Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1792383024,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":"NỘI QUY LAO ĐỘNG","facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":757802,"name":"NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: KHÁC NHAU THẾ NÀO?","desc":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể đều là công cụ quan trọng trong quan hệ lao động nhưng có bản chất và mục đích khác nhau. Tìm hiểu quy định, nội dung và vai trò của từng loại văn bản.<\/p>","content":"Trong quá trình tổ chức và quản lý lao động, doanh nghiệp thường phải xây dựng nhiều quy định nhằm duy trì kỷ luật, xác lập điều kiện làm việc và bảo đảm quyền lợi của người lao động. Trong đó, Nội quy lao động<\/strong> và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> là hai văn bản có vai trò quan trọng nhưng không có cùng bản chất pháp lý.<\/span><\/p>Nếu Nội quy lao động<\/strong> chủ yếu thiết lập trật tự, kỷ luật và các quy tắc người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc thì Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> phản ánh kết quả thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện lao động, quyền lợi và các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.<\/span><\/p>Việc phân biệt đúng hai loại văn bản này giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản trị nhân sự phù hợp, hạn chế tranh chấp và tránh nhầm lẫn giữa nghĩa vụ bắt buộc với cơ chế thỏa thuận trong quan hệ lao động.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi quy lao dong va thoa uoc lao dong tap the.png\"><\/figure>1. Nội quy lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định các vấn đề liên quan đến trật tự, kỷ luật tại nơi làm việc, trách nhiệm của người lao động và các quy tắc cần tuân thủ trong quá trình làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền ban hành nội quy lao động. Trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong>, nội quy lao động phải được lập bằng văn bản và phải thực hiện thủ tục đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Nội quy lao động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong trường hợp doanh nghiệp cần xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên, để có thể sử dụng nội quy làm căn cứ xử lý kỷ luật, doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng nội dung phù hợp mà còn phải bảo đảm đúng trình tự ban hành, tham khảo ý kiến, đăng ký và công bố nội quy theo quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>2. Nội quy lao động thường bao gồm những nội dung nào?<\/strong><\/span><\/p>Nội dung của nội quy lao động phải phù hợp với đặc điểm hoạt động của từng doanh nghiệp nhưng về cơ bản phải bao gồm các nhóm nội dung chủ yếu như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:<\/strong> thời gian làm việc bình thường, ca làm việc, thời điểm bắt đầu và kết thúc ca, làm thêm giờ, nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trật tự tại nơi làm việc:<\/strong> phạm vi làm việc, việc đi lại trong thời giờ làm việc, văn hóa ứng xử, trang phục, việc tuân thủ sự phân công và điều động của người sử dụng lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An toàn, vệ sinh lao động:<\/strong> trách nhiệm chấp hành quy trình an toàn, phòng chống cháy nổ, sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân, thiết bị an toàn và các yêu cầu vệ sinh tại nơi làm việc.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc:<\/strong> xác định hành vi, biện pháp phòng ngừa và trình tự, thủ tục xử lý.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ:<\/strong> xác định tài sản, thông tin cần bảo vệ và trách nhiệm của người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác:<\/strong> quy định những trường hợp doanh nghiệp có thể thực hiện việc điều chuyển theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý kỷ luật:<\/strong> xác định rõ hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm vật chất:<\/strong> các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại và nguyên tắc xác định trách nhiệm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.<\/strong><\/span><\/li><\/ul>Do đó, nội quy lao động không nên được xây dựng theo cách chung chung hoặc sao chép máy móc. Doanh nghiệp cần cụ thể hóa các quy định phù hợp với mô hình tổ chức, ngành nghề, đặc thù công việc và phương thức quản lý nhân sự của mình.<\/span><\/p><hr>3. Thỏa ước lao động tập thể là gì?<\/strong><\/span><\/p>Khác với nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> được hình thành trên cơ sở thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể ghi nhận những thỏa thuận về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Nội dung thỏa ước không được trái với pháp luật nhưng các bên có thể thỏa thuận những điều kiện có lợi hơn cho người lao động so với mức tối thiểu pháp luật quy định.<\/span><\/p>Có thể hiểu đơn giản:<\/span><\/p>Nội quy lao động trả lời câu hỏi:<\/strong> Người lao động phải tuân thủ những quy định nào khi làm việc tại doanh nghiệp?<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể trả lời câu hỏi:<\/strong> Người lao động và người sử dụng lao động đã thống nhất với nhau những điều kiện và quyền lợi nào trong quan hệ lao động tập thể?<\/span><\/p>Đây là điểm khác biệt quan trọng nhất giữa hai loại văn bản.<\/span><\/p><hr>4. Thỏa ước lao động tập thể có bắt buộc không?<\/strong><\/span><\/p>Theo cơ chế thương lượng tập thể, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể không phải là nghĩa vụ bắt buộc trong mọi doanh nghiệp theo cách tương tự như nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Thỏa ước được hình thành khi các bên tiến hành thương lượng và đạt được sự thống nhất theo trình tự pháp luật.<\/span><\/p>Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, dự thảo thỏa ước sau khi được thương lượng phải được lấy ý kiến của người lao động theo quy định. Việc ký kết phải đáp ứng điều kiện về tỷ lệ người lao động biểu quyết tán thành theo pháp luật.<\/span><\/p>Sau khi được ký kết hợp lệ, thỏa ước trở thành cơ sở để các bên thực hiện những cam kết đã thống nhất trong thời hạn của thỏa ước.<\/span><\/p><hr>5. Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể khác nhau thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù cùng liên quan đến quan hệ lao động trong doanh nghiệp, hai văn bản có nhiều điểm khác nhau về bản chất và cách thức hình thành.<\/span><\/p>Khác nhau về chủ thể xây dựng<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> do người sử dụng lao động ban hành. Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu tại doanh nghiệp có tổ chức này.<\/span><\/p>Trong khi đó, Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> được hình thành thông qua quá trình thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và bên đại diện người lao động.<\/span><\/p>Như vậy, nội quy lao động mang tính ban hành và quản lý nội bộ<\/strong>, còn thỏa ước lao động tập thể mang tính thương lượng và thỏa thuận<\/strong>.<\/span><\/p>Khác nhau về mục đích<\/strong><\/span><\/p>Mục tiêu chính của nội quy lao động là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Duy trì trật tự tại nơi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thiết lập kỷ luật lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy định trách nhiệm của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định hành vi vi phạm và hình thức xử lý;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản, thông tin và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Trong khi đó, thỏa ước lao động tập thể hướng đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác lập điều kiện lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ghi nhận quyền và lợi ích của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thống nhất các cam kết giữa hai bên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cải thiện điều kiện làm việc và quan hệ lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tạo cơ chế ổn định cho quan hệ lao động tập thể.<\/span><\/li><\/ul>Khác nhau về tính bắt buộc<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, nội quy lao động bằng văn bản và thủ tục đăng ký là nghĩa vụ bắt buộc<\/strong> theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Trong khi đó, thỏa ước lao động tập thể được hình thành trên cơ sở thương lượng và thỏa thuận<\/strong>, không phải mọi doanh nghiệp đều bắt buộc phải có một thỏa ước lao động tập thể.<\/span><\/p>Khác nhau về thủ tục đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động thuộc trường hợp phải đăng ký thì doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định.<\/span><\/p>Ngược lại, thỏa ước lao động tập thể không phải thực hiện thủ tục đăng ký theo cơ chế đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm thỏa ước được thương lượng, lấy ý kiến và ký kết đúng trình tự để thỏa ước có giá trị áp dụng.<\/span><\/p>Khác nhau về nội dung<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động tập trung vào kỷ luật và trật tự làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể tập trung vào điều kiện lao động và các quyền, lợi ích được các bên thỏa thuận<\/strong>.<\/span><\/p>Chẳng hạn, quy định về giờ bắt đầu làm việc, quy định về sử dụng tài sản công ty, quy định về hành vi vi phạm kỷ luật có thể thuộc nội quy lao động.<\/span><\/p>Trong khi đó, những thỏa thuận về các chế độ, quyền lợi hoặc điều kiện làm việc có lợi hơn cho người lao động có thể được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể nếu phù hợp với pháp luật.<\/span><\/p><hr>6. Doanh nghiệp có cần đồng thời xây dựng cả hai văn bản không?<\/strong><\/span><\/p>Về mặt quản trị, doanh nghiệp nên phân biệt rõ vai trò của hai văn bản và có thể xây dựng, áp dụng đồng thời khi phù hợp.<\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> giúp doanh nghiệp thiết lập khung kỷ luật và quản lý công việc hằng ngày.<\/span><\/p>Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> giúp ghi nhận các cam kết được hình thành thông qua thương lượng tập thể.<\/span><\/p>Hai văn bản này không thay thế cho nhau.<\/span><\/p>Ví dụ, doanh nghiệp có thể ban hành nội quy quy định người lao động phải tuân thủ thời gian làm việc, quy trình xin nghỉ, quy định về sử dụng tài sản và bảo mật thông tin.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp và người lao động đạt được thỏa thuận về một số chế độ hoặc điều kiện lao động có lợi hơn cho người lao động thì các nội dung phù hợp có thể được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể.<\/span><\/p>Khi đó, doanh nghiệp vừa có công cụ quản lý nội bộ, vừa có cơ chế ghi nhận các cam kết tập thể với người lao động.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ xây dựng Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong><\/span><\/p>Việc xây dựng nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể không nên chỉ tập trung vào việc “đủ hồ sơ”, mà cần bảo đảm các quy định có thể áp dụng hiệu quả trong thực tế và phù hợp với đặc thù hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>có thể hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hệ thống quy định lao động hiện có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hoặc sửa đổi nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy trình lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ và hỗ trợ thủ tục đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát, xây dựng nội dung thỏa ước lao động tập thể;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề phát sinh trong quá trình áp dụng nội quy và thỏa ước.<\/span><\/li><\/ul>Việc xây dựng đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp vừa bảo đảm tuân thủ pháp luật, vừa có một hệ thống quản trị lao động rõ ràng, thống nhất và phù hợp với hoạt động thực tế.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể<\/strong> đều đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động ổn định tại doanh nghiệp nhưng không thể xem là hai văn bản thay thế cho nhau.<\/span><\/p>Nội quy lao động tập trung vào trật tự, kỷ luật và trách nhiệm của người lao động<\/strong>, trong khi thỏa ước lao động tập thể tập trung vào các điều kiện lao động và quyền, lợi ích được các bên thương lượng, thống nhất<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên cần đặc biệt chú ý đến nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động. Đối với thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp có thể chủ động xây dựng thông qua cơ chế thương lượng tập thể khi có nhu cầu và đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp luật.<\/span><\/p>Quan trọng hơn, cả hai văn bản đều cần được xây dựng phù hợp với thực tế hoạt động của doanh nghiệp, cập nhật khi pháp luật thay đổi và tổ chức thực hiện thống nhất. Đây là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp phòng ngừa tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch<\/strong>.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20va%20thoa%20uoc%20lao%20dong%20tap%20the%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20va%20thoa%20uoc%20lao%20dong%20tap%20the%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":13,"seo_name":"noi-quy-lao-dong-va-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-khac-nhau-the-nao","date_update":1792153020,"date_created_format":1792153169,"meta_title":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể: Khác nhau thế nào?","meta_desc":"Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể đều là công cụ quan trọng trong quan hệ lao động nhưng có bản chất và mục đích khác nhau. Tìm hiểu quy định, nội dung và vai trò của từng loại văn bản.","meta_keyword":"nội quy lao động,thỏa ước lao động tập thể,nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể,đăng ký nội quy lao động,thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp,quy định lao động doanh nghiệp","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/noi-quy-lao-dong-va-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-khac-nhau-the-nao"},{"id":757801,"name":"NỘI QUY LAO ĐỘNG LÀ GÌ? QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG MỚI NHẤT","desc":"Nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Tìm hiểu nội dung bắt buộc, hồ sơ, thời hạn và quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> là một trong những văn bản quan trọng trong hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Thông qua nội quy, người sử dụng lao động có thể quy định cụ thể về thời giờ làm việc, trật tự tại nơi làm việc, an toàn lao động, bảo vệ tài sản, hành vi vi phạm kỷ luật và trách nhiệm vật chất của người lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, để nội quy lao động có thể được áp dụng hiệu quả, doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng nội dung phù hợp mà còn phải xác định đúng trường hợp có nghĩa vụ đăng ký, thực hiện đúng trình tự ban hành và đăng ký, đồng thời phổ biến nội quy đến người lao động.<\/span><\/p>Vậy nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Hồ sơ đăng ký gồm những gì và quy trình thực hiện như thế nào?<\/strong> Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ giúp doanh nghiệp làm rõ các vấn đề này.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi quy lao dong la gi Quy trinh dang ky noi quy lao dong.png\"><\/figure><hr>1. Nội quy lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền ban hành nội quy lao động để thiết lập trật tự và kỷ luật tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Có thể hiểu, nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định các quy tắc, yêu cầu về trật tự, kỷ luật, trách nhiệm và cách thức thực hiện công việc mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Nội quy lao động có ý nghĩa quan trọng ở cả hai phương diện.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp, đây là công cụ để tổ chức hoạt động, phân định trách nhiệm và quản lý người lao động.<\/span><\/p>Đối với người lao động, nội quy giúp xác định rõ những quyền, nghĩa vụ và chuẩn mực phải tuân thủ trong môi trường làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, đối với các hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động là một trong những căn cứ quan trọng để doanh nghiệp xem xét việc xử lý theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nội quy lao động là văn bản quản lý nội bộ nên không được phép quy định trái với Bộ luật Lao động và các quy định pháp luật có liên quan<\/strong>. Doanh nghiệp không thể dựa vào nội quy để áp dụng những hình thức xử lý mà pháp luật không cho phép.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Trong đó, trường hợp sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải được ban hành bằng văn bản<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động, pháp luật không đặt ra nghĩa vụ đăng ký nội quy lao động như trường hợp từ 10 người trở lên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và các nghĩa vụ liên quan.<\/span><\/p>Nếu người sử dụng lao động dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy được xác định theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp nhỏ cũng nên cân nhắc xây dựng các quy định quản lý lao động rõ ràng ngay từ đầu để hạn chế tranh chấp và giúp quá trình quản lý nhân sự thuận lợi hơn.<\/span><\/p>Nội dung bắt buộc của nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Một nội quy lao động hợp pháp không chỉ cần có tên văn bản và chữ ký của người có thẩm quyền mà còn phải bảo đảm các nội dung chủ yếu theo pháp luật.<\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, nội quy lao động phải có các nhóm nội dung chủ yếu sau:<\/span><\/p>Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần quy định cụ thể về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc bình thường;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ca làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ nếu có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ chuyển ca;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày nghỉ hằng tuần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ hằng năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ việc riêng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ không hưởng lương.<\/span><\/li><\/ul>Trật tự tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần xác định các quy tắc liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Phạm vi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc đi lại trong thời giờ làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn hóa ứng xử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trang phục;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc chấp hành sự phân công, điều động của người sử dụng lao động.<\/span><\/li><\/ul>Tùy tính chất hoạt động, doanh nghiệp có thể quy định thêm những yêu cầu về tác phong, sử dụng khu vực làm việc hoặc tiếp khách tại nơi làm việc.<\/span><\/p>An toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần thể hiện trách nhiệm của người lao động trong việc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống cháy nổ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng, bảo quản thiết bị an toàn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo đảm vệ sinh tại nơi làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần có quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục phù hợp với pháp luật.<\/span><\/p>Đây là nội dung ngày càng quan trọng trong hệ thống quản trị nhân sự, đặc biệt đối với doanh nghiệp có quy mô lao động lớn.<\/span><\/p>Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh và sở hữu trí tuệ<\/strong><\/span><\/p>Nội quy có thể xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Danh mục tài sản cần bảo vệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu và thông tin mật;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bí mật kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bí mật công nghệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền sở hữu trí tuệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm của người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các hành vi xâm phạm tài sản hoặc thông tin của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Đây cũng là cơ sở quan trọng để doanh nghiệp quản lý việc sử dụng máy tính, tài khoản, dữ liệu, tài liệu và các tài sản khác trong quá trình làm việc.<\/span><\/p>Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các trường hợp doanh nghiệp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.<\/span><\/p>Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý<\/strong><\/span><\/p>Đây là một trong những nội dung cần được xây dựng đặc biệt rõ ràng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xác định cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hành vi nào được xem là vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức độ vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức xử lý kỷ luật tương ứng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp có thể áp dụng từng hình thức xử lý.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp không nên sử dụng những quy định quá chung chung như “vi phạm nội quy sẽ bị xử lý nghiêm” mà không xác định rõ hành vi và hình thức xử lý.<\/span><\/p>Trách nhiệm vật chất<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các trường hợp người lao động phải chịu trách nhiệm vật chất theo quy định pháp luật, chẳng hạn trường hợp làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc tài sản của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Mức bồi thường và trách nhiệm của người lao động phải được xây dựng phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động, không được tùy tiện đặt ra mức trách nhiệm vượt quá giới hạn pháp luật cho phép.<\/span><\/p>Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần xác định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật và cơ cấu quản lý thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đây là nội dung thường bị bỏ sót nhưng có thể ảnh hưởng đến tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật.<\/span><\/p><hr>3. Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p>Từ 10 người lao động trở lên:<\/strong><\/span> Phải ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký với cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Dưới 10 người lao động:<\/strong><\/span> Không thuộc trường hợp bắt buộc đăng ký nội quy lao động theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp đang có dưới 10 lao động nhưng dự kiến tuyển dụng thêm, nên chủ động chuẩn bị nội quy trước khi đạt ngưỡng 10 lao động để tránh bị động trong quá trình thực hiện.<\/span><\/p>Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Sau khi ban hành nội quy lao động, doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký cần thực hiện thủ tục trong thời hạn luật định.<\/span><\/p>Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Đây là thời hạn doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên hiểu rằng có thể ban hành nội quy và áp dụng trong thời gian dài rồi mới đăng ký. Việc chậm đăng ký có thể dẫn đến rủi ro xử phạt và ảnh hưởng đến việc áp dụng nội quy trong thực tế.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019, hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm các tài liệu chủ yếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, nếu có.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên kiểm tra thành phần hồ sơ theo thủ tục hành chính đang được áp dụng tại thời điểm nộp để bảo đảm hồ sơ đầy đủ.<\/span><\/p>Quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện quy trình đăng ký nội quy lao động theo các bước cơ bản sau:<\/span><\/p>Bước 1: Rà soát và xây dựng nội quy<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp xác định các nội dung cần quản lý và xây dựng dự thảo nội quy phù hợp với:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bộ luật Lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghị định hướng dẫn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đặc điểm hoạt động của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ cấu tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đặc thù công việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các quy định nội bộ đang áp dụng.<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ các quy định về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất để tránh đưa vào nội quy những nội dung trái pháp luật.<\/span><\/p>Bước 2: Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động<\/strong><\/span><\/p>Trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu lại tài liệu thể hiện quá trình tham khảo ý kiến để làm căn cứ chứng minh việc tuân thủ thủ tục khi cần thiết.<\/span><\/p>Bước 3: Ban hành nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn thiện nội dung và thực hiện việc tham khảo ý kiến theo quy định, người có thẩm quyền của doanh nghiệp ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Nội quy cần được ký, đóng dấu nếu doanh nghiệp sử dụng con dấu và xác định rõ ngày ban hành, ngày dự kiến có hiệu lực.<\/span><\/p>Bước 4: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 và thủ tục hành chính hiện hành.<\/span><\/p>Cần kiểm tra tính thống nhất giữa nội quy, văn bản đề nghị và các tài liệu liên quan trước khi nộp.<\/span><\/p>Bước 5: Nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày<\/strong><\/span><\/p>Trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động<\/strong>, doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đăng ký đến cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Việc nộp hồ sơ có thể được thực hiện theo phương thức được cơ quan có thẩm quyền công bố, bao gồm trực tiếp, qua bưu chính hoặc trực tuyến nếu thủ tục được cung cấp trực tuyến.<\/span><\/p>Bước 6: Theo dõi và xử lý hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận, cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ.<\/span><\/p>Nếu nội quy có nội dung trái pháp luật, cơ quan có thẩm quyền có thể yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần theo dõi quá trình xử lý và kịp thời hoàn thiện hồ sơ nếu có yêu cầu.<\/span><\/p>Bước 7: Phổ biến và niêm yết nội quy<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn thành thủ tục, doanh nghiệp phải bảo đảm người lao động được biết và tiếp cận nội quy.<\/span><\/p>Nội dung chính của nội quy phải được niêm yết tại những nơi cần thiết tại nơi làm việc theo quy định.<\/span><\/p>Đây là bước quan trọng bởi một nội quy dù được ban hành và đăng ký nhưng nếu doanh nghiệp không phổ biến cho người lao động thì vẫn có thể phát sinh tranh chấp về việc người lao động có biết và có nghĩa vụ tuân thủ hay không.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp về nội quy lao động, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn doanh nghiệp có thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nội quy lao động đang áp dụng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo nội quy lao động mới;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát các quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy trình tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ đăng ký nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thực hiện thủ tục đăng ký;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn việc phổ biến, niêm yết và áp dụng nội quy sau khi đăng ký.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được tư vấn và rà soát nội quy phù hợp với quy mô lao động, ngành nghề và cơ cấu quản lý thực tế.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> là một trong những văn bản quan trọng nhất trong hệ thống quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Nội quy không chỉ giúp thiết lập trật tự tại nơi làm việc mà còn là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp quản lý người lao động và xử lý các vi phạm kỷ luật theo đúng quy định.<\/span><\/p>Đối với người sử dụng lao động từ 10 người lao động trở lên<\/strong>, việc ban hành nội quy bằng văn bản và đăng ký nội quy lao động là nghĩa vụ cần được thực hiện đúng quy định. Doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành<\/strong>, thành phần hồ sơ, việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động, thời điểm nội quy có hiệu lực và nghĩa vụ phổ biến, niêm yết nội quy tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp cũng nên định kỳ rà soát nội quy để bảo đảm các quy định về kỷ luật, trách nhiệm vật chất, thời giờ làm việc, bảo mật thông tin và quản lý người lao động luôn phù hợp với pháp luật hiện hành.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang cần soạn thảo, rà soát hoặc đăng ký nội quy lao động<\/strong>, Luật Thiên Thủy có thể hỗ trợ từ khâu đánh giá quy mô lao động, xây dựng nội dung, hoàn thiện hồ sơ đến thực hiện thủ tục đăng ký, giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý trong quá trình quản lý lao động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20la%20gi%20Quy%20trinh%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20la%20gi%20Quy%20trinh%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":13,"seo_name":"noi-quy-lao-dong-la-gi-quy-trinh-dang-ky-noi-quy-lao-dong-moi-nhat","date_update":1792152840,"date_created_format":1792153034,"meta_title":"Nội quy lao động là gì? Quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất","meta_desc":"Nội quy lao động là gì? Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Tìm hiểu nội dung bắt buộc, hồ sơ, thời hạn và quy trình đăng ký nội quy lao động mới nhất.","meta_keyword":"nội quy lao động là gì,đăng ký nội quy lao động,quy trình đăng ký nội quy lao động,nội dung nội quy lao động,nội quy lao động doanh nghiệp,hồ sơ đăng ký nội quy lao động","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/noi-quy-lao-dong-la-gi-quy-trinh-dang-ky-noi-quy-lao-dong-moi-nhat"},{"id":757797,"name":"DOANH NGHIỆP KHÔNG ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG TỪ NGÀY 10\/9\/2026 BỊ PHẠT BAO NHIÊU?","desc":"Từ 10\/9\/2026, doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động có thể bị phạt từ 10–20 triệu đồng. Tìm hiểu đối tượng phải đăng ký, nội dung bắt buộc và thủ tục thực hiện.<\/p>","content":"Nội quy lao động là một trong những văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp thiết lập quy tắc làm việc, duy trì trật tự tại nơi làm việc và làm căn cứ xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên, pháp luật không chỉ yêu cầu phải có nội quy lao động bằng văn bản mà còn phải thực hiện thủ tục đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Đáng chú ý, từ ngày 10\/9\/2026<\/strong>, Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực và quy định mức xử phạt mới đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Vậy doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ ngày 10\/9\/2026 bị phạt bao nhiêu?<\/strong> Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký? Hồ sơ có thể nộp bằng những hình thức nào và nội quy lao động phải có những nội dung gì?<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/DN khong dang ky noi quy lao dong tu 10_09 bi phat bao nhieu.png\"><\/figure>1. Mức phạt doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ ngày 10\/9\/2026<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng<\/strong> đối với một trong các hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, trong đó có hành vi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật<\/strong>;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động trong trường hợp pháp luật yêu cầu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục hoặc thời hiệu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi tạm đình chỉ công việc trong trường hợp thuộc diện phải tham khảo.<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, cần lưu ý về mức phạt áp dụng đối với doanh nghiệp là tổ chức<\/strong>. Theo quy định về mức phạt tiền đối với tổ chức và cá nhân, mức phạt đối với tổ chức được áp dụng ở mức cao hơn mức phạt đối với cá nhân.<\/span><\/p>Theo nội dung nguồn được nêu, đối với hành vi không đăng ký nội quy lao động<\/strong>, doanh nghiệp là tổ chức có thể bị phạt từ:<\/span><\/p>10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.<\/strong><\/span><\/p>Đối với cá nhân, mức phạt bằng 1\/2 mức phạt đối với tổ chức<\/strong>.<\/span><\/p>Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10\/9\/2026<\/strong>. Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý việc rà soát tình trạng ban hành và đăng ký nội quy lao động kể từ thời điểm này.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp nào bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Theo quy định được nêu trong nguồn, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong> thuộc trường hợp phải có nội quy lao động bằng văn bản và thực hiện đăng ký theo quy định.<\/span><\/p>Điều này có nghĩa là doanh nghiệp cần phân biệt hai nghĩa vụ:<\/span><\/p>Thứ nhất, nghĩa vụ xây dựng nội quy lao động.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.<\/span><\/p>Thứ hai, nghĩa vụ đăng ký nội quy lao động.<\/strong><\/span><\/p>Sau khi ban hành, doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký cần thực hiện thủ tục đăng ký tại cơ quan có thẩm quyền theo quy định.<\/span><\/p>Do đó, việc doanh nghiệp đã xây dựng nội quy lao động nhưng chưa thực hiện thủ tục đăng ký<\/strong> không đồng nghĩa với việc đã hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ pháp lý.<\/span><\/p>Đây cũng là điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi rà soát hồ sơ lao động nội bộ.<\/span><\/p><hr>3. Doanh nghiệp có thể đăng ký nội quy lao động bằng hình thức nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo thủ tục hành chính được công bố tại Quyết định 628\/QĐ-BNV năm 2025, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong các phương thức nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.<\/span><\/p>Nộp hồ sơ trực tuyến<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện nộp hồ sơ thông qua Cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến<\/strong> đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.<\/span><\/p>Trường hợp cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp xã thực hiện thì hồ sơ có thể được tiếp nhận tại cơ quan được ủy quyền.<\/span><\/p>Nộp hồ sơ trực tiếp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ trực tiếp tại cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc UBND cấp xã nếu thuộc trường hợp được ủy quyền.<\/span><\/p>Nộp hồ sơ qua đường bưu điện<\/strong><\/span><\/p>Ngoài hình thức trực tuyến và trực tiếp, doanh nghiệp có thể gửi hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ theo quy định.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp có thể lựa chọn phương thức phù hợp với điều kiện thực tế thay vì chỉ thực hiện theo một hình thức duy nhất.<\/span><\/p><hr>4. Nội quy lao động phải có những nội dung gì?<\/strong><\/span><\/p>Việc đăng ký nội quy lao động không chỉ đơn thuần là hoàn thành một thủ tục hành chính. Doanh nghiệp cần xây dựng nội quy với các nội dung phù hợp với đặc điểm hoạt động và bảo đảm các nội dung bắt buộc theo pháp luật lao động.<\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải có các nhóm nội dung cơ bản sau:<\/span><\/p>4.1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các vấn đề liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các yêu cầu về việc tuân thủ thời giờ làm việc tại doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đây là cơ sở để người lao động biết rõ thời gian làm việc và doanh nghiệp có căn cứ quản lý việc chấp hành thời gian làm việc.<\/span><\/p>4.2. Trật tự tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định các yêu cầu về trật tự, tác phong và việc tuân thủ quy định tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Tùy đặc điểm của doanh nghiệp, nội dung này có thể được xây dựng phù hợp với môi trường làm việc thực tế.<\/span><\/p>4.3. An toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải có các quy định liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động và trách nhiệm của người lao động trong việc tuân thủ các yêu cầu về an toàn tại nơi làm việc.<\/span><\/p>4.4. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đồng thời quy định trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Đây là nội dung doanh nghiệp không nên bỏ qua khi xây dựng hoặc rà soát nội quy lao động.<\/span><\/p>4.5. Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định việc bảo vệ tài sản của người sử dụng lao động cũng như các thông tin, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và quyền sở hữu trí tuệ.<\/span><\/p>Đối với những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực có nhiều dữ liệu, công nghệ hoặc thông tin kinh doanh quan trọng, nhóm nội dung này đặc biệt cần được xây dựng cụ thể.<\/span><\/p>4.6. Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải quy định các trường hợp người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>4.7. Hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần xác định các hành vi được xem là vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý tương ứng theo quy định.<\/span><\/p>Đây là một trong những nội dung quan trọng bởi nội quy lao động có thể được sử dụng làm căn cứ trong quá trình xử lý kỷ luật người lao động khi phát sinh vi phạm.<\/span><\/p>4.8. Trách nhiệm vật chất<\/strong><\/span><\/p>Nội quy cần quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động trong những trường hợp thuộc phạm vi điều chỉnh.<\/span><\/p>4.9. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải xác định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp.<\/span><\/p>Việc quy định rõ thẩm quyền giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro khi thực hiện các thủ tục xử lý vi phạm của người lao động.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 10\/9\/2026<\/strong>, quy định xử phạt mới theo Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi rà soát hồ sơ lao động.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động, việc chỉ xây dựng nội quy mà không thực hiện đăng ký theo quy định<\/strong> có thể dẫn đến rủi ro bị xử phạt từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng<\/strong> đối với tổ chức.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp nên chủ động kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ: nội quy lao động – thủ tục lấy ý kiến – quyết định ban hành – hồ sơ đăng ký – tình trạng hiệu lực<\/strong> để kịp thời bổ sung hoặc điều chỉnh khi cần thiết.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ soạn thảo, rà soát hoặc đăng ký nội quy lao động<\/strong>, có thể liên hệ Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>để được tư vấn và hỗ trợ thực hiện phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/DN%20khong%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%20tu%2010_09%20bi%20phat%20bao%20nhieu%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/DN%20khong%20dang%20ky%20noi%20quy%20lao%20dong%20tu%2010_09%20bi%20phat%20bao%20nhieu%281%29.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":17,"seo_name":"doanh-nghiep-khong-dang-ky-noi-quy-lao-dong-tu-ngay-10-9-2026-bi-phat-bao-nhieu","date_update":1792148460,"date_created_format":1792148677,"meta_title":"Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động từ 10\/9\/2026 bị phạt bao nhiêu?","meta_desc":"Từ 10\/9\/2026, doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động có thể bị phạt từ 10–20 triệu đồng. Tìm hiểu đối tượng phải đăng ký, nội dung bắt buộc và thủ tục thực hiện.","meta_keyword":"không đăng ký nội quy lao động bị phạt,mức phạt không đăng ký nội quy lao động,đăng ký nội quy lao động 2026,nội quy lao động,doanh nghiệp từ 10 lao động,Nghị định 2832026NĐCP","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/doanh-nghiep-khong-dang-ky-noi-quy-lao-dong-tu-ngay-10-9-2026-bi-phat-bao-nhieu"},{"id":757793,"name":"NỘI QUY LAO ĐỘNG BẮT BUỘC PHẢI CÓ NHỮNG NỘI DUNG GÌ?","desc":"Nội quy lao động bắt buộc phải có những nội dung gì? Tìm hiểu 09 nội dung chủ yếu, quy định về ban hành, tham khảo ý kiến và thông báo nội quy lao động.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là căn cứ quan trọng để người sử dụng lao động quản lý người lao động, duy trì trật tự tại nơi làm việc và xử lý các hành vi vi phạm kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Pháp luật không chỉ yêu cầu doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động mà còn quy định cụ thể những nội dung chủ yếu cần được thể hiện trong nội quy. Nếu nội quy được xây dựng thiếu nội dung hoặc có quy định trái với pháp luật lao động, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi áp dụng, đặc biệt trong quá trình xử lý kỷ luật hoặc yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại.<\/span><\/p>Vậy nội quy lao động bắt buộc phải có những nội dung gì? Doanh nghiệp nào phải ban hành nội quy lao động? Khi ban hành nội quy cần tham khảo ý kiến của người lao động hay không?<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi quy lao dong bat buoc phai co noi dung gi.png\"><\/figure><hr>1. Nội quy lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định các vấn đề liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trật tự tại nơi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">An toàn, vệ sinh lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo vệ tài sản và thông tin của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỷ luật lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các vấn đề khác theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><\/ul>Nội quy lao động là một trong những cơ sở để doanh nghiệp tổ chức, quản lý hoạt động lao động và thực hiện quyền xử lý kỷ luật lao động khi người lao động có hành vi vi phạm.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và các quy định pháp luật có liên quan<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không thể tự do đưa vào nội quy bất kỳ quy định nào mà mình mong muốn. Các quy định về quyền, nghĩa vụ, hành vi vi phạm, hình thức kỷ luật hoặc trách nhiệm vật chất đều phải phù hợp với pháp luật.<\/span><\/p><hr>2. Khi nào doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành nội quy lao động.<\/span><\/p>Đối với người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong>, nội quy lao động phải được ban hành bằng văn bản<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần lưu ý số lượng người lao động đang sử dụng để xác định hình thức của nội quy.<\/span><\/p>Dù được ban hành bằng văn bản hay không, nội dung nội quy vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan.<\/span><\/p><hr>3. Nội quy lao động bắt buộc phải có 09 nội dung gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, nội quy lao động bao gồm 09 nội dung chủ yếu<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp khi xây dựng nội quy nên căn cứ vào đặc điểm hoạt động thực tế để quy định cụ thể từng nhóm nội dung này.<\/span><\/p>3.1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động cần quy định cụ thể về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động.<\/span><\/p>Nội dung này bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời giờ làm việc bình thường trong một tuần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ca làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời điểm bắt đầu và kết thúc ca làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ, nếu có;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ chuyển ca;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày nghỉ hằng tuần;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ hằng năm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ việc riêng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghỉ không hưởng lương.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên quy định rõ thời gian làm việc thực tế, thời gian bắt đầu – kết thúc ca và các trường hợp nghỉ để người lao động có căn cứ thực hiện thống nhất.<\/span><\/p>3.2. Trật tự tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy phải quy định các yêu cầu về trật tự và tác phong tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Một số nội dung chủ yếu gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Phạm vi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc đi lại trong thời giờ làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn hóa ứng xử;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trang phục;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động.<\/span><\/li><\/ul>Đây là cơ sở để doanh nghiệp xác định những yêu cầu mà người lao động phải tuân thủ trong quá trình làm việc.<\/span><\/p>Tuy nhiên, các yêu cầu về trật tự tại nơi làm việc cần được xây dựng hợp lý, rõ ràng và phù hợp với tính chất công việc.<\/span><\/p>3.3. An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động phải thể hiện các yêu cầu liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/p>Nội dung này bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm chấp hành quy định về an toàn, vệ sinh lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng, chống cháy nổ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo quản các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vệ sinh tại nơi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.<\/span><\/li><\/ul>Đối với doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, y tế, dịch vụ ăn uống hoặc những ngành nghề có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, nhóm nội dung này cần được xây dựng phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/p>3.4. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động phải có quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc<\/strong> và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần quy định rõ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hành vi nào được xác định là quấy rối tình dục;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biện pháp phòng, chống;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức tiếp nhận thông tin;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trình tự xử lý khi có phản ánh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người hoặc bộ phận có trách nhiệm xử lý.<\/span><\/li><\/ul>Việc quy định rõ nội dung này giúp doanh nghiệp có cơ chế xử lý khi phát sinh vụ việc và góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng người lao động.<\/span><\/p>3.5. Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và sở hữu trí tuệ<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động cần quy định việc bảo vệ tài sản và các thông tin quan trọng của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Theo Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, nội dung này bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Danh mục tài sản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bí mật công nghệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bí mật kinh doanh;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sở hữu trí tuệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm bảo vệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biện pháp được áp dụng để bảo vệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các hành vi xâm phạm tài sản và bí mật của người sử dụng lao động.<\/span><\/li><\/ul>Đây là nội dung đặc biệt quan trọng đối với doanh nghiệp có hệ thống dữ liệu khách hàng, phần mềm, công nghệ, công thức sản xuất, tài liệu kinh doanh hoặc thông tin nội bộ.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên mô tả tương đối cụ thể những nhóm tài sản và thông tin cần bảo vệ để người lao động biết rõ trách nhiệm của mình.<\/span><\/p>3.6. Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động cần quy định cụ thể những trường hợp doanh nghiệp có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động<\/strong> do nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định của pháp luật.<\/span><\/p>Nội dung này phải phù hợp với Điều 29 Bộ luật Lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên xây dựng một điều khoản theo hướng cho phép người sử dụng lao động tùy ý chuyển người lao động sang bất kỳ công việc nào.<\/span><\/p>Việc điều chuyển phải nằm trong phạm vi và điều kiện mà pháp luật cho phép.<\/span><\/p>3.7. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý<\/strong><\/span><\/p>Đây là một trong những nội dung quan trọng nhất của nội quy lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần quy định cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hành vi nào được xác định là vi phạm kỷ luật lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mức độ hoặc trường hợp vi phạm;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức xử lý kỷ luật tương ứng.<\/span><\/li><\/ul>Việc quy định càng cụ thể sẽ càng giúp doanh nghiệp có cơ sở đánh giá hành vi vi phạm trong thực tế.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý rằng không phải hành vi nào doanh nghiệp muốn xử lý cũng có thể đưa vào nội quy<\/strong>. Việc xử lý kỷ luật phải tuân thủ Bộ luật Lao động và các quy định có liên quan.<\/span><\/p>Nội quy cũng không được tự đặt ra các hình thức xử lý kỷ luật trái với quy định pháp luật.<\/span><\/p>3.8. Trách nhiệm vật chất<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động phải quy định về trách nhiệm vật chất trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Theo Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, nội dung này bao gồm các trường hợp như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có hành vi gây thiệt hại tài sản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiêu hao vật tư quá định mức.<\/span><\/li><\/ul>Nội quy cần quy định mức bồi thường tương ứng với mức độ thiệt hại và người có thẩm quyền xử lý việc bồi thường.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt rõ trách nhiệm vật chất<\/strong> với xử lý kỷ luật lao động<\/strong>. Đây là hai vấn đề có căn cứ và trình tự pháp lý khác nhau.<\/span><\/p>3.9. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động phải xác định người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Theo quy định được dẫn chiếu tại Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, người có thẩm quyền có thể là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên quy định rõ chức danh hoặc người có thẩm quyền để tránh tình trạng khi phát sinh vụ việc lại không xác định được chủ thể có quyền ra quyết định xử lý.<\/span><\/p><hr>4. Doanh nghiệp có phải tham khảo ý kiến người lao động khi ban hành nội quy không?<\/strong><\/span><\/p>Có, nhưng chủ thể cần tham khảo ý kiến theo quy định là tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở<\/strong>, đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.<\/span><\/p>Trước khi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ban hành nội quy lao động; hoặc<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung nội quy lao động,<\/span><\/li><\/ul>người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu doanh nghiệp có tổ chức này.<\/span><\/p>Việc tham khảo ý kiến được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên bỏ qua bước này khi xây dựng hoặc sửa đổi nội quy lao động.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>5. Sau khi ban hành nội quy lao động phải làm gì?<\/strong><\/span><\/p>Sau khi ban hành, nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Đồng thời, những nội dung chính của nội quy phải được niêm yết tại những nơi cần thiết tại nơi làm việc<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nội quy sau khi ban hành cũng phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở theo quy định.<\/span><\/p>Việc thông báo và niêm yết có ý nghĩa quan trọng bởi người lao động cần được biết các quy định mà mình có trách nhiệm tuân thủ.<\/span><\/p>Đặc biệt, đối với những quy định liên quan đến kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và các hành vi bị cấm, doanh nghiệp nên bảo đảm người lao động có thể tiếp cận nội quy một cách rõ ràng.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ xây dựng và rà soát nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là văn bản quản trị nội bộ có ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ lao động và việc xử lý kỷ luật trong doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp không nên chỉ sử dụng một mẫu nội quy chung mà không điều chỉnh theo đặc thù hoạt động.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quy định pháp luật về nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo nội quy lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nội quy lao động đang áp dụng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng quy định về trật tự tại nơi làm việc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát quy định về xử lý kỷ luật lao động;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng quy định về trách nhiệm vật chất;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng quy định phòng, chống quấy rối tình dục;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát quy định bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh và sở hữu trí tuệ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ sửa đổi, bổ sung nội quy lao động phù hợp với hoạt động thực tế của doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát nội quy định kỳ cũng giúp doanh nghiệp kịp thời cập nhật khi pháp luật lao động thay đổi hoặc khi mô hình tổ chức, quy trình làm việc và cơ cấu nhân sự của doanh nghiệp có sự điều chỉnh.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động<\/strong> không chỉ là văn bản mang tính hình thức mà là một trong những cơ sở quan trọng để doanh nghiệp tổ chức, quản lý người lao động và xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.<\/span><\/p>Theo quy định được nêu tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, nội quy lao động phải bảo đảm các 09 nhóm nội dung chủ yếu<\/strong>, từ thời giờ làm việc, trật tự nơi làm việc, an toàn vệ sinh lao động đến phòng chống quấy rối tình dục, bảo vệ tài sản, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và thẩm quyền xử lý kỷ luật.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cũng cần lưu ý quy trình trước và sau khi ban hành, bao gồm tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có, thông báo nội quy đến người lao động và niêm yết những nội dung chính tại nơi làm việc<\/strong>.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20bat%20buoc%20phai%20co%20noi%20dung%20gi%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Noi%20quy%20lao%20dong%20bat%20buoc%20phai%20co%20noi%20dung%20gi%281%29.png","tags":"","count_view":12,"seo_name":"noi-quy-lao-dong-bat-buoc-phai-co-nhung-noi-dung-gi","date_update":1792147680,"date_created_format":1792147903,"meta_title":"Nội quy lao động bắt buộc phải có những nội dung gì? Quy định mới nhất","meta_desc":"Nội quy lao động bắt buộc phải có những nội dung gì? Tìm hiểu 09 nội dung chủ yếu, quy định về ban hành, tham khảo ý kiến và thông báo nội quy lao động.","meta_keyword":"nội quy lao động,nội quy lao động bắt buộc,nội quy lao động gồm những gì,nội dung nội quy lao động,09 nội dung nội quy lao động,đăng ký nội quy lao động,ban hành nội quy lao động","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/noi-quy-lao-dong-bat-buoc-phai-co-nhung-noi-dung-gi"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":1,"lastCurrentItem":4,"total":4,"limit":6,"currentPage":1,"total_page":1,"pages":[{"active":false,"disable":true,"type":"first","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":true,"type":"prev","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":1,"url":"javascript:void(0)"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ: KHÁC NHAU THẾ NÀO?

NỘI QUY LAO ĐỘNG LÀ GÌ? QUY TRÌNH ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG MỚI NHẤT

DOANH NGHIỆP KHÔNG ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG TỪ NGÀY 10/9/2026 BỊ PHẠT BAO NHIÊU?

NỘI QUY LAO ĐỘNG BẮT BUỘC PHẢI CÓ NHỮNG NỘI DUNG GÌ?

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN