Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1793939253,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":759172,"name":"CẬP NHẬT PHÁP LUẬT THÁNG 10\/2026: 11 THAY ĐỔI DOANH NGHIỆP CẦN RÀ SOÁT NGAY","desc":"Tổng hợp 11 cập nhật pháp luật tháng 10\/2026 về chủ sở hữu hưởng lợi, doanh nghiệp FDI, PPP, trái phiếu, kinh doanh vàng, lao động và ngành nghề có điều kiện.<\/p>","content":"<h2 style=\"text-align:justify;\">Giới thiệu<\/span><\/h2>Tháng 10\/2026 ghi nhận nhiều văn bản pháp luật mới tác động đến hoạt động đầu tư, kinh doanh và quản trị doanh nghiệp. Một số quy định đã có hiệu lực từ đầu tháng, như quy định về dự án đầu tư theo phương thức đối tác công tư (PPP), trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ và kinh doanh xuất nhập khẩu gạo. Bên cạnh đó, quy định mới về hoạt động mua bán hàng hóa của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đã có hiệu lực từ ngày 18\/10\/2026; quy định về thanh toán khi mua bán vàng cũng bắt đầu được áp dụng từ ngày 16\/10\/2026.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây tổng hợp 11 nhóm nội dung pháp lý đáng chú ý, phân loại theo thời điểm áp dụng và đối tượng chịu tác động. Qua đó, doanh nghiệp có thể xác định những nghĩa vụ cần thực hiện ngay, những giấy phép cần rà soát và những quy trình nội bộ cần cập nhật.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Cap nhat phap luat thang 10_2026.png\"><\/figure><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">1. Chủ sở hữu hưởng lợi: Tăng cường rà soát việc kê khai thông tin doanh nghiệp<\/span><\/h2>Ngày 07\/10\/2026, Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể thuộc Bộ Tài chính ban hành Công văn 3164\/DNTN-GS về việc kiểm tra kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Theo nội dung triển khai, cơ quan trung ương đã thống kê các doanh nghiệp thành lập hoặc đăng ký thay đổi từ ngày 01\/07\/2025 nhưng chưa có thông tin kê khai chủ sở hữu hưởng lợi. Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh được đề nghị tập trung rà soát, kiểm tra và tổng hợp kết quả.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần lưu ý rằng Công văn 3164\/DNTN-GS là văn bản chỉ đạo triển khai công tác kiểm tra, không phải văn bản quy phạm pháp luật đặt ra một nghĩa vụ kê khai mới độc lập. Nghĩa vụ cụ thể vẫn phải được xác định theo Luật Doanh nghiệp, Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, các văn bản sửa đổi, bổ sung và biểu mẫu đăng ký doanh nghiệp hiện hành.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp cần rà soát những nội dung nào?<\/span><\/h3>Trước hết, doanh nghiệp cần kiểm tra hồ sơ đăng ký thành lập và các lần đăng ký thay đổi gần đây để xác định thông tin chủ sở hữu hưởng lợi đã được kê khai đầy đủ hay chưa. Việc rà soát không nên chỉ dừng lại ở danh sách cổ đông hoặc thành viên góp vốn trực tiếp, mà cần xem xét cả cơ cấu sở hữu gián tiếp và quyền kiểm soát thực tế theo tiêu chí pháp luật.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên thực hiện các công việc sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đối chiếu cơ cấu sở hữu, tỷ lệ vốn, quyền biểu quyết và quyền chi phối trong doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định cá nhân đáp ứng tiêu chí chủ sở hữu hưởng lợi theo quy định hiện hành.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thông báo hoặc yêu cầu của cơ quan đăng ký kinh doanh tại địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị biểu mẫu và tài liệu liên quan; lưu bằng chứng đã nộp hoặc bổ sung thông tin.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định cách thức thực hiện nghĩa vụ đối với doanh nghiệp thành lập trước ngày 01\/07\/2025 theo quy định áp dụng cho từng trường hợp.<\/span><\/li><\/ul>Một điểm quan trọng khác là Nghị định 288\/2026\/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư, trong đó có các hành vi liên quan đến kê khai, báo cáo và cung cấp thông tin chủ sở hữu hưởng lợi. Mức phạt phải được xác định theo đúng hành vi, chủ thể và điều khoản áp dụng; doanh nghiệp không nên hiểu rằng mọi trường hợp thiếu thông tin đều chịu chung một mức phạt.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Nếu địa phương có văn bản triển khai kèm thời hạn cụ thể, doanh nghiệp cần kiểm tra phạm vi áp dụng của văn bản đó. Chẳng hạn, thời hạn do cơ quan địa phương yêu cầu không mặc nhiên trở thành thời hạn chung trên toàn quốc.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">2. Doanh nghiệp FDI: Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 18\/10\/2026<\/span><\/h2>Nghị định 342\/2026\/NĐ-CP quy định chi tiết Luật Thương mại và Luật Quản lý ngoại thương về hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa của nhà đầu tư nước ngoài, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Văn bản có hiệu lực từ ngày 18\/10\/2026.<\/span><\/p>Đây là quy định đáng chú ý đối với doanh nghiệp FDI có hoạt động xuất khẩu, nhập khẩu, phân phối, bán buôn, bán lẻ hoặc thực hiện các hoạt động thương mại liên quan.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Những nội dung doanh nghiệp FDI cần quan tâm<\/span><\/h3>Doanh nghiệp cần xác định đúng phạm vi quyền kinh doanh được phép thực hiện, bao gồm quyền xuất khẩu, quyền nhập khẩu, phân phối bán buôn và phân phối bán lẻ. Tùy loại hoạt động, hàng hóa kinh doanh và điều kiện tiếp cận thị trường, doanh nghiệp có thể phải đáp ứng điều kiện hoặc thực hiện thủ tục cấp phép tương ứng.<\/span><\/p>Một số hoạt động cần đặc biệt rà soát gồm phân phối bán lẻ, hoạt động thương mại thuộc diện cấp Giấy phép kinh doanh, logistics, trung gian thương mại, xúc tiến thương mại, cho thuê hàng hóa và các hoạt động thương mại điện tử thuộc phạm vi điều chỉnh.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mục tiêu dự án và ngành nghề trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội dung đăng ký doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh thực tế.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh mục hàng hóa dự kiến xuất khẩu, nhập khẩu, bán buôn hoặc bán lẻ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện tiếp cận thị trường áp dụng đối với nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép kinh doanh, Giấy phép lập cơ sở bán lẻ và các giấy phép chuyên ngành liên quan.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy định chuyển tiếp đối với giấy phép đã được cấp trước ngày Nghị định có hiệu lực.<\/span><\/li><\/ul>Thẩm quyền cấp phép cần được xác định theo từng loại giấy phép và quy định hiện hành. Doanh nghiệp nên kiểm tra thủ tục hành chính được công bố tại địa phương để xác định đúng cơ quan tiếp nhận hồ sơ trên thực tế.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">3. Dự án PPP: Nghị định 377\/2026\/NĐ-CP sửa đổi cơ chế thực hiện dự án<\/span><\/h2>Nghị định 377\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01\/10\/2026, sửa đổi, bổ sung một số nghị định hướng dẫn Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư.<\/span><\/p>Văn bản liên quan đến nhiều nội dung như cơ chế hợp tác công tư trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; lựa chọn nhà đầu tư; thực hiện dự án áp dụng loại hợp đồng BT; quản lý tài chính, thanh toán và quyết toán dự án PPP.<\/span><\/p>Đối với dự án PPP thuộc lĩnh vực khoa học, công nghệ và chuyển đổi số, quy định mới có thể ảnh hưởng đến việc lựa chọn loại hợp đồng, cơ chế bố trí nguồn lực và phương án triển khai nhiệm vụ. Các dự án BT cũng cần được rà soát theo quy định sửa đổi liên quan đến lựa chọn nhà đầu tư, quản lý tài chính và thanh quyết toán.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nên làm gì?<\/span><\/h3>Nhà đầu tư đang chuẩn bị hồ sơ hoặc đàm phán dự án cần rà soát lại:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Loại hợp đồng dự kiến áp dụng và phương án phối hợp giữa các bên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ cấu nguồn vốn, phần vốn nhà nước tham gia và kinh phí đặt hàng hoặc tài trợ nhiệm vụ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Căn cứ lựa chọn nhà đầu tư và hồ sơ lựa chọn nhà đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi phí tư vấn, phương án thanh toán và cơ chế quyết toán.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều khoản hợp đồng có liên quan đến thay đổi pháp luật và phân bổ rủi ro.<\/span><\/li><\/ul>Không nên tiếp tục sử dụng nguyên trạng bộ hồ sơ hoặc phương án tài chính cũ nếu các nội dung đó chịu tác động của quy định mới. Việc rà soát sớm giúp hạn chế nguy cơ phải bổ sung hồ sơ trong giai đoạn thẩm định hoặc thực hiện dự án.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">4. Khu thương mại tự do và phát triển đô thị: Nghị định 378\/2026\/NĐ-CP<\/span><\/h2>Nghị định 378\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01\/10\/2026, quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Phát triển đô thị.<\/span><\/p>Đối với nhà đầu tư, việc theo dõi Nghị định này có ý nghĩa khi tham gia các dự án đô thị, hạ tầng, logistics hoặc dự án nằm trong khu vực được định hướng phát triển thành khu chức năng đặc thù. Khi đánh giá dự án, nhà đầu tư cần quan tâm đến các điều kiện, tiêu chí và thủ tục áp dụng đối với khu vực hoặc loại hình dự án cụ thể.<\/span><\/p>Tuy nhiên, việc một địa điểm được nghiên cứu hoặc đề xuất phát triển thành khu thương mại tự do không đồng nghĩa mọi doanh nghiệp hoạt động tại đó đương nhiên được hưởng ưu đãi. Quyền lợi của nhà đầu tư còn phụ thuộc vào quy hoạch, quyết định thành lập, quy chế hoạt động, ngành nghề và cơ chế ưu đãi áp dụng cho dự án.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ quyết định pháp lý liên quan đến khu vực đầu tư, điều kiện của dự án và các thủ tục chuyên ngành trước khi đưa ra quyết định đầu tư hoặc cam kết tài chính.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">5. Trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ: Thông tư 138\/2026\/TT-BTC<\/span><\/h2>Thông tư 138\/2026\/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 01\/10\/2026, hướng dẫn một số điều của Nghị định 200\/2026\/NĐ-CP về chào bán, giao dịch trái phiếu doanh nghiệp riêng lẻ tại thị trường trong nước và chào bán trái phiếu doanh nghiệp ra thị trường quốc tế.<\/span><\/p>Thông tư điều chỉnh các nội dung liên quan đến đăng ký, lưu ký, thực hiện quyền, chuyển quyền sở hữu, thanh toán, tổ chức thị trường giao dịch, công bố thông tin, thông báo và báo cáo.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp phát hành cần rà soát gì?<\/span><\/h3>Doanh nghiệp phát hành nên kiểm tra lại lịch công bố thông tin, nội dung báo cáo và quy trình phối hợp với tổ chức cung cấp dịch vụ. Việc phân định trách nhiệm giữa doanh nghiệp phát hành, tổ chức đăng ký và lưu ký, thành viên giao dịch và nhà đầu tư cũng cần được thể hiện rõ trong hồ sơ và hợp đồng có liên quan.<\/span><\/p>Các nội dung nên ưu tiên rà soát gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quy trình công bố thông tin trước, trong và sau đợt phát hành.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ xác định tư cách nhà đầu tư và tài liệu xác nhận theo yêu cầu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng với tổ chức cung cấp dịch vụ liên quan đến trái phiếu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ chế chuyển dữ liệu, thanh toán, thực hiện quyền và xử lý sai sót.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy trình lưu trữ tài liệu chứng minh đã thực hiện nghĩa vụ báo cáo.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp không nên chỉ cập nhật biểu mẫu mà bỏ qua quy trình vận hành thực tế. Nếu việc trao đổi dữ liệu hoặc phân công trách nhiệm chưa rõ, rủi ro có thể phát sinh ngay cả khi hồ sơ phát hành ban đầu đã được chuẩn bị đầy đủ.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">6. Xuất nhập khẩu gạo: Thông tư 65\/2026\/TT-BCT<\/span><\/h2>Thông tư 65\/2026\/TT-BCT có hiệu lực từ ngày 01\/10\/2026, quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Nghị định 365\/2026\/NĐ-CP về kinh doanh xuất nhập khẩu gạo.<\/span><\/p>Văn bản liên quan trực tiếp đến thương nhân kinh doanh xuất nhập khẩu gạo và các tổ chức, cá nhân có liên quan. Những nội dung đáng chú ý bao gồm cơ chế thực hiện hợp đồng tập trung, phân bổ và ủy thác chỉ tiêu xuất khẩu, chế độ báo cáo, dự trữ lưu thông và đánh giá mức độ tín nhiệm của thương nhân.<\/span><\/p>Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này nên kiểm tra điều kiện kinh doanh, năng lực kho và cơ sở xay xát, nghĩa vụ dự trữ, dữ liệu báo cáo và khả năng thực hiện chỉ tiêu được phân bổ. Thông tin trong hồ sơ pháp lý cần thống nhất với năng lực thực tế và dữ liệu báo cáo chuyên ngành.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp có nhiều hợp đồng hoặc nhiều đầu mối thực hiện, việc xác định rõ trách nhiệm theo từng hợp đồng và lưu trữ chứng từ liên quan sẽ hỗ trợ quá trình đối chiếu, báo cáo và giải trình khi cần thiết.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">7. Kinh doanh vàng: Nghị định 390\/2026\/NĐ-CP áp dụng từ ngày 16\/10\/2026<\/span><\/h2>Nghị định 390\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 16\/10\/2026, sửa đổi, bổ sung một số quy định về quản lý hoạt động kinh doanh vàng.<\/span><\/p>Điểm đáng chú ý là giao dịch mua, bán vàng có tổng giá trị từ 5 triệu đồng trong ngày trở lên<\/strong> phải được thanh toán bằng phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định pháp luật. Doanh nghiệp kinh doanh vàng cần điều chỉnh quy trình thanh toán và hướng dẫn nhân viên thực hiện thống nhất.<\/span><\/p>Ngoài ra, Nghị định còn sửa đổi một số quy định liên quan đến hoạt động vàng nguyên liệu, sản xuất vàng miếng, kinh doanh vàng miếng, lưu trữ dữ liệu và trách nhiệm cung cấp thông tin. Hoạt động sản xuất, gia công, mua bán vàng trang sức, mỹ nghệ không còn được xác định là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện theo nội dung sửa đổi; tuy nhiên, chủ thể kinh doanh vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật liên quan đến chất lượng hàng hóa, tiêu chuẩn, đo lường, nhãn hàng hóa, niêm yết giá, hóa đơn, thuế, phòng cháy chữa cháy và phòng, chống rửa tiền.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Những việc cần thực hiện ngay<\/span><\/h3>Doanh nghiệp kinh doanh vàng nên:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật quy trình thanh toán tại quầy và đối soát giao dịch trong ngày.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn nhân viên nhận diện giao dịch thuộc ngưỡng phải thanh toán không dùng tiền mặt.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát chứng từ, dữ liệu giao dịch và khả năng truy xuất khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra giấy phép, điều kiện kinh doanh đối với hoạt động vàng miếng và các hoạt động chuyên biệt.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật quy trình quản lý dữ liệu, báo cáo và lưu trữ chứng từ theo phạm vi hoạt động thực tế.<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, doanh nghiệp cần phân biệt hoạt động kinh doanh vàng miếng với vàng trang sức, mỹ nghệ. Không nên suy rộng việc thay đổi điều kiện kinh doanh của nhóm này sang nhóm hoạt động khác.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">8. Tuyển dụng lao động Việt Nam cho tổ chức, cá nhân nước ngoài: Chuẩn bị trước ngày 15\/11\/2026<\/span><\/h2>Nghị định 371\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15\/11\/2026, quy định chi tiết việc tuyển dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo quy định mới, tổ chức hoặc cá nhân nước ngoài thuộc phạm vi điều chỉnh cần thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến thông báo nhu cầu tuyển dụng, công khai thông tin tuyển dụng và thông báo sau khi ký hợp đồng. Theo nội dung được nêu trong văn bản, thông tin người lao động, vị trí và thời điểm bắt đầu làm việc phải được thông báo trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày ký hợp đồng.<\/span><\/p>Đối tượng áp dụng cần được xác định chính xác. Không phải mọi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đều mặc nhiên chịu cùng một cơ chế tuyển dụng. Doanh nghiệp cần đối chiếu tư cách pháp lý của đơn vị tuyển dụng, loại hình hoạt động và quy định chuyên ngành có liên quan.<\/span><\/p>Trước ngày Nghị định có hiệu lực, tổ chức thuộc phạm vi điều chỉnh nên chuẩn bị quy trình tiếp nhận nhu cầu nhân sự, công khai thông tin tuyển dụng, ký kết hợp đồng và thông báo thông tin sau tuyển dụng. Đồng thời, cần phân công rõ bộ phận nhân sự hoặc bộ phận pháp chế chịu trách nhiệm theo dõi thời hạn và lưu hồ sơ chứng minh việc tuân thủ.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">9. Ngành nghề kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự: Nghị định 392\/2026\/NĐ-CP<\/span><\/h2>Nghị định 392\/2026\/NĐ-CP được ban hành ngày 20\/10\/2026 và có hiệu lực từ ngày 15\/11\/2026. Văn bản sửa đổi, bổ sung các nghị định liên quan đến thủ tục hành chính và điều kiện đầu tư kinh doanh trong lĩnh vực an ninh, trật tự.<\/span><\/p>Nghị định quy định lại 15 nhóm ngành, nghề kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự. Các nhóm liên quan bao gồm dịch vụ karaoke, vũ trường, lưu trú, cầm đồ, bảo vệ, xoa bóp, in, trò chơi có thưởng và một số hoạt động liên quan đến công cụ hỗ trợ, pháo hoặc vật liệu nổ.<\/span><\/p>Bên cạnh việc xác định nhóm ngành nghề, doanh nghiệp cần quan tâm đến điều kiện, phương án bảo đảm an ninh, trật tự và thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh, trật tự theo từng loại hình cơ sở.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Cơ sở kinh doanh cần chuẩn bị gì?<\/span><\/h3><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác định ngành nghề thực tế có thuộc nhóm kinh doanh có điều kiện về an ninh, trật tự hay không.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra giấy chứng nhận và các giấy phép chuyên ngành đang có.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát người chịu trách nhiệm về an ninh, trật tự và hồ sơ pháp lý của địa điểm kinh doanh.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra nghĩa vụ xây dựng phương án bảo đảm an ninh, trật tự đối với ngành nghề thuộc diện bắt buộc.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định cơ quan có thẩm quyền và thủ tục hành chính áp dụng cho cơ sở theo loại hình, quy mô và địa điểm.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên hoàn thành việc rà soát trước ngày 15\/11\/2026 để có thời gian điều chỉnh hồ sơ và quy trình nếu phát hiện nội dung chưa phù hợp.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">10. Kinh doanh đặt cược và trò chơi có thưởng: Nghị định 391\/2026\/NĐ-CP<\/span><\/h2>Nghị định 391\/2026\/NĐ-CP được ban hành ngày 20\/10\/2026 và có hiệu lực từ ngày 05\/12\/2026, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh đặt cược và trò chơi có thưởng.<\/span><\/p>Văn bản xây dựng khung xử phạt đối với các hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động đặt cược, casino và trò chơi điện tử có thưởng dành cho người nước ngoài. Tùy hành vi cụ thể, tổ chức có thể bị phạt tiền, áp dụng hình thức xử phạt bổ sung hoặc biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp trong lĩnh vực này nên rà soát điều kiện hoạt động, giấy chứng nhận hoặc giấy phép liên quan, địa điểm kinh doanh, thời gian hoạt động, quy trình kiểm soát khách hàng và nghĩa vụ phòng, chống rửa tiền. Đồng thời, cần đào tạo nhân viên để nhận diện các hành vi có nguy cơ vi phạm và lưu giữ hồ sơ phục vụ công tác kiểm tra.<\/span><\/p>Cần phân biệt trò chơi điện tử có thưởng dành cho người nước ngoài với hoạt động cung cấp trò chơi điện tử trên mạng. Doanh nghiệp phát triển hoặc phát hành trò chơi trực tuyến cần tiếp tục đối chiếu các quy định chuyên ngành áp dụng cho loại hình dịch vụ của mình, thay vì sử dụng Nghị định 391\/2026\/NĐ-CP làm căn cứ duy nhất.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">11. An toàn, vệ sinh lao động: Thông tư 27\/2026\/TT-BNV áp dụng từ ngày 01\/01\/2027<\/span><\/h2>Thông tư 27\/2026\/TT-BNV được ban hành ngày 20\/10\/2026, có hiệu lực từ ngày 01\/01\/2027 và ban hành Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/p>Quy định này liên quan trực tiếp đến người sử dụng lao động có công việc thuộc danh mục, đặc biệt tại các lĩnh vực sản xuất công nghiệp, xây dựng, hóa chất, điện, vận tải, khai thác khoáng sản, y tế và các ngành có yếu tố nguy hiểm, có hại.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xác định công việc thực tế tại đơn vị có thuộc danh mục mới hay không để tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quản lý hồ sơ theo quy định. Việc xác định không nên chỉ căn cứ vào tên chức danh mà cần xem xét nhiệm vụ thực tế, môi trường làm việc và các yếu tố rủi ro của từng vị trí.<\/span><\/p>Trước ngày 01\/01\/2027, doanh nghiệp nên:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đối chiếu danh mục công việc mới với mô tả công việc và vị trí việc làm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hồ sơ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động của người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nhóm đối tượng cần huấn luyện, thời hạn và chứng nhận liên quan.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lập kế hoạch huấn luyện bổ sung nếu phát sinh công việc hoặc đối tượng thuộc diện phải thực hiện.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phân công bộ phận nhân sự, an toàn lao động và quản lý trực tiếp phối hợp cập nhật hồ sơ.<\/span><\/li><\/ul>Việc chuẩn bị sớm giúp doanh nghiệp chủ động bố trí thời gian huấn luyện, hạn chế thiếu sót khi quy định mới bắt đầu được áp dụng.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">Kết luận<\/span><\/h2>Cập nhật pháp luật tháng 10\/2026 đặt ra yêu cầu rà soát ở nhiều lĩnh vực, từ kê khai chủ sở hữu hưởng lợi, đầu tư nước ngoài, trái phiếu doanh nghiệp đến kinh doanh vàng, tuyển dụng lao động và an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/p>Điều quan trọng là doanh nghiệp cần phân biệt rõ quy định đã có hiệu lực với quy định sắp áp dụng, đồng thời xác định đúng phạm vi nghĩa vụ của mình. Việc chủ động kiểm tra hồ sơ, giấy phép, quy trình nội bộ và thời hạn thực hiện sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý và duy trì hoạt động kinh doanh ổn định.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Cap%20nhat%20phap%20luat%20thang%2010_2026%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Cap%20nhat%20phap%20luat%20thang%2010_2026%281%29.png","tags":"","count_view":21,"seo_name":"cap-nhat-phap-luat-thang-10-2026-11-thay-doi-doanh-nghiep-can-ra-soat-ngay","date_update":1793505660,"date_created_format":1793505853,"meta_title":"Cập nhật pháp luật tháng 10\/2026: 11 thay đổi doanh nghiệp cần biết","meta_desc":"Tổng hợp 11 cập nhật pháp luật tháng 10\/2026 về chủ sở hữu hưởng lợi, doanh nghiệp FDI, PPP, trái phiếu, kinh doanh vàng, lao động và ngành nghề có điều kiện.","meta_keyword":"cập nhật pháp luật tháng 102026,văn bản pháp luật mới 2026,chủ sở hữu hưởng lợi,Nghị định 3422026NĐCP,Nghị định 3902026NĐCP,doanh nghiệp FDI,rà soát pháp lý doanh nghiệp,Luật Thiên Thủy","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/cap-nhat-phap-luat-thang-10-2026-11-thay-doi-doanh-nghiep-can-ra-soat-ngay"},{"id":759171,"name":"ĐÃ KÊ KHAI CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CÓ CẦN CẬP NHẬT LẠI THÔNG TIN KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NĂM 2026","desc":"Doanh nghiệp đã kê khai chủ sở hữu hưởng lợi có phải kê khai lại năm 2026? Tìm hiểu thời hạn thông báo 10 ngày, trường hợp phải cập nhật và cách xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là thông tin quan trọng trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, giúp xác định cá nhân trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu, kiểm soát cuối cùng trên thực tế đối với doanh nghiệp. Theo quy định pháp luật, doanh nghiệp có trách nhiệm xác định, kê khai và thông báo thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi; đồng thời cập nhật khi phát sinh thay đổi thuộc trường hợp phải thông báo.<\/span><\/p>Tuy nhiên, sau khi đã kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi, nhiều doanh nghiệp băn khoăn liệu có phải kê khai lại định kỳ hay không, đặc biệt khi quy định về xác định chủ sở hữu hưởng lợi được sửa đổi trong năm 2026.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy phân tích các trường hợp phải cập nhật, thời hạn thông báo, cách xác định chủ sở hữu hưởng lợi và những lưu ý quan trọng đối với doanh nghiệp trong năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Da ke khai CSHHL co can cap nhat lai thong tin.png\"><\/figure><hr>1. Đã kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi có cần cập nhật lại không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt ba tình huống: đã kê khai và không có thay đổi thực tế; đã kê khai nhưng thông tin thực tế thay đổi; và quy định pháp luật mới làm thay đổi tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>1.1. Đã kê khai và không phát sinh thay đổi thông tin<\/strong><\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đã kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi với cơ quan đăng ký kinh doanh và sau đó không phát sinh thay đổi thuộc trường hợp phải thông báo, doanh nghiệp không phải kê khai lại định kỳ chỉ vì đã qua một khoảng thời gian nhất định.<\/span><\/p>Pháp luật về đăng ký doanh nghiệp đặt ra nghĩa vụ thông báo khi có thay đổi thông tin thuộc diện phải thông báo, chứ không mặc nhiên yêu cầu mọi doanh nghiệp phải kê khai lại hằng năm.<\/span><\/p>Vì vậy, nếu doanh nghiệp đã hoàn thành việc kê khai và thông tin thực tế vẫn không thay đổi, doanh nghiệp không cần tự động nộp lại hồ sơ chỉ để lặp lại thông tin đã kê khai.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn nên lưu giữ hồ sơ xác định chủ sở hữu hưởng lợi và rà soát cơ cấu sở hữu, quyền kiểm soát để bảo đảm thông tin đã kê khai phù hợp với thực tế và tiêu chí pháp luật hiện hành.<\/span><\/p>1.2. Thông tin chủ sở hữu hưởng lợi có thay đổi<\/strong><\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp có thay đổi thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi thuộc trường hợp phải thông báo, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục với cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật Doanh nghiệp 2020, được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 76\/2025\/QH15, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo khi có thay đổi thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi, trừ trường hợp áp dụng ngoại lệ đối với công ty niêm yết và công ty đăng ký giao dịch chứng khoán.<\/span><\/p>Thời hạn thông báo là 10 ngày kể từ ngày có thay đổi<\/strong>.<\/span><\/p>Một số tình huống cần rà soát gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi tỷ lệ sở hữu trực tiếp hoặc gián tiếp làm thay đổi cá nhân đáp ứng tiêu chí chủ sở hữu hưởng lợi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển nhượng vốn hoặc cổ phần dẫn đến thay đổi người sở hữu hưởng lợi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi quyền kiểm soát thực tế đối với doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thông tin nhận diện của cá nhân đã được kê khai;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phát sinh hoặc chấm dứt căn cứ xác định một cá nhân là chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/li><\/ul>Không phải mọi thay đổi về thành viên, cổ đông đều đương nhiên làm thay đổi chủ sở hữu hưởng lợi. Doanh nghiệp cần đánh giá ảnh hưởng của giao dịch đến tỷ lệ sở hữu, quyền biểu quyết và quyền kiểm soát thực tế.<\/span><\/p>1.3. Quy định mới thay đổi tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 23\/07\/2026, sửa đổi, bổ sung quy định về chủ sở hữu hưởng lợi tại Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo hướng dẫn được đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ ngày 01\/09\/2026, Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP không quy định doanh nghiệp đang hoạt động phải rà soát, cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nghị định có hiệu lực. Nghị định cũng không đặt ra quy định chuyển tiếp riêng yêu cầu toàn bộ doanh nghiệp đã kê khai trước đó phải kê khai lại trong một thời hạn chung chỉ vì tiêu chí được sửa đổi.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên hiểu rằng cứ có quy định mới về chủ sở hữu hưởng lợi là phải nộp lại hồ sơ ngay trong vòng 10 ngày kể từ ngày quy định mới có hiệu lực.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần rà soát cơ cấu sở hữu và quyền kiểm soát thực tế để bảo đảm xác định đúng chủ sở hữu hưởng lợi theo tiêu chí hiện hành. Nếu có thay đổi thông tin thực tế thuộc trường hợp phải thông báo, nghĩa vụ thông báo vẫn được thực hiện theo quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>2. Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp là ai?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 17 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP, chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp có tư cách pháp nhân là một hoặc nhiều cá nhân trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu hoặc kiểm soát cuối cùng trên thực tế đối với doanh nghiệp, không bao gồm cá nhân đại diện cho vốn nhà nước trong doanh nghiệp.<\/span><\/p>Việc xác định chủ sở hữu hưởng lợi không chỉ căn cứ vào tên người đứng trên giấy tờ sở hữu mà còn phải xem xét tỷ lệ sở hữu, quyền kiểm soát và bản chất quan hệ sở hữu.<\/span><\/p>2.1. Cá nhân sở hữu từ 25% vốn điều lệ hoặc cổ phần có quyền biểu quyết trở lên<\/strong><\/span><\/p>Một trong các tiêu chí xác định chủ sở hữu hưởng lợi là cá nhân trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu từ 25% vốn điều lệ hoặc từ 25% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở lên của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Quy định sửa đổi làm rõ trường hợp sở hữu trực tiếp, sở hữu gián tiếp hoặc kết hợp cả hai hình thức sở hữu.<\/span><\/p>Ví dụ, một cá nhân có thể sở hữu một phần vốn trực tiếp tại doanh nghiệp và đồng thời sở hữu gián tiếp thông qua một tổ chức trung gian. Khi xác định chủ sở hữu hưởng lợi, doanh nghiệp cần xem xét cơ cấu sở hữu qua từng cấp thay vì chỉ nhìn vào tỷ lệ ghi nhận trực tiếp tại doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ngoài ra, Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP có quy định về nhóm cá nhân có quan hệ gia đình theo pháp luật doanh nghiệp hoặc có hợp đồng cùng nhau sở hữu đạt ngưỡng theo quy định. Doanh nghiệp cần xem xét các trường hợp này khi xác định chủ sở hữu hưởng lợi, tránh chỉ phân tích từng cá nhân một cách tách biệt.<\/span><\/p>Đối với công ty hợp danh, tất cả thành viên hợp danh được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi theo quy định, không phụ thuộc vào tỷ lệ góp vốn điều lệ hoặc quyền biểu quyết.<\/span><\/p>2.2. Cá nhân có quyền kiểm soát thực tế đối với doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Trong trường hợp không xác định được chủ sở hữu hưởng lợi theo tiêu chí tỷ lệ sở hữu, hoặc có căn cứ cho thấy người đáp ứng tiêu chí về sở hữu không phải là chủ sở hữu hưởng lợi thực tế, doanh nghiệp cần xem xét các hình thức kiểm soát khác.<\/span><\/p>Quyền kiểm soát có thể thể hiện qua quyền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bổ nhiệm, miễn nhiệm hoặc bãi nhiệm đa số hoặc toàn bộ thành viên, chủ tịch hội đồng quản trị, hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung điều lệ doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi cơ cấu tổ chức;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định chính sách tài chính, đầu tư và hoạt động của doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức lại hoặc giải thể doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, một cá nhân không sở hữu từ 25% vốn điều lệ vẫn có thể cần được xem xét là chủ sở hữu hưởng lợi nếu người đó có quyền kiểm soát thực tế theo tiêu chí pháp luật.<\/span><\/p>2.3. Trường hợp không có cá nhân đáp ứng các tiêu chí trên<\/strong><\/span><\/p>Nếu không có cá nhân đáp ứng tiêu chí về tỷ lệ sở hữu hoặc quyền kiểm soát thực tế theo quy định, doanh nghiệp xác định một cá nhân là người quản lý doanh nghiệp có quyền hạn lớn nhất để hành động thay mặt doanh nghiệp, trừ trường hợp cá nhân đại diện cho vốn nhà nước trong doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đây là trường hợp cần xem xét sau khi đã rà soát các tiêu chí trước đó, không nên mặc định lựa chọn người đại diện theo pháp luật làm chủ sở hữu hưởng lợi mà không đánh giá cơ cấu sở hữu và quyền kiểm soát.<\/span><\/p><hr>3. Khi nào doanh nghiệp phải cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên chủ động rà soát thông tin trong các tình huống sau để xác định có phát sinh nghĩa vụ thông báo hay không.<\/span><\/p>3.1. Thay đổi thành viên hoặc cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Khi thành viên chuyển nhượng phần vốn góp hoặc cổ đông chuyển nhượng cổ phần, tỷ lệ sở hữu trực tiếp của các cá nhân có thể thay đổi.<\/span><\/p>Nếu giao dịch làm thay đổi cá nhân đáp ứng tiêu chí chủ sở hữu hưởng lợi hoặc làm thay đổi thông tin đã kê khai, doanh nghiệp cần xem xét thực hiện thủ tục thông báo theo quy định.<\/span><\/p>Ví dụ, một cá nhân trước đây sở hữu 30% vốn điều lệ nhưng sau khi chuyển nhượng chỉ còn 15%. Doanh nghiệp cần rà soát các cá nhân khác, kể cả chủ sở hữu gián tiếp hoặc người có quyền kiểm soát thực tế, để xác định thông tin cần cập nhật.<\/span><\/p>3.2. Thay đổi cơ cấu sở hữu gián tiếp<\/strong><\/span><\/p>Cơ cấu sở hữu gián tiếp có thể thay đổi khi tổ chức trung gian thay đổi thành viên, cổ đông hoặc tỷ lệ sở hữu.<\/span><\/p>Trong trường hợp này, dù danh sách thành viên hoặc cổ đông trực tiếp của doanh nghiệp không thay đổi, cá nhân sở hữu hoặc kiểm soát cuối cùng vẫn có thể thay đổi.<\/span><\/p>Doanh nghiệp có cơ cấu sở hữu nhiều tầng nên duy trì sơ đồ sở hữu và tài liệu chứng minh để kịp thời nhận diện thay đổi ảnh hưởng đến chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>3.3. Thay đổi quyền kiểm soát thực tế<\/strong><\/span><\/p>Quyền kiểm soát thực tế có thể thay đổi thông qua điều lệ, thỏa thuận giữa các bên, quyền bổ nhiệm nhân sự quản lý hoặc quyền quyết định các vấn đề quan trọng của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Nếu sự thay đổi làm phát sinh hoặc chấm dứt tư cách chủ sở hữu hưởng lợi của một cá nhân, doanh nghiệp cần xem xét nghĩa vụ cập nhật thông tin.<\/span><\/p>3.4. Thay đổi thông tin nhận diện của chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cũng cần rà soát khi thông tin nhận diện của cá nhân đã kê khai thay đổi, chẳng hạn thông tin giấy tờ pháp lý hoặc các thông tin khác được yêu cầu kê khai theo biểu mẫu áp dụng.<\/span><\/p>Cần phân biệt việc cập nhật thông tin nhận diện của cùng một cá nhân với việc thay đổi người được xác định là chủ sở hữu hưởng lợi. Hồ sơ cần được chuẩn bị theo đúng nội dung thay đổi thực tế.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định chủ sở hữu hưởng lợi có thể phức tạp đối với doanh nghiệp có nhiều tầng sở hữu, nhà đầu tư nước ngoài hoặc các thỏa thuận kiểm soát giữa nhiều cá nhân. Nếu chỉ dựa vào tỷ lệ sở hữu trực tiếp, doanh nghiệp có thể bỏ sót cá nhân đáp ứng tiêu chí theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc liên quan đến đăng ký doanh nghiệp, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát cơ cấu sở hữu và xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo quy định hiện hành;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thông tin đã kê khai và xác định có phát sinh nghĩa vụ cập nhật hay không;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục thông báo thay đổi thông tin chủ sở hữu hưởng lợi;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn kết hợp thủ tục thay đổi thành viên, cổ đông, vốn điều lệ và các thông tin liên quan;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ rà soát hồ sơ pháp lý doanh nghiệp để hạn chế rủi ro thiếu hoặc sai thông tin.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp đã kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi không phải mặc nhiên kê khai lại định kỳ hoặc nộp lại hồ sơ chỉ vì quy định pháp luật được sửa đổi. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải xác định đúng chủ sở hữu hưởng lợi theo tiêu chí hiện hành và thực hiện thông báo trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có thay đổi thuộc trường hợp phải thông báo.<\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro, doanh nghiệp nên thường xuyên rà soát cơ cấu sở hữu trực tiếp, gián tiếp và quyền kiểm soát thực tế; lưu trữ đầy đủ hồ sơ chứng minh; đồng thời tích hợp việc kiểm tra chủ sở hữu hưởng lợi vào quy trình thay đổi thành viên, cổ đông, vốn và cơ cấu quản trị.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Da%20ke%20khai%20CSHHL%20co%20can%20cap%20nhat%20lai%20thong%20tin%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Da%20ke%20khai%20CSHHL%20co%20can%20cap%20nhat%20lai%20thong%20tin%281%29.png","tags":["CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI"],"count_view":33,"seo_name":"da-ke-khai-chu-so-huu-huong-loi-co-can-cap-nhat-lai-thong-tin-khong-quy-dinh-moi-nam-2026","date_update":1793505540,"date_created_format":1793505682,"meta_title":"Đã kê khai chủ sở hữu hưởng lợi có cần cập nhật lại không?","meta_desc":"Doanh nghiệp đã kê khai chủ sở hữu hưởng lợi có phải kê khai lại năm 2026? Tìm hiểu thời hạn thông báo 10 ngày, trường hợp phải cập nhật và cách xác định chủ sở hữu hưởng lợi theo Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP.","meta_keyword":"chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp,kê khai chủ sở hữu hưởng lợi,cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi,thông báo thay đổi chủ sở hữu hưởng lợi,Nghị định 2962026NĐCP,Nghị định 1682025NĐCP,Điều 31 Luật Doanh nghiệp,dịch vụ thay đổi đăng ký doanh nghiệp,","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/da-ke-khai-chu-so-huu-huong-loi-co-can-cap-nhat-lai-thong-tin-khong-quy-dinh-moi-nam-2026"},{"id":759170,"name":"DỊCH VỤ MỞ TÀI KHOẢN DICA CHO DOANH NGHIỆP FDI: HỒ SƠ, QUY TRÌNH VÀ LƯU Ý PHÁP LÝ NĂM 2026","desc":"Luật Thiên Thủy tư vấn mở tài khoản vốn đầu tư cho doanh nghiệp FDI theo Thông tư 38\/2026\/TT-NHNN. Hỗ trợ rà soát hồ sơ, góp vốn, chuyển tiền và xử lý sai sót.<\/p>","content":"<h2 style=\"text-align:justify;\">Giới thiệu<\/span><\/h2>Khi thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, một trong những vấn đề nhà đầu tư cần quan tâm là mở tài khoản vốn đầu tư và thực hiện giao dịch góp vốn đúng quy định quản lý ngoại hối. Việc lựa chọn sai loại tài khoản, chuyển tiền không đúng chủ thể hoặc ghi nhận không chính xác mục đích thanh toán có thể khiến doanh nghiệp gặp khó khăn khi chứng minh nghĩa vụ góp vốn, thực hiện giao dịch chuyển nhượng vốn hoặc chuyển lợi nhuận ra nước ngoài.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn mở tài khoản vốn đầu tư cho doanh nghiệp FDI<\/strong>, hỗ trợ rà soát hồ sơ đầu tư, hồ sơ doanh nghiệp, cơ cấu sở hữu, chuẩn bị tài liệu theo yêu cầu của ngân hàng và kiểm tra phương án chuyển tiền trước khi nhà đầu tư thực hiện góp vốn.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Mo tai khoa DICA cho doanh nghiep FDi.png\"><\/figure><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">1. Tài khoản DICA là gì? Doanh nghiệp FDI có bắt buộc phải mở không?<\/span><\/h2><h3 style=\"text-align:justify;\">Tài khoản DICA là gì?<\/span><\/h3>DICA là tên viết tắt thường được sử dụng trong thực tiễn để chỉ tài khoản vốn đầu tư trực tiếp. Theo cơ chế tại Thông tư 38\/2026\/TT-NHNN, thuật ngữ pháp lý được sử dụng là tài khoản vốn đầu tư<\/strong>, tức tài khoản thanh toán bằng ngoại tệ hoặc đồng Việt Nam do đối tượng thuộc diện quy định mở tại ngân hàng được phép để thực hiện các giao dịch thu, chi liên quan đến hoạt động đầu tư nước ngoài tại Việt Nam và các hoạt động đầu tư thuộc phạm vi điều chỉnh của Thông tư.<\/span><\/p>Tài khoản này có vai trò quan trọng trong việc thực hiện và chứng minh các giao dịch đầu tư, chẳng hạn như góp vốn, chuyển nhượng vốn, chuyển vốn đầu tư, chuyển lợi nhuận và các giao dịch khác được pháp luật cho phép.<\/span><\/p>Cần lưu ý rằng tài khoản vốn đầu tư không đồng nghĩa với tài khoản thanh toán thông thường của doanh nghiệp. Mỗi loại tài khoản có phạm vi sử dụng và mục đích giao dịch riêng. Doanh nghiệp cần xác định đúng tài khoản trước khi chuyển tiền thay vì mở tài khoản thanh toán thông thường rồi mặc nhiên sử dụng để nhận mọi khoản vốn đầu tư.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Những đối tượng nào thuộc diện mở tài khoản vốn đầu tư?<\/span><\/h3>Theo Điều 6 Thông tư 38\/2026\/TT-NHNN, các nhóm đối tượng mở tài khoản vốn đầu tư bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức kinh tế được nhà đầu tư nước ngoài hoặc doanh nghiệp thành viên thành lập theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài mà nhà đầu tư nước ngoài hoặc doanh nghiệp thành viên nắm giữ trên 50% vốn điều lệ thông qua hoạt động góp vốn, mua cổ phần hoặc mua phần vốn góp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp dự án PPP do nhà đầu tư nước ngoài thành lập.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp thành viên tham gia hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC).<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nước ngoài trực tiếp thực hiện dự án PPP mà không thành lập doanh nghiệp dự án.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà thầu là nhà đầu tư nước ngoài trong các hợp đồng dầu khí và các trường hợp thuộc phạm vi quy định.<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, không nên kết luận rằng mọi doanh nghiệp có một phần vốn nước ngoài đều phải mở tài khoản vốn đầu tư theo cùng một cơ chế. Việc xác định nghĩa vụ cần căn cứ vào loại hình doanh nghiệp, cách thức hình thành khoản đầu tư, tỷ lệ sở hữu, lịch sử giao dịch và trường hợp cụ thể tại Điều 6.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Phân biệt tài khoản vốn đầu tư và tài khoản đầu tư gián tiếp<\/span><\/h3>Tài khoản vốn đầu tư và tài khoản đầu tư gián tiếp là hai khái niệm khác nhau, được sử dụng trong những trường hợp pháp lý khác nhau.<\/span><\/p>Tài khoản vốn đầu tư áp dụng cho các đối tượng thuộc Điều 6 Thông tư 38\/2026\/TT-NHNN. Trong khi đó, tài khoản đầu tư gián tiếp được sử dụng theo quy định về quản lý ngoại hối đối với hoạt động đầu tư gián tiếp nước ngoài vào Việt Nam.<\/span><\/p>Ví dụ, doanh nghiệp thuộc nhóm có nhà đầu tư nước ngoài nắm giữ trên 50% vốn điều lệ có thể phải mở tài khoản vốn đầu tư. Nếu sau khi chuyển nhượng vốn hoặc thay đổi vốn điều lệ, tỷ lệ sở hữu của nhà đầu tư nước ngoài tại doanh nghiệp thuộc nhóm này giảm xuống bằng hoặc dưới 50%, doanh nghiệp phải xem xét nghĩa vụ đóng tài khoản vốn đầu tư và chuyển sang cơ chế tài khoản đầu tư gián tiếp theo quy định.<\/span><\/p>Tuy nhiên, không thể áp dụng máy móc ngưỡng 50% cho tất cả trường hợp. Doanh nghiệp cần xác định mình thuộc nhóm nào theo Điều 6 trước khi kết luận về loại tài khoản phải sử dụng.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">2. Những trường hợp doanh nghiệp nên rà soát trước khi mở tài khoản DICA<\/span><\/h2>Việc mở tài khoản vốn đầu tư không nên bắt đầu bằng lựa chọn ngân hàng hoặc loại tiền. Trước hết, doanh nghiệp cần rà soát hồ sơ pháp lý và xác định giao dịch dự kiến có phù hợp với cơ chế tài khoản vốn hay không.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp mới thành lập có vốn đầu tư nước ngoài<\/span><\/h3>Đối với doanh nghiệp mới thành lập, cần đối chiếu Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC), điều lệ và thông tin nhà đầu tư để xác định chủ thể góp vốn, số vốn phải góp, tiến độ góp vốn và phương thức chuyển tiền.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đã có IRC, cần kiểm tra thông tin nhà đầu tư, tổng vốn đầu tư, vốn góp và các nội dung liên quan. Nếu doanh nghiệp được thành lập trước khi hoàn tất thủ tục IRC, cần xác định phạm vi được phép mở và sử dụng tài khoản vốn trong giai đoạn này.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp có thay đổi cơ cấu sở hữu hoặc thực hiện M&amp;A<\/span><\/h3>Khi doanh nghiệp có giao dịch mua cổ phần, mua phần vốn góp hoặc thay đổi tỷ lệ sở hữu nước ngoài, cần rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư trước và sau giao dịch.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ sở hữu trực tiếp và gián tiếp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp và hồ sơ đầu tư đã được cập nhật hay chưa.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bên chuyển nhượng, bên nhận chuyển nhượng và chủ thể thực hiện thanh toán.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại tài khoản phải sử dụng cho giao dịch.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghĩa vụ chuyển đổi hoặc đóng tài khoản vốn đầu tư nếu phát sinh.<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, không phải mọi khoản thanh toán trong giao dịch M&amp;A đều phải đi qua cùng một loại tài khoản. Điều 10 Thông tư 38\/2026\/TT-NHNN quy định cách thức thanh toán giá trị chuyển nhượng theo từng nhóm chủ thể và giao dịch. Vì vậy, doanh nghiệp nên xác định đúng phương thức thanh toán trước khi các bên thực hiện chuyển tiền.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp đã chuyển tiền nhưng chưa rõ giao dịch được ghi nhận thế nào<\/span><\/h3>Nếu nhà đầu tư đã chuyển tiền vào tài khoản thanh toán thông thường, chuyển sai người nhận hoặc sử dụng nội dung thanh toán chưa phù hợp, doanh nghiệp cần kiểm tra toàn bộ chứng từ trước khi đưa ra phương án xử lý.<\/span><\/p>Các tài liệu nên được rà soát gồm điện chuyển tiền quốc tế (SWIFT), sao kê tài khoản, thông báo báo có, lệnh chuyển tiền, hợp đồng hoặc tài liệu làm căn cứ giao dịch, IRC, ERC và thông tin về thời điểm góp vốn.<\/span><\/p>Không nên tự ý lập lại hoặc chỉnh sửa chứng từ để làm cho giao dịch có vẻ phù hợp. Phương án xử lý phải dựa trên giao dịch thực tế đã diễn ra, quy định áp dụng tại thời điểm giao dịch và cách ngân hàng ghi nhận khoản tiền.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">3. Hồ sơ mở tài khoản vốn đầu tư cho doanh nghiệp FDI<\/span><\/h2>Hồ sơ mở tài khoản phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp, tư cách nhà đầu tư, ngân hàng được lựa chọn và giao dịch dự kiến. Vì vậy, doanh nghiệp nên lập danh mục hồ sơ riêng cho trường hợp của mình thay vì sử dụng một bộ hồ sơ chung cho mọi ngân hàng.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp<\/span><\/h3>Các tài liệu thường cần được chuẩn bị hoặc rà soát gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC).<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC), nếu có hoặc thuộc trường hợp cần cung cấp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin thành viên hoặc cổ đông.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin người đại diện theo pháp luật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định bổ nhiệm hoặc tài liệu chứng minh thẩm quyền ký.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy ủy quyền và giấy tờ của người được ủy quyền, nếu có.<\/span><\/li><\/ul>Ngân hàng có thể yêu cầu thêm biểu mẫu mở tài khoản, thông tin nhận diện doanh nghiệp và tài liệu khác theo quy định về mở, sử dụng tài khoản thanh toán và quy trình nội bộ.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ của nhà đầu tư nước ngoài<\/span><\/h3>Đối với nhà đầu tư là cá nhân, cần chuẩn bị giấy tờ nhận diện và thông tin theo yêu cầu KYC của ngân hàng.<\/span><\/p>Đối với nhà đầu tư là tổ chức, ngân hàng có thể yêu cầu giấy tờ pháp lý của tổ chức, tài liệu chứng minh người đại diện hoặc người có thẩm quyền, sơ đồ sở hữu và thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi theo trường hợp áp dụng.<\/span><\/p>Tài liệu do cơ quan nước ngoài cấp có thể cần đáp ứng yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật hoặc chứng thực tùy loại giấy tờ và quy định liên quan. Doanh nghiệp nên xác nhận yêu cầu cụ thể với ngân hàng trước khi hoàn thiện hồ sơ để hạn chế việc phải bổ sung nhiều lần.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ liên quan đến giao dịch góp vốn<\/span><\/h3>Nếu mục đích mở tài khoản là nhận vốn đầu tư, doanh nghiệp nên chuẩn bị thông tin về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư có nghĩa vụ góp vốn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số vốn dự kiến góp và tiến độ góp vốn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đồng tiền sử dụng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài khoản nhận tiền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dự kiến thời điểm chuyển tiền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu đầu tư hoặc doanh nghiệp làm căn cứ cho khoản góp vốn.<\/span><\/li><\/ul>Nếu doanh nghiệp đã có giao dịch M&amp;A hoặc thay đổi cơ cấu sở hữu, nên chuẩn bị thêm hợp đồng chuyển nhượng và các tài liệu cập nhật cơ cấu sở hữu có liên quan.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Danh mục nêu trên là cơ sở để chuẩn bị hồ sơ, không phải danh sách bắt buộc giống nhau trong mọi trường hợp. Ngân hàng được phép sẽ xác định tài liệu cần cung cấp theo quy định và hồ sơ thực tế.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">4. Quy trình dịch vụ mở tài khoản DICA tại Luật Thiên Thủy<\/span><\/h2>DH Tax Law hỗ trợ doanh nghiệp FDI rà soát vấn đề pháp lý trước khi làm việc với ngân hàng, chuẩn bị hồ sơ và kiểm tra phương án chuyển tiền dự kiến. Quy trình hỗ trợ có thể triển khai theo các bước sau.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Bước 1: Tiếp nhận thông tin doanh nghiệp và nhà đầu tư<\/span><\/h3>Doanh nghiệp cung cấp thông tin cơ bản về nhà đầu tư, tỷ lệ sở hữu, loại hình doanh nghiệp, IRC, ERC nếu có và ngân hàng dự kiến mở tài khoản.<\/span><\/p>Nếu đã từng thay đổi cổ đông, thành viên góp vốn hoặc thực hiện giao dịch M&amp;A, doanh nghiệp nên cung cấp thêm tài liệu liên quan để xác định đúng tình trạng pháp lý hiện tại.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Bước 2: Rà soát IRC, ERC và cơ cấu sở hữu<\/span><\/h3>DH Tax Law đối chiếu thông tin nhà đầu tư, vốn điều lệ, vốn đầu tư, tỷ lệ sở hữu và các thay đổi đã phát sinh. Mục tiêu là xác định liệu hồ sơ pháp lý có thống nhất với cấu trúc đầu tư dự kiến hay không.<\/span><\/p>Nếu phát hiện thông tin chưa đồng bộ hoặc có vấn đề cần điều chỉnh, doanh nghiệp được hướng dẫn xác định thứ tự xử lý trước khi tiến hành giao dịch.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Bước 3: Xác định loại tài khoản và phương án giao dịch<\/span><\/h3>Trên cơ sở quy định hiện hành, DH Tax Law hỗ trợ xác định doanh nghiệp có thuộc đối tượng mở tài khoản vốn đầu tư hay không, đồng thời phân tích loại tiền, chủ thể chuyển tiền và mục đích giao dịch.<\/span><\/p>Đối với giao dịch M&amp;A, góp vốn bổ sung hoặc thay đổi tỷ lệ sở hữu, cần xem xét riêng phương thức thanh toán theo quy định áp dụng cho từng nhóm chủ thể.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Bước 4: Chuẩn bị hồ sơ theo yêu cầu ngân hàng<\/span><\/h3>DH Tax Law hỗ trợ rà soát tính thống nhất của giấy tờ pháp lý, thông tin người ký, tài liệu nhà đầu tư và hồ sơ liên quan đến giao dịch. Danh mục cuối cùng được xác định theo yêu cầu thực tế của ngân hàng được lựa chọn.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Bước 5: Kiểm tra thông tin trước khi chuyển tiền<\/span><\/h3>Trước khi nhà đầu tư chuyển tiền, cần đối chiếu tên người chuyển, người thụ hưởng, ngân hàng nhận, số tài khoản, loại tiền, số tiền và mục đích thanh toán.<\/span><\/p>Thông tin giao dịch phải phù hợp với nghĩa vụ góp vốn và hồ sơ đầu tư. Không nên chỉ dựa vào việc ngân hàng đã cung cấp số tài khoản để kết luận rằng mọi phương thức chuyển tiền đều phù hợp.<\/span><\/p><h3 style=\"text-align:justify;\">Bước 6: Rà soát chứng từ sau khi giao dịch hoàn tất<\/span><\/h3>Sau khi tiền vào tài khoản, doanh nghiệp nên lưu chứng từ ngân hàng và đối chiếu với hồ sơ góp vốn, sổ sách kế toán và các tài liệu liên quan. Việc lưu hồ sơ đầy đủ giúp doanh nghiệp chứng minh dòng tiền, thời điểm góp vốn và bản chất giao dịch khi cần giải trình.<\/span><\/p>Thời gian hoàn tất dịch vụ phụ thuộc vào mức độ đầy đủ của hồ sơ, tình trạng pháp lý của doanh nghiệp và quy trình thẩm định của ngân hàng. DH Tax Law không thể thay thế quyết định phê duyệt hoặc quy trình KYC của ngân hàng.<\/span><\/p><hr><h2 style=\"text-align:justify;\">Luật Thiên Thủy – Dịch vụ tư vấn mở tài khoản vốn đầu tư cho doanh nghiệp FDI<\/span><\/h2>Mở tài khoản vốn đầu tư không chỉ là thủ tục tại ngân hàng. Doanh nghiệp cần bảo đảm tài khoản được lựa chọn phù hợp với cấu trúc đầu tư, hồ sơ pháp lý và giao dịch dự kiến; đồng thời lưu giữ chứng từ để chứng minh việc góp vốn và thực hiện các nghĩa vụ liên quan.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp FDI và nhà đầu tư nước ngoài rà soát hồ sơ đầu tư, hồ sơ doanh nghiệp, cơ cấu sở hữu, phương án mở tài khoản và chứng từ chuyển tiền. Tùy trường hợp, doanh nghiệp có thể được tư vấn thêm về thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài, điều chỉnh IRC, thay đổi thành viên hoặc cổ đông, mua bán phần vốn góp và các thủ tục pháp lý liên quan.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Mo%20tai%20khoa%20DICA%20cho%20doanh%20nghiep%20FDi.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Mo%20tai%20khoa%20DICA%20cho%20doanh%20nghiep%20FDi.png","tags":"","count_view":27,"seo_name":"dich-vu-mo-tai-khoan-dica-cho-doanh-nghiep-fdi-ho-so-quy-trinh-va-luu-y-phap-ly-nam-2026","date_update":1793505300,"date_created_format":1793505514,"meta_title":"Dịch vụ mở tài khoản DICA cho doanh nghiệp FDI | Luật Thiên Thủy","meta_desc":"Luật Thiên Thủy tư vấn mở tài khoản vốn đầu tư cho doanh nghiệp FDI theo Thông tư 38\/2026\/TT-NHNN. Hỗ trợ rà soát hồ sơ, góp vốn, chuyển tiền và xử lý sai sót.","meta_keyword":"dịch vụ mở tài khoản DICA,mở tài khoản vốn đầu tư FDI,tài khoản vốn đầu tư nước ngoài,thủ tục mở DICA,Thông tư 382026TTNHNN,góp vốn công ty FDI,chuyển tiền đầu tư vào Việt Nam,dịch vụ tư vấn đầu tư nước ngoài,Luật Thiên Thủy","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/dich-vu-mo-tai-khoan-dica-cho-doanh-nghiep-fdi-ho-so-quy-trinh-va-luu-y-phap-ly-nam-2026"},{"id":759169,"name":"NỘI DUNG GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ ĐẦU TƯ (IRC) GỒM NHỮNG GÌ? CẬP NHẬT NĂM 2026","desc":"Tìm hiểu 10 nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) năm 2026 theo Điều 37 Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP và những lưu ý khi điều chỉnh dự án.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) là một trong những giấy tờ quan trọng đối với dự án đầu tư thuộc trường hợp phải thực hiện thủ tục cấp giấy chứng nhận theo pháp luật Việt Nam. Văn bản này ghi nhận các thông tin cơ bản về nhà đầu tư và dự án, làm căn cứ để theo dõi quá trình triển khai, thực hiện nghĩa vụ và xác định những nội dung cần điều chỉnh khi dự án có thay đổi.<\/span><\/p>Vậy Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư gồm những nội dung gì?<\/strong> Nhà đầu tư cần kiểm tra những thông tin nào sau khi được cấp IRC? Khi thay đổi vốn, địa điểm, mục tiêu hoặc tiến độ dự án, doanh nghiệp có phải điều chỉnh giấy chứng nhận hay không?<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy phân tích cụ thể từng nhóm thông tin, các điểm cần kiểm tra và những tình huống có thể phát sinh thủ tục điều chỉnh, hiệu đính hoặc cấp lại IRC.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Noi dung GCN dang ky dau tu.png\"><\/figure><hr>1. Nội dung Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Từ ngày 01\/03\/2026, Luật Đầu tư số 143\/2025\/QH15 có hiệu lực. Nghị định số 96\/2026\/NĐ-CP được ban hành ngày 31\/03\/2026, có hiệu lực cùng ngày, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Đầu tư. Trong đó, Điều 37 Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP là căn cứ trực tiếp để xác định các nhóm nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư trong năm 2026.<\/span><\/p>Theo quy định này, IRC ghi nhận những thông tin cốt lõi của nhà đầu tư và dự án đầu tư, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên dự án đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mã số dự án đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm thực hiện dự án đầu tư, diện tích đất sử dụng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mục tiêu, quy mô dự án đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vốn đầu tư của dự án đầu tư, gồm vốn góp của nhà đầu tư và vốn huy động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hoạt động của dự án đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiến độ thực hiện dự án đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức ưu đãi, hỗ trợ đầu tư và căn cứ, điều kiện áp dụng, nếu có.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các điều kiện đối với nhà đầu tư thực hiện dự án đầu tư, nếu có.<\/span><\/li><\/ul>Không phải dự án nào cũng có đầy đủ thông tin về ưu đãi, hỗ trợ hoặc điều kiện riêng. Những nội dung này phụ thuộc vào đặc điểm dự án và quy định pháp luật áp dụng.<\/span><\/p>Lưu ý, IRC đã được cấp trước khi khung pháp luật mới có hiệu lực không mặc nhiên phải đổi chỉ vì căn cứ pháp lý thay đổi. Doanh nghiệp cần xem xét nghĩa vụ điều chỉnh khi dự án có thay đổi hoặc khi phát sinh trường hợp phải thực hiện thủ tục theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>2. Giải thích chi tiết 10 nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư<\/strong><\/span><\/p>2.1. Tên dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Tên dự án đầu tư là thông tin dùng để nhận diện dự án trong hồ sơ pháp lý, quá trình quản lý và các giao dịch có liên quan.<\/span><\/p>Tên dự án cần được phân biệt với tên doanh nghiệp thực hiện dự án. Một doanh nghiệp có thể thực hiện dự án mang tên riêng, không nhất thiết trùng với tên công ty ghi trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC).<\/span><\/p>Ví dụ, Công ty TNHH ABC Việt Nam có thể thực hiện dự án đầu tư mang tên “Dự án sản xuất linh kiện điện tử ABC”. Trong trường hợp này, tên công ty và tên dự án là hai thông tin khác nhau, phục vụ các mục đích pháp lý khác nhau.<\/span><\/p>Khi kiểm tra tên dự án trên IRC, nhà đầu tư nên đối chiếu với hồ sơ đề xuất dự án và các văn bản chấp thuận có liên quan. Nếu tên dự án trên giấy chứng nhận không chính xác so với hồ sơ hợp lệ đã đăng ký, cần xem xét thủ tục hiệu đính. Nếu doanh nghiệp chủ động thay đổi tên dự án, cần rà soát thủ tục điều chỉnh tương ứng.<\/span><\/p>2.2. Nhà đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Thông tin nhà đầu tư xác định cá nhân hoặc tổ chức thực hiện dự án đầu tư. Tùy trường hợp, nội dung này có thể bao gồm tên nhà đầu tư, thông tin nhận diện, quốc tịch hoặc thông tin pháp lý của tổ chức.<\/span><\/p>Đối với dự án có nhà đầu tư nước ngoài, thông tin cần được đối chiếu với giấy tờ pháp lý của nhà đầu tư, hồ sơ thành lập hoặc đăng ký của tổ chức nước ngoài và các tài liệu liên quan đã sử dụng trong hồ sơ đầu tư.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi có những thay đổi như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển nhượng toàn bộ hoặc một phần dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thông tin nhận diện của nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi cơ cấu sở hữu hoặc các thông tin có liên quan đến điều kiện đầu tư.<\/span><\/li><\/ul>Không phải mọi thay đổi thông tin đều được xử lý theo cùng một thủ tục. Chẳng hạn, sai sót trong cách ghi tên so với hồ sơ hợp lệ có thể cần hiệu đính; trong khi việc thay thế nhà đầu tư thực tế có thể làm phát sinh thủ tục điều chỉnh dự án và các thủ tục liên quan khác.<\/span><\/p>2.3. Mã số dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Mã số dự án đầu tư là thông tin định danh dự án trong hệ thống quản lý đầu tư. Mã số này giúp cơ quan quản lý và nhà đầu tư theo dõi hồ sơ, báo cáo và các thủ tục liên quan đến dự án.<\/span><\/p>Mã số dự án đầu tư không đồng nhất với mã số doanh nghiệp hoặc mã số thuế.<\/strong> Đây là những thông tin có chức năng pháp lý khác nhau, dù trong thực tế có thể cùng xuất hiện trong hồ sơ của một doanh nghiệp FDI.<\/span><\/p>Khi lập báo cáo hoạt động đầu tư, thực hiện thủ tục điều chỉnh hoặc trao đổi với cơ quan quản lý, doanh nghiệp cần sử dụng đúng mã số dự án được ghi nhận trên IRC. Không nên tự suy luận rằng mã số dự án sẽ thay đổi khi doanh nghiệp đổi tên hoặc thực hiện một thay đổi đăng ký doanh nghiệp thông thường.<\/span><\/p>2.4. Địa điểm thực hiện dự án đầu tư và diện tích đất sử dụng<\/strong><\/span><\/p>Địa điểm thực hiện dự án xác định nơi dự án được triển khai trên thực tế. Tùy loại dự án, thông tin này có thể gắn với địa chỉ cụ thể, khu đất, nhà xưởng, cơ sở sản xuất hoặc địa điểm kinh doanh dự án.<\/span><\/p>Đối với dự án sử dụng đất, diện tích đất sử dụng cũng là thông tin cần được kiểm tra. Nhà đầu tư nên đối chiếu địa chỉ, diện tích và phạm vi sử dụng với tài liệu về địa điểm, hợp đồng thuê, hồ sơ đất đai hoặc các văn bản chấp thuận có liên quan.<\/span><\/p>Cần phân biệt địa điểm dự án với trụ sở chính của doanh nghiệp. Hai địa chỉ có thể trùng nhau nhưng không bắt buộc trong mọi trường hợp phải giống nhau. Việc xác định địa điểm nào được ghi nhận trên IRC phụ thuộc vào dự án và hồ sơ đã đăng ký.<\/span><\/p>Khi chuyển địa điểm, bổ sung địa điểm hoặc thay đổi diện tích sử dụng đất, nhà đầu tư cần rà soát nghĩa vụ điều chỉnh IRC và các thủ tục liên quan về đất đai, xây dựng, môi trường, phòng cháy chữa cháy hoặc chuyên ngành khác nếu phát sinh.<\/span><\/p>Không nên tự ý triển khai dự án tại địa điểm mới chỉ dựa trên việc đã ký hợp đồng thuê địa điểm mà chưa xác định các thủ tục pháp lý cần thiết.<\/span><\/p>2.5. Mục tiêu và quy mô dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Mục tiêu dự án phản ánh hoạt động đầu tư mà nhà đầu tư dự kiến thực hiện. Quy mô dự án thể hiện phạm vi hoặc năng lực triển khai, tùy tính chất của từng dự án.<\/span><\/p>Ví dụ, đối với dự án sản xuất, quy mô có thể gắn với công suất hoặc sản lượng dự kiến. Đối với dự án cung cấp dịch vụ, quy mô có thể được thể hiện bằng năng lực cung ứng hoặc chỉ tiêu phù hợp với đặc điểm hoạt động.<\/span><\/p>Đây là nhóm thông tin có ý nghĩa quan trọng khi doanh nghiệp mở rộng hoạt động. Nếu doanh nghiệp muốn bổ sung mục tiêu đầu tư mới, chuyển sang lĩnh vực khác hoặc mở rộng quy mô vượt ra ngoài nội dung đã đăng ký, cần đánh giá liệu thay đổi đó có thuộc trường hợp phải điều chỉnh dự án hay không.<\/span><\/p>Đặc biệt, mục tiêu dự án trên IRC không hoàn toàn đồng nhất với danh mục ngành nghề kinh doanh trên ERC. Doanh nghiệp có thể phải thực hiện thủ tục liên quan đến cả hai loại giấy tờ nếu thay đổi làm phát sinh nghĩa vụ theo cả pháp luật đầu tư và pháp luật doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ngoài ra, việc một hoạt động được ghi nhận là mục tiêu dự án không có nghĩa doanh nghiệp đương nhiên được miễn giấy phép chuyên ngành hoặc điều kiện kinh doanh. Các yêu cầu này vẫn cần được kiểm tra riêng.<\/span><\/p>2.6. Vốn đầu tư của dự án<\/strong><\/span><\/p>Vốn đầu tư của dự án là tổng nguồn vốn dành cho việc thực hiện dự án theo phương án đầu tư được đăng ký, bao gồm vốn góp của nhà đầu tư và vốn huy động.<\/span><\/p>Khi kiểm tra nội dung vốn trên IRC, doanh nghiệp cần xác định rõ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng vốn đầu tư của dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phần vốn góp của nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phần vốn huy động và cơ cấu nguồn vốn theo hồ sơ;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiến độ góp vốn, huy động vốn nếu được ghi nhận;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sự thống nhất giữa thông tin trên IRC và phương án tài chính của dự án.<\/span><\/li><\/ul>Một nhầm lẫn thường gặp là cho rằng tổng vốn đầu tư phải bằng vốn điều lệ của doanh nghiệp. Trên thực tế, hai chỉ tiêu này có bản chất khác nhau. Vốn điều lệ là vốn do chủ sở hữu hoặc thành viên, cổ đông cam kết góp theo quy định pháp luật doanh nghiệp; còn tổng vốn đầu tư phản ánh nguồn lực tài chính của dự án.<\/span><\/p>Khi tăng hoặc giảm vốn đầu tư, thay đổi phần vốn góp hay điều chỉnh cơ cấu nguồn vốn, doanh nghiệp cần đánh giá nghĩa vụ điều chỉnh dự án và IRC. Nếu thay đổi đồng thời ảnh hưởng đến vốn điều lệ hoặc cơ cấu thành viên, cổ đông, doanh nghiệp có thể phải thực hiện thêm thủ tục đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>2.7. Thời hạn hoạt động của dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn hoạt động của dự án là khoảng thời gian dự án được phép hoạt động theo nội dung và điều kiện được ghi nhận trong hồ sơ đầu tư.<\/span><\/p>Thời hạn này không phải thời gian cơ quan nhà nước giải quyết hồ sơ cấp IRC và cũng không đồng nhất với thời hạn tồn tại của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có thể tiếp tục tồn tại về mặt pháp lý nhưng dự án cụ thể do doanh nghiệp thực hiện vẫn có thời hạn hoạt động riêng.<\/span><\/p>Nhà đầu tư cần kiểm tra thời hạn ghi trên IRC và đưa mốc này vào lịch theo dõi nội bộ. Khi dự án gần hết thời hạn, doanh nghiệp nên chủ động rà soát điều kiện và thủ tục cần thực hiện, thay vì chờ đến khi hết hạn mới xử lý.<\/span><\/p>Việc kéo dài thời hạn dự án, nếu được pháp luật cho phép và đáp ứng điều kiện áp dụng, cần được xem xét theo thủ tục tương ứng. Không nên mặc định rằng chỉ cần đề nghị đổi IRC là có thể gia hạn thời gian hoạt động.<\/span><\/p>2.8. Tiến độ thực hiện dự án đầu tư<\/strong><\/span><\/p>Tiến độ thực hiện dự án thể hiện các mốc triển khai quan trọng theo phương án đã đăng ký. Nội dung này có thể bao gồm tiến độ góp vốn, huy động vốn và tiến độ thực hiện các mục tiêu hoạt động chủ yếu. Đối với dự án được chia thành nhiều giai đoạn, tiến độ từng giai đoạn cần được theo dõi phù hợp với hồ sơ.<\/span><\/p>Ví dụ, dự án có thể quy định mốc hoàn thành việc góp vốn, xây dựng nhà xưởng, lắp đặt dây chuyền và bắt đầu hoạt động sản xuất. Doanh nghiệp cần theo dõi các mốc này để bảo đảm việc triển khai thực tế phù hợp với tiến độ đã đăng ký.<\/span><\/p>Nếu dự án chậm tiến độ hoặc có nhu cầu thay đổi kế hoạch, nhà đầu tư cần đánh giá nguyên nhân, mức độ thay đổi và nghĩa vụ pháp lý phát sinh. Tùy trường hợp, việc thay đổi tiến độ có thể cần thực hiện thủ tục điều chỉnh hoặc giải trình theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lập lịch theo dõi tiến độ dự án, lưu hồ sơ chứng minh quá trình thực hiện và chủ động rà soát khi có nguy cơ không đáp ứng các mốc đã đăng ký.<\/span><\/p>2.9. Hình thức ưu đãi, hỗ trợ đầu tư và căn cứ, điều kiện áp dụng<\/strong><\/span><\/p>Nếu dự án thuộc trường hợp được hưởng ưu đãi hoặc hỗ trợ đầu tư, IRC có thể ghi nhận hình thức ưu đãi, hỗ trợ cùng căn cứ và điều kiện áp dụng theo quy định.<\/span><\/p>Nhà đầu tư cần kiểm tra nội dung này để xác định dự án được ghi nhận loại ưu đãi hoặc hỗ trợ nào, căn cứ pháp lý nào được áp dụng và những điều kiện nào phải duy trì.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cần hiểu rằng việc thông tin ưu đãi được ghi nhận trên IRC không đồng nghĩa doanh nghiệp tự động được hưởng mọi quyền lợi về thuế, đất đai, hải quan hoặc các lĩnh vực khác mà không cần thực hiện thủ tục theo quy định chuyên ngành.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra điều kiện thực tế, hồ sơ chứng minh và nghĩa vụ tương ứng trong từng lĩnh vực. Nếu dự án thay đổi mục tiêu, địa điểm hoặc các yếu tố ảnh hưởng đến điều kiện hưởng ưu đãi, cần rà soát tác động của thay đổi đó đối với quyền lợi đã được xác định.<\/span><\/p>2.10. Điều kiện đối với nhà đầu tư thực hiện dự án<\/strong><\/span><\/p>Tùy từng dự án, IRC có thể ghi nhận các điều kiện mà nhà đầu tư phải đáp ứng trong quá trình thực hiện dự án. Những điều kiện này cần được xem xét theo đặc điểm dự án, lĩnh vực đầu tư và quy định pháp luật áp dụng.<\/span><\/p>Đối với nhà đầu tư nước ngoài, điều kiện liên quan có thể gắn với việc tiếp cận thị trường, hình thức đầu tư, tỷ lệ sở hữu vốn, phạm vi hoạt động hoặc các yêu cầu pháp lý khác tùy ngành nghề.<\/span><\/p>Nhà đầu tư cần đọc kỹ các điều kiện được ghi nhận, xác định bộ phận chịu trách nhiệm theo dõi và lưu giữ tài liệu chứng minh việc tuân thủ. Khi thay đổi cơ cấu sở hữu, nhà đầu tư, mục tiêu hoặc phạm vi hoạt động, doanh nghiệp nên rà soát xem điều kiện đã đăng ký còn được đáp ứng hay không.<\/span><\/p>Việc đáp ứng điều kiện không chỉ là yêu cầu tại thời điểm được cấp IRC mà có thể tiếp tục ảnh hưởng đến quá trình vận hành dự án. Vì vậy, doanh nghiệp cần theo dõi xuyên suốt thời gian thực hiện dự án.<\/span><\/p><hr>3. Cần kiểm tra những gì ngay sau khi nhận Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư?<\/strong><\/span><\/p>Sau khi nhận IRC, doanh nghiệp nên kiểm tra ngay các thông tin trên giấy chứng nhận với hồ sơ đã nộp và phương án đầu tư thực tế. Việc kiểm tra sớm giúp phát hiện sai sót trước khi sử dụng dữ liệu cho các thủ tục tiếp theo.<\/span><\/p>Kiểm tra thông tin nhà đầu tư và dự án<\/strong><\/span><\/p>Đối chiếu tên dự án, thông tin nhà đầu tư, mã số dự án và các thông tin nhận diện với giấy tờ pháp lý đã sử dụng trong hồ sơ.<\/span><\/p>Nếu phát hiện thông tin ghi sai so với hồ sơ hợp lệ, doanh nghiệp nên xác định hướng xử lý phù hợp, tránh tự sửa hoặc sử dụng bản thông tin không thống nhất trong các giao dịch tiếp theo.<\/span><\/p>Kiểm tra mục tiêu, quy mô và địa điểm<\/strong><\/span><\/p>Đảm bảo mục tiêu, quy mô và địa điểm trên IRC phản ánh đúng nội dung dự án đã được chấp thuận. Đối với dự án có nhà xưởng, văn phòng hoặc khu đất cụ thể, cần đối chiếu với tài liệu về địa điểm và phương án triển khai.<\/span><\/p>Kiểm tra vốn và tiến độ<\/strong><\/span><\/p>Đối chiếu tổng vốn đầu tư, phần vốn góp, vốn huy động và tiến độ thực hiện với phương án tài chính. Các mốc góp vốn, xây dựng và vận hành nên được chuyển thành lịch theo dõi nội bộ.<\/span><\/p>Kiểm tra thời hạn và điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Ghi nhận thời hạn hoạt động của dự án, các điều kiện riêng và nội dung ưu đãi, hỗ trợ nếu có. Bộ phận pháp chế, kế toán hoặc người phụ trách dự án cần được thông tin để theo dõi nghĩa vụ tương ứng.<\/span><\/p>Lưu trữ hồ sơ dự án<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu IRC cùng hồ sơ đề xuất dự án, các văn bản chấp thuận và tài liệu liên quan. Khi có thay đổi, việc lưu trữ đầy đủ hồ sơ qua từng lần điều chỉnh sẽ giúp đối chiếu lịch sử pháp lý và giải trình khi cần thiết.<\/span><\/p><hr>4. Khi nào cần điều chỉnh nội dung Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư?<\/strong><\/span><\/p>Khi dự án có thay đổi so với nội dung đã đăng ký, nhà đầu tư cần rà soát nghĩa vụ điều chỉnh trước khi triển khai thay đổi trên thực tế.<\/span><\/p>Các nội dung thường cần xem xét bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi nhà đầu tư hoặc thông tin liên quan đến nhà đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi tên dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi mục tiêu hoặc quy mô dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi địa điểm thực hiện dự án hoặc diện tích đất sử dụng;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi tổng vốn đầu tư, vốn góp hoặc cơ cấu nguồn vốn;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thời hạn hoặc tiến độ thực hiện dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi nội dung khác được ghi nhận trên IRC hoặc có ảnh hưởng đến điều kiện thực hiện dự án.<\/span><\/li><\/ul>Không phải mọi thay đổi trong danh sách trên đều tự động dẫn đến cùng một thủ tục. Doanh nghiệp cần đối chiếu quy định hiện hành, tính chất thay đổi và tình trạng pháp lý của dự án để xác định có phải điều chỉnh IRC, điều chỉnh chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc thực hiện thủ tục khác hay không.<\/span><\/p>Đặc biệt, nếu thay đổi liên quan đến điều kiện tiếp cận thị trường của nhà đầu tư nước ngoài, đất đai hoặc lĩnh vực kinh doanh có điều kiện, doanh nghiệp cần đánh giá thêm các yêu cầu tương ứng.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc rà soát IRC không chỉ dừng ở việc kiểm tra các trường thông tin. Doanh nghiệp còn cần xác định mối liên hệ giữa IRC, ERC, hồ sơ dự án và những điều kiện pháp lý phải đáp ứng trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc liên quan đến dự án đầu tư, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thành lập công ty có vốn đầu tư nước ngoài;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nội dung IRC và hồ sơ dự án đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thay đổi mục tiêu, quy mô, vốn, địa điểm hoặc tiến độ dự án;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn phân biệt thủ tục điều chỉnh, hiệu đính và cấp lại IRC;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục đăng ký doanh nghiệp và rà soát các giấy phép liên quan khi có phát sinh.<\/span><\/li><\/ul><hr>&nbsp;<\/p>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) gồm 10 nhóm nội dung chính, ghi nhận thông tin về nhà đầu tư và dự án đầu tư. Mỗi nhóm nội dung đều có ý nghĩa riêng và có thể ảnh hưởng đến việc triển khai, theo dõi cũng như điều chỉnh dự án trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p>Sau khi được cấp IRC, doanh nghiệp nên kiểm tra kỹ tên dự án, nhà đầu tư, địa điểm, mục tiêu, quy mô, vốn, thời hạn, tiến độ và các điều kiện áp dụng. Khi phát hiện sai sót hoặc có thay đổi thực tế, cần phân biệt rõ trường hợp hiệu đính, cấp lại và điều chỉnh để thực hiện đúng thủ tục.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Noi%20dung%20GCN%20dang%20ky%20dau%20tu.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Noi%20dung%20GCN%20dang%20ky%20dau%20tu.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ ĐẦU TƯ IRC"],"count_view":27,"seo_name":"noi-dung-giay-chung-nhan-dang-ky-dau-tu-irc-gom-nhung-gi-cap-nhat-nam-2026","date_update":1793505120,"date_created_format":1793505332,"meta_title":"Nội dung Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) gồm những gì?","meta_desc":"Tìm hiểu 10 nội dung trên Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) năm 2026 theo Điều 37 Nghị định 96\/2026\/NĐ-CP và những lưu ý khi điều chỉnh dự án.","meta_keyword":"nội dung Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư,Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư IRC,IRC gồm những gì,Điều 37 Nghị định 962026NĐCP,điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư,thủ tục điều chỉnh IRC,dịch vụ điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư,dịch vụ thành lập c","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/noi-dung-giay-chung-nhan-dang-ky-dau-tu-irc-gom-nhung-gi-cap-nhat-nam-2026"},{"id":759168,"name":"CHECKLIST CÔNG VIỆC PHÁP LÝ CẦN LÀM TRONG THÁNG 11\/2026: 4 ĐẦU VIỆC DOANH NGHIỆP KHÔNG NÊN BỎ SÓT","desc":"Tổng hợp checklist công việc pháp lý tháng 11\/2026 cho doanh nghiệp: gia hạn thuế, nộp Quỹ phòng chống thiên tai, kê khai thuế và chủ sở hữu hưởng lợi, nghỉ lễ 24\/11.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Tháng 11\/2026, doanh nghiệp cần chủ động rà soát một số nghĩa vụ về thuế, tài chính và đăng ký doanh nghiệp để tránh bỏ lỡ thời hạn thực hiện. Đáng chú ý, ngày 02\/11\/2026 là hạn chót gửi đề nghị gia hạn thuế theo Nghị định 245\/2026\/NĐ-CP; ngày 20\/11\/2026 là hạn nộp hồ sơ khai thuế theo tháng của kỳ tháng 10; còn ngày 30\/11\/2026 là thời hạn nộp phần còn lại của Quỹ phòng, chống thiên tai theo quy định chung đối với tổ chức kinh tế, trừ trường hợp địa phương có yêu cầu sớm hơn.<\/span><\/p>Dưới đây là checklist công việc pháp lý tháng 11\/2026 giúp doanh nghiệp xác định các đầu việc cần làm, hồ sơ cần chuẩn bị và thời hạn cần hoàn thành.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Cong viec phap ly doanh nghiep can thuc hien trong thang 11_2026.png\"><\/figure><hr>1. Checklist công việc pháp lý cần hoàn thành trong tháng 11\/2026<\/strong><\/span><\/p>1.1. Gia hạn thời hạn nộp thuế năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn cần lưu ý: ngày 02\/11\/2026.<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 245\/2026\/NĐ-CP quy định chính sách gia hạn thời hạn nộp một số khoản thuế và tiền thuê đất trong năm 2026 đối với các đối tượng đáp ứng điều kiện theo quy định. Để được áp dụng chính sách gia hạn, người nộp thuế thuộc diện được hưởng phải gửi văn bản đề nghị gia hạn đúng thời hạn.<\/span><\/p>Theo hướng dẫn của cơ quan thuế, hạn chót gửi văn bản đề nghị gia hạn là ngày 02\/11\/2026. Văn bản gửi sau thời hạn này sẽ không được chấp nhận để gia hạn theo Nghị định 245\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần kiểm tra ngay mình có thuộc đối tượng được gia hạn hay không, thay vì mặc nhiên cho rằng mọi doanh nghiệp đều được áp dụng chính sách này.<\/span><\/p>Những việc doanh nghiệp cần thực hiện:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát ngành nghề, hoạt động sản xuất kinh doanh và điều kiện thuộc đối tượng được gia hạn theo Nghị định 245\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định các khoản thuế, kỳ tính thuế và tiền thuê đất thuộc phạm vi được gia hạn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị văn bản đề nghị gia hạn theo mẫu quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi văn bản đến cơ quan thuế quản lý trực tiếp bằng phương thức được hướng dẫn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu lại hồ sơ, thông tin gửi và bằng chứng tiếp nhận để phục vụ việc đối chiếu sau này.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể gửi hồ sơ qua hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính của cơ quan thuế, qua đường bưu chính hoặc nộp trực tiếp theo hướng dẫn áp dụng.<\/span><\/p>Cần phân biệt thời hạn gửi đề nghị gia hạn<\/strong> với thời hạn thực tế phải nộp khoản thuế được gia hạn<\/strong>. Đây là hai mốc khác nhau. Chẳng hạn, theo Nghị định 245\/2026\/NĐ-CP, thời hạn nộp một số khoản thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập doanh nghiệp tạm nộp của quý II\/2026 được gia hạn đến ngày 02\/11\/2026. Các khoản thuế thuộc kỳ khác có thể có thời hạn gia hạn riêng.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp nên đối chiếu từng khoản thuế cụ thể, tránh nhầm lẫn giữa ngày nộp giấy đề nghị và ngày nộp tiền thuế.<\/span><\/p>1.2. Nộp Quỹ phòng, chống thiên tai đợt 2 năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn theo quy định chung: trước ngày 30\/11\/2026.<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 5 Điều 15 Nghị định 78\/2021\/NĐ-CP, tổ chức kinh tế trong nước và nước ngoài hoạt động trên địa bàn thực hiện nộp Quỹ phòng, chống thiên tai theo hai đợt: tối thiểu 50% số phải nộp trước ngày 31\/7 hằng năm và số còn lại trước ngày 30\/11 hằng năm.<\/span><\/p>Như vậy, trong tháng 11\/2026, doanh nghiệp cần rà soát nghĩa vụ nộp phần còn lại của Quỹ phòng, chống thiên tai năm 2026 nếu thuộc đối tượng phải đóng góp.<\/span><\/p>Checklist thực hiện:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra thông báo hoặc văn bản yêu cầu đóng góp Quỹ phòng, chống thiên tai của địa phương.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định mức đóng góp và số tiền còn phải nộp trong đợt 2.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối chiếu chứng từ nộp đợt 1 để xác định số dư nghĩa vụ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện nộp tiền theo thông tin tài khoản, phương thức và hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ thông báo, chứng từ nộp tiền và tài liệu liên quan.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp đặc biệt cần lưu ý rằng thời hạn 30\/11\/2026 là mốc theo quy định chung. Cơ quan có thẩm quyền tại địa phương có thể có thông báo cụ thể về thời hạn thực hiện. Chẳng hạn, theo thông tin được công bố, một số địa phương đã yêu cầu doanh nghiệp hoàn thành việc nộp đợt 2 trước ngày 15\/11\/2026.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp không nên chỉ căn cứ vào ngày 30\/11 mà bỏ qua thông báo của địa phương nơi mình hoạt động.<\/span><\/p>Ngoài ra, nếu có thiên tai, dịch bệnh kéo dài và ảnh hưởng trên phạm vi lớn, thời hạn nộp hoặc việc miễn, giảm đóng góp có thể được xem xét theo điều kiện và thẩm quyền quy định. Doanh nghiệp cần căn cứ văn bản chính thức để xác định nghĩa vụ của mình, không tự ý trì hoãn việc nộp.<\/span><\/p>1.3. Nộp hồ sơ khai thuế tháng 10\/2026<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn thông thường: ngày 20\/11\/2026.<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 10 Nghị định 252\/2026\/NĐ-CP, thời hạn nộp hồ sơ khai thuế được xác định theo kỳ khai thuế. Đối với loại thuế khai theo tháng, hồ sơ khai thuế phải được nộp chậm nhất vào ngày thứ 20 của tháng tiếp theo tháng phát sinh nghĩa vụ thuế.<\/span><\/p>Theo đó, người nộp thuế thuộc diện kê khai theo tháng cần lưu ý hạn nộp hồ sơ khai thuế của kỳ tháng 10\/2026 là ngày 20\/11\/2026.<\/span><\/p>Các loại thuế có thể liên quan đến nghĩa vụ kê khai theo tháng bao gồm thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập cá nhân trong những trường hợp áp dụng kỳ khai tháng theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần làm gì trước ngày 20\/11\/2026?<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổng hợp hóa đơn đầu vào, đầu ra và chứng từ phát sinh trong tháng 10\/2026.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra doanh thu, chi phí, tiền lương và các khoản thu nhập có liên quan đến nghĩa vụ thuế.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối chiếu dữ liệu kế toán với hóa đơn điện tử và chứng từ ngân hàng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lập hồ sơ khai thuế theo từng sắc thuế và kỳ khai phù hợp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi hồ sơ điện tử, kiểm tra tình trạng tiếp nhận và lưu trữ thông báo của cơ quan thuế.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định nghĩa vụ nộp tiền thuế tương ứng và thời hạn nộp tiền, nếu phát sinh.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cần lưu ý rằng thời hạn nộp hồ sơ khai thuế và thời hạn nộp tiền thuế không phải lúc nào cũng đồng nhất. Thời hạn cụ thể còn phụ thuộc vào sắc thuế, kỳ khai và quy định áp dụng cho từng trường hợp.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp khai thuế theo quý, không nên áp dụng máy móc mốc ngày 20\/11. Theo quy định chung tại Nghị định 252\/2026\/NĐ-CP, hồ sơ khai thuế theo quý được nộp chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng đầu tiên của quý tiếp theo, trừ trường hợp pháp luật có quy định riêng.<\/span><\/p>Do đó, kế toán cần kiểm tra phương pháp kê khai của doanh nghiệp trước khi lập lịch nghĩa vụ thuế tháng 11.<\/span><\/p>1.4. Rà soát và kê khai thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Thời hạn: thực hiện theo quy định áp dụng và thông báo của cơ quan có thẩm quyền; một số địa phương yêu cầu hoàn thành trước ngày 30\/11\/2026.<\/strong><\/span><\/p>Chủ sở hữu hưởng lợi là nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm trong tháng 11\/2026. Theo quy định về đăng ký doanh nghiệp, thông tin này được xác định, kê khai và lưu giữ theo Luật Doanh nghiệp cùng các văn bản hướng dẫn có liên quan, trong đó có Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 296\/2026\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Ngày 07\/10\/2026, Cục Phát triển doanh nghiệp tư nhân và kinh tế tập thể ban hành Công văn 3164\/DNTN-GS về việc kiểm tra kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp. Công văn đề nghị cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh tập trung rà soát, kiểm tra các doanh nghiệp thành lập hoặc đăng ký thay đổi từ ngày 01\/7\/2025 nhưng chưa có thông tin kê khai về chủ sở hữu hưởng lợi.<\/span><\/p>Từ đó, doanh nghiệp cần chủ động kiểm tra hồ sơ đăng ký doanh nghiệp đã nộp và thông tin hiện có trên hệ thống, đặc biệt nếu thành lập mới hoặc thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi từ ngày 01\/7\/2025.<\/span><\/p>Checklist rà soát chủ sở hữu hưởng lợi:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra doanh nghiệp có thuộc trường hợp phải kê khai thông tin chủ sở hữu hưởng lợi hay không.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định cá nhân đáp ứng tiêu chí về tỷ lệ sở hữu trực tiếp, sở hữu gián tiếp hoặc quyền chi phối theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối chiếu thông tin thực tế về cơ cấu sở hữu, quyền biểu quyết và quyền kiểm soát với hồ sơ doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra hồ sơ đăng ký doanh nghiệp đã nộp có thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi hay chưa.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu chưa kê khai hoặc kê khai chưa đầy đủ, xác định thủ tục bổ sung phù hợp và thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo dõi thông báo, công văn yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền tại địa phương và hoàn thành đúng thời hạn được yêu cầu.<\/span><\/li><\/ul>Cần lưu ý rằng Công văn 3164\/DNTN-GS không tự đặt ra một thời hạn kê khai chung là ngày 30\/11\/2026 cho tất cả doanh nghiệp trên cả nước. Thời hạn cụ thể có thể phụ thuộc vào quy định áp dụng đối với doanh nghiệp và văn bản triển khai của địa phương.<\/span><\/p>Ví dụ, theo thông tin được công bố, Sở Tài chính thành phố Đà Nẵng đã ban hành Công văn 14848\/STC-DN&amp;ĐKKD năm 2026 yêu cầu doanh nghiệp thuộc diện được rà soát hoàn thành việc kê khai trước ngày 30\/11\/2026.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp cần kiểm tra văn bản của địa phương mình, thay vì áp dụng thời hạn của Đà Nẵng cho mọi tỉnh, thành phố.<\/span><\/p>Một điểm quan trọng khác là không nên kết luận doanh nghiệp vi phạm chỉ vì tên doanh nghiệp xuất hiện trong danh sách rà soát. Doanh nghiệp cần đối chiếu loại hình, thời điểm thành lập hoặc đăng ký thay đổi, hồ sơ đã nộp và quy định tương ứng để xác định chính xác nghĩa vụ của mình.<\/span><\/p><hr>2. Ngày 24\/11\/2026: Doanh nghiệp cần bố trí nghỉ lễ cho người lao động như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 2 Nghị quyết 28\/2026\/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, ngày 24\/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.<\/span><\/p>Do đó, trong tháng 11\/2026, doanh nghiệp cần lưu ý ngày 24\/11\/2026 để xây dựng lịch làm việc, bố trí nhân sự và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp.<\/span><\/p>Ngày 24\/11\/2026 rơi vào thứ Ba. Doanh nghiệp cần cập nhật lịch nghỉ chính thức và các hướng dẫn áp dụng có liên quan để tổ chức công việc, đặc biệt với bộ phận sản xuất, dịch vụ, chăm sóc khách hàng và các đơn vị phải duy trì hoạt động liên tục.<\/span><\/p>Các công việc doanh nghiệp nên thực hiện:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật ngày nghỉ 24\/11\/2026 vào lịch làm việc và thông báo nội bộ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát lịch trực, lịch làm việc của các bộ phận cần duy trì hoạt động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bố trí nhân sự phù hợp, bảo đảm quyền nghỉ lễ và chế độ tiền lương theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra việc chấm công, tính lương và hồ sơ nhân sự sau kỳ nghỉ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu có nhu cầu tổ chức làm việc vào ngày này, cần rà soát các quy định về làm việc ngày lễ, tiền lương và điều kiện huy động người lao động.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp không nên nhầm lẫn giữa việc ngày 24\/11 có phải là một trong các ngày lễ lớn được liệt kê tại Nghị định 145\/2013\/NĐ-CP hay không với quyền nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo Nghị quyết 28\/2026\/QH16. Nghĩa vụ nghỉ và hưởng nguyên lương trong trường hợp này được xác lập theo Nghị quyết 28\/2026\/QH16.<\/span><\/p>Đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cần căn cứ quy định có hiệu lực và hướng dẫn chính thức áp dụng cho năm 2026 để xác định lịch nghỉ cụ thể. Việc hoán đổi ngày làm việc, nếu có, không nên được doanh nghiệp tự suy diễn từ phương án đề xuất dành cho một nhóm đối tượng khác.<\/span><\/p>Danh sách này là checklist các đầu việc trọng tâm, không thay thế việc rà soát nghĩa vụ riêng theo ngành nghề, địa bàn, quy mô và tình trạng thuế của từng doanh nghiệp. Tùy hoạt động thực tế, doanh nghiệp có thể còn nghĩa vụ báo cáo lao động, bảo hiểm xã hội, giấy phép chuyên ngành hoặc các thủ tục khác trong tháng.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Trong tháng 11\/2026, doanh nghiệp cần ưu tiên bốn nhóm công việc: gửi đề nghị gia hạn thuế đúng hạn, nộp Quỹ phòng chống thiên tai theo quy định và thông báo địa phương, hoàn thành hồ sơ khai thuế tháng 10\/2026, đồng thời rà soát thông tin chủ sở hữu hưởng lợi. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần cập nhật lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24\/11\/2026 và bảo đảm chế độ cho người lao động.<\/span><\/p>Để tránh bỏ sót, doanh nghiệp nên lập lịch công việc pháp lý theo từng bộ phận, giao người phụ trách và lưu lại bằng chứng hoàn thành từng đầu việc. Với các nghĩa vụ phụ thuộc vào tình trạng thực tế hoặc thông báo của địa phương, cần kiểm tra văn bản áp dụng trước khi xác định thời hạn cuối cùng.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-10\/Cong%20viec%20phap%20ly%20doanh%20nghiep%20can%20thuc%20hien%20trong%20thang%2011_2026.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-10\/Cong%20viec%20phap%20ly%20doanh%20nghiep%20can%20thuc%20hien%20trong%20thang%2011_2026.png","tags":"","count_view":32,"seo_name":"checklist-cong-viec-phap-ly-can-lam-trong-thang-11-2026-4-dau-viec-doanh-nghiep-khong-nen-bo-sot","date_update":1793504940,"date_created_format":1793505146,"meta_title":"Checklist công việc pháp lý tháng 11\/2026: Hạn chót cần biết","meta_desc":"Tổng hợp checklist công việc pháp lý tháng 11\/2026 cho doanh nghiệp: gia hạn thuế, nộp Quỹ phòng chống thiên tai, kê khai thuế và chủ sở hữu hưởng lợi, nghỉ lễ 24\/11.","meta_keyword":"checklist công việc pháp lý tháng 112026,công việc pháp lý doanh nghiệp tháng 11,hạn nộp thuế tháng 112026,gia hạn nộp thuế 2026,nộp Quỹ phòng chống thiên tai,kê khai chủ sở hữu hưởng lợi,ngày Văn hóa Việt Nam 24112026,dịch vụ pháp lý doanh nghiệp","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/checklist-cong-viec-phap-ly-can-lam-trong-thang-11-2026-4-dau-viec-doanh-nghiep-khong-nen-bo-sot"},{"id":759167,"name":"NỘI QUY LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN BAO LÂU? KHI NÀO HẾT HIỆU LỰC THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019?","desc":"Nội quy lao động có thời hạn bao lâu theo Bộ luật Lao động 2019? Tìm hiểu thời điểm có hiệu lực, trường hợp hết hiệu lực, mức phạt và thủ tục đăng ký nội quy lao động.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Nội quy lao động là văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp thiết lập các quy tắc về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự tại nơi làm việc, bảo vệ tài sản, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất của người lao động. Việc xây dựng và áp dụng nội quy lao động đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả mà còn là cơ sở pháp lý quan trọng khi xử lý vi phạm kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, nhiều doanh nghiệp chưa xác định rõ nội quy lao động có thời hạn bao lâu, khi nào hết hiệu lực và có phải đăng ký lại sau một khoảng thời gian nhất định hay không<\/strong>. Việc tiếp tục sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực hoặc chưa có hiệu lực có thể dẫn đến rủi ro pháp lý, đặc biệt khi doanh nghiệp áp dụng nội quy làm căn cứ xử lý kỷ luật người lao động.<\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019, pháp luật quy định thời điểm có hiệu lực của nội quy lao động nhưng không ấn định một thời hạn hiệu lực chung cho tất cả doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp cần xem xét nội dung văn bản đã ban hành, thời điểm có hiệu lực, tình trạng sửa đổi, thay thế và các quy định pháp luật hiện hành để xác định nội quy còn được áp dụng hay không.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Noi quy lao dong co thoi han bao lau.png\"><\/figure><hr>1. Nội quy lao động có thời hạn bao lâu theo Bộ luật Lao động 2019?<\/strong><\/span><\/p>Pháp luật có quy định thời hạn hiệu lực của nội quy lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Căn cứ Điều 118 và Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động phải được xây dựng, ban hành và thực hiện theo các điều kiện luật định. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 không quy định một thời hạn hiệu lực cố định như 01 năm, 03 năm hoặc 05 năm áp dụng chung cho mọi nội quy lao động.<\/span><\/p>Điều này có nghĩa là doanh nghiệp không mặc nhiên phải đăng ký lại nội quy lao động chỉ vì đã sử dụng văn bản trong một khoảng thời gian nhất định.<\/span><\/p>Để xác định nội quy lao động có còn hiệu lực hay không, doanh nghiệp cần kiểm tra các nội dung sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nội quy lao động có quy định ngày bắt đầu và thời hạn hiệu lực cụ thể hay không.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội quy lao động đã được ban hành và đăng ký theo đúng quy định áp dụng đối với doanh nghiệp hay chưa.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp đã ban hành văn bản mới để sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế nội quy lao động cũ hay chưa.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội dung nội quy lao động hiện tại có còn phù hợp với quy định pháp luật đang có hiệu lực hay không.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có văn bản hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền ảnh hưởng trực tiếp đến việc áp dụng nội quy lao động hay không.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể quy định nội quy lao động có hiệu lực vô thời hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Do Bộ luật Lao động 2019 không ấn định thời hạn hiệu lực tối đa cho nội quy lao động, doanh nghiệp có thể xây dựng nội quy lao động không xác định ngày hết hiệu lực, miễn là đáp ứng đầy đủ các điều kiện về ban hành, đăng ký và thực hiện theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Ví dụ, doanh nghiệp ban hành nội quy lao động, hoàn thành thủ tục đăng ký và xác định văn bản có hiệu lực từ ngày 01\/12\/2026 nhưng không quy định ngày hết hiệu lực. Trong trường hợp này, không thể chỉ dựa vào việc nội quy đã được áp dụng nhiều năm để kết luận văn bản tự động hết hiệu lực.<\/span><\/p>Tuy nhiên, việc không quy định thời hạn kết thúc không đồng nghĩa doanh nghiệp có thể áp dụng nguyên trạng nội quy lao động trong mọi hoàn cảnh. Khi quy định pháp luật thay đổi hoặc hoạt động của doanh nghiệp có sự điều chỉnh làm ảnh hưởng đến nội dung nội quy, doanh nghiệp cần rà soát và sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Doanh nghiệp nên ghi rõ ngày có hiệu lực và cách thức áp dụng nội quy lao động trong văn bản. Nếu doanh nghiệp muốn nội quy có thời hạn cụ thể, cần quy định rõ ngày bắt đầu, ngày kết thúc và chủ động thực hiện thủ tục cần thiết trước khi hết thời hạn.<\/span><\/p><hr>2. Nội quy lao động có hiệu lực từ khi nào?<\/strong><\/span><\/p>Thời điểm có hiệu lực là vấn đề khác với thời hạn hiệu lực của nội quy lao động. Doanh nghiệp cần phân biệt hai nội dung này để tránh áp dụng nội quy khi văn bản chưa có hiệu lực pháp lý.<\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản.<\/span><\/p>Căn cứ Điều 119 và Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động thuộc trường hợp phải đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác liên quan đến việc sửa đổi, bổ sung hồ sơ do nội dung trái pháp luật.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần lưu ý ba vấn đề:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ngày ban hành:<\/strong> Là ngày người sử dụng lao động ký ban hành nội quy lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày nộp hồ sơ đăng ký:<\/strong> Là thời điểm doanh nghiệp thực hiện thủ tục đăng ký theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày có hiệu lực:<\/strong> Được xác định theo quy định pháp luật, không mặc nhiên trùng với ngày ký ban hành hoặc ngày nộp hồ sơ.<\/span><\/li><\/ul>Ví dụ, doanh nghiệp ký ban hành nội quy lao động ngày 01\/11\/2026 và cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ đăng ký vào ngày 05\/11\/2026. Theo nguyên tắc tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ. Doanh nghiệp cần căn cứ ngày tiếp nhận thực tế và cách tính thời hạn theo quy định để xác định chính xác ngày có hiệu lực.<\/span><\/p>Trong thời gian nội quy chưa có hiệu lực, doanh nghiệp không nên sử dụng văn bản đó làm căn cứ xử lý kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp lựa chọn ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì thời điểm có hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.<\/span><\/p>Đồng thời, theo Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, trường hợp sử dụng dưới 10 người lao động, người sử dụng lao động không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp có dưới 10 người lao động vẫn cần xây dựng cơ chế quản lý lao động phù hợp, thay vì hiểu rằng không phải ban hành nội quy bằng văn bản thì cũng không cần tuân thủ các quy định về kỷ luật lao động.<\/span><\/p><hr>3. Nội quy lao động hết hiệu lực khi nào?<\/strong><\/span><\/p>Bộ luật Lao động 2019 không liệt kê một danh sách riêng, đầy đủ về các trường hợp nội quy lao động đương nhiên hết hiệu lực. Khi xem xét vấn đề này, doanh nghiệp cần căn cứ vào nội dung văn bản đã ban hành, thời điểm có hiệu lực, việc sửa đổi hoặc thay thế và quy định pháp luật liên quan.<\/span><\/p>Trên thực tế, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý các trường hợp sau.<\/span><\/p>Hết thời hạn hiệu lực được quy định trong nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Nếu nội quy lao động quy định thời hạn áp dụng cụ thể, doanh nghiệp cần kiểm tra ngày bắt đầu và ngày kết thúc hiệu lực được ghi trong văn bản.<\/span><\/p>Ví dụ, nội quy lao động quy định có hiệu lực từ ngày 01\/01\/2026 đến hết ngày 31\/12\/2026. Nếu doanh nghiệp không có văn bản gia hạn hoặc ban hành văn bản mới phù hợp, doanh nghiệp không nên tiếp tục áp dụng nội quy cũ sau thời hạn đã xác định.<\/span><\/p>Trong trường hợp này, doanh nghiệp cần chủ động rà soát và hoàn thành việc ban hành, đăng ký nội quy lao động mới nếu thuộc đối tượng phải đăng ký trước khi tiếp tục áp dụng các quy định về kỷ luật lao động.<\/span><\/p>Nội quy lao động được thay thế bằng nội quy mới<\/strong><\/span><\/p>Khi doanh nghiệp ban hành nội quy lao động mới để thay thế toàn bộ nội quy cũ, việc áp dụng văn bản cũ phải được chấm dứt theo nội dung và thời điểm chuyển tiếp được xác định hợp pháp.<\/span><\/p>Ví dụ, doanh nghiệp ban hành nội quy lao động mới nhằm điều chỉnh thời giờ làm việc, quy định về bảo mật thông tin, sử dụng tài sản công ty và trình tự xử lý vi phạm. Nếu văn bản mới được ban hành, đăng ký và có hiệu lực theo đúng quy định, doanh nghiệp cần xác định rõ nội quy cũ chấm dứt áp dụng từ thời điểm nào.<\/span><\/p>Để hạn chế tranh chấp, văn bản mới nên thể hiện rõ nội dung thay thế, ngày có hiệu lực và việc xử lý các quy định cũ không còn phù hợp.<\/span><\/p>Nội quy lao động được sửa đổi, bổ sung<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp sửa đổi nội quy lao động đều làm toàn bộ văn bản cũ hết hiệu lực. Doanh nghiệp cần phân biệt giữa việc sửa đổi, bổ sung một số nội dung và việc ban hành văn bản mới thay thế toàn bộ nội quy lao động.<\/span><\/p>Nếu chỉ sửa đổi, bổ sung một số điều khoản, doanh nghiệp cần thực hiện đúng trình tự áp dụng, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu thuộc trường hợp phải thực hiện, đồng thời đăng ký lại khi pháp luật yêu cầu.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp thuộc diện phải đăng ký nội quy lao động, việc tự ý áp dụng nội dung sửa đổi khi chưa đáp ứng điều kiện có hiệu lực có thể làm phát sinh rủi ro pháp lý, đặc biệt nếu nội dung đó được sử dụng làm căn cứ xử lý kỷ luật.<\/span><\/p>Nội quy lao động không còn phù hợp với quy định pháp luật mới<\/strong><\/span><\/p>Một nội quy lao động không ghi ngày hết hiệu lực vẫn có thể chứa các quy định trái pháp luật hoặc không còn phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.<\/span><\/p>Ví dụ, nội quy lao động có thể quy định hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động. Đây là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019.<\/span><\/p>Trong trường hợp này, doanh nghiệp không được tiếp tục áp dụng nội dung trái pháp luật chỉ với lý do nội quy chưa hết thời hạn. Doanh nghiệp cần rà soát, sửa đổi hoặc loại bỏ các quy định không phù hợp.<\/span><\/p>Cần phân biệt rằng việc một số điều khoản không phù hợp không nhất thiết đồng nghĩa toàn bộ nội quy tự động hết hiệu lực. Tuy nhiên, các nội dung trái pháp luật không thể được dùng làm căn cứ hợp pháp để xử lý người lao động.<\/span><\/p>Có quyết định hoặc yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền<\/strong><\/span><\/p>Nếu cơ quan có thẩm quyền phát hiện nội quy lao động có nội dung trái pháp luật và yêu cầu sửa đổi, bổ sung, doanh nghiệp phải thực hiện theo đúng yêu cầu và thời hạn áp dụng.<\/span><\/p>Trong trường hợp này, doanh nghiệp cần căn cứ vào nội dung cụ thể của văn bản yêu cầu hoặc quyết định có liên quan để xác định phạm vi nội dung cần sửa đổi, thời hạn thực hiện và việc tiếp tục áp dụng các quy định còn lại.<\/span><\/p>Không nên mặc nhiên cho rằng mọi quyết định của cơ quan nhà nước đều làm toàn bộ nội quy lao động hết hiệu lực. Phạm vi ảnh hưởng cần được xác định theo nội dung pháp lý cụ thể của từng trường hợp.<\/span><\/p><hr>&nbsp;<\/p>4. Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực bị phạt bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm d khoản 2 Điều 25 Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP, hành vi sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Nghị định 283\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10\/09\/2026. Doanh nghiệp cần đối chiếu quy định xử phạt đang có hiệu lực tại thời điểm hành vi xảy ra để xác định chính xác trách nhiệm pháp lý.<\/span><\/p>Bên cạnh mức phạt hành chính, việc sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực còn có thể gây ra những hệ quả thực tế như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Khó chứng minh căn cứ pháp lý khi xử lý kỷ luật người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phát sinh tranh chấp về tính hợp pháp của quyết định kỷ luật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tốn thời gian, chi phí để giải quyết khiếu nại hoặc tranh chấp lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự và tính thống nhất trong việc áp dụng quy định nội bộ.<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, doanh nghiệp cần lưu ý Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động, bảo đảm đúng trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật. Việc có một bản nội quy lao động trong hồ sơ không đồng nghĩa mọi quyết định kỷ luật dựa trên văn bản đó đều hợp pháp.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp nên kiểm tra hiệu lực nội quy trước khi áp dụng để xử lý hành vi vi phạm, thay vì chỉ rà soát khi có đoàn thanh tra hoặc phát sinh tranh chấp.<\/span><\/p><hr>5. Thủ tục đăng ký nội quy lao động doanh nghiệp cần biết<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp thuộc trường hợp phải đăng ký nội quy lao động, việc xây dựng văn bản cần đi kèm với thủ tục đăng ký và thông báo theo quy định.<\/span><\/p>Bước 1: Soạn thảo nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp xây dựng nội quy với các nội dung bắt buộc theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP. Nội dung phải rõ ràng, có thể áp dụng trong thực tế và không đặt ra các hình thức kỷ luật trái pháp luật.<\/span><\/p>Bước 2: Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 69 Nghị định 145\/2020\/NĐ-CP, trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có tổ chức thuộc trường hợp luật định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu lại tài liệu thể hiện quá trình tham khảo ý kiến để phục vụ việc chứng minh đã thực hiện đúng trình tự.<\/span><\/p>Bước 3: Ban hành nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Người có thẩm quyền của doanh nghiệp ký ban hành nội quy lao động. Văn bản nên thể hiện rõ ngày ban hành, phạm vi áp dụng, ngày có hiệu lực dự kiến và các quy định chuyển tiếp nếu thay thế nội quy cũ.<\/span><\/p>Bước 4: Chuẩn bị và nộp hồ sơ đăng ký<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ đăng ký nội quy lao động được thực hiện theo Điều 119 và Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 cùng các quy định hướng dẫn có liên quan. Doanh nghiệp cần kiểm tra thành phần hồ sơ và cơ quan tiếp nhận theo thủ tục hành chính đang áp dụng tại thời điểm nộp.<\/span><\/p>Theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành. Doanh nghiệp nên theo dõi tình trạng tiếp nhận hồ sơ và phản hồi của cơ quan có thẩm quyền để kịp thời hoàn thiện nếu được yêu cầu.<\/span><\/p>Bước 5: Thông báo và niêm yết nội quy lao động<\/strong><\/span><\/p>Sau khi ban hành, nội quy lao động phải được thông báo đến toàn bộ người lao động, gửi đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có theo quy định và niêm yết những nội dung chính tại nơi cần thiết ở nơi làm việc.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu giữ bản nội quy đã ban hành, hồ sơ đăng ký, tài liệu về việc tham khảo ý kiến và bằng chứng thông báo, niêm yết để phục vụ quản lý nhân sự và giải quyết tranh chấp.<\/span><\/p>Lưu ý về nộp hồ sơ trực tuyến:<\/strong> Doanh nghiệp có thể kiểm tra khả năng thực hiện thủ tục trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia tại&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/dichvucong.gov.vn\/\">https:\/\/dichvucong.gov.vn<\/span><\/a> hoặc cổng dịch vụ công của cơ quan có thẩm quyền. Tên thủ tục, cơ quan tiếp nhận và phương thức nộp cần được xác nhận theo quy trình hành chính hiện hành, không nên mặc định một đường dẫn hoặc quy trình giao diện sẽ luôn giữ nguyên.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn, soạn thảo và rà soát nội quy lao động tại Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Xây dựng nội quy lao động không chỉ là việc tổng hợp các quy định về giờ làm, nghỉ phép và kỷ luật. Doanh nghiệp còn cần bảo đảm văn bản phù hợp với pháp luật, có thể áp dụng trong thực tế và không tạo ra những điều khoản khiến quyết định xử lý kỷ luật có nguy cơ bị tranh chấp.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp trong các công việc như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn nghĩa vụ ban hành và đăng ký nội quy lao động theo số lượng người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo nội quy lao động phù hợp với cơ cấu tổ chức và đặc thù hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát nội quy lao động hiện có, xác định nội dung cần sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra các quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đăng ký nội quy lao động và hướng dẫn quy trình thực hiện.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xây dựng, điều chỉnh các quy chế quản lý nhân sự có liên quan để bảo đảm tính thống nhất trong áp dụng.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Bộ luật Lao động 2019, pháp luật không quy định một thời hạn hiệu lực chung áp dụng cho tất cả nội quy lao động. Vì vậy, nội quy lao động có thể không xác định ngày hết hiệu lực nếu được xây dựng và thực hiện phù hợp, nhưng doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm văn bản có hiệu lực hợp pháp và nội dung không trái quy định pháp luật.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt rõ thời điểm nội quy bắt đầu có hiệu lực với thời hạn áp dụng; đồng thời chủ động rà soát khi nội quy sắp hết thời hạn, được sửa đổi, thay thế hoặc có quy định pháp luật mới liên quan. Đặc biệt, không nên sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực làm căn cứ xử lý kỷ luật người lao động.<\/span><\/p>Việc kiểm tra và cập nhật nội quy lao động định kỳ là giải pháp cần thiết để doanh nghiệp duy trì hoạt động quản lý nhân sự đúng pháp luật, hạn chế rủi ro xử phạt và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cả người sử dụng lao động lẫn người lao động.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Noi%20quy%20lao%20dong%20co%20thoi%20han%20bao%20lau.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Noi%20quy%20lao%20dong%20co%20thoi%20han%20bao%20lau.png","tags":["NỘI QUY LAO ĐỘNG"],"count_view":26,"seo_name":"noi-quy-lao-dong-co-thoi-han-bao-lau-khi-nao-het-hieu-luc-theo-bo-luat-lao-dong-2019","date_update":1793504640,"date_created_format":1793504917,"meta_title":"Nội quy lao động có thời hạn bao lâu? Khi nào hết hiệu lực?","meta_desc":"Nội quy lao động có thời hạn bao lâu theo Bộ luật Lao động 2019? Tìm hiểu thời điểm có hiệu lực, trường hợp hết hiệu lực, mức phạt và thủ tục đăng ký nội quy lao động.","meta_keyword":"nội quy lao động có thời hạn bao lâu,nội quy lao động hết hiệu lực khi nào,hiệu lực nội quy lao động,Bộ luật Lao động 2019,đăng ký nội quy lao động,mức phạt sử dụng nội quy lao động hết hiệu lực,dịch vụ tư vấn lao động","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/noi-quy-lao-dong-co-thoi-han-bao-lau-khi-nao-het-hieu-luc-theo-bo-luat-lao-dong-2019"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":42,"lastCurrentItem":48,"total":604,"limit":6,"currentPage":"8","total_page":101,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":7,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=7"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":4,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=4"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":5,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=5"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":6,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=6"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":7,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=7"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":8,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":9,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=9"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":10,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=10"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":11,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=11"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":12,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=12"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":9,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=9"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":101,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=101"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

CẬP NHẬT PHÁP LUẬT THÁNG 10/2026: 11 THAY ĐỔI DOANH NGHIỆP CẦN RÀ SOÁT NGAY

ĐÃ KÊ KHAI CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CÓ CẦN CẬP NHẬT LẠI THÔNG TIN KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NĂM 2026

DỊCH VỤ MỞ TÀI KHOẢN DICA CHO DOANH NGHIỆP FDI: HỒ SƠ, QUY TRÌNH VÀ LƯU Ý PHÁP LÝ NĂM 2026

NỘI DUNG GIẤY CHỨNG NHẬN ĐĂNG KÝ ĐẦU TƯ (IRC) GỒM NHỮNG GÌ? CẬP NHẬT NĂM 2026

CHECKLIST CÔNG VIỆC PHÁP LÝ CẦN LÀM TRONG THÁNG 11/2026: 4 ĐẦU VIỆC DOANH NGHIỆP KHÔNG NÊN BỎ SÓT

NỘI QUY LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN BAO LÂU? KHI NÀO HẾT HIỆU LỰC THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019?

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN