TỪ 01/7/2026, VIÊN CHỨC ĐƯỢC LÀM GIÁM ĐỐC CÔNG TY? QUY ĐỊNH MỚI THEO LUẬT VIÊN CHỨC 2025

Giới thiệu

Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến quyền và nghĩa vụ của đội ngũ viên chức. Một trong những điểm mới được nhiều người quan tâm là việc mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh, cho phép viên chức tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp trong một số trường hợp nhất định.

Đây là bước thay đổi đáng chú ý so với quy định trước đây, tạo điều kiện để viên chức phát huy năng lực quản lý, đồng thời góp phần thúc đẩy hoạt động đầu tư và kinh doanh. Tuy nhiên, quyền này không phải được áp dụng trong mọi trường hợp mà vẫn chịu sự điều chỉnh của nhiều quy định pháp luật liên quan.

Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy sẽ phân tích chi tiết những quy định mới, điều kiện áp dụng cũng như các vấn đề pháp lý mà viên chức cần lưu ý.

1. Từ ngày 01/7/2026, viên chức có được làm giám đốc công ty không?

Câu trả lời là CÓ, nhưng phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.

Theo khoản 3 Điều 13 Luật Viên chức 2025, viên chức được:

• Góp vốn vào doanh nghiệp;
• Tham gia quản lý doanh nghiệp;
• Điều hành doanh nghiệp;
• Tham gia quản lý hợp tác xã;
• Tham gia quản lý bệnh viện ngoài công lập;
• Tham gia quản lý cơ sở giáo dục ngoài công lập;
• Tham gia quản lý tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập.

Như vậy, nếu không thuộc trường hợp bị pháp luật hạn chế, viên chức hoàn toàn có thể đảm nhiệm các chức danh quản lý như:

• Giám đốc công ty;
• Tổng giám đốc;
• Chủ tịch công ty;
• Thành viên Hội đồng quản trị;
• Thành viên Hội đồng thành viên;
• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp (nếu đáp ứng các điều kiện theo Luật Doanh nghiệp).

Đây là quy định mới, mở rộng đáng kể quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức so với trước đây.

2. Điểm mới của Luật Viên chức 2025 so với quy định cũ

Trước ngày 01/7/2026, Luật Viên chức 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung) chỉ cho phép viên chức góp vốn vào doanh nghiệp.

Tuy nhiên, viên chức không được trực tiếp quản lý hoặc điều hành các loại hình như:

• Công ty trách nhiệm hữu hạn;
• Công ty cổ phần;
• Công ty hợp danh;
• Hợp tác xã;
• Bệnh viện tư nhân;
• Trường học tư thục;
• Tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập.

Việc giữ các chức danh quản lý doanh nghiệp như Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trước đây chỉ được thực hiện khi pháp luật chuyên ngành có quy định cho phép.

Từ ngày 01/7/2026, quy định này được thay đổi theo hướng cởi mở hơn, giúp viên chức có thêm cơ hội tham gia quản trị và phát triển doanh nghiệp.

3. Viên chức được quản lý doanh nghiệp trong những trường hợp nào?

Mặc dù Luật Viên chức 2025 mở rộng quyền của viên chức, nhưng không có nghĩa mọi viên chức đều được tự do điều hành doanh nghiệp.

Việc tham gia quản lý chỉ được thực hiện khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Không thuộc trường hợp bị cấm theo pháp luật về phòng, chống tham nhũng;
• Không thuộc trường hợp bị hạn chế theo Luật Doanh nghiệp;
• Không vi phạm quy định của pháp luật chuyên ngành;
• Không phát sinh xung đột lợi ích trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Đối với một số lĩnh vực đặc thù như y tế, giáo dục, quốc phòng, an ninh hoặc các ngành nghề có yêu cầu riêng, viên chức vẫn phải tuân thủ các quy định chuyên ngành hiện hành.

4. Viên chức có được ký hợp đồng làm việc với đơn vị khác không?

Ngoài việc mở rộng quyền quản lý doanh nghiệp, Luật Viên chức 2025 còn cho phép viên chức ký kết:

• Hợp đồng lao động;
• Hợp đồng dịch vụ;
• Các hợp đồng hợp pháp khác với cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp.

Tuy nhiên, việc ký kết phải đáp ứng đồng thời các điều kiện:

• Pháp luật chuyên ngành không cấm;
• Không ảnh hưởng đến nhiệm vụ chuyên môn đang đảm nhiệm;
• Không gây xung đột lợi ích;
• Không vi phạm đạo đức nghề nghiệp;
• Không trái với nội dung đã cam kết trong hợp đồng làm việc.

Nếu nội dung này chưa được ghi nhận trong hợp đồng làm việc, viên chức phải được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấp thuận bằng văn bản trước khi thực hiện.

5. Những lưu ý quan trọng khi viên chức tham gia điều hành doanh nghiệp

Việc đảm nhiệm chức danh quản lý doanh nghiệp đồng nghĩa với việc viên chức phải chịu trách nhiệm theo quy định của Luật Doanh nghiệp và các văn bản pháp luật có liên quan.

Một số vấn đề cần đặc biệt lưu ý gồm:

• Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người quản lý doanh nghiệp;
• Không lợi dụng chức vụ để phục vụ lợi ích cá nhân;
• Bảo đảm minh bạch trong quản lý tài sản và hoạt động kinh doanh;
• Không sử dụng thông tin có được từ vị trí công tác để tạo lợi thế cho doanh nghiệp;
• Tuân thủ đầy đủ quy định về kê khai tài sản, thu nhập (nếu thuộc đối tượng phải kê khai).

Nếu vi phạm các quy định về phòng, chống tham nhũng hoặc quản lý doanh nghiệp, viên chức có thể bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

6. Ý nghĩa của quy định mới đối với viên chức và doanh nghiệp

Việc mở rộng quyền tham gia quản lý doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích tích cực như:

• Khuyến khích hoạt động khởi nghiệp và đầu tư;
• Tạo điều kiện phát huy chuyên môn, kinh nghiệm quản lý của viên chức;
• Thúc đẩy hợp tác giữa khu vực công và khu vực tư;
• Góp phần phát triển các cơ sở giáo dục, y tế và nghiên cứu khoa học ngoài công lập.

Tuy nhiên, để bảo đảm tính minh bạch và phòng ngừa xung đột lợi ích, mỗi viên chức cần nghiên cứu kỹ các quy định pháp luật trước khi nhận vị trí quản lý trong doanh nghiệp.

7. Dịch vụ tư vấn thành lập doanh nghiệp và tư vấn pháp lý tại Luật Thiên Thủy

Nếu bạn là viên chức hoặc nhà đầu tư đang có nhu cầu thành lập doanh nghiệp, bổ nhiệm người quản lý hoặc cần tư vấn về các quy định pháp luật mới, Luật Thiên Thủy sẵn sàng đồng hành với các dịch vụ:

• Tư vấn điều kiện thành lập doanh nghiệp theo quy định mới nhất;
• Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp;
• Hỗ trợ đăng ký người đại diện theo pháp luật;
• Soạn thảo Điều lệ công ty và hồ sơ nội bộ;
• Tư vấn quản trị doanh nghiệp và phòng ngừa rủi ro pháp lý;
• Dịch vụ kế toán, thuế và pháp lý doanh nghiệp trọn gói.

Câu hỏi thường gặp

Từ ngày 01/7/2026 viên chức có được làm giám đốc công ty không?

Có. Luật Viên chức 2025 cho phép viên chức tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp nếu không thuộc trường hợp bị pháp luật cấm hoặc hạn chế.

Viên chức có được làm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp không?

Có thể, nếu đáp ứng các điều kiện theo Luật Doanh nghiệp và không vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng hoặc pháp luật chuyên ngành.

Viên chức có cần xin phép khi ký hợp đồng với đơn vị khác không?

Nếu nội dung này chưa được thỏa thuận trong hợp đồng làm việc, viên chức phải được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.

Quy định mới có áp dụng cho tất cả viên chức không?

Có, tuy nhiên việc áp dụng còn phụ thuộc vào quy định của từng ngành, từng lĩnh vực và các trường hợp bị hạn chế theo pháp luật hiện hành.

Kết luận

Việc Luật Viên chức 2025 cho phép viên chức tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp từ ngày 01/7/2026 là một bước thay đổi quan trọng trong chính sách pháp luật. Quy định mới mở rộng cơ hội phát triển cho viên chức, đồng thời góp phần thúc đẩy hoạt động đầu tư và kinh doanh trong nền kinh tế.

Tuy nhiên, trước khi đảm nhiệm chức danh quản lý như Giám đốc hoặc người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, viên chức cần tìm hiểu kỹ các quy định về phòng, chống tham nhũng, Luật Doanh nghiệp và pháp luật chuyên ngành để bảo đảm việc tham gia hoạt động kinh doanh được thực hiện đúng quy định và hạn chế tối đa rủi ro pháp lý.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh

Hotline: 0911 732 048

Email: congtythienthuy2022@gmail.com