Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1789877661,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":753534,"name":"AI CÓ QUYỀN TRIỆU TẬP HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026","desc":"Ai có quyền triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông bất thường? Tìm hiểu điều kiện, thẩm quyền, thời hạn và trình tự triệu tập ĐHĐCĐ bất thường theo quy định mới nhất 2026.<\/p>","content":"Trong quá trình hoạt động, công ty cổ phần<\/strong> có thể phát sinh những vấn đề cần được Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) xem xét và quyết định ngay mà không thể chờ đến kỳ họp thường niên. Khi đó, doanh nghiệp có thể phải tổ chức Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong>.<\/span><\/p>Tuy nhiên, không phải bất kỳ cổ đông, thành viên Hội đồng quản trị hay người quản lý nào cũng có quyền tự mình triệu tập cuộc họp. Pháp luật quy định khá cụ thể về chủ thể có quyền triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong>, trường hợp được triệu tập, thời hạn thực hiện và trình tự tổ chức cuộc họp.<\/span><\/p>Đặc biệt, từ ngày 01\/07\/2025, Luật số 76\/2025\/QH15 đã sửa đổi, bổ sung một số quy định của Luật Doanh nghiệp liên quan đến quyền của cổ đông và việc triệu tập ĐHĐCĐ.&nbsp;<\/span><\/p>Vậy ai có quyền triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong>? Khi nào cổ đông hoặc nhóm cổ đông được trực tiếp triệu tập? Hãy cùng DHtaxlaw tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Quyen trieu tap hop ĐHĐCĐ bat thuong.png\"><\/figure><hr>1. Đại hội đồng cổ đông bất thường là gì?<\/strong><\/span><\/p>Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong> là cuộc họp ĐHĐCĐ được tổ chức ngoài kỳ họp thường niên để xem xét, quyết định những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông khi phát sinh nhu cầu cần giải quyết.<\/span><\/p>Theo Luật Doanh nghiệp, Hội đồng quản trị là chủ thể triệu tập cả Đại hội đồng cổ đông thường niên và bất thường<\/strong>. Việc triệu tập ĐHĐCĐ bất thường có thể xuất phát từ nhu cầu của chính Hội đồng quản trị hoặc từ yêu cầu của cổ đông, nhóm cổ đông, Ban kiểm soát và các trường hợp khác theo pháp luật, Điều lệ công ty.&nbsp;<\/span><\/p>Một số vấn đề có thể được đưa ra xem xét tại cuộc họp bất thường gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị hoặc Kiểm soát viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi vốn điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông qua phương án phát hành cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức lại doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giải thể công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các vấn đề khác thuộc thẩm quyền của ĐHĐCĐ cần được giải quyết trước kỳ họp thường niên.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc tổ chức cuộc họp bất thường đúng thẩm quyền và đúng trình tự có ý nghĩa quan trọng, bởi nghị quyết được thông qua tại cuộc họp ĐHĐCĐ có thể tác động trực tiếp đến cơ cấu sở hữu, quản trị và hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>2. Ai có quyền triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông bất thường?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, Hội đồng quản trị là chủ thể có thẩm quyền chính trong việc triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong>. Trong một số trường hợp, nếu Hội đồng quản trị không thực hiện nghĩa vụ triệu tập thì Ban kiểm soát<\/strong> có thể thay thế. Nếu Ban kiểm soát cũng không thực hiện, cổ đông hoặc nhóm cổ đông đủ điều kiện có quyền đại diện công ty triệu tập<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Có thể khái quát theo thứ tự:<\/span><\/p>Hội đồng quản trị → Ban kiểm soát → Cổ đông\/nhóm cổ đông đủ điều kiện.<\/strong><\/span><\/p>Tuy nhiên, cần phân biệt giữa quyền yêu cầu triệu tập<\/strong> và quyền trực tiếp triệu tập<\/strong>. Đây là hai vấn đề không hoàn toàn giống nhau.<\/span><\/p>2.1. Hội đồng quản trị có quyền triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong><\/span><\/p>Hội đồng quản trị là chủ thể đầu tiên có trách nhiệm triệu tập cuộc họp.<\/span><\/p>Theo Điều 140 Luật Doanh nghiệp, Hội đồng quản trị triệu tập họp ĐHĐCĐ bất thường trong các trường hợp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị xét thấy cần thiết vì lợi ích của công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng thành viên Hội đồng quản trị hoặc Ban kiểm soát còn lại thấp hơn số lượng thành viên tối thiểu theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo yêu cầu của cổ đông hoặc nhóm cổ đông đủ điều kiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Theo yêu cầu của Ban kiểm soát; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, Hội đồng quản trị có thể chủ động triệu tập ĐHĐCĐ bất thường<\/strong> nếu xét thấy việc tổ chức cuộc họp là cần thiết cho lợi ích của công ty.<\/span><\/p>Ngoài ra, Hội đồng quản trị cũng phải triệu tập khi nhận được yêu cầu hợp lệ từ chủ thể có quyền yêu cầu theo quy định.<\/span><\/p>2.2. Cổ đông hoặc nhóm cổ đông có quyền yêu cầu triệu tập<\/strong><\/span><\/p>Một điểm đáng chú ý trong quy định hiện hành là quyền yêu cầu triệu tập ĐHĐCĐ của cổ đông hoặc nhóm cổ đông.<\/span><\/p>Theo quy định được sửa đổi từ ngày 01\/07\/2025, cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 05% tổng số cổ phần phổ thông trở lên hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn theo Điều lệ công ty<\/strong> có quyền yêu cầu Hội đồng quản trị triệu tập ĐHĐCĐ trong các trường hợp luật định.&nbsp;<\/span><\/p>Điều này có nghĩa là doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ sở hữu cổ phần phổ thông của cổ đông\/nhóm cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy định cụ thể tại Điều lệ công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý do yêu cầu triệu tập có thuộc trường hợp pháp luật cho phép hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là điểm cần lưu ý vì không phải cứ sở hữu từ 5% cổ phần phổ thông là có thể yêu cầu triệu tập ĐHĐCĐ bất thường trong mọi trường hợp<\/strong>.<\/span><\/p><hr>3. Cổ đông có được trực tiếp triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường không?<\/strong><\/span><\/p>Có, nhưng không phải ngay từ đầu.<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm thường bị hiểu nhầm khi xác định ai có quyền triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong>.<\/span><\/p>Thông thường, cổ đông hoặc nhóm cổ đông đủ điều kiện trước tiên thực hiện quyền yêu cầu Hội đồng quản trị triệu tập<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu Hội đồng quản trị không triệu tập theo đúng thời hạn, Ban kiểm soát sẽ thay thế Hội đồng quản trị để triệu tập theo quy định.<\/span><\/p>Nếu Ban kiểm soát tiếp tục không thực hiện nghĩa vụ triệu tập thì cổ đông hoặc nhóm cổ đông đủ điều kiện có quyền đại diện công ty triệu tập Đại hội đồng cổ đông<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, không nên hiểu rằng cổ đông cứ sở hữu 5% cổ phần phổ thông là đương nhiên được tự tổ chức một cuộc họp ĐHĐCĐ bất thường bất cứ lúc nào.<\/span><\/p>Quyền này phải được thực hiện theo đúng trình tự pháp luật và Điều lệ công ty<\/strong>.<\/span><\/p><hr>4. Ban kiểm soát có quyền triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát có quyền yêu cầu Hội đồng quản trị triệu tập ĐHĐCĐ bất thường khi thuộc trường hợp luật định.<\/span><\/p>Nếu Hội đồng quản trị nhận được yêu cầu hợp lệ nhưng không thực hiện việc triệu tập trong thời hạn phải triệu tập thì Ban kiểm soát có thể thay thế Hội đồng quản trị triệu tập cuộc họp<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Cơ chế này nhằm tránh tình trạng Hội đồng quản trị không thực hiện nghĩa vụ triệu tập và làm ảnh hưởng đến quyền của cổ đông.<\/span><\/p>Trường hợp Ban kiểm soát cũng không thực hiện việc triệu tập theo quy định thì cổ đông hoặc nhóm cổ đông đủ điều kiện có thể thực hiện quyền đại diện công ty để triệu tập.<\/span><\/p><hr>5. Thời hạn Hội đồng quản trị phải triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 140 Luật Doanh nghiệp, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác<\/strong>, Hội đồng quản trị phải triệu tập ĐHĐCĐ trong thời hạn 30 ngày<\/strong> kể từ ngày:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xảy ra trường hợp số lượng thành viên Hội đồng quản trị hoặc Ban kiểm soát còn lại thấp hơn số lượng tối thiểu theo luật định; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận được yêu cầu triệu tập của cổ đông\/nhóm cổ đông đủ điều kiện; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận được yêu cầu của Ban kiểm soát.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu Hội đồng quản trị không thực hiện việc triệu tập theo quy định, Chủ tịch Hội đồng quản trị và các thành viên Hội đồng quản trị có thể phải bồi thường thiệt hại phát sinh cho công ty<\/strong>.<\/span><\/p>Điều này cho thấy trách nhiệm triệu tập ĐHĐCĐ không chỉ mang tính thủ tục mà còn gắn với trách nhiệm của người quản lý doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>6. Cổ đông sở hữu bao nhiêu cổ phần thì được yêu cầu triệu tập ĐHĐCĐ?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 5% tổng số cổ phần phổ thông trở lên<\/strong>, hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn theo Điều lệ công ty, thuộc nhóm có quyền yêu cầu Hội đồng quản trị triệu tập ĐHĐCĐ theo trường hợp luật định.&nbsp;<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p>Công ty có 10 triệu cổ phần phổ thông. Một cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 500.000 cổ phần phổ thông trở lên<\/strong> có thể đạt ngưỡng 5%.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần kiểm tra Điều lệ để xác định liệu Điều lệ có quy định một tỷ lệ thấp hơn hay không.<\/span><\/p>Đặc biệt, cần phân biệt:<\/span><\/p>5% là điều kiện về tỷ lệ sở hữu để thực hiện quyền yêu cầu, không có nghĩa cổ đông đương nhiên được tự triệu tập họp ngay từ đầu.<\/strong><\/span><\/p>Quyền trực tiếp đại diện công ty triệu tập chỉ phát sinh trong trình tự được pháp luật quy định khi Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát không thực hiện nghĩa vụ triệu tập.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp về triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong><\/span><\/p>Cổ đông có được tự triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường không?<\/strong><\/span><\/p>Có, nhưng không phải trong mọi trường hợp.<\/strong> Cổ đông hoặc nhóm cổ đông đáp ứng điều kiện luật định có thể đại diện công ty triệu tập nếu Hội đồng quản trị không thực hiện nghĩa vụ và Ban kiểm soát cũng không thực hiện việc triệu tập theo trình tự pháp luật.<\/span><\/p>Cổ đông sở hữu 5% có quyền triệu tập ĐHĐCĐ không?<\/strong><\/span><\/p>Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 5% tổng số cổ phần phổ thông trở lên<\/strong>, hoặc tỷ lệ thấp hơn theo Điều lệ, có quyền yêu cầu triệu tập ĐHĐCĐ trong trường hợp luật định. Quyền trực tiếp triệu tập chỉ phát sinh theo trình tự tại Điều 140 Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Hội đồng quản trị phải triệu tập trong bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Trừ trường hợp Điều lệ có quy định khác, Hội đồng quản trị phải triệu tập trong thời hạn 30 ngày<\/strong> kể từ thời điểm phát sinh trường hợp luật định hoặc nhận được yêu cầu hợp lệ của cổ đông\/nhóm cổ đông hoặc Ban kiểm soát.&nbsp;<\/span><\/p>Nếu Hội đồng quản trị không triệu tập thì sao?<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát có thể thay thế Hội đồng quản trị triệu tập trong 30 ngày tiếp theo<\/strong>. Nếu Ban kiểm soát cũng không thực hiện thì cổ đông hoặc nhóm cổ đông đủ điều kiện có quyền đại diện công ty triệu tập.&nbsp;<\/span><\/p>Phải gửi thông báo mời họp trước bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Thông báo mời họp phải được gửi đến cổ đông có quyền dự họp chậm nhất 21 ngày trước ngày khai mạc<\/strong>, nếu Điều lệ công ty không quy định thời hạn dài hơn.&nbsp;<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, Hội đồng quản trị là chủ thể có trách nhiệm và thẩm quyền chính trong việc triệu tập<\/strong>. Cổ đông hoặc nhóm cổ đông đủ điều kiện và Ban kiểm soát có thể yêu cầu Hội đồng quản trị triệu tập trong các trường hợp luật định.<\/span><\/p>Nếu Hội đồng quản trị không thực hiện, Ban kiểm soát có thể thay thế để triệu tập<\/strong>. Trường hợp Ban kiểm soát cũng không thực hiện, cổ đông hoặc nhóm cổ đông đủ điều kiện có quyền đại diện công ty triệu tập Đại hội đồng cổ đông<\/strong>.<\/span><\/p>Từ ngày 01\/07\/2025, quy định về quyền của cổ đông\/nhóm cổ đông đã có những thay đổi đáng chú ý, trong đó ngưỡng sở hữu được quy định theo hướng từ 5% tổng số cổ phần phổ thông trở lên hoặc tỷ lệ thấp hơn theo Điều lệ công ty<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, khi tổ chức Đại hội đồng cổ đông bất thường<\/strong>, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý đến đúng chủ thể triệu tập, đúng căn cứ, đúng thời hạn 30 ngày, đúng thời hạn gửi thông báo 21 ngày và đúng trình tự tổ chức cuộc họp<\/strong>. Việc tuân thủ đầy đủ các yêu cầu này giúp hạn chế nguy cơ nghị quyết ĐHĐCĐ bị tranh chấp hoặc yêu cầu hủy bỏ về sau.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Quyen%20trieu%20tap%20hop%20%C4%90H%C4%90C%C4%90%20bat%20thuong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Quyen%20trieu%20tap%20hop%20%C4%90H%C4%90C%C4%90%20bat%20thuong%281%29.png","tags":"","count_view":79,"seo_name":"ai-co-quyen-trieu-tap-hop-dai-hoi-dong-co-dong-bat-thuong-quy-dinh-moi-nhat-2026","date_update":1787571540,"date_created_format":1787571697,"meta_title":"Ai có quyền triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông bất thường? 2026","meta_desc":"Ai có quyền triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông bất thường? Tìm hiểu điều kiện, thẩm quyền, thời hạn và trình tự triệu tập ĐHĐCĐ bất thường theo quy định mới nhất 2026.","meta_keyword":"ai có quyền triệu tập họp đại hội đồng cổ đông bất thường,Đại hội đồng cổ đông bất thường,triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường,quyền triệu tập Đại hội đồng cổ đông,họp Đại hội đồng cổ đông bất thường,triệu tập họp ĐHĐCĐ,cổ đông triệu tập Đại hội đồng","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/ai-co-quyen-trieu-tap-hop-dai-hoi-dong-co-dong-bat-thuong-quy-dinh-moi-nhat-2026"},{"id":753533,"name":"MỞ RỘNG QUYỀN SỬ DỤNG VNEID CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI THEO NGHỊ ĐỊNH 320\/2026\/NĐ-CP","desc":"Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP mở rộng đối tượng người nước ngoài được cấp VNeID, thay đổi thủ tục, thời hạn cấp và quyền sử dụng tài khoản định danh điện tử từ 28\/9\/2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Kể từ ngày 28\/9\/2026<\/strong>, người nước ngoài nhập cảnh hợp pháp hoặc cư trú hợp pháp tại Việt Nam sẽ có thêm nhiều thuận lợi khi sử dụng VNeID<\/strong>. Đây là một trong những thay đổi đáng chú ý tại Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP<\/strong>, được Chính phủ ban hành ngày 13\/8\/2026 để sửa đổi, bổ sung Nghị định 69\/2024\/NĐ-CP về định danh và xác thực điện tử.&nbsp;<\/span><\/p>Đáng chú ý, Nghị định mới mở rộng đối tượng người nước ngoài được cấp tài khoản định danh điện tử<\/strong>, không còn giới hạn theo điều kiện phải có thẻ tạm trú hoặc thẻ thường trú như quy định trước đây. Đồng thời, quy định mới cũng sửa đổi thủ tục cấp tài khoản, thời hạn giải quyết và bổ sung khả năng sử dụng tài khoản định danh điện tử trong nhiều hoạt động trên hệ thống định danh và xác thực điện tử.<\/span><\/p>Vậy người nước ngoài có được cấp VNeID không?<\/strong>, điều kiện và thủ tục đăng ký VNeID cho người nước ngoài từ ngày 28\/9\/2026 như thế nào? Hãy cùng Luật Thiên Thủy<\/strong> tìm hiểu chi tiết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Mo rong quyen su dung vneid cho nguoi nuoc ngoai(1).png\"><\/figure><hr>1. Người nước ngoài có được cấp VNeID không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới tại Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP, người nước ngoài nhập cảnh hợp pháp vào Việt Nam hoặc cư trú hợp pháp tại Việt Nam được cấp tài khoản định danh điện tử khi có nhu cầu, không phân biệt theo mức độ<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Đây là thay đổi đáng chú ý so với quy định trước đây.<\/span><\/p>Theo Nghị định 69\/2024\/NĐ-CP, người nước ngoài từ đủ 06 tuổi trở lên phải thuộc trường hợp đã được cấp thẻ thường trú hoặc thẻ tạm trú tại Việt Nam<\/strong> mới được cấp tài khoản định danh điện tử mức độ 01 hoặc mức độ 02.&nbsp;<\/span><\/p>Từ ngày 28\/9\/2026, điều kiện này được mở rộng. Người nước ngoài nhập cảnh hợp pháp hoặc cư trú hợp pháp tại Việt Nam<\/strong> có nhu cầu có thể được cấp tài khoản định danh điện tử.<\/span><\/p>Điều này có ý nghĩa đáng kể đối với:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyên gia nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà quản lý nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài cư trú hợp pháp tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các thành viên gia đình người nước ngoài đang sinh sống tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>2. Quyền sử dụng VNeID của người nước ngoài được mở rộng như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới, tài khoản định danh điện tử của người nước ngoài được sử dụng để truy cập, khai thác thông tin về danh tính điện tử<\/strong> và các thông tin khác được chia sẻ, tích hợp, cập nhật từ cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành.<\/span><\/p>Ngoài ra, tài khoản còn được sử dụng để tiếp cận các tính năng, tiện ích, ứng dụng của hệ thống định danh và xác thực điện tử và các hệ thống thông tin đã được kết nối, chia sẻ theo quy định pháp luật.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, VNeID đối với người nước ngoài không chỉ có ý nghĩa xác thực danh tính mà còn ngày càng trở thành công cụ hỗ trợ thực hiện các giao dịch và thủ tục trên môi trường điện tử.<\/span><\/p><hr>3. VNeID cho người nước ngoài có những tiện ích gì?<\/strong><\/span><\/p>Việc mở rộng tài khoản định danh điện tử giúp người nước ngoài có thêm điều kiện tiếp cận các dịch vụ đã được kết nối với hệ thống định danh và xác thực điện tử.<\/span><\/p>Một số lợi ích đáng chú ý gồm:<\/span><\/p>3.1. Hỗ trợ thực hiện thủ tục hành chính điện tử<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài có thể sử dụng tài khoản định danh điện tử để đăng nhập, xác thực và sử dụng các tính năng, tiện ích trên hệ thống đã được kết nối.<\/span><\/p>Điều này có thể giúp giảm việc phải thực hiện một số bước xác thực trực tiếp trong quá trình sử dụng dịch vụ điện tử.<\/span><\/p>3.2. Khai thác thông tin đã được tích hợp<\/strong><\/span><\/p>Tài khoản định danh điện tử có thể được sử dụng để truy cập các thông tin được chia sẻ, tích hợp và cập nhật từ các cơ sở dữ liệu được kết nối.<\/span><\/p>3.3. Hỗ trợ hoạt động xuất nhập cảnh<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP cũng sửa đổi quy định về xuất cảnh, nhập cảnh qua cổng kiểm soát tự động<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định mới, người nước ngoài thuộc đối tượng được xuất cảnh, nhập cảnh qua cổng kiểm soát tự động khi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đã được thu thập, cập nhật đầy đủ thông tin vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về xuất nhập cảnh; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đã được cấp tài khoản định danh điện tử.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, việc thuộc đối tượng và điều kiện theo Nghị định không đồng nghĩa mọi người nước ngoài đương nhiên được sử dụng cổng kiểm soát tự động; Bộ Công an sẽ hướng dẫn diện đối tượng đủ điều kiện trên cơ sở thực tiễn và yêu cầu bảo đảm an ninh, trật tự.&nbsp;<\/span><\/p><hr>4. Thủ tục cấp VNeID cho người nước ngoài từ ngày 28\/9\/2026<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 11 Nghị định 69\/2024\/NĐ-CP được sửa đổi bởi Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP, người nước ngoài có nhu cầu cấp tài khoản định danh điện tử thực hiện thủ tục trực tiếp tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Công an cấp tỉnh<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Bước 1: Đến cơ quan quản lý xuất nhập cảnh<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài xuất trình:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau đó thực hiện thủ tục cấp tài khoản định danh điện tử.<\/span><\/p>Bước 2: Kê khai thông tin<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài cung cấp đầy đủ, chính xác thông tin theo Phiếu đề nghị cấp tài khoản định danh điện tử Mẫu TK01<\/strong>.<\/span><\/p>Trong đó cần cung cấp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Số thuê bao di động chính chủ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ thư điện tử nếu có;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin khác có nhu cầu đề nghị tích hợp vào VNeID.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 3: Thu nhận thông tin sinh trắc học<\/strong><\/span><\/p>Cán bộ tiếp nhận nhập thông tin vào hệ thống định danh và xác thực điện tử.<\/span><\/p>Đồng thời thực hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thu nhận ảnh khuôn mặt;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thu nhận vân tay;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối chiếu, xác thực với Cơ sở dữ liệu quốc gia về xuất nhập cảnh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Người nước ngoài cũng được hướng dẫn tải, cài đặt ứng dụng VNeID và kê khai các thông tin theo hướng dẫn trên ứng dụng.&nbsp;<\/span><\/p>Bước 4: Gửi yêu cầu cấp tài khoản<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn tất việc tiếp nhận và xác thực thông tin, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh gửi yêu cầu cấp tài khoản định danh điện tử đến cơ quan quản lý, vận hành hệ thống định danh và xác thực điện tử.<\/span><\/p>Bước 5: Nhận thông báo kết quả<\/strong><\/span><\/p>Kết quả được thông báo thông qua:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ứng dụng VNeID;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số thuê bao di động chính chủ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ thư điện tử đã đăng ký. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>5. Thời gian cấp VNeID cho người nước ngoài là bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP quy định thời hạn giải quyết dựa trên việc thông tin sinh trắc học của người nước ngoài đã có trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về xuất nhập cảnh hay chưa.<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#FFF2CC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trường hợp<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#FFF2CC;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thời hạn giải quyết<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đã có thông tin ảnh khuôn mặt, vân tay trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về xuất nhập cảnh<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không quá 02 ngày làm việc<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Chưa có thông tin ảnh khuôn mặt, vân tay trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về xuất nhập cảnh<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không quá 05 ngày làm việc<\/strong><\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Quy định này được sửa đổi tại Điều 13 Nghị định 69\/2024\/NĐ-CP bởi Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, trước khi thực hiện thủ tục, người nước ngoài nên chuẩn bị đầy đủ hộ chiếu, thông tin liên hệ và các thông tin cần thiết để hạn chế thời gian xử lý.<\/span><\/p><hr>6. Người nước ngoài dưới 14 tuổi có được cấp VNeID không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP quy định người nước ngoài dưới 14 tuổi, người được giám hộ hoặc người được đại diện thực hiện thủ tục cùng người đại diện hoặc người giám hộ<\/strong> tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Công an cấp tỉnh.&nbsp;<\/span><\/p>Trong trường hợp này, người đại diện hoặc người giám hộ sử dụng số thuê bao di động chính chủ của mình<\/strong> để kê khai, đăng ký cấp tài khoản định danh điện tử cho người được đại diện hoặc người được giám hộ.<\/span><\/p>Đây là điểm doanh nghiệp và gia đình có người nước ngoài cần lưu ý khi thực hiện thủ tục cho trẻ em hoặc người được giám hộ.<\/span><\/p><hr>7. VNeID có thể tích hợp những giấy tờ nào?<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP bổ sung danh mục giấy tờ được tích hợp, cập nhật trên Ứng dụng định danh quốc gia.<\/span><\/p>Danh mục mới gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">66 loại giấy tờ cấp cho cá nhân<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">140 loại giấy tờ cấp cho cơ quan, tổ chức<\/strong>. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tổng cộng có 206 loại giấy tờ<\/strong> được bổ sung vào danh mục tích hợp, cập nhật trên VNeID.&nbsp;<\/span><\/p>Các nhóm giấy tờ đáng chú ý có thể liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lái xe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ về phương tiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ về đất đai;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo hiểm xã hội;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo hiểm y tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khai sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các loại giấy phép, chứng chỉ và giấy tờ khác theo danh mục.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đáng chú ý, khi thông tin, giấy tờ đã được tích hợp trên VNeID và được cơ quan có thẩm quyền khai thác, sử dụng theo quy định thì cá nhân, tổ chức có thể không phải xuất trình hoặc nộp lại bản chính, bản sao của giấy tờ đó trong những thủ tục thuộc phạm vi áp dụng.&nbsp;<\/span><\/p><hr>8. VNeID cho người nước ngoài mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?<\/strong><\/span><\/p>Việc mở rộng quyền sử dụng VNeID cho người nước ngoài<\/strong> đặc biệt đáng chú ý đối với các doanh nghiệp có sử dụng lao động, chuyên gia hoặc nhà quản lý nước ngoài.<\/span><\/p>Đối với người lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>VNeID có thể hỗ trợ người nước ngoài:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác thực danh tính điện tử;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiếp cận các dịch vụ, tiện ích đã kết nối;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sử dụng thông tin, giấy tờ điện tử được tích hợp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thuận tiện hơn khi thực hiện một số thủ tục hành chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến xuất nhập cảnh khi đáp ứng điều kiện.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thuận lợi hơn trong việc hỗ trợ người lao động nước ngoài thực hiện các thủ tục trên môi trường điện tử.<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp nên chủ động cập nhật quy trình quản lý hồ sơ người nước ngoài, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài khoản định danh điện tử;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ được tích hợp trên VNeID.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>9. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi hỗ trợ người nước ngoài sử dụng VNeID?<\/strong><\/span><\/p>Mặc dù VNeID mang lại nhiều tiện ích, doanh nghiệp không nên tùy tiện quản lý hoặc sử dụng tài khoản định danh điện tử của người lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý vấn đề bảo mật thông tin và bảo vệ dữ liệu cá nhân<\/strong>.<\/span><\/p>Một số nguyên tắc nên thực hiện gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không yêu cầu người lao động cung cấp mật khẩu VNeID;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không tự ý đăng nhập vào tài khoản VNeID của người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không lưu trữ thông tin định danh vượt quá nhu cầu cần thiết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ sử dụng thông tin đúng mục đích;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm soát người được phép tiếp cận hồ sơ người lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bảo đảm việc thu thập, lưu trữ và chia sẻ thông tin tuân thủ quy định pháp luật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, việc VNeID ngày càng tích hợp nhiều giấy tờ khiến dữ liệu trên tài khoản có thể chứa nhiều thông tin quan trọng. Do đó, doanh nghiệp cần xây dựng quy trình nội bộ phù hợp thay vì yêu cầu người lao động cung cấp toàn bộ thông tin trên tài khoản.<\/span><\/p><hr>Một số câu hỏi thường gặp về VNeID cho người nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>1. Người nước ngoài có được đăng ký VNeID không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong> Từ ngày 28\/9\/2026, người nước ngoài nhập cảnh hợp pháp hoặc cư trú hợp pháp tại Việt Nam có thể được cấp tài khoản định danh điện tử khi có nhu cầu.&nbsp;<\/span><\/p>2. Người nước ngoài có bắt buộc phải có thẻ tạm trú mới được cấp VNeID không?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới từ ngày 28\/9\/2026, không còn đặt điều kiện này trong phạm vi đối tượng được cấp tài khoản.<\/strong> Người nước ngoài nhập cảnh hợp pháp hoặc cư trú hợp pháp tại Việt Nam có thể được cấp tài khoản khi có nhu cầu.&nbsp;<\/span><\/p>3. Người nước ngoài làm VNeID ở đâu?<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài thực hiện thủ tục trực tiếp tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Công an cấp tỉnh<\/strong>, xuất trình hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế.&nbsp;<\/span><\/p>4. Làm VNeID cho người nước ngoài mất bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới, thời hạn giải quyết là không quá 02 ngày làm việc<\/strong> nếu đã có ảnh khuôn mặt và vân tay trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về xuất nhập cảnh; trường hợp chưa có các thông tin này thì không quá 05 ngày làm việc<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>5. Người nước ngoài dưới 14 tuổi có được cấp VNeID không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Người dưới 14 tuổi, người được giám hộ hoặc người được đại diện thực hiện thủ tục cùng người đại diện hoặc người giám hộ theo quy định.&nbsp;<\/span><\/p>6. Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?<\/strong><\/span><\/p>Ngày 28\/9\/2026.<\/strong> Vì vậy, các nội dung nêu trên về quy định mới cần được áp dụng từ thời điểm Nghị định chính thức có hiệu lực.&nbsp;<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ thủ tục cho người nước ngoài tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Việc mở rộng quyền sử dụng VNeID cho người nước ngoài<\/strong> là một thay đổi đáng chú ý trong quá trình số hóa thủ tục hành chính tại Việt Nam. Tuy nhiên, VNeID chỉ là một trong nhiều vấn đề pháp lý mà người nước ngoài và doanh nghiệp cần quan tâm khi sinh sống, làm việc và đầu tư tại Việt Nam.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> hỗ trợ doanh nghiệp và người nước ngoài các thủ tục pháp lý như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin Giấy phép lao động<\/strong> cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin Miễn giấy phép lao động<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin thẻ tạm trú<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin visa Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn visa, thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục cho nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục cho chuyên gia, nhà quản lý nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn pháp lý liên quan đến người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có người lao động hoặc chuyên gia nước ngoài nên chủ động cập nhật quy định mới trước ngày 28\/9\/2026<\/strong> để chuẩn bị hồ sơ và điều chỉnh quy trình nội bộ phù hợp.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP mở rộng đáng kể quyền tiếp cận và sử dụng VNeID của người nước ngoài tại Việt Nam.<\/strong> Từ ngày 28\/9\/2026<\/strong>, người nước ngoài nhập cảnh hợp pháp hoặc cư trú hợp pháp tại Việt Nam có thể được cấp tài khoản định danh điện tử khi có nhu cầu, không còn bị giới hạn theo điều kiện về thẻ thường trú hoặc thẻ tạm trú như quy định trước đây.&nbsp;<\/span><\/p>Bên cạnh việc mở rộng đối tượng, Nghị định mới còn quy định lại thủ tục cấp tài khoản, thời hạn giải quyết, việc tích hợp giấy tờ và điều kiện liên quan đến xuất nhập cảnh qua cổng kiểm soát tự động.<\/span><\/p>Đối với người nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài và nhà đầu tư nước ngoài<\/strong>, việc cập nhật các quy định mới về VNeID cho người nước ngoài<\/strong> sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính, giao dịch điện tử và quản lý hồ sơ pháp lý.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Mo%20rong%20quyen%20su%20dung%20vneid%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%282%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Mo%20rong%20quyen%20su%20dung%20vneid%20cho%20nguoi%20nuoc%20ngoai%282%29.png","tags":"","count_view":80,"seo_name":"mo-rong-quyen-su-dung-vneid-cho-nguoi-nuoc-ngoai-theo-nghi-dinh-320-2026-nd-cp","date_update":1787571360,"date_created_format":1787571532,"meta_title":"Mở rộng quyền sử dụng VNeID cho người nước ngoài theo Nghị định 320\/2026","meta_desc":"Nghị định 320\/2026\/NĐ-CP mở rộng đối tượng người nước ngoài được cấp VNeID, thay đổi thủ tục, thời hạn cấp và quyền sử dụng tài khoản định danh điện tử từ 28\/9\/2026.","meta_keyword":"VNeID cho người nước ngoài,người nước ngoài có được cấp VNeID không,VNeID người nước ngoài,tài khoản định danh điện tử người nước ngoài,đăng ký VNeID cho người nước ngoài,thủ tục cấp VNeID cho người nước ngoài,Nghị định 3202026NĐCP,Nghị định 692024NĐCP,đị","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/mo-rong-quyen-su-dung-vneid-cho-nguoi-nuoc-ngoai-theo-nghi-dinh-320-2026-nd-cp"},{"id":753532,"name":"LÀM VIỆC KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG BỊ PHẠT THẾ NÀO? MỨC PHẠT MỚI NHẤT 2026","desc":"Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào? Cập nhật mức phạt người lao động nước ngoài và doanh nghiệp, trường hợp miễn Work Permit và cách xử lý theo quy định mới nhất 2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> là một trong những điều kiện quan trọng để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam, trừ các trường hợp thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong> theo quy định.<\/span><\/p>Trường hợp người nước ngoài làm việc khi chưa có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thể bị xử phạt tiền và áp dụng biện pháp xử lý về xuất nhập cảnh. Đồng thời, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không đúng quy định cũng có thể bị phạt với mức cao hơn tùy theo số lượng người lao động vi phạm.&nbsp;<\/span><\/p>Vậy làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào năm 2026<\/strong>? Người lao động và doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu? Trường hợp nào được miễn Work Permit và cần làm gì để người nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan và hướng dẫn doanh nghiệp cách xử lý.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Lam viec khong co giay phep lao dong bi phat the nao.png\"><\/figure><hr>1. Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có Giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong> có thể bị phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng<\/strong>.<\/span><\/p>Mức phạt này cũng áp dụng đối với trường hợp người lao động nước ngoài sử dụng Giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động đã hết hiệu lực<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, người nước ngoài không thể chỉ dựa vào việc đang có visa, thẻ tạm trú hoặc hợp đồng lao động để mặc nhiên được làm việc tại Việt Nam. Nếu thuộc trường hợp phải có Work Permit thì phải có giấy phép còn hiệu lực hoặc thuộc trường hợp được miễn theo quy định.<\/span><\/p>Người lao động nước ngoài có thể bị trục xuất không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/span><\/p>Ngoài phạt tiền, người lao động nước ngoài vi phạm quy định về điều kiện làm việc còn có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam<\/strong> theo quy định pháp luật về xử lý vi phạm hành chính và xuất nhập cảnh.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, rủi ro đối với người lao động không chỉ dừng ở khoản tiền phạt mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc tiếp tục cư trú và làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>2. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có Work Permit bị phạt bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Không chỉ người lao động bị xử phạt, doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động<\/strong> cũng có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động nước ngoài vi phạm:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số lượng người lao động vi phạm<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mức phạt đối với người sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01 đến 10 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">30 – 45 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 11 đến 20 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">45 – 60 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 21 người trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">60 – 75 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Các mức trên áp dụng đối với hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động, không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người có giấy phép\/văn bản xác nhận đã hết hiệu lực.&nbsp;<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP quy định mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân<\/strong> trong trường hợp có quy định mức phạt đối với cá nhân. Vì vậy, khi xác định mức phạt cụ thể cần phân biệt người vi phạm là cá nhân hay tổ chức.&nbsp;<\/span><\/p><hr>3. Những trường hợp nào được miễn Giấy phép lao động?<\/strong><\/span><\/p>Không phải tất cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải xin Work Permit<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, một số trường hợp được miễn giấy phép lao động. Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP là văn bản hiện hành quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và có hiệu lực từ ngày 07\/08\/2025.&nbsp;<\/span><\/p>Một số nhóm trường hợp có thể thuộc diện miễn gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn theo điều kiện pháp luật quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật thuộc trường hợp được miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc trường hợp được miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc trong thời gian hoặc mục đích thuộc trường hợp miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác được quy định tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP và điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, được miễn giấy phép lao động không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp không cần thực hiện bất kỳ thủ tục nào<\/strong>.<\/span><\/p>Tùy từng trường hợp, doanh nghiệp có thể phải thực hiện thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> hoặc thực hiện thủ tục thông báo theo quy định.<\/span><\/p><hr>4. Có giấy xác nhận miễn Work Permit thì có được làm việc không?<\/strong><\/span><\/p>Có, nếu người lao động thực sự thuộc trường hợp miễn và có đầy đủ giấy tờ theo quy định.<\/span><\/p>Đối với trường hợp thuộc diện phải xác nhận, doanh nghiệp cần hoàn thành thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong> trước khi người nước ngoài bắt đầu làm việc.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên hiểu đơn giản rằng chỉ cần xác định người lao động thuộc diện miễn là có thể bố trí làm việc ngay.<\/span><\/p>Cần kiểm tra:<\/span><\/p><ol><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thuộc đúng trường hợp miễn hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có phải xin giấy xác nhận hay chỉ cần thông báo;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn của giấy xác nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí, chức danh, địa điểm và hình thức làm việc có phù hợp với hồ sơ hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ol>Việc sử dụng người nước ngoài khi giấy xác nhận đã hết hiệu lực cũng thuộc trường hợp có thể bị xử phạt.&nbsp;<\/span><\/p><hr>5. Giấy phép lao động hết hạn mà vẫn làm việc có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động hết hạn được xem là không còn hiệu lực. Người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc trong trường hợp này có thể bị xử phạt tương tự trường hợp làm việc không có giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng người lao động có Giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong> cũng thuộc trường hợp bị xử phạt theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp nên lập danh sách theo dõi thời hạn Work Permit của từng lao động nước ngoài và chủ động thực hiện thủ tục phù hợp trước khi giấy phép hết hiệu lực.<\/span><\/p><hr>6. Người nước ngoài có visa hoặc thẻ tạm trú có được làm việc mà không cần Work Permit?<\/strong><\/span><\/p>Không mặc nhiên.<\/strong><\/span><\/p>Visa hoặc thẻ tạm trú<\/strong> chủ yếu liên quan đến việc nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam. Đây không phải là giấy phép lao động.<\/span><\/p>Nếu người nước ngoài thuộc trường hợp phải có Work Permit thì vẫn phải đáp ứng điều kiện về giấy phép lao động để làm việc hợp pháp.<\/span><\/p>Ngược lại, nếu thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động<\/strong>, người lao động phải đáp ứng đúng điều kiện miễn và thực hiện thủ tục xác nhận hoặc thông báo tương ứng nếu pháp luật yêu cầu.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời tình trạng cư trú và tình trạng pháp lý về lao động<\/strong> của người nước ngoài.<\/span><\/p><hr>7. Người nước ngoài chưa có Work Permit có được bắt đầu làm việc không?<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, không nên bố trí người lao động nước ngoài bắt đầu công việc thuộc diện phải có Work Permit khi giấy phép chưa được cấp<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên hoàn thành thủ tục pháp lý trước khi người lao động chính thức làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, cần phân biệt giữa:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ký hợp đồng<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện công việc<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tham gia đào tạo, hướng dẫn<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm việc thực tế tại doanh nghiệp<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc ký kết hoặc chuẩn bị hồ sơ không đồng nghĩa với việc người nước ngoài đã đáp ứng điều kiện để thực hiện công việc tại Việt Nam.<\/span><\/p><hr>8. Hồ sơ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp người nước ngoài không thuộc diện miễn, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục xin Giấy phép lao động<\/strong> theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Tùy từng hình thức làm việc, hồ sơ có thể bao gồm các giấy tờ như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe hoặc giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy tờ chứng minh người lao động không thuộc trường hợp đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản, giấy tờ chứng minh người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác tùy từng trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là văn bản quan trọng cần áp dụng khi chuẩn bị hồ sơ cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Đối với giấy tờ do cơ quan, tổ chức nước ngoài cấp, doanh nghiệp cần kiểm tra yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, chứng nhận lãnh sự, dịch thuật và chứng thực<\/strong> trước khi đưa vào hồ sơ.<\/span><\/p><hr>9. Doanh nghiệp cần làm gì khi phát hiện người nước ngoài đang làm việc không có Work Permit?<\/strong><\/span><\/p>Nếu phát hiện người lao động nước ngoài đang làm việc nhưng chưa có giấy phép lao động, doanh nghiệp nên xử lý ngay<\/strong>, thay vì tiếp tục bố trí người lao động làm việc và chờ hoàn thiện hồ sơ.<\/span><\/p>Bước 1: Kiểm tra tình trạng pháp lý<\/strong><\/span><\/p>Xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thực sự thuộc diện phải xin Work Permit hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép cũ có hết hạn hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội dung giấy phép có phù hợp với công việc thực tế không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 2: Tạm dừng bố trí công việc nếu chưa đủ điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động thuộc diện phải có Work Permit nhưng chưa có giấy phép còn hiệu lực, doanh nghiệp nên tạm dừng việc bố trí người lao động thực hiện công việc cho đến khi hoàn tất điều kiện pháp lý.<\/span><\/p>Bước 3: Thực hiện thủ tục phù hợp<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp, doanh nghiệp có thể phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục miễn Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin xác nhận không thuộc diện cấp Work Permit;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục gia hạn nếu đáp ứng điều kiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại giấy phép trong trường hợp thuộc diện cấp lại.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 4: Rà soát hồ sơ cư trú<\/strong><\/span><\/p>Sau khi xử lý tình trạng lao động, doanh nghiệp cũng nên kiểm tra visa, thẻ tạm trú và các giấy tờ xuất nhập cảnh của người nước ngoài để bảo đảm thông tin thống nhất.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ Giấy phép lao động tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin cấp mới Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn Work Permit<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại Work Permit<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin xác nhận Miễn Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn hình thức làm việc của người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành và lao động kỹ thuật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ doanh nghiệp xử lý hồ sơ lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Câu hỏi thường gặp về làm việc không có giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động bị phạt bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có Work Permit hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thể bị phạt từ 15 triệu đến 25 triệu đồng<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng một người nước ngoài không có Work Permit bị phạt bao nhiêu?<\/strong><\/span><\/p>Nếu vi phạm từ 01 đến 10 người, người sử dụng lao động bị phạt từ 30 triệu đến 45 triệu đồng<\/strong>; mức phạt tăng theo số lượng người lao động vi phạm.&nbsp;<\/span><\/p>Người nước ngoài có thẻ tạm trú có cần Work Permit không?<\/strong><\/span><\/p>Có thể vẫn cần.<\/strong> Thẻ tạm trú không thay thế Work Permit. Nếu người nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép lao động thì vẫn phải đáp ứng điều kiện này.<\/span><\/p>Giấy phép lao động hết hạn nhưng vẫn đi làm có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có.<\/strong> Việc sử dụng giấy phép lao động đã hết hiệu lực thuộc hành vi bị xử phạt theo Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Người nước ngoài được miễn Work Permit có cần làm thủ tục gì không?<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp. Một số trường hợp phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>, trong khi một số trường hợp khác chỉ phải thực hiện thông báo theo quy định hiện hành.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào?<\/strong> Theo quy định hiện hành, người lao động nước ngoài không có Work Permit hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có thể bị phạt 15–25 triệu đồng<\/strong>, đồng thời có thể bị áp dụng biện pháp trục xuất theo quy định. Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép hoặc giấy xác nhận hợp lệ cũng có thể bị phạt từ 30–75 triệu đồng<\/strong>, tùy số lượng người vi phạm.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp cần xác định đúng trường hợp phải xin Giấy phép lao động hay được miễn Work Permit<\/strong>, đồng thời kiểm tra thời hạn và nội dung của giấy phép trước khi bố trí người nước ngoài làm việc.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Lam%20viec%20khong%20co%20giay%20phep%20lao%20dong%20bi%20phat%20the%20nao%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Lam%20viec%20khong%20co%20giay%20phep%20lao%20dong%20bi%20phat%20the%20nao%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":40,"seo_name":"lam-viec-khong-co-giay-phep-lao-dong-bi-phat-the-nao-muc-phat-moi-nhat-2026","date_update":1787571120,"date_created_format":1787571345,"meta_title":"Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào 2026?","meta_desc":"Làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào? Cập nhật mức phạt người lao động nước ngoài và doanh nghiệp, trường hợp miễn Work Permit và cách xử lý theo quy định mới nhất 2026.","meta_keyword":"làm việc không có giấy phép lao động bị phạt thế nào,giấy phép lao động,Work Permit,người nước ngoài làm việc tại Việt Nam,không có giấy phép lao động,mức phạt không có giấy phép lao động,phạt người lao động nước ngoài,phạt doanh nghiệp sử dụng lao động n","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/lam-viec-khong-co-giay-phep-lao-dong-bi-phat-the-nao-muc-phat-moi-nhat-2026"},{"id":753531,"name":"GIẤY TỜ CHỨNG MINH HÌNH THỨC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI THEO NGHỊ ĐỊNH 219\/2025\/NĐ-CP","desc":"Cập nhật giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Hồ sơ Work Permit và miễn giấy phép lao động mới nhất.<\/p>","content":"Khi thực hiện thủ tục Giấy phép lao động (Work Permit)<\/strong> cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp không chỉ phải chuẩn bị giấy khám sức khỏe, hộ chiếu, giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn và kinh nghiệm mà còn phải xác định hình thức làm việc của người lao động nước ngoài<\/strong> và chuẩn bị tài liệu chứng minh tương ứng.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> đã có hiệu lực từ ngày 07\/08\/2025 và quy định mới về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong đó, giấy tờ chứng minh hình thức làm việc là một nội dung quan trọng trong hồ sơ cấp Giấy phép lao động<\/strong> và hồ sơ xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.&nbsp;<\/span><\/p>Vậy giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài<\/strong> gồm những gì? Mỗi trường hợp cần chuẩn bị tài liệu nào? Người thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong> có phải chứng minh hình thức làm việc hay không?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích chi tiết quy định mới và hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ phù hợp.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Giay to chung minh hinh thuc lam viec cua lao dong nuoc ngoai.png\"><\/figure><hr>1. Hình thức làm việc của người lao động nước ngoài là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể làm việc theo nhiều hình thức khác nhau, chẳng hạn như thực hiện hợp đồng lao động, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, cung cấp dịch vụ theo hợp đồng, làm việc theo hình thức được pháp luật quy định khác.<\/span><\/p>Việc xác định đúng hình thức làm việc có ý nghĩa quan trọng vì mỗi hình thức có thể yêu cầu loại giấy tờ chứng minh khác nhau<\/strong>.<\/span><\/p>Do đó, trước khi chuẩn bị hồ sơ Work Permit<\/strong>, doanh nghiệp cần xác định đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động làm việc theo hình thức nào;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người sử dụng lao động là doanh nghiệp nào;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Căn cứ để người lao động được cử hoặc sang Việt Nam làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thuộc trường hợp miễn Giấy phép lao động hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là văn bản quy định trực tiếp về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và có hiệu lực từ ngày 07\/08\/2025.&nbsp;<\/span><\/p><hr>2. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, tùy từng trường hợp, doanh nghiệp phải chuẩn bị tài liệu chứng minh phù hợp với hình thức làm việc của người lao động nước ngoài<\/strong>.<\/span><\/p>2.1. Người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Đây là trường hợp người lao động nước ngoài được doanh nghiệp ở nước ngoài điều chuyển sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp đó tại Việt Nam.<\/span><\/p>Hồ sơ cần lưu ý các tài liệu chứng minh như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động sang Việt Nam làm việc có thời hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu xác nhận người lao động đã được người sử dụng lao động tại nước ngoài tuyển dụng trước đó theo thời gian luật định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh người lao động đáp ứng điều kiện về vị trí công việc tương ứng.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc diện được miễn Giấy phép lao động, tài liệu chứng minh hình thức làm việc cũng là căn cứ quan trọng để xác định người lao động có thuộc trường hợp miễn hay không.<\/span><\/p>2.2. Thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp người lao động nước ngoài sang Việt Nam để thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, doanh nghiệp cần chuẩn bị tài liệu thể hiện quan hệ hợp tác giữa các bên.<\/span><\/p>Thông thường, hồ sơ cần có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử người lao động sang Việt Nam của doanh nghiệp nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế, thương mại giữa các bên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu thể hiện nội dung công việc mà người lao động được cử sang Việt Nam thực hiện.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Các giấy tờ này cần thể hiện được mối liên hệ giữa doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp tại Việt Nam và người lao động.<\/span><\/p>2.3. Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng<\/strong><\/span><\/p>Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng<\/strong>, doanh nghiệp cần chứng minh được cơ sở để người lao động được cử sang Việt Nam cung cấp dịch vụ.<\/span><\/p>Hồ sơ có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng cung cấp dịch vụ giữa doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử người lao động sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh quá trình làm việc của người lao động cho doanh nghiệp nước ngoài theo điều kiện pháp luật quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là trường hợp cần đặc biệt lưu ý vì hợp đồng dịch vụ<\/strong> và hợp đồng lao động<\/strong> là hai loại quan hệ pháp lý khác nhau. Doanh nghiệp cần xác định đúng bản chất quan hệ trước khi lựa chọn hình thức làm việc trong hồ sơ Work Permit.<\/span><\/p>2.4. Sang Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp người nước ngoài được cử sang Việt Nam để thực hiện hoạt động đàm phán cung cấp dịch vụ, doanh nghiệp cần chuẩn bị:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản của doanh nghiệp hoặc nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội dung hoặc mục đích của việc sang Việt Nam đàm phán;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu liên quan đến hoạt động cung cấp dịch vụ nếu thuộc trường hợp cần chứng minh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tài liệu cần thể hiện rõ người lao động sang Việt Nam để đàm phán<\/strong>, tránh nhầm lẫn với trường hợp trực tiếp thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ tại Việt Nam.<\/span><\/p>2.5. Người lao động được doanh nghiệp nước ngoài cử sang Việt Nam làm việc<\/strong><\/span><\/p>Trong trường hợp người lao động được doanh nghiệp nước ngoài cử sang Việt Nam, doanh nghiệp cần chuẩn bị:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản cử người lao động sang Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin về người sử dụng lao động tại nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí và công việc người lao động thực hiện tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu liên quan khác theo hình thức làm việc và trường hợp cụ thể.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đặc biệt, nội dung công việc trong văn bản cử sang Việt Nam nên thống nhất với vị trí dự kiến được cấp Giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Sự không thống nhất giữa văn bản cử sang Việt Nam, hồ sơ chuyên môn và vị trí đăng ký có thể dẫn đến việc hồ sơ phải giải trình hoặc bổ sung.<\/span><\/p>2.6. Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật<\/strong><\/span><\/p>Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam với tư cách nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật<\/strong>, hồ sơ cần có tài liệu chứng minh đáp ứng điều kiện tương ứng.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định riêng về giấy tờ chứng minh người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật. Đồng thời, tùy trường hợp, tài liệu này có thể phải kết hợp với văn bản của người sử dụng lao động ở nước ngoài cử người lao động sang Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên chỉ chuẩn bị bằng cấp hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm mà cần xác định người lao động đang thuộc vị trí pháp lý nào<\/strong> và chuẩn bị đúng loại tài liệu chứng minh.<\/span><\/p><hr>3. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc trong hồ sơ Giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài<\/strong> phải được chuẩn bị tương ứng với hình thức làm việc và vị trí của người lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên kiểm tra tối thiểu các nhóm tài liệu sau:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhóm hồ sơ<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nội dung cần kiểm tra<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hộ chiếu<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Còn thời hạn và thông tin thống nhất<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giấy khám sức khỏe<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đáp ứng điều kiện theo quy định<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phiếu lý lịch tư pháp hoặc giấy tờ tương đương<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đáp ứng yêu cầu về thời hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Văn bản chứng minh trình độ<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phù hợp với vị trí đăng ký<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phù hợp với vị trí chuyên gia\/lao động kỹ thuật nếu thuộc trường hợp yêu cầu<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phù hợp với từng hình thức theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Văn bản của người sử dụng lao động<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thể hiện việc cử hoặc tiếp nhận người lao động, nếu thuộc trường hợp áp dụng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Các giấy tờ khác<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tùy trường hợp cụ thể<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Một điểm quan trọng là không có một loại giấy tờ duy nhất áp dụng cho tất cả người lao động nước ngoài<\/strong>. Tài liệu cần chuẩn bị phụ thuộc vào hình thức làm việc thực tế.<\/span><\/p><hr>4. Người thuộc diện miễn Giấy phép lao động có phải chứng minh hình thức làm việc không?<\/strong><\/span><\/p>Có thể có.<\/strong><\/span><\/p>Việc người lao động thuộc diện miễn Giấy phép lao động<\/strong> không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp được bỏ qua toàn bộ giấy tờ chứng minh.<\/span><\/p>Đối với trường hợp phải thực hiện thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong>, doanh nghiệp vẫn phải chuẩn bị giấy tờ chứng minh người lao động thuộc trường hợp miễn tương ứng.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định hồ sơ xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động và trình tự nộp hồ sơ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công nơi người lao động dự kiến làm việc.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p>Miễn Giấy phép lao động<\/strong> → không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với không phải thực hiện bất kỳ thủ tục nào<\/strong>.<\/span><\/p>Tùy trường hợp, doanh nghiệp có thể phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục thông báo theo quy định đối với trường hợp được miễn nhưng không thuộc diện phải xin giấy xác nhận.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>5. Hồ sơ xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp phải xin giấy xác nhận, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Về cơ bản, hồ sơ cần có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị cấp giấy xác nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe hoặc giấy tờ tương ứng theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh người lao động thuộc diện không phải cấp Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc tương ứng<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác theo từng trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, khi xác định người lao động thuộc diện miễn, doanh nghiệp vẫn cần rà soát căn cứ miễn + hình thức làm việc + tài liệu chứng minh<\/strong> trước khi nộp hồ sơ.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các thủ tục liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xin Giấy phép lao động<\/strong> cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn Work Permit<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại Work Permit<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định người lao động có thuộc diện miễn Giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn và chuẩn bị giấy tờ chứng minh hình thức làm việc<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát bằng cấp, giấy tờ kinh nghiệm và hồ sơ chuyên môn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và chứng thực hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc xác định đúng hình thức làm việc ngay từ đầu giúp doanh nghiệp lựa chọn đúng thủ tục và hạn chế tình trạng hồ sơ bị yêu cầu bổ sung.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài<\/strong> là một nội dung quan trọng khi doanh nghiệp thực hiện thủ tục Giấy phép lao động<\/strong> hoặc xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.<\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, tài liệu chứng minh sẽ phụ thuộc vào từng hình thức làm việc và từng trường hợp cụ thể. Vì vậy, doanh nghiệp không nên áp dụng một bộ hồ sơ chung cho tất cả người lao động nước ngoài mà cần xác định chính xác hình thức làm việc trước khi chuẩn bị hồ sơ.<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp cần phân biệt rõ hình thức làm việc, vị trí công việc và trường hợp miễn Giấy phép lao động<\/strong> để tránh thiếu hoặc sai tài liệu chứng minh.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Giay%20to%20chung%20minh%20hinh%20thuc%20lam%20viec%20cua%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Giay%20to%20chung%20minh%20hinh%20thuc%20lam%20viec%20cua%20lao%20dong%20nuoc%20ngoai%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":47,"seo_name":"giay-to-chung-minh-hinh-thuc-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-theo-nghi-dinh-219-2025-nd-cp","date_update":1787571000,"date_created_format":1787571160,"meta_title":"Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người nước ngoài 2026","meta_desc":"Cập nhật giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người lao động nước ngoài theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP. Hồ sơ Work Permit và miễn giấy phép lao động mới nhất.","meta_keyword":"giấy tờ chứng minh hình thức làm việc,hình thức làm việc của người lao động nước ngoài,giấy tờ chứng minh hình thức làm việc của người nước ngoài,Nghị định 2192025NĐCP,giấy phép lao động,Work Permit,hồ sơ giấy phép lao động,miễn giấy phép lao động,giấy xá","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/giay-to-chung-minh-hinh-thuc-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-theo-nghi-dinh-219-2025-nd-cp"},{"id":753530,"name":"ĐIỀU LỆ CÔNG TY CỔ PHẦN 2026 GỒM NHỮNG NỘI DUNG GÌ? QUY ĐỊNH MỚI CẦN LƯU Ý","desc":"Điều lệ công ty cổ phần gồm những nội dung gì?<\/strong> Nội dung nào bắt buộc phải có và doanh nghiệp cần lưu ý gì khi xây dựng Điều lệ?<\/span><\/p>","content":"Điều lệ công ty cổ phần là văn bản quan trọng quy định về tổ chức, quản lý và hoạt động của doanh nghiệp. Điều lệ không chỉ được sử dụng khi thành lập công ty cổ phần<\/strong> mà còn là căn cứ để giải quyết nhiều vấn đề trong quá trình doanh nghiệp hoạt động như quản trị công ty, quyền của cổ đông, tổ chức Đại hội đồng cổ đông, hoạt động của Hội đồng quản trị, phân chia lợi nhuận và sửa đổi cơ cấu quản lý.<\/span><\/p>Trong năm 2026, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi xây dựng và sửa đổi Điều lệ để bảo đảm phù hợp với Luật Doanh nghiệp và các quy định pháp luật hiện hành<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy Điều lệ công ty cổ phần gồm những nội dung gì?<\/strong> Nội dung nào bắt buộc phải có và doanh nghiệp cần lưu ý gì khi xây dựng Điều lệ?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ tổng hợp những nội dung quan trọng doanh nghiệp cần biết.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Dieu le cong ty co phan gom nhung noi dung gi.png\"><\/figure><hr>1. Điều lệ công ty cổ phần là gì?<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ công ty cổ phần là văn bản do doanh nghiệp xây dựng nhằm quy định các nguyên tắc về tổ chức, quản lý và hoạt động của công ty.<\/span><\/p>Điều lệ được xây dựng ngay từ khi đăng ký thành lập công ty<\/strong> và có thể được sửa đổi, bổ sung trong quá trình hoạt động khi doanh nghiệp có nhu cầu hoặc khi pháp luật có thay đổi.<\/span><\/p>Có thể hiểu Điều lệ là cơ sở để công ty xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cơ cấu tổ chức và quản trị doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền và nghĩa vụ của cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và các chức danh quản lý;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức thông qua quyết định của công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ chế quản lý cổ phần và chuyển nhượng cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nguyên tắc phân chia lợi nhuận và xử lý lỗ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc sửa đổi Điều lệ và tổ chức lại, giải thể công ty.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, Điều lệ được xây dựng càng rõ ràng thì càng giúp doanh nghiệp hạn chế tranh chấp trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p><hr>2. Điều lệ công ty cổ phần năm 2026 gồm những nội dung gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Điều lệ công ty cổ phần phải có các nội dung chủ yếu liên quan đến tên, trụ sở, ngành nghề, vốn, cổ phần, quyền và nghĩa vụ của cổ đông, cơ cấu quản trị và các vấn đề khác trong hoạt động của công ty.<\/span><\/p>2.1. Tên và địa chỉ trụ sở chính<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ phải thể hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ trụ sở chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin về chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh nếu Điều lệ có quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tên và địa chỉ trong Điều lệ cần thống nhất với thông tin đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>2.2. Ngành, nghề kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần ghi nhận ngành, nghề kinh doanh của công ty.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên rà soát ngành nghề theo hệ thống ngành kinh tế Việt Nam<\/strong> và các quy định chuyên ngành tương ứng, đặc biệt đối với ngành nghề kinh doanh có điều kiện.<\/span><\/p>Trường hợp công ty thay đổi, bổ sung ngành nghề kinh doanh, doanh nghiệp cũng cần rà soát lại Điều lệ để bảo đảm thông tin nội bộ được thống nhất với thông tin đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>2.3. Vốn điều lệ, cổ phần và loại cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Đây là một trong những nội dung quan trọng của Điều lệ công ty cổ phần.<\/span><\/p>Điều lệ cần thể hiện các thông tin như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Vốn điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổng số cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mệnh giá cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng cổ phần của từng loại; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền và nghĩa vụ gắn với từng loại cổ phần theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin về cổ phần được quyền chào bán và các nội dung liên quan.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với công ty cổ phần có nhiều loại cổ phần, Điều lệ cần quy định rõ đặc điểm và quyền của từng loại để tránh tranh chấp giữa các nhóm cổ đông.<\/span><\/p><hr>2.4. Thông tin cổ đông sáng lập và cơ cấu sở hữu<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ công ty cổ phần cần ghi nhận thông tin của cổ đông sáng lập theo quy định, bao gồm các thông tin nhận diện và số lượng cổ phần mà từng cổ đông đăng ký mua.<\/span><\/p>Đối với cổ đông là tổ chức, cần thể hiện thông tin của tổ chức và người đại diện theo quy định.<\/span><\/p>Việc ghi nhận chính xác thông tin cổ đông đặc biệt quan trọng trong giai đoạn thành lập công ty vì đây là cơ sở để xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ sở hữu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền biểu quyết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghĩa vụ góp vốn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền nhận cổ tức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền chuyển nhượng cổ phần theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>2.5. Quyền và nghĩa vụ của cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần quy định quyền và nghĩa vụ của cổ đông phù hợp với Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Một số quyền quan trọng của cổ đông phổ thông gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tham dự và phát biểu tại Đại hội đồng cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biểu quyết theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận cổ tức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ưu tiên mua cổ phần mới chào bán tương ứng với tỷ lệ sở hữu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tự do chuyển nhượng cổ phần theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xem xét, tra cứu và trích lục thông tin theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận phần tài sản còn lại tương ứng với tỷ lệ sở hữu khi công ty giải thể hoặc phá sản theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều lệ có thể quy định chi tiết hơn về cách thức thực hiện các quyền này nhưng không được làm mất hoặc hạn chế trái pháp luật các quyền của cổ đông.<\/span><\/p><hr>2.6. Cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần quy định mô hình tổ chức quản lý của công ty.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, công ty cổ phần có thể lựa chọn mô hình quản trị phù hợp theo Luật Doanh nghiệp, trong đó về cơ bản gồm:<\/span><\/p>Mô hình 1:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đại hội đồng cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ban kiểm soát;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Mô hình 2:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đại hội đồng cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>và có Ủy ban kiểm toán thuộc Hội đồng quản trị<\/strong> theo điều kiện, cơ cấu mà pháp luật quy định.<\/span><\/p>Do đó, khi xây dựng Điều lệ, doanh nghiệp cần xác định rõ mô hình quản trị được lựa chọn và quy định cụ thể thẩm quyền của từng cơ quan, chức danh.<\/span><\/p><hr>2.7. Người đại diện theo pháp luật của công ty<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần quy định về người đại diện theo pháp luật, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng người đại diện theo pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh của người đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền và nghĩa vụ của người đại diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức phân chia quyền hạn giữa nhiều người đại diện, nếu công ty có từ hai người đại diện theo pháp luật trở lên.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trường hợp công ty có nhiều người đại diện theo pháp luật, Điều lệ càng cần quy định rõ phạm vi quyền hạn của từng người để hạn chế tình trạng chồng chéo hoặc tranh chấp về thẩm quyền ký kết.<\/span><\/p><hr>2.8. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đại hội đồng cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần quy định cụ thể về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện triệu tập họp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người có quyền triệu tập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian, địa điểm tổ chức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức gửi thông báo mời họp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện tiến hành cuộc họp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức biểu quyết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện thông qua nghị quyết; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Biên bản và nghị quyết Đại hội đồng cổ đông.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là nhóm nội dung cần được xây dựng cẩn thận vì nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông là cơ sở để công ty thực hiện nhiều quyết định quan trọng.<\/span><\/p><hr>2.9. Quy định về Hội đồng quản trị<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần quy định về tổ chức và hoạt động của Hội đồng quản trị, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng thành viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhiệm kỳ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiêu chuẩn, điều kiện của thành viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ tịch Hội đồng quản trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức triệu tập và tổ chức họp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện thông qua nghị quyết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc miễn nhiệm, bãi nhiệm và thay thế thành viên.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đồng thời, Điều lệ cần phân định rõ thẩm quyền của Hội đồng quản trị với Đại hội đồng cổ đông và Giám đốc\/Tổng giám đốc.<\/span><\/p><hr>2.10. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần quy định các vấn đề liên quan đến Giám đốc hoặc Tổng giám đốc như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiêu chuẩn và điều kiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền và nghĩa vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm quyền điều hành hoạt động kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm đối với hoạt động điều hành doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc quy định rõ thẩm quyền giúp hạn chế tình trạng Giám đốc\/Tổng giám đốc thực hiện giao dịch vượt quá phạm vi được giao.<\/span><\/p><hr>2.11. Quy định về Ban kiểm soát hoặc Ủy ban kiểm toán<\/strong><\/span><\/p>Tùy theo mô hình quản trị được công ty lựa chọn, Điều lệ cần quy định về cơ chế kiểm soát hoạt động quản trị và điều hành.<\/span><\/p>Nếu công ty tổ chức Ban kiểm soát, Điều lệ cần quy định về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng Kiểm soát viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhiệm kỳ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiêu chuẩn và điều kiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyền và nghĩa vụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức hoạt động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc miễn nhiệm, bãi nhiệm.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu công ty lựa chọn mô hình có Ủy ban kiểm toán thuộc Hội đồng quản trị, Điều lệ cần quy định cơ cấu và chức năng phù hợp với quy định pháp luật.<\/span><\/p><hr>2.12. Quy định về mua lại cổ phần và chuyển nhượng cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ có thể quy định cụ thể về việc chuyển nhượng cổ phần trong phạm vi pháp luật cho phép.<\/span><\/p>Đặc biệt, doanh nghiệp cần lưu ý phân biệt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển nhượng cổ phần phổ thông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển nhượng cổ phần của cổ đông sáng lập trong thời hạn pháp luật hạn chế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển nhượng cổ phần ưu đãi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp công ty mua lại cổ phần.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc đưa ra điều kiện chuyển nhượng trái với quy định pháp luật có thể dẫn đến tranh chấp và ảnh hưởng đến quyền của cổ đông.<\/span><\/p><hr>2.13. Nguyên tắc phân chia lợi nhuận và xử lý lỗ<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần quy định nguyên tắc:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Phân chia lợi nhuận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trả cổ tức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trích lập các quỹ nếu có;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xử lý khoản lỗ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện và trình tự chi trả cổ tức.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc phân chia lợi nhuận phải bảo đảm tuân thủ điều kiện theo Luật Doanh nghiệp và tình hình tài chính thực tế của công ty.<\/span><\/p><hr>2.14. Tiền lương, thù lao và lợi ích của người quản lý<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ có thể quy định nguyên tắc xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiền lương;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thù lao;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiền thưởng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc\/Tổng giám đốc và người quản lý khác.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với các khoản chi trả cho người quản lý, doanh nghiệp cần đồng thời bảo đảm phù hợp với quy định về thẩm quyền phê duyệt và quy định pháp luật có liên quan.<\/span><\/p><hr>2.15. Thể thức sửa đổi, bổ sung Điều lệ<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình hoạt động, công ty có thể phải sửa đổi Điều lệ khi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi vốn điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi cơ cấu tổ chức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi người đại diện theo pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi mô hình quản trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi quyền của các loại cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi địa chỉ, thông tin doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoặc khi pháp luật có quy định mới.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điều lệ cần quy định rõ cơ quan có thẩm quyền sửa đổi và tỷ lệ biểu quyết cần thiết để thông qua việc sửa đổi.<\/span><\/p><hr>3. Điều lệ công ty cổ phần có bắt buộc phải giống nhau không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/span><\/p>Mặc dù pháp luật quy định các nội dung bắt buộc, doanh nghiệp vẫn có thể chủ động xây dựng các quy định nội bộ phù hợp với đặc điểm hoạt động và cơ cấu cổ đông của mình.<\/span><\/p>Ví dụ, doanh nghiệp có thể quy định cụ thể hơn về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện triệu tập họp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cách thức biểu quyết;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ chế bảo vệ cổ đông thiểu số;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện chuyển nhượng cổ phần trong phạm vi pháp luật cho phép;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ chế giải quyết tranh chấp nội bộ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phân quyền giữa những người đại diện theo pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm quyền phê duyệt hợp đồng, giao dịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ chế kiểm soát giao dịch với bên có liên quan.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, các nội dung này không được trái với quy định bắt buộc của pháp luật<\/strong>.<\/span><\/p><hr>4. Một số lưu ý khi xây dựng Điều lệ công ty cổ phần năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên đặc biệt lưu ý các vấn đề sau:<\/span><\/p>Thứ nhất, không nên sử dụng Điều lệ mẫu một cách máy móc.<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ cần được xây dựng phù hợp với số lượng cổ đông, tỷ lệ sở hữu và mô hình quản trị thực tế.<\/span><\/p>Thứ hai, cần quy định rõ thẩm quyền của từng cơ quan.<\/strong><\/span><\/p>Đặc biệt là sự phân định giữa Đại hội đồng cổ đông – Hội đồng quản trị – Giám đốc\/Tổng giám đốc<\/strong>.<\/span><\/p>Thứ ba, cần lưu ý đến cổ đông thiểu số.<\/strong><\/span><\/p>Các quy định về tỷ lệ biểu quyết, triệu tập họp, yêu cầu cung cấp thông tin và chuyển nhượng cổ phần cần được xây dựng phù hợp với pháp luật để hạn chế tranh chấp.<\/span><\/p>Thứ tư, trường hợp có nhiều người đại diện theo pháp luật cần quy định rõ phạm vi đại diện.<\/strong><\/span><\/p>Điều này đặc biệt quan trọng đối với doanh nghiệp có quy mô lớn hoặc có nhiều nhóm cổ đông.<\/span><\/p>Thứ năm, cần rà soát Điều lệ khi pháp luật thay đổi.<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ không nên chỉ được kiểm tra tại thời điểm thành lập mà cần được rà soát trong suốt quá trình hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ xây dựng và sửa đổi Điều lệ công ty<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ thành lập công ty cổ phần<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo Điều lệ công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung Điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cơ cấu tổ chức và quản trị doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quyền và nghĩa vụ của cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn tổ chức Đại hội đồng cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thay đổi người đại diện theo pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi ERC<\/strong> và các nội dung đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn pháp lý thường xuyên cho doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc xây dựng Điều lệ phù hợp ngay từ khi thành lập sẽ giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quản trị, hạn chế tranh chấp giữa các cổ đông và thuận lợi khi thực hiện các thay đổi trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Điều lệ công ty cổ phần năm 2026<\/strong> không chỉ là tài liệu cần thiết trong hồ sơ thành lập doanh nghiệp mà còn là cơ sở quan trọng để tổ chức và vận hành công ty trong suốt quá trình hoạt động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần bảo đảm Điều lệ có đầy đủ các nội dung bắt buộc theo Luật Doanh nghiệp, đồng thời nên thiết kế thêm các quy định phù hợp với cơ cấu cổ đông, mô hình quản trị và đặc điểm kinh doanh thực tế.<\/span><\/p>Đặc biệt, khi có thay đổi về cổ đông, vốn điều lệ, người đại diện theo pháp luật, mô hình quản trị hoặc cơ cấu tổ chức<\/strong>, doanh nghiệp nên rà soát Điều lệ để bảo đảm tính thống nhất giữa hồ sơ pháp lý và hoạt động thực tế.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Dieu%20le%20cong%20ty%20co%20phan%20gom%20nhung%20noi%20dung%20gi.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Dieu%20le%20cong%20ty%20co%20phan%20gom%20nhung%20noi%20dung%20gi.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":43,"seo_name":"dieu-le-cong-ty-co-phan-2026-gom-nhung-noi-dung-gi-quy-dinh-moi-can-luu-y","date_update":1787570700,"date_created_format":1787570963,"meta_title":"Điều lệ công ty cổ phần 2026 gồm những nội dung gì","meta_desc":"Điều lệ công ty cổ phần gồm những nội dung gì? Nội dung nào bắt buộc phải có và doanh nghiệp cần lưu ý gì khi xây dựng Điều lệ?","meta_keyword":"dịch vụ thành lập công ty,thành lập công ty,điều lệ công ty,luật thiên thủy","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/dieu-le-cong-ty-co-phan-2026-gom-nhung-noi-dung-gi-quy-dinh-moi-can-luu-y"},{"id":753529,"name":"ĐẶC ĐIỂM CÁC LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM: SO SÁNH CHI TIẾT 2026","desc":"Tìm hiểu đặc điểm các loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam năm 2026: DNTN, TNHH MTV, TNHH 2 thành viên, công ty cổ phần, công ty hợp danh và cách lựa chọn phù hợp.<\/p>","content":"Việc lựa chọn đúng loại hình doanh nghiệp<\/strong> ngay từ khi thành lập có ảnh hưởng trực tiếp đến cơ cấu tổ chức, chế độ chịu trách nhiệm tài sản, khả năng huy động vốn và phương thức quản lý doanh nghiệp. Tại Việt Nam, pháp luật hiện hành quy định nhiều loại hình doanh nghiệp với đặc điểm và cơ chế hoạt động khác nhau.<\/span><\/p>Vậy đặc điểm các loại hình doanh nghiệp<\/strong> hiện nay được quy định như thế nào? Loại hình nào phù hợp với cá nhân kinh doanh, nhóm thành viên góp vốn hoặc doanh nghiệp có nhu cầu huy động vốn lớn?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích đặc điểm của từng loại hình doanh nghiệp, đồng thời so sánh ưu điểm, hạn chế để giúp nhà đầu tư có cơ sở lựa chọn loại hình phù hợp.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Dac diem cac loai hinh doanh nghiep tai Viet nam(2).png\"><\/figure><hr>1. Các loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật Doanh nghiệp, các loại hình doanh nghiệp chủ yếu tại Việt Nam gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp tư nhân (DNTN);&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH một thành viên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH hai thành viên trở lên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty hợp danh.<\/strong>&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Mỗi loại hình có sự khác nhau về số lượng thành viên\/cổ đông, tư cách pháp nhân, trách nhiệm tài sản, khả năng huy động vốn và cơ cấu quản lý.<\/span><\/p><hr>2. Đặc điểm doanh nghiệp tư nhân<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp tư nhân<\/strong> là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Một số đặc điểm nổi bật của doanh nghiệp tư nhân gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ có một cá nhân làm chủ<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ doanh nghiệp tư nhân chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình<\/strong> đối với mọi nghĩa vụ của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp tư nhân không có tư cách pháp nhân<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ doanh nghiệp tư nhân có toàn quyền quyết định đối với hoạt động kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp tư nhân không được phát hành bất kỳ loại chứng khoán nào<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mỗi cá nhân chỉ được thành lập một doanh nghiệp tư nhân theo quy định pháp luật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ưu điểm của doanh nghiệp tư nhân<\/strong><\/span><\/p>Do chỉ có một chủ sở hữu nên cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp tư nhân tương đối đơn giản. Chủ doanh nghiệp có quyền chủ động trong việc quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh mà không phải phụ thuộc vào ý kiến của các thành viên hoặc cổ đông khác.<\/span><\/p>Đồng thời, mô hình này phù hợp với cá nhân muốn trực tiếp kiểm soát toàn bộ hoạt động kinh doanh.<\/span><\/p>Hạn chế của doanh nghiệp tư nhân<\/strong><\/span><\/p>Điểm hạn chế lớn nhất là chủ doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản<\/strong>, không giới hạn trong số vốn đầu tư vào doanh nghiệp.<\/span><\/p>Bên cạnh đó, doanh nghiệp tư nhân không có khả năng huy động vốn bằng việc phát hành cổ phần hoặc các loại chứng khoán.<\/span><\/p><hr>3. Đặc điểm công ty TNHH một thành viên<\/strong><\/span><\/p>Công ty TNHH một thành viên<\/strong> là doanh nghiệp do một cá nhân hoặc một tổ chức làm chủ sở hữu.<\/span><\/p>Đây là loại hình doanh nghiệp có sự tách biệt tương đối rõ giữa tài sản của công ty và tài sản của chủ sở hữu.<\/span><\/p>Các đặc điểm cơ bản gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ có một chủ sở hữu<\/strong>, có thể là cá nhân hoặc tổ chức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chủ sở hữu chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi vốn điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty có tư cách pháp nhân<\/strong> kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không được phát hành cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có thể huy động vốn bằng cách tăng vốn điều lệ hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ưu điểm<\/strong><\/span><\/p>Công ty TNHH một thành viên có cơ cấu tổ chức tương đối đơn giản, chủ sở hữu có quyền quyết định phần lớn các vấn đề của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đặc biệt, chủ sở hữu chỉ chịu trách nhiệm trong phạm vi vốn điều lệ của công ty, qua đó hạn chế rủi ro tài sản cá nhân so với doanh nghiệp tư nhân.<\/span><\/p>Hạn chế<\/strong><\/span><\/p>Do chỉ có một chủ sở hữu và không được phát hành cổ phần nên khả năng huy động vốn của công ty TNHH một thành viên bị hạn chế hơn công ty cổ phần.<\/span><\/p>Trường hợp chủ sở hữu muốn huy động thêm vốn bằng cách tiếp nhận thêm thành viên góp vốn, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục chuyển đổi sang loại hình phù hợp.<\/span><\/p><hr>4. Đặc điểm công ty TNHH hai thành viên trở lên<\/strong><\/span><\/p>Công ty TNHH hai thành viên trở lên<\/strong> có từ 02 đến 50 thành viên. Thành viên có thể là cá nhân hoặc tổ chức.<\/span><\/p>Một số đặc điểm quan trọng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có từ 02 đến 50 thành viên<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi phần vốn đã góp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có tư cách pháp nhân;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không được phát hành cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc chuyển nhượng phần vốn góp bị giới hạn hơn so với chuyển nhượng cổ phần trong công ty cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ cấu quản lý thường gồm Hội đồng thành viên và Giám đốc\/Tổng giám đốc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ưu điểm<\/strong><\/span><\/p>Công ty TNHH hai thành viên trở lên phù hợp với nhóm nhà đầu tư muốn cùng góp vốn kinh doanh nhưng vẫn muốn giới hạn trách nhiệm tài sản.<\/span><\/p>Số lượng thành viên tối đa 50 người cũng giúp việc quản lý và kiểm soát thành viên tương đối thuận lợi.<\/span><\/p>Hạn chế<\/strong><\/span><\/p>Do giới hạn tối đa 50 thành viên và không được phát hành cổ phần nên khả năng huy động vốn đại chúng không cao.<\/span><\/p>Việc chuyển nhượng phần vốn góp cũng phải tuân thủ các điều kiện nhất định, đặc biệt là quyền ưu tiên nhận chuyển nhượng của các thành viên còn lại trong một số trường hợp.<\/span><\/p><hr>5. Đặc điểm công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Công ty cổ phần<\/strong> là loại hình doanh nghiệp có vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần.<\/span><\/p>Đây là loại hình có khả năng huy động vốn linh hoạt nhất trong các loại hình doanh nghiệp.<\/span><\/p>Các đặc điểm nổi bật gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có tối thiểu 03 cổ đông<\/strong> và không hạn chế số lượng cổ đông tối đa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông có thể là cá nhân hoặc tổ chức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn đã góp; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có tư cách pháp nhân;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vốn điều lệ được chia thành các phần bằng nhau gọi là cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có quyền phát hành cổ phần, trái phiếu và các loại chứng khoán khác theo quy định pháp luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ phần về nguyên tắc có khả năng chuyển nhượng tương đối linh hoạt, trừ các trường hợp pháp luật hoặc Điều lệ công ty có quy định hạn chế.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ưu điểm của công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Ưu điểm nổi bật nhất của công ty cổ phần là khả năng huy động vốn<\/strong>.<\/span><\/p>Do không giới hạn số lượng cổ đông và có quyền phát hành cổ phần, công ty cổ phần phù hợp với doanh nghiệp có định hướng mở rộng quy mô, thu hút nhiều nhà đầu tư hoặc huy động vốn từ thị trường.<\/span><\/p>Ngoài ra, trách nhiệm của cổ đông được giới hạn trong phạm vi số vốn đã góp.<\/span><\/p>Hạn chế<\/strong><\/span><\/p>Cơ cấu tổ chức và quản trị công ty cổ phần thường phức tạp hơn so với công ty TNHH.<\/span><\/p>Khi số lượng cổ đông lớn, việc quản lý, tổ chức Đại hội đồng cổ đông, biểu quyết và kiểm soát quyền lợi giữa các nhóm cổ đông có thể phát sinh nhiều vấn đề cần xử lý.<\/span><\/p><hr>6. Đặc điểm công ty hợp danh<\/strong><\/span><\/p>Công ty hợp danh<\/strong> phải có ít nhất 02 thành viên hợp danh cùng kinh doanh dưới một tên chung.<\/span><\/p>Ngoài thành viên hợp danh, công ty có thể có thành viên góp vốn.<\/span><\/p>Một số đặc điểm cơ bản:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có ít nhất 02 thành viên hợp danh<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên hợp danh phải là cá nhân;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên hợp danh chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình<\/strong> về các nghĩa vụ của công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên góp vốn có thể là cá nhân hoặc tổ chức và chịu trách nhiệm trong phạm vi số vốn đã cam kết góp; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty hợp danh có tư cách pháp nhân;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không được phát hành chứng khoán.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Ưu điểm<\/strong><\/span><\/p>Do thành viên hợp danh phải chịu trách nhiệm vô hạn nên mô hình này thường tạo được mức độ tin cậy cao đối với khách hàng và đối tác.<\/span><\/p>Đồng thời, số lượng thành viên thường không lớn nên việc quản lý, điều hành có thể tương đối tập trung.<\/span><\/p>Hạn chế<\/strong><\/span><\/p>Rủi ro lớn nhất đối với thành viên hợp danh là trách nhiệm tài sản không giới hạn<\/strong>.<\/span><\/p>Khi công ty phát sinh nghĩa vụ tài sản nhưng tài sản của công ty không đủ để thực hiện nghĩa vụ, thành viên hợp danh có thể phải sử dụng tài sản riêng để thực hiện trách nhiệm theo quy định.<\/span><\/p><hr>7. Bảng so sánh đặc điểm các loại hình doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tiêu chí<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">DNTN<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">TNHH MTV<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">TNHH 2 TV trở lên<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#E2EFD9;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Công ty hợp danh<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Chủ sở hữu\/thành viên<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">01 cá nhân<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">01 cá nhân\/tổ chức<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">2–50 thành viên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tối thiểu 3 cổ đông, không giới hạn tối đa<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tối thiểu 2 thành viên hợp danh<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tư cách pháp nhân<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Trách nhiệm tài sản<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Vô hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hữu hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hữu hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hữu hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thành viên hợp danh: vô hạn; thành viên góp vốn: hữu hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phát hành cổ phần<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Khả năng huy động vốn<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thấp<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hạn chế<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hạn chế<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cao<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hạn chế<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cơ cấu quản lý<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đơn giản<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đơn giản<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tương đối đơn giản<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phức tạp hơn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tương đối đặc thù<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mức độ phù hợp<\/strong><\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cá nhân tự kinh doanh<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Một chủ sở hữu<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhóm thành viên góp vốn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Doanh nghiệp cần mở rộng, huy động vốn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhóm cá nhân có quan hệ tin cậy, uy tín nghề nghiệp<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Nên lựa chọn loại hình doanh nghiệp nào?<\/strong><\/span><\/p>Không có một loại hình doanh nghiệp phù hợp với tất cả nhà đầu tư. Việc lựa chọn cần dựa trên số lượng người góp vốn, khả năng huy động vốn, mức độ chấp nhận rủi ro và định hướng phát triển của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Nếu một cá nhân muốn tự kinh doanh<\/strong><\/span><\/p>Nhà đầu tư có thể cân nhắc doanh nghiệp tư nhân<\/strong> nếu muốn trực tiếp kiểm soát toàn bộ hoạt động kinh doanh và chấp nhận trách nhiệm tài sản không giới hạn.<\/span><\/p>Tuy nhiên, nếu muốn hạn chế trách nhiệm tài sản thì công ty TNHH một thành viên<\/strong> thường là lựa chọn phù hợp hơn.<\/span><\/p>Nếu có từ 2 người cùng góp vốn<\/strong><\/span><\/p>Công ty TNHH hai thành viên trở lên<\/strong> phù hợp với nhóm nhà đầu tư muốn kiểm soát chặt chẽ thành viên và giới hạn trách nhiệm trong phạm vi vốn góp.<\/span><\/p>Nếu có nhu cầu huy động vốn lớn<\/strong><\/span><\/p>Công ty cổ phần<\/strong> thường phù hợp hơn do không giới hạn số lượng cổ đông và có khả năng phát hành cổ phần, trái phiếu và các loại chứng khoán khác theo quy định.<\/span><\/p>Nếu hoạt động dựa trên uy tín cá nhân của các thành viên<\/strong><\/span><\/p>Công ty hợp danh<\/strong> có thể phù hợp với một số ngành nghề và mô hình kinh doanh mà yếu tố uy tín, trách nhiệm cá nhân của thành viên hợp danh đóng vai trò quan trọng.<\/span><\/p><hr>8. Dịch vụ thành lập công ty tại Luật Thiên Thủy:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn tên doanh nghiệp, địa chỉ trụ sở, ngành nghề kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn vốn điều lệ và cơ cấu vốn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo hồ sơ đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện khách hàng thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục sau thành lập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thay đổi thành viên, cổ đông, vốn điều lệ và các nội dung đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn pháp lý trong quá trình doanh nghiệp hoạt động.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Mỗi loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam đều có những đặc điểm, ưu điểm và hạn chế riêng<\/strong>. Doanh nghiệp tư nhân có cơ cấu đơn giản nhưng chủ doanh nghiệp chịu trách nhiệm vô hạn; công ty TNHH phù hợp với mô hình có số lượng thành viên giới hạn và muốn kiểm soát rủi ro tài sản; công ty cổ phần có ưu thế về khả năng huy động vốn; trong khi công ty hợp danh đề cao trách nhiệm và uy tín cá nhân của thành viên hợp danh.<\/span><\/p>Vì vậy, trước khi thành lập doanh nghiệp, nhà đầu tư nên đánh giá kỹ nhu cầu vốn, số lượng thành viên, mức độ chịu trách nhiệm tài sản và kế hoạch phát triển dài hạn để lựa chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp nhất<\/strong>.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Dac%20diem%20cac%20loai%20hinh%20doanh%20nghiep%20tai%20Viet%20nam%283%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Dac%20diem%20cac%20loai%20hinh%20doanh%20nghiep%20tai%20Viet%20nam%283%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":29,"seo_name":"dac-diem-cac-loai-hinh-doanh-nghiep-tai-viet-nam-so-sanh-chi-tiet-2026-1787570553","date_update":1787570400,"date_created_format":1787570678,"meta_title":"Đặc điểm các loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam 2026","meta_desc":"Tìm hiểu đặc điểm các loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam năm 2026: DNTN, TNHH MTV, TNHH 2 thành viên, công ty cổ phần, công ty hợp danh và cách lựa chọn phù hợp.","meta_keyword":"đặc điểm các loại hình doanh nghiệp,các loại hình doanh nghiệp,loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam,đặc điểm doanh nghiệp tư nhân,đặc điểm công ty TNHH,đặc điểm công ty cổ phần,đặc điểm công ty hợp danh,so sánh các loại hình doanh nghiệp","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/dac-diem-cac-loai-hinh-doanh-nghiep-tai-viet-nam-so-sanh-chi-tiet-2026-1787570553"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":96,"lastCurrