Việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định về giấy phép lao động (Work Permit), trừ các trường hợp được miễn theo pháp luật. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp cho rằng chỉ cần người nước ngoài có visa doanh nghiệp là có thể làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, đây là quan điểm chưa chính xác và có thể dẫn đến các mức xử phạt khá nghiêm khắc.
Vậy người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động bị xử phạt như thế nào? Doanh nghiệp sử dụng lao động trái quy định bị phạt bao nhiêu? Hãy cùng Luật Thiên Thủy tìm hiểu chi tiết dưới đây.
1. Người nước ngoài chỉ có visa doanh nghiệp có được làm việc tại Việt Nam không?
Câu trả lời là không phải trong mọi trường hợp.
Theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn theo quy định.
Một số trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động gồm:
Như vậy, visa doanh nghiệp không đồng nghĩa với việc được phép làm việc tại Việt Nam. Nếu không thuộc diện miễn giấy phép lao động thì doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động trước khi người nước ngoài làm việc.
2. Người lao động không có giấy phép lao động bị xử phạt như thế nào?
Theo Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà:
sẽ bị xử phạt từ 15 triệu đồng đến 25 triệu đồng.
Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, người lao động còn có thể bị áp dụng biện pháp trục xuất khỏi Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Đây là chế tài áp dụng trực tiếp đối với cá nhân người lao động nước ngoài vi phạm.
3. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép bị phạt bao nhiêu?
Không chỉ người lao động bị xử phạt, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài trái quy định cũng phải chịu trách nhiệm.
Theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt được xác định theo số lượng lao động vi phạm:
Số lượng lao động vi phạm | Mức phạt đối với cá nhân |
|---|---|
Từ 01 đến 10 người | 30 - 45 triệu đồng |
Từ 11 đến 20 người | 45 - 60 triệu đồng |
Từ 21 người trở lên | 60 - 75 triệu đồng |
Đối với tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Như vậy, nếu doanh nghiệp sử dụng từ 01 đến 10 lao động nước ngoài không có giấy phép lao động thì mức phạt có thể lên đến 90 triệu đồng.
4. Thời hiệu xử phạt là bao lâu?
Theo Điều 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và Luật Xử lý vi phạm hành chính, thời hiệu xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động là 01 năm kể từ ngày hành vi vi phạm được thực hiện.
Sau khi hết thời hiệu này, cơ quan có thẩm quyền sẽ không xử phạt vi phạm hành chính, trừ các trường hợp pháp luật có quy định khác.
5. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi tuyển dụng lao động nước ngoài?
Để tránh các rủi ro pháp lý và bị xử phạt, doanh nghiệp nên:
Việc tuân thủ đầy đủ quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt mà còn tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài lâu dài.
Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, đáp ứng điều kiện về vị trí công việc và thực hiện đúng quy trình theo quy định pháp luật.
Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ:
Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro và đảm bảo hồ sơ được thực hiện đúng quy định.
Kết luận
Việc sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động có thể khiến cả người lao động và doanh nghiệp phải chịu các chế tài nghiêm khắc. Người lao động có thể bị phạt từ 15 đến 25 triệu đồng và bị trục xuất, trong khi doanh nghiệp có thể bị phạt tới 150 triệu đồng tùy theo số lượng lao động vi phạm (đối với tổ chức). Vì vậy, trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần xác định rõ trường hợp có thuộc diện miễn giấy phép lao động hay không và hoàn tất đầy đủ thủ tục theo quy định để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
THÔNG TIN LIÊN HỆ
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY
Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh
Hotline: 0911 732 048
Email: congtythienthuy2022@gmail.com
