TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ NGÀY 01/7/2026 LÊN 2.530.000 ĐỒNG/THÁNG: CẬP NHẬT MỚI NHẤT

Từ ngày 01/7/2026, Chính phủ chính thức điều chỉnh mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Đây là chính sách quan trọng tác động trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và nhiều chế độ an sinh đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cùng một số đối tượng khác.

Vậy mức lương cơ sở mới được áp dụng cho những ai? Việc tăng lương sẽ ảnh hưởng như thế nào đến thu nhập và các chế độ liên quan? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết.

1. Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là bao nhiêu?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, kể từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh như sau:

Như vậy, mức lương cơ sở tăng thêm:

• 190.000 đồng/tháng
• Tương đương khoảng 8,12% so với mức đang áp dụng. 

Việc điều chỉnh này góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đồng thời làm căn cứ tính nhiều chế độ khác theo quy định.

2. Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng được áp dụng đối với nhiều nhóm đối tượng, bao gồm:

Cán bộ, công chức

Bao gồm cán bộ, công chức làm việc từ Trung ương đến cấp xã theo quy định của pháp luật.

Viên chức

Viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Người lao động theo hợp đồng

Người làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp áp dụng bảng lương của Nhà nước.

Người làm việc tại các hội được ngân sách hỗ trợ

Bao gồm các hội hoạt động theo quy định của pháp luật và được Nhà nước hỗ trợ kinh phí.

Lực lượng vũ trang

Đối tượng gồm:

• Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam; 
• Quân nhân chuyên nghiệp; 
• Công nhân và viên chức quốc phòng; 
• Công chức quốc phòng; 
• Sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân;  
• Công nhân công an; 
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu. 

Người hoạt động không chuyên trách

Bao gồm người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố và các chức danh theo quy định.

3. Lương cơ sở được dùng để tính những khoản nào?

Mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để xác định nhiều chế độ về tiền lương và chính sách.

Cụ thể, lương cơ sở được sử dụng để tính:

• Tiền lương theo bảng lương của Nhà nước;  
• Các khoản phụ cấp; 
• Hoạt động phí; 
• Sinh hoạt phí; 
• Các khoản đóng bảo hiểm theo quy định;  
• Chế độ trợ cấp; 
• Một số chế độ, chính sách khác do pháp luật quy định. 

Do đó, khi mức lương cơ sở tăng, nhiều khoản thu nhập và chế độ của người hưởng lương từ ngân sách cũng được điều chỉnh tương ứng.

4. Chế độ tiền thưởng có gì mới?

Bên cạnh việc tăng lương cơ sở, Nghị định 161/2026/NĐ-CP tiếp tục quy định về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc diện áp dụng.

Tiền thưởng được thực hiện dựa trên:

• Thành tích công tác đột xuất; 
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý; 
• Kết quả đánh giá 6 tháng; 
• Kết quả xếp loại cuối năm. 

Việc xét thưởng phải căn cứ vào Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành.

5. Quỹ tiền thưởng được xác định như thế nào?

Theo quy định mới:

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng:

10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp)

Nguồn quỹ này được sử dụng để:

• Thưởng đột xuất; 
• Thưởng định kỳ hằng năm; 
• Khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc. 

Đáng chú ý, mức thưởng không bắt buộc phải tính theo hệ số lương mà có thể căn cứ vào hiệu quả công việc và kết quả đánh giá của từng cá nhân.

6. Ý nghĩa của việc tăng lương cơ sở từ 01/7/2026

Việc điều chỉnh lương cơ sở mang lại nhiều tác động tích cực, bao gồm:

• Cải thiện thu nhập cho người hưởng lương từ ngân sách. 
• Điều chỉnh đồng bộ các khoản phụ cấp và chế độ liên quan. 
• Tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. 
• Góp phần bảo đảm an sinh xã hội trong bối cảnh kinh tế phát triển. 

Đồng thời, đây cũng là cơ sở để các cơ quan, đơn vị rà soát, điều chỉnh quỹ lương, quỹ thưởng và các chế độ chi trả theo đúng quy định mới.

7. Doanh nghiệp có chịu ảnh hưởng từ việc tăng lương cơ sở không?

Đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, mức lương cơ sở không phải là căn cứ để trả lương cho người lao động.

Tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp được xác định theo:

• Hợp đồng lao động; 
• Thỏa ước lao động tập thể; 
• Quy chế trả lương của doanh nghiệp; 
• Mức lương tối thiểu vùng theo quy định.  

Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần theo dõi các thay đổi của chính sách tiền lương để thực hiện đúng các nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm, thuế và các chế độ khác khi pháp luật có quy định điều chỉnh.

Dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy

Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp toàn diện, bao gồm:

• Rà soát điều kiện kinh doanh theo quy định mới; 
• Tư vấn thành lập doanh nghiệp và đăng ký ngành nghề; 
• Hỗ trợ xin các giấy phép chuyên ngành khi cần thiết; 
• Tư vấn thay đổi, bổ sung ngành nghề kinh doanh; 
• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước. 

Với đội ngũ luật sư và chuyên gia nhiều kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình đầu tư và phát triển.

Kết luận

Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Đây là cơ sở quan trọng để tính tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và nhiều chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Các cơ quan, đơn vị và người lao động thuộc diện áp dụng cần chủ động cập nhật quy định mới để bảo đảm quyền lợi và thực hiện đúng chính sách hiện hành.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh

Hotline: 0911 732 048

Email: congtythienthuy2022@gmail.com