Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1789788997,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":"DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG","facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":754503,"name":"LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI DI CHUYỂN NỘI BỘ DOANH NGHIỆP CÓ BỊ GIỚI HẠN THỜI GIAN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG?","desc":"Lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp có được miễn giấy phép lao động không? Nếu phải xin work permit thì thời hạn bao lâu, có được gia hạn không? Cập nhật quy định mới nhất 2026.<\/p>","content":"Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là hình thức thường được các tập đoàn, công ty đa quốc gia sử dụng khi điều chuyển nhân sự từ doanh nghiệp ở nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Tuy nhiên, một vấn đề doanh nghiệp thường quan tâm là: người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp có phải xin giấy phép lao động hay không, nếu phải xin thì giấy phép có thời hạn bao lâu và có bị giới hạn số lần gia hạn hay không?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, cần phân biệt rõ hai trường hợp. Người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp có thể thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động<\/strong> nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện luật định. Ngược lại, nếu không đáp ứng điều kiện miễn, người lao động vẫn phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động như trường hợp thông thường.<\/span><\/p>Đặc biệt, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là văn bản chính điều chỉnh vấn đề này và đã thay thế Nghị định 152\/2020\/NĐ-CP, Nghị định 70\/2023\/NĐ-CP từ ngày 07\/08\/2025.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Lao dong nuoc ngoai di chuyen noi bo trong doanh nghiep co bi gioi han thoi gian cap WP khong.png\"><\/figure><hr>1. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp<\/strong> là một trong các hình thức làm việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Về bản chất, đây là trường hợp người lao động đang làm việc cho doanh nghiệp ở nước ngoài được điều chuyển có thời hạn sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp đó tại Việt Nam.<\/span><\/p>Hiện diện thương mại trong trường hợp này có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh.<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP xác định “di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp” là một hình thức làm việc riêng của người lao động nước ngoài, bên cạnh thực hiện hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế, nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng và các hình thức khác.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần xác định đúng bản chất của việc điều chuyển trước khi lựa chọn thủ tục xin giấy phép lao động<\/strong> hay xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p><hr>2. Lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp có được miễn giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có, nhưng không phải mọi trường hợp đều được miễn.<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm b khoản 13 Điều 7 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật<\/strong> được miễn giấy phép lao động nếu thuộc trường hợp di chuyển có thời hạn trong nội bộ doanh nghiệp và đồng thời đáp ứng các điều kiện nhất định.<\/span><\/p>Cụ thể, cần đáp ứng:<\/span><\/p>Thứ nhất, doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Người lao động phải được điều chuyển trong nội bộ doanh nghiệp nước ngoài đã có hiện diện thương mại hợp pháp tại Việt Nam.<\/span><\/p>Thứ hai, doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ theo cam kết WTO<\/strong><\/span><\/p>Hiện diện thương mại của doanh nghiệp phải thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ theo Biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO)<\/strong>.<\/span><\/p>11 ngành dịch vụ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phân phối;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giáo dục;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Môi trường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài chính;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Y tế;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Du lịch;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn hóa, giải trí;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vận tải.<\/span><\/li><\/ul>Đây là điều kiện quan trọng. Vì vậy, không phải cứ là công ty con của tập đoàn nước ngoài hoặc người lao động được điều chuyển từ công ty mẹ sang Việt Nam thì mặc nhiên được miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Thứ ba, người lao động đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục<\/strong><\/span><\/p>Người lao động phải đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục trước khi được điều chuyển sang Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần có tài liệu chứng minh thời gian làm việc này trong hồ sơ.<\/span><\/p>Thứ tư, người lao động phải thuộc vị trí được pháp luật quy định<\/strong><\/span><\/p>Người lao động thuộc trường hợp miễn theo điểm b khoản 13 Điều 7 phải là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, điều kiện miễn giấy phép lao động đối với hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp không chỉ phụ thuộc vào quan hệ giữa công ty mẹ và công ty tại Việt Nam mà còn phụ thuộc vào ngành dịch vụ, thời gian làm việc trước đó và vị trí công việc của người lao động<\/strong>.<\/span><\/p><hr>3. Nếu phải xin giấy phép lao động thì thời hạn tối đa bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp nhưng không thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động<\/strong>, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động.<\/span><\/p>Theo Điều 21 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thời hạn giấy phép lao động được xác định theo thời hạn của căn cứ làm việc tương ứng nhưng không quá 02 năm<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp, một trong những căn cứ quan trọng để xác định thời hạn là thời hạn trong văn bản của bên nước ngoài cử người lao động sang làm việc tại Việt Nam hoặc văn bản chứng minh người lao động được tham gia hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.<\/span><\/p>Do đó, có thể hiểu:<\/span><\/p>Giấy phép lao động cho người nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp có thời hạn tối đa 02 năm cho mỗi lần cấp.<\/strong><\/span><\/p>Tuy nhiên, nếu văn bản cử người lao động sang Việt Nam chỉ có thời hạn 01 năm thì giấy phép lao động cũng không mặc nhiên được cấp đủ 02 năm. Thời hạn giấy phép phải căn cứ vào thời hạn của giấy tờ làm cơ sở cấp phép và không vượt quá giới hạn 02 năm.<\/span><\/p><hr>4. Vậy người lao động di chuyển nội bộ có bị giới hạn tổng thời gian làm việc tại Việt Nam không?<\/strong><\/span><\/p>Không có quy định tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định một tổng thời gian cố định mà người lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp chỉ được làm việc tại Việt Nam.<\/strong><\/span><\/p>Tuy nhiên, cần phân biệt giữa giới hạn tổng thời gian làm việc<\/strong> và thời hạn của từng giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mỗi giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đã cấp chỉ được gia hạn một lần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mỗi lần gia hạn tối đa 02 năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau đó, nếu tiếp tục làm việc thì phải thực hiện thủ tục phù hợp với tình trạng và căn cứ làm việc thực tế của người lao động.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, không nên diễn giải rằng “lao động di chuyển nội bộ chỉ được làm việc tối đa 04 năm tại Việt Nam”.<\/span><\/p>Đúng hơn, 02 năm là giới hạn của mỗi giấy phép và 01 lần gia hạn là giới hạn của thủ tục gia hạn<\/strong>, chứ không phải quy định về tổng số năm người lao động được phép hiện diện và làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ chứng minh người lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp xin giấy phép lao động theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý nhóm tài liệu chứng minh hình thức làm việc.<\/span><\/p>Theo quy định về hồ sơ tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, đối với trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp, hồ sơ cần có văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Ngoài ra, doanh nghiệp cần chuẩn bị các giấy tờ liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe theo quy định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh trình độ, kinh nghiệm hoặc vị trí công việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh người lao động thuộc vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật nếu thuộc trường hợp tương ứng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh thời gian làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo từng trường hợp.<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp miễn giấy phép lao động do di chuyển nội bộ, tài liệu chứng minh doanh nghiệp nước ngoài đã tuyển dụng người lao động ít nhất 12 tháng liên tục<\/strong> là một nội dung đặc biệt quan trọng.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định đúng hình thức làm việc của người nước ngoài là bước quan trọng trước khi chuẩn bị hồ sơ. Đặc biệt với trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp, doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời quan hệ giữa các doanh nghiệp, ngành dịch vụ, vị trí công việc và thời gian làm việc của người lao động tại nước ngoài.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra người lao động có thuộc diện miễn giấy phép lao động hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đánh giá trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện theo 11 ngành dịch vụ cam kết WTO;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hồ sơ chứng minh người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ gia hạn giấy phép lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cấp lại hoặc cấp mới giấy phép lao động khi có thay đổi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn hồ sơ và thời hạn phù hợp với kế hoạch điều chuyển nhân sự của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp không mặc nhiên phải xin giấy phép lao động và cũng không có quy định giới hạn tổng số năm làm việc tại Việt Nam chỉ vì sử dụng hình thức di chuyển nội bộ.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp cần phân biệt rõ thời hạn của từng giấy phép<\/strong>, số lần được gia hạn<\/strong> và tổng thời gian người lao động có thể tiếp tục làm việc tại Việt Nam<\/strong>. Đây là ba vấn đề khác nhau và việc hiểu đúng sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong kế hoạch điều chuyển nhân sự nước ngoài.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20di%20chuyen%20noi%20bo%20trong%20doanh%20nghiep%20co%20bi%20gioi%20han%20thoi%20gian%20cap%20WP%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20di%20chuyen%20noi%20bo%20trong%20doanh%20nghiep%20co%20bi%20gioi%20han%20thoi%20gian%20cap%20WP%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":29,"seo_name":"lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-doanh-nghiep-co-bi-gioi-han-thoi-gian-cap-giay-phep-lao-dong","date_update":1788868920,"date_created_format":1788869124,"meta_title":"Lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp có bị giới hạn thời gian cấp giấy phép lao động?","meta_desc":"Lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp có được miễn giấy phép lao động không? Nếu phải xin work permit thì thời hạn bao lâu, có được gia hạn không? Cập nhật quy định mới nhất 2026.","meta_keyword":"di chuyển nội bộ doanh nghiệp,lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp,giấy phép lao động di chuyển nội bộ,work permit người nước ngoài,miễn giấy phép lao động,gia hạn giấy phép lao động,thời hạn giấy phép lao động,Nghị định 2192025NĐCP","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-doanh-nghiep-co-bi-gioi-han-thoi-gian-cap-giay-phep-lao-dong"},{"id":754034,"name":"HƯỚNG DẪN CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG DO THAY ĐỔI THÔNG TIN HỘ CHIẾU","desc":"Hướng dẫn thủ tục cấp lại Giấy phép lao động do thay đổi số hộ chiếu của người nước ngoài: điều kiện, hồ sơ, quy trình thực hiện và những lưu ý quan trọng dành cho doanh nghiệp.<\/p>","content":"Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài có thể được cấp hộ chiếu mới do hộ chiếu cũ hết hạn, hết trang hoặc vì lý do khác. Khi số hộ chiếu và thông tin hộ chiếu thay đổi<\/strong>, các giấy tờ liên quan đến quá trình cư trú và làm việc tại Việt Nam cũng cần được rà soát để đảm bảo thống nhất.<\/span><\/p>Một trong những vấn đề doanh nghiệp thường gặp là Giấy phép lao động đang còn thời hạn nhưng thông tin hộ chiếu trên giấy phép không còn phù hợp<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy đổi hộ chiếu có phải cấp lại Giấy phép lao động không? Hồ sơ cấp lại Work Permit gồm những gì? Thời gian giải quyết bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>hướng dẫn chi tiết thủ tục cấp lại Giấy phép lao động do thay đổi thông tin hộ chiếu.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Cap lai giay phep lao dong do thay doi the tam tru.png\"><\/figure><hr>1. Thay đổi số hộ chiếu có phải cấp lại Giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Trong thời gian Giấy phép lao động còn hiệu lực, người lao động nước ngoài có thể phát sinh việc thay đổi hộ chiếu.<\/span><\/p>Một số trường hợp thường gặp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu hết hạn và được cấp hộ chiếu mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu hết trang và phải cấp hộ chiếu mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động được cơ quan có thẩm quyền cấp hộ chiếu mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu hoặc thông tin trên hộ chiếu thay đổi.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Khi thông tin hộ chiếu trên Giấy phép lao động không còn phù hợp với hộ chiếu mới, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục cấp lại Giấy phép lao động<\/strong> theo trường hợp tương ứng.<\/span><\/p>Đây là thủ tục nhằm cập nhật thông tin trên Giấy phép lao động đang còn giá trị, không phải thủ tục xin Giấy phép lao động mới từ đầu.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cũng cần lưu ý rà soát đồng thời các giấy tờ khác của người lao động như visa, thẻ tạm trú và hồ sơ lao động<\/strong> để đảm bảo thông tin được thống nhất.<\/span><\/p><hr>2. Hồ sơ cấp lại Giấy phép lao động do thay đổi hộ chiếu<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định. Về cơ bản, hồ sơ gồm các giấy tờ liên quan đến việc đề nghị cấp lại và thông tin hộ chiếu mới.<\/span><\/p>2.1. Văn bản đề nghị cấp lại Giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Do người sử dụng lao động lập theo mẫu quy định.<\/span><\/p>Trong văn bản cần thể hiện thông tin của:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đã được cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội dung thông tin cần thay đổi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý do đề nghị cấp lại.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>2.2. Giấy phép lao động đã được cấp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị Giấy phép lao động hiện tại<\/strong> để thực hiện thủ tục cấp lại theo quy định.<\/span><\/p>Việc cung cấp giấy phép cũ giúp cơ quan có thẩm quyền đối chiếu thông tin và xác định nội dung cần cập nhật.<\/span><\/p>2.3. Hộ chiếu mới của người lao động<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ cần có bản sao hộ chiếu mới của người lao động nước ngoài.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ các thông tin như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày tháng năm sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày hết hạn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, số hộ chiếu trên hồ sơ đề nghị cấp lại phải thống nhất với hộ chiếu mới.<\/span><\/p>2.4. Ảnh của người lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo nội dung hồ sơ được sử dụng trong thủ tục cấp lại, doanh nghiệp chuẩn bị ảnh của người lao động theo yêu cầu.<\/span><\/p>Thông thường cần:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">02 ảnh màu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kích thước 4 cm × 6 cm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phông nền trắng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nhìn thẳng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đeo kính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh được chụp trong thời hạn theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên chuẩn bị ảnh đúng quy cách để tránh phải bổ sung hồ sơ.<\/span><\/p><hr>3. Quy trình cấp lại Work Permit do đổi hộ chiếu<\/strong><\/span><\/p>Bước 1: Người lao động thông báo cho doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Sau khi được cấp hộ chiếu mới, người lao động cần thông báo cho doanh nghiệp về việc thay đổi thông tin.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các thông tin cá nhân khác có thay đổi hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2: Rà soát toàn bộ hồ sơ của người lao động<\/strong><\/span><\/p>Không nên chỉ kiểm tra Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên đối chiếu thông tin giữa:<\/span><\/p>Hộ chiếu → Giấy phép lao động → Visa → Thẻ tạm trú → Hồ sơ lao động.<\/strong><\/span><\/p>Nếu phát hiện thông tin không thống nhất, cần xác định giấy tờ nào phải cập nhật để đảm bảo hồ sơ của người lao động đồng bộ.<\/span><\/p>Bước 3: Chuẩn bị và nộp hồ sơ cấp lại<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định và nộp tại cơ quan có thẩm quyền quản lý lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Tùy quy định và hệ thống tiếp nhận tại từng địa phương, hồ sơ có thể được thực hiện thông qua hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến.<\/span><\/p>Bước 4: Cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận, cơ quan có thẩm quyền kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tính đầy đủ của hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đã cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý do đề nghị cấp lại.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền thực hiện cấp lại Giấy phép lao động theo quy định.<\/span><\/p>Bước 5: Nhận Giấy phép lao động được cấp lại<\/strong><\/span><\/p>Theo nội dung hướng dẫn trên, thời hạn giải quyết là 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp không cấp lại, cơ quan có thẩm quyền sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.<\/span><\/p><hr>4. Đổi hộ chiếu nhưng Giấy phép lao động còn hạn có cần xin lại từ đầu không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải xin lại Giấy phép lao động mới từ đầu nếu thuộc trường hợp cấp lại do thay đổi thông tin.<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cấp mới Giấy phép lao động:<\/strong> áp dụng khi người lao động cần được cấp giấy phép mới theo trường hợp luật định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại Giấy phép lao động:<\/strong> áp dụng khi Giấy phép lao động đã được cấp nhưng phát sinh trường hợp cần cấp lại, trong đó có trường hợp thay đổi thông tin hộ chiếu theo nội dung bài viết này;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn Giấy phép lao động:<\/strong> áp dụng khi giấy phép sắp hết thời hạn và người lao động tiếp tục làm việc đủ điều kiện.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Vì vậy, nếu người lao động chỉ thay đổi số hộ chiếu trong khi Giấy phép lao động vẫn còn giá trị<\/strong>, doanh nghiệp cần xác định đúng thủ tục cấp lại thay vì thực hiện hồ sơ cấp mới hoặc gia hạn không đúng trường hợp.<\/span><\/p><hr>5. Đổi hộ chiếu có cần đổi thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Đây cũng là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Giấy phép lao động không phải là giấy tờ duy nhất có thông tin hộ chiếu. Người nước ngoài thường đồng thời có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Khi hộ chiếu mới được cấp, doanh nghiệp và người lao động nên rà soát toàn bộ giấy tờ liên quan<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu thông tin trên visa hoặc thẻ tạm trú không còn phù hợp với hộ chiếu mới, cần thực hiện thủ tục cập nhật hoặc cấp lại giấy tờ tương ứng theo quy định về xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Do đó, đổi hộ chiếu không nên chỉ xử lý riêng Giấy phép lao động<\/strong> mà cần kiểm tra toàn bộ hồ sơ cư trú và lao động của người nước ngoài.<\/span><\/p><hr>6. Những lưu ý khi cấp lại Work Permit do đổi hộ chiếu<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế việc hồ sơ phải bổ sung, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p>Thứ nhất, kiểm tra chính xác số hộ chiếu mới<\/strong><\/span><\/p>Chỉ một sai sót về số hộ chiếu, ngày cấp hoặc ngày hết hạn cũng có thể khiến thông tin trên hồ sơ không thống nhất.<\/span><\/p>Thứ hai, kiểm tra thời hạn Giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Nếu Giấy phép lao động đã gần hết hạn, doanh nghiệp cần cân nhắc thủ tục phù hợp thay vì chỉ thực hiện cấp lại do đổi hộ chiếu.<\/span><\/p>Thứ ba, kiểm tra visa và TRC<\/strong><\/span><\/p>Sau khi đổi hộ chiếu, cần rà soát cả visa và thẻ tạm trú<\/strong> để đảm bảo người nước ngoài tiếp tục cư trú hợp pháp tại Việt Nam.<\/span><\/p>Thứ tư, không sử dụng hồ sơ cũ một cách máy móc<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ của người lao động cần được cập nhật theo hộ chiếu mới, đặc biệt khi thực hiện các thủ tục tiếp theo như gia hạn Work Permit, gia hạn TRC hoặc thay đổi thông tin cư trú.<\/span><\/p>Thứ năm, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện thủ tục<\/strong><\/span><\/p>Không nên chờ đến khi Giấy phép lao động hết hạn mới xử lý thông tin hộ chiếu. Việc cập nhật sớm giúp tránh tình trạng thông tin giữa các giấy tờ không thống nhất khi doanh nghiệp thực hiện thủ tục tiếp theo.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ cấp lại Giấy phép lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục cấp lại Giấy phép lao động do thay đổi thông tin hộ chiếu<\/strong> có hồ sơ tương đối đơn giản nhưng yêu cầu thông tin giữa các giấy tờ phải chính xác và thống nhất.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài<\/strong>, hỗ trợ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện cấp lại Work Permit; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tình trạng Giấy phép lao động; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hộ chiếu và hồ sơ người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn hồ sơ đề nghị cấp lại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn chuẩn bị giấy tờ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp thực hiện thủ tục; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi quá trình xử lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận kết quả và bàn giao cho khách hàng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài cấp lại Work Permit<\/strong>, Luật Thiên Thủy còn hỗ trợ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ làm Giấy phép lao động cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn Work Permit;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn trường hợp miễn Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin visa cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ thẻ tạm trú<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm TRC tại TPHCM<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">TRC cho nhà đầu tư, chuyên gia và người lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Đổi hộ chiếu có phải cấp lại Giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Nếu việc đổi hộ chiếu làm thay đổi thông tin được thể hiện trên Giấy phép lao động thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục cấp lại theo trường hợp tương ứng.<\/span><\/p>Cấp lại Work Permit do đổi hộ chiếu có phải xin lại hồ sơ chuyên gia không?<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp chỉ cập nhật thông tin hộ chiếu thì cần xác định đúng trường hợp cấp lại để chuẩn bị hồ sơ tương ứng, không nên mặc nhiên thực hiện lại toàn bộ thủ tục như cấp mới.<\/span><\/p>Cấp lại Giấy phép lao động mất bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo nội dung hướng dẫn trên, thời gian giải quyết là 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ<\/strong>.<\/span><\/p>Người nước ngoài đổi hộ chiếu khi đang có TRC thì phải làm gì?<\/strong><\/span><\/p>Cần rà soát thông tin trên TRC và các giấy tờ cư trú. Nếu thông tin không còn phù hợp với hộ chiếu mới thì thực hiện thủ tục cập nhật hoặc cấp lại theo quy định xuất nhập cảnh.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Khi người lao động nước ngoài được cấp hộ chiếu mới làm thay đổi số hộ chiếu hoặc thông tin liên quan<\/strong>, doanh nghiệp cần chủ động rà soát Giấy phép lao động, visa và thẻ tạm trú<\/strong> để đảm bảo hồ sơ pháp lý thống nhất.<\/span><\/p>Đối với Giấy phép lao động còn hiệu lực nhưng thông tin hộ chiếu đã thay đổi, doanh nghiệp cần xác định và thực hiện thủ tục cấp lại Work Permit<\/strong> theo đúng trường hợp, thay vì chờ đến khi giấy phép hết hạn hoặc thực hiện thủ tục cấp mới không cần thiết.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Cap%20lai%20giay%20phep%20lao%20dong%20do%20thay%20doi%20the%20tam%20tru%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Cap%20lai%20giay%20phep%20lao%20dong%20do%20thay%20doi%20the%20tam%20tru%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":24,"seo_name":"huong-dan-cap-lai-giay-phep-lao-dong-do-thay-doi-thong-tin-ho-chieu","date_update":1788496320,"date_created_format":1788496505,"meta_title":"Hướng dẫn cấp lại giấy phép lao động do thay đổi thông tin hộ chiếu","meta_desc":"Hướng dẫn thủ tục cấp lại Giấy phép lao động do thay đổi số hộ chiếu của người nước ngoài: điều kiện, hồ sơ, quy trình thực hiện và những lưu ý quan trọng dành cho doanh nghiệp.","meta_keyword":"cấp lại Giấy phép lao động,cấp lại Work Permit,cấp lại Giấy phép lao động do đổi hộ chiếu,đổi số hộ chiếu có phải cấp lại Giấy phép lao động không,đổi số hộ chiếu có cần cấp lại Work Permit không,thủ tục cấp lại Giấy phép lao động,hồ sơ cấp lại Giấy phép ","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/huong-dan-cap-lai-giay-phep-lao-dong-do-thay-doi-thong-tin-ho-chieu"},{"id":754003,"name":"ĐĂNG KÝ NHU CẦU SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TRƯỚC KHI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG 2026","desc":"Hướng dẫn đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài năm 2026: điều kiện, hồ sơ, thời hạn, cách nộp và những lưu ý khi xin Giấy phép lao động.<\/p>","content":"Trước khi người nước ngoài được cấp Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> tại Việt Nam, doanh nghiệp cần thực hiện đúng trình tự về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> theo quy định hiện hành. Tuy nhiên, từ khi Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực ngày 07\/08\/2025, cơ chế và thời điểm thực hiện thủ tục này đã có những thay đổi đáng chú ý so với quy định trước đây.&nbsp;<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp cần lưu ý rằng việc đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> không đơn thuần là một thủ tục hành chính độc lập được thực hiện trước khi xin Work Permit như cách hiểu trước đây. Theo quy định mới, nội dung giải trình nhu cầu được thực hiện gắn với hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép lao động trong trường hợp thuộc diện phải thực hiện.<\/span><\/p>Vậy đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài năm 2026<\/strong> được thực hiện như thế nào? Doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì và phải nộp hồ sơ trước bao lâu? Hãy cùng Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>tìm hiểu chi tiết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Dang ky nhu cau su dung lao dong truoc khi xin GPLD.png\"><\/figure><hr>1. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là gì?<\/strong><\/span><\/p>Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> là thủ tục để người sử dụng lao động xác định và giải trình với cơ quan có thẩm quyền về nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài vào các vị trí mà doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng.<\/span><\/p>Mục đích của việc giải trình là làm rõ các thông tin như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng bao nhiêu lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài sẽ đảm nhiệm vị trí nào;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh công việc là gì;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian dự kiến làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý do doanh nghiệp cần sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là cơ sở để cơ quan có thẩm quyền xem xét việc chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và cấp Giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, Mẫu số 03<\/strong> được sử dụng cho nội dung giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p>Quy định năm 2026 có gì thay đổi?<\/strong><\/span><\/p>Trước đây, doanh nghiệp thường thực hiện một bước báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài riêng, sau đó mới thực hiện hồ sơ xin Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Từ ngày 07\/08\/2025<\/strong>, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP đã thay đổi trình tự. Theo đó, hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động bao gồm nội dung báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong>, được thực hiện theo Mẫu số 03.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, khi thực hiện thủ tục trong năm 2026, doanh nghiệp cần áp dụng quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP thay vì tiếp tục sử dụng quy trình cũ.<\/span><\/p><hr>2. Khi nào doanh nghiệp phải đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài?<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, doanh nghiệp phải thực hiện nội dung giải trình nhu cầu khi có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thuộc diện phải có Giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Các vị trí phổ biến bao gồm:<\/span><\/p>Nhà quản lý<\/strong><\/span><\/p>Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật hoặc người đứng đầu, phụ trách đơn vị, bộ phận có quyền quản lý, điều hành theo quy định.<\/span><\/p>Giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Là người đứng đầu và trực tiếp điều hành một đơn vị hoặc một phần hoạt động của doanh nghiệp theo quy định.<\/span><\/p>Chuyên gia<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải đáp ứng điều kiện về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm theo quy định tương ứng với vị trí chuyên gia.<\/span><\/p>Lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài thực hiện công việc kỹ thuật và đáp ứng các điều kiện về trình độ, đào tạo hoặc kinh nghiệm theo quy định.<\/span><\/p>Đây là những nhóm vị trí chủ yếu mà doanh nghiệp phải xác định nhu cầu khi dự kiến tuyển dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>3. Doanh nghiệp có phải đăng ký nhu cầu đối với mọi lao động nước ngoài?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Một trong những vấn đề doanh nghiệp cần kiểm tra đầu tiên là người nước ngoài dự kiến làm việc có thuộc diện cấp Giấy phép lao động hay không<\/strong>.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định nhiều trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong>, trong đó có các trường hợp được quy định tại Bộ luật Lao động và các trường hợp cụ thể tại Điều 7 Nghị định này.&nbsp;<\/span><\/p>Ví dụ, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong một năm<\/strong> thuộc trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động theo quy định tại điểm a khoản 13 Điều 7 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Ngoài ra còn có các trường hợp liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên góp vốn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình nguyện viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp thực hiện điều ước quốc tế hoặc thỏa thuận quốc tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp đặc thù khác. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Vì vậy, trước khi chuẩn bị hồ sơ xin Giấy phép lao động<\/strong>, doanh nghiệp nên xác định chính xác người nước ngoài thuộc diện nào.<\/span><\/p>Không nên mặc định rằng mọi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải xin Work Permit.<\/strong><\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới, doanh nghiệp sử dụng Mẫu số 03<\/strong> ban hành kèm theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP để thực hiện nội dung giải trình nhu cầu và đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p>Trong hồ sơ, doanh nghiệp cần kê khai các thông tin cơ bản như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại hình doanh nghiệp\/tổ chức; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin liên hệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc cần sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý do sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, thông tin về vị trí, chức danh, địa điểm và thời gian làm việc<\/strong> cần được kê khai chính xác ngay từ đầu.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên sử dụng một nội dung giải trình chung chung cho nhiều trường hợp khác nhau.<\/span><\/p><hr>5. Doanh nghiệp cần giải trình lý do sử dụng lao động nước ngoài như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Đây là phần doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Việc giải trình không nên chỉ ghi đơn giản:<\/span><\/p>\"Doanh nghiệp cần người nước ngoài vì lao động Việt Nam không đáp ứng.\"<\/span><\/p>Nội dung này quá chung chung và không thể hiện rõ nhu cầu thực tế.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên xác định cụ thể:<\/span><\/p>Về vị trí công việc<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài sẽ giữ vị trí nào?<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia công nghệ thông tin; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia quản lý dự án;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỹ thuật viên máy móc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia tài chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia chuyển giao công nghệ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Về yêu cầu chuyên môn<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần người lao động có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kiến thức chuyên môn đặc thù;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỹ năng kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm làm việc với hệ thống, công nghệ hoặc quy trình đặc thù.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Về lý do cần lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể giải trình dựa trên nhu cầu thực tế như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công việc yêu cầu kinh nghiệm quốc tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp đang triển khai dự án có yếu tố nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có kinh nghiệm đặc thù mà doanh nghiệp đang cần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cần nhân sự thực hiện chuyển giao công nghệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cần người quản lý hoạt động của doanh nghiệp\/đơn vị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động Việt Nam chưa đáp ứng được yêu cầu của vị trí.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điểm quan trọng là nội dung giải trình phải phù hợp với vị trí công việc và hồ sơ của người lao động<\/strong>.<\/span><\/p><hr>6. Thời hạn thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Đây là một trong những điểm cần cập nhật khi viết hồ sơ năm 2026.<\/span><\/p>Theo Điều 22 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng tiến độ hồ sơ trước ngày người nước ngoài bắt đầu làm việc.<\/span><\/p>Không nên để đến sát ngày dự kiến làm việc mới chuẩn bị hồ sơ vì ngoài thủ tục giải trình nhu cầu, hồ sơ Work Permit còn có thể cần các giấy tờ khác như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy tờ tương ứng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bằng, chứng chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác tùy từng trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>7. Dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> thường gắn với hồ sơ Work Permit và các giấy tờ chứng minh tư cách của người lao động. Vì vậy, nếu doanh nghiệp chưa có kinh nghiệm xử lý hồ sơ lao động nước ngoài, việc tự thực hiện có thể mất nhiều thời gian.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục lao động nước ngoài trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra người lao động có thuộc diện phải xin Work Permit hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đăng ký\/giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới Giấy phép lao động; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục thông báo đối với trường hợp thuộc diện không phải xin xác nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa và thẻ tạm trú cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp rà soát điều kiện, chuẩn bị hồ sơ, kiểm tra tính thống nhất của thông tin và thực hiện thủ tục với cơ quan có thẩm quyền<\/strong>, qua đó hạn chế rủi ro hồ sơ bị yêu cầu bổ sung hoặc không được chấp thuận.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> là bước doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài<\/strong>. Từ khi Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP có hiệu lực, doanh nghiệp cần cập nhật cách thức thực hiện mới, đặc biệt là việc sử dụng Mẫu số 03<\/strong> và thời hạn nộp hồ sơ theo quy định hiện hành.&nbsp;<\/span><\/p>Quan trọng nhất, doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng, vị trí công việc, địa điểm, thời gian làm việc và lý do sử dụng lao động nước ngoài<\/strong>, đồng thời bảo đảm thông tin thống nhất giữa hồ sơ giải trình và hồ sơ Work Permit.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Dang%20ky%20nhu%20cau%20su%20dung%20lao%20dong%20truoc%20khi%20xin%20GPLD%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Dang%20ky%20nhu%20cau%20su%20dung%20lao%20dong%20truoc%20khi%20xin%20GPLD%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":24,"seo_name":"dang-ky-nhu-cau-su-dung-lao-dong-nuoc-ngoai-truoc-khi-xin-giay-phep-lao-dong-2026","date_update":1788435060,"date_created_format":1788435273,"meta_title":"Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài 2026","meta_desc":"Hướng dẫn đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài năm 2026: điều kiện, hồ sơ, thời hạn, cách nộp và những lưu ý khi xin Giấy phép lao động.","meta_keyword":"đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,giấy phép lao động,Work Permit,xin giấy phép lao động cho người nước ngoài,lao động nước ngoài tại Việt Nam,hồ sơ giải trình lao","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/dang-ky-nhu-cau-su-dung-lao-dong-nuoc-ngoai-truoc-khi-xin-giay-phep-lao-dong-2026"},{"id":754001,"name":"WORK PERMIT HẾT HẠN CÓ ĐƯỢC TIẾP TỤC LÀM VIỆC KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026","desc":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không? Tìm hiểu quy định mới 2026, mức phạt, cách gia hạn, cấp mới và xử lý khi giấy phép lao động hết hạn.<\/p>","content":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không?<\/strong> Đây là vấn đề doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần đặc biệt lưu ý, bởi việc để người lao động tiếp tục làm việc khi giấy phép lao động đã hết hiệu lực có thể dẫn đến xử phạt đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.<\/span><\/p>Đặc biệt, từ ngày 07\/08\/2025, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực và thay đổi nhiều quy định về cấp, cấp lại, gia hạn và quản lý giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Vậy giấy phép lao động hết hạn có được tiếp tục làm việc không<\/strong>? Khi Work Permit sắp hết hạn cần làm gì? Có được gia hạn Work Permit hay phải xin cấp mới? Nếu đã hết hạn thì doanh nghiệp nên xử lý như thế nào?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy<\/strong> sẽ phân tích chi tiết quy định hiện hành và hướng dẫn doanh nghiệp cách xử lý để hạn chế rủi ro pháp lý.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/WP het han co duoc tiep tuc lam viec khong.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép lao động hết hạn có được tiếp tục làm việc không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, người lao động nước ngoài thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động chỉ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam khi đáp ứng đầy đủ điều kiện theo pháp luật, trong đó có Giấy phép lao động còn hiệu lực<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, giấy phép lao động hết thời hạn là một trong những trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực. Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là văn bản chính quy định về điều kiện, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đã hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động không thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì người lao động không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam chỉ dựa trên giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cũng không nên cho người lao động tiếp tục thực hiện công việc trong thời gian chờ hoàn tất thủ tục cấp giấy phép mới.<\/span><\/p>Ví dụ<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động của ông A có thời hạn đến ngày 20\/08\/2026.<\/span><\/p>Nếu đến ngày 21\/08\/2026, thủ tục gia hạn chưa được hoàn tất và ông A vẫn tiếp tục làm việc tại Việt Nam trong khi không thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động, thì doanh nghiệp có nguy cơ bị xác định là sử dụng lao động nước ngoài khi giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong>.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện thủ tục gia hạn trước khi giấy phép hết hiệu lực thay vì chờ đến ngày hết hạn mới xử lý.<\/span><\/p><hr>2. Quy định mới về gia hạn Work Permit&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Một điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý là từ ngày 07\/08\/2025<\/strong>, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP có hiệu lực và thay thế các quy định trước đây về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Theo quy định mới, hồ sơ gia hạn giấy phép lao động<\/strong> phải được nộp:<\/span><\/p>Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn.<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ được nộp đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc<\/strong> theo phương thức được pháp luật quy định. Sau đó, hồ sơ được chuyển đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết.&nbsp;<\/span><\/p>Cơ quan có thẩm quyền có thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ<\/strong> để xem xét và thực hiện gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.&nbsp;<\/span><\/p>Thời hạn Work Permit được gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn thuộc trường hợp được pháp luật quy định nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần lưu ý rằng quy định hiện hành không còn nên được hiểu theo cách cũ là chỉ cần nộp hồ sơ gia hạn trước 30 ngày như các quy định trước đây.<\/span><\/p>Mốc cần nhớ hiện nay là: từ 10 đến 45 ngày trước ngày Work Permit hết hạn.<\/strong><\/span><\/p><hr>3. Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm doanh nghiệp thường nhầm lẫn.<\/span><\/p>Không nên chờ Work Permit hết hạn mới thực hiện thủ tục gia hạn.<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ gia hạn phải được nộp trong khoảng thời gian từ 10 ngày đến 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, về mặt thực tiễn, nếu giấy phép đã hết hạn thì doanh nghiệp không nên tiếp tục xử lý theo hướng \"gia hạn Work Permit\" như một thủ tục được thực hiện sau ngày hết hạn.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát trường hợp cụ thể để xác định người lao động có đủ điều kiện thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới<\/strong> hay thuộc một trường hợp khác theo quy định.<\/span><\/p>Phân biệt 3 trường hợp<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tình trạng Work Permit<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hướng xử lý<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Còn thời hạn, đã đến thời điểm được gia hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thực hiện thủ tục gia hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Còn thời hạn nhưng đã quá thời điểm nộp hồ sơ gia hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Rà soát ngay phương án xử lý, tránh để giấy phép hết hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đã hết hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không tiếp tục làm việc; rà soát điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép mới hoặc xác định diện miễn giấy phép<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Đây là lý do doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống theo dõi thời hạn Work Permit thay vì chỉ xử lý khi giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p><hr>4. Có được cấp lại Work Permit khi đã hết hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải trường hợp hết hạn nào cũng được giải quyết bằng thủ tục cấp lại Work Permit.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cấp giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại giấy phép lao động<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Cấp lại là thủ tục áp dụng cho các trường hợp thuộc quy định của pháp luật, không phải phương án chung để xử lý mọi trường hợp giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p>Vì vậy, nếu Work Permit đã hết hạn, doanh nghiệp không nên tự động lựa chọn thủ tục cấp lại Work Permit<\/strong> chỉ vì trước đó người lao động đã từng được cấp giấy phép.<\/span><\/p>Thay vào đó, cần xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép đã hết hạn vào thời điểm nào;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có tiếp tục làm việc cho cùng doanh nghiệp hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc có thay đổi không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc có thay đổi không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có đủ điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>5. Work Permit hết hạn nhưng vẫn đi làm bị phạt thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Việc sử dụng người lao động nước ngoài khi giấy phép lao động đã hết hạn có thể phát sinh trách nhiệm đối với cả người lao động và doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>5.1. Mức phạt đối với người lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hành vi sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực<\/strong> có thể bị phạt tiền từ:<\/span><\/p>15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.<\/strong><\/span><\/p>Ngoài ra, tùy trường hợp, người lao động nước ngoài còn có thể phải áp dụng các biện pháp xử lý khác theo quy định pháp luật về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Do đó, người lao động không nên tiếp tục làm việc chỉ vì doanh nghiệp đang trong quá trình chuẩn bị hồ sơ Work Permit.<\/span><\/p>5.2. Mức phạt đối với doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài khi người lao động không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong> cũng có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động nước ngoài vi phạm:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số lượng người lao động vi phạm<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mức phạt đối với người sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01 đến 10 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">30 – 45 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 11 đến 20 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">45 – 60 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 21 người trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">60 – 75 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Quy định về mức phạt này hiện vẫn được ghi nhận tại Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý nếu đang sử dụng nhiều lao động nước ngoài cùng lúc.<\/span><\/p><hr>6. Work Permit sắp hết hạn cần làm gì?<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế tình trạng Work Permit hết hạn<\/strong>, doanh nghiệp nên xây dựng quy trình quản lý theo từng mốc thời gian.<\/span><\/p>Bước 1: Kiểm tra thời hạn giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần lập danh sách người lao động nước ngoài đang làm việc, trong đó theo dõi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn visa\/thẻ tạm trú.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc quản lý đồng thời các thông tin này giúp doanh nghiệp tránh trường hợp Work Permit còn thời hạn nhưng visa hoặc giấy tờ cư trú đã hết hạn, hoặc ngược lại.<\/span><\/p>Bước 2: Rà soát điều kiện gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Nếu Work Permit còn hiệu lực, doanh nghiệp cần xác định người lao động có đáp ứng điều kiện gia hạn hay không.<\/span><\/p>Theo quy định mới, hồ sơ gia hạn phải được nộp trước ít nhất 10 ngày và không quá 45 ngày trước ngày hết hạn<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp cụ thể, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Một số giấy tờ có thể liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện đối với vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đang còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ liên quan đến người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động hoặc văn bản chứng minh hình thức làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thành phần hồ sơ cụ thể phụ thuộc vào vị trí và hình thức làm việc của người lao động nước ngoài.<\/span><\/p>Bước 4: Nộp hồ sơ đúng thời hạn<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước đặc biệt quan trọng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên đợi đến khi Work Permit chỉ còn vài ngày mới bắt đầu chuẩn bị hồ sơ. Nếu hồ sơ có sai sót, thời gian sửa đổi, bổ sung có thể khiến giấy phép cũ hết hạn trước khi thủ tục hoàn tất.<\/span><\/p>Bước 5: Chỉ tiếp tục làm việc khi đủ điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Sau khi Work Permit hết hạn, nếu người lao động vẫn thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động thì không nên tiếp tục làm việc khi chưa có giấy tờ hợp lệ.<\/span><\/p><hr>7. Nếu Work Permit đã hết hạn thì doanh nghiệp nên xử lý thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp phát hiện Work Permit đã hết hạn, cần ngừng ngay việc bố trí người lao động tiếp tục làm việc<\/strong> và rà soát tình trạng pháp lý.<\/span><\/p>Trường hợp 1: Người lao động thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp không phải có Work Permit theo quy định thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục tương ứng, chẳng hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> nếu thuộc trường hợp phải xác nhận.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định cả về giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và các trường hợp người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép.&nbsp;<\/span><\/p>Trường hợp 2: Vẫn thuộc diện phải có Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động vẫn thuộc diện phải có giấy phép lao động thì doanh nghiệp cần rà soát điều kiện để xin cấp giấy phép lao động mới<\/strong>.<\/span><\/p>Trong thời gian chưa có giấy phép hợp lệ, người lao động không nên tiếp tục thực hiện công việc thuộc diện phải có Work Permit.<\/span><\/p>Trường hợp 3: Đã phát sinh vi phạm<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động đã tiếp tục làm việc trong thời gian giấy phép hết hạn, doanh nghiệp nên rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian giấy phép hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian thực tế người lao động tiếp tục làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng người lao động liên quan;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ Work Permit;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa\/thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ chứng minh người lao động có thuộc diện miễn hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát sớm giúp doanh nghiệp xác định đúng mức độ rủi ro và phương án khắc phục.<\/span><\/p><hr>8. Có được tiếp tục ký hợp đồng lao động khi Work Permit hết hạn?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt hợp đồng lao động<\/strong> và điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Việc có hợp đồng lao động không đồng nghĩa với việc người nước ngoài đương nhiên được phép tiếp tục làm việc khi Work Permit đã hết hạn.<\/span><\/p>Đối với người nước ngoài thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động, doanh nghiệp cần bảo đảm điều kiện về giấy phép trước khi bố trí người lao động làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, đối với một số trường hợp người lao động được gia hạn giấy phép lao động, sau khi được gia hạn, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp nên đồng bộ:<\/span><\/p>Work Permit → hợp đồng lao động → visa\/thẻ tạm trú → vị trí công việc → địa điểm làm việc.<\/strong><\/span><\/p>Bất kỳ sự không thống nhất nào cũng có thể làm phát sinh rủi ro pháp lý.<\/span><\/p><hr>9. Work Permit hết hạn ảnh hưởng thế nào đến visa và thẻ tạm trú?<\/strong><\/span><\/p>Một vấn đề doanh nghiệp không nên bỏ qua là Work Permit và giấy tờ xuất nhập cảnh của người lao động nước ngoài có mối liên hệ chặt chẽ về mặt thực tế<\/strong>.<\/span><\/p>Khi Work Permit hết hạn, doanh nghiệp không nên chỉ xử lý riêng thủ tục lao động mà cần kiểm tra đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Visa hiện tại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mục đích nhập cảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ bảo lãnh của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc dự kiến.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu chỉ gia hạn hoặc cấp lại một loại giấy tờ mà bỏ qua các giấy tờ liên quan, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục xuất nhập cảnh tiếp theo.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ Work Permit cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục Work Permit cho người nước ngoài<\/strong> có nhiều giấy tờ và yêu cầu cần kiểm tra trước khi nộp. Đặc biệt, doanh nghiệp cần xác định chính xác người lao động thuộc trường hợp cấp mới, gia hạn, cấp lại hay miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin Work Permit cho người nước ngoài<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tình trạng pháp lý của người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn gia hạn Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cấp mới Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cấp lại Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn miễn giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện thực hiện thủ tục với cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa và thẻ tạm trú cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ lao động nước ngoài nhằm hạn chế nguy cơ bị xử phạt.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể chủ động kiểm tra Work Permit trước ngày hết hạn để tránh phát sinh khoảng thời gian người lao động không đủ điều kiện làm việc.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Work Permit hết hạn thì người lao động nước ngoài không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam nếu thuộc trường hợp bắt buộc phải có giấy phép lao động.<\/strong> Việc doanh nghiệp đã chuẩn bị hoặc đang nộp hồ sơ không mặc nhiên làm kéo dài hiệu lực của giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p>Theo quy định mới tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý thời hạn nộp hồ sơ gia hạn: từ 10 ngày đến 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn<\/strong>. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết hồ sơ gia hạn trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/p>Nếu Work Permit đã hết hạn<\/strong>, doanh nghiệp nên tạm dừng việc bố trí người lao động tiếp tục làm việc, đồng thời rà soát điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép mới hoặc xác định người lao động có thuộc diện miễn giấy phép hay không.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/WP%20het%20han%20co%20duoc%20tiep%20tuc%20lam%20viec%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/WP%20het%20han%20co%20duoc%20tiep%20tuc%20lam%20viec%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":48,"seo_name":"work-permit-het-han-co-duoc-tiep-tuc-lam-viec-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026","date_update":1788434640,"date_created_format":1788434861,"meta_title":"Work Permit Hết Hạn Có Được Tiếp Tục Làm Việc Không? 2026","meta_desc":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không? Tìm hiểu quy định mới 2026, mức phạt, cách gia hạn, cấp mới và xử lý khi giấy phép lao động hết hạn.","meta_keyword":"work permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không,giấy phép lao động hết hạn,Work Permit hết hạn,giấy phép lao động hết hạn có được làm việc không,gia hạn Work Permit,gia hạn giấy phép lao động,cấp mới Work Permit,cấp lại Work Permit,giấy phép lao động ","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/work-permit-het-han-co-duoc-tiep-tuc-lam-viec-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026"},{"id":753536,"name":"CÁC LOẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI [MỚI 2026]","desc":"Các loại giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam năm 2026: đối tượng, điều kiện, hồ sơ, thủ tục, thời hạn và những lưu ý khi xin Work Permit theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo nhiều hình thức khác nhau như nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, thực hiện hợp đồng lao động, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hoặc thực hiện các hợp đồng, dự án tại Việt Nam<\/strong>. Tùy vào vị trí công việc và hình thức làm việc, người nước ngoài có thể thuộc diện phải xin giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> hoặc thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động.<\/span><\/p>Từ ngày 07\/08\/2025<\/strong>, quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được thực hiện theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, thay thế các quy định trước đây về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài. Nghị định này cũng có nhiều điểm mới về hồ sơ, thẩm quyền, thời hạn và quy trình cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài tìm hiểu chi tiết các loại giấy phép lao động, điều kiện, hồ sơ và thủ tục xin giấy phép lao động tại Việt Nam năm 2026<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Cac loai GPLD cho nguoi nuoc ngoai 2026.png\"><\/figure>1. Giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> là văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép để làm việc hợp pháp tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện theo quy định và phải có giấy phép lao động, trừ trường hợp thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là văn bản quan trọng quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bao gồm các vấn đề về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện làm việc tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc của người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ và thủ tục cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm quyền giải quyết thủ tục;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc thực hiện thủ tục trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý:<\/strong> Về mặt pháp lý, không phải mỗi vị trí công việc sẽ có một \"loại giấy phép lao động\" riêng. Giấy phép lao động được cấp theo vị trí công việc và hình thức làm việc của người nước ngoài<\/strong>. Vì vậy, khi nói đến \"các loại giấy phép lao động\", trên thực tế thường là cách gọi để phân biệt các nhóm người lao động nước ngoài và hồ sơ tương ứng.<\/span><\/p><hr>2. Các loại giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Căn cứ Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam với nhiều hình thức khác nhau. Trong đó, các nhóm phổ biến phải làm thủ tục giấy phép lao động gồm:<\/span><\/p>2.1. Giấy phép lao động cho nhà quản lý<\/strong><\/span><\/p>Nhà quản lý<\/strong> là một trong những vị trí công việc được pháp luật cho phép người nước ngoài đảm nhiệm tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, nhà quản lý được xác định trên cơ sở quy định của pháp luật về doanh nghiệp hoặc là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật.&nbsp;<\/span><\/p>Hồ sơ xin giấy phép lao động đối với nhà quản lý cần có tài liệu chứng minh người nước ngoài thực sự đảm nhiệm vị trí quản lý, chẳng hạn như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định bổ nhiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định giao nhiệm vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh chức danh quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu khác phù hợp với từng trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý đến tài liệu chứng minh vị trí nhà quản lý<\/strong>, thay vì chỉ cung cấp giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc chung.<\/span><\/p>2.2. Giấy phép lao động cho giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Giám đốc điều hành<\/strong> cũng là một vị trí công việc được phép tuyển dụng người lao động nước ngoài.<\/span><\/p>Giám đốc điều hành về cơ bản là người đứng đầu và trực tiếp điều hành một đơn vị thuộc cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp theo quy định tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Khi xin giấy phép lao động theo vị trí này, doanh nghiệp cần chuẩn bị tài liệu chứng minh:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phạm vi quyền hạn, nhiệm vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định bổ nhiệm hoặc văn bản tương đương;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm làm việc phù hợp nếu thuộc trường hợp phải chứng minh kinh nghiệm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý:<\/strong> Không nên mặc định người có chức danh \"Director\", \"General Director\" hoặc \"CEO\" trên giấy tờ nước ngoài đương nhiên được xem là giám đốc điều hành. Hồ sơ cần thể hiện sự phù hợp giữa chức danh, chức năng thực tế và vị trí công việc đăng ký tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>2.3. Giấy phép lao động cho chuyên gia<\/strong><\/span><\/p>Chuyên gia<\/strong> là một trong những nhóm người lao động nước ngoài phổ biến nhất tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, điều kiện xác định chuyên gia đã có những thay đổi đáng chú ý so với các quy định trước đây. Trong đó, tùy trường hợp, người lao động nước ngoài có thể được xác định là chuyên gia dựa trên trình độ đào tạo và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến đảm nhiệm<\/strong>; một số lĩnh vực ưu tiên có yêu cầu riêng.&nbsp;<\/span><\/p>Các tài liệu thường được sử dụng để chứng minh vị trí chuyên gia gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bằng, chứng chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động cũ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định bổ nhiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác nhận của doanh nghiệp nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác chứng minh trình độ, kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là nhóm hồ sơ thường phát sinh vướng mắc nhất do tên chức danh trên giấy tờ nước ngoài không thống nhất với vị trí công việc tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>2.4. Giấy phép lao động cho lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Lao động kỹ thuật<\/strong> là nhóm người lao động nước ngoài được doanh nghiệp sử dụng tương đối phổ biến trong các lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật, công nghệ, máy móc và vận hành hệ thống.<\/span><\/p>Theo Điều 3 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Được đào tạo ít nhất 01 năm<\/strong> và có ít nhất 02 năm kinh nghiệm<\/strong> phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp<\/strong> với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, doanh nghiệp có thể chứng minh điều kiện của lao động kỹ thuật thông qua:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bằng cấp, chứng chỉ đào tạo nghề;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận đã được đào tạo;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác nhận kinh nghiệm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh thời gian và nội dung công việc đã thực hiện.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>3. Giấy phép lao động theo hình thức làm việc của người nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh việc phân loại theo vị trí công việc, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP còn điều chỉnh người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo nhiều hình thức khác nhau.<\/span><\/p>Một số hình thức phổ biến gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chào bán dịch vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình nguyện viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp khác theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc xác định chính xác hình thức làm việc<\/strong> có ý nghĩa quan trọng vì ảnh hưởng trực tiếp đến thành phần hồ sơ chứng minh và thủ tục cần thực hiện.<\/span><\/p><hr>4. Người nước ngoài nào không phải xin giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải xin Work Permit.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định nhiều trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>. Trong đó có những trường hợp đáng chú ý như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 03 tỷ đồng trở lên<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp thuộc Điều 154 Bộ luật Lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp thực hiện công việc, nhiệm vụ theo các chương trình, dự án hoặc điều ước quốc tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác được quy định cụ thể tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với một số trường hợp, dù không phải xin giấy phép lao động nhưng người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện thủ tục xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp không nên hiểu rằng \"được miễn giấy phép lao động\" đồng nghĩa với việc không phải thực hiện bất kỳ thủ tục nào<\/strong>.<\/span><\/p><hr>5. Điều kiện để người nước ngoài được cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Để được cấp giấy phép lao động tại Việt Nam, người nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện theo pháp luật lao động và thuộc vị trí công việc được phép sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p>Về hồ sơ thực tế, doanh nghiệp cần chứng minh người lao động đáp ứng các yêu cầu tương ứng với vị trí đăng ký, chẳng hạn:<\/span><\/p>Đối với nhà quản lý<\/strong><\/span><\/p>Cần có tài liệu chứng minh chức danh và vị trí quản lý.<\/span><\/p>Đối với giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Cần có tài liệu chứng minh người lao động thực hiện chức năng điều hành phù hợp với vị trí đăng ký.<\/span><\/p>Đối với chuyên gia<\/strong><\/span><\/p>Cần có tài liệu chứng minh trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc hoặc điều kiện tương ứng theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đối với lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Cần chứng minh điều kiện về đào tạo và kinh nghiệm hoặc điều kiện về số năm kinh nghiệm theo quy định.&nbsp;<\/span><\/p><hr>6. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài 2026<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ cấp giấy phép lao động cần được chuẩn bị tùy thuộc vào vị trí công việc và hình thức làm việc<\/strong> của người nước ngoài.<\/span><\/p>Thông thường, hồ sơ gồm các nhóm giấy tờ chính sau:<\/span><\/p>6.1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động lập văn bản theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Đáng chú ý, quy định mới đã tích hợp nội dung báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> vào hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.<\/span><\/p>6.2. Giấy khám sức khỏe<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải cung cấp giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện cấp.<\/span><\/p>Trường hợp kết quả khám sức khỏe đã được kết nối, chia sẻ trên hệ thống thông tin hoặc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế thì thực hiện theo cơ chế dữ liệu tương ứng.&nbsp;<\/span><\/p>6.3. Hộ chiếu<\/strong><\/span><\/p>Bản sao hộ chiếu còn thời hạn của người lao động nước ngoài.<\/span><\/p>6.4. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy tờ chứng minh không thuộc trường hợp đang chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới, hồ sơ có thể được thực hiện theo cơ chế liên thông trong trường hợp người sử dụng lao động đề nghị cấp Phiếu lý lịch tư pháp cùng thủ tục giấy phép lao động theo quy định.&nbsp;<\/span><\/p>6.5. Ảnh<\/strong><\/span><\/p>Người lao động chuẩn bị ảnh theo yêu cầu của hồ sơ giấy phép lao động.<\/span><\/p>6.6. Tài liệu chứng minh vị trí công việc<\/strong><\/span><\/p>Đây là nhóm giấy tờ quan trọng, tùy trường hợp có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bằng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chứng chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định bổ nhiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản xác nhận chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử sang Việt Nam làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu chứng minh hình thức làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>6.7. Giấy tờ liên quan đến người sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng trường hợp, hồ sơ có thể cần tài liệu chứng minh tư cách của doanh nghiệp, tổ chức hoặc chủ thể sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p>6.8. Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật<\/strong><\/span><\/p>Các giấy tờ do cơ quan, tổ chức nước ngoài cấp về nguyên tắc phải được hợp pháp hóa lãnh sự<\/strong>, trừ trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế, nguyên tắc có đi có lại hoặc quy định pháp luật.<\/span><\/p>Sau khi hợp pháp hóa lãnh sự, giấy tờ phải được dịch sang tiếng Việt và chứng thực theo quy định.&nbsp;<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Không phải tất cả hồ sơ của mọi người lao động nước ngoài đều giống nhau. Doanh nghiệp cần xác định đúng vị trí công việc + hình thức làm việc + quốc tịch + người sử dụng lao động<\/strong> trước khi chốt hồ sơ.<\/span><\/p><hr>7. Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Bước 1: Xác định vị trí và nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Trước khi làm hồ sơ, doanh nghiệp cần xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài làm vị trí nào?&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hay lao động kỹ thuật?&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc theo hợp đồng lao động hay hình thức khác?&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc ở đâu?&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có thuộc trường hợp không phải cấp giấy phép lao động hay không?&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là bước quan trọng bởi nếu xác định sai vị trí công việc thì hồ sơ chứng minh trình độ, kinh nghiệm của người lao động cũng có thể không phù hợp.<\/span><\/p>Một điểm mới đáng chú ý của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP là nội dung chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài được xử lý trong thủ tục cấp giấy phép lao động<\/strong>, thay vì thực hiện thành một thủ tục riêng như trước đây trong nhiều trường hợp.<\/span><\/p>Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo vị trí và hình thức làm việc của người nước ngoài.<\/span><\/p>Đặc biệt cần kiểm tra kỹ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh chuyên môn, kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng hợp pháp hóa lãnh sự của giấy tờ nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 3: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ cấp giấy phép lao động được thực hiện thông qua Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương<\/strong> nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc; hồ sơ sau đó được chuyển đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Đồng thời, người sử dụng lao động có thể thực hiện hồ sơ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Thời điểm nộp hồ sơ:<\/span><\/p>Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc.<\/strong><\/span><\/p>Bước 4: Cơ quan có thẩm quyền thẩm định hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền tiến hành xem xét:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện của người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tính hợp lệ của hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu chứng minh trình độ, kinh nghiệm và hình thức làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 5: Nhận giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn giải quyết thủ tục cấp giấy phép lao động là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hoặc không cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.&nbsp;<\/span><\/p><hr>8. Giấy phép lao động có liên quan gì đến visa và thẻ tạm trú?<\/strong><\/span><\/p>Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, giấy phép lao động thường là một trong những giấy tờ quan trọng để chứng minh mục đích làm việc hợp pháp tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo quy định về xuất nhập cảnh, người nước ngoài làm việc thuộc diện phải có giấy phép lao động có thể sử dụng giấy phép lao động và các giấy tờ liên quan để thực hiện thủ tục về thị thực, thẻ tạm trú theo mục đích lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp nên thực hiện các thủ tục theo trình tự phù hợp:<\/span><\/p>Xác định hình thức làm việc → giấy phép lao động\/xác nhận miễn → visa\/thẻ tạm trú → ký kết và thực hiện hợp đồng lao động nếu thuộc trường hợp phải ký hợp đồng.<\/strong><\/span><\/p><hr>Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>hỗ trợ doanh nghiệp và người nước ngoài thực hiện thủ tục Work Permit tại Việt Nam theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Dịch vụ có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định người nước ngoài thuộc nhóm nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hay lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra điều kiện miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát bằng cấp, chứng chỉ và giấy xác nhận kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật tài liệu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ nộp hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi quá trình xử lý hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận và bàn giao kết quả;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục cấp visa, thẻ tạm trú sau khi hoàn tất Work Permit.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc xác định đúng loại hồ sơ, vị trí công việc và điều kiện của người lao động ngay từ đầu<\/strong> sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế tình trạng hồ sơ bị trả lại hoặc phải bổ sung nhiều lần.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Các loại giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam năm 2026 cần được xác định dựa trên vị trí công việc và hình thức làm việc<\/strong>, trong đó các nhóm phổ biến gồm nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật<\/strong>.<\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thủ tục hiện nay đã có nhiều thay đổi theo hướng đơn giản hóa và số hóa, đặc biệt là việc thực hiện hồ sơ trên Cổng Dịch vụ công quốc gia<\/strong>, tiếp nhận qua Trung tâm Phục vụ hành chính công và tích hợp nội dung chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong thủ tục cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Cac%20loai%20GPLD%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Cac%20loai%20GPLD%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":40,"seo_name":"cac-loai-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-moi-2026","date_update":1787571960,"date_created_format":1787572158,"meta_title":"Các loại giấy phép lao động cho người nước ngoài","meta_desc":"Các loại giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam năm 2026: đối tượng, điều kiện, hồ sơ, thủ tục, thời hạn và những lưu ý khi xin Work Permit theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.","meta_keyword":"các loại giấy phép lao động cho người nước ngoài,giấy phép lao động cho người nước ngoài,Work Permit Việt Nam,xin giấy phép lao động 2026,hồ sơ giấy phép lao động,thủ tục giấy phép lao động","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/cac-loai-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-moi-2026"},{"id":753532,"name":"LÀM VIỆC KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG BỊ PHẠT THẾ NÀO? MỨC PHẠT MỚI NHẤT 2026","desc":"Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào? Cập nhật mức phạt người lao động nước ngoài và doanh nghiệp, trường hợp miễn Work Permit và cách xử lý theo quy định mới nhất 2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> là một trong những điều kiện quan trọng để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam, trừ các trường hợp thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong> theo quy định.<\/span><\/p>Trường hợp người nước ngoài làm việc khi chưa có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thể bị xử phạt tiền và áp dụng biện pháp xử lý về xuất nhập cảnh. Đồng thời, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không đúng quy định cũng có thể bị phạt với mức cao hơn tùy theo số lượng người lao động vi phạm.&nbsp;<\/span><\/p>Vậy làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào năm 2026<\/strong>? Người lao động và doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu? Trường hợp nào được miễn Work Permit và cần làm gì để người nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan và hướng dẫn doanh nghiệp cách xử lý.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Lam viec khong co giay phep lao dong bi phat the nao.png\"><\/figure><hr>1. Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có Giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong> có thể bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Mức phạt này cũng áp dụng đối với trường hợp người lao động nước ngoài sử dụng Giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động đã hết hiệu lực<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, người nước ngoài không thể chỉ dựa vào việc đang có visa, thẻ tạm trú hoặc hợp đồng lao động để mặc nhiên được làm việc tại Việt Nam. Nếu thuộc trường hợp phải có Work Permit thì phải có giấy phép còn hiệu lực hoặc thuộc trường hợp được miễn theo quy định.<\/span><\/p>Người lao động nước ngoài có thể bị trục xuất không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Ngoài phạt tiền, người lao động nước ngoài vi phạm quy định về điều kiện làm việc còn có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam<\/strong> theo quy định pháp luật về xử lý vi phạm hành chính và xuất nhập cảnh.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, rủi ro đối với người lao động không chỉ dừng ở khoản tiền phạt mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc tiếp tục cư trú và làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có Work Permit bị phạt bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Không chỉ người lao động bị xử phạt, doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động<\/strong> cũng có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động nước ngoài vi phạm:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số lượng người lao động vi phạm<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mức phạt đối với người sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01 đến 10 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">30 – 45 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 11 đến 20 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">45 – 60 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 21 người trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">60 – 75 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Các mức trên áp dụng đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động, không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người có giấy phép\/văn bản xác nhận đã hết hiệu lực.&nbsp;<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP quy định mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân<\/strong> trong trường hợp có quy định mức phạt đối với cá nhân. Vì vậy, khi xác định mức phạt cụ thể cần phân biệt người vi phạm là cá nhân hay tổ chức.&nbsp;<\/span><\/p><hr>3. Những trường hợp nào được miễn Giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Không phải tất cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải xin Work Permit<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, một số trường hợp được miễn giấy phép lao động. Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP là văn bản hiện hành quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và có hiệu lực từ ngày 07\/08\/2025.&nbsp;<\/span><\/p>Một số nhóm trường hợp có thể thuộc diện miễn gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn theo điều kiện pháp luật quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật thuộc trường hợp được miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc trường hợp được miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong thời gian hoặc mục đích thuộc trường hợp miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác được quy định tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP và điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, được miễn giấy phép lao động không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp không cần thực hiện bất kỳ thủ tục nào<\/strong>.<\/span><\/p>Tùy từng trường hợp, doanh nghiệp có thể phải thực hiện thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> hoặc thực hiện thủ tục thông báo theo quy định.<\/span><\/p><hr>4. Có giấy xác nhận miễn Work Permit thì có được làm việc không?<\/strong><\/span><\/p>Có, nếu người lao động thực sự thuộc trường hợp miễn và có đầy đủ giấy tờ theo quy định.<\/span><\/p>Đối với trường hợp thuộc diện phải xác nhận, doanh nghiệp cần hoàn thành thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong> trước khi người nước ngoài bắt đầu làm việc.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên hiểu đơn giản rằng chỉ cần xác định người lao động thuộc diện miễn là có thể bố trí làm việc ngay.<\/span><\/p>Cần kiểm tra:<\/span><\/p><ol><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thuộc đúng trường hợp miễn hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có phải xin giấy xác nhận hay chỉ cần thông báo;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn của giấy xác nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí, chức danh, địa điểm và hình thức làm việc có phù hợp với hồ sơ hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ol>Việc sử dụng người nước ngoài khi giấy xác nhận đã hết hiệu lực cũng thuộc trường hợp có thể bị xử phạt.&nbsp;<\/span><\/p><hr>5. Giấy phép lao động hết hạn mà vẫn làm việc có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động hết hạn được xem là không còn hiệu lực. Người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc trong trường hợp này có thể bị xử phạt tương tự trường hợp làm việc không có giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng người lao động có Giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong> cũng thuộc trường hợp bị xử phạt theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp nên lập danh sách theo dõi thời hạn Work Permit của từng lao động nước ngoài và chủ động thực hiện thủ tục phù hợp trước khi giấy phép hết hiệu lực.<\/span><\/p><hr>6. Người nước ngoài có visa hoặc thẻ tạm trú có được làm việc mà không cần Work Permit?<\/strong><\/span><\/p>Không mặc nhiên.<\/strong><\/span><\/p>Visa hoặc thẻ tạm trú<\/strong> chủ yếu liên quan đến việc nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam. Đây không phải là giấy phép lao động.<\/span><\/p>Nếu người nước ngoài thuộc trường hợp phải có Work Permit thì vẫn phải đáp ứng điều kiện về giấy phép lao động để làm việc hợp pháp.<\/span><\/p>Ngược lại, nếu thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động<\/strong>, người lao động phải đáp ứng đúng điều kiện miễn và thực hiện thủ tục xác nhận hoặc thông báo tương ứng nếu pháp luật yêu cầu.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời tình trạng cư trú và tình trạng pháp lý về lao động<\/strong> của người nước ngoài.<\/span><\/p><hr>7. Người nước ngoài chưa có Work Permit có được bắt đầu làm việc không?<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, không nên bố trí người lao động nước ngoài bắt đầu công việc thuộc diện phải có Work Permit khi giấy phép chưa được cấp<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên hoàn thành thủ tục pháp lý trước khi người lao động chính thức làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, cần phân biệt giữa:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ký hợp đồng<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện công việc<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tham gia đào tạo, hướng dẫn<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc thực tế tại doanh nghiệp<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc ký kết hoặc chuẩn bị hồ sơ không đồng nghĩa với việc người nước ngoài đã đáp ứng điều kiện để thực hiện công việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>8. Hồ sơ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp người nước ngoài không thuộc diện miễn, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động<\/strong> theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Tùy từng hình thức làm việc, hồ sơ có thể bao gồm các giấy tờ như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe hoặc giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy tờ chứng minh người lao động không thuộc trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản, giấy tờ chứng minh người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác tùy từng trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là văn bản quan trọng cần áp dụng khi chuẩn bị hồ sơ cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Đối với giấy tờ do cơ quan, tổ chức nước ngoài cấp, doanh nghiệp cần kiểm tra yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, chứng nhận lãnh sự, dịch thuật và chứng thực<\/strong> trước khi đưa vào hồ sơ.<\/span><\/p><hr>9. Doanh nghiệp cần làm gì khi phát hiện người nước ngoài đang làm việc không có Work Permit?<\/strong><\/span><\/p>Nếu phát hiện người lao động nước ngoài đang làm việc nhưng chưa có giấy phép lao động, doanh nghiệp nên xử lý ngay<\/strong>, thay vì tiếp tục bố trí người lao động làm việc và chờ hoàn thiện hồ sơ.<\/span><\/p>Bước 1: Kiểm tra tình trạng pháp lý<\/strong><\/span><\/p>Xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thực sự thuộc diện phải xin Work Permit hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép cũ có hết hạn hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội dung giấy phép có phù hợp với công việc thực tế không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2: Tạm dừng bố trí công việc nếu chưa đủ điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động thuộc diện phải có Work Permit nhưng chưa có giấy phép còn hiệu lực, doanh nghiệp nên tạm dừng việc bố trí người lao động thực hiện công việc cho đến khi hoàn tất điều kiện pháp lý.<\/span><\/p>Bước 3: Thực hiện thủ tục phù hợp<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp, doanh nghiệp có thể phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục miễn Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin xác nhận không thuộc diện cấp Work Permit;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục gia hạn nếu đáp ứng điều kiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại giấy phép trong trường hợp thuộc diện cấp lại.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 4: Rà soát hồ sơ cư trú<\/strong><\/span><\/p>Sau khi xử lý tình trạng lao động, doanh nghiệp cũng nên kiểm tra visa, thẻ tạm trú và các giấy tờ xuất nhập cảnh của người nước ngoài để bảo đảm thông tin thống nhất.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ Giấy phép lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn Work Permit<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại Work Permit<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin xác nhận Miễn Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn hình thức làm việc của người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ doanh nghiệp xử lý hồ sơ lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp về làm việc không có giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động bị phạt bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có Work Permit hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thể bị phạt từ 15 triệu đến 25 triệu đồng<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng một người nước ngoài không có Work Permit bị phạt bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Nếu vi phạm từ 01 đến 10 người, người sử dụng lao động bị phạt từ 30 triệu đến 45 triệu đồng<\/strong>; mức phạt tăng theo số lượng người lao động vi phạm.&nbsp;<\/span><\/p>Người nước ngoài có thẻ tạm trú có cần Work Permit không?<\/strong><\/span><\/p>Có thể vẫn cần.<\/strong> Thẻ tạm trú không thay thế Work Permit. Nếu người nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép lao động thì vẫn phải đáp ứng điều kiện này.<\/span><\/p>Giấy phép lao động hết hạn nhưng vẫn đi làm có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong> Việc sử dụng giấy phép lao động đã hết hiệu lực thuộc hành vi bị xử phạt theo Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Người nước ngoài được miễn Work Permit có cần làm thủ tục gì không?<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp. Một số trường hợp phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>, trong khi một số trường hợp khác chỉ phải thực hiện thông báo theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào?<\/strong> Theo quy định hiện hành, người lao động nước ngoài không có Work Permit hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thể bị phạt 15–25 triệu đồng<\/strong>, đồng thời có thể bị áp dụng biện pháp trục xuất theo quy định. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép hoặc giấy xác nhận hợp lệ cũng có thể bị phạt từ 30–75 triệu đồng<\/strong>, tùy số lượng người vi phạm.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp cần xác định đúng trường hợp phải xin Giấy phép lao động hay được miễn Work Permit<\/strong>, đồng thời kiểm tra thời hạn và nội dung của giấy phép trước khi bố trí người nước ngoài làm việc.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Lam%20viec%20khong%20co%20giay%20phep%20lao%20dong%20bi%20phat%20the%20nao%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Lam%20viec%20khong%20co%20giay%20phep%20lao%20dong%20bi%20phat%20the%20nao%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":39,"seo_name":"lam-viec-khong-co-giay-phep-lao-dong-bi-phat-the-nao-muc-phat-moi-nhat-2026","date_update":1787571120,"date_created_format":1787571345,"meta_title":"Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào 2026?","meta_desc":"Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào? Cập nhật mức phạt người lao động nước ngoài và doanh nghiệp, trường hợp miễn Work Permit và cách xử lý theo quy định mới nhất 2026.","meta_keyword":"làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào,giấy phép lao động,Work Permit,người nước ngoài làm việc tại Việt Nam,không có giấy phép lao động,mức phạt không có giấy phép lao động,phạt người lao động nước ngoài,phạt doanh nghiệp sử dụng lao động n","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/lam-viec-khong-co-giay-phep-lao-dong-bi-phat-the-nao-muc-phat-moi-nhat-2026"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":1,"lastCurrentItem":6,"total":32,"limit":6,"currentPage":1,"total_page":6,"pages":[{"active":false,"disable":true,"type":"first","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":true,"type":"prev","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":2,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":3,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=3"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":4,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=4"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":5,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=5"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":6,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=6"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":2,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":6,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=6"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}