Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1793858914,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":757241,"name":"GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CÓ PHẢI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI CÔNG TY KHÔNG?","desc":"Giám đốc công ty TNHH một thành viên có bắt buộc ký hợp đồng lao động không? Tìm hiểu quy định về bổ nhiệm, thuê Giám đốc, tiền lương, thù lao và BHXH mới nhất.<\/p>","content":"Giám đốc là người trực tiếp điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV). Trong thực tế, đặc biệt đối với công ty TNHH MTV do tổ chức làm chủ sở hữu<\/strong>, có trường hợp Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty nhưng lại đang có quan hệ lao động với một doanh nghiệp khác.<\/span><\/p>Khi đó, doanh nghiệp thường đặt ra câu hỏi: Giám đốc có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với chính công ty TNHH MTV hay có thể chỉ ký hợp đồng tư vấn\/dịch vụ với công ty nơi Giám đốc đang làm việc?<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Giam doc cong ty TNHH MTV co bat buoc phai ky HDLD khong (1).png\"><\/figure><hr>1.&nbsp;Giám đốc công ty TNHH một thành viên có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Luật Doanh nghiệp quy định Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty bổ nhiệm hoặc thuê<\/strong> Giám đốc, Tổng giám đốc với nhiệm kỳ không quá 05 năm để điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của công ty. Giám đốc, Tổng giám đốc chịu trách nhiệm trước pháp luật và Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ của mình.<\/span><\/p>Điểm này cho thấy pháp luật doanh nghiệp không đồng nhất hai khái niệm “Giám đốc”<\/strong> và “người lao động theo hợp đồng lao động”<\/strong>.<\/span><\/p>Công ty có thể bổ nhiệm<\/strong> một người làm Giám đốc hoặc thuê<\/strong> người làm Giám đốc. Khi “thuê” Giám đốc và thỏa thuận giữa công ty với người này có đầy đủ các dấu hiệu của quan hệ lao động thì thỏa thuận phải được xem xét theo pháp luật lao động.<\/span><\/p>Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động và quyền, nghĩa vụ của các bên. Đáng chú ý, nếu các bên gọi thỏa thuận bằng tên khác nhưng nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương cùng sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.<\/span><\/p>Vì vậy, không thể chỉ căn cứ vào tên gọi “hợp đồng tư vấn” để kết luận Giám đốc không phải ký hợp đồng lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp Giám đốc làm việc thực tế cho công ty<\/strong><\/span><\/p>Nếu Giám đốc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">trực tiếp điều hành hoạt động kinh doanh của công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">làm việc theo sự phân công, chỉ đạo của Chủ tịch công ty hoặc Hội đồng thành viên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">nhận tiền lương hoặc khoản trả công định kỳ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">thực hiện công việc thường xuyên theo vị trí Giám đốc;<\/span><\/li><\/ul>thì cần xem xét bản chất quan hệ để xác định có phải quan hệ lao động hay không.<\/span><\/p>Nếu đáp ứng dấu hiệu của hợp đồng lao động thì việc chỉ ký một hợp đồng dịch vụ hoặc hợp đồng tư vấn để thay thế hợp đồng lao động có thể không phù hợp với bản chất giao dịch.<\/span><\/p><hr>2. Công ty TNHH một thành viên có thể thuê Giám đốc không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Theo quy định về công ty TNHH MTV, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty có thể bổ nhiệm hoặc thuê Giám đốc, Tổng giám đốc<\/strong> để điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày. Nhiệm kỳ của Giám đốc, Tổng giám đốc không quá 05 năm.<\/span><\/p>Đây là điểm cần phân biệt với trường hợp chủ sở hữu đồng thời giữ chức danh quản lý.<\/span><\/p>Chẳng hạn, công ty TNHH MTV do cá nhân làm chủ sở hữu có Chủ tịch công ty; chủ sở hữu có thể đồng thời giữ chức Chủ tịch công ty và có thể kiêm hoặc thuê người khác làm Giám đốc, Tổng giám đốc.<\/span><\/p>Đối với công ty TNHH MTV do tổ chức làm chủ sở hữu, công ty có thể được tổ chức theo mô hình:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch công ty và Giám đốc\/Tổng giám đốc; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng thành viên và Giám đốc\/Tổng giám đốc.<\/span><\/li><\/ul>Công ty phải có ít nhất một người đại diện theo pháp luật giữ một trong các chức danh theo quy định của Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Như vậy, việc một người là Giám đốc và người đại diện theo pháp luật<\/strong> không làm mất đi khả năng công ty thuê người đó làm Giám đốc.<\/span><\/p><hr>3. Nếu Giám đốc là người đại diện theo pháp luật thì ai ký hợp đồng lao động?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề khá thường gặp.<\/span><\/p>Giả sử Công ty TNHH MTV có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ sở hữu là một tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ông A là Giám đốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ông A đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty muốn ký hợp đồng lao động với ông A.<\/span><\/li><\/ul>Trong trường hợp này, không nên để ông A tự ký hợp đồng lao động với chính mình ở cả hai tư cách<\/strong>.<\/span><\/p>Về nguyên tắc, phía người sử dụng lao động phải là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc người được ủy quyền hợp pháp để giao kết hợp đồng lao động.<\/span><\/p>Do đó, công ty có thể bố trí người có thẩm quyền khác ký hợp đồng lao động với Giám đốc theo cơ chế phù hợp với cơ cấu quản trị và Điều lệ công ty, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch công ty ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch Hội đồng thành viên ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người được Chủ tịch công ty\/Hội đồng thành viên hoặc người đại diện theo pháp luật ủy quyền hợp pháp ký.<\/span><\/li><\/ul>Cách này giúp tách bạch tư cách người lao động của Giám đốc<\/strong> và tư cách người đại diện cho người sử dụng lao động<\/strong> khi giao kết hợp đồng.<\/span><\/p>Thực tiễn xét xử cũng cho thấy vấn đề thẩm quyền ký hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật cần được đặc biệt lưu ý. Có trường hợp hợp đồng lao động do người không có thẩm quyền ký nhưng sau đó được công ty thừa nhận và thực hiện trên thực tế, Tòa án đã xem xét toàn bộ quá trình thực hiện để đánh giá hiệu lực của hợp đồng.<\/span><\/p>Do đó, tốt nhất doanh nghiệp nên xác định rõ người có thẩm quyền ký ngay từ đầu thay vì để Giám đốc tự ký ở cả hai bên.<\/span><\/p><hr>4. Giám đốc hưởng lương và Giám đốc hưởng thù lao có gì khác nhau?<\/strong><\/span><\/p>Đây là nội dung bài nguồn cần được cập nhật đáng kể.<\/span><\/p>Theo Luật Doanh nghiệp, người quản lý công ty và Kiểm soát viên có thể được hưởng tiền lương, thù lao, tiền thưởng và lợi ích khác<\/strong> theo kết quả, hiệu quả kinh doanh của công ty.<\/span><\/p>Tuy nhiên, không nên suy luận rằng:<\/span><\/p>“Hưởng lương thì phải có hợp đồng lao động, còn hưởng thù lao thì đương nhiên không cần hợp đồng lao động.”<\/span><\/p>Bởi việc có phải giao kết hợp đồng lao động hay không phải căn cứ vào bản chất quan hệ làm việc<\/strong>, chứ không chỉ dựa vào tên gọi khoản tiền mà Giám đốc nhận.<\/span><\/p>Nếu có việc làm, có trả công\/tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của công ty thì Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu xác định theo bản chất của quan hệ.<\/span><\/p>Ngoài ra, từ ngày 01\/07\/2025<\/strong>, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Người quản lý doanh nghiệp, trong đó có Giám đốc, thuộc đối tượng tham gia trong cả trường hợp có hưởng tiền lương và không hưởng tiền lương<\/strong> theo các điểm i và n khoản 1 Điều 2 Luật này.<\/span><\/p>Đây là lý do doanh nghiệp không nên chỉ dựa vào việc gọi khoản chi trả cho Giám đốc là “thù lao” để cho rằng hoàn toàn không phát sinh các nghĩa vụ về BHXH.<\/span><\/p><hr>5. Có nên ký hợp đồng lao động với Giám đốc công ty TNHH một thành viên?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên căn cứ vào mô hình quản trị và bản chất quan hệ làm việc thực tế<\/strong> để lựa chọn hồ sơ phù hợp.<\/span><\/p>Nếu Giám đốc được thuê để trực tiếp làm việc và điều hành công ty theo cơ chế có trả lương, chịu sự quản lý, điều hành, giám sát thì việc giao kết hợp đồng lao động là hướng phù hợp để ghi nhận rõ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh và công việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền hạn của Giám đốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức lương và các khoản bổ sung;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ, địa điểm làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền và nghĩa vụ của hai bên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo mật thông tin;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm đối với tài sản, dữ liệu và bí mật kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện chấm dứt quan hệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các vấn đề khác theo pháp luật lao động và Điều lệ công ty.<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, nếu Giám đốc là người đại diện theo pháp luật thì doanh nghiệp cần xác định đúng người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động phía công ty<\/strong>, tránh tình trạng một người tự ký với chính mình.