Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1784993124,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":"DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG","facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":751043,"name":"CÔNG TY MUỐN SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ PHẢI GIẢI TRÌNH NHU CẦU KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI 2026","desc":"Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có phải giải trình nhu cầu? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ, thời hạn và thủ tục cấp giấy phép lao động.<\/p>","content":"Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng mở rộng hoạt động và thu hút chuyên gia nước ngoài, nhiều đơn vị băn khoăn liệu khi sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> có còn phải thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu như trước đây hay không.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp vẫn phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong>, tuy nhiên cách thức thực hiện đã có nhiều thay đổi kể từ khi Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực. Thay vì thực hiện một thủ tục riêng như trước, việc giải trình hiện được tích hợp trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ quy định mới, hồ sơ cần chuẩn bị và những lưu ý quan trọng khi tuyển dụng người lao động nước ngoài.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Cong ty muon su dung lao dong nuoc ngoai co phai giai trinh khong.png\"><\/figure><hr>1. Doanh nghiệp có được tuyển dụng người lao động nước ngoài không?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 152 Bộ luật Lao động 2019<\/strong>, doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan, cá nhân và nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào các vị trí:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đồng thời, việc tuyển dụng chỉ được thực hiện khi người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu sử dụng<\/strong> đối với các vị trí này.<\/span><\/p>Đây là nguyên tắc nhằm ưu tiên sử dụng lao động trong nước nhưng vẫn tạo điều kiện để doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài.<\/span><\/p><hr>2. Công ty muốn sử dụng lao động nước ngoài có phải giải trình nhu cầu không?<\/strong><\/span><\/p>Câu trả lời là CÓ.<\/strong><\/span><\/p>Khoản 2 Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 quy định:<\/span><\/p>Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.<\/span><\/p>Như vậy, giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vẫn là thủ tục bắt buộc<\/strong> trước khi doanh nghiệp được cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cách thực hiện thủ tục này đã thay đổi<\/strong> theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>3. Điểm mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong><\/span><\/p>Trước đây, theo Nghị định 152\/2020\/NĐ-CP, doanh nghiệp phải thực hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nộp báo cáo giải trình riêng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chờ văn bản chấp thuận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau đó mới thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> đã đơn giản hóa quy trình này.<\/span><\/p>Khoản 1 Điều 18 quy định hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động phải bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 03.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều này đồng nghĩa với việc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp không còn thực hiện thủ tục giải trình riêng<\/strong> như trước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc giải trình được tích hợp trong hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây được xem là một điểm cải cách quan trọng, giúp rút ngắn thời gian xử lý thủ tục hành chính.<\/span><\/p><hr>4. Thời điểm doanh nghiệp phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 22 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.<\/strong><\/span><\/li><\/ul>Do văn bản giải trình nhu cầu được tích hợp trong hồ sơ cấp giấy phép lao động nên doanh nghiệp cũng phải thực hiện việc giải trình trong khoảng thời gian này.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên nộp hồ sơ quá sát ngày người lao động bắt đầu làm việc để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch sử dụng nhân sự.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm nhiều thành phần, trong đó có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu số 03);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ của người lao động nước ngoài theo từng trường hợp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản chứng minh chuyên môn, kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp (nếu thuộc trường hợp phải nộp);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu và các giấy tờ liên quan khác theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tùy từng vị trí công việc và đối tượng lao động nước ngoài, thành phần hồ sơ có thể khác nhau.<\/span><\/p><hr>6. Thời gian giải quyết hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xem xét nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng thời cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo khoản 3 Điều 22 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trong thời hạn 10 ngày làm việc<\/strong>, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu từ chối:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do trong 03 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>7. Doanh nghiệp còn phải báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ không?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định cũ tại Nghị định 152\/2020\/NĐ-CP<\/strong>, doanh nghiệp phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo 6 tháng trước ngày 05\/7<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo hằng năm trước ngày 05\/01<\/strong> năm sau.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP không còn quy định về chế độ báo cáo định kỳ này<\/strong>.<\/span><\/p>Điều đó có nghĩa là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp hiện không còn phải thực hiện báo cáo sử dụng lao động nước ngoài định kỳ theo quy định tại Nghị định 152\/2020\/NĐ-CP<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là một trong những điểm mới giúp giảm thủ tục hành chính cho doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>8. Một số lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Khi sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ tuyển dụng đúng các vị trí pháp luật cho phép.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động phải đáp ứng điều kiện về chuyên môn, kinh nghiệm theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đúng thời hạn nộp hồ sơ (không quá sớm và không quá muộn).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ bố trí người lao động làm việc sau khi được cấp giấy phép lao động hoặc thuộc trường hợp được miễn giấy phép theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc tuân thủ đúng quy trình sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro bị xử phạt và đảm bảo hoạt động sử dụng lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục xin giấy phép lao động và giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và đáp ứng nhiều điều kiện pháp lý.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động (Work Permit) trọn gói<\/strong>, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đánh giá khả năng cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi quá trình xử lý hồ sơ; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cấp mới, cấp lại, gia hạn và miễn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019<\/strong>, doanh nghiệp khi sử dụng lao động nước ngoài<\/strong> vẫn phải giải trình nhu cầu<\/strong> với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Tuy nhiên, từ khi Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực, thủ tục này đã được tích hợp vào hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, giúp đơn giản hóa quy trình và giảm bớt thủ tục hành chính.<\/span><\/p>Để tránh hồ sơ bị từ chối hoặc kéo dài thời gian xử lý, doanh nghiệp nên chuẩn bị đầy đủ tài liệu, thực hiện đúng thời hạn và tuân thủ các điều kiện về tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Cong%20ty%20muon%20su%20dung%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20co%20phai%20giai%20trinh%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Cong%20ty%20muon%20su%20dung%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20co%20phai%20giai%20trinh%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":10,"seo_name":"cong-ty-muon-su-dung-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-co-phai-giai-trinh-nhu-cau-khong-quy-dinh-moi-2026","date_update":1784893440,"date_created_format":1784893642,"meta_title":"Sử dụng lao động nước ngoài có phải giải trình không 2026?","meta_desc":"Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có phải giải trình nhu cầu? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ, thời hạn và thủ tục cấp giấy phép lao động.","meta_keyword":"sử dụng lao động nước ngoài,giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài,giấy phép lao động,work permit,Nghị định 2192025NĐCP,lao động nước ngoài tại Việt Nam,cấp giấy phép lao động,thủ tục sử dụng lao động nước ngoài,dịch vụ giấy phép lao động,xin work","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/cong-ty-muon-su-dung-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-co-phai-giai-trinh-nhu-cau-khong-quy-dinh-moi-2026"},{"id":750871,"name":"THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI DI CHUYỂN NỘI BỘ DOANH NGHIỆP MỚI NHẤT 2026","desc":"Tìm hiểu hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP và các trường hợp được miễn giấy phép lao động.<\/p>","content":"Nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường điều động nhân sự từ công ty mẹ ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong>. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều được miễn giấy phép lao động. Vậy thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong> được thực hiện như thế nào? Hồ sơ gồm những gì và trường hợp nào được miễn giấy phép lao động?<\/span><\/p>Bài viết dưới đây sẽ cập nhật quy định mới nhất theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu tuc cap giay phep lao dong cho nguoi nuoc ngoai di chuyen noi bo doanh nghiep.png\"><\/figure><hr>1. Người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp là gì?<\/strong><\/span><\/p>Di chuyển nội bộ doanh nghiệp là việc doanh nghiệp nước ngoài điều động người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp ở nước ngoài sang làm việc có thời hạn tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp đó tại Việt Nam.<\/span><\/p>Hiện diện thương mại có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh của thương nhân nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng điều hành của nhà đầu tư nước ngoài theo hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tùy từng trường hợp, người lao động có thể phải xin giấy phép lao động<\/strong> hoặc được miễn giấy phép lao động nhưng phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p><hr>2. Hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 18 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm:<\/span><\/p>2.1. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Do người sử dụng lao động lập theo Mẫu số 03<\/strong> ban hành kèm theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là tài liệu bắt buộc chứng minh doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại vị trí dự kiến.<\/span><\/p>2.2. Giấy khám sức khỏe<\/strong><\/span><\/p>Người lao động phải có giấy khám sức khỏe do cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện cấp.<\/span><\/p>Một số trường hợp được sử dụng giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế nước ngoài cấp nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Việt Nam và quốc gia cấp giấy khám sức khỏe có điều ước hoặc thỏa thuận công nhận lẫn nhau;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe còn giá trị sử dụng (không quá 12 tháng).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>2.3. Hộ chiếu còn thời hạn<\/strong><\/span><\/p>Nộp bản sao hộ chiếu còn hiệu lực theo quy định.<\/span><\/p>2.4. Phiếu lý lịch tư pháp<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản xác nhận không có án tích do nước ngoài cấp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Giấy tờ này phải được cấp trong thời hạn không quá 06 tháng<\/strong> trước ngày nộp hồ sơ.<\/span><\/p>2.5. Ảnh chân dung<\/strong><\/span><\/p>Người lao động chuẩn bị:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">02 ảnh màu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kích thước 4x6 cm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nền trắng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chụp thẳng mặt;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đội mũ, không đeo kính.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>2.6. Văn bản cử sang Việt Nam làm việc<\/strong><\/span><\/p>Đây là tài liệu đặc thù đối với trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp.<\/span><\/p>Văn bản phải thể hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Do doanh nghiệp nước ngoài ban hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cử người lao động sang làm việc tại hiện diện thương mại ở Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác nhận người lao động đã được tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>2.7. Giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng vị trí làm việc, người lao động phải chứng minh thuộc một trong các nhóm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Các giấy tờ chứng minh thực hiện theo Điều 19 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>3. Trình tự cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thủ tục được thực hiện như sau:<\/span><\/p>Bước 1. Chuẩn bị và nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn từ 60 ngày đến tối thiểu 10 ngày trước ngày dự kiến làm việc<\/strong>, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đến Trung tâm Phục vụ hành chính công<\/strong> nơi người lao động dự kiến làm việc.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ bằng một trong các hình thức:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trực tiếp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua dịch vụ bưu chính công ích; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua đơn vị được ủy quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua Cổng dịch vụ công theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2. Cơ quan tiếp nhận xử lý hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trung tâm Phục vụ hành chính công chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để xem xét.<\/span><\/p>Bước 3. Cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 10 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 04 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu từ chối cấp, cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc tại nhiều tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động đã được cấp giấy phép lao động nhưng làm việc tại nhiều tỉnh, thành phố thì trước ít nhất 03 ngày làm việc<\/strong>, doanh nghiệp phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động dự kiến làm việc.<\/span><\/p>Thông báo phải bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>4. Trường hợp nào người lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp được miễn giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm b khoản 13 Điều 7 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục<\/strong> trước khi sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc điều chuyển thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ<\/strong> theo cam kết của Việt Nam với WTO.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là trường hợp miễn giấy phép lao động phổ biến đối với các doanh nghiệp FDI.<\/span><\/p><hr>5. Người được miễn giấy phép lao động có phải thực hiện thủ tục gì không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Mặc dù được miễn giấy phép lao động, người lao động không được tự động làm việc tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> theo đúng trình tự quy định tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, trừ những trường hợp pháp luật quy định không phải thực hiện thủ tục này.<\/span><\/p>Việc không thực hiện đúng thủ tục miễn giấy phép lao động có thể dẫn đến xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>6. Một số lưu ý khi điều chuyển lao động nội bộ sang Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu ý một số vấn đề sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra kỹ người lao động có đáp ứng điều kiện làm việc liên tục tối thiểu 12 tháng hay không.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định chính xác vị trí làm việc (nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật...) để chuẩn bị hồ sơ phù hợp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối chiếu ngành nghề hoạt động với 11 ngành dịch vụ theo cam kết WTO nếu muốn áp dụng diện miễn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng đối với giấy tờ do nước ngoài cấp (nếu thuộc trường hợp phải hợp pháp hóa).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đúng thời hạn nộp hồ sơ để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch điều động nhân sự.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định người lao động nước ngoài có thuộc diện phải xin giấy phép lao động hay được miễn giấy phép lao động<\/strong> đòi hỏi doanh nghiệp phải đối chiếu nhiều quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Chỉ cần xác định sai trường hợp hoặc chuẩn bị thiếu hồ sơ, doanh nghiệp có thể bị yêu cầu bổ sung nhiều lần hoặc bị xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài không đúng quy định.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài<\/strong> trọn gói, hỗ trợ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp phải xin hoặc được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo, hoàn thiện hồ sơ theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Liên hệ Luật Thiên Thủy để được tư vấn nhanh chóng và đảm bảo thủ tục đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong> được thực hiện theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP với các yêu cầu chặt chẽ về hồ sơ và thời hạn nộp. Tuy nhiên, nếu người lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện về thời gian làm việc, vị trí công việc và phạm vi ngành dịch vụ theo cam kết WTO thì có thể được miễn giấy phép lao động<\/strong>, nhưng vẫn phải thực hiện thủ tục xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi pháp luật yêu cầu. Vì vậy, doanh nghiệp nên rà soát kỹ từng trường hợp để lựa chọn đúng thủ tục và tránh các rủi ro pháp lý trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu%20tuc%20cap%20giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%20di%20chuyen%20noi%20bo%20doanh%20nghiep%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Thu%20tuc%20cap%20giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%20di%20chuyen%20noi%20bo%20doanh%20nghiep%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":10,"seo_name":"thu-tuc-cap-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-doanh-nghiep-moi-nhat-2026","date_update":1784719860,"date_created_format":1784720062,"meta_title":"Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp 2026","meta_desc":"Tìm hiểu hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP và các trường hợp được miễn giấy phép lao động.","meta_keyword":"thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp,giấy phép lao động cho người nước ngoài,hồ sơ xin giấy phép lao động,di chuyển nội bộ doanh nghiệp,người lao động nước ngoài,miễn giấy phép lao động,Nghị định 21920","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thu-tuc-cap-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-di-chuyen-noi-bo-doanh-nghiep-moi-nhat-2026"},{"id":750808,"name":"GIA HẠN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG: HỒ SƠ, THỦ TỤC MỚI NHẤT THEO NGHỊ ĐỊNH 219\/2025\/NĐ-CP","desc":"Cập nhật hồ sơ, thủ tục gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Tìm hiểu thời hạn gia hạn và các lưu ý quan trọng.<\/p>","content":"Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong các trường hợp được miễn giấy phép lao động. Khi giấy xác nhận sắp hết thời hạn, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện thủ tục gia hạn theo đúng quy định để tránh ảnh hưởng đến quá trình sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p>Vậy gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Hồ sơ nộp ở đâu? Thời hạn giải quyết bao lâu? Bài viết dưới đây sẽ cập nhật đầy đủ theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Gia han giay xac nhan khong thuoc dien cap GPLD.png\"><\/figure><hr>1. Hồ sơ gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 15 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động bao gồm các giấy tờ sau:<\/span><\/p>1.1. Văn bản đề nghị gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động lập Văn bản đề nghị gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> theo Mẫu số 01<\/strong> ban hành kèm theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Đây là tài liệu bắt buộc trong mọi hồ sơ gia hạn.<\/span><\/p>1.2. Giấy khám sức khỏe<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải có giấy khám sức khỏe do cơ sở khám chữa bệnh đủ điều kiện cấp.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp dữ liệu khám sức khỏe đã được kết nối trên Hệ thống thông tin quản lý hoạt động khám chữa bệnh hoặc Cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế thì không phải nộp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế nước ngoài cấp được chấp nhận nếu Việt Nam và quốc gia cấp có điều ước hoặc thỏa thuận công nhận lẫn nhau và giấy khám còn thời hạn sử dụng (không quá 12 tháng kể từ ngày cấp).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>1.3. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn hiệu lực<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nộp bản giấy xác nhận đã được cấp và vẫn còn thời hạn để đề nghị gia hạn.<\/span><\/p>1.4. Hộ chiếu còn thời hạn<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải có hộ chiếu còn giá trị sử dụng theo quy định.<\/span><\/p>1.5. Giấy tờ chứng minh thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng trường hợp miễn giấy phép lao động, doanh nghiệp chuẩn bị một trong các loại giấy tờ sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Một trong các giấy tờ quy định tại điểm a, điểm b khoản 5 Điều 8 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối với trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp<\/strong>, cần bổ sung:&nbsp;<\/span><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật theo Điều 19 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người lao động sang làm việc tại hiện diện thương mại ở Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><\/li><\/ul><hr>2. Thủ tục gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 16 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, trình tự gia hạn được thực hiện như sau:<\/span><\/p>Bước 1. Chuẩn bị và nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không quá 45 ngày<\/strong> trước ngày giấy xác nhận hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Và ít nhất 10 ngày<\/strong> trước ngày hết hạn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hồ sơ được nộp đến Trung tâm Phục vụ hành chính công<\/strong> nơi người lao động nước ngoài đang làm việc.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể lựa chọn các hình thức nộp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nộp trực tiếp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua dịch vụ bưu chính công ích; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua đơn vị được ủy quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Qua Cổng Dịch vụ công theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2. Tiếp nhận và chuyển hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận, Trung tâm Phục vụ hành chính công sẽ chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để xử lý theo cơ chế một cửa.<\/span><\/p>Bước 3. Giải quyết hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 05 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền thực hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trả lời bằng văn bản nếu từ chối gia hạn và nêu rõ lý do.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>3. Thời hạn của giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 21 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thời hạn giấy xác nhận được xác định theo thời hạn của một trong các căn cứ sau nhưng không quá 02 năm<\/strong>, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký kết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn trong văn bản cử người lao động sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng cung cấp dịch vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn trong giấy phép thành lập hoặc giấy phép hoạt động của doanh nghiệp, tổ chức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động tham gia hoạt động của doanh nghiệp nước ngoài có hiện diện thương mại tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với các trường hợp quy định tại khoản 14 và khoản 15 Điều 7 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thời hạn giấy xác nhận do bộ, cơ quan ngang bộ hoặc UBND cấp tỉnh xác nhận nhưng cũng không vượt quá 02 năm<\/strong>.<\/span><\/p><hr>4. Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được gia hạn mấy lần?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 17 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận chỉ được gia hạn một lần<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian gia hạn tối đa không quá 02 năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hết thời hạn gia hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục thuộc diện miễn giấy phép lao động thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục cấp mới theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>5. Những lưu ý khi gia hạn giấy xác nhận miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Để tránh hồ sơ bị trả lại hoặc làm gián đoạn quá trình làm việc của người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi thời hạn giấy xác nhận để nộp hồ sơ đúng khoảng thời gian từ 10 đến 45 ngày trước khi hết hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hộ chiếu còn thời hạn phù hợp với thời gian đề nghị gia hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ chứng minh người lao động vẫn thuộc diện miễn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng đối với các giấy tờ do nước ngoài cấp nếu pháp luật yêu cầu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không nên chờ sát ngày hết hạn mới thực hiện thủ tục để tránh ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc của người lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Dịch vụ gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định người lao động nước ngoài còn đáp ứng điều kiện miễn giấy phép lao động hay không, cũng như chuẩn bị đúng hồ sơ theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, là yêu cầu quan trọng để hồ sơ được giải quyết nhanh chóng.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> trọn gói với các hạng mục:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện gia hạn theo từng trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hồ sơ và giấy tờ của người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo toàn bộ biểu mẫu theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp nộp và theo dõi hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ gia hạn thẻ tạm trú và các thủ tục liên quan cho người lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> là thủ tục bắt buộc đối với người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại Việt Nam sau khi giấy xác nhận sắp hết hiệu lực. Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, nộp đúng thời hạn từ 10 đến 45 ngày trước khi giấy xác nhận hết hạn<\/strong> và lưu ý rằng giấy xác nhận chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>. Việc thực hiện đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp, hạn chế rủi ro pháp lý và tránh gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Gia%20han%20giay%20xac%20nhan%20khong%20thuoc%20dien%20cap%20GPLD%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Gia%20han%20giay%20xac%20nhan%20khong%20thuoc%20dien%20cap%20GPLD%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":7,"seo_name":"gia-han-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-ho-so-thu-tuc-moi-nhat-theo-nghi-dinh-219-2025-nd-cp","date_update":1784631600,"date_created_format":1784631859,"meta_title":"Gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động 2026","meta_desc":"Cập nhật hồ sơ, thủ tục gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Tìm hiểu thời hạn gia hạn và các lưu ý quan trọng.","meta_keyword":"gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,hồ sơ gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,thủ tục gia hạn giấy miễn giấy phép lao động,giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,Nghị định 2192025NĐCP,miễn","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/gia-han-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-ho-so-thu-tuc-moi-nhat-theo-nghi-dinh-219-2025-nd-cp"},{"id":750680,"name":"NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀ NHÀ QUẢN LÝ VÀO VIỆT NAM DƯỚI 90 NGÀY CÓ PHẢI XIN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG? [2026]","desc":"Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc ngắn hạn thường thuộc diện được miễn giấy phép lao động. Tuy nhiên, không phải trường hợp được miễn nào cũng phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động hay không?<\/strong> Doanh nghiệp cần thực hiện những thủ tục gì trước khi người lao động bắt đầu làm việc?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ cập nhật quy định mới nhất theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> để giúp doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài thực hiện đúng quy định.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nha quan ly vao VN duoi 90 ngay co phai xin giay phep lao dong khong.png\"><\/figure><hr>1. Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày có phải xin giấy xác nhận miễn giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Câu trả lời là KHÔNG.<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm a khoản 13 Điều 7<\/strong> và khoản 4 Điều 9 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người lao động nước ngoài là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm (tính từ ngày 01\/01 đến hết ngày 31\/12)<\/strong> thì:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không thuộc diện phải xin giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng thời không phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là một điểm thuận lợi giúp doanh nghiệp giảm đáng kể thời gian và thủ tục hành chính đối với các chuyên gia, nhà quản lý sang Việt Nam làm việc ngắn hạn.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục thông báo<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù không phải xin Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động nhưng doanh nghiệp không được bỏ qua thủ tục thông báo<\/strong>.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 9 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là nghĩa vụ bắt buộc đối với trường hợp miễn thủ tục xác nhận.<\/span><\/p><hr>3. Nội dung thông báo gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Thông báo gửi cơ quan có thẩm quyền cần thể hiện đầy đủ các thông tin sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày, tháng, năm sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tên người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên chuẩn bị chính xác các thông tin này để tránh việc phải bổ sung hồ sơ hoặc bị xử lý vi phạm hành chính.<\/span><\/p><hr>4. Những trường hợp nào được áp dụng quy định dưới 90 ngày?<\/strong><\/span><\/p>Quy định này áp dụng đối với các đối tượng sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều kiện quan trọng là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng thời gian làm việc tại Việt Nam không vượt quá 90 ngày trong cùng một năm dương lịch<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu vượt quá thời hạn này thì doanh nghiệp phải xem xét áp dụng thủ tục miễn giấy phép lao động hoặc xin cấp giấy phép lao động theo từng trường hợp cụ thể.<\/span><\/p><hr>5. Cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 4 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thẩm quyền thuộc:<\/span><\/p>Trường hợp làm việc tại một tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trụ sở chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm kinh doanh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hiện nay trên thực tế, UBND cấp tỉnh thường phân cấp cho cơ quan chuyên môn tiếp nhận và giải quyết hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Trường hợp làm việc tại nhiều tỉnh<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động làm việc cho cùng một doanh nghiệp tại nhiều địa phương thì:<\/span><\/p>Cơ quan có thẩm quyền là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính<\/strong>.<\/span><\/p><hr>6. Thời hạn của Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động là bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 10 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p>Thời hạn của Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được xác định theo thời hạn của từng trường hợp quy định tại Điều 21 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP nhưng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không vượt quá 02 năm.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hết thời hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục thuộc diện miễn thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>7. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?<\/strong><\/span><\/p>Khi sử dụng lao động nước ngoài dưới 90 ngày, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi chính xác tổng số ngày làm việc của người lao động trong năm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không nhầm lẫn giữa được miễn giấy phép lao động<\/strong> và được miễn thủ tục xác nhận<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi thông báo đúng thời hạn tối thiểu 03 ngày làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng minh người lao động thuộc đúng đối tượng miễn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ hồ sơ để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra của cơ quan quản lý lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>8. Những câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài là nhà quản lý dưới 90 ngày có phải xin giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Trường hợp này thuộc diện miễn giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Có phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Người lao động dưới 90 ngày trong trường hợp này không phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có phải thực hiện thủ tục nào không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Doanh nghiệp phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền ít nhất 03 ngày làm việc trước khi người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Tối đa 02 năm<\/strong>, tùy từng trường hợp theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục liên quan đến giấy phép lao động và miễn giấy phép lao động thường xuyên được sửa đổi, bổ sung. Việc xác định đúng trường hợp được miễn và thực hiện đúng quy trình sẽ giúp doanh nghiệp tránh vi phạm cũng như tiết kiệm thời gian xử lý hồ sơ.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ giấy phép lao động<\/strong> trọn gói cho doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi và nhận kết quả;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục liên quan đến visa, thẻ tạm trú và lao động nước ngoài sau khi được cấp phép.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Liên hệ Luật Thiên Thủy<\/strong> để được tư vấn phương án phù hợp, tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong một năm<\/strong> thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong> và không phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải gửi thông báo đến cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 03 ngày làm việc<\/strong> trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Việc nắm rõ quy định này sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng thủ tục, hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình sử dụng lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nha%20quan%20ly%20vao%20VN%20duoi%2090%20ngay%20co%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Nha%20quan%20ly%20vao%20VN%20duoi%2090%20ngay%20co%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":8,"seo_name":"nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-la-nha-quan-ly-vao-viet-nam-duoi-90-ngay-co-phai-xin-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-2026","date_update":1784549100,"date_created_format":1784549293,"meta_title":"Người Lao Động Nước Ngoài Dưới 90 Ngày Có Phải Xin Giấy Xác Nhận Miễn Giấy Phép Lao Động?","meta_desc":"Người lao động nước ngoài là nhà quản lý vào Việt Nam dưới 90 ngày trong năm có phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động? Cập nhật quy định mới theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.","meta_keyword":"người lao động nước ngoài dưới 90 ngày,nhà quản lý nước ngoài dưới 90 ngày,miễn giấy phép lao động,giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động,giấy phép lao động cho người nước ngoài,lao động nước ngoài tại Việt Nam,Nghị định 2192025NĐCP,thủ tục","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-la-nha-quan-ly-vao-viet-nam-duoi-90-ngay-co-phai-xin-giay-xac-nhan-khong-thuoc-dien-cap-giay-phep-lao-dong-2026"},{"id":750679,"name":"NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? [2026]","desc":"Người lao động nước ngoài có thể làm việc cho hai công ty cùng lúc không? Có cần xin thêm giấy phép lao động cho công ty thứ hai? Cập nhật quy định mới theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Người lao động nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại Việt Nam thường có nhu cầu ký thêm hợp đồng lao động với một doanh nghiệp khác để tăng thu nhập hoặc tham gia nhiều dự án cùng lúc. Điều này đặt ra câu hỏi: người lao động nước ngoài có được làm việc đồng thời cho hai công ty hay không?<\/strong> Nếu được thì có phải xin thêm giấy phép lao động cho công ty thứ hai không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề được rất nhiều doanh nghiệp FDI và người lao động nước ngoài quan tâm bởi nếu sử dụng lao động không đúng quy định, cả doanh nghiệp và người lao động đều có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích quy định mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019<\/strong> và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nguoi lao dong nuoc ngoai lam viec cho hai cong ty co can xin hai giay phep lao dong khong.png\"><\/figure><hr>1. Người lao động nước ngoài có được làm việc cho hai công ty cùng lúc không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được phép giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau nếu vẫn bảo đảm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong từng hợp đồng.<\/span><\/p>Điều này đồng nghĩa với việc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nước ngoài hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với hai hoặc nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc ký nhiều hợp đồng không bị pháp luật cấm nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện làm việc theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, việc được ký nhiều hợp đồng không đồng nghĩa chỉ cần một giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p><hr>2. Người lao động nước ngoài làm việc cho hai công ty có cần hai giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP:<\/span><\/p>Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động còn hiệu lực và có nhu cầu làm việc cho một người sử dụng lao động khác<\/strong> ở cùng vị trí công việc và cùng lĩnh vực làm việc<\/strong>, thì doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Nói cách khác:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty thứ nhất sử dụng giấy phép lao động thứ nhất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty thứ hai phải xin cấp thêm một giấy phép lao động mới.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nguyên nhân là mỗi doanh nghiệp là một pháp nhân độc lập và là một người sử dụng lao động riêng theo quy định của pháp luật lao động.<\/span><\/p>Do đó, giấy phép lao động được cấp theo từng người sử dụng lao động, không phải cấp chung cho người lao động.<\/span><\/p><hr>3. Vì sao phải xin thêm giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động không chỉ xác nhận năng lực của người lao động mà còn ghi nhận:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Khi thay đổi sang một doanh nghiệp khác, dù vẫn giữ nguyên chức danh và công việc thì doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định.<\/span><\/p><hr>4. Trường hợp nào phải xin thêm giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp thứ hai phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động khi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc cho một doanh nghiệp khác;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm cùng vị trí hoặc cùng lĩnh vực chuyên môn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là trường hợp được quy định riêng tại Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho công ty thứ hai<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ gồm:<\/span><\/p>5.1. Giấy xác nhận của công ty đang sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội dung xác nhận người lao động nước ngoài hiện vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp.<\/span><\/p>5.2. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo mẫu quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>5.3. Hộ chiếu còn giá trị<\/strong><\/span><\/p>Bản sao theo quy định.<\/span><\/p>5.4. Ảnh<\/strong><\/span><\/p>02 ảnh màu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kích thước 4x6 cm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nền trắng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chụp thẳng mặt;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đội mũ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đeo kính màu.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>5.5. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng trường hợp cụ thể có thể gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử sang Việt Nam làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng cung cấp dịch vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng thương mại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thỏa thuận hợp tác;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản điều động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>5.6. Bản sao giấy phép lao động đã được cấp<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động đang còn hiệu lực.<\/span><\/p>5.7. Giấy tờ chứng minh đối với nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Nếu thuộc đối tượng nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành thì cần bổ sung các giấy tờ chứng minh theo quy định.<\/span><\/p><hr>6. Người lao động có cần xin lại toàn bộ hồ sơ như lần đầu không?<\/strong><\/span><\/p>Không hoàn toàn.<\/span><\/p>Đối với trường hợp đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, hồ sơ được đơn giản hóa hơn so với thủ tục cấp mới lần đầu.<\/span><\/p>Một số giấy tờ đã được thay thế bằng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận của doanh nghiệp hiện tại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản sao giấy phép lao động đang sử dụng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều này giúp rút ngắn thời gian chuẩn bị hồ sơ cho cả doanh nghiệp và người lao động.<\/span><\/p><hr>7. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?<\/strong><\/span><\/p>Khi sử dụng người lao động nước ngoài đang làm việc cho doanh nghiệp khác, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không sử dụng lao động trước khi được cấp giấy phép lao động (nếu thuộc diện phải cấp).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thời hạn của giấy phép lao động hiện tại.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo đảm vị trí, chức danh và nội dung công việc phù hợp với hồ sơ đề nghị cấp phép.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về lao động, thuế và bảo hiểm theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc sử dụng lao động nước ngoài khi chưa được cấp giấy phép lao động có thể dẫn đến xử phạt vi phạm hành chính đối với cả doanh nghiệp và người lao động.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài có được ký hợp đồng với hai công ty không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động nếu bảo đảm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết.<\/span><\/p>Làm việc cho hai công ty có cần hai giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Mỗi doanh nghiệp là một người sử dụng lao động độc lập nên doanh nghiệp thứ hai phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động riêng.<\/span><\/p>Công ty thứ hai có được sử dụng giấy phép lao động của công ty thứ nhất không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Giấy phép lao động được cấp cho từng người sử dụng lao động, không được dùng chung giữa các doanh nghiệp.<\/span><\/p>Hồ sơ xin thêm giấy phép lao động có đơn giản hơn không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Trường hợp đã có giấy phép lao động còn hiệu lực sẽ được áp dụng hồ sơ riêng theo Điều 20 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, đơn giản hơn so với thủ tục cấp mới.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại nhiều doanh nghiệp đòi hỏi phải xác định đúng căn cứ pháp lý, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thực hiện đúng trình tự theo quy định. Nếu thực hiện sai, doanh nghiệp có thể mất nhiều thời gian bổ sung hồ sơ hoặc bị xử phạt.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ giấy phép lao động<\/strong> trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp phải xin cấp thêm giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi tiến độ và nhận kết quả;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục visa, thẻ tạm trú và các thủ tục liên quan sau khi được cấp giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019<\/strong>, người lao động nước ngoài được phép làm việc đồng thời cho nhiều doanh nghiệp<\/strong> nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Tuy nhiên, theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, mỗi doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đều phải có giấy phép lao động riêng<\/strong>. Vì vậy, khi người lao động đã có giấy phép lao động tại công ty thứ nhất và tiếp tục làm việc cho công ty thứ hai, doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp thêm giấy phép lao động<\/strong> trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Việc tuân thủ đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình sử dụng lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Nguoi%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20lam%20viec%20cho%20hai%20cong%20ty%20co%20can%20xin%20hai%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Nguoi%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%20lam%20viec%20cho%20hai%20cong%20ty%20co%20can%20xin%20hai%20giay%20phep%20lao%20dong%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":8,"seo_name":"nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-cho-hai-cong-ty-co-can-hai-giay-phep-lao-dong-khong-2026","date_update":1784548920,"date_created_format":1784549085,"meta_title":"Người Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Cho Hai Công Ty Có Cần Hai Giấy Phép Lao Động?","meta_desc":"Người lao động nước ngoài có thể làm việc cho hai công ty cùng lúc không? Có cần xin thêm giấy phép lao động cho công ty thứ hai? Cập nhật quy định mới theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.","meta_keyword":"người lao động nước ngoài làm việc cho hai công ty,hai giấy phép lao động,giấy phép lao động cho công ty thứ hai,work permit cho người nước ngoài,giấy phép lao động 2026,Nghị định 2192025NĐCP,hồ sơ xin giấy phép lao động,cấp giấy phép lao động cho người n","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-lam-viec-cho-hai-cong-ty-co-can-hai-giay-phep-lao-dong-khong-2026"},{"id":750496,"name":"ĐỐI TƯỢNG NÀO PHẢI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT NĂM 2026","desc":"Đối tượng nào phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam? Cập nhật đầy đủ các trường hợp phải xin, được miễn giấy phép lao động, hồ sơ và quy định mới nhất năm 2026.<\/p>","content":"Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, đặc biệt trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), doanh nghiệp công nghệ, sản xuất và dịch vụ. Tuy nhiên, không phải mọi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải xin Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy đối tượng nào bắt buộc phải xin giấy phép lao động<\/strong>, trường hợp nào được miễn và doanh nghiệp cần lưu ý gì để tránh bị xử phạt? Hãy cùng Luật Thiên Thủy<\/strong> tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Doi tuong phai xin giay phep lao dong 2026.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động (Work Permit) là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, cho phép người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019<\/strong> và Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ trường hợp thuộc diện được miễn theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p><hr>2. Đối tượng phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức dưới đây thông thường phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động.<\/span><\/p>2.1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động<\/strong><\/span><\/p>Đây là nhóm phổ biến nhất.<\/span><\/p>Bao gồm người nước ngoài ký hợp đồng lao động với:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn phòng đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi nhánh doanh nghiệp nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức, cơ quan tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục xin giấy phép lao động theo quy định.<\/span><\/p>2.2. Chuyên gia nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài làm việc với chức danh chuyên gia<\/strong> thường phải xin giấy phép lao động.<\/span><\/p>Một số lĩnh vực phổ biến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công nghệ thông tin;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sản xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giáo dục;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Y tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Logistics.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ chứng minh trình độ chuyên môn, bằng cấp và kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí đảm nhiệm.<\/span><\/p>2.3. Nhà quản lý và giám đốc điều hành<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài giữ các chức danh như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng Giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phó Giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên Ban điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thông thường đều thuộc diện phải xin giấy phép lao động nếu không đáp ứng điều kiện miễn.<\/span><\/p>2.4. Lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Đối tượng này bao gồm người trực tiếp vận hành:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Máy móc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dây chuyền sản xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiết bị kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống công nghệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thi công công trình;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo trì thiết bị.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hồ sơ cần chứng minh trình độ đào tạo hoặc kinh nghiệm theo quy định.<\/span><\/p>2.5. Người nước ngoài làm việc theo hợp đồng thương mại, dự án<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài sang Việt Nam để:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện dự án đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện hợp đồng EPC;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gói thầu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển giao công nghệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng thương mại.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu trực tiếp làm việc tại Việt Nam và không thuộc diện miễn thì vẫn phải xin giấy phép lao động.<\/span><\/p><hr>3. Những trường hợp được miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi người nước ngoài đều phải xin Work Permit.<\/span><\/p>Một số trường hợp phổ biến được miễn gồm:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#FFF2CC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#FFF2CC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có phải xin GPLĐ?<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhà đầu tư góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thành viên HĐQT góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Di chuyển nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành WTO<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Chuyên gia làm việc dưới 90 ngày\/năm (đáp ứng điều kiện)<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Luật sư nước ngoài có giấy phép hành nghề tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và cư trú tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Một số trường hợp theo điều ước quốc tế<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Lưu ý:<\/strong> Nhiều trường hợp được miễn giấy phép lao động nhưng vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> trước khi làm việc.<\/span><\/p><hr>4. Người làm việc dưới 90 ngày có được miễn giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Đây là hiểu lầm rất phổ biến.<\/span><\/p>Không phải cứ làm việc dưới 90 ngày là được miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Việc miễn chỉ áp dụng đối với một số trường hợp được pháp luật quy định, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>vào Việt Nam làm việc với tổng thời gian dưới 90 ngày trong một năm và đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ từng trường hợp trước khi đưa người lao động vào làm việc.<\/span><\/p><hr>5. Nhà đầu tư nước ngoài có phải xin giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Điều này phụ thuộc vào giá trị phần vốn góp.<\/span><\/p>Không phải xin giấy phép lao động nếu:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn công ty TNHH có giá trị vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có giá trị vốn góp từ 03 tỷ đồng trở lên<\/strong>. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Phải xin giấy phép lao động nếu:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giá trị góp vốn dưới 03 tỷ đồng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đáp ứng điều kiện miễn theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là vấn đề doanh nghiệp FDI thường nhầm lẫn khi đưa nhà đầu tư sang Việt Nam làm việc.<\/span><\/p><hr>6. Doanh nghiệp cần kiểm tra gì trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài?<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro pháp lý, doanh nghiệp nên rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian làm việc tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bằng cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa và thẻ tạm trú.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chuẩn bị đầy đủ ngay từ đầu sẽ giúp quá trình xin giấy phép lao động diễn ra nhanh chóng và hạn chế bị yêu cầu sửa đổi hồ sơ.<\/span><\/p><hr>7. Rủi ro khi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép nhưng không thực hiện đúng thủ tục có thể đối mặt với nhiều hậu quả pháp lý như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thể bị buộc xuất cảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh hưởng đến thủ tục cấp visa và thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gây gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tăng chi phí và thời gian xử lý hồ sơ phát sinh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp cần xác định chính xác người lao động thuộc diện phải xin giấy phép lao động hay được miễn trước khi bố trí làm việc.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói<\/strong> cho doanh nghiệp trong và ngoài nước, hỗ trợ từ khâu tư vấn đến khi nhận kết quả.<\/span><\/p>Dịch vụ bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xác định đối tượng phải xin hoặc được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện đối với chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo, rà soát toàn bộ hồ sơ theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng tài liệu nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xin xác nhận miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa lao động và thẻ tạm trú sau khi được cấp Work Permit.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy cam kết hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ đúng quy định, tiết kiệm thời gian và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài làm việc online cho công ty Việt Nam có cần xin giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động làm việc hoàn toàn từ nước ngoài và không hiện diện tại Việt Nam thì thông thường không thuộc diện phải xin giấy phép lao động. Trường hợp thường xuyên có mặt và làm việc tại Việt Nam cần xem xét cụ thể theo từng tình huống.<\/span><\/p>Người nước ngoài đã có giấy phép lao động ở công ty khác có thể sử dụng cho doanh nghiệp mình không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Giấy phép lao động được cấp theo từng người sử dụng lao động, chức danh và địa điểm làm việc cụ thể. Khi chuyển sang doanh nghiệp khác, doanh nghiệp mới phải thực hiện thủ tục theo quy định.<\/span><\/p>Nhà đầu tư góp vốn dưới 3 tỷ đồng có được miễn giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Nếu không đáp ứng điều kiện miễn theo quy định, nhà đầu tư vẫn phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động trước khi làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định đúng đối tượng phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam<\/strong> là bước quan trọng giúp doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý và các khoản xử phạt không đáng có. Trước mỗi trường hợp cụ thể, doanh nghiệp nên rà soát kỹ điều kiện miễn, chức danh công việc và hồ sơ pháp lý để lựa chọn phương án phù hợp.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp cần tư vấn hoặc thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động, xác nhận miễn giấy phép lao động, visa lao động hoặc thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>, hãy liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được hỗ trợ nhanh chóng, chính xác và trọn gói.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Doi%20tuong%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Doi%20tuong%20phai%20xin%20giay%20phep%20lao%20dong%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":9,"seo_name":"doi-tuong-nao-phai-xin-giay-phep-lao-dong-tai-viet-nam-quy-dinh-moi-nhat-nam-2026","date_update":1784285760,"date_created_format":1784285937,"meta_title":"Đối tượng nào phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam? Cập nhật quy định mới nhất 2026","meta_desc":"Đối tượng nào phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam? Cập nhật đầy đủ các trường hợp phải xin, được miễn giấy phép lao động, hồ sơ và quy định mới nhất năm 2026.","meta_keyword":"đối tượng phải xin giấy phép lao động,đối tượng phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam,ai phải xin giấy phép lao động,người nước ngoài có cần giấy phép lao động,người nước ngoài làm việc tại Việt Nam,giấy phép lao động cho người nước ngoài,work permit V","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/doi-tuong-nao-phai-xin-giay-phep-lao-dong-tai-viet-nam-quy-dinh-moi-nhat-nam-2026"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":1,"lastCurrentItem":6,"total":22,"limit":6,"currentPage":1,"total_page":4,"pages":[{"active":false,"disable":true,"type":"first","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":true,"type":"prev","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":2,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":3,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=3"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":4,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=4"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":2,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":4,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&keyword=DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG&page=4"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

CÔNG TY MUỐN SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CÓ PHẢI GIẢI TRÌNH NHU CẦU KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI 2026

THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI DI CHUYỂN NỘI BỘ DOANH NGHIỆP MỚI NHẤT 2026

GIA HẠN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG: HỒ SƠ, THỦ TỤC MỚI NHẤT THEO NGHỊ ĐỊNH 219/2025/NĐ-CP

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀ NHÀ QUẢN LÝ VÀO VIỆT NAM DƯỚI 90 NGÀY CÓ PHẢI XIN GIẤY XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG? [2026]

NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? [2026]

ĐỐI TƯỢNG NÀO PHẢI XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT NĂM 2026

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN