TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ TỪ 01/07/2026 LÊN 2.530.000 ĐỒNG/THÁNG: AI ĐƯỢC HƯỞNG? MỨC LƯƠNG MỚI ẢNH HƯỞNG THẾ NÀO?

Giới thiệu

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ.

Đây là một trong những chính sách tiền lương quan trọng năm 2026, tác động trực tiếp đến hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và nhiều chế độ an sinh xã hội được tính theo mức lương cơ sở.

Việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn kéo theo sự thay đổi của nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp và mức đóng bảo hiểm xã hội.

1. Mức lương cơ sở mới từ 01/07/2026 là bao nhiêu?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP:

Như vậy:

• Mức tăng: 190.000 đồng/tháng 
• Tỷ lệ tăng: khoảng 8,12% 

Mức lương cơ sở mới sẽ là căn cứ để tính:

• Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức; 
• Các loại phụ cấp; 
• Sinh hoạt phí; 
• Hoạt động phí; 
• Một số chế độ BHXH, BHYT; 
• Các khoản trích nộp theo quy định của pháp luật. 

2. Những ai được áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP, các đối tượng được áp dụng gồm:

2.1. Cán bộ, công chức

Bao gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

2.2. Viên chức

Người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức.

2.3. Người lao động hợp đồng trong cơ quan nhà nước

Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có áp dụng bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

2.4. Người làm việc tại các hội được ngân sách hỗ trợ

Các tổ chức hội hoạt động theo quy định của pháp luật và được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí.

2.5. Lực lượng vũ trang

Bao gồm:

• Sĩ quan quân đội; 
• Quân nhân chuyên nghiệp; 
• Công nhân quốc phòng; 
• Viên chức quốc phòng; 
• Công chức quốc phòng; 
• Sĩ quan công an; 
• Hạ sĩ quan công an; 
• Công nhân công an; 
• Người làm việc trong tổ chức cơ yếu. 

2.6. Người hoạt động không chuyên trách

Người hoạt động không chuyên trách tại:

• Thôn; 
• Tổ dân phố; 
• Khu dân cư theo quy định hiện hành. 

3. Các khoản phụ cấp nào tăng theo lương cơ sở?

Khi lương cơ sở tăng, nhiều loại phụ cấp cũng được điều chỉnh tăng tương ứng, bao gồm:

• Phụ cấp chức vụ; 
• Phụ cấp trách nhiệm; 
• Phụ cấp thâm niên; 
• Phụ cấp khu vực; 
• Phụ cấp ưu đãi nghề; 
• Phụ cấp công vụ; 
• Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; 
• Phụ cấp quốc phòng, an ninh. 

Mức tăng cụ thể sẽ phụ thuộc vào hệ số phụ cấp của từng đối tượng.

4. Ảnh hưởng đến các chế độ BHXH và trợ cấp

Mức lương cơ sở mới còn tác động đến nhiều chế độ an sinh xã hội như:

4.1. Trợ cấp BHXH

Một số khoản trợ cấp được tính theo lương cơ sở sẽ tăng tương ứng.

4.2. Chế độ thai sản

Nhiều khoản trợ cấp liên quan đến thai sản được xác định dựa trên mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh.

4.3. Trợ cấp một lần

Các khoản:

• Trợ cấp tử tuất; 
• Trợ cấp dưỡng sức; 
• Trợ cấp phục hồi sức khỏe; 

cũng có thể tăng theo quy định mới.

5. Doanh nghiệp có được áp dụng lương cơ sở mới không?

Đây là câu hỏi được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm.

Cần lưu ý rằng:

Mức lương cơ sở không áp dụng trực tiếp cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần, tiền lương được xác định theo:

• Hợp đồng lao động; 
• Thỏa ước lao động tập thể; 
• Thang bảng lương của doanh nghiệp; 
• Quy định của Bộ luật Lao động. 

Tuy nhiên, một số nghĩa vụ liên quan đến BHXH hoặc chế độ pháp luật khác có thể chịu tác động gián tiếp từ việc điều chỉnh lương cơ sở.

6. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi lương cơ sở tăng?

Các đơn vị sử dụng lao động nên rà soát:

✅ Hồ sơ lao động

✅ Hợp đồng lao động

✅ Thang bảng lương

✅ Hồ sơ BHXH

✅ Quy chế tiền lương và tiền thưởng

✅ Các chế độ phụ cấp nội bộ

Việc cập nhật kịp thời giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót trong quá trình thực hiện chính sách lao động và bảo hiểm.

Dịch vụ tư vấn lao động – tiền lương – BHXH cho doanh nghiệp

Việc thay đổi chính sách tiền lương thường kéo theo nhiều vấn đề pháp lý liên quan đến:

• Xây dựng thang bảng lương; 
• Đăng ký nội quy lao động; 
• Báo tăng, báo giảm BHXH; 
• Quy chế tiền lương, tiền thưởng; 
• Tính chi phí tiền lương hợp lệ khi quyết toán thuế; 
• Tư vấn hợp đồng lao động; 
• Giải quyết tranh chấp lao động. 

Luật Thiên Thủy chúng tôi cung cấp:

Dịch vụ BHXH trọn gói

• Đăng ký BHXH lần đầu; 
• Báo tăng, báo giảm lao động; 
• Chốt sổ BHXH; 
• Giải quyết chế độ thai sản; 
• Giải quyết chế độ ốm đau; 
• Hỗ trợ thanh tra lao động và BHXH. 

Dịch vụ pháp lý doanh nghiệp

• Thành lập công ty; 
• Thay đổi giấy phép kinh doanh; 
• Thay đổi ngành nghề kinh doanh; 
• Thay đổi người đại diện pháp luật; 
• Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài; 
• Xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài.  

Kết luận

Từ ngày 01/07/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Sự điều chỉnh này sẽ làm tăng tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ an sinh xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp cần chủ động rà soát hồ sơ lao động, tiền lương và BHXH để bảo đảm thực hiện đúng quy định mới, tránh các rủi ro pháp lý trong quá trình quản lý nhân sự năm 2026.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh

Hotline: 0911 732 048

Email: congtythienthuy2022@gmail.com