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn pháp lý về Giám đốc và hồ sơ doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc bố trí Giám đốc, người đại diện theo pháp luật và hồ sơ nhân sự quản lý cần được thực hiện đồng bộ giữa Luật Doanh nghiệp, pháp luật lao động và pháp luật BHXH<\/strong>.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cơ cấu quản lý công ty TNHH MTV;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn bổ nhiệm, thuê Giám đốc\/Tổng giám đốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo quyết định bổ nhiệm Giám đốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hợp đồng lao động với Giám đốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thẩm quyền ký hợp đồng khi Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hợp đồng tư vấn\/dịch vụ giữa công ty và pháp nhân khác;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn nghĩa vụ BHXH đối với người quản lý doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật, chức danh quản lý và nội dung đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Nếu doanh nghiệp đang chuẩn bị thành lập hoặc tổ chức lại công ty TNHH MTV, việc xác định ngay từ đầu mô hình quản trị và cơ chế thuê\/bổ nhiệm Giám đốc sẽ giúp hồ sơ pháp lý, lao động và BHXH được xây dựng thống nhất.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Giám đốc công ty TNHH một thành viên không thể chỉ căn cứ vào việc có hay không có hợp đồng lao động để xác định toàn bộ quyền và nghĩa vụ của mình.<\/strong><\/span><\/p>Pháp luật doanh nghiệp cho phép công ty bổ nhiệm hoặc thuê Giám đốc<\/strong>. Nếu Giám đốc thực tế làm việc cho công ty với các dấu hiệu của quan hệ lao động thì cần xem xét giao kết và thực hiện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động. Đồng thời, từ ngày 01\/07\/2025, người quản lý doanh nghiệp có cả trường hợp hưởng lương và không hưởng lương đều thuộc phạm vi tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang cần dịch vụ thành lập công ty<\/strong>, thay đổi người đại diện theo pháp luật, bổ nhiệm Giám đốc hoặc rà soát hồ sơ lao động – BHXH cho người quản lý, Luật Thiên Thủy&nbsp;có thể hỗ trợ xây dựng hồ sơ đồng bộ theo tình trạng thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Giam%20doc%20cong%20ty%20TNHH%20MTV%20co%20bat%20buoc%20phai%20ky%20HDLD%20khong%20%281%29%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Giam%20doc%20cong%20ty%20TNHH%20MTV%20co%20bat%20buoc%20phai%20ky%20HDLD%20khong%20%281%29%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":73,"seo_name":"giam-doc-cong-ty-tnhh-mot-thanh-vien-co-phai-ky-hop-dong-lao-dong-voi-cong-ty-khong","date_update":1791630240,"date_created_format":1791630435,"meta_title":"Giám đốc công ty TNHH MTV có phải ký hợp đồng lao động?","meta_desc":"Giám đốc công ty TNHH một thành viên có bắt buộc ký hợp đồng lao động không? Tìm hiểu quy định về bổ nhiệm, thuê Giám đốc, tiền lương, thù lao và BHXH mới nhất.","meta_keyword":"giám đốc công ty TNHH một thành viên có phải ký hợp đồng lao động,giám đốc công ty TNHH MTV,hợp đồng lao động với giám đốc,giám đốc công ty TNHH MTV có phải đóng BHXH,thuê giám đốc công ty,dịch vụ thành lập công ty","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/giam-doc-cong-ty-tnhh-mot-thanh-vien-co-phai-ky-hop-dong-lao-dong-voi-cong-ty-khong"},{"id":757240,"name":"THỜI HẠN NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CUỐI NĂM 2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?","desc":"Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026 là trước ngày 05\/12\/2026. Tìm hiểu nơi nộp, mẫu báo cáo và mức phạt khi không báo cáo đúng quy định.<\/p>","content":"Báo cáo tình hình thay đổi về lao động là một trong những nghĩa vụ định kỳ mà người sử dụng lao động cần thực hiện trong quá trình quản lý lao động. Việc báo cáo không chỉ giúp cơ quan quản lý nhà nước cập nhật tình hình sử dụng lao động mà còn là một nội dung doanh nghiệp cần lưu ý trong công tác tuân thủ pháp luật lao động.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động phải thực hiện báo cáo tình hình thay đổi về lao động định kỳ 06 tháng và hằng năm<\/strong>. Đối với báo cáo cuối năm 2026, thời hạn thực hiện là trước ngày 05\/12\/2026<\/strong>.<\/span><\/p>Đáng chú ý, từ ngày 10\/9\/2026, Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã có hiệu lực. Theo đó, hành vi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định có thể bị xử phạt tiền.<\/span><\/p>Vậy thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026 là ngày nào? Doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan nào? Sử dụng mẫu nào? Không báo cáo hoặc báo cáo trễ hạn bị phạt bao nhiêu?<\/strong> Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Thoi han bao cao tinh hinh su dung lao dong cuoi nam 2026.png\"><\/figure><hr>1. Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Quy định về thời hạn báo cáo tình hình thay đổi về lao động hiện được thực hiện theo Điều 71 Nghị định 129\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo đó, người sử dụng lao động phải thực hiện báo cáo tình hình thay đổi về lao động:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Định kỳ 06 tháng: trước ngày 05\/6<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Định kỳ hằng năm: trước ngày 05\/12<\/strong>.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, đối với báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026<\/strong>, người sử dụng lao động phải hoàn thành việc báo cáo trước ngày 05\/12\/2026<\/strong>.<\/span><\/p><hr>2. Báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026 áp dụng cho ai?<\/strong><\/span><\/p>Đối tượng thực hiện báo cáo là người sử dụng lao động<\/strong> theo quy định của pháp luật lao động.<\/span><\/p>Nội dung báo cáo nhằm phản ánh tình hình thay đổi về lao động của đơn vị trong kỳ báo cáo. Do đó, doanh nghiệp không nên hiểu đây chỉ là thủ tục áp dụng cho doanh nghiệp có số lượng lao động lớn.<\/span><\/p>Các doanh nghiệp, tổ chức thuộc đối tượng áp dụng pháp luật lao động cần chủ động kiểm tra nghĩa vụ báo cáo của mình, kể cả trong trường hợp số lượng lao động ít hoặc trong kỳ không có nhiều biến động.<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp cần phân biệt giữa việc không phát sinh biến động lớn về lao động<\/strong> và việc không phải thực hiện báo cáo<\/strong>. Việc doanh nghiệp không có nhiều thay đổi về nhân sự không đồng nghĩa với việc tự động được miễn nghĩa vụ báo cáo nếu thuộc đối tượng phải báo cáo.<\/span><\/p><hr>3. Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Báo cáo tình hình thay đổi về lao động được thực hiện theo Mẫu số 01\/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Khi lập báo cáo, doanh nghiệp cần rà soát thông tin về người lao động và tình hình biến động lao động trong kỳ để bảo đảm nội dung kê khai thống nhất với hồ sơ quản lý lao động của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Một số thông tin doanh nghiệp cần đặc biệt kiểm tra gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổng số người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình hình tăng, giảm lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin liên quan đến hợp đồng lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương và các thông tin khác theo nội dung của biểu mẫu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin bảo hiểm xã hội và các nội dung có liên quan.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên đối chiếu số liệu báo cáo với hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, dữ liệu bảo hiểm xã hội và sổ quản lý lao động<\/strong> trước khi gửi.<\/span><\/p>Việc đối chiếu này giúp hạn chế tình trạng số liệu báo cáo lao động không thống nhất với hồ sơ nội bộ, đặc biệt trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều lần tuyển dụng, nghỉ việc hoặc thay đổi thông tin người lao động trong năm.<\/span><\/p><hr>4. Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026 có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 10\/9\/2026, Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực và quy định xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tuyển dụng, quản lý lao động.<\/span><\/p>Theo điểm c khoản 2 Điều 11 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, hành vi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định<\/strong> có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với cá nhân<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với tổ chức<\/strong>, mức phạt tiền được áp dụng bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân<\/strong> theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực này. Theo đó, doanh nghiệp là tổ chức có thể bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng<\/strong> đối với hành vi tương ứng.<\/span><\/p>Đây là điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp các dịch vụ pháp lý và tư vấn doanh nghiệp, hỗ trợ khách hàng rà soát hồ sơ, cập nhật quy định pháp luật và thực hiện các thủ tục liên quan đến quá trình hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có nhu cầu hỗ trợ về báo cáo tình hình sử dụng lao động, hồ sơ lao động, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động hoặc các thủ tục pháp lý doanh nghiệp<\/strong> có thể liên hệ Luật Thiên Thủy để được tư vấn theo tình hình thực tế.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Đối với báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026<\/strong>, người sử dụng lao động cần hoàn thành báo cáo trước ngày 05\/12\/2026<\/strong>, đồng thời thực hiện việc gửi báo cáo và thông báo đến các cơ quan có liên quan theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Đặc biệt, từ ngày 10\/9\/2026, Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP đã quy định mức xử phạt đối với hành vi không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định. Đối với tổ chức, mức phạt có thể từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp nên chủ động rà soát dữ liệu nhân sự, hoàn thiện Mẫu số 01\/PLI<\/strong>, kiểm tra thông tin trước khi gửi và tránh để sát thời hạn mới thực hiện báo cáo.<\/span><\/p>Việc thực hiện đúng và đầy đủ các nghĩa vụ báo cáo không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế nguy cơ bị xử phạt mà còn góp phần xây dựng hệ thống quản lý lao động, hồ sơ nhân sự và bảo hiểm xã hội thống nhất, đầy đủ.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Thoi%20han%20bao%20cao%20tinh%20hinh%20su%20dung%20lao%20dong%20cuoi%20nam%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Thoi%20han%20bao%20cao%20tinh%20hinh%20su%20dung%20lao%20dong%20cuoi%20nam%202026%281%29.png","tags":"","count_view":93,"seo_name":"thoi-han-nop-bao-cao-tinh-hinh-su-dung-lao-dong-cuoi-nam-2026-doanh-nghiep-can-luu-y-gi","date_update":1791630060,"date_created_format":1791630263,"meta_title":"Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026","meta_desc":"Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026 là trước ngày 05\/12\/2026. Tìm hiểu nơi nộp, mẫu báo cáo và mức phạt khi không báo cáo đúng quy định.","meta_keyword":"thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2026,báo cáo tình hình sử dụng lao động 2026,báo cáo tình hình thay đổi lao động,thời hạn báo cáo sử dụng lao động,mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động,báo cáo lao động cuối năm 2026,mức phạt khôn","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thoi-han-nop-bao-cao-tinh-hinh-su-dung-lao-dong-cuoi-nam-2026-doanh-nghiep-can-luu-y-gi"},{"id":757102,"name":"THỦ TỤC THÀNH LẬP ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH MỚI NHẤT 2026: HỒ SƠ VÀ QUY TRÌNH THỰC HIỆN","desc":"Hướng dẫn thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh năm 2026: điều kiện, địa chỉ, tên, hồ sơ, cơ quan tiếp nhận, thời hạn giải quyết và những lưu ý doanh nghiệp cần biết.<\/p>","content":"Khi mở rộng hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp có thể lựa chọn thành lập thêm địa điểm kinh doanh thay vì thành lập một chi nhánh mới. Đây là mô hình phù hợp với các cửa hàng, showroom, văn phòng giao dịch, cơ sở kinh doanh hoặc địa điểm triển khai một phần hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Từ ngày 01\/07\/2025, quy định về đăng ký doanh nghiệp được thực hiện theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, thay thế Nghị định 01\/2021\/NĐ-CP. Đáng chú ý, doanh nghiệp hiện có thể lập địa điểm kinh doanh tại địa chỉ khác nơi đặt trụ sở chính hoặc chi nhánh và hồ sơ thông báo được nộp tại Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt địa điểm kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh năm 2026<\/strong> được thực hiện như thế nào? Hồ sơ gồm những gì và mất bao lâu?<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Thanh lap dia diem kinh doanh 2026.png\"><\/figure>1. Địa điểm kinh doanh là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 44 Luật Doanh nghiệp 2020, địa điểm kinh doanh là nơi doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh cụ thể<\/strong>.<\/span><\/p>Khác với chi nhánh, địa điểm kinh doanh không phải là một pháp nhân độc lập và không thực hiện toàn bộ chức năng của doanh nghiệp. Đây về bản chất là nơi doanh nghiệp tổ chức hoạt động kinh doanh cụ thể theo phạm vi mà doanh nghiệp đăng ký và thực tế triển khai.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể cân nhắc thành lập địa điểm kinh doanh trong các trường hợp như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mở cửa hàng, showroom hoặc điểm bán hàng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mở cơ sở cung cấp dịch vụ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mở văn phòng giao dịch có hoạt động kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mở thêm cơ sở sản xuất hoặc địa điểm thực hiện hoạt động kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mở rộng mạng lưới hoạt động sang địa bàn khác.<\/span><\/li><\/ul><hr>2. Doanh nghiệp có được thành lập địa điểm kinh doanh khác tỉnh không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm cần đặc biệt lưu ý khi áp dụng quy định hiện hành.<\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 30 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể lập địa điểm kinh doanh tại địa chỉ khác nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc đặt chi nhánh<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, pháp luật hiện hành không còn quy định địa điểm kinh doanh phải nằm trong cùng tỉnh, thành phố với trụ sở chính hoặc chi nhánh<\/strong>.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty có trụ sở chính tại TP. Hồ Chí Minh có thể lập địa điểm kinh doanh tại Bình Dương;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty có trụ sở chính tại Hà Nội có thể lập địa điểm kinh doanh tại Đà Nẵng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty có trụ sở chính tại TP. Hồ Chí Minh có thể lập nhiều địa điểm kinh doanh tại các tỉnh, thành phố khác nhau.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cần gửi thông báo đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt địa điểm kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là điểm khác với một số bài hướng dẫn cũ vẫn dẫn theo quy định của Nghị định 01\/2021\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>3. Điều kiện cần lưu ý trước khi thành lập địa điểm kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Trước khi thực hiện thủ tục, doanh nghiệp nên kiểm tra một số vấn đề sau:<\/span><\/p>Địa chỉ địa điểm kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xác định địa chỉ cụ thể nơi dự kiến hoạt động. Địa điểm này có thể khác địa chỉ trụ sở chính hoặc chi nhánh.<\/span><\/p>Nếu hoạt động kinh doanh thuộc ngành, nghề có điều kiện thì ngoài thủ tục đăng ký địa điểm kinh doanh, doanh nghiệp còn phải đáp ứng các điều kiện chuyên ngành tương ứng trước khi hoạt động.<\/span><\/p>Ngành, nghề kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Địa điểm kinh doanh là nơi doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh cụ thể. Vì vậy, doanh nghiệp nên kiểm tra ngành, nghề dự kiến thực hiện tại địa điểm có phù hợp với ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp và các điều kiện pháp luật chuyên ngành hay không.<\/span><\/p>Việc đăng ký địa điểm kinh doanh không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được miễn các giấy phép hoặc điều kiện kinh doanh chuyên ngành.<\/span><\/p><hr>4. Tên địa điểm kinh doanh được đặt như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Tên địa điểm kinh doanh phải tuân thủ Điều 40 Luật Doanh nghiệp 2020.<\/span><\/p>Theo đó, tên địa điểm kinh doanh:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Được viết bằng các chữ cái trong bảng chữ cái tiếng Việt, các chữ cái F, J, Z, W, chữ số và ký hiệu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phải bao gồm tên doanh nghiệp<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phải kèm theo cụm từ “Địa điểm kinh doanh”<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phải được viết hoặc gắn tại địa điểm kinh doanh.<\/span><\/li><\/ul>Ngoài tên bằng tiếng Việt, doanh nghiệp có thể đăng ký tên bằng tiếng nước ngoài và tên viết tắt theo quy định.<\/span><\/p>Phần tên riêng của địa điểm kinh doanh không được sử dụng cụm từ “công ty” hoặc “doanh nghiệp”.<\/span><\/p>Ví dụ, nếu doanh nghiệp có tên Công ty Cổ phần ABC<\/strong>, có thể đặt tên:<\/span><\/p>Công ty Cổ phần ABC – Địa điểm kinh doanh số 01<\/strong><\/span><\/p>hoặc:<\/span><\/p>Công ty Cổ phần ABC – Địa điểm kinh doanh Quận 1<\/strong><\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ thành lập địa điểm kinh doanh năm 2026<\/strong><\/span><\/p>So với thủ tục thành lập chi nhánh hoặc văn phòng đại diện, hồ sơ thông báo lập địa điểm kinh doanh tương đối đơn giản.<\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 30 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ thông báo lập địa điểm kinh doanh gồm:<\/span><\/p>Thông báo lập địa điểm kinh doanh.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị thông tin về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên địa điểm kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ địa điểm kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đứng đầu địa điểm kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngành, nghề hoạt động tại địa điểm kinh doanh theo yêu cầu của biểu mẫu.<\/span><\/li><\/ul>Tùy trường hợp và phương thức nộp hồ sơ, doanh nghiệp cần chuẩn bị chữ ký, tài khoản đăng ký kinh doanh và các thông tin định danh theo yêu cầu của hệ thống.<\/span><\/p><hr>6. Ai có thẩm quyền quyết định thành lập địa điểm kinh doanh?<\/strong><\/span><\/p>Việc thành lập địa điểm kinh doanh được thực hiện trên cơ sở quyết định của doanh nghiệp theo thẩm quyền nội bộ.<\/span><\/p>Tùy loại hình doanh nghiệp, thẩm quyền quyết định có thể thuộc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ sở hữu công ty đối với công ty TNHH một thành viên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng thành viên đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị đối với công ty cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh,<\/span><\/li><\/ul>trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác.<\/span><\/p>Do đó, trước khi lập hồ sơ, doanh nghiệp nên có quyết định nội bộ phù hợp để làm căn cứ triển khai việc thành lập địa điểm kinh doanh.<\/span><\/p><hr>7. Thành lập địa điểm kinh doanh có được cấp giấy chứng nhận không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Một điểm đáng chú ý của quy định hiện hành là doanh nghiệp có nhu cầu<\/strong> thì Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh có thể cấp Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh.<\/span><\/p>Điều này giúp doanh nghiệp có thêm căn cứ chứng minh thông tin đăng ký của địa điểm khi làm việc với đối tác, ngân hàng, cơ quan quản lý hoặc phục vụ nhu cầu quản trị nội bộ.<\/span><\/p>Tuy nhiên, việc cập nhật thông tin địa điểm kinh doanh trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp mới là nội dung cốt lõi của thủ tục thông báo lập địa điểm kinh doanh.<\/span><\/p><hr>8. Địa điểm kinh doanh có mã số riêng không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Theo Điều 8 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, mã số địa điểm kinh doanh là mã số gồm 05 chữ số<\/strong>, được cấp theo số thứ tự từ 00001 đến 99999.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cần phân biệt:<\/span><\/p>Mã số địa điểm kinh doanh không phải là mã số thuế của địa điểm kinh doanh.<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm dễ nhầm với mã số đơn vị phụ thuộc của chi nhánh, văn phòng đại diện.<\/span><\/p><hr>9. Khi nào phải thay đổi thông tin địa điểm kinh doanh?<\/strong><\/span><\/p>Nếu các nội dung đăng ký của địa điểm kinh doanh có thay đổi, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi theo quy định.<\/span><\/p>Theo Điều 56 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, trường hợp thay đổi nội dung đăng ký hoạt động địa điểm kinh doanh, doanh nghiệp thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi với Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt địa điểm kinh doanh trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có thay đổi<\/strong>.<\/span><\/p>Riêng trường hợp thay đổi địa chỉ địa điểm kinh doanh, hồ sơ được gửi đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi địa điểm kinh doanh dự kiến chuyển đến.<\/span><\/p><hr>Một số câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Có thể mở nhiều địa điểm kinh doanh không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thành lập nhiều địa điểm kinh doanh để phục vụ hoạt động kinh doanh và mở rộng mạng lưới, miễn đáp ứng các quy định liên quan.<\/span><\/p>Địa điểm kinh doanh có được đặt khác tỉnh với trụ sở chính không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong> Theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, địa điểm kinh doanh có thể đặt tại địa chỉ khác nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc đặt chi nhánh. Hồ sơ được gửi đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt địa điểm kinh doanh.<\/span><\/p>Thành lập địa điểm kinh doanh mất bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định, trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ<\/strong>, Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh cập nhật thông tin địa điểm kinh doanh trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Có bắt buộc phải xin Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải là nội dung bắt buộc trong mọi trường hợp. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu, Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh cấp Giấy chứng nhận đăng ký địa điểm kinh doanh.<\/span><\/p>Địa điểm kinh doanh có mã số thuế riêng không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Mã số địa điểm kinh doanh gồm 05 chữ số và không phải là mã số thuế của địa điểm kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thành lập địa điểm kinh doanh tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh nhìn chung không phức tạp, nhưng doanh nghiệp vẫn cần kiểm tra chính xác địa chỉ, tên, người đứng đầu, ngành nghề và các vấn đề thuế liên quan trước khi đưa địa điểm vào hoạt động.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện và mô hình địa điểm kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thông tin địa chỉ dự kiến;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn tên địa điểm kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ và quyết định nội bộ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện thực hiện thủ tục đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi và xử lý hồ sơ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ nhận kết quả đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề liên quan đến thuế, hóa đơn và hoạt động sau khi thành lập.<\/span><\/li><\/ul>Việc sử dụng dịch vụ thành lập địa điểm kinh doanh<\/strong> giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót về hồ sơ và tiết kiệm thời gian trong quá trình mở rộng hoạt động.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh năm 2026<\/strong> được thực hiện theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP và có nhiều điểm thuận lợi hơn so với quy định trước đây.<\/span><\/p>Doanh nghiệp chỉ cần chuẩn bị thông báo lập địa điểm kinh doanh và gửi đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt địa điểm<\/strong> trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày quyết định thành lập. Nếu hồ sơ hợp lệ, thông tin địa điểm kinh doanh được cập nhật trong thời hạn 03 ngày làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp cần lưu ý rằng địa điểm kinh doanh có thể được đặt khác tỉnh, thành phố với trụ sở chính hoặc chi nhánh<\/strong>. Đây là điểm quan trọng cần cập nhật khi thực hiện thủ tục trong năm 2026.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Thanh%20lap%20dia%20diem%20kinh%20doanh%202026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Thanh%20lap%20dia%20diem%20kinh%20doanh%202026%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH"],"count_view":74,"seo_name":"thu-tuc-thanh-lap-dia-diem-kinh-doanh-moi-nhat-2026-ho-so-va-quy-trinh-thuc-hien","date_update":1791371520,"date_created_format":1791371706,"meta_title":"Thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh mới nhất 2026","meta_desc":"Hướng dẫn thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh năm 2026: điều kiện, địa chỉ, tên, hồ sơ, cơ quan tiếp nhận, thời hạn giải quyết và những lưu ý doanh nghiệp cần biết.","meta_keyword":"thủ tục thành lập địa điểm kinh doanh,thành lập địa điểm kinh doanh,hồ sơ thành lập địa điểm kinh doanh,đăng ký địa điểm kinh doanh,mở địa điểm kinh doanh khác tỉnh,địa điểm kinh doanh 2026","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thu-tuc-thanh-lap-dia-diem-kinh-doanh-moi-nhat-2026-ho-so-va-quy-trinh-thuc-hien"},{"id":757101,"name":"CHỦ TỊCH HĐQT KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC KHÔNG? MỨC ĐÓNG 2026","desc":"Chủ tịch HĐQT không hưởng lương vẫn thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Tìm hiểu đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ và mức đóng tối thiểu, tối đa từ 01\/07\/2026.<\/p>","content":"Nhiều công ty cổ phần có Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT) là cổ đông hoặc người đại diện phần vốn nhưng không nhận tiền lương từ công ty. Một vấn đề thường được quan tâm là Chủ tịch HĐQT không hưởng lương có phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc hay không? Nếu có thì lấy mức nào để tính đóng?<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, câu trả lời là có<\/strong>. Chủ tịch HĐQT thuộc nhóm người quản lý doanh nghiệp và nếu không hưởng tiền lương thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Đáng chú ý, nhóm này có cách xác định căn cứ đóng và tỷ lệ đóng riêng, không áp dụng đơn giản theo cơ chế 8% của người lao động hưởng lương.<\/span><\/p>Từ ngày 01\/07\/2026, mức tham chiếu được xác định theo mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng\/tháng<\/strong>, qua đó làm thay đổi mức đóng tối thiểu và tối đa đối với nhóm Chủ tịch HĐQT không hưởng lương.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Chu tich HDQT khong huong luong co bat buoc dong BHXH khong.png\"><\/figure>1. Chủ tịch HĐQT không hưởng lương có phải đóng BHXH bắt buộc không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên HĐQT, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng tiền lương<\/strong>.<\/span><\/li><\/ul>Trong khi đó, theo Luật Doanh nghiệp, Chủ tịch HĐQT là một trong những chức danh được xác định là người quản lý doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, trường hợp một cá nhân giữ chức danh Chủ tịch HĐQT của công ty cổ phần nhưng không hưởng tiền lương<\/strong> vẫn thuộc nhóm tham gia BHXH bắt buộc theo điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.<\/span><\/p>Điểm này đặc biệt cần lưu ý đối với các công ty cổ phần có cơ cấu như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch HĐQT đồng thời là cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch HĐQT không ký hợp đồng lao động với công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch HĐQT không nhận tiền lương hàng tháng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch HĐQT chỉ nhận cổ tức hoặc các khoản thu nhập khác với tư cách cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch HĐQT được bổ nhiệm nhưng công ty không xây dựng chế độ tiền lương cho chức danh này.<\/span><\/li><\/ul>Việc không nhận lương không đồng nghĩa với việc được miễn tham gia BHXH bắt buộc.<\/strong><\/span><\/p><hr>2. Vì sao Chủ tịch HĐQT không hưởng lương vẫn phải đóng BHXH?<\/strong><\/span><\/p>Điểm quan trọng của quy định mới là Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã tách riêng nhóm người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương<\/strong> thành một nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.<\/span><\/p>Trước đây, doanh nghiệp thường gặp tình huống người giữ chức danh quản lý nhưng không hưởng lương và việc xác định nghĩa vụ BHXH có thể gây nhầm lẫn với người lao động làm việc theo hợp đồng.<\/span><\/p>Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực, cần xác định trước tiên người đó có thuộc nhóm đối tượng tại Điều 2 hay không.<\/span><\/p>Đối với Chủ tịch HĐQT không hưởng lương, việc xác định nghĩa vụ BHXH căn cứ vào chức danh và tư cách quản lý doanh nghiệp<\/strong>, chứ không chỉ căn cứ vào việc người đó có nhận tiền lương hay không.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp không nên chỉ dựa vào quyết định hoặc nghị quyết ghi nhận Chủ tịch HĐQT “không hưởng lương” để kết luận rằng người này không phải đóng BHXH.<\/span><\/p><hr>3. Chủ tịch HĐQT không hưởng lương đóng BHXH với tỷ lệ bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm khác biệt quan trọng.<\/span><\/p>Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối với người thuộc điểm m và điểm n khoản 1 Điều 2, mức đóng BHXH bắt buộc được xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">3%<\/strong> tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ ốm đau và thai sản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">22%<\/strong> tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, tổng mức đóng BHXH bắt buộc là:<\/span><\/p>3% + 22% = 25% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm cần phân biệt với trường hợp người lao động hưởng lương theo hợp đồng lao động, bởi Chủ tịch HĐQT không hưởng lương thuộc nhóm đối tượng có cơ chế đóng riêng.<\/span><\/p><hr>4. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của Chủ tịch HĐQT không hưởng lương là bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Do Chủ tịch HĐQT thuộc nhóm người quản lý doanh nghiệp không hưởng tiền lương, không có mức lương thực tế để sử dụng làm căn cứ đóng như người lao động hưởng lương.<\/span><\/p>Theo điểm d khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nhóm đối tượng này được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc<\/strong>.<\/span><\/p>Mức lựa chọn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thấp nhất:<\/strong> bằng mức tham chiếu tại thời điểm đóng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cao nhất:<\/strong> bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.<\/span><\/li><\/ul>Sau ít nhất 12 tháng<\/strong> thực hiện đóng BHXH theo mức đã lựa chọn, người tham gia có thể lựa chọn lại mức tiền lương làm căn cứ đóng.<\/span><\/p>Như vậy, không phải cứ Chủ tịch HĐQT không hưởng lương thì doanh nghiệp được tự xác định một mức lương tùy ý để đóng BHXH. Mức đóng phải nằm trong khoảng pháp luật cho phép.<\/span><\/p><hr>5. Mức tham chiếu đóng BHXH từ ngày 01\/07\/2026 là bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 01\/07\/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng\/tháng<\/strong> theo Nghị định 161\/2026\/NĐ-CP. Trong giai đoạn chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu theo Luật Bảo hiểm xã hội được xác định bằng mức lương cơ sở.<\/span><\/p>Theo đó:<\/span><\/p>Mức tham chiếu = 2.530.000 đồng\/tháng<\/strong><\/span><\/p>Mức tối đa để làm căn cứ đóng BHXH:<\/span><\/p>2.530.000 × 20 = 50.600.000 đồng\/tháng.<\/strong><\/span><\/p>Bảo hiểm xã hội TP.HCM cũng đã hướng dẫn từ ngày 01\/07\/2026 mức tham chiếu là 2.530.000 đồng\/tháng và mức cao nhất làm căn cứ đóng BHXH là 50.600.000 đồng\/tháng.<\/span><\/p><hr>6. Mức đóng BHXH của Chủ tịch HĐQT không hưởng lương từ 01\/07\/2026<\/strong><\/span><\/p>Có thể hình dung như sau:<\/span><\/p>Trường hợp đóng ở mức tối thiểu:<\/strong><\/span><\/p>2.530.000 × 25% = 632.500 đồng\/tháng<\/strong><\/span><\/p>Trong đó:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quỹ ốm đau, thai sản: 2.530.000 × 3% = 75.900 đồng\/tháng<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quỹ hưu trí, tử tuất: 2.530.000 × 22% = 556.600 đồng\/tháng<\/strong>.<\/span><\/li><\/ul>Trường hợp đóng ở mức tối đa:<\/strong><\/span><\/p>50.600.000 × 25% = 12.650.000 đồng\/tháng<\/strong><\/span><\/p>Trong đó:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quỹ ốm đau, thai sản: 50.600.000 × 3% = 1.518.000 đồng\/tháng<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quỹ hưu trí, tử tuất: 50.600.000 × 22% = 11.132.000 đồng\/tháng<\/strong>.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, từ ngày 01\/07\/2026, nếu Chủ tịch HĐQT lựa chọn mức đóng thấp nhất thì số tiền BHXH bắt buộc phải đóng là 632.500 đồng\/tháng<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu lựa chọn mức cao nhất thì số tiền đóng là 12.650.000 đồng\/tháng<\/strong>.<\/span><\/p><hr>7. Chủ tịch HĐQT không hưởng lương tự đóng hay công ty đóng BHXH?<\/strong><\/span><\/p>Đây cũng là vấn đề doanh nghiệp cần phân biệt.<\/span><\/p>Đối với nhóm người quy định tại điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, pháp luật quy định người tham gia có thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đóng trực tiếp cho cơ quan BHXH; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đóng qua doanh nghiệp tham gia quản lý.<\/span><\/li><\/ul>Phương thức đóng có thể thực hiện hàng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần<\/strong>; thời hạn đóng được xác định theo quy định riêng của nhóm đối tượng này.<\/span><\/p>Do đó, trường hợp Chủ tịch HĐQT không hưởng lương không nên xử lý giống hoàn toàn với người lao động hưởng lương theo hợp đồng lao động, theo đó mặc nhiên chia một phần nghĩa vụ cho “người lao động” và một phần cho “người sử dụng lao động”.<\/span><\/p>Đây là nhóm người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương<\/strong>, có cơ chế đóng BHXH riêng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.<\/span><\/p><hr>8. Chủ tịch HĐQT không hưởng lương có phải đóng BHYT, BHTN không?<\/strong><\/span><\/p>Cần phân biệt giữa BHXH bắt buộc<\/strong> và các loại bảo hiểm khác.<\/span><\/p>Quy định tại điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đang xác định Chủ tịch HĐQT không hưởng lương thuộc đối tượng BHXH bắt buộc<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, khi xử lý hồ sơ bảo hiểm, doanh nghiệp không nên mặc nhiên suy ra rằng người này được đóng BHYT, BHTN và các khoản bảo hiểm khác theo đúng cơ chế của người lao động có hợp đồng lao động.<\/span><\/p>Việc xác định từng loại bảo hiểm cần căn cứ vào luật điều chỉnh tương ứng và tình trạng tham gia thực tế của cá nhân.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Chủ tịch HĐQT không nhận lương có được miễn BHXH không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong> Chủ tịch HĐQT thuộc nhóm người quản lý doanh nghiệp. Nếu không hưởng tiền lương thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo điểm n khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.<\/span><\/p>Mức đóng BHXH của Chủ tịch HĐQT không hưởng lương là bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Tổng mức đóng là 25% tiền lương làm căn cứ đóng<\/strong>, gồm 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 22% vào quỹ hưu trí, tử tuất.<\/span><\/p>Mức đóng thấp nhất từ 01\/07\/2026 là bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Mức tham chiếu từ 01\/07\/2026 là 2.530.000 đồng\/tháng. Nếu lựa chọn mức tối thiểu, số tiền đóng là:<\/span><\/p>2.530.000 × 25% = 632.500 đồng\/tháng.<\/strong><\/span><\/p>Mức đóng cao nhất là bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Mức tiền lương làm căn cứ đóng tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu, tương ứng 50.600.000 đồng\/tháng.<\/span><\/p>Số tiền BHXH tối đa:<\/span><\/p>50.600.000 × 25% = 12.650.000 đồng\/tháng.<\/strong><\/span><\/p>Sau bao lâu được lựa chọn lại mức đóng?<\/strong><\/span><\/p>Sau ít nhất 12 tháng<\/strong> thực hiện đóng BHXH theo mức tiền lương làm căn cứ đóng đã lựa chọn, người tham gia được lựa chọn lại mức đóng theo quy định.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định căn cứ và mức đóng BHXH;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ của người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục BHXH cho doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề liên quan đến tiền lương, BHXH và nghĩa vụ bảo hiểm của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Nếu doanh nghiệp đang có Chủ tịch HĐQT hoặc thành viên HĐQT không hưởng lương<\/strong>, nên rà soát hồ sơ và mức đóng từ ngày 01\/07\/2026 để bảo đảm thực hiện đúng quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Chu%20tich%20HDQT%20khong%20huong%20luong%20co%20bat%20buoc%20dong%20BHXH%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Chu%20tich%20HDQT%20khong%20huong%20luong%20co%20bat%20buoc%20dong%20BHXH%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":78,"seo_name":"chu-tich-hdqt-khong-huong-luong-co-phai-dong-bhxh-bat-buoc-khong-muc-dong-2026","date_update":1791371340,"date_created_format":1791371548,"meta_title":"Chủ tịch HĐQT không hưởng lương có phải đóng BHXH 2026?","meta_desc":"Chủ tịch HĐQT không hưởng lương vẫn thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Tìm hiểu đối tượng, mức đóng, tiền lương làm căn cứ và mức đóng tối thiểu, tối đa từ 01\/07\/2026.","meta_keyword":"Chủ tịch HĐQT không hưởng lương có phải đóng BHXH,Chủ tịch HĐQT không hưởng lương,BHXH bắt buộc Chủ tịch HĐQT,mức đóng BHXH Chủ tịch HĐQT,người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương,mức tham chiếu BHXH 2026","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/chu-tich-hdqt-khong-huong-luong-co-phai-dong-bhxh-bat-buoc-khong-muc-dong-2026"},{"id":757100,"name":"CÔNG TY CỔ PHẦN CÓ BẮT BUỘC PHẢI CÓ BAN KIỂM SOÁT? QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BAN KIỂM SOÁT MỚI NHẤT 2026","desc":"Công ty cổ phần có bắt buộc phải có Ban kiểm soát không? Tìm hiểu 2 mô hình quản trị, điều kiện thành lập Ban kiểm soát, số lượng Kiểm soát viên và quyền, nghĩa vụ theo quy định mới nhất 2026.<\/p>","content":"Không phải mọi công ty cổ phần đều bắt buộc phải thành lập Ban kiểm soát.<\/strong> Theo Luật Doanh nghiệp hiện hành, công ty cổ phần được lựa chọn một trong hai mô hình tổ chức quản lý.<\/span><\/p>Một mô hình có Ban kiểm soát<\/strong>; mô hình còn lại không có Ban kiểm soát nhưng phải bảo đảm có thành viên Hội đồng quản trị độc lập và Ủy ban kiểm toán trực thuộc Hội đồng quản trị<\/strong>.<\/span><\/p>Đáng chú ý, ngay cả khi lựa chọn mô hình có Ban kiểm soát, pháp luật cũng có trường hợp cho phép công ty cổ phần không bắt buộc phải thành lập Ban kiểm soát.<\/span><\/p>Vì vậy, khi thành lập hoặc tổ chức lại công ty cổ phần, doanh nghiệp cần xác định đúng mô hình quản trị thay vì mặc nhiên cho rằng mọi công ty cổ phần đều phải có Ban kiểm soát.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Cong ty co bat buoc phai co Ban kiem soat khong.png\"><\/figure><hr>1. Ban kiểm soát trong công ty cổ phần là gì?<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát là bộ phận thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát đối với hoạt động quản lý và điều hành công ty.<\/span><\/p>Trong mô hình quản trị có Ban kiểm soát, bộ máy công ty cổ phần gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đại hội đồng cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ban kiểm soát;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.<\/span><\/li><\/ul>Ban kiểm soát hoạt động nhằm giám sát Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong quá trình quản lý, điều hành; đồng thời kiểm tra tính hợp pháp, hợp lý, trung thực và cẩn trọng trong hoạt động kinh doanh, kế toán, thống kê và lập báo cáo tài chính.<\/span><\/p>Do đó, Ban kiểm soát không phải là bộ phận trực tiếp điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày mà thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát theo thẩm quyền.<\/span><\/p><hr>2. Công ty cổ phần được lựa chọn mấy mô hình quản trị?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 137 Luật Doanh nghiệp, trừ trường hợp pháp luật về chứng khoán có quy định khác, công ty cổ phần được lựa chọn một trong hai mô hình.<\/span><\/p>Mô hình 1: Có Ban kiểm soát<\/strong><\/span><\/p>Cơ cấu gồm:<\/span><\/p>Đại hội đồng cổ đông → Hội đồng quản trị → Ban kiểm soát → Giám đốc\/Tổng giám đốc<\/strong><\/span><\/p>Trong đó, Ban kiểm soát thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.<\/span><\/p>Tuy nhiên, công ty cổ phần có dưới 11 cổ đông<\/strong> và các cổ đông là tổ chức sở hữu dưới 50% tổng số cổ phần của công ty<\/strong> thì không bắt buộc phải có Ban kiểm soát dù lựa chọn mô hình này.<\/span><\/p>Mô hình 2: Không có Ban kiểm soát<\/strong><\/span><\/p>Công ty có thể lựa chọn mô hình:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đại hội đồng cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.<\/span><\/li><\/ul>Khi lựa chọn mô hình này, công ty phải đáp ứng yêu cầu về cơ cấu kiểm soát thay thế, trong đó:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ít nhất 20% số thành viên Hội đồng quản trị phải là thành viên độc lập;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có Ủy ban kiểm toán trực thuộc Hội đồng quản trị.<\/span><\/li><\/ul>Cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của Ủy ban kiểm toán được quy định tại Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động do Hội đồng quản trị ban hành.<\/span><\/p>Như vậy, không có Ban kiểm soát không có nghĩa là công ty không có cơ chế kiểm tra, giám sát nội bộ<\/strong>. Công ty phải lựa chọn mô hình quản trị phù hợp và đáp ứng đầy đủ điều kiện của mô hình đó.<\/span><\/p><hr>3. Khi nào công ty cổ phần không bắt buộc phải có Ban kiểm soát?<\/strong><\/span><\/p>Có thể hiểu theo hai trường hợp phổ biến:<\/span><\/p>Trường hợp 1:<\/strong> Công ty lựa chọn mô hình có Ban kiểm soát nhưng thuộc trường hợp dưới 11 cổ đông và các cổ đông là tổ chức sở hữu dưới 50% tổng số cổ phần.<\/span><\/p>Trường hợp 2:<\/strong> Công ty lựa chọn mô hình không có Ban kiểm soát và tổ chức bộ máy theo hướng có thành viên HĐQT độc lập và Ủy ban kiểm toán trực thuộc HĐQT.<\/span><\/p>Do đó, trước khi xác định công ty có phải thành lập Ban kiểm soát hay không, cần xem xét cả số lượng cổ đông, tỷ lệ sở hữu của cổ đông tổ chức và mô hình quản trị mà công ty lựa chọn<\/strong>.<\/span><\/p><hr>4. Ban kiểm soát công ty cổ phần có bao nhiêu thành viên?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 168 Luật Doanh nghiệp, Ban kiểm soát có từ 03 đến 05 Kiểm soát viên<\/strong>.<\/span><\/p>Nhiệm kỳ của Kiểm soát viên không quá 05 năm<\/strong> và Kiểm soát viên có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế.<\/span><\/p>Trưởng Ban kiểm soát do chính Ban kiểm soát bầu trong số các Kiểm soát viên theo nguyên tắc đa số.<\/span><\/p>Ngoài ra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ban kiểm soát phải có hơn một nửa số Kiểm soát viên thường trú tại Việt Nam;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trưởng Ban kiểm soát phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một số chuyên ngành phù hợp như kinh tế, tài chính, kế toán, kiểm toán, luật, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty có thể quy định tiêu chuẩn cao hơn.<\/span><\/li><\/ul>Trường hợp Kiểm soát viên hết nhiệm kỳ nhưng Kiểm soát viên nhiệm kỳ mới chưa được bầu thì Kiểm soát viên cũ tiếp tục thực hiện quyền và nghĩa vụ cho đến khi Kiểm soát viên nhiệm kỳ mới được bầu và nhận nhiệm vụ.<\/span><\/p><hr>5. Ban kiểm soát có quyền và nghĩa vụ gì?<\/strong><\/span><\/p>Quyền và nghĩa vụ của Ban kiểm soát được quy định chủ yếu tại Điều 170 Luật Doanh nghiệp. Một số nhiệm vụ quan trọng gồm:<\/span><\/p>Giám sát Hội đồng quản trị và Ban điều hành<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát giám sát Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong việc quản lý và điều hành công ty.<\/span><\/p>Đây là chức năng cốt lõi của Ban kiểm soát, nhằm góp phần bảo đảm hoạt động quản trị, điều hành được thực hiện đúng pháp luật, Điều lệ và quyết định của Đại hội đồng cổ đông.<\/span><\/p>Kiểm tra hoạt động quản lý, điều hành<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tính hợp lý, hợp pháp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tính trung thực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức độ cẩn trọng trong quản lý, điều hành;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tính hệ thống và nhất quán của công tác kế toán, thống kê;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc lập báo cáo tài chính.<\/span><\/li><\/ul>Thẩm định báo cáo của công ty<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát có trách nhiệm thẩm định tính đầy đủ, hợp pháp và trung thực của:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo tình hình kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo tài chính năm và 06 tháng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Báo cáo đánh giá công tác quản lý của Hội đồng quản trị.<\/span><\/li><\/ul>Kết quả thẩm định được trình tại cuộc họp Đại hội đồng cổ đông thường niên.<\/span><\/p>Ban kiểm soát cũng rà soát các hợp đồng, giao dịch với người có liên quan thuộc thẩm quyền phê duyệt của Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông và đưa ra khuyến nghị khi cần thiết.<\/span><\/p>Kiểm tra hệ thống kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát có quyền rà soát, kiểm tra và đánh giá hiệu lực, hiệu quả của:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống kiểm soát nội bộ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm toán nội bộ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quản lý rủi ro;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ chế cảnh báo sớm của công ty.<\/span><\/li><\/ul>Điều này giúp Ban kiểm soát không chỉ kiểm tra sai phạm đã xảy ra mà còn đánh giá khả năng kiểm soát và phòng ngừa rủi ro trong hoạt động doanh nghiệp.<\/span><\/p>Xem xét sổ sách và tài liệu của công ty<\/strong><\/span><\/p>Khi xét thấy cần thiết hoặc theo nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông, hoặc theo yêu cầu của cổ đông\/nhóm cổ đông đủ điều kiện, Ban kiểm soát có quyền xem xét:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sổ kế toán;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chứng từ, ghi chép kế toán;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu của công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoạt động quản lý, điều hành.<\/span><\/li><\/ul>Khi cổ đông hoặc nhóm cổ đông có quyền yêu cầu Ban kiểm soát kiểm tra, Ban kiểm soát phải thực hiện kiểm tra trong thời hạn luật định và báo cáo kết quả theo quy định.<\/span><\/p>Kiến nghị biện pháp khắc phục<\/strong><\/span><\/p>Khi phát hiện vấn đề trong hoạt động quản trị, Ban kiểm soát có quyền kiến nghị Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông thực hiện các biện pháp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung cơ cấu tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cải tiến cơ chế quản lý;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tăng cường giám sát;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khắc phục thiếu sót trong điều hành.<\/span><\/li><\/ul>Nếu phát hiện thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có hành vi vi phạm, Ban kiểm soát phải thông báo bằng văn bản và yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm, đồng thời có giải pháp khắc phục hậu quả.<\/span><\/p>Tham dự các cuộc họp của công ty<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát được tham dự và tham gia thảo luận tại các cuộc họp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đại hội đồng cổ đông;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các cuộc họp khác của công ty theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Ban kiểm soát cũng có thể sử dụng tư vấn độc lập hoặc bộ phận kiểm toán nội bộ để hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ được giao.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>Dịch vụ tư vấn tổ chức và quản trị công ty cổ phần tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc lựa chọn mô hình quản trị công ty cổ phần tưởng như đơn giản nhưng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến cơ cấu HĐQT, Ban kiểm soát, Ủy ban kiểm toán, Điều lệ và quy trình ra quyết định của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cơ cấu tổ chức công ty cổ phần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thành lập Ban kiểm soát;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn tổ chức Ủy ban kiểm toán;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo, sửa đổi Điều lệ công ty;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo quy chế hoạt động của HĐQT và Ban kiểm soát;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Kiểm soát viên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thay đổi cơ cấu quản trị doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp khi có nội dung phải đăng ký.<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp<\/strong><\/span><\/p>Công ty cổ phần có bắt buộc phải thành lập Ban kiểm soát không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Công ty cổ phần có thể lựa chọn mô hình có Ban kiểm soát hoặc mô hình không có Ban kiểm soát nhưng phải có thành viên HĐQT độc lập và Ủy ban kiểm toán trực thuộc HĐQT.<\/span><\/p>Công ty cổ phần có dưới 11 cổ đông có phải lập Ban kiểm soát không?<\/strong><\/span><\/p>Không nhất thiết. Nếu công ty có dưới 11 cổ đông và các cổ đông là tổ chức sở hữu dưới 50% tổng số cổ phần thì không bắt buộc phải có Ban kiểm soát khi tổ chức theo mô hình quy định tại điểm a khoản 1 Điều 137 Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ban kiểm soát có bao nhiêu Kiểm soát viên?<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát có từ 03 đến 05 Kiểm soát viên<\/strong>, nhiệm kỳ của Kiểm soát viên không quá 05 năm và có thể được bầu lại không hạn chế số nhiệm kỳ.<\/span><\/p>Công ty không có Ban kiểm soát thì cơ chế kiểm soát được thực hiện thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Công ty có thể lựa chọn mô hình không có Ban kiểm soát nhưng phải có ít nhất 20% thành viên HĐQT là thành viên độc lập và có Ủy ban kiểm toán trực thuộc HĐQT.<\/span><\/p>Ban kiểm soát có quyền kiểm tra sổ sách kế toán không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Trong phạm vi thẩm quyền, Ban kiểm soát có quyền xem xét sổ kế toán, ghi chép kế toán, tài liệu của công ty và công việc quản lý, điều hành khi xét thấy cần thiết hoặc theo nghị quyết Đại hội đồng cổ đông hoặc yêu cầu của cổ đông\/nhóm cổ đông đủ điều kiện.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Công ty cổ phần không bắt buộc trong mọi trường hợp phải có Ban kiểm soát.<\/strong> Luật Doanh nghiệp hiện hành cho phép doanh nghiệp lựa chọn giữa mô hình có Ban kiểm soát và mô hình không có Ban kiểm soát nhưng có thành viên HĐQT độc lập cùng Ủy ban kiểm toán.<\/span><\/p>Nếu lựa chọn mô hình có Ban kiểm soát, doanh nghiệp cần lưu ý điều kiện về số lượng Kiểm soát viên, nhiệm kỳ, tiêu chuẩn và quyền, nghĩa vụ của Ban kiểm soát. Nếu lựa chọn mô hình không có Ban kiểm soát, doanh nghiệp phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện về thành viên HĐQT độc lập và Ủy ban kiểm toán.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Cong%20ty%20co%20bat%20buoc%20phai%20co%20Ban%20kiem%20soat%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Cong%20ty%20co%20bat%20buoc%20phai%20co%20Ban%20kiem%20soat%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":71,"seo_name":"cong-ty-co-phan-co-bat-buoc-phai-co-ban-kiem-soat-quyen-va-nghia-vu-cua-ban-kiem-soat-moi-nhat-2026","date_update":1791371220,"date_created_format":1791371366,"meta_title":"Công ty cổ phần có bắt buộc phải có Ban kiểm soát? Quy định 2026","meta_desc":"Công ty cổ phần có bắt buộc phải có Ban kiểm soát không? Tìm hiểu 2 mô hình quản trị, điều kiện thành lập Ban kiểm soát, số lượng Kiểm soát viên và quyền, nghĩa vụ theo quy định mới nhất 2026.","meta_keyword":"công ty cổ phần có bắt buộc phải có Ban kiểm soát,Ban kiểm soát công ty cổ phần,quyền và nghĩa vụ của Ban kiểm soát,Kiểm soát viên công ty cổ phần,cơ cấu tổ chức công ty cổ phần,Ủy ban kiểm toán","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/cong-ty-co-phan-co-bat-buoc-phai-co-ban-kiem-soat-quyen-va-nghia-vu-cua-ban-kiem-soat-moi-nhat-2026"},{"id":757099,"name":"MÃ NGÀNH 4610 LÀ GÌ? MÃ NGÀNH 4610 GỒM NHỮNG HOẠT ĐỘNG NÀO THEO QUYẾT ĐỊNH 36\/2025\/QĐ-TTG?","desc":"Mã ngành 4610 là gì? Tìm hiểu mã ngành 4610 – Đại lý, môi giới, đấu giá hàng hóa và 3 mã ngành cấp 5 gồm 46101, 46102, 46103 theo Quyết định 36\/2025\/QĐ-TTg.<\/p>","content":"Khi thành lập doanh nghiệp hoặc mở rộng hoạt động kinh doanh, việc lựa chọn đúng ngành nghề là một trong những nội dung cần được doanh nghiệp quan tâm. Đặc biệt, với hoạt động đại lý, môi giới hoặc đấu giá hàng hóa<\/strong>, doanh nghiệp cần xác định đúng nhóm ngành để thực hiện thủ tục đăng ký ngành nghề phù hợp.<\/span><\/p>Theo Quyết định 36\/2025\/QĐ-TTg<\/strong>, hệ thống ngành kinh tế Việt Nam hiện hành, mã ngành 4610<\/strong> là ngành cấp 4 có tên gọi “Đại lý, môi giới, đấu giá hàng hóa”<\/strong>.<\/span><\/p>Mã ngành 4610 được chia thành 03 ngành kinh tế cấp 5 gồm 46101 – Đại lý bán hàng hóa, 46102 – Môi giới mua bán hàng hóa và 46103 – Đấu giá hàng hóa<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy từng mã ngành được sử dụng cho hoạt động nào? Đại lý và môi giới hàng hóa khác nhau ra sao? Khi nào hoạt động đấu giá không thuộc mã ngành 4610? Bài viết dưới đây sẽ giúp doanh nghiệp làm rõ những vấn đề này.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/ma nganh 4610.png\"><\/figure>1. Mã ngành 4610 là gì?<\/strong><\/span><\/p>Mã ngành 4610 – Đại lý, môi giới, đấu giá hàng hóa<\/strong> là ngành kinh tế cấp 4 trong Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam được ban hành kèm theo Quyết định 36\/2025\/QĐ-TTg<\/strong>.<\/span><\/p>Nhóm ngành này tập trung vào các hoạt động trung gian tạo điều kiện cho giao dịch giữa người bán và người mua<\/strong>, trong đó chủ thể thực hiện hoạt động trung gian có thể hưởng phí hoặc hoa hồng mà không nhất thiết phải sở hữu hàng hóa được giao dịch.<\/span><\/p>Có thể hình dung đơn giản:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp nhận ủy quyền bán hàng cho bên khác và hưởng hoa hồng → có thể thuộc nhóm đại lý bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp đứng giữa người mua và người bán để môi giới giao dịch → có thể thuộc nhóm môi giới mua bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ hàng thực hiện hoặc thuê tổ chức thực hiện việc bán hàng công khai để lựa chọn người trả giá cao nhất → có thể thuộc nhóm đấu giá hàng hóa.<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, không phải mọi hoạt động có tính chất “trung gian” đều đăng ký mã ngành 4610. Hệ thống ngành kinh tế cũng quy định một số hoạt động phải được phân vào nhóm ngành khác.<\/span><\/p>Vì vậy, khi đăng ký ngành nghề, doanh nghiệp cần căn cứ vào bản chất thực tế của hoạt động<\/strong> thay vì chỉ dựa vào tên gọi thương mại.<\/span><\/p><hr>2. Mã ngành 4610 có những mã ngành cấp 5 nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo Phụ lục II ban hành kèm theo Quyết định 36\/2025\/QĐ-TTg, mã ngành 4610 được chia thành 03 mã ngành cấp 5:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">46101 – Đại lý bán hàng hóa<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">46102 – Môi giới mua bán hàng hóa<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">46103 – Đấu giá hàng hóa<\/strong>.<\/span><\/li><\/ul>Mỗi mã có phạm vi hoạt động khác nhau và có những trường hợp loại trừ riêng.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên mặc định rằng chỉ cần đăng ký mã ngành 4610 là có thể mô tả mọi hoạt động đại lý, môi giới hoặc đấu giá hàng hóa.<\/span><\/p><hr>3. Mã ngành 4610 có phải ngành nghề kinh doanh có điều kiện không?<\/strong><\/span><\/p>Việc một ngành được phân loại trong Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam không đồng nghĩa với việc bản thân mã ngành đó mặc nhiên là ngành nghề kinh doanh có điều kiện<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra thêm quy định pháp luật chuyên ngành áp dụng cho hoạt động thực tế<\/strong>.<\/span><\/p>Đặc biệt, hoạt động đấu giá có thể liên quan đến các quy định pháp luật chuyên ngành về đấu giá tài sản. Trong trường hợp doanh nghiệp cung cấp dịch vụ thuộc phạm vi điều chỉnh của pháp luật về đấu giá tài sản, việc đăng ký mã ngành 46103 không thay thế các điều kiện, giấy phép hoặc yêu cầu chuyên ngành tương ứng.<\/span><\/p>Tương tự, nếu doanh nghiệp hoạt động đại lý, môi giới trong một lĩnh vực đặc thù như bảo hiểm, bất động sản hoặc chứng khoán thì có thể phải đăng ký và đáp ứng quy định riêng của lĩnh vực đó.<\/span><\/p>Vì vậy, khi đăng ký mã ngành 4610<\/strong>, doanh nghiệp nên kiểm tra cả:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống ngành kinh tế;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Luật Doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Luật Thương mại;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Luật Đấu giá tài sản nếu có liên quan;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Pháp luật chuyên ngành của hàng hóa hoặc dịch vụ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện kinh doanh áp dụng cho hoạt động thực tế.<\/span><\/li><\/ul><hr>4. Doanh nghiệp nào thường sử dụng mã ngành 4610?<\/strong><\/span><\/p>Mã ngành 4610 có thể phù hợp với nhiều mô hình kinh doanh đóng vai trò trung gian trong giao dịch hàng hóa, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp làm đại lý bán hàng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp nhận ủy quyền bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp môi giới mua bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp kết nối bên mua và bên bán hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đấu giá hàng hóa, nếu đáp ứng các quy định chuyên ngành có liên quan.<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, trước khi lựa chọn mã ngành, doanh nghiệp cần xác định mình có sở hữu hàng hóa hay chỉ làm trung gian<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là một trong những yếu tố quan trọng để phân biệt hoạt động thuộc mã 4610 với hoạt động bán buôn hoặc bán lẻ.<\/span><\/p><hr>5. Đại lý hàng hóa và bán buôn hàng hóa khác nhau như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp thường nhầm lẫn khi đăng ký ngành nghề.<\/span><\/p>Đại lý hàng hóa<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp đóng vai trò trung gian, thực hiện bán hàng theo ủy quyền hoặc thỏa thuận đại lý và có thể hưởng hoa hồng. Trường hợp thuộc mã 46101, doanh nghiệp không sở hữu hàng hóa được trung gian<\/strong>.<\/span><\/p>Bán buôn hàng hóa<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp thực hiện hoạt động bán buôn hàng hóa thuộc quyền sở hữu hoặc thuộc tài khoản giao dịch của mình. Hoạt động này được phân loại vào các nhóm ngành bán buôn tương ứng từ 4620 đến 4690 tùy loại hàng hóa.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần xác định rõ hàng hóa có thuộc quyền sở hữu của mình hay không, phương thức giao dịch và vai trò của doanh nghiệp trong chuỗi mua bán<\/strong>.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ đăng ký mã ngành 4610<\/strong><\/span><\/p>Việc lựa chọn ngành nghề kinh doanh không chỉ là tìm một mã số gần với tên hoạt động. Nếu lựa chọn không phù hợp, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi thực hiện giấy phép chuyên ngành, ký hợp đồng hoặc mở rộng hoạt động sau này.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn ngành nghề kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tra cứu mã ngành theo Quyết định 36\/2025\/QĐ-TTg;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn mã ngành 4610<\/strong> và các mã ngành cấp 5 tương ứng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phân biệt hoạt động đại lý, môi giới và bán buôn hàng hóa;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát ngành nghề kinh doanh có điều kiện;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn bổ sung ngành nghề kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn và nộp hồ sơ đăng ký, thay đổi ngành nghề;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn giấy phép chuyên ngành liên quan;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ Thay đổi ERC<\/strong> và cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Nếu khách hàng đang chuẩn bị thành lập doanh nghiệp, dịch vụ thành lập công ty<\/strong> và dịch vụ thành lập doanh nghiệp<\/strong> của DH Tax Law hỗ trợ từ bước lựa chọn loại hình, xác định ngành nghề đến hoàn thiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Mã ngành 4610 – Đại lý, môi giới, đấu giá hàng hóa<\/strong> là mã ngành kinh tế cấp 4 theo Quyết định 36\/2025\/QĐ-TTg<\/strong>. Nhóm ngành này được chia thành 03 ngành kinh tế cấp 5 gồm 46101 – Đại lý bán hàng hóa, 46102 – Môi giới mua bán hàng hóa và 46103 – Đấu giá hàng hóa<\/strong>.<\/span><\/p>Điểm quan trọng khi lựa chọn mã ngành 4610 là doanh nghiệp cần xác định đúng vai trò trong giao dịch hàng hóa, quyền sở hữu hàng hóa và bản chất hoạt động thực tế<\/strong>. Không phải mọi hoạt động đại lý, môi giới hoặc đấu giá đều thuộc mã 4610, bởi một số hoạt động chuyên ngành đã được phân loại vào các mã khác.<\/span><\/p>Đồng thời, việc đăng ký mã ngành phù hợp không thay thế các điều kiện hoặc giấy phép chuyên ngành<\/strong> nếu hoạt động kinh doanh thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang chuẩn bị thành lập hoặc muốn mở rộng hoạt động, việc rà soát ngành nghề ngay từ đầu sẽ giúp hạn chế phải sửa đổi hồ sơ và thuận lợi hơn khi thực hiện các thủ tục pháp lý tiếp theo.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/ma%20nganh%204610%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/ma%20nganh%204610%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":87,"seo_name":"ma-nganh-4610-la-gi-ma-nganh-4610-gom-nhung-hoat-dong-nao-theo-quyet-dinh-36-2025-qd-ttg","date_update":1791371040,"date_created_format":1791371213,"meta_title":"Mã ngành 4610 là gì? Mã ngành 4610 gồm những hoạt động nào?","meta_desc":"Mã ngành 4610 là gì? Tìm hiểu mã ngành 4610 – Đại lý, môi giới, đấu giá hàng hóa và 3 mã ngành cấp 5 gồm 46101, 46102, 46103 theo Quyết định 36\/2025\/QĐ-TTg.","meta_keyword":"mã ngành 4610,mã ngành 4610 là gì,mã ngành 46101,mã ngành 46102,mã ngành 46103,mã ngành đại lý hàng hóa,mã ngành môi giới hàng hóa,mã ngành đấu giá hàng hóa,Quyết định 362025QĐTTg,đăng ký mã ngành 4610","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/ma-nganh-4610-la-gi-ma-nganh-4610-gom-nhung-hoat-dong-nao-theo-quyet-dinh-36-2025-qd-ttg"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":144,"lastCurrentItem":150,"total":604,"limit":6,"currentPage":"25","total_page":101,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":24,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=24"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":21,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=21"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":22,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=22"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":23,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=23"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":24,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=24"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":25,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":26,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=26"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":27,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=27"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":28,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=28"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":29,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=29"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":26,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=26"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":101,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=101"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CÓ PHẢI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI CÔNG TY KHÔNG?

THỜI HẠN NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CUỐI NĂM 2026: DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ?

THỦ TỤC THÀNH LẬP ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH MỚI NHẤT 2026: HỒ SƠ VÀ QUY TRÌNH THỰC HIỆN

CHỦ TỊCH HĐQT KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC KHÔNG? MỨC ĐÓNG 2026

CÔNG TY CỔ PHẦN CÓ BẮT BUỘC PHẢI CÓ BAN KIỂM SOÁT? QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BAN KIỂM SOÁT MỚI NHẤT 2026

MÃ NGÀNH 4610 LÀ GÌ? MÃ NGÀNH 4610 GỒM NHỮNG HOẠT ĐỘNG NÀO THEO QUYẾT ĐỊNH 36/2025/QĐ-TTG?

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN