Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1793859212,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":"DỊCH VỤ XIN CẤP GIÁY PHÉP LAO ĐỘNG","facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":754493,"name":"NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀ ĐẠI DIỆN PHÁP LUẬT CÓ PHẢI XIN WORK PERMIT?","desc":"Người nước ngoài là đại diện pháp luật có phải xin Work Permit? Tìm hiểu trường hợp phải xin, được miễn giấy phép lao động, hồ sơ và thủ tục mới nhất.<\/p>","content":"Việc người nước ngoài giữ chức danh người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tại Việt Nam<\/strong> có phải xin Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> hay không là vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.<\/span><\/p>Trên thực tế, người nước ngoài là người đại diện theo pháp luật không mặc nhiên được miễn Giấy phép lao động<\/strong>. Việc có phải xin Work Permit hay không còn phụ thuộc vào tư cách của người nước ngoài tại doanh nghiệp, giá trị phần vốn góp, chức danh thực tế và trường hợp làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy<\/strong> sẽ giúp doanh nghiệp giải đáp chi tiết câu hỏi người nước ngoài là đại diện pháp luật có phải xin Work Permit không<\/strong>, các trường hợp được miễn, hồ sơ, thủ tục và những vấn đề cần lưu ý.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Nguoi nuoc ngoai la dai dien phap luat co phai xin WP.png\"><\/figure><hr>1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 12 Luật Doanh nghiệp 2020, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp<\/strong> là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp trong các quan hệ tố tụng và thực hiện các quyền, nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý cũng như quyền và nghĩa vụ của từng người đại diện.<\/span><\/p>Do đó, người nước ngoài hoàn toàn có thể được đăng ký làm người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp tại Việt Nam<\/strong> nếu đáp ứng các điều kiện theo pháp luật doanh nghiệp.<\/span><\/p>Tuy nhiên, việc được đăng ký là người đại diện theo pháp luật và việc được phép làm việc tại Việt Nam là hai vấn đề pháp lý khác nhau<\/strong>.<\/span><\/p><hr>2. Người nước ngoài là đại diện pháp luật có phải xin Work Permit không?<\/strong><\/span><\/p>Câu trả lời: Không phải mọi trường hợp đều phải xin Work Permit.<\/strong><\/span><\/p>Việc người nước ngoài đứng tên là người đại diện theo pháp luật<\/strong> không phải là căn cứ độc lập để được miễn Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Nếu người nước ngoài thực tế làm việc tại Việt Nam và thuộc đối tượng phải có Giấy phép lao động thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục xin Work Permit<\/strong> trước khi người này bắt đầu làm việc theo quy định.<\/span><\/p>Ngược lại, nếu người nước ngoài đồng thời thuộc một trong các trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong> thì có thể không phải xin Work Permit.<\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, một trong những trường hợp được miễn là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty TNHH<\/strong>, hoặc Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên của công ty cổ phần<\/strong>.<\/span><\/p>Vì vậy, cần phân biệt rõ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài chỉ là người đại diện theo pháp luật<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài là nhà đầu tư\/chủ sở hữu\/thành viên góp vốn<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài đồng thời giữ chức danh Chủ tịch HĐQT hoặc thành viên HĐQT<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài thực tế làm việc tại Việt Nam theo một hình thức thuộc diện phải xin Work Permit.<\/span><\/li><\/ul><hr>3. Trường hợp người nước ngoài là đại diện pháp luật phải xin Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài là người đại diện theo pháp luật có thể phải xin Giấy phép lao động<\/strong> nếu không thuộc bất kỳ trường hợp miễn nào theo quy định.<\/span><\/p>3.1. Đại diện pháp luật nhưng không góp vốn vào doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Ví dụ, doanh nghiệp bổ nhiệm một người nước ngoài làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật nhưng người này không phải chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn thuộc trường hợp miễn<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu người nước ngoài thực tế làm việc tại Việt Nam với tư cách nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc theo hình thức làm việc thuộc diện cấp phép thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục xin Work Permit<\/strong>.<\/span><\/p>Nói cách khác, việc có tên trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp với chức danh người đại diện theo pháp luật không tự động thay thế Giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>3.2. Là thành viên hoặc chủ sở hữu công ty TNHH nhưng vốn góp dưới 3 tỷ đồng<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH từ 3 tỷ đồng trở lên<\/strong> mới thuộc trường hợp không phải cấp Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Do đó, nếu phần vốn góp dưới 3 tỷ đồng<\/strong>, người nước ngoài không được miễn chỉ vì có tư cách thành viên hoặc chủ sở hữu.<\/span><\/p>Nếu đồng thời là người đại diện theo pháp luật và thực tế làm việc tại Việt Nam thì cần xem xét thủ tục cấp Work Permit.<\/span><\/p>3.3. Người đại diện pháp luật của công ty cổ phần nhưng không đáp ứng điều kiện miễn<\/strong><\/span><\/p>Đối với công ty cổ phần, trường hợp được miễn theo quy định mới là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/strong>.<\/span><\/p>Vì vậy, người nước ngoài chỉ giữ chức danh người đại diện theo pháp luật nhưng không đồng thời đáp ứng điều kiện miễn thì vẫn phải xem xét nghĩa vụ xin Work Permit.<\/span><\/p><hr>4. Trường hợp người nước ngoài là đại diện pháp luật được miễn Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Một số trường hợp người nước ngoài là người đại diện theo pháp luật có thể không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong> nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện của pháp luật.<\/span><\/p>4.1. Chủ sở hữu hoặc thành viên công ty TNHH góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH<\/strong> với giá trị phần vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên<\/strong> thuộc trường hợp không phải cấp Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Trường hợp người này đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty thì không phải xin Work Permit trên cơ sở trường hợp miễn này.<\/span><\/p>4.2. Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị<\/strong> của công ty cổ phần và có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/strong> cũng thuộc trường hợp không phải cấp Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Nếu người này đồng thời là người đại diện theo pháp luật thì vẫn được áp dụng trường hợp miễn nêu trên nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện.<\/span><\/p>4.3. Các trường hợp miễn khác<\/strong><\/span><\/p>Ngoài trường hợp miễn dựa trên tư cách nhà đầu tư hoặc thành viên HĐQT, người nước ngoài còn có thể không thuộc diện cấp Giấy phép lao động nếu thuộc các trường hợp khác được quy định tại Điều 7 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Một số trường hợp đáng chú ý gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người thuộc các trường hợp quy định tại khoản 3, 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 154 Bộ luật Lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật vào Việt Nam làm việc tổng thời gian dưới 90 ngày trong một năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp đáp ứng điều kiện luật định;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp làm việc trong lĩnh vực giáo dục, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp cần xác định đúng căn cứ miễn<\/strong> trước khi quyết định có thực hiện thủ tục Work Permit hay không.<\/span><\/p><hr>5. Có phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp Work Permit không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động đều phải thực hiện thủ tục xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, đối với một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận<\/strong>, nhưng phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Đối với các trường hợp phải xin giấy xác nhận, hồ sơ cơ bản gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị cấp giấy xác nhận theo Mẫu số 01;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu còn thời hạn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh người nước ngoài thuộc trường hợp không phải cấp Giấy phép lao động.<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn giải quyết hồ sơ cấp giấy xác nhận là 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, trước khi làm hồ sơ, doanh nghiệp nên xác định chính xác trường hợp miễn của người nước ngoài để tránh thực hiện thừa hoặc thiếu thủ tục.<\/span><\/p><hr>6. Hồ sơ xin Work Permit cho người nước ngoài là đại diện pháp luật<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp người nước ngoài phải xin Giấy phép lao động, hồ sơ được thực hiện theo Điều 18 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Hồ sơ cơ bản gồm:<\/span><\/p>6.1. Văn bản đề nghị cấp Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Người sử dụng lao động lập văn bản báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp Giấy phép lao động theo Mẫu số 03<\/strong> ban hành kèm theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>6.2. Giấy khám sức khỏe<\/strong><\/span><\/p>Giấy khám sức khỏe phải do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có đủ điều kiện cấp.<\/span><\/p>Trong một số trường hợp, giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế nước ngoài cấp cũng có thể được sử dụng nếu đáp ứng điều kiện về điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau và thời hạn theo quy định.<\/span><\/p>6.3. Hộ chiếu<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải cung cấp hộ chiếu còn thời hạn.<\/span><\/p>6.4. Phiếu lý lịch tư pháp<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ cần có Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc trường hợp đang chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.<\/span><\/p>Giấy tờ này phải được cấp không quá 06 tháng<\/strong> tính đến ngày nộp hồ sơ, trừ trường hợp thực hiện liên thông thủ tục cấp Phiếu lý lịch tư pháp và cấp Giấy phép lao động theo quy định.<\/span><\/p>6.5. Ảnh<\/strong><\/span><\/p>Chuẩn bị 02 ảnh màu kích thước 4 cm x 6 cm<\/strong>, nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần và không đeo kính.<\/span><\/p>6.6. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp, hồ sơ phải có giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>6.7. Giấy tờ chứng minh vị trí nhà quản lý<\/strong><\/span><\/p>Nếu người nước ngoài làm việc với tư cách nhà quản lý<\/strong>, giấy tờ chứng minh có thể là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty và giấy tờ chứng minh là nhà quản lý; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản bổ nhiệm, điều động đối với vị trí quản lý.<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP xác định nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp hoặc người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức theo quy định.<\/span><\/p><hr>7. Thủ tục xin Work Permit cho người đại diện pháp luật<\/strong><\/span><\/p>Bước 1. Xác định người nước ngoài có thuộc diện cấp Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh tại doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư cách nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giá trị phần vốn góp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp miễn Giấy phép lao động.<\/span><\/li><\/ul>Đây là bước quan trọng nhất vì việc xác định sai trường hợp có thể dẫn đến việc doanh nghiệp thực hiện không đúng thủ tục.<\/span><\/p>Bước 2. Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo Điều 18 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, trong đó đặc biệt lưu ý giấy tờ chứng minh vị trí nhà quản lý<\/strong> nếu người nước ngoài làm việc với chức danh này.<\/span><\/p>Đối với giấy tờ do nước ngoài cấp, cần lưu ý quy định về hợp pháp hóa lãnh sự, dịch và chứng thực<\/strong> theo quy định pháp luật, trừ trường hợp được miễn.<\/span><\/p>Bước 3. Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày<\/strong> trước ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người nước ngoài dự kiến làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Hồ sơ cũng có thể được thực hiện theo phương thức điện tử trên Cổng Dịch vụ công quốc gia<\/strong> theo quy định.<\/span><\/p>Bước 4. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh<\/strong> có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi Giấy phép lao động; UBND cấp tỉnh có thể quyết định phân cấp cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện thủ tục.<\/span><\/p>Bước 5. Nhận kết quả<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ<\/strong>, cơ quan có thẩm quyền xem xét và cấp Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hoặc không cấp Giấy phép lao động thì phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.<\/span><\/p><hr>8. Work Permit của người đại diện pháp luật có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 21 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, thời hạn Giấy phép lao động được xác định theo thời hạn của từng căn cứ làm việc nhưng không quá 02 năm<\/strong>.<\/span><\/p>Thời hạn cụ thể có thể căn cứ vào:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn văn bản cử người lao động sang Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận giữa các bên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn giấy phép kinh doanh, thành lập hoặc hoạt động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các căn cứ khác được quy định tại Điều 21 Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/li><\/ul>Giấy phép lao động được gia hạn một lần<\/strong>, với thời hạn tối đa 02 năm theo quy định.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin Work Permit cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục Giấy phép lao động cho người nước ngoài<\/strong> thường liên quan đồng thời đến hồ sơ doanh nghiệp, chức danh quản lý, hồ sơ nhân thân, bằng cấp, kinh nghiệm và hình thức làm việc.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ trọn gói gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn người nước ngoài có thuộc diện phải xin Work Permit hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn trường hợp miễn Giấy phép lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát điều kiện đối với nhà đầu tư, thành viên góp vốn và người đại diện theo pháp luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ xin Work Permit;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực hồ sơ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục cấp Giấy phép lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ gia hạn, cấp lại Work Permit;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa cho người nước ngoài<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ các thủ tục pháp lý khác cho doanh nghiệp có lao động nước ngoài.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài là người đại diện theo pháp luật không mặc nhiên được miễn Giấy phép lao động.<\/strong><\/span><\/p>Nếu chỉ giữ chức danh người đại diện theo pháp luật nhưng không thuộc trường hợp miễn theo quy định thì người nước ngoài vẫn phải thực hiện thủ tục xin Work Permit<\/strong> trước khi làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Ngược lại, nếu người nước ngoài đồng thời thuộc trường hợp được miễn, chẳng hạn chủ sở hữu hoặc thành viên công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/strong>, hoặc Chủ tịch\/thành viên HĐQT công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên<\/strong>, thì có thể thuộc diện không phải cấp Giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Vì vậy, trước khi bố trí người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp, doanh nghiệp nên rà soát đầy đủ chức danh, vốn góp, hình thức làm việc và căn cứ miễn<\/strong> để xác định đúng thủ tục cần thực hiện.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Nguoi%20nuoc%20ngoai%20la%20dai%20dien%20phap%20luat%20co%20phai%20xin%20WP%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Nguoi%20nuoc%20ngoai%20la%20dai%20dien%20phap%20luat%20co%20phai%20xin%20WP%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIÁY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":69,"seo_name":"nguoi-nuoc-ngoai-la-dai-dien-phap-luat-co-phai-xin-work-permit","date_update":1788866640,"date_created_format":1788866871,"meta_title":"Người Nước Ngoài Là Đại Diện Pháp Luật Có Phải Xin Work Permit?","meta_desc":"Người nước ngoài là đại diện pháp luật có phải xin Work Permit? Tìm hiểu trường hợp phải xin, được miễn giấy phép lao động, hồ sơ và thủ tục mới nhất.","meta_keyword":"người nước ngoài là đại diện pháp luật có phải xin Work Permit,người nước ngoài làm đại diện pháp luật,người nước ngoài làm người đại diện theo pháp luật,người đại diện pháp luật là người nước ngoài,người nước ngoài có phải xin giấy phép lao động,Work Per","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/nguoi-nuoc-ngoai-la-dai-dien-phap-luat-co-phai-xin-work-permit"},{"id":751476,"name":"HỒ SƠ, THỦ TỤC GIA HẠN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI [2026]","desc":"Hướng dẫn chi tiết điều kiện, hồ sơ, trình tự thủ tục gia hạn giấy phép lao động, thời hạn giải quyết, cũng như những lưu ý quan trọng mà doanh nghiệp cần biết trong năm 2026.<\/p>","content":"Giấy phép lao động (Work Permit) là căn cứ pháp lý để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, giấy phép lao động chỉ có thời hạn nhất định và không có giá trị sử dụng vô thời hạn. Khi giấy phép sắp hết hiệu lực, doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện thủ tục gia hạn đúng thời điểm để tránh gián đoạn công việc và hạn chế các rủi ro pháp lý.<\/span><\/p>Theo Nghị định số 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, giấy phép lao động chỉ được gia hạn khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện luật định và phải thực hiện trong thời hạn nhất định trước khi giấy phép hết hạn.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ hướng dẫn chi tiết điều kiện, hồ sơ, trình tự thủ tục gia hạn giấy phép lao động<\/strong>, thời hạn giải quyết, chi phí cũng như những lưu ý quan trọng mà doanh nghiệp cần biết trong năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Ho so, thu tuc gia han giay phep lao dong cho nguoi nuoc ngoai.png\"><\/figure><hr>1. Gia hạn giấy phép lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Gia hạn giấy phép lao động là thủ tục hành chính cho phép cơ quan nhà nước có thẩm quyền kéo dài thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động đã được cấp cho người lao động nước ngoài, giúp họ tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam mà không phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép mới.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, giấy phép lao động chỉ được gia hạn khi vẫn còn thời hạn và đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo pháp luật. Trường hợp giấy phép đã hết hiệu lực hoặc không đủ điều kiện gia hạn, người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động mới.<\/span><\/p>Việc thực hiện đúng thời hạn không chỉ bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh nguy cơ bị xử phạt do sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hợp lệ.<\/span><\/p><hr>2. Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 28 Nghị định số 219\/2025\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài chỉ được gia hạn giấy phép lao động khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:<\/span><\/p>2.1. Giấy phép lao động còn thời hạn theo quy định<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động đã được cấp phải còn thời hạn từ 10 đến 45 ngày<\/strong> trước ngày hết hiệu lực.<\/span><\/p>Nếu giấy phép còn dưới 10 ngày hoặc đã hết hạn thì không còn đủ điều kiện để gia hạn. Khi đó, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động mới theo quy định.<\/span><\/p>Đây là điều kiện quan trọng mà nhiều doanh nghiệp thường bỏ sót, dẫn đến việc phải thực hiện lại toàn bộ quy trình cấp mới, làm kéo dài thời gian và phát sinh thêm chi phí.<\/span><\/p>2.2. Được chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài phải có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của cơ quan có thẩm quyền theo quy định tại Điều 4 và Điều 5 Nghị định số 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Trường hợp thuộc diện miễn xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thì doanh nghiệp phải có tài liệu chứng minh thuộc trường hợp được miễn.<\/span><\/p>2.3. Người lao động tiếp tục làm việc đúng nội dung giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài phải tiếp tục làm việc cho đúng người sử dụng lao động, đúng vị trí công việc, chức danh, địa điểm làm việc hoặc hình thức làm việc đã được ghi nhận trong giấy phép lao động trước đó.<\/span><\/p>Nếu có sự thay đổi lớn về nội dung này thì doanh nghiệp có thể phải thực hiện thủ tục điều chỉnh hoặc xin cấp giấy phép mới thay vì gia hạn.<\/span><\/p><hr>3. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 27 Nghị định số 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ gia hạn giấy phép lao động bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản chấp thuận hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện phải xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đề nghị gia hạn giấy phép lao động theo mẫu quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe hoặc giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị trong thời hạn 12 tháng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hai ảnh màu kích thước 4x6cm, nền trắng, chụp không quá 06 tháng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bản gốc giấy phép lao động đang còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh người lao động tiếp tục làm việc theo đúng hình thức được cấp giấy phép trước đó;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo từng trường hợp cụ thể nếu cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tùy thuộc vào từng vị trí công việc như chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật, thành phần hồ sơ chứng minh hình thức làm việc có thể khác nhau. Vì vậy, doanh nghiệp nên rà soát kỹ trước khi nộp hồ sơ để tránh phải bổ sung nhiều lần.<\/span><\/p><hr>4. Quy trình thủ tục gia hạn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Bước 1. Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp và người lao động rà soát thời hạn của giấy phép lao động, đồng thời chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Việc chuẩn bị hồ sơ nên được thực hiện sớm để bảo đảm có đủ thời gian xử lý nếu phát sinh yêu cầu sửa đổi, bổ sung.<\/span><\/p>Bước 2. Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn từ 10 đến 45 ngày<\/strong> trước ngày giấy phép hết hiệu lực, doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị gia hạn tại Trung tâm Phục vụ hành chính công<\/strong> hoặc cơ quan được giao tiếp nhận hồ sơ tại địa phương nơi người lao động làm việc.<\/span><\/p>Hiện nay, nhiều địa phương đã triển khai tiếp nhận hồ sơ thông qua Cổng Dịch vụ công, giúp doanh nghiệp thuận tiện hơn trong quá trình thực hiện thủ tục.<\/span><\/p>Bước 3. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét việc gia hạn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Trong thời hạn 10 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">cấp giấy phép lao động đã được gia hạn; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do nếu từ chối gia hạn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 4. Ký kết hợp đồng lao động<\/strong><\/span><\/p>Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động, sau khi giấy phép lao động được gia hạn, người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản trước khi tiếp tục làm việc.<\/span><\/p>Sau đó, doanh nghiệp có trách nhiệm gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký đến cơ quan đã thực hiện việc gia hạn giấy phép lao động theo quy định.<\/span><\/p>Thời hạn của giấy phép lao động sau khi gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định của Nghị định số 219\/2025\/NĐ-CP, giấy phép lao động sau khi được gia hạn có thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>.<\/span><\/p>Sau khi hết thời hạn gia hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp không tiếp tục thực hiện thủ tục gia hạn mà phải xin cấp giấy phép lao động mới theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>5. Một số lưu ý khi gia hạn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Không nộp hồ sơ quá muộn<\/strong><\/span><\/p>Đây là lỗi phổ biến nhất.<\/span><\/p>Nếu giấy phép lao động chỉ còn dưới 10 ngày hoặc đã hết hạn thì doanh nghiệp không còn quyền thực hiện thủ tục gia hạn mà phải xin cấp mới.<\/span><\/p>Điều này có thể khiến người lao động bị gián đoạn thời gian làm việc hợp pháp tại Việt Nam.<\/span><\/p>Kiểm tra thời hạn giấy khám sức khỏe<\/strong><\/span><\/p>Giấy khám sức khỏe chỉ có giá trị trong thời hạn theo quy định.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp nên chủ động bố trí khám sức khỏe trước khi chuẩn bị hồ sơ để tránh phải thực hiện lại.<\/span><\/p>Rà soát thông tin trên giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ các thông tin như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">họ tên người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">chức danh công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">tên doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu có thay đổi so với giấy phép đã cấp, doanh nghiệp cần xác định đúng thủ tục cần thực hiện để tránh nộp sai hồ sơ.<\/span><\/p>Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng cần phù hợp với thời hạn giấy phép lao động được gia hạn nhằm bảo đảm tính thống nhất giữa các hồ sơ.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động tại Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục gia hạn giấy phép lao động tuy không quá phức tạp nhưng yêu cầu doanh nghiệp phải chuẩn bị đúng thành phần hồ sơ, thực hiện đúng thời hạn và đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Nếu nộp hồ sơ quá muộn hoặc thiếu tài liệu, doanh nghiệp có thể phải thực hiện lại thủ tục cấp mới, kéo dài thời gian xử lý và ảnh hưởng đến kế hoạch sử dụng lao động.<\/span><\/p>Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn lao động và đầu tư nước ngoài, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động trọn gói, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện gia hạn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát và hoàn thiện hồ sơ theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện khách hàng nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi quá trình xử lý và nhận kết quả;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục liên quan sau khi được gia hạn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Gia hạn giấy phép lao động được bao nhiêu lần?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, giấy phép lao động chỉ được gia hạn một lần<\/strong> với thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>. Sau khi hết thời hạn này, nếu người lao động tiếp tục làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động mới.<\/span><\/p>Khi nào phải nộp hồ sơ gia hạn?<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ phải được nộp trong khoảng thời gian từ 10 đến 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn<\/strong>.<\/span><\/p>Mất bao lâu để được gia hạn giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn 10 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và cấp giấy phép lao động đã được gia hạn hoặc có văn bản từ chối, nêu rõ lý do.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Gia hạn giấy phép lao động là thủ tục quan trọng giúp người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam, đồng thời giúp doanh nghiệp bảo đảm tuân thủ quy định của pháp luật về lao động. Việc chủ động theo dõi thời hạn của giấy phép, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và nộp đúng thời điểm sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế rủi ro phát sinh và không làm gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Ho%20so%2C%20thu%20tuc%20gia%20han%20giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Ho%20so%2C%20thu%20tuc%20gia%20han%20giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIÁY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":212,"seo_name":"ho-so-thu-tuc-gia-han-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-2026","date_update":1785496080,"date_created_format":1785496327,"meta_title":"Hồ sơ, thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài [2026]","meta_desc":"Hướng dẫn chi tiết điều kiện, hồ sơ, trình tự thủ tục gia hạn giấy phép lao động, thời hạn giải quyết, cũng như những lưu ý quan trọng mà doanh nghiệp cần biết trong năm 2026.","meta_keyword":"giấy phép lao động cho người nước ngoài,dịch vụ xin cấp giấy phép lao động,thủ tục gia hạn giấy phép lao động,gia hạn giấy phép lao động","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/ho-so-thu-tuc-gia-han-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-2026"},{"id":749964,"name":"GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 2026: QUY TRÌNH, HỒ SƠ VÀ THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI","desc":"Cập nhật mới nhất quy trình xin giấy phép lao động tại Việt Nam năm 2026 theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Hướng dẫn hồ sơ, điều kiện, thủ tục cấp Work Permit, thẻ tạm trú (TRC) và dịch vụ hỗ trợ trọn gói của Luật Thiên Thủy.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng phổ biến, đặc biệt đối với các doanh nghiệp FDI, văn phòng đại diện và tập đoàn đa quốc gia. Tuy nhiên, để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ thủ tục xin Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> và Thẻ tạm trú (Temporary Residence Card - TRC)<\/strong> theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p>Trong bài viết này, Luật Thiên Thủy sẽ hướng dẫn chi tiết về điều kiện, hồ sơ, quy trình xin giấy phép lao động, thủ tục cấp thẻ tạm trú cũng như những lưu ý quan trọng doanh nghiệp cần biết trong năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Giay phep lao dong cho nguoi nuoc ngoai 2026.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động (Work Permit) là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Đây là căn cứ pháp lý chứng minh người nước ngoài được phép làm việc hợp pháp và là cơ sở để:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ký kết hợp đồng lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp thẻ tạm trú.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người lao động tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải có giấy phép lao động trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động nước ngoài.<\/span><\/p><hr>2. Quy trình xin giấy phép lao động theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong><\/span><\/p>Bước 1. Chuẩn bị và nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền, bao gồm đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc gộp hai thủ tục giúp rút ngắn đáng kể thời gian giải quyết hồ sơ.<\/span><\/p>Bước 2. Cơ quan có thẩm quyền thẩm định<\/strong><\/span><\/p>Trong thời hạn khoảng 10 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan quản lý lao động sẽ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xem xét điều kiện cấp giấy phép lao động. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp giấy phép lao động nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trường hợp hồ sơ cần sửa đổi hoặc bổ sung, doanh nghiệp sẽ được thông báo để hoàn thiện.<\/span><\/p>Bước 3. Ký hợp đồng lao động<\/strong><\/span><\/p>Sau khi được cấp giấy phép lao động:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (nếu thuộc diện bắt buộc).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện nghĩa vụ thuế theo quy định. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 4. Xin cấp thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Sau khi có giấy phép lao động, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện thủ tục xin cấp thẻ tạm trú (TRC)<\/strong> tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Thẻ tạm trú giúp người lao động:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cư trú hợp pháp tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xuất nhập cảnh nhiều lần mà không cần xin visa.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thuận tiện cho quá trình sinh sống và làm việc lâu dài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>3. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Thông thường hồ sơ gồm các giấy tờ sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu còn thời hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe còn hiệu lực.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bằng, chứng chỉ chuyên môn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ chứng minh đối tượng là chuyên gia, nhà quản lý hoặc lao động kỹ thuật.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu khác theo từng trường hợp cụ thể.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với giấy tờ do nước ngoài cấp, doanh nghiệp cần thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự (nếu thuộc diện phải hợp pháp hóa), dịch thuật và chứng thực theo quy định.<\/span><\/p><hr>4. Xin thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Sau khi được cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp có thể bảo lãnh người lao động xin thẻ tạm trú.<\/span><\/p>Hồ sơ cơ bản gồm<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản bảo lãnh của doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tờ khai đề nghị cấp thẻ tạm trú.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy giới thiệu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các biểu mẫu theo quy định của cơ quan xuất nhập cảnh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thẻ tạm trú thường có thời hạn tương ứng với thời hạn của giấy phép lao động nhưng không vượt quá giới hạn pháp luật quy định.<\/span><\/p><hr>5. Các trường hợp được miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi người lao động nước ngoài đều phải xin giấy phép lao động.<\/span><\/p>Một số trường hợp được miễn gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư đáp ứng điều kiện pháp luật. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên Hội đồng quản trị theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Luật sư nước ngoài có giấy phép hành nghề tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình nguyện viên của tổ chức quốc tế. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Một số trường hợp làm việc ngắn hạn theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý, dù thuộc diện miễn giấy phép lao động thì doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> nếu pháp luật yêu cầu.<\/span><\/p><hr>6. Mức xử phạt khi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy phép hết hiệu lực có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.<\/span><\/p>Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, doanh nghiệp còn có thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Buộc chấm dứt việc sử dụng lao động nước ngoài vi phạm.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nước ngoài có thể bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp cần thường xuyên theo dõi thời hạn của giấy phép lao động và thực hiện gia hạn đúng thời điểm.<\/span><\/p><hr>7. Những lưu ý quan trọng khi xin giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế việc hồ sơ bị trả lại hoặc kéo dài thời gian xử lý, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ ngay từ đầu.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thời hạn của lý lịch tư pháp và giấy khám sức khỏe.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện hợp pháp hóa lãnh sự đối với giấy tờ nước ngoài theo đúng quy định.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi thời hạn giấy phép lao động để nộp hồ sơ gia hạn đúng thời hạn.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ ký hợp đồng lao động chính thức sau khi giấy phép lao động đã được cấp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Thông thường giấy phép lao động được cấp với thời hạn tối đa 02 năm<\/strong> theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Có được gia hạn giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Người sử dụng lao động có thể thực hiện thủ tục gia hạn nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p>Có giấy phép lao động rồi có cần xin thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Không bắt buộc nhưng rất nên thực hiện. Thẻ tạm trú giúp người lao động cư trú dài hạn và thuận tiện hơn trong việc xuất nhập cảnh thay vì phải xin visa nhiều lần.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói dành cho doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin xác nhận miễn giấy phép lao động. &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới và gia hạn thẻ tạm trú (TRC).&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin visa lao động.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn pháp lý về sử dụng lao động nước ngoài cho doanh nghiệp FDI.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệm, Luật Thiên Thủy hỗ trợ khách hàng từ khâu chuẩn bị hồ sơ, đại diện nộp hồ sơ đến khi nhận kết quả, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Việc xin giấy phép lao động<\/strong> và thẻ tạm trú<\/strong> là thủ tục bắt buộc đối với phần lớn người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Những thay đổi theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> đã giúp đơn giản hóa quy trình, tuy nhiên doanh nghiệp vẫn cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và thực hiện đúng trình tự để tránh phát sinh rủi ro pháp lý.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang cần hỗ trợ xin giấy phép lao động, gia hạn Work Permit, cấp thẻ tạm trú hoặc tư vấn về lao động nước ngoài<\/strong>, hãy liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được đội ngũ chuyên gia tư vấn và đồng hành trong toàn bộ quá trình thực hiện thủ tục.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-07\/Giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-07\/Giay%20phep%20lao%20dong%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIÁY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":415,"seo_name":"giay-phep-lao-dong-tai-viet-nam-2026-quy-trinh-ho-so-va-the-tam-tru-cho-nguoi-nuoc-ngoai","date_update":1783594800,"date_created_format":1783595029,"meta_title":"Giấy phép lao động tại Việt Nam 2026: Quy trình, hồ sơ xin cấp và thẻ tạm trú cho người nước ngoài","meta_desc":"Cập nhật mới nhất quy trình xin giấy phép lao động tại Việt Nam năm 2026 theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Hướng dẫn hồ sơ, điều kiện, thủ tục cấp Work Permit, thẻ tạm trú (TRC) và dịch vụ hỗ trợ trọn gói của Luật Thiên Thủy.","meta_keyword":"giấy phép lao động,giấy phép lao động cho người nước ngoài,work permit Việt Nam,thủ tục cấp giấy phép lao động,hồ sơ giấy phép lao động,thẻ tạm trú,TRC,gia hạn giấy phép lao động,miễn giấy phép lao động,Nghị định 2192025NĐCP,lao động nước ngoài tại Việt N","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/giay-phep-lao-dong-tai-viet-nam-2026-quy-trinh-ho-so-va-the-tam-tru-cho-nguoi-nuoc-ngoai"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":1,"lastCurrentItem":3,"total":3,"limit":6,"currentPage":1,"total_page":1,"pages":[{"active":false,"disable":true,"type":"first","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":true,"type":"prev","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":1,"url":"javascript:void(0)"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}