Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1789805796,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":749868,"name":"GIẤY CHỨNG NHẬN CƠ SỞ ĐỦ ĐIỀU KIỆN AN TOÀN THỰC PHẨM CÓ THỜI HẠN BAO LÂU? CẬP NHẬT QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026","desc":"Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm có thời hạn bao lâu? Tìm hiểu quy định về thời hạn, gia hạn, cấp lại, mức xử phạt khi giấy phép hết hạn và dịch vụ xin giấy phép ATTP tại Luật Thiên Thủy.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm (ATTP) là một trong những giấy phép bắt buộc đối với nhiều cơ sở sản xuất, chế biến và kinh doanh thực phẩm. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp chỉ quan tâm đến việc xin cấp giấy phép mà quên theo dõi thời hạn hiệu lực, dẫn đến giấy phép hết hạn và bị xử phạt khi cơ quan chức năng kiểm tra.<\/span><\/p>Vậy giấy chứng nhận an toàn thực phẩm có thời hạn bao lâu?<\/strong> Khi nào phải gia hạn? Nếu để hết hạn có bị xử phạt không? Hãy cùng Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>tìm hiểu trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thoi han Giay chung nhan co so du dieu kien an toan ve sinh thuc pham.png\"><\/figure><hr>1. Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 37 Luật An toàn thực phẩm<\/strong>, Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm có hiệu lực trong thời hạn 03 năm kể từ ngày cấp<\/strong>.<\/span><\/p>Sau khi hết thời hạn này, nếu cơ sở vẫn tiếp tục hoạt động sản xuất, kinh doanh thực phẩm thì phải thực hiện thủ tục xin cấp lại giấy chứng nhận theo quy định.<\/span><\/p>Như vậy:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hiệu lực: 03 năm<\/strong>. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hết thời hạn phải thực hiện thủ tục cấp lại nếu tiếp tục hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có loại giấy chứng nhận ATTP có giá trị vĩnh viễn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>2. Khi nào cần thực hiện thủ tục cấp lại giấy chứng nhận ATTP?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, cơ sở nên chủ động thực hiện thủ tục trước khi giấy phép hết hạn để tránh làm gián đoạn hoạt động kinh doanh.<\/span><\/p>Thông thường:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nên chuẩn bị hồ sơ trước khi giấy phép hết hạn khoảng 06 tháng<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không nên chờ đến khi giấy phép hết hiệu lực mới thực hiện vì có thể ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và việc ký kết hợp đồng với đối tác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chủ động chuẩn bị hồ sơ sớm cũng giúp doanh nghiệp có thời gian bổ sung nếu cơ quan có thẩm quyền yêu cầu chỉnh sửa.<\/span><\/p><hr>3. Những cơ sở nào bắt buộc phải có giấy chứng nhận an toàn thực phẩm?<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng lĩnh vực hoạt động, nhiều cơ sở sản xuất và kinh doanh thực phẩm phải được cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện ATTP trước khi đi vào hoạt động.<\/span><\/p>Một số trường hợp phổ biến gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở sản xuất thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở chế biến thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà hàng, quán ăn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bếp ăn tập thể.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở kinh doanh thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở sản xuất nước uống, nước đá.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở sản xuất bánh, kẹo, thực phẩm đóng gói.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ sở kinh doanh thực phẩm chức năng (theo từng loại hình cụ thể).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp được miễn cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện ATTP theo quy định của Nghị định 15\/2018\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, trước khi thực hiện thủ tục, doanh nghiệp nên xác định rõ mình có thuộc diện phải xin giấy phép hay được miễn để tránh phát sinh chi phí không cần thiết.<\/span><\/p><hr>4. Giấy chứng nhận ATTP hết hạn có bị xử phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Nếu cơ sở vẫn tiếp tục sản xuất hoặc kinh doanh thực phẩm khi giấy chứng nhận đã hết hiệu lực thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật về an toàn thực phẩm.<\/span><\/p>Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, cơ sở có thể phải chịu các biện pháp xử lý như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bị xử phạt vi phạm hành chính.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Buộc khắc phục hậu quả.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tạm đình chỉ hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Buộc thực hiện đầy đủ điều kiện trước khi tiếp tục hoạt động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, trong quá trình thanh tra, kiểm tra, việc giấy chứng nhận hết hạn còn ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp và có thể gây khó khăn trong việc ký kết hợp đồng với khách hàng hoặc đối tác.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ cấp lại giấy chứng nhận an toàn thực phẩm gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng loại hình cơ sở và cơ quan quản lý chuyên ngành, thành phần hồ sơ có thể có sự khác nhau.<\/span><\/p>Thông thường, hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đơn đề nghị cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện ATTP.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản thuyết minh về cơ sở vật chất, trang thiết bị.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách người trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận đủ sức khỏe của người lao động (theo quy định).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu chứng minh đáp ứng điều kiện an toàn thực phẩm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số giấy tờ pháp lý khác theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong trường hợp có thay đổi về địa điểm, quy mô hoặc ngành nghề kinh doanh, doanh nghiệp cần rà soát kỹ hồ sơ trước khi nộp.<\/span><\/p><hr>6. Một số lưu ý khi xin giấy chứng nhận an toàn thực phẩm<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình xin cấp hoặc cấp lại giấy chứng nhận, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị đầy đủ điều kiện về cơ sở vật chất trước khi nộp hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bố trí khu vực sản xuất theo đúng quy định về vệ sinh.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trang bị đầy đủ dụng cụ bảo hộ lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện khám sức khỏe cho người trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực phẩm theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi thời hạn của giấy phép để thực hiện thủ tục cấp lại kịp thời.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ hồ sơ phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra của cơ quan quản lý.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện ngay từ đầu sẽ giúp quá trình thẩm định diễn ra thuận lợi và hạn chế việc phải khắc phục, bổ sung hồ sơ.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy chứng nhận an toàn thực phẩm tại Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục xin cấp hoặc cấp lại giấy chứng nhận an toàn thực phẩm đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và đáp ứng nhiều điều kiện về cơ sở vật chất, nhân sự cũng như quy trình sản xuất.<\/span><\/p>Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ trọn gói:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin cấp giấy chứng nhận ATTP.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra điều kiện pháp lý của cơ sở.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ theo đúng quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xử lý các yêu cầu bổ sung hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng hành cho đến khi nhận được giấy chứng nhận.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Luật Thiên Thủy giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót và đảm bảo thủ tục được thực hiện đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Giấy chứng nhận an toàn thực phẩm có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Có hiệu lực 03 năm kể từ ngày được cấp<\/strong> theo quy định của Luật An toàn thực phẩm.<\/span><\/p>Có giấy chứng nhận ATTP vĩnh viễn không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Hiện nay pháp luật không quy định loại giấy chứng nhận ATTP có giá trị không thời hạn.<\/span><\/p>Khi giấy phép sắp hết hạn có cần làm lại không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Nếu vẫn tiếp tục hoạt động sản xuất, kinh doanh thực phẩm thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục cấp lại trước khi giấy phép hết hiệu lực.<\/span><\/p>Không có giấy chứng nhận ATTP có được hoạt động không?<\/strong><\/span><\/p>Đối với các cơ sở thuộc diện bắt buộc phải có giấy chứng nhận, việc hoạt động khi chưa được cấp hoặc giấy phép đã hết hiệu lực có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm chỉ có thời hạn 03 năm<\/strong>, do đó doanh nghiệp cần thường xuyên theo dõi thời hạn hiệu lực để chủ động thực hiện thủ tục cấp lại, tránh làm gián đoạn hoạt động kinh doanh và hạn chế nguy cơ bị xử phạt.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang có nhu cầu xin cấp mới, cấp lại hoặc tư vấn về giấy chứng nhận an toàn thực phẩm<\/strong>, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẵn sàng đồng hành, hỗ trợ nhanh chóng, đúng quy định và tối ưu thời gian thực hiện.<\/span><\/p>Liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được tư vấn và sử dụng dịch vụ xin giấy chứng nhận an toàn thực phẩm trọn gói<\/strong>, giúp doanh nghiệp yên tâm hoạt động và tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thoi%20han%20Giay%20chung%20nhan%20co%20so%20du%20dieu%20kien%20an%20toan%20ve%20sinh%20thuc%20pham%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Thoi%20han%20Giay%20chung%20nhan%20co%20so%20du%20dieu%20kien%20an%20toan%20ve%20sinh%20thuc%20pham%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN AN TOÀN THỰC PHẨM"],"count_view":42,"seo_name":"giay-chung-nhan-co-so-du-dieu-kien-an-toan-thuc-pham-co-thoi-han-bao-lau-cap-nhat-quy-dinh-moi-nhat-2026","date_update":1783423560,"date_created_format":1783423739,"meta_title":"Giấy chứng nhận an toàn thực phẩm có thời hạn bao lâu?","meta_desc":"Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm có thời hạn bao lâu? Tìm hiểu quy định về thời hạn, gia hạn, cấp lại, mức xử phạt khi giấy phép hết hạn và dịch vụ xin giấy phép ATTP tại Luật Thiên Thủy.","meta_keyword":"giấy chứng nhận an toàn thực phẩm,giấy chứng nhận vệ sinh an toàn thực phẩm,giấy phép an toàn thực phẩm,giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm,thời hạn giấy chứng nhận an toàn thực phẩm,giấy chứng nhận ATTP có thời hạn bao lâu,gia hạn giấy chứng nhận ATTP,cấ","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/giay-chung-nhan-co-so-du-dieu-kien-an-toan-thuc-pham-co-thoi-han-bao-lau-cap-nhat-quy-dinh-moi-nhat-2026"},{"id":749866,"name":"CÁC LOẠI THỊ THỰC (VISA) VIỆT NAM CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI MỚI NHẤT NĂM 2026","desc":"Tìm hiểu các loại thị thực (visa) Việt Nam dành cho người nước ngoài theo quy định mới nhất năm 2026. Cập nhật ký hiệu visa, thời hạn, mục đích sử dụng và điều kiện xin từng loại visa cùng Luật Thiên Thủy.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Việt Nam ngày càng trở thành điểm đến hấp dẫn đối với nhà đầu tư, chuyên gia, người lao động, khách du lịch và người nước ngoài đến học tập, làm việc hoặc thăm thân. Tùy vào mục đích nhập cảnh, pháp luật Việt Nam quy định nhiều loại thị thực (visa)<\/strong> khác nhau với thời hạn và điều kiện cấp riêng.<\/span><\/p>Việc lựa chọn đúng loại visa ngay từ đầu sẽ giúp người nước ngoài chuẩn bị hồ sơ phù hợp, hạn chế phát sinh thủ tục chuyển đổi thị thực và đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật về xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy sẽ tổng hợp các loại thị thực Việt Nam phổ biến nhất, đồng thời hướng dẫn cách phân biệt để người nước ngoài và doanh nghiệp dễ dàng lựa chọn loại visa phù hợp.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Cac loai thi thuc VN cho nguoi nuoc ngoai.png\"><\/figure><hr>1. Thị thực (Visa) Việt Nam là gì?<\/strong><\/span><\/p>Thị thực (Visa) là văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người nước ngoài để được nhập cảnh, xuất cảnh hoặc cư trú tại Việt Nam trong thời gian nhất định.<\/span><\/p>Theo Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam<\/strong> và các văn bản hướng dẫn, thị thực được phân loại theo mục đích nhập cảnh và có ký hiệu riêng cho từng trường hợp.<\/span><\/p><hr>2. Các loại thị thực Việt Nam theo mục đích nhập cảnh<\/strong><\/span><\/p>Hiện nay, pháp luật Việt Nam quy định nhiều loại visa khác nhau. Trong đó, các loại phổ biến gồm:<\/span><\/p>2.1. Visa du lịch (DL)<\/strong><\/span><\/p>Visa DL<\/strong> được cấp cho người nước ngoài đến Việt Nam với mục đích:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Du lịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tham quan;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ dưỡng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thăm danh lam thắng cảnh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Người mang visa DL không được phép làm việc hoặc thực hiện hoạt động có thu nhập tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Thời hạn visa du lịch thường không quá 90 ngày<\/strong>, có thể được cấp một lần hoặc nhiều lần nhập cảnh tùy từng trường hợp.<\/span><\/p>2.2. Visa doanh nghiệp, công tác (DN1, DN2)<\/strong><\/span><\/p>Visa doanh nghiệp phù hợp với người nước ngoài đến Việt Nam để:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc với doanh nghiệp Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tìm kiếm cơ hội đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đàm phán hợp đồng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khảo sát thị trường;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành lập hiện diện thương mại. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Visa doanh nghiệp gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">DN1:<\/strong> Làm việc với doanh nghiệp, tổ chức có tư cách pháp nhân tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">DN2:<\/strong> Thực hiện các hoạt động thương mại theo điều ước quốc tế hoặc thành lập hiện diện thương mại.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn tối đa thông thường là 12 tháng<\/strong>.<\/span><\/p>2.3. Visa lao động (LĐ1, LĐ2)<\/strong><\/span><\/p>Đây là loại visa dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Bao gồm:<\/span><\/p>Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p>Cấp cho người lao động thuộc diện được miễn giấy phép lao động<\/strong> theo quy định.<\/span><\/p>Visa LĐ2<\/strong><\/span><\/p>Cấp cho người lao động phải có giấy phép lao động<\/strong> trước khi xin visa.<\/span><\/p>Visa lao động có thời hạn tối đa 02 năm<\/strong> và thường là cơ sở để xin thẻ tạm trú lao động<\/strong>.<\/span><\/p>2.4. Visa đầu tư (ĐT1, ĐT2, ĐT3, ĐT4)<\/strong><\/span><\/p>Visa đầu tư được cấp cho nhà đầu tư nước ngoài góp vốn hoặc thực hiện dự án đầu tư tại Việt Nam.<\/span><\/p>Tùy theo quy mô vốn đầu tư, visa được chia thành:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">ĐT1&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">ĐT2&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">ĐT3&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">ĐT4&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn có thể lên đến 05 năm<\/strong>, đồng thời nhà đầu tư đủ điều kiện còn có thể được cấp thẻ tạm trú đầu tư<\/strong> với thời hạn dài hơn so với các loại visa thông thường.<\/span><\/p>2.5. Visa thăm thân (TT)<\/strong><\/span><\/p>Visa TT được cấp cho:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Vợ hoặc chồng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Con dưới 18 tuổi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cha mẹ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người thân của công dân Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người thân của người nước ngoài đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn visa TT tối đa 12 tháng<\/strong>.<\/span><\/p>2.6. Visa điện tử (EV)<\/strong><\/span><\/p>Visa điện tử (E-visa) là hình thức xin visa trực tuyến thông qua Cổng thông tin điện tử của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Việt Nam.<\/span><\/p>Ưu điểm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện hoàn toàn trực tuyến; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian xử lý nhanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không cần đến Đại sứ quán trong nhiều trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo quy định hiện hành, E-visa có thời hạn tối đa 90 ngày<\/strong> và có thể được cấp một lần hoặc nhiều lần nhập cảnh<\/strong> tùy từng trường hợp.<\/span><\/p><hr>3. Một số loại visa khác tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Ngoài các loại visa phổ biến nêu trên, Việt Nam còn cấp thị thực cho nhiều mục đích khác như:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Ký hiệu<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">LV1, LV2<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Làm việc với cơ quan nhà nước<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">NG1 – NG4<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thành viên cơ quan ngoại giao<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">LS<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Luật sư nước ngoài hành nghề tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">NN1, NN2, NN3<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Văn phòng đại diện, tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">DH<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Học tập, thực tập<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">HN<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hội nghị, hội thảo<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">PV1, PV2<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phóng viên, báo chí<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">VR<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thăm thân hoặc mục đích khác<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Mỗi loại thị thực sẽ có điều kiện cấp và thời hạn khác nhau tùy theo quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>4. Phân loại visa theo thời hạn và số lần nhập cảnh<\/strong><\/span><\/p>Ngoài mục đích sử dụng, visa Việt Nam còn được phân loại theo:<\/span><\/p>4.1. Theo thời hạn<\/strong><\/span><\/p>Một số thời hạn phổ biến gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">30 ngày;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">90 ngày;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">06 tháng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">01 năm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">02 năm (đối với một số trường hợp đặc biệt theo quy định).&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>4.2. Theo số lần nhập cảnh<\/strong><\/span><\/p>Visa một lần nhập cảnh<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài chỉ được nhập cảnh Việt Nam 01 lần<\/strong>.<\/span><\/p>Sau khi xuất cảnh, nếu muốn quay trở lại Việt Nam phải xin visa mới.<\/span><\/p>Visa nhiều lần nhập cảnh<\/strong><\/span><\/p>Cho phép người nước ngoài được xuất nhập cảnh nhiều lần trong thời hạn visa còn hiệu lực mà không phải xin cấp lại visa sau mỗi lần rời Việt Nam.<\/span><\/p><hr>5. Nên lựa chọn loại visa nào?<\/strong><\/span><\/p>Việc lựa chọn loại thị thực phụ thuộc vào mục đích nhập cảnh thực tế.<\/span><\/p>Thông thường:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Du lịch → Visa DL hoặc E-visa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc với doanh nghiệp → Visa DN1, DN2;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc dài hạn → Visa LĐ1 hoặc LĐ2;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đầu tư tại Việt Nam → Visa ĐT;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thăm thân → Visa TT;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Học tập → Visa DH.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu lựa chọn không đúng loại visa, người nước ngoài có thể phải thực hiện thủ tục chuyển đổi hoặc xin cấp lại visa theo quy định.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin thẻ tạm trú, giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp và cá nhân thực hiện các thủ tục về xuất nhập cảnh cho người nước ngoài, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin visa nhập cảnh Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn visa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển đổi mục đích thị thực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin công văn nhập cảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin xác nhận miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục đầu tư và cư trú tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với đội ngũ chuyên viên am hiểu pháp luật về đầu tư và xuất nhập cảnh, Luật Thiên Thủy hỗ trợ khách hàng chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, theo dõi quá trình xử lý và đồng hành trong suốt quá trình thực hiện thủ tục.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài có thể chuyển đổi mục đích visa tại Việt Nam không?<\/strong><\/span><\/p>Trong một số trường hợp theo quy định của pháp luật, người nước ngoài được phép chuyển đổi mục đích thị thực nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện và có hồ sơ hợp lệ.<\/span><\/p>Visa lao động và giấy phép lao động có giống nhau không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Giấy phép lao động là điều kiện để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, còn visa lao động là giấy tờ cho phép nhập cảnh và lưu trú với mục đích làm việc.<\/span><\/p>Nhà đầu tư nước ngoài nên xin visa ĐT hay visa DN?<\/strong><\/span><\/p>Nếu đã thực hiện hoạt động đầu tư và đáp ứng điều kiện theo quy định, nhà đầu tư nên xin visa đầu tư (ĐT)<\/strong> để được hưởng thời hạn lưu trú dài hơn và có thể xin cấp thẻ tạm trú đầu tư.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Việc hiểu rõ các loại thị thực Việt Nam cho người nước ngoài<\/strong> sẽ giúp cá nhân và doanh nghiệp lựa chọn đúng loại visa phù hợp với mục đích nhập cảnh, đồng thời chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, hạn chế phát sinh trong quá trình xin cấp hoặc gia hạn thị thực. Mỗi loại visa đều có điều kiện, thời hạn và phạm vi sử dụng riêng, vì vậy việc xác định đúng ngay từ đầu sẽ góp phần tiết kiệm thời gian và chi phí.<\/span><\/p>Nếu bạn cần tư vấn về xin visa Việt Nam<\/strong>, gia hạn thị thực<\/strong>, giấy phép lao động<\/strong>, thẻ tạm trú<\/strong> hoặc các thủ tục liên quan đến người nước ngoài và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Luật Thiên Thủy<\/strong> luôn sẵn sàng đồng hành với giải pháp pháp lý nhanh chóng, chính xác và phù hợp với quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Cac%20loai%20thi%20thuc%20VN%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Cac%20loai%20thi%20thuc%20VN%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":93,"seo_name":"cac-loai-thi-thuc-visa-viet-nam-cho-nguoi-nuoc-ngoai-moi-nhat-nam-2026","date_update":1783423380,"date_created_format":1783423578,"meta_title":"Các loại thị thực (visa) việt nam cho người nước ngoài mới nhất năm 2026","meta_desc":"Tìm hiểu các loại thị thực (visa) Việt Nam dành cho người nước ngoài theo quy định mới nhất năm 2026. Cập nhật ký hiệu visa, thời hạn, mục đích sử dụng và điều kiện xin từng loại visa cùng Luật Thiên Thủy.","meta_keyword":"visa Việt Nam,thị thực Việt Nam,các loại visa Việt Nam,các loại thị thực Việt Nam,visa cho người nước ngoài,thị thực cho người nước ngoài,visa du lịch Việt Nam,visa công tác Việt Nam,visa lao động Việt Nam,visa đầu tư Việt Nam,visa thăm thân Việt Nam,visa","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/cac-loai-thi-thuc-visa-viet-nam-cho-nguoi-nuoc-ngoai-moi-nhat-nam-2026"},{"id":749864,"name":"THU NHẬP VÃNG LAI TRÊN 5 TRIỆU ĐỒNG MỚI PHẢI KHẤU TRỪ THUẾ TNCN TỪ NĂM 2026","desc":"Từ 01\/7\/2026, theo Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP, thu nhập vãng lai từ 5 triệu đồng\/lần trở lên mới phải khấu trừ thuế TNCN 10%. Cập nhật quy định mới, điều kiện miễn khấu trừ và những lưu ý quan trọng.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với thu nhập vãng lai đã có sự điều chỉnh đáng chú ý từ năm 2026. Theo Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, ngưỡng thu nhập phải khấu trừ thuế tại nguồn được nâng từ 2 triệu đồng lên 5 triệu đồng\/lần chi trả<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là một trong những thay đổi quan trọng nhằm giảm bớt thủ tục hành chính cho doanh nghiệp, tổ chức chi trả thu nhập cũng như người lao động có các khoản thu nhập ngắn hạn hoặc không thường xuyên. Vậy quy định mới được áp dụng như thế nào? Ai phải khấu trừ thuế? Khi nào được miễn khấu trừ? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu nhap vang lai tren 05 trieu moi phai khau tru thue.png\"><\/figure><hr>1. Thu nhập vãng lai là gì?<\/strong><\/span><\/p>Thu nhập vãng lai là khoản thu nhập phát sinh không thường xuyên từ tiền lương, tiền công, tiền thù lao hoặc các khoản chi trả khác mà cá nhân nhận được nhưng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không ký hợp đồng lao động; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Một số khoản thu nhập vãng lai phổ biến gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thù lao giảng dạy, diễn thuyết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền cộng tác viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền hoa hồng môi giới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền nhuận bút;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền làm việc theo dự án ngắn hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thù lao tư vấn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền biểu diễn nghệ thuật hoặc sự kiện. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo quy định, các khoản thu nhập này thuộc diện xem xét khấu trừ thuế TNCN tại nguồn trước khi chi trả cho cá nhân.<\/span><\/p><hr>2. Quy định mới về ngưỡng khấu trừ thuế TNCN đối với thu nhập vãng lai<\/strong><\/span><\/p>2.1. Thu nhập từ 5 triệu đồng\/lần trở lên mới phải khấu trừ<\/strong><\/span><\/p>Khoản 2 Điều 50 Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP<\/strong> quy định:<\/span><\/p>Đối với cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, tổ chức hoặc cá nhân trả thu nhập phải khấu trừ 10% thuế TNCN<\/strong> nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng số tiền chi trả từ 5 triệu đồng\/lần trở lên<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là điểm thay đổi quan trọng so với quy định trước đây khi ngưỡng khấu trừ chỉ từ 2 triệu đồng\/lần chi trả<\/strong>.<\/span><\/p>So sánh quy định cũ và mới<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#F7CAAC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nội dung<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#F7CAAC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước 01\/7\/2026<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#F7CAAC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01\/7\/2026<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Ngưỡng khấu trừ thuế<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 2 triệu đồng\/lần<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 5 triệu đồng\/lần<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thuế suất khấu trừ<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">10%<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">10%<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng áp dụng<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">HĐLĐ dưới 3 tháng hoặc không ký HĐLĐ<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không thay đổi<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Việc nâng ngưỡng khấu trừ giúp giảm đáng kể số lượng khoản chi trả nhỏ phải thực hiện khấu trừ thuế.<\/span><\/p><hr>2.2. Thu nhập dưới 5 triệu đồng có phải khấu trừ thuế không?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới:<\/span><\/p>Nếu khoản chi trả dưới 5 triệu đồng\/lần<\/strong>, tổ chức chi trả không bắt buộc<\/strong> phải khấu trừ thuế TNCN.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nếu cá nhân có yêu cầu, đơn vị chi trả vẫn có thể thực hiện khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10%<\/strong> để phục vụ việc quyết toán thuế hoặc các mục đích khác của cá nhân.<\/span><\/p><hr>3. Trường hợp được tạm thời không khấu trừ thuế TNCN<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP tiếp tục duy trì cơ chế cam kết không khấu trừ thuế<\/strong> đối với cá nhân đáp ứng đủ điều kiện.<\/span><\/p>Theo đó, nếu cá nhân:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ có thu nhập thuộc diện khấu trừ 10%;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ước tính tổng thu nhập sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì được lập Bản cam kết<\/strong> theo mẫu của cơ quan thuế gửi đơn vị chi trả.<\/span><\/p>Sau khi nhận được cam kết hợp lệ, tổ chức trả thu nhập sẽ tạm thời không thực hiện khấu trừ thuế TNCN<\/strong>.<\/span><\/p><hr>4. Trách nhiệm của cá nhân khi lập cam kết<\/strong><\/span><\/p>Người lao động phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung đã cam kết.<\/span><\/p>Nếu cơ quan thuế phát hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Khai sai thông tin;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gian lận thu nhập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đáp ứng điều kiện miễn khấu trừ; &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì cá nhân sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật về quản lý thuế và các quy định liên quan.<\/span><\/p>Do đó, việc lập cam kết chỉ nên thực hiện khi người nộp thuế xác định chính xác tổng thu nhập trong năm chưa đến ngưỡng phải nộp thuế.<\/span><\/p><hr>5. Trách nhiệm của tổ chức trả thu nhập<\/strong><\/span><\/p>Ngay cả khi không thực hiện khấu trừ thuế do cá nhân đã lập cam kết, tổ chức chi trả vẫn phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ bản cam kết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổng hợp danh sách cá nhân chưa bị khấu trừ thuế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo cơ quan thuế theo mẫu quy định khi kết thúc năm tính thuế.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều này giúp cơ quan thuế theo dõi và kiểm soát việc thực hiện nghĩa vụ thuế của người nộp thuế.<\/span><\/p><hr>6. Trường hợp ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên<\/strong><\/span><\/p>Quy định mới không thay đổi phương thức tính thuế đối với người lao động ký hợp đồng từ 03 tháng trở lên<\/strong>.<\/span><\/p>Theo đó:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thuế TNCN được khấu trừ theo Biểu thuế lũy tiến từng phần<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Áp dụng kể cả khi người lao động ký hợp đồng tại nhiều doanh nghiệp khác nhau.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện khấu trừ và kê khai thuế theo đúng quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, từ năm 2026, chỉ các khoản thu nhập vãng lai từ 5 triệu đồng\/lần chi trả trở lên mới phải khấu trừ thuế TNCN 10%<\/strong>, thay vì ngưỡng 2 triệu đồng như trước đây. Quy định mới góp phần giảm thủ tục hành chính, tạo thuận lợi cho người lao động có thu nhập không thường xuyên và các tổ chức chi trả.<\/span><\/p>Để bảo đảm việc khấu trừ, kê khai và quyết toán thuế được thực hiện đúng quy định, doanh nghiệp nên thường xuyên cập nhật các chính sách thuế mới và tham khảo ý kiến của đơn vị tư vấn chuyên nghiệp khi cần thiết.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Thu%20nhap%20vang%20lai%20tren%2005%20trieu%20moi%20phai%20khau%20tru%20thue%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Thu%20nhap%20vang%20lai%20tren%2005%20trieu%20moi%20phai%20khau%20tru%20thue%281%29.png","tags":"","count_view":505,"seo_name":"thu-nhap-vang-lai-tren-5-trieu-dong-moi-phai-khau-tru-thue-tncn-tu-nam-2026","date_update":1783423260,"date_created_format":1783423406,"meta_title":"Thu nhập vãng lai trên 5 triệu đồng mới phải khấu trừ thuế TNCN từ năm 2026","meta_desc":"Từ 01\/7\/2026, theo Nghị định 253\/2026\/NĐ-CP, thu nhập vãng lai từ 5 triệu đồng\/lần trở lên mới phải khấu trừ thuế TNCN 10%. Cập nhật quy định mới, điều kiện miễn khấu trừ và những lưu ý quan trọng.","meta_keyword":"thu nhập vãng lai 2026,khấu trừ thuế TNCN 5 triệu đồng,thuế TNCN thu nhập vãng lai,Nghị định 2532026NĐCP,khấu trừ thuế TNCN 10,cam kết không khấu trừ thuế TNCN","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thu-nhap-vang-lai-tren-5-trieu-dong-moi-phai-khau-tru-thue-tncn-tu-nam-2026"},{"id":749862,"name":"TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ NGÀY 01\/7\/2026 LÊN 2.530.000 ĐỒNG\/THÁNG: CẬP NHẬT MỚI NHẤT","desc":"Từ ngày 01\/7\/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng\/tháng theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP. Cập nhật đối tượng áp dụng, mức tăng, cách tính lương, phụ cấp và các chế độ liên quan.<\/p>","content":"Từ ngày 01\/7\/2026<\/strong>, Chính phủ chính thức điều chỉnh mức lương cơ sở<\/strong> từ 2.340.000 đồng\/tháng<\/strong> lên 2.530.000 đồng\/tháng<\/strong> theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP<\/strong>. Đây là chính sách quan trọng tác động trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và nhiều chế độ an sinh đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cùng một số đối tượng khác.<\/span><\/p>Vậy mức lương cơ sở mới được áp dụng cho những ai? Việc tăng lương sẽ ảnh hưởng như thế nào đến thu nhập và các chế độ liên quan? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Tang luong co so len 2530.png\"><\/figure><hr>1. Mức lương cơ sở từ ngày 01\/7\/2026 là bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, kể từ ngày 01\/7\/2026<\/strong>, mức lương cơ sở được điều chỉnh như sau:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thời điểm<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mức lương cơ sở<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trước 01\/7\/2026<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">2.340.000 đồng\/tháng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01\/7\/2026<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">2.530.000 đồng\/tháng<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Như vậy, mức lương cơ sở tăng thêm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">190.000 đồng\/tháng<\/strong><\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tương đương khoảng 8,12%<\/strong> so với mức đang áp dụng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc điều chỉnh này góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ hưởng lương từ ngân sách nhà nước, đồng thời làm căn cứ tính nhiều chế độ khác theo quy định.<\/span><\/p><hr>2. Đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP, mức lương cơ sở 2.530.000 đồng\/tháng được áp dụng đối với nhiều nhóm đối tượng, bao gồm:<\/span><\/p>Cán bộ, công chức<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm cán bộ, công chức làm việc từ Trung ương đến cấp xã theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p>Viên chức<\/strong><\/span><\/p>Viên chức đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.<\/span><\/p>Người lao động theo hợp đồng<\/strong><\/span><\/p>Người làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp áp dụng bảng lương của Nhà nước.<\/span><\/p>Người làm việc tại các hội được ngân sách hỗ trợ<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm các hội hoạt động theo quy định của pháp luật và được Nhà nước hỗ trợ kinh phí.<\/span><\/p>Lực lượng vũ trang<\/strong><\/span><\/p>Đối tượng gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quân nhân chuyên nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công nhân và viên chức quốc phòng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công chức quốc phòng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sĩ quan, hạ sĩ quan Công an nhân dân; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công nhân công an;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Người hoạt động không chuyên trách<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm người hoạt động không chuyên trách tại thôn, tổ dân phố và các chức danh theo quy định.<\/span><\/p><hr>3. Lương cơ sở được dùng để tính những khoản nào?<\/strong><\/span><\/p>Mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để xác định nhiều chế độ về tiền lương và chính sách.<\/span><\/p>Cụ thể, lương cơ sở được sử dụng để tính:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương theo bảng lương của Nhà nước; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các khoản phụ cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động phí;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sinh hoạt phí;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các khoản đóng bảo hiểm theo quy định; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chế độ trợ cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số chế độ, chính sách khác do pháp luật quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, khi mức lương cơ sở tăng, nhiều khoản thu nhập và chế độ của người hưởng lương từ ngân sách cũng được điều chỉnh tương ứng.<\/span><\/p><hr>4. Chế độ tiền thưởng có gì mới?<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh việc tăng lương cơ sở, Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP tiếp tục quy định về chế độ tiền thưởng<\/strong> đối với cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc diện áp dụng.<\/span><\/p>Tiền thưởng được thực hiện dựa trên:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thành tích công tác đột xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kết quả đánh giá 6 tháng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kết quả xếp loại cuối năm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc xét thưởng phải căn cứ vào Quy chế tiền thưởng<\/strong> do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành.<\/span><\/p><hr>5. Quỹ tiền thưởng được xác định như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới:<\/span><\/p>Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng:<\/span><\/p>10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp)<\/strong><\/span><\/p>Nguồn quỹ này được sử dụng để:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thưởng đột xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thưởng định kỳ hằng năm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đáng chú ý, mức thưởng không bắt buộc phải tính theo hệ số lương mà có thể căn cứ vào hiệu quả công việc và kết quả đánh giá của từng cá nhân.<\/span><\/p><hr>6. Ý nghĩa của việc tăng lương cơ sở từ 01\/7\/2026<\/strong><\/span><\/p>Việc điều chỉnh lương cơ sở mang lại nhiều tác động tích cực, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cải thiện thu nhập cho người hưởng lương từ ngân sách.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều chỉnh đồng bộ các khoản phụ cấp và chế độ liên quan.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Góp phần bảo đảm an sinh xã hội trong bối cảnh kinh tế phát triển.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đồng thời, đây cũng là cơ sở để các cơ quan, đơn vị rà soát, điều chỉnh quỹ lương, quỹ thưởng và các chế độ chi trả theo đúng quy định mới.<\/span><\/p><hr>7. Doanh nghiệp có chịu ảnh hưởng từ việc tăng lương cơ sở không?<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, mức lương cơ sở không phải là căn cứ để trả lương cho người lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp được xác định theo:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thỏa ước lao động tập thể;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy chế trả lương của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức lương tối thiểu vùng theo quy định. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần theo dõi các thay đổi của chính sách tiền lương để thực hiện đúng các nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm, thuế và các chế độ khác khi pháp luật có quy định điều chỉnh.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp toàn diện, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát điều kiện kinh doanh theo quy định mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thành lập doanh nghiệp và đăng ký ngành nghề;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xin các giấy phép chuyên ngành khi cần thiết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thay đổi, bổ sung ngành nghề kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với đội ngũ luật sư và chuyên gia nhiều kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy luôn đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình đầu tư và phát triển.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 01\/7\/2026<\/strong>, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng\/tháng<\/strong> theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP<\/strong>. Đây là cơ sở quan trọng để tính tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và nhiều chế độ khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.<\/span><\/p>Các cơ quan, đơn vị và người lao động thuộc diện áp dụng cần chủ động cập nhật quy định mới để bảo đảm quyền lợi và thực hiện đúng chính sách hiện hành.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Tang%20luong%20co%20so%20len%202530%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Tang%20luong%20co%20so%20len%202530%281%29.png","tags":"","count_view":248,"seo_name":"tang-luong-co-so-tu-ngay-01-7-2026-len-2-530-000-dong-thang-cap-nhat-moi-nhat","date_update":1783423080,"date_created_format":1783423265,"meta_title":"Tăng lương cơ sở từ 01\/7\/2026 lên 2.530.000 đồng\/tháng: Những thay đổi quan trọng cần biết","meta_desc":"Từ ngày 01\/7\/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng\/tháng theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP. Cập nhật đối tượng áp dụng, mức tăng, cách tính lương, phụ cấp và các chế độ liên quan.","meta_keyword":"tăng lương cơ sở 2026,lương cơ sở từ 172026,mức lương cơ sở mới,Nghị định 1612026NĐCP,lương cơ sở 2530000 đồng,cách tính lương cơ sở 2026","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tang-luong-co-so-tu-ngay-01-7-2026-len-2-530-000-dong-thang-cap-nhat-moi-nhat"},{"id":749860,"name":"TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP 2026 MỚI NHẤT","desc":"Tìm hiểu tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp theo quy định mới năm 2026. Hướng dẫn kê khai, cập nhật thông tin, hồ sơ, thời hạn thực hiện và những lưu ý quan trọng theo Luật số 76\/2025\/QH15 và Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 01\/07\/2025<\/strong>, khái niệm chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp (Beneficial Owner)<\/strong> chính thức được quy định trong pháp luật về đăng ký doanh nghiệp. Đây là một trong những nội dung quan trọng nhằm tăng cường tính minh bạch trong hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng các yêu cầu về phòng, chống rửa tiền, tài trợ khủng bố và gian lận tài chính theo thông lệ quốc tế.<\/span><\/p>Theo quy định mới, doanh nghiệp không chỉ kê khai người đại diện theo pháp luật hay chủ sở hữu trên giấy tờ mà còn phải xác định cá nhân thực sự sở hữu hoặc kiểm soát doanh nghiệp<\/strong>. Việc xác định đúng chủ sở hữu hưởng lợi có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong quá trình thành lập, thay đổi đăng ký doanh nghiệp cũng như khi cơ quan nhà nước tiến hành thanh tra, kiểm tra.<\/span><\/p>Vậy chủ sở hữu hưởng lợi là ai?<\/strong> Tiêu chí xác định như thế nào? Doanh nghiệp phải kê khai và cập nhật thông tin ra sao? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Tieu chi xac dinh chu so huu huong loi doanh nghiep.png\"><\/figure><hr>1. Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật số 76\/2025\/QH15<\/strong>, chủ sở hữu hưởng lợi là cá nhân thực tế sở hữu hoặc kiểm soát doanh nghiệp<\/strong>, hoặc là người cuối cùng được hưởng lợi từ hoạt động của doanh nghiệp, không phụ thuộc vào việc người đó có đứng tên trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hay không.<\/span><\/p>Nói cách khác, người đứng tên trên hồ sơ doanh nghiệp chưa chắc đã là chủ sở hữu hưởng lợi. Pháp luật hướng đến việc xác định người có quyền kiểm soát thực sự đối với doanh nghiệp.<\/span><\/p>Các trường hợp không được coi là chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, không xác định là chủ sở hữu hưởng lợi đối với:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người đại diện chủ sở hữu tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đại diện phần vốn góp của Nhà nước tại công ty cổ phần hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác theo quy định chuyên ngành.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>2. Vì sao phải xác định chủ sở hữu hưởng lợi?<\/strong><\/span><\/p>Việc bổ sung quy định về chủ sở hữu hưởng lợi nhằm nhiều mục tiêu quan trọng như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Minh bạch cơ cấu sở hữu doanh nghiệp; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngăn chặn việc sử dụng pháp nhân để che giấu danh tính chủ sở hữu thực sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống rửa tiền và tài trợ khủng bố;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng chống trốn thuế, chuyển giá;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tăng tính minh bạch trong hoạt động đầu tư và kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đáp ứng các cam kết quốc tế của Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây cũng là yêu cầu ngày càng phổ biến tại nhiều quốc gia trên thế giới.<\/span><\/p><hr>3. Tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 17 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, cá nhân được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi khi đáp ứng một trong các nhóm tiêu chí dưới đây.<\/span><\/p>3.1. Tiêu chí về tỷ lệ sở hữu vốn<\/strong><\/span><\/p>Một cá nhân được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sở hữu trực tiếp từ 25% vốn điều lệ trở lên<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc sở hữu gián tiếp từ 25% vốn điều lệ trở lên<\/strong> thông qua một hoặc nhiều tổ chức trung gian;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc sở hữu từ 25% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở lên<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sở hữu gián tiếp được hiểu như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Sở hữu gián tiếp là trường hợp cá nhân không trực tiếp đứng tên sở hữu phần vốn trong doanh nghiệp nhưng nắm giữ quyền sở hữu thông qua:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty mẹ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quỹ đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty trung gian;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tổ chức khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong trường hợp này, doanh nghiệp phải truy vết đến cá nhân cuối cùng có quyền sở hữu thực tế.<\/span><\/p><hr>3.2. Tiêu chí về quyền kiểm soát doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Ngay cả khi không sở hữu từ 25% vốn trở lên, một cá nhân vẫn được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi nếu có quyền chi phối hoặc quyết định các vấn đề quan trọng của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định sửa đổi, bổ sung Điều lệ doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định tổ chức lại doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định chia, tách, hợp nhất hoặc giải thể doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định thay đổi cơ cấu tổ chức quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền bổ nhiệm hoặc miễn nhiệm đa số thành viên Hội đồng quản trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền bổ nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền quyết định người đại diện theo pháp luật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là tiêu chí phản ánh bản chất của chủ sở hữu hưởng lợi, bởi nhiều trường hợp quyền kiểm soát doanh nghiệp không phụ thuộc hoàn toàn vào tỷ lệ vốn góp.<\/span><\/p><hr>4. Tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo từng loại hình doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>4.1. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, chủ sở hữu công ty đồng thời là chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Nếu chủ sở hữu là tổ chức, doanh nghiệp cần xác định cá nhân cuối cùng sở hữu hoặc kiểm soát tổ chức đó.<\/span><\/p>4.2. Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên<\/strong><\/span><\/p>Đối tượng được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên góp vốn từ 25% vốn điều lệ trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người có quyền chi phối hoạt động của công ty theo quy định pháp luật hoặc Điều lệ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>4.3. Công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Chủ sở hữu hưởng lợi thường là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông sở hữu từ 25% cổ phần có quyền biểu quyết trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc cá nhân có quyền kiểm soát doanh nghiệp thông qua thỏa thuận hoặc cơ cấu quản trị.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu cổ đông là tổ chức thì doanh nghiệp cần tiếp tục xác định cá nhân đứng sau tổ chức đó.<\/span><\/p>4.4. Công ty hợp danh<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, thành viên hợp danh là những người có quyền quản lý và điều hành doanh nghiệp nên có thể được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải căn cứ vào quyền sở hữu và quyền kiểm soát thực tế để xác định.<\/span><\/p><hr>5. Doanh nghiệp phải làm gì để tuân thủ quy định?<\/strong><\/span><\/p>Sau khi quy định về chủ sở hữu hưởng lợi có hiệu lực, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện các công việc sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát toàn bộ cơ cấu sở hữu doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định cá nhân đáp ứng tiêu chí chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lập danh sách chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kê khai thông tin theo biểu mẫu quy định; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ hồ sơ tại doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật thông tin khi phát sinh thay đổi.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc chuẩn bị đầy đủ ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp thuận lợi khi thực hiện các thủ tục đăng ký doanh nghiệp hoặc khi cơ quan có thẩm quyền kiểm tra.<\/span><\/p><hr>6. Hồ sơ kê khai chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo theo mẫu quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh quyền sở hữu hoặc quyền kiểm soát (nếu có);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản ủy quyền trong trường hợp nộp hồ sơ thông qua người được ủy quyền.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu giữ các tài liệu chứng minh quá trình xác định chủ sở hữu hưởng lợi để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra khi cần thiết.<\/span><\/p><hr>7. Thời hạn cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, nếu có thay đổi liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ sở hữu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền kiểm soát;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin cá nhân của chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>doanh nghiệp phải thực hiện cập nhật với cơ quan đăng ký kinh doanh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày phát sinh thay đổi<\/strong>.<\/span><\/p>Việc chậm cập nhật có thể làm phát sinh trách nhiệm pháp lý đối với doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>8. Không kê khai hoặc kê khai sai có bị xử phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Việc không kê khai, kê khai không đầy đủ hoặc kê khai không trung thực về chủ sở hữu hưởng lợi có thể dẫn đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bị yêu cầu bổ sung, điều chỉnh hồ sơ đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh hưởng đến việc giao dịch với ngân hàng, tổ chức tín dụng hoặc đối tác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong trường hợp hành vi liên quan đến việc che giấu thông tin nhằm phục vụ hoạt động rửa tiền, trốn thuế hoặc các hành vi vi phạm khác thì cá nhân, tổ chức có liên quan còn có thể bị xem xét trách nhiệm theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p><hr>9. Một số câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Chủ sở hữu hưởng lợi có bắt buộc phải kê khai không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng phải kê khai và cập nhật thông tin theo quy định.<\/span><\/p>Có phải mọi cổ đông đều là chủ sở hữu hưởng lợi?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/span><\/p>Chỉ những cá nhân đáp ứng tiêu chí về tỷ lệ sở hữu hoặc quyền kiểm soát doanh nghiệp mới được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Khi chuyển nhượng vốn có phải cập nhật thông tin không?<\/strong><\/span><\/p>Nếu việc chuyển nhượng làm thay đổi chủ sở hữu hưởng lợi hoặc thay đổi thông tin dùng để xác định chủ sở hữu hưởng lợi thì doanh nghiệp phải thực hiện cập nhật theo thời hạn luật định.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn kê khai chủ sở hữu hưởng lợi tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định chủ sở hữu hưởng lợi trên thực tế không đơn giản, đặc biệt đối với các doanh nghiệp có nhiều tầng sở hữu, công ty mẹ – công ty con hoặc có yếu tố đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo đúng quy định pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát cơ cấu sở hữu và quyền kiểm soát doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo danh sách chủ sở hữu hưởng lợi theo biểu mẫu mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ kê khai và nộp hồ sơ trực tuyến; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện làm việc với cơ quan đăng ký kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cập nhật thông tin khi doanh nghiệp phát sinh thay đổi.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Quy định về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp<\/strong> là bước tiến quan trọng trong quá trình hoàn thiện hệ thống pháp luật về đăng ký doanh nghiệp và phòng, chống rửa tiền tại Việt Nam. Việc xác định đúng cá nhân thực sự sở hữu hoặc kiểm soát doanh nghiệp không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần nâng cao uy tín, tính minh bạch và khả năng hợp tác của doanh nghiệp với đối tác, nhà đầu tư và tổ chức tín dụng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần chủ động rà soát cơ cấu sở hữu, xác định đúng chủ sở hữu hưởng lợi và thực hiện kê khai, cập nhật thông tin đúng thời hạn để tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Tieu%20chi%20xac%20dinh%20chu%20so%20huu%20huong%20loi%20doanh%20nghiep%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Tieu%20chi%20xac%20dinh%20chu%20so%20huu%20huong%20loi%20doanh%20nghiep%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":81,"seo_name":"tieu-chi-xac-dinh-chu-so-huu-huong-loi-cua-doanh-nghiep-2026-moi-nhat","date_update":1783422840,"date_created_format":1783423110,"meta_title":"Tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp 2026 mới nhất","meta_desc":"Tìm hiểu tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp theo quy định mới năm 2026. Hướng dẫn kê khai, cập nhật thông tin, hồ sơ, thời hạn thực hiện và những lưu ý quan trọng theo Luật số 76\/2025\/QH15 và Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.","meta_keyword":"chủ sở hữu hưởng lợi,tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi,kê khai chủ sở hữu hưởng lợi,danh sách chủ sở hữu hưởng lợi,cập nhật chủ sở hữu hưởng lợi,Luật số 762025QH15,Nghị định 1682025NĐCP","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tieu-chi-xac-dinh-chu-so-huu-huong-loi-cua-doanh-nghiep-2026-moi-nhat"},{"id":749859,"name":"PHÂN BIỆT GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VÀ THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM NĂM 2026","desc":"Giấy phép lao động và thẻ tạm trú khác nhau như thế nào? Tìm hiểu điều kiện, thời hạn, thủ tục, mối liên hệ giữa hai loại giấy tờ và những lưu ý quan trọng theo quy định mới nhất năm 2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Việt Nam đang ngày càng thu hút nhiều chuyên gia, nhà đầu tư và lao động nước ngoài đến làm việc, đầu tư và sinh sống lâu dài. Để đảm bảo hoạt động hợp pháp, người nước ngoài thường phải quan tâm đến hai loại giấy tờ quan trọng là Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> và Thẻ tạm trú (Temporary Residence Card – TRC)<\/strong>.<\/span><\/p>Trên thực tế, nhiều người vẫn nhầm lẫn hai loại giấy tờ này có thể thay thế cho nhau. Tuy nhiên, mỗi loại giấy tờ có mục đích sử dụng, điều kiện cấp và giá trị pháp lý hoàn toàn khác nhau.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ sự khác biệt giữa giấy phép lao động và thẻ tạm trú, đồng thời hướng dẫn các thủ tục liên quan theo quy định pháp luật mới nhất năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Phan biet giay phep lao dong va the tam tru cho nguoi nuoc ngoai.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Đây là căn cứ pháp lý chứng minh người nước ngoài được phép làm việc hợp pháp cho doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam theo đúng vị trí, chức danh đã được cấp phép.<\/span><\/p>Thông thường, giấy phép lao động được cấp cho các đối tượng như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc điều hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện phải có giấy phép lao động nhưng không được cấp sẽ có nguy cơ bị xử phạt, buộc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trục xuất khỏi Việt Nam.<\/span><\/p><hr>2. Thẻ tạm trú là gì?<\/strong><\/span><\/p>Thẻ tạm trú là giấy tờ do cơ quan quản lý xuất nhập cảnh cấp cho người nước ngoài được phép cư trú tại Việt Nam trong thời gian dài.<\/span><\/p>Thẻ tạm trú có giá trị thay thế visa trong suốt thời hạn còn hiệu lực và cho phép người sở hữu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Lưu trú dài hạn tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xuất nhập cảnh nhiều lần mà không cần xin visa mới;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện nhiều giao dịch dân sự như mở tài khoản ngân hàng, thuê nhà, mua bảo hiểm, đăng ký tạm trú…&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tùy từng mục đích nhập cảnh, thẻ tạm trú sẽ được cấp theo các ký hiệu khác nhau như LĐ1, LĐ2, ĐT1, ĐT2, ĐT3, TT, NN1, NN2...<\/span><\/p><hr>3. Phân biệt giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù đều liên quan đến người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng giấy phép lao động và thẻ tạm trú có nhiều điểm khác biệt.<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tiêu chí<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mục đích<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cho phép làm việc hợp pháp<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cho phép cư trú dài hạn tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cơ quan cấp<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cơ quan quản lý lao động<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài thuộc diện phải có Work Permit<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài đủ điều kiện cư trú dài hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giá trị thay visa<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thay thế giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Quyền xuất nhập cảnh nhiều lần<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Điều kiện cấp<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đáp ứng điều kiện lao động theo quy định<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có căn cứ cư trú hợp pháp (lao động, đầu tư, thân nhân...)<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Có thể thấy, hai loại giấy tờ này không thể thay thế cho nhau mà thường được sử dụng đồng thời đối với người nước ngoài làm việc lâu dài tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>4. Mối quan hệ giữa giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Đối với phần lớn lao động nước ngoài, giấy phép lao động chính là cơ sở để xin cấp thẻ tạm trú.<\/span><\/p>Quy trình phổ biến thường diễn ra như sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sau khi có giấy phép lao động, thực hiện thủ tục xin cấp thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động được cư trú và làm việc hợp pháp trong thời hạn của giấy tờ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, nếu chưa có giấy phép lao động (đối với trường hợp thuộc diện phải cấp), doanh nghiệp thường không thể thực hiện thủ tục xin thẻ tạm trú theo diện lao động.<\/span><\/p><hr>5. Điều kiện để được cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, người nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Từ đủ 18 tuổi trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có sức khỏe phù hợp với công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có tiền án, tiền sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm theo từng vị trí;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Được doanh nghiệp tại Việt Nam tuyển dụng đúng quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cũng phải thực hiện đầy đủ thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động trước khi xin giấy phép.<\/span><\/p><hr>6. Điều kiện để được cấp thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài có thể được xem xét cấp thẻ tạm trú nếu thuộc một trong các trường hợp như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có giấy phép lao động còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là thành viên cơ quan ngoại giao;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là thân nhân của công dân Việt Nam hoặc người nước ngoài đã có thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thuộc các trường hợp khác theo Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ngoài ra, hộ chiếu phải còn thời hạn dài hơn thời hạn thẻ tạm trú theo quy định.<\/span><\/p><hr>7. Thời hạn của giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Thông thường giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm<\/strong> và có thể được cấp lại theo quy định nếu vẫn đáp ứng điều kiện.<\/span><\/p>Thời hạn cụ thể phụ thuộc vào:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định cử sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn của dự án hoặc hợp đồng dịch vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các căn cứ pháp lý khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng ký hiệu, thời hạn thẻ tạm trú có thể kéo dài:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đến 10 năm<\/strong> đối với một số diện đầu tư;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đến 05 năm<\/strong> đối với một số nhóm đối tượng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đến 03 năm<\/strong> hoặc 02 năm<\/strong> đối với diện lao động và các trường hợp khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn cấp luôn ngắn hơn thời hạn còn lại của hộ chiếu ít nhất 30 ngày.<\/span><\/p><hr>8. Thủ tục xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Thông thường, doanh nghiệp sẽ thực hiện theo trình tự sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp gửi hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để được chấp thuận vị trí tuyển dụng.<\/span><\/p>Bước 2: Xin cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý lịch tư pháp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bằng cấp, chứng chỉ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản của doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 3: Xin cấp thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Sau khi có giấy phép lao động, doanh nghiệp tiếp tục chuẩn bị hồ sơ xin thẻ tạm trú gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ bảo lãnh của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ liên quan khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>9. Những lưu ý quan trọng<\/strong><\/span><\/p>Để tránh vi phạm pháp luật về lao động và xuất nhập cảnh, doanh nghiệp cần lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không để giấy phép lao động hết hạn trước khi xin cấp lại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục xin thẻ tạm trú ngay sau khi được cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kịp thời điều chỉnh giấy tờ khi thay đổi nơi làm việc hoặc người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi thời hạn của hộ chiếu vì ảnh hưởng trực tiếp đến thời hạn của thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật đầy đủ đối với giấy tờ được cấp ở nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Có thẻ tạm trú thì có cần giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Thẻ tạm trú chỉ cho phép cư trú hợp pháp tại Việt Nam và không thay thế giấy phép lao động nếu người nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép làm việc.<\/span><\/p>Có giấy phép lao động thì có phải xin thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Không bắt buộc. Người nước ngoài vẫn có thể sử dụng visa còn hiệu lực. Tuy nhiên, việc xin thẻ tạm trú sẽ giúp cư trú lâu dài và thuận tiện hơn khi xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Có thể xin thẻ tạm trú trước giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Đối với diện lao động, thông thường doanh nghiệp phải hoàn tất thủ tục cấp giấy phép lao động trước, sau đó mới thực hiện thủ tục xin thẻ tạm trú.<\/span><\/p>Thẻ tạm trú có thay thế visa không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Trong thời gian thẻ còn hiệu lực, người nước ngoài không cần xin visa khi xuất nhập cảnh Việt Nam.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị nhiều loại giấy tờ, thực hiện đúng trình tự và tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật. Chỉ một sai sót nhỏ trong hồ sơ cũng có thể khiến quá trình xử lý bị kéo dài hoặc bị từ chối.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ hỗ trợ trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đánh giá trường hợp được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và công chứng hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ theo đúng quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi tiến độ và nhận kết quả nhanh chóng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ gia hạn, cấp lại giấy phép lao động và thẻ tạm trú khi cần thiết.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động và thẻ tạm trú là hai loại giấy tờ có vai trò khác nhau nhưng đều rất quan trọng đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong khi giấy phép lao động là căn cứ để làm việc hợp pháp thì thẻ tạm trú giúp người nước ngoài cư trú dài hạn và thuận tiện trong việc xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Việc hiểu rõ sự khác biệt, điều kiện cấp và trình tự thực hiện sẽ giúp doanh nghiệp cũng như người lao động chủ động chuẩn bị hồ sơ, hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình làm việc, sinh sống tại Việt Nam diễn ra thuận lợi.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Phan%20biet%20giay%20phep%20lao%20dong%20va%20the%20tam%20tru%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Phan%20biet%20giay%20phep%20lao%20dong%20va%20the%20tam%20tru%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG","DỊCH VỤ XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ"],"count_view":72,"seo_name":"phan-biet-giay-phep-lao-dong-va-the-tam-tru-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-nam-2026","date_update":1783422660,"date_created_format":1783422868,"meta_title":"Phân biệt Giấy phép lao động và Thẻ tạm trú cho người nước ngoài tại Việt Nam 2026","meta_desc":"Giấy phép lao động và thẻ tạm trú khác nhau như thế nào? Tìm hiểu điều kiện, thời hạn, thủ tục, mối liên hệ giữa hai loại giấy tờ và những lưu ý quan trọng theo quy định mới nhất năm 2026.","meta_keyword":"phân biệt giấy phép lao động và thẻ tạm trú,giấy phép lao động cho người nước ngoài,thẻ tạm trú cho người nước ngoài,work permit Việt Nam,thủ tục xin thẻ tạm trú,giấy phép lao động 2026,visa lao động Việt Nam","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/phan-biet-giay-phep-lao-dong-va-the-tam-tru-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-nam-2026"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":258,"lastCurrentItem":264,"total":419,"limit":6,"currentPage":"44","total_page":70,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":43,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=43"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":40,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=40"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":41,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=41"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":42,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=42"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":43,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=43"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":44,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":45,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=45"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":46,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=46"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":47,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=47"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":48,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=48"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":45,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=45"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":70,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=70"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

GIẤY CHỨNG NHẬN CƠ SỞ ĐỦ ĐIỀU KIỆN AN TOÀN THỰC PHẨM CÓ THỜI HẠN BAO LÂU? CẬP NHẬT QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026

CÁC LOẠI THỊ THỰC (VISA) VIỆT NAM CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI MỚI NHẤT NĂM 2026

THU NHẬP VÃNG LAI TRÊN 5 TRIỆU ĐỒNG MỚI PHẢI KHẤU TRỪ THUẾ TNCN TỪ NĂM 2026

TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ NGÀY 01/7/2026 LÊN 2.530.000 ĐỒNG/THÁNG: CẬP NHẬT MỚI NHẤT

TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CỦA DOANH NGHIỆP 2026 MỚI NHẤT

PHÂN BIỆT GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG VÀ THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM NĂM 2026

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN