn bản nội bộ mà chưa thực hiện thủ tục đăng ký; một số khác sử dụng mẫu nội quy có sẵn nhưng chưa điều chỉnh phù hợp với quy định pháp luật và đặc thù hoạt động.<\/span><\/p>Vậy doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ gồm những gì, nộp ở đâu và trong thời hạn bao lâu? Không đăng ký nội quy lao động có thể bị xử phạt như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ phân tích những nội dung doanh nghiệp cần biết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Quy dinh moi ve dang ky noi quy lao dong 2026.png\"><\/figure><hr>1. Nội quy lao động là gì? Vì sao doanh nghiệp cần xây dựng?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.<\/span><\/p>Có thể hiểu, nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thiết lập các quy tắc mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc. Nội quy thường quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động, bảo vệ tài sản, bảo mật thông tin và các hành vi vi phạm kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Việc xây dựng nội quy lao động có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động quản trị doanh nghiệp, cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thiết lập nguyên tắc làm việc thống nhất:<\/strong> Xác định rõ thời gian làm việc, quy trình, trách nhiệm và yêu cầu chấp hành của người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm cơ sở xem xét xử lý kỷ luật:<\/strong> Ghi nhận cụ thể hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng trong phạm vi pháp luật cho phép.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản và thông tin doanh nghiệp:<\/strong> Quy định trách nhiệm bảo quản tài sản, dữ liệu, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và quyền sở hữu trí tuệ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hạn chế tranh chấp lao động:<\/strong> Giúp người lao động biết rõ quyền, nghĩa vụ và các quy tắc cần tuân thủ; đồng thời giúp doanh nghiệp có căn cứ quản lý minh bạch hơn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự:<\/strong> Tạo sự thống nhất trong việc áp dụng quy định nội bộ giữa các phòng ban, bộ phận và địa điểm làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, nội quy lao động không nên chỉ được xây dựng để hoàn thành một thủ tục hành chính mà cần được thiết kế phù hợp với mô hình tổ chức, hoạt động và những rủi ro thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 118 và khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động được xác định dựa trên số lượng người lao động mà người sử dụng lao động sử dụng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ban hành nội quy lao động bằng văn bản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi nội quy lao động đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có);<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động tại những nơi cần thiết ở nơi làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, đối với nhóm doanh nghiệp này, việc ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký nội quy là nghĩa vụ bắt buộc.<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.<\/span><\/p>Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa doanh nghiệp được bỏ qua hoàn toàn các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất. Người sử dụng lao động vẫn phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.<\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp dưới 10 người lao động tự nguyện ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì thời điểm có hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định và ghi nhận trong nội quy. Doanh nghiệp không thuộc trường hợp bắt buộc đăng ký theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Khi xác định số lượng người lao động, doanh nghiệp cần rà soát quan hệ lao động thực tế và hồ sơ sử dụng lao động, không nên chỉ căn cứ vào số nhân sự đang có mặt tại một thời điểm hoặc số lượng nhân viên được ghi nhận trong một bảng danh sách nội bộ.<\/span><\/p><hr>3. Cơ quan tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động từ ngày 01\/07\/2025<\/strong><\/span><\/p>Một trong những thay đổi doanh nghiệp cần lưu ý là cơ quan tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Theo Quyết định số 628\/QĐ-BNV ngày 20\/06\/2025 của Bộ Nội vụ về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung trong lĩnh vực lao động, tiền lương, từ ngày 01\/07\/2025, hồ sơ đăng ký nội quy lao động được nộp tại:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp xã, nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền.<\/span><\/li><\/ul>Theo đó, doanh nghiệp không nên tiếp tục áp dụng máy móc hướng dẫn về cơ quan tiếp nhận hồ sơ theo mô hình tổ chức chính quyền địa phương trước đây.<\/span><\/p>Xác định nơi nộp hồ sơ như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Nguyên tắc xác định địa điểm đăng ký là nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh, không phải mặc nhiên là nơi người lao động đang làm việc.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp có trụ sở chính và nhiều chi nhánh, đơn vị hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh tại các địa bàn khác nhau, doanh nghiệp cần lưu ý thêm nghĩa vụ gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về nội vụ tại địa phương nơi đặt chi nhánh, đơn vị hoặc cơ sở sản xuất, kinh doanh theo khoản 4 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Cơ quan chuyên môn cấp xã chỉ tiếp nhận hồ sơ khi được cấp tỉnh ủy quyền. Vì vậy, trước khi nộp, doanh nghiệp nên kiểm tra thông tin về cơ quan tiếp nhận và phương thức thực hiện được công bố tại địa phương để tránh nộp sai địa chỉ.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những giấy tờ gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm các giấy tờ sau:<\/span><\/p>Thứ nhất, văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.<\/strong><\/span><\/p>Đây là văn bản thể hiện đề nghị của người sử dụng lao động về việc đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Thứ hai, nội quy lao động của doanh nghiệp.<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần được xây dựng đầy đủ các nội dung chủ yếu theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP. Nội dung phải phù hợp với quy định pháp luật, không được tự đặt ra các hình thức kỷ luật hoặc nghĩa vụ trái pháp luật.<\/span><\/p>Thứ ba, văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).<\/strong><\/span><\/p>Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức này.<\/span><\/p>Thứ tư, các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).<\/strong><\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đã ban hành các văn bản riêng có nội dung liên quan đến kỷ luật lao động hoặc trách nhiệm vật chất thì cần rà soát và gửi kèm hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Theo thủ tục hành chính được công bố tại Quyết định 628\/QĐ-BNV, hồ sơ đăng ký gồm 01 bộ.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra tính thống nhất giữa nội quy lao động và các quy chế, quy trình, văn bản nội bộ có liên quan. Trường hợp các văn bản quy định không thống nhất hoặc có nội dung trái pháp luật, doanh nghiệp có thể phải sửa đổi, bổ sung trước khi hoàn tất thủ tục.<\/span><\/p><hr>5. Trình tự, thời hạn và cách thức đăng ký nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 119, Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 và thủ tục hành chính được công bố tại Quyết định 628\/QĐ-BNV, doanh nghiệp có thể thực hiện đăng ký nội quy lao động theo các bước sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xây dựng và ban hành nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp rà soát tình hình sử dụng lao động, cơ cấu tổ chức, đặc thù công việc và các quy định pháp luật có liên quan để xây dựng nội quy lao động.<\/span><\/p>Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có.<\/span><\/p>Sau khi hoàn tất việc xây dựng và lấy ý kiến theo quy định, người có thẩm quyền của doanh nghiệp thực hiện ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm văn bản đề nghị đăng ký, nội quy lao động, văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và các văn bản liên quan đến kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất (nếu có).<\/span><\/p>Bước 3: Nộp hồ sơ trong thời hạn luật định<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký đến cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong các phương thức:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nộp trực tiếp tại cơ quan tiếp nhận;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nộp hồ sơ trực tuyến thông qua cổng dịch vụ công;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi hồ sơ qua đường bưu điện.<\/span><\/li><\/ul>Bước 4: Cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật, cơ quan tiếp nhận sẽ thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.<\/span><\/p>Cần phân biệt rõ: thời hạn 07 ngày làm việc nêu trên là thời hạn cơ quan có thẩm quyền thông báo, hướng dẫn khi phát hiện nội dung trái pháp luật, không nên hiểu đây là thời hạn cấp giấy chứng nhận đăng ký nội quy lao động trong mọi trường hợp.<\/span><\/p>Bước 5: Theo dõi hiệu lực và phổ biến nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký, doanh nghiệp cần xác định đúng thời điểm nội quy có hiệu lực, đồng thời thông báo nội quy đến toàn bộ người lao động và niêm yết những nội dung chính tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Một số thông tin cần nhớ:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn nộp hồ sơ: 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn cơ quan xem xét, thông báo khi phát hiện nội dung trái pháp luật: 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng hồ sơ: 01 bộ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phí, lệ phí: Không có.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức nộp: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua đường bưu điện.<\/span><\/li><\/ul><hr>6. Không đăng ký nội quy lao động có bị xử phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên nhưng không thực hiện đăng ký nội quy lao động theo quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.<\/span><\/p>Đáng chú ý, từ ngày 10\/09\/2026, Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực và thay thế quy định xử phạt tương ứng tại Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 25 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đăng ký nội quy lao động theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động trong trường hợp pháp luật yêu cầu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số hành vi vi phạm khác được quy định tại điều khoản này.<\/span><\/li><\/ul>Mức phạt nêu trên là mức áp dụng đối với cá nhân. Theo quy định về mức phạt tiền đối với tổ chức tại Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động theo quy định có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Ngoài nguy cơ bị xử phạt, việc không xây dựng hoặc đăng ký nội quy đúng quy định còn có thể khiến doanh nghiệp gặp bất lợi khi xử lý kỷ luật người lao động. Nếu nội quy chưa có hiệu lực, nội dung không hợp pháp hoặc thủ tục xử lý kỷ luật không bảo đảm, quyết định xử lý của doanh nghiệp có thể bị tranh chấp và bị xác định là trái pháp luật.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn xây dựng và đăng ký nội quy lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Xây dựng nội quy lao động không chỉ là việc tập hợp các quy định về giờ làm việc, nghỉ ngơi và kỷ luật nhân sự. Một bản nội quy phù hợp cần phản ánh đúng đặc thù hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời bảo đảm các quy định về quản lý, xử lý vi phạm và trách nhiệm vật chất không trái pháp luật.<\/span><\/p>Nếu nội quy được xây dựng sơ sài, thiếu nội dung hoặc có điều khoản không hợp pháp, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi áp dụng, đặc biệt trong quá trình xử lý kỷ luật và giải quyết tranh chấp lao động.<\/span><\/p>Với kinh nghiệm tư vấn pháp lý doanh nghiệp, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ xây dựng và đăng ký nội quy lao động, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động theo số lượng người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nội quy lao động hiện có, xác định các nội dung chưa phù hợp với quy định pháp luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo nội quy lao động phù hợp với lĩnh vực hoạt động, cơ cấu tổ chức và đặc thù quản lý nhân sự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xây dựng quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc và an toàn, vệ sinh lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy định về bảo vệ tài sản, dữ liệu, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát các quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ và hỗ trợ thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn sửa đổi, bổ sung nội quy lao động khi doanh nghiệp thay đổi mô hình hoạt động hoặc có nhu cầu điều chỉnh quy chế quản lý nội bộ.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Đăng ký nội quy lao động là nghĩa vụ bắt buộc đối với người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Doanh nghiệp cần chú ý thời hạn nộp hồ sơ 10 ngày kể từ ngày ban hành, xác định đúng cơ quan tiếp nhận theo Quyết định 628\/QĐ-BNV và bảo đảm nội dung nội quy phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 cùng các văn bản hướng dẫn.<\/span><\/p>Đặc biệt, từ ngày 10\/09\/2026, doanh nghiệp cần cập nhật quy định xử phạt tại Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP để chủ động tuân thủ, tránh nguy cơ bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Một bản nội quy lao động được xây dựng đầy đủ, đúng pháp luật, đăng ký đúng thời hạn và phổ biến đến người lao động sẽ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả hơn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, đồng thời hạn chế những tranh chấp không đáng có trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Quy%20dinh%20moi%20ve%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Quy%20dinh%20moi%20ve%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%202026%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":9,"seo_name":"quy-dinh-moi-ve-dang-ky-noi-quy-lao-dong-nam-2026-doanh-nghiep-can-luu-y-gi","date_update":1793970240,"date_created_format":1793970414,"meta_title":"Đăng ký nội quy lao động năm 2026: Hồ sơ, thủ tục và mức phạt mới nhất","meta_desc":"Cập nhật quy định đăng ký nội quy lao động năm 2026: doanh nghiệp nào phải đăng ký, cơ quan tiếp nhận, hồ sơ, thời hạn, hiệu lực và mức phạt khi vi phạm.","meta_keyword":"đăng ký nội quy lao động,nội quy lao động năm 2026,thủ tục đăng ký nội quy lao động,hồ sơ đăng ký nội quy lao động,cơ quan đăng ký nội quy lao động,mức phạt không đăng ký nội quy lao động,xây dựng nội quy lao động","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/quy-dinh-moi-ve-dang-ky-noi-quy-lao-dong-nam-2026-doanh-nghiep-can-luu-y-gi"},{"id":759875,"name":"KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP KINH DOANH BỊ PHẠT BAO NHIÊU? MỨC PHẠT MỚI NHẤT NĂM 2026","desc":"Không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu? Cập nhật mức phạt khi không đăng ký hộ kinh doanh, hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp không đăng ký và kinh doanh không có giấy phép chuyên ngành năm 2026.<\/p>","content":"Kinh doanh nhưng chưa đăng ký hoặc chưa có giấy phép cần thiết là tình trạng có thể gặp ở cá nhân, hộ kinh doanh và doanh nghiệp, đặc biệt trong hoạt động bán hàng online, kinh doanh tại nhà hoặc cung cấp dịch vụ. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp kinh doanh đều phải có cùng một loại giấy phép và cũng không phải mọi hành vi kinh doanh chưa đăng ký đều bị áp dụng một mức phạt giống nhau.<\/span><\/p>Vậy không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu?<\/strong> Trường hợp nào phải đăng ký hộ kinh doanh, trường hợp nào cần thành lập doanh nghiệp và trường hợp nào phải xin thêm giấy phép chuyên ngành? Nếu đã kinh doanh nhưng chưa đăng ký thì cần xử lý như thế nào để hạn chế rủi ro pháp lý?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích các quy định liên quan, mức xử phạt và giải pháp giúp cá nhân, tổ chức hoàn thiện hồ sơ pháp lý khi kinh doanh.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Khong co giay phep kinh doanh bi phat bao nhieu.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép kinh doanh là gì? Cần phân biệt những loại giấy tờ nào?<\/strong><\/span><\/p>Trong thực tế, cụm từ “giấy phép kinh doanh” thường được sử dụng để chỉ các giấy tờ chứng minh cá nhân, tổ chức đã hoàn tất thủ tục pháp lý để hoạt động kinh doanh hoặc đáp ứng điều kiện của một ngành nghề cụ thể.<\/span><\/p>Tuy nhiên, về mặt pháp lý, cần phân biệt giữa giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh<\/strong> và giấy phép kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Đây là giấy tờ do Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp cho doanh nghiệp khi thực hiện thủ tục thành lập. Giấy chứng nhận ghi nhận các thông tin cơ bản như tên doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở chính, vốn điều lệ và người đại diện theo pháp luật.<\/span><\/p>Doanh nghiệp được quyền hoạt động kinh doanh kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác đối với ngành nghề kinh doanh có điều kiện.<\/span><\/p>Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Đây là giấy tờ do Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp xã cấp cho hộ kinh doanh. Theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đồng thời là Giấy chứng nhận đăng ký thuế của hộ kinh doanh.<\/span><\/p>Cần lưu ý, Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh không phải là giấy phép kinh doanh.<\/span><\/p>Giấy phép kinh doanh và giấy phép chuyên ngành<\/strong><\/span><\/p>Đối với một số ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, cá nhân, tổ chức ngoài việc đăng ký thành lập doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh còn phải đáp ứng các điều kiện chuyên ngành và xin giấy phép, giấy chứng nhận hoặc văn bản chấp thuận theo quy định.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm đối với cơ sở thuộc diện phải cấp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép kinh doanh dịch vụ lữ hành;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép kinh doanh bán lẻ rượu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép hoạt động giáo dục đối với trường hợp pháp luật yêu cầu.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, một doanh nghiệp đã có Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được phép kinh doanh tất cả các ngành nghề. Nếu hoạt động thuộc ngành nghề kinh doanh có điều kiện, doanh nghiệp vẫn phải đáp ứng các điều kiện và có giấy phép cần thiết trước khi hoạt động.<\/span><\/p><hr>2. Những trường hợp nào phải đăng ký kinh doanh?<\/strong><\/span><\/p>Việc có phải đăng ký kinh doanh hay không phụ thuộc vào chủ thể, mô hình và tính chất hoạt động.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, cá nhân hoặc thành viên hộ gia đình có thể lựa chọn đăng ký hộ kinh doanh nếu đáp ứng điều kiện theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP. Đối với hoạt động được tổ chức dưới hình thức doanh nghiệp, chủ thể phải thực hiện thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Một số hoạt động thường được tổ chức dưới hình thức hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mở cửa hàng bán lẻ, cửa hàng thời trang, mỹ phẩm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh nhà hàng, quán ăn, quán cà phê;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh dịch vụ làm đẹp, chăm sóc cá nhân;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động sản xuất, gia công hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh thương mại điện tử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cung cấp dịch vụ thường xuyên tại địa điểm cố định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh dịch vụ vận tải, lưu trú và các dịch vụ chuyên ngành khác.<\/span><\/li><\/ul>Không nên chỉ căn cứ vào doanh thu, quy mô nhỏ hay việc kinh doanh tại nhà để kết luận rằng hoạt động không cần đăng ký. Người kinh doanh cần đối chiếu đúng trường hợp được miễn đăng ký theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Ngoài ra, việc lựa chọn hộ kinh doanh hay doanh nghiệp còn phụ thuộc vào số lượng người tham gia, trách nhiệm tài sản, nhu cầu xuất hóa đơn, giao dịch với đối tác và kế hoạch mở rộng hoạt động.<\/span><\/p><hr>3. Không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu năm 2026?<\/strong><\/span><\/p>Không có một mức phạt chung cho tất cả trường hợp kinh doanh không có giấy phép.<\/strong> Mức xử phạt phụ thuộc vào việc chủ thể không đăng ký hộ kinh doanh, hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký hay kinh doanh ngành nghề có điều kiện nhưng không có giấy phép chuyên ngành.<\/span><\/p>Dưới đây là một số trường hợp phổ biến cần phân biệt.<\/span><\/p>Trường hợp 1: Không đăng ký hộ kinh doanh khi thuộc diện phải đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm c khoản 1 Điều 62 Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP, hành vi không đăng ký thành lập hộ kinh doanh trong trường hợp phải đăng ký bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Ngoài ra, mức phạt này còn áp dụng đối với một số hành vi vi phạm khác về đăng ký hộ kinh doanh như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cá nhân hoặc các thành viên hộ gia đình đăng ký kinh doanh nhiều hơn một hộ kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không được quyền thành lập hộ kinh doanh nhưng vẫn thành lập;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, cá nhân mở cửa hàng, quán ăn hoặc cơ sở kinh doanh thường xuyên thuộc diện phải đăng ký nhưng không thực hiện thủ tục có thể bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.<\/span><\/p>Trường hợp 2: Hoạt động kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp hoạt động kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp nhưng không thực hiện thủ tục đăng ký thành lập, mức phạt được quy định tại Điều 46 Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 288\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, hành vi này bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Ngoài hình phạt tiền, chủ thể vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc đăng ký thành lập doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Mức phạt này cần được phân biệt với hành vi không đăng ký hộ kinh doanh. Nếu cá nhân chỉ kinh doanh theo mô hình hộ kinh doanh nhưng thuộc diện phải đăng ký thì áp dụng quy định xử phạt về đăng ký hộ kinh doanh, không mặc nhiên áp dụng mức phạt dành cho hành vi hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký.<\/span><\/p>Trường hợp 3: Kinh doanh ngành nghề có điều kiện nhưng không có giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Đối với hàng hóa, dịch vụ thuộc ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện, nếu pháp luật yêu cầu phải có giấy phép kinh doanh mà chủ thể vẫn hoạt động khi chưa được cấp giấy phép, hành vi có thể bị xử phạt theo quy định chuyên ngành.<\/span><\/p>Ví dụ, theo điểm a khoản 3 Điều 6 Nghị định 98\/2020\/NĐ-CP, hành vi kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện mà không có giấy phép kinh doanh theo quy định bị phạt tiền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cá nhân: từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức: từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng.<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, trường hợp tiếp tục kinh doanh khi giấy phép đã hết hiệu lực hoặc không đáp ứng điều kiện kinh doanh trong quá trình hoạt động cũng có thể bị xử phạt theo quy định tương ứng.<\/span><\/p>Lưu ý, Nghị định 98\/2020\/NĐ-CP không phải căn cứ xử phạt cho tất cả ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Một số lĩnh vực có quy định xử phạt riêng, do đó cần kiểm tra văn bản chuyên ngành tương ứng.<\/span><\/p><hr>4. Kinh doanh online không có giấy phép có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Kinh doanh online không mặc nhiên được miễn đăng ký kinh doanh.<\/strong><\/span><\/p>Việc bán hàng qua website, mạng xã hội, livestream hoặc sàn thương mại điện tử vẫn có thể được xem là hoạt động kinh doanh nếu có tính chất thường xuyên và thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu đăng ký.<\/span><\/p>Một số hình thức phổ biến gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bán hàng qua website riêng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Livestream bán hàng thường xuyên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bán hàng trên sàn thương mại điện tử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh qua mạng xã hội;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận đơn hàng và thanh toán trực tuyến;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh hàng hóa thông qua các nền tảng số.<\/span><\/li><\/ul>Người kinh doanh cần căn cứ vào tính chất, quy mô và phương thức hoạt động để xác định nghĩa vụ đăng ký.<\/span><\/p>Bên cạnh đăng ký kinh doanh, hoạt động online còn có thể phải tuân thủ quy định về thương mại điện tử, thuế, hóa đơn, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng, quảng cáo và nguồn gốc hàng hóa.<\/span><\/p>Ví dụ, một cá nhân bán một số sản phẩm không thường xuyên có thể có cách xác định nghĩa vụ pháp lý khác với người tổ chức cửa hàng online, nhập hàng liên tục, quảng cáo và bán hàng mỗi ngày. Vì vậy, không thể kết luận mọi trường hợp bán hàng online đều bắt buộc phải thành lập công ty, nhưng cũng không thể mặc định rằng bán hàng trên mạng thì không cần đăng ký.<\/span><\/p><hr>5. Trường hợp nào được miễn đăng ký kinh doanh?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi hoạt động tạo ra thu nhập đều bắt buộc phải đăng ký hộ kinh doanh.<\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 82 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, một số đối tượng không phải đăng ký hộ kinh doanh, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ gia đình sản xuất nông, lâm nghiệp, ngư nghiệp, làm muối;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người bán hàng rong;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người kinh doanh quà vặt;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người buôn chuyến;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người kinh doanh lưu động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người kinh doanh thời vụ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người làm dịch vụ có thu nhập thấp theo quy định của địa phương.<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, các trường hợp trên không được miễn đăng ký nếu kinh doanh ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện.<\/span><\/p>Đối với hoạt động làm dịch vụ có thu nhập thấp, mức thu nhập thấp do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định áp dụng trên địa bàn.<\/span><\/p>Một điểm cần lưu ý:<\/strong> Không phải tất cả người bán hàng rong, kinh doanh thời vụ hoặc kinh doanh lưu động đều đương nhiên được miễn đăng ký mà không cần xem xét điều kiện. Theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, các nhóm đối tượng được nêu tại khoản 3 Điều 82 phải đáp ứng điều kiện về mức thu nhập thấp theo quy định của địa phương để thuộc diện miễn đăng ký hộ kinh doanh, trừ các trường hợp kinh doanh ngành nghề có điều kiện.<\/span><\/p>Ngoài ra, việc được miễn đăng ký hộ kinh doanh không đồng nghĩa với việc được miễn mọi nghĩa vụ khác. Người kinh doanh vẫn cần tuân thủ quy định về thuế, nguồn gốc hàng hóa, an toàn thực phẩm, trật tự đô thị và các điều kiện chuyên ngành nếu có.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Đối với cá nhân, tổ chức chưa có kinh nghiệm thực hiện thủ tục pháp lý, việc tự chuẩn bị hồ sơ có thể mất nhiều thời gian, đặc biệt khi lựa chọn ngành nghề hoặc mô hình doanh nghiệp chưa phù hợp.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ thành lập doanh nghiệp và hỗ trợ khách hàng trong quá trình hoàn thiện hồ sơ pháp lý, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn ngành nghề kinh doanh và điều kiện pháp lý liên quan;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thông tin trước khi đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ thành lập doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn và thực hiện thủ tục đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục sau thành lập;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ rà soát nghĩa vụ thuế và các vấn đề pháp lý liên quan.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Vậy không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu?<\/strong> Mức phạt phụ thuộc vào bản chất hành vi vi phạm. Theo quy định hiện hành, hành vi không đăng ký hộ kinh doanh khi thuộc diện phải đăng ký có thể bị phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng; hoạt động kinh doanh dưới hình thức doanh nghiệp mà không đăng ký có thể bị phạt từ 50 triệu đồng đến 100 triệu đồng; còn kinh doanh ngành nghề có điều kiện nhưng không có giấy phép có thể bị xử phạt theo quy định chuyên ngành.<\/span><\/p>Để hạn chế nguy cơ bị xử phạt, truy thu nghĩa vụ tài chính hoặc gián đoạn hoạt động, cá nhân và tổ chức nên xác định đúng mô hình kinh doanh, hoàn tất thủ tục đăng ký và xin đầy đủ giấy phép chuyên ngành trước khi hoạt động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Khong%20co%20giay%20phep%20kinh%20doanh%20bi%20phat%20bao%20nhieu%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Khong%20co%20giay%20phep%20kinh%20doanh%20bi%20phat%20bao%20nhieu%281%29.png","tags":["GIẤY PHÉP KINH DOANH"],"count_view":6,"seo_name":"khong-co-giay-phep-kinh-doanh-bi-phat-bao-nhieu-muc-phat-moi-nhat-nam-2026","date_update":1793970120,"date_created_format":1793970266,"meta_title":"Không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu năm 2026?","meta_desc":"Không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu? Cập nhật mức phạt khi không đăng ký hộ kinh doanh, hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp không đăng ký và kinh doanh không có giấy phép chuyên ngành năm 2026.","meta_keyword":"không có giấy phép kinh doanh bị phạt bao nhiêu,kinh doanh không có giấy phép bị phạt bao nhiêu,mức phạt kinh doanh không đăng ký,không đăng ký hộ kinh doanh bị phạt bao nhiêu,kinh doanh không có giấy phép,đăng ký hộ kinh doanh,dịch vụ thành lập công ty","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/khong-co-giay-phep-kinh-doanh-bi-phat-bao-nhieu-muc-phat-moi-nhat-nam-2026"},{"id":759873,"name":"DOANH NGHIỆP DƯỚI 10 NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC PHẢI ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG KHÔNG?","desc":"Giải đáp doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đăng ký nội quy lao động không? Cập nhật quy định về ban hành nội quy, hiệu lực, hồ sơ và nghĩa vụ khi sửa đổi, bổ sung.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp thiết lập trật tự tại nơi làm việc, quy định trách nhiệm của người lao động và làm căn cứ xem xét xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp có quy mô nhân sự nhỏ, đặc biệt là doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động, việc ban hành và đăng ký nội quy lao động có những quy định riêng.<\/span><\/p>Vậy doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Nếu doanh nghiệp tự nguyện ban hành nội quy bằng văn bản thì có phải đăng ký không? Khi sửa đổi, bổ sung nội quy có phải tham khảo ý kiến người lao động hay tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ làm rõ các quy định doanh nghiệp cần lưu ý.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Doanh nghiep duoi 10 lao dong co bat buoc dang ky noi quy lao dong khong.png\"><\/figure><hr>1. Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Câu trả lời là KHÔNG.<\/strong> Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không thuộc trường hợp bắt buộc đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.<\/span><\/p>Căn cứ khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn có thẩm quyền nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Như vậy, nghĩa vụ đăng ký nội quy lao động được đặt ra đối với người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên. Trường hợp doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc thực hiện thủ tục này.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phân biệt hai vấn đề:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nghĩa vụ ban hành nội quy bằng văn bản:<\/strong> Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghĩa vụ đăng ký nội quy lao động:<\/strong> Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/li><\/ul>Theo khoản 1 Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.<\/span><\/p>Do đó, mặc dù không phải đăng ký nội quy lao động, doanh nghiệp vẫn cần quy định rõ những vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động với người lao động.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có được ban hành nội quy lao động bằng văn bản không?<\/strong><\/span><\/p>Pháp luật không cấm doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Đây là lựa chọn của doanh nghiệp nhằm thống nhất các quy tắc quản lý nhân sự và tạo thuận lợi trong quá trình điều hành hoạt động.<\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, doanh nghiệp dưới 10 người lao động có thể lựa chọn một trong hai cách:<\/span><\/p>Cách 1: Không ban hành nội quy lao động bằng văn bản<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp không bắt buộc phải xây dựng một văn bản nội quy lao động riêng. Tuy nhiên, các nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất phải được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.<\/span><\/p>Cách 2: Chủ động ban hành nội quy lao động bằng văn bản<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể xây dựng một văn bản nội quy riêng để quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc, bảo vệ tài sản, bảo mật thông tin và các vấn đề quản lý nhân sự khác.<\/span><\/p>Việc ban hành văn bản riêng giúp doanh nghiệp dễ dàng phổ biến quy định chung cho toàn bộ nhân viên, đồng thời thuận tiện hơn khi cần điều chỉnh quy chế quản lý nội bộ.<\/span><\/p>Tuy nhiên, dù lựa chọn phương án nào, nội dung quy định vẫn phải phù hợp với Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan.<\/span><\/p><hr>3. Nếu doanh nghiệp dưới 10 người lao động tự nguyện ban hành nội quy bằng văn bản thì có phải đăng ký không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề nhiều doanh nghiệp quan tâm.<\/span><\/p>Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, đối tượng bắt buộc đăng ký nội quy lao động là người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên.<\/span><\/p>Do đó, trường hợp doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động tự nguyện ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì không bắt buộc phải thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Việc doanh nghiệp tự nguyện xây dựng nội quy bằng văn bản không làm phát sinh nghĩa vụ đăng ký nếu vẫn thuộc trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý về thời điểm có hiệu lực của nội quy.<\/span><\/p>Theo Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần ghi nhận rõ ngày có hiệu lực trong văn bản ban hành. Không nên để nội quy chỉ có ngày ký mà không xác định thời điểm bắt đầu áp dụng, bởi điều này có thể gây khó khăn khi xác định quy định nội bộ được áp dụng tại thời điểm phát sinh hành vi vi phạm.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/strong><\/span><\/p>Công ty A sử dụng 08 người lao động và tự nguyện ban hành nội quy lao động bằng văn bản ngày 01\/11\/2026. Trong nội quy, công ty quy định văn bản có hiệu lực kể từ ngày 10\/11\/2026.<\/span><\/p>Trong trường hợp này, công ty không phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Thời điểm có hiệu lực được xác định theo nội dung mà công ty đã ghi nhận trong văn bản, tức ngày 10\/11\/2026.<\/span><\/p><hr>4. Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động khi ban hành nội quy không?<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù không bắt buộc đăng ký nội quy lao động, doanh nghiệp dưới 10 người lao động vẫn cần lưu ý quy định về tham khảo ý kiến trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy.<\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019:<\/span><\/p>Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.<\/span><\/p>Quy định này không giới hạn nghĩa vụ tham khảo ý kiến chỉ đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên.<\/span><\/p>Do đó, nếu doanh nghiệp dưới 10 người lao động có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì vẫn phải thực hiện việc tham khảo ý kiến trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động.<\/span><\/p>Ngược lại, nếu doanh nghiệp không có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì không phát sinh nghĩa vụ tham khảo ý kiến theo trường hợp này.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không đồng nhất với toàn thể người lao động hoặc một nhóm nhân viên được doanh nghiệp tự chỉ định. Doanh nghiệp cần xác định đúng tư cách của tổ chức này để thực hiện nghĩa vụ tham khảo ý kiến theo quy định.<\/span><\/p><hr>5. Doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải thông báo và niêm yết nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Trường hợp doanh nghiệp đã ban hành nội quy lao động thì cần thực hiện nghĩa vụ thông báo và niêm yết theo quy định, kể cả khi không thuộc diện phải đăng ký.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Đồng thời, khoản 4 Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP quy định nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có), thông báo đến toàn bộ người lao động và niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp dưới 10 người lao động nếu tự nguyện ban hành nội quy bằng văn bản vẫn cần chú ý các nghĩa vụ này.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện thông báo thông qua các hình thức phù hợp như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Gửi bản nội quy cho từng người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi nội quy qua email hoặc hệ thống quản lý nhân sự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức phổ biến nội quy trong cuộc họp nhân sự;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Niêm yết những nội dung chính tại khu vực làm việc hoặc địa điểm phù hợp để người lao động dễ dàng tiếp cận.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên lưu giữ tài liệu chứng minh việc đã phổ biến nội quy, chẳng hạn như biên bản họp, danh sách ký nhận hoặc xác nhận đã tiếp nhận nội quy. Đây là cơ sở hữu ích khi phát sinh tranh chấp liên quan đến việc người lao động có được thông báo về quy định nội bộ hay không.<\/span><\/p><hr>6. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động, do không thuộc trường hợp bắt buộc đăng ký nên không phải chuẩn bị hồ sơ đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, để doanh nghiệp thuận tiện đối chiếu khi quy mô nhân sự tăng lên từ 10 người lao động trở lên, cần nắm rõ thành phần hồ sơ theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:<\/span><\/p>Thứ nhất, văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.<\/strong><\/span><\/p>Đây là văn bản do người sử dụng lao động lập để đề nghị cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Thứ hai, nội quy lao động.<\/strong><\/span><\/p>Văn bản nội quy phải có đầy đủ các nội dung chủ yếu theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Thứ ba, văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cần chuẩn bị văn bản góp ý theo quy định.<\/span><\/p>Thứ tư, các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp đã ban hành các quy chế hoặc văn bản riêng có nội dung liên quan đến kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất thì cần rà soát để gửi kèm hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp thuộc diện bắt buộc đăng ký, thời hạn nộp hồ sơ là 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động. Cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ và nếu phát hiện nội dung trái pháp luật thì thông báo, hướng dẫn sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại theo thời hạn quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p><hr>7. Khi doanh nghiệp tăng lên từ 10 người lao động thì có phải đăng ký nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là tình huống doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý trong quá trình mở rộng hoạt động.<\/span><\/p>Ví dụ, ban đầu công ty chỉ có 06 người lao động nên không bắt buộc ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký nội quy. Sau một thời gian, công ty tuyển thêm nhân sự, nâng tổng số người lao động lên 12 người.<\/span><\/p>Khi sử dụng từ 10 người lao động trở lên, doanh nghiệp thuộc trường hợp phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký với cơ quan có thẩm quyền theo Điều 118 và Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện các công việc sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát số lượng người lao động thực tế;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng hoặc hoàn thiện nội quy lao động bằng văn bản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo nội quy đến toàn bộ người lao động và niêm yết những nội dung chính tại nơi làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Đối với doanh nghiệp đã có nội quy bằng văn bản từ trước, khi thuộc diện phải đăng ký cần rà soát nội dung, hoàn thiện hồ sơ và thực hiện thủ tục đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Doanh nghiệp không nên chờ đến khi phát sinh tranh chấp hoặc có yêu cầu từ cơ quan quản lý mới thực hiện thủ tục. Việc rà soát và hoàn thiện nội quy ngay khi quy mô lao động thay đổi sẽ giúp hạn chế rủi ro trong quá trình quản lý nhân sự.<\/span><\/p><hr>8. Doanh nghiệp dưới 10 người lao động không đăng ký nội quy có bị xử phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không thuộc trường hợp bắt buộc đăng ký nội quy lao động. Vì vậy, việc không thực hiện thủ tục đăng ký trong trường hợp này không phải là hành vi vi phạm nghĩa vụ đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Ngược lại, đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, việc không ban hành nội quy bằng văn bản hoặc không đăng ký nội quy theo quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.<\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 25 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên hoặc không đăng ký nội quy lao động theo quy định có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân.<\/span><\/p>Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định tại Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP. Như vậy, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm tương ứng.<\/span><\/p>Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10\/09\/2026 và thay thế Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần xác định đúng số lượng người lao động thuộc phạm vi sử dụng để thực hiện nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy, tránh nhầm lẫn giữa trường hợp được miễn đăng ký và trường hợp bắt buộc phải đăng ký.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn xây dựng và đăng ký nội quy lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Dù doanh nghiệp có quy mô nhỏ hay lớn, việc xây dựng quy định quản lý nhân sự phù hợp với pháp luật đều có ý nghĩa quan trọng. Đối với doanh nghiệp dưới 10 người lao động, việc không bắt buộc đăng ký nội quy không đồng nghĩa với việc có thể tùy ý áp dụng các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.<\/span><\/p>Một số nội dung như phạt tiền người lao động, cắt lương thay xử lý kỷ luật, quy định căn cứ sa thải không đúng pháp luật hoặc yêu cầu bồi thường không có căn cứ có thể khiến doanh nghiệp phát sinh tranh chấp và bị xử lý vi phạm hành chính.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý lao động, hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động theo quy mô sử dụng lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo nội quy lao động phù hợp với đặc thù hoạt động của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát, sửa đổi và bổ sung nội quy lao động đang áp dụng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và trật tự tại nơi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát quy định về xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xây dựng quy chế quản lý nhân sự và quy trình xử lý vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ và hỗ trợ thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản và không phải đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động. Trường hợp tự nguyện ban hành nội quy bằng văn bản, doanh nghiệp cần xác định rõ thời điểm có hiệu lực, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có, đồng thời thông báo và niêm yết nội quy theo quy định.<\/span><\/p>Khi số lượng người lao động tăng lên từ 10 người trở lên, doanh nghiệp phải ban hành nội quy bằng văn bản và thực hiện thủ tục đăng ký trong thời hạn luật định. Việc chủ động rà soát nghĩa vụ ngay từ khi thay đổi quy mô nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế vi phạm và bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Doanh%20nghiep%20duoi%2010%20lao%20dong%20co%20bat%20buoc%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Doanh%20nghiep%20duoi%2010%20lao%20dong%20co%20bat%20buoc%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%20khong%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":7,"seo_name":"doanh-nghiep-duoi-10-nguoi-lao-dong-co-bat-buoc-phai-dang-ky-noi-quy-lao-dong-khong","date_update":1793969760,"date_created_format":1793969921,"meta_title":"Doanh nghiệp dưới 10 lao động có phải đăng ký nội quy lao động?","meta_desc":"Giải đáp doanh nghiệp dưới 10 người lao động có phải đăng ký nội quy lao động không? Cập nhật quy định về ban hành nội quy, hiệu lực, hồ sơ và nghĩa vụ khi sửa đổi, bổ sung.","meta_keyword":"doanh nghiệp dưới 10 lao động,đăng ký nội quy lao động,nội quy lao động dưới 10 người,doanh nghiệp dưới 10 người lao động,quy định về nội quy lao động,Điều 118 Bộ luật Lao động,Điều 69 Nghị định 1452020NĐCP","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/doanh-nghiep-duoi-10-nguoi-lao-dong-co-bat-buoc-phai-dang-ky-noi-quy-lao-dong-khong"},{"id":759872,"name":"ĐIỂM MỚI VỀ HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DOANH NGHIỆP CHO NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TỪ NGÀY 23\/7\/2026 THEO NGHỊ ĐỊNH 296\/2026\/NĐ-CP","desc":"Cập nhật điểm mới về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp cho nhà đầu tư nước ngoài từ 23\/7\/2026 theo Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP: không phải nộp bản sao IRC trong trường hợp nào, nội dung cam kết tiếp cận thị trường và thủ tục đăng ký trực tuyến.<\/p>","content":"Từ ngày 23\/7\/2026, Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, sửa đổi, bổ sung một số quy định của Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định mới về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp đối với nhà đầu tư nước ngoài lựa chọn thành lập doanh nghiệp trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư<\/strong>.<\/span><\/p>Theo đó, trong trường hợp đáp ứng điều kiện áp dụng, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp không phải bao gồm bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư như quy định trước đây. Thay vào đó, Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp phải có nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Vậy cụ thể điểm mới về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp cho nhà đầu tư nước ngoài từ ngày 23\/7\/2026 theo Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP<\/strong> là gì? Doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào và có những lưu ý gì khi áp dụng?<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Diem moi ve dang ky doanh nghiep cho nha dau tu nuoc ngoai.png\"><\/figure><hr>1. Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 23\/7\/2026, có hiệu lực kể từ ngày 23\/7\/2026.<\/span><\/p>Nghị định này sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP ngày 30\/6\/2025 về đăng ký doanh nghiệp, nhằm tiếp tục hoàn thiện quy trình đăng ký, đơn giản hóa thành phần hồ sơ và tăng cường khai thác dữ liệu điện tử trong giải quyết thủ tục hành chính.<\/span><\/p>Một số nội dung đáng chú ý gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bổ sung quy định về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp trong trường hợp nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi quy định về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp qua mạng thông tin điện tử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều chỉnh quy định về trình tự, thủ tục đăng ký doanh nghiệp trực tuyến;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bổ sung cơ chế khai thác thông tin từ các cơ sở dữ liệu để phục vụ giải quyết thủ tục đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoàn thiện một số quy định liên quan đến việc cập nhật thông tin và quản lý dữ liệu doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Trong đó, nội dung liên quan đến nhà đầu tư nước ngoài là điểm cần đặc biệt quan tâm khi thực hiện thủ tục thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>2. Điểm mới về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp cho nhà đầu tư nước ngoài từ ngày 23\/7\/2026<\/strong><\/span><\/p>Đây là nội dung được bổ sung tại khoản 6 Điều 24 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP theo Điều 7 Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo quy định mới, trường hợp nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư thì:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp không bao gồm bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư theo quy định tại khoản 5 Điều 20, điểm c khoản 4 Điều 21 và điểm c khoản 4 Điều 22 Luật Doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp phải bao gồm nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, điểm mới quan trọng là nhà đầu tư nước ngoài có thể thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp trước khi hoàn tất thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư mà không phải nộp bản sao IRC trong thành phần hồ sơ đăng ký doanh nghiệp thuộc trường hợp này<\/strong>.<\/span><\/p>Quy định mới giúp linh hoạt hơn về trình tự thực hiện thủ tục, đặc biệt đối với nhà đầu tư có nhu cầu sớm thành lập pháp nhân tại Việt Nam.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cần hiểu đúng rằng quy định này không có nghĩa là nhà đầu tư nước ngoài được miễn hoàn toàn thủ tục đầu tư hoặc không cần đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường.<\/span><\/p>Nhà đầu tư vẫn phải thực hiện các thủ tục đầu tư theo quy định và chỉ được triển khai dự án đầu tư khi đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp luật tương ứng.<\/span><\/p><hr>3. Nhà đầu tư nước ngoài có được thành lập công ty trước khi có Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong> Quy định này được ghi nhận tại Điều 19 Luật Đầu tư số 143\/2025\/QH15, có hiệu lực từ ngày 01\/3\/2026.<\/span><\/p>Theo đó, nhà đầu tư nước ngoài được thành lập tổ chức kinh tế để thực hiện dự án đầu tư trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, với điều kiện phải đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài khi thực hiện thủ tục thành lập tổ chức kinh tế.<\/span><\/p>Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP bổ sung quy định về thành phần hồ sơ đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Trước đây, trong quy trình thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhà đầu tư thường thực hiện thủ tục đầu tư trước, sau đó mới tiến hành đăng ký thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/p>Với quy định mới, nhà đầu tư có thêm phương án lựa chọn trình tự thực hiện:<\/span><\/p>Phương án 1: Thực hiện thủ tục đầu tư trước, đăng ký doanh nghiệp sau<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư thực hiện thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư theo quy định. Sau khi được cấp IRC, nhà đầu tư tiếp tục thực hiện thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp và nộp hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Đây là trình tự quen thuộc trong hoạt động đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Phương án 2: Đăng ký thành lập doanh nghiệp trước, thực hiện thủ tục đầu tư sau<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp. Trong trường hợp này, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp không phải nộp bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư nhưng Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp phải có nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường.<\/span><\/p>Sau khi doanh nghiệp được thành lập, nhà đầu tư tiếp tục thực hiện thủ tục đầu tư theo quy định để được cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư tương ứng với dự án.<\/span><\/p>Cần lưu ý, việc được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đã được phép triển khai dự án đầu tư. Doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục đầu tư và đáp ứng các điều kiện liên quan trước khi thực hiện dự án.<\/span><\/p><hr>4. Nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Một điểm quan trọng trong quy định mới là yêu cầu Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp phải bao gồm nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Điều này có nghĩa nhà đầu tư không chỉ kê khai thông tin thành lập doanh nghiệp như thông thường mà còn phải xác định và chịu trách nhiệm về việc đáp ứng các điều kiện tiếp cận thị trường theo pháp luật đầu tư.<\/span><\/p>Tùy ngành nghề kinh doanh dự kiến đăng ký, nhà đầu tư cần rà soát các nội dung sau:<\/span><\/p>Ngành, nghề kinh doanh có được phép tiếp cận thị trường hay không?<\/strong><\/span><\/p>Theo pháp luật đầu tư, nhà đầu tư nước ngoài được tiếp cận thị trường Việt Nam theo các điều kiện áp dụng đối với ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Một số ngành, nghề có thể bị hạn chế hoặc không được phép tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài. Vì vậy, trước khi đăng ký doanh nghiệp, cần kiểm tra danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường và các điều kiện áp dụng.<\/span><\/p>Có giới hạn tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài hay không?<\/strong><\/span><\/p>Một số ngành nghề có quy định giới hạn tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ của nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Do đó, nhà đầu tư cần xác định tỷ lệ vốn dự kiến góp vào doanh nghiệp có phù hợp với điều kiện áp dụng đối với ngành nghề đăng ký hay không.<\/span><\/p>Có yêu cầu về hình thức đầu tư hoặc đối tác Việt Nam không?<\/strong><\/span><\/p>Một số ngành nghề có thể yêu cầu nhà đầu tư nước ngoài phải thực hiện theo hình thức đầu tư nhất định hoặc phải có sự tham gia của đối tác Việt Nam.<\/span><\/p>Nhà đầu tư cần kiểm tra các điều kiện này trước khi xác định cơ cấu thành viên, cổ đông và tỷ lệ góp vốn.<\/span><\/p>Có điều kiện khác về phạm vi hoạt động hay không?<\/strong><\/span><\/p>Ngoài tỷ lệ sở hữu vốn, điều kiện tiếp cận thị trường có thể liên quan đến phạm vi hoạt động, năng lực của nhà đầu tư, hình thức cung cấp dịch vụ hoặc các điều kiện khác theo pháp luật và cam kết quốc tế của Việt Nam.<\/span><\/p>Như vậy, nội dung cam kết không nên được xem là một thủ tục mang tính hình thức. Nếu kê khai ngành nghề không phù hợp hoặc cam kết không đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường, nhà đầu tư có thể gặp vướng mắc trong quá trình đăng ký doanh nghiệp và thực hiện thủ tục đầu tư sau đó.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp cho nhà đầu tư nước ngoài theo quy định mới<\/strong><\/span><\/p>Thành phần hồ sơ đăng ký doanh nghiệp phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp được lựa chọn và trình tự thực hiện thủ tục đầu tư.<\/span><\/p>Đối với trường hợp nhà đầu tư nước ngoài lựa chọn thành lập doanh nghiệp trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, cần lưu ý nội dung tại khoản 6 Điều 24 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP được bổ sung bởi Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Cụ thể, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp được chuẩn bị theo loại hình doanh nghiệp tương ứng, bao gồm các giấy tờ cơ bản sau:<\/span><\/p>Đối với công ty TNHH một thành viên<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ pháp lý của người đại diện theo pháp luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ pháp lý của chủ sở hữu là tổ chức hoặc cá nhân theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử người đại diện theo ủy quyền nếu chủ sở hữu là tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo yêu cầu đối với trường hợp cụ thể.<\/span><\/li><\/ul>Đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách thành viên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ pháp lý của thành viên là cá nhân hoặc tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử người đại diện theo ủy quyền đối với thành viên là tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ liên quan khác theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Đối với công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông sáng lập;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài theo trường hợp pháp luật yêu cầu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ pháp lý của cổ đông là cá nhân hoặc tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử người đại diện theo ủy quyền đối với cổ đông là tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ liên quan khác theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp áp dụng cơ chế thành lập doanh nghiệp trước khi thực hiện thủ tục đầu tư, nhà đầu tư cần lưu ý hai vấn đề:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không phải nộp bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp thuộc trường hợp được quy định tại khoản 6 Điều 24;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp phải bổ sung nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/li><\/ul>Các giấy tờ pháp lý của nhà đầu tư nước ngoài là tổ chức hoặc cá nhân vẫn phải được chuẩn bị theo quy định áp dụng đối với từng loại hồ sơ. Đối với giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp, cần kiểm tra yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực theo quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>6. Quy trình thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài theo trình tự mới<\/strong><\/span><\/p>Tùy nhu cầu và đặc điểm dự án, nhà đầu tư có thể lựa chọn trình tự thực hiện thủ tục phù hợp.<\/span><\/p>Phương án 1: Thực hiện thủ tục đầu tư trước khi thành lập doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Bước 1: Rà soát điều kiện đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư xác định ngành nghề, mục tiêu, quy mô, địa điểm, vốn đầu tư và các điều kiện tiếp cận thị trường áp dụng.<\/span><\/p>Bước 2: Thực hiện thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư chuẩn bị hồ sơ dự án và nộp tại cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về đầu tư.<\/span><\/p>Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Sau khi được cấp IRC, nhà đầu tư chuẩn bị hồ sơ thành lập công ty theo loại hình lựa chọn và thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Bước 4: Hoàn thiện các thủ tục sau thành lập<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp thực hiện các thủ tục liên quan như góp vốn, đăng ký thuế, hóa đơn, tài khoản vốn đầu tư trực tiếp nếu thuộc trường hợp phải mở và các nghĩa vụ khác theo quy định.<\/span><\/p>Phương án 2: Thành lập doanh nghiệp trước khi thực hiện thủ tục đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Bước 1: Kiểm tra điều kiện tiếp cận thị trường<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư rà soát ngành nghề dự kiến đăng ký, tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài và các điều kiện áp dụng.<\/span><\/p>Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư lựa chọn loại hình doanh nghiệp, chuẩn bị hồ sơ theo quy định và bổ sung nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường trong Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Bước 3: Thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ được nộp tại Cơ quan đăng ký kinh doanh có thẩm quyền. Trong trường hợp áp dụng khoản 6 Điều 24 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ không phải bao gồm bản sao Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.<\/span><\/p>Bước 4: Thực hiện thủ tục đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Sau khi doanh nghiệp được thành lập, nhà đầu tư tiếp tục thực hiện thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư theo quy định.<\/span><\/p>Bước 5: Hoàn thiện điều kiện để triển khai dự án<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần hoàn thành các thủ tục đầu tư, điều kiện chuyên ngành và nghĩa vụ liên quan trước khi triển khai hoạt động dự án.<\/span><\/p>Việc lựa chọn phương án nào cần được đánh giá dựa trên ngành nghề, địa điểm, quy mô dự án và yêu cầu pháp lý cụ thể. Không nên mặc định rằng thành lập doanh nghiệp trước luôn là phương án nhanh hoặc thuận lợi hơn.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>7. Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp qua mạng thông tin điện tử có gì thay đổi?<\/strong><\/span><\/p>Ngoài nội dung về nhà đầu tư nước ngoài, Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP còn sửa đổi quy định về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp qua mạng thông tin điện tử tại Điều 38 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo quy định mới, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp qua mạng thông tin điện tử bao gồm các giấy tờ theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2020, đã được sửa đổi, bổ sung năm 2025, và Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, được thể hiện dưới dạng văn bản điện tử hoặc dữ liệu điện tử theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Đáng chú ý, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp qua mạng thông tin điện tử có giá trị pháp lý tương đương hồ sơ đăng ký doanh nghiệp bằng bản giấy.<\/span><\/p>Hồ sơ trực tuyến phải đáp ứng các yêu cầu sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có đầy đủ giấy tờ và nội dung được kê khai theo quy định như hồ sơ bằng bản giấy;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ được thể hiện dưới dạng văn bản điện tử hoặc dữ liệu điện tử có đầy đủ thông tin;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin kê khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp phải đầy đủ, chính xác và thống nhất với hồ sơ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có thông tin số điện thoại và thư điện tử của người nộp hồ sơ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp ủy quyền thực hiện thủ tục, hồ sơ phải kèm theo các giấy tờ, tài liệu chứng minh việc ủy quyền theo Điều 12 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, được thể hiện dưới dạng văn bản điện tử hoặc dữ liệu điện tử.<\/span><\/li><\/ul>Một điểm cần lưu ý là việc nộp hồ sơ trực tuyến không đồng nghĩa với việc được miễn các thành phần hồ sơ theo quy định. Người nộp hồ sơ vẫn phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ và bảo đảm tính thống nhất giữa dữ liệu kê khai với tài liệu đính kèm.<\/span><\/p>Ngoài ra, theo quy định được sửa đổi, trường hợp hồ sơ được tiếp nhận trên Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp sau giờ hành chính hoặc vào ngày nghỉ, ngày lễ, Tết thì thời hạn giải quyết thủ tục được tính từ ngày làm việc kế tiếp.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đòi hỏi nhà đầu tư phải đồng thời tuân thủ quy định của pháp luật doanh nghiệp và pháp luật đầu tư. Việc lựa chọn sai trình tự thực hiện hoặc xác định chưa chính xác điều kiện tiếp cận thị trường có thể khiến hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung và ảnh hưởng đến kế hoạch triển khai dự án.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>hỗ trợ nhà đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong các công việc sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát ngành nghề kinh doanh và tỷ lệ sở hữu vốn nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn trình tự thực hiện thủ tục đầu tư và đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thành lập công ty 100% vốn nước ngoài hoặc công ty có vốn góp của nhà đầu tư Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và hồ sơ đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục cấp mới, điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục sau thành lập như góp vốn, thuế, kế toán và các nghĩa vụ pháp lý liên quan.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 23\/7\/2026, Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP bổ sung quy định quan trọng về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp cho nhà đầu tư nước ngoài. Theo đó, trong trường hợp nhà đầu tư lựa chọn thành lập doanh nghiệp trước khi thực hiện thủ tục cấp hoặc điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, hồ sơ đăng ký doanh nghiệp không phải bao gồm bản sao IRC nhưng Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp phải có nội dung cam kết đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường.<\/span><\/p>Quy định mới tạo thêm sự linh hoạt trong trình tự thực hiện thủ tục đầu tư và đăng ký doanh nghiệp, nhưng không loại bỏ nghĩa vụ đáp ứng điều kiện tiếp cận thị trường hoặc thực hiện thủ tục đầu tư theo quy định.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Diem%20moi%20ve%20dang%20ky%20doanh%20nghiep%20cho%20nha%20dau%20tu%20nuoc%20ngoai%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Diem%20moi%20ve%20dang%20ky%20doanh%20nghiep%20cho%20nha%20dau%20tu%20nuoc%20ngoai%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":2,"seo_name":"diem-moi-ve-ho-so-dang-ky-doanh-nghiep-cho-nha-dau-tu-nuoc-ngoai-tu-ngay-23-7-2026-theo-nghi-dinh-296-2026-nd-cp","date_update":1793969580,"date_created_format":1793969777,"meta_title":"Điểm mới hồ sơ đăng ký doanh nghiệp cho nhà đầu tư nước ngoài năm 2026","meta_desc":"Cập nhật điểm mới về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp cho nhà đầu tư nước ngoài từ 23\/7\/2026 theo Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP: không phải nộp bản sao IRC trong trường hợp nào, nội dung cam kết tiếp cận thị trường và thủ tục đăng ký trực tuyến.","meta_keyword":"Nghị định 2962026NĐCP,hồ sơ đăng ký doanh nghiệp cho nhà đầu tư nước ngoài,thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài,nhà đầu tư nước ngoài thành lập doanh nghiệp,Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư,Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp,điều kiện tiếp cận thị t","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/diem-moi-ve-ho-so-dang-ky-doanh-nghiep-cho-nha-dau-tu-nuoc-ngoai-tu-ngay-23-7-2026-theo-nghi-dinh-296-2026-nd-cp"},{"id":759871,"name":"CÔNG TY CỔ PHẦN PHẢI CÓ ÍT NHẤT BAO NHIÊU CỔ ĐÔNG? SỐ LƯỢNG CỔ ĐÔNG TỐI ĐA THEO QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026","desc":"Công ty cổ phần phải có tối thiểu bao nhiêu cổ đông, có giới hạn số lượng tối đa không? Tìm hiểu điều kiện cổ đông sáng lập, trường hợp giảm cổ đông và thủ tục chào bán cổ phần theo Luật Doanh nghiệp.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Công ty cổ phần là một trong những loại hình doanh nghiệp phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt phù hợp với các hoạt động kinh doanh có nhu cầu huy động vốn từ nhiều cá nhân, tổ chức. Một đặc điểm quan trọng của loại hình này là vốn điều lệ được chia thành các phần bằng nhau gọi là cổ phần và quyền sở hữu công ty được thể hiện thông qua số lượng cổ phần mà mỗi cổ đông nắm giữ.<\/span><\/p>Vậy công ty cổ phần phải có ít nhất bao nhiêu cổ đông? Công ty cổ phần có thể có tối đa bao nhiêu cổ đông?<\/strong> Trường hợp công ty mới thành lập thì cần bao nhiêu cổ đông sáng lập và nếu trong quá trình hoạt động số lượng cổ đông giảm xuống dưới mức tối thiểu thì phải xử lý như thế nào?<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ phân tích các quy định liên quan theo Luật Doanh nghiệp hiện hành, giúp cá nhân và tổ chức hiểu rõ điều kiện thành lập cũng như những vấn đề cần lưu ý khi quản lý cơ cấu cổ đông.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Cong ty co phan co it nhat bao nhieu co dong.png\"><\/figure><hr>1. Công ty cổ phần phải có ít nhất bao nhiêu cổ đông?<\/strong><\/span><\/p>Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 111 Luật Doanh nghiệp 2020, được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 76\/2025\/QH15, công ty cổ phần phải có tối thiểu 03 cổ đông và không hạn chế số lượng cổ đông tối đa.<\/span><\/p>Theo đó, cổ đông của công ty cổ phần có thể là cá nhân hoặc tổ chức. Pháp luật không yêu cầu các cổ đông phải có cùng quốc tịch, cùng ngành nghề hoặc có mối quan hệ nhất định với nhau, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định riêng đối với hoạt động kinh doanh cụ thể.<\/span><\/p>Như vậy, điều kiện về số lượng cổ đông của công ty cổ phần được xác định như sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng cổ đông tối thiểu:<\/strong> 03 cổ đông.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng cổ đông tối đa:<\/strong> Không giới hạn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ thể có thể trở thành cổ đông:<\/strong> Cá nhân hoặc tổ chức.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm tài sản:<\/strong> Cổ đông chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp, theo quy định của pháp luật.<\/span><\/li><\/ul>Ví dụ: Ba cá nhân A, B và C cùng góp vốn thành lập một công ty cổ phần. Trong đó, A sở hữu 50% vốn điều lệ, B sở hữu 30% và C sở hữu 20%. Với điều kiện đáp ứng các yêu cầu khác về đăng ký doanh nghiệp, ba cá nhân này có thể thành lập công ty cổ phần.<\/span><\/p>Ngược lại, nếu chỉ có hai cá nhân muốn cùng thành lập doanh nghiệp thì không thể đăng ký thành lập theo loại hình công ty cổ phần theo quy định chung. Hai cá nhân có thể cân nhắc lựa chọn công ty TNHH hai thành viên trở lên để phù hợp với cơ cấu sở hữu dự kiến.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Quy định tối thiểu 03 cổ đông là đặc điểm pháp lý của công ty cổ phần. Do đó, doanh nghiệp không thể đăng ký thành lập mới dưới hình thức công ty cổ phần nếu chỉ có một hoặc hai cổ đông, trừ trường hợp thuộc các trường hợp chuyển đổi, tổ chức lại được pháp luật quy định không bắt buộc phải có cổ đông sáng lập.<\/span><\/p><hr>2. Số lượng cổ đông tối đa của công ty cổ phần là bao nhiêu người?<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm b khoản 1 Điều 111 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty cổ phần không bị giới hạn số lượng cổ đông tối đa.<\/span><\/p>Điều này có nghĩa là công ty có thể có 03, 10, 100, 1.000 hoặc nhiều cổ đông hơn tùy theo nhu cầu huy động vốn và tình hình hoạt động. Pháp luật doanh nghiệp không đặt ra một con số cụ thể làm giới hạn trên về số lượng cổ đông.<\/span><\/p>Quy định này tạo điều kiện để công ty cổ phần mở rộng cơ cấu sở hữu, tiếp nhận thêm nhà đầu tư và huy động vốn thông qua việc phát hành cổ phần theo quy định.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty A được thành lập bởi 03 cổ đông sáng lập.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau một thời gian hoạt động, công ty phát hành thêm cổ phần và có thêm 20 cổ đông.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiếp đó, công ty tiếp nhận thêm các nhà đầu tư khác thông qua việc chuyển nhượng cổ phần hoặc chào bán cổ phần.<\/span><\/li><\/ul>Trong các trường hợp này, số lượng cổ đông có thể tăng lên mà không bị giới hạn bởi một mức tối đa theo Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cần phân biệt giữa việc không giới hạn số lượng cổ đông và việc công ty được tự do phát hành, chào bán cổ phần trong mọi trường hợp. Hoạt động phát hành và chào bán cổ phần vẫn phải tuân thủ quy định về thẩm quyền quyết định, loại cổ phần, phương thức chào bán, trình tự thực hiện và các quy định liên quan của pháp luật về chứng khoán nếu thuộc đối tượng áp dụng.<\/span><\/p><hr>3. Công ty cổ phần mới thành lập phải có ít nhất bao nhiêu cổ đông sáng lập?<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh điều kiện tối thiểu 03 cổ đông, pháp luật còn quy định riêng về số lượng cổ đông sáng lập khi thành lập công ty cổ phần.<\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 120 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty cổ phần mới thành lập phải có ít nhất 03 cổ đông sáng lập.<\/span><\/p>Cổ đông sáng lập là những cổ đông tham gia đăng ký thành lập công ty cổ phần và được ghi nhận theo quy định pháp luật. Nhóm cổ đông này có vai trò quan trọng trong giai đoạn thành lập doanh nghiệp, đặc biệt liên quan đến việc đăng ký mua cổ phần phổ thông và các hạn chế chuyển nhượng cổ phần trong thời gian đầu hoạt động.<\/span><\/p>Trường hợp nào không bắt buộc phải có cổ đông sáng lập?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp hình thành công ty cổ phần đều bắt buộc phải có cổ đông sáng lập.<\/span><\/p>Khoản 1 Điều 120 Luật Doanh nghiệp quy định một số trường hợp không nhất thiết phải có cổ đông sáng lập, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần được chuyển đổi từ công ty trách nhiệm hữu hạn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần được chia, tách, hợp nhất hoặc sáp nhập từ công ty cổ phần khác.<\/span><\/li><\/ul>Đối với các trường hợp này, Điều lệ công ty trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp phải có chữ ký của người đại diện theo pháp luật hoặc các cổ đông phổ thông của công ty đó theo quy định.<\/span><\/p>Cần lưu ý rằng việc không bắt buộc có cổ đông sáng lập không đồng nghĩa với việc công ty cổ phần được phép chỉ có một hoặc hai cổ đông. Công ty vẫn phải đáp ứng điều kiện về số lượng cổ đông tối thiểu theo Điều 111, trừ khi có quy định pháp luật đặc thù áp dụng cho trường hợp cụ thể.<\/span><\/p>Cổ đông sáng lập phải đăng ký mua tối thiểu bao nhiêu cổ phần?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 120 Luật Doanh nghiệp 2020, các cổ đông sáng lập phải cùng nhau đăng ký mua ít nhất 20% tổng số cổ phần phổ thông được quyền chào bán khi đăng ký thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p>Công ty cổ phần dự kiến đăng ký tổng cộng 1.000.000 cổ phần phổ thông được quyền chào bán khi thành lập. Khi đó, các cổ đông sáng lập phải cùng nhau đăng ký mua ít nhất 200.000 cổ phần phổ thông.<\/span><\/p>Phần cổ phần còn lại có thể được công ty chào bán cho các nhà đầu tư khác theo quy định pháp luật và phương án thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/p>Quy định này nhằm bảo đảm nhóm cổ đông sáng lập có mức độ tham gia nhất định vào vốn cổ phần của công ty ngay từ thời điểm thành lập.<\/span><\/p>Cổ đông sáng lập có được tự do chuyển nhượng cổ phần không?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 120 Luật Doanh nghiệp 2020, trong thời hạn 03 năm kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, cổ phần phổ thông của cổ đông sáng lập có những hạn chế nhất định về chuyển nhượng.<\/span><\/p>Cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông sáng lập được tự do chuyển nhượng cổ phần phổ thông của mình cho cổ đông sáng lập khác.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp chuyển nhượng cho người không phải là cổ đông sáng lập thì phải được Đại hội đồng cổ đông chấp thuận.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông sáng lập dự định chuyển nhượng cổ phần phổ thông trong trường hợp này không có quyền biểu quyết về việc chuyển nhượng cổ phần đó.<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, hạn chế nêu trên không áp dụng đối với cổ phần mà cổ đông sáng lập có thêm sau khi đăng ký thành lập doanh nghiệp và cổ phần đã được chuyển nhượng cho người khác không phải là cổ đông sáng lập theo quy định tại khoản 4 Điều 120.<\/span><\/p>Như vậy, khi thực hiện chuyển nhượng cổ phần trong 03 năm đầu kể từ ngày thành lập, công ty cần xác định rõ loại cổ phần, thời điểm cổ đông sở hữu cổ phần và tư cách của bên nhận chuyển nhượng để áp dụng đúng quy định.<\/span><\/p><hr>4. Công ty cổ phần giảm xuống dưới 03 cổ đông có được tiếp tục hoạt động không?<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, công ty cổ phần có thể phát sinh các trường hợp làm thay đổi số lượng cổ đông, chẳng hạn như cổ đông chuyển nhượng toàn bộ cổ phần, cổ đông rút khỏi công ty thông qua giao dịch chuyển nhượng hoặc các cổ đông khác tiếp nhận cổ phần.<\/span><\/p>Vấn đề đặt ra là nếu số lượng cổ đông giảm từ 03 người xuống còn 02 người hoặc chỉ còn 01 người thì công ty có được tiếp tục hoạt động dưới loại hình công ty cổ phần hay không?<\/span><\/p>Theo Điều 111 Luật Doanh nghiệp, công ty cổ phần phải duy trì tối thiểu 03 cổ đông. Vì vậy, nếu số lượng cổ đông giảm xuống dưới mức này, doanh nghiệp cần có phương án xử lý để đáp ứng điều kiện pháp luật.<\/span><\/p>Đặc biệt, điểm c khoản 1 Điều 207 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định doanh nghiệp bị giải thể trong trường hợp không còn đủ số lượng thành viên, cổ đông tối thiểu theo quy định của Luật Doanh nghiệp trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.<\/span><\/p>Do đó, nếu công ty cổ phần chỉ còn 02 cổ đông, công ty không đương nhiên phải giải thể ngay tại thời điểm phát sinh việc giảm số lượng cổ đông. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần khắc phục tình trạng này trong thời hạn luật định.<\/span><\/p>Phương án xử lý khi công ty chỉ còn 02 cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Khi số lượng cổ đông giảm xuống dưới 03, doanh nghiệp có thể cân nhắc các phương án sau:<\/span><\/p>Phương án 1: Tiếp nhận thêm cổ đông mới<\/strong><\/span><\/p>Công ty có thể tìm kiếm nhà đầu tư mới để nhận chuyển nhượng cổ phần hoặc tham gia mua cổ phần được công ty chào bán.<\/span><\/p>Sau khi hoàn tất giao dịch và ghi nhận thông tin cổ đông theo quy định, công ty cần bảo đảm có ít nhất 03 cổ đông.<\/span><\/p>Phương án 2: Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Nếu công ty không có nhu cầu duy trì mô hình công ty cổ phần hoặc không thể tiếp nhận thêm cổ đông, doanh nghiệp có thể xem xét chuyển đổi thành công ty TNHH một thành viên hoặc công ty TNHH hai thành viên trở lên, tùy thuộc vào số lượng chủ sở hữu và cơ cấu vốn.<\/span><\/p>Việc chuyển đổi phải được thực hiện theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định.<\/span><\/p>Phương án 3: Thực hiện thủ tục giải thể<\/strong><\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp không có nhu cầu tiếp tục hoạt động và thuộc trường hợp giải thể theo quy định, công ty có thể tiến hành thủ tục giải thể, đồng thời bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Doanh nghiệp không nên để tình trạng thiếu số lượng cổ đông tối thiểu kéo dài quá thời hạn luật định. Việc lựa chọn phương án bổ sung cổ đông, chuyển đổi loại hình hay giải thể cần được thực hiện trên cơ sở tình hình tài chính, cơ cấu sở hữu và kế hoạch hoạt động thực tế của công ty.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ tư vấn thành lập và thay đổi cơ cấu cổ đông công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp và xây dựng cơ cấu cổ đông ngay từ đầu có ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động quản trị, huy động vốn và chuyển nhượng cổ phần về sau. Nếu không xác định đúng số lượng cổ đông, tỷ lệ sở hữu hoặc quyền của từng cổ đông, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi tổ chức Đại hội đồng cổ đông, thông qua nghị quyết hoặc thực hiện các giao dịch liên quan đến vốn.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp, hỗ trợ cá nhân và tổ chức trong các công việc như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp với số lượng nhà đầu tư và kế hoạch kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện, thủ tục thành lập công ty cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ đăng ký thành lập doanh nghiệp và Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cơ cấu vốn điều lệ, tỷ lệ sở hữu và quyền của cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục chuyển nhượng cổ phần, thay đổi cổ đông và cập nhật sổ đăng ký cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn tăng vốn điều lệ, chào bán cổ phần cho cổ đông hiện hữu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn chuyển đổi loại hình doanh nghiệp khi không còn đáp ứng điều kiện về số lượng cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát Điều lệ, quy chế quản trị và các văn bản nội bộ của công ty.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định tại Điều 111 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty cổ phần phải có tối thiểu 03 cổ đông<\/strong> và không giới hạn số lượng cổ đông tối đa<\/strong>. Đối với công ty cổ phần mới thành lập, nguyên tắc chung là phải có ít nhất 03 cổ đông sáng lập; các cổ đông sáng lập phải cùng nhau đăng ký mua ít nhất 20% tổng số cổ phần phổ thông được quyền chào bán.<\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp cần theo dõi chặt chẽ biến động cổ đông để bảo đảm duy trì số lượng tối thiểu theo luật định. Trường hợp số lượng cổ đông giảm xuống dưới 03 người, công ty cần xem xét bổ sung cổ đông hoặc thực hiện thủ tục chuyển đổi loại hình trong thời hạn luật quy định.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Cong%20ty%20co%20phan%20co%20it%20nhat%20bao%20nhieu%20co%20dong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Cong%20ty%20co%20phan%20co%20it%20nhat%20bao%20nhieu%20co%20dong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":8,"seo_name":"cong-ty-co-phan-phai-co-it-nhat-bao-nhieu-co-dong-so-luong-co-dong-toi-da-theo-quy-dinh-moi-nhat-2026","date_update":1793969460,"date_created_format":1793969613,"meta_title":"Công ty cổ phần cần ít nhất bao nhiêu cổ đông? Quy định mới nhất 2026","meta_desc":"Công ty cổ phần phải có tối thiểu bao nhiêu cổ đông, có giới hạn số lượng tối đa không? Tìm hiểu điều kiện cổ đông sáng lập, trường hợp giảm cổ đông và thủ tục chào bán cổ phần theo Luật Doanh nghiệp.","meta_keyword":"công ty cổ phần phải có ít nhất bao nhiêu cổ đông,số lượng cổ đông tối thiểu công ty cổ phần,số lượng cổ đông tối đa công ty cổ phần,cổ đông sáng lập công ty cổ phần,điều kiện thành lập công ty cổ phần,chào bán cổ phần cho cổ đông hiện hữu,dịch vụ thành l","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/cong-ty-co-phan-phai-co-it-nhat-bao-nhieu-co-dong-so-luong-co-dong-toi-da-theo-quy-dinh-moi-nhat-2026"},{"id":759870,"name":"CÔNG TY CÓ ĐƯỢC PHẠT TIỀN NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI VI PHẠM NỘI QUY LAO ĐỘNG KHÔNG?","desc":"Công ty có được phạt tiền người lao động khi vi phạm nội quy lao động không? Cập nhật quy định cấm phạt tiền, mức xử phạt doanh nghiệp và trách nhiệm bồi thường thiệt hại năm 2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình quản lý nhân sự, nhiều doanh nghiệp thường đưa ra các quy định như: đi làm muộn bị phạt tiền, nghỉ không phép bị trừ một khoản tiền nhất định, không hoàn thành công việc bị phạt hoặc làm hư hỏng tài sản phải nộp tiền cho công ty. Một số doanh nghiệp còn cho phép người lao động lựa chọn nộp tiền thay vì bị xử lý kỷ luật.<\/span><\/p>Tuy nhiên, việc người lao động vi phạm nội quy không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được quyền tự đặt ra khoản tiền phạt để xử lý. Pháp luật lao động hiện hành nghiêm cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Vậy công ty có được yêu cầu người lao động nộp tiền khi vi phạm nội quy lao động không? Nếu doanh nghiệp vẫn thực hiện hành vi này thì bị xử phạt như thế nào? Luật Thiên Thủy sẽ phân tích cụ thể trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Cong ty co duoc phat tien khi nguoi lao dong vi pham noi quy lao dong khong.png\"><\/figure><hr>1. Pháp luật quy định những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được áp dụng một trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động sau đây:<\/span><\/p>Khiển trách<\/strong><\/span><\/p>Đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, thường được áp dụng đối với những hành vi vi phạm có mức độ ít nghiêm trọng, căn cứ vào nội quy lao động và quy định pháp luật.<\/span><\/p>Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức này đối với hành vi vi phạm tương ứng đã được quy định trong nội quy lao động hợp pháp. Thời gian kéo dài không được vượt quá 06 tháng.<\/span><\/p>Cách chức<\/strong><\/span><\/p>Được áp dụng đối với người lao động đang giữ chức vụ, chức danh quản lý khi có hành vi vi phạm thuộc trường hợp được quy định trong nội quy lao động và đáp ứng điều kiện xử lý theo pháp luật.<\/span><\/p>Sa thải<\/strong><\/span><\/p>Đây là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất, chỉ được áp dụng trong những trường hợp cụ thể được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không được tự ý bổ sung hình thức phạt tiền, trừ lương hoặc các hình thức kỷ luật khác ngoài những hình thức pháp luật cho phép.<\/span><\/p>Ngoài ra, khi xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động phải tuân thủ nguyên tắc, trình tự và thủ tục theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019. Việc xử lý phải bảo đảm có căn cứ, chứng minh được lỗi của người lao động và không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật đối với một hành vi vi phạm.<\/span><\/p><hr>2. Công ty có được phạt tiền người lao động khi vi phạm nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Câu trả lời là KHÔNG.<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, một trong những hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động là:<\/span><\/p>“Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.<\/span><\/p>Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp tự đặt ra các khoản phạt tiền để xử lý những hành vi vi phạm trong quá trình làm việc.<\/span><\/p>Như vậy, dù người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động, doanh nghiệp cũng không được yêu cầu người lao động nộp tiền để thay thế cho hình thức xử lý kỷ luật.<\/span><\/p>Những trường hợp doanh nghiệp không được phạt tiền<\/strong><\/span><\/p>Trên thực tế, hành vi phạt tiền có thể xuất hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động đi làm muộn bị phạt 50.000 đồng hoặc 100.000 đồng mỗi lần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nghỉ không phép bị yêu cầu nộp một khoản tiền theo quy định nội bộ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhân viên không hoàn thành chỉ tiêu công việc bị phạt tiền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động vi phạm quy trình làm việc bị yêu cầu nộp tiền thay cho hình thức khiển trách;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động vi phạm nội quy nhiều lần bị yêu cầu đóng tiền vào quỹ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp quy định người lao động có thể lựa chọn nộp tiền thay vì bị xử lý kỷ luật.<\/span><\/li><\/ul>Các khoản thu này, nếu được sử dụng với mục đích xử phạt kỷ luật lao động, đều có nguy cơ vi phạm khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Đặc biệt, việc người lao động đồng ý nộp tiền hoặc tự nguyện ký cam kết đóng tiền không đương nhiên làm cho hình thức phạt tiền trở nên hợp pháp. Doanh nghiệp không thể dựa vào sự đồng ý của người lao động để hợp thức hóa một hình thức xử lý mà pháp luật nghiêm cấm.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có được quy định phạt tiền trong nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/span><\/p>Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành để thiết lập trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc. Tuy nhiên, quyền xây dựng nội quy không đồng nghĩa với quyền tự đặt ra mọi hình thức xử phạt.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không được đưa vào nội quy những quy định như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đi muộn phạt tiền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không mặc đồng phục phạt tiền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không hoàn thành công việc phạt tiền;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vi phạm quy trình làm việc bị trừ một khoản tiền cố định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ không phép bị phạt tiền ngoài việc xử lý theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><\/ul>Nếu nội quy lao động có những điều khoản này thì doanh nghiệp cần rà soát, sửa đổi để bảo đảm phù hợp với Bộ luật Lao động.<\/span><\/p><hr>3. Phạt tiền người lao động và bồi thường thiệt hại có gì khác nhau?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý. Mặc dù cả hai trường hợp đều có thể liên quan đến việc người lao động phải thanh toán một khoản tiền, nhưng bản chất pháp lý hoàn toàn khác nhau.<\/span><\/p>Phạt tiền để xử lý kỷ luật lao động<\/strong><\/span><\/p>Phạt tiền là việc doanh nghiệp yêu cầu người lao động nộp một khoản tiền nhằm xử lý hành vi vi phạm nội quy hoặc thay thế cho một hình thức kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhân viên đi muộn 03 lần bị phạt 300.000 đồng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhân viên nghỉ không phép bị phạt 500.000 đồng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhân viên không hoàn thành công việc bị phạt 1.000.000 đồng.<\/span><\/li><\/ul>Trong những trường hợp này, khoản tiền được thu nhằm mục đích xử phạt hành vi vi phạm, không phải để bù đắp một thiệt hại tài sản thực tế. Do đó, doanh nghiệp không được áp dụng.<\/span><\/p>Bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra<\/strong><\/span><\/p>Khác với phạt tiền, pháp luật cho phép người sử dụng lao động yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại khi có căn cứ xác định người lao động làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm vật chất của người lao động được xác định trong một số trường hợp sau:<\/span><\/p>Trường hợp làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản<\/strong><\/span><\/p>Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động.<\/span><\/p>Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì mức bồi thường tối đa là 03 tháng tiền lương và được khấu trừ hằng tháng theo quy định tại khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Trường hợp làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức<\/strong><\/span><\/p>Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao; hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động.<\/span><\/p>Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì thực hiện theo hợp đồng trách nhiệm, trừ trường hợp có sự kiện bất khả kháng theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Bảng phân biệt phạt tiền và bồi thường thiệt hại<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><tbody><tr><td style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tiêu chí<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phạt tiền<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bồi thường thiệt hại<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bản chất<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Xử phạt hành vi vi phạm kỷ luật<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Khắc phục thiệt hại tài sản thực tế<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Căn cứ<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không được pháp luật cho phép thay thế kỷ luật<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Điều 129 Bộ luật Lao động<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Điều kiện<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không được áp dụng<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phải có căn cứ xác định thiệt hại và trách nhiệm<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mục đích<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Răn đe, xử phạt<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bù đắp thiệt hại<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Áp dụng<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bị nghiêm cấm<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Được phép nếu đáp ứng điều kiện pháp luật<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Ví dụ thực tế:<\/strong><\/span><\/p>Một nhân viên làm việc tại xưởng may vô ý làm hỏng máy may của công ty. Trong trường hợp này, nếu có căn cứ xác định lỗi và thiệt hại thực tế, doanh nghiệp có thể xem xét yêu cầu người lao động bồi thường theo quy định về trách nhiệm vật chất.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp quy định cứ mỗi lần nhân viên đi muộn sẽ phải nộp 100.000 đồng thì đây là khoản phạt tiền nhằm xử lý vi phạm kỷ luật, không phải bồi thường thiệt hại.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần xác định đúng bản chất khoản tiền yêu cầu người lao động thanh toán, tránh sử dụng hình thức bồi thường để che giấu việc phạt tiền trái pháp luật.<\/span><\/p><hr>4. Công ty phạt tiền người lao động vi phạm nội quy bị xử phạt như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 10\/09\/2026, Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực và thay thế Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.<\/span><\/p>Theo điểm c khoản 3 Điều 25 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Mức phạt này là mức áp dụng đối với cá nhân. Theo Điều 7 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm thì mức phạt bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.<\/span><\/p>Như vậy, nếu doanh nghiệp thực hiện hành vi phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động thì có thể bị xử phạt:<\/span><\/p>Từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với tổ chức.<\/strong><\/span><\/p>Biện pháp khắc phục hậu quả<\/strong><\/span><\/p>Không chỉ bị xử phạt hành chính, doanh nghiệp còn phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả theo điểm d khoản 4 Điều 25 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Cụ thể, doanh nghiệp bị buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định về phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Điều này có nghĩa là nếu doanh nghiệp đã thu tiền phạt của người lao động thì không chỉ đối mặt với khoản tiền phạt hành chính mà còn phải hoàn trả số tiền đã thu trái quy định.<\/span><\/p><hr>5. Người lao động vi phạm nội quy thì doanh nghiệp được xử lý như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Việc pháp luật nghiêm cấm phạt tiền không có nghĩa người lao động được quyền tự do vi phạm nội quy mà không phải chịu trách nhiệm.<\/span><\/p>Khi người lao động có hành vi vi phạm, doanh nghiệp vẫn có quyền xem xét xử lý kỷ luật nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Xử lý bằng hình thức kỷ luật phù hợp<\/strong><\/span><\/p>Căn cứ vào tính chất, mức độ vi phạm và nội quy lao động hợp pháp, doanh nghiệp có thể áp dụng một trong các hình thức kỷ luật tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Khiển trách;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sa thải.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cần bảo đảm hành vi vi phạm được quy định trong nội quy lao động, hợp đồng lao động hoặc pháp luật lao động có liên quan. Không được tự ý xử lý kỷ luật đối với hành vi không có căn cứ pháp lý.<\/span><\/p>Tuân thủ nguyên tắc và trình tự xử lý kỷ luật<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, khi xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp cần bảo đảm các nguyên tắc cơ bản:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý là thành viên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm.<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, doanh nghiệp phải bảo đảm thời hiệu xử lý kỷ luật theo Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 và thực hiện đúng trình tự, thủ tục được hướng dẫn tại Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Không xử lý kỷ luật trong những thời gian pháp luật cấm<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong một số khoảng thời gian nhất định, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đang bị tạm giữ, tạm giam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm thuộc trường hợp luật định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nữ mang thai, người lao động nghỉ thai sản, người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi.<\/span><\/li><\/ul>Đây là quy định đặc biệt quan trọng đối với trường hợp lao động nữ nghỉ thai sản quay trở lại làm việc.<\/span><\/p>Nếu người lao động đã hết thời gian nghỉ thai sản nhưng vẫn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động trong khoảng thời gian này. Việc người lao động quay trở lại làm việc không làm mất đi sự bảo vệ pháp lý dành cho người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn xây dựng và rà soát nội quy lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo hướng tăng cường kỷ luật và kiểm soát nhân sự nhưng chưa phân biệt rõ giới hạn pháp luật cho phép. Các quy định về phạt tiền, cắt lương, khấu trừ tiền lương hoặc bồi thường thiệt hại nếu không được xây dựng đúng cách có thể khiến doanh nghiệp phát sinh trách nhiệm pháp lý.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý lao động, hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xây dựng và rà soát nội quy lao động phù hợp với Bộ luật Lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra các quy định về xử lý kỷ luật, hình thức xử lý và hành vi vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát các điều khoản về phạt tiền, khấu trừ tiền lương và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xây dựng quy định về bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo quy trình xử lý kỷ luật lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật và giải quyết tranh chấp lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Pháp luật lao động nghiêm cấm người sử dụng lao động phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Vì vậy, doanh nghiệp không được yêu cầu người lao động nộp tiền chỉ vì đi làm muộn, nghỉ không phép, không hoàn thành công việc hoặc vi phạm các quy định nội bộ.<\/span><\/p>Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động gây thiệt hại tài sản, doanh nghiệp vẫn có quyền yêu cầu bồi thường nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện về trách nhiệm vật chất theo Điều 129 và Điều 130 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần rà soát nội quy lao động, quy chế nhân sự và cách thức tính lương để bảo đảm không áp dụng hình thức xử phạt trái pháp luật, tránh phát sinh tranh chấp và chi phí không đáng có.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Cong%20ty%20co%20duoc%20phat%20tien%20khi%20nguoi%20lao%20dong%20vi%20pham%20noi%20quy%20lao%20dong%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Cong%20ty%20co%20duoc%20phat%20tien%20khi%20nguoi%20lao%20dong%20vi%20pham%20noi%20quy%20lao%20dong%20khong%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":17,"seo_name":"cong-ty-co-duoc-phat-tien-nguoi-lao-dong-khi-vi-pham-noi-quy-lao-dong-khong","date_update":1793969280,"date_created_format":1793969453,"meta_title":"Công ty phạt tiền người lao động vi phạm nội quy có đúng luật không?","meta_desc":"Công ty có được phạt tiền người lao động khi vi phạm nội quy lao động không? Cập nhật quy định cấm phạt tiền, mức xử phạt doanh nghiệp và trách nhiệm bồi thường thiệt hại năm 2026.","meta_keyword":"phạt tiền người lao động,phạt tiền vi phạm nội quy lao động,công ty phạt tiền nhân viên,xử lý kỷ luật lao động,mức phạt công ty phạt tiền người lao động,trách nhiệm vật chất của người lao động,Điều 127 Bộ luật Lao động","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/cong-ty-co-duoc-phat-tien-nguoi-lao-dong-khi-vi-pham-noi-quy-lao-dong-khong"}]},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}}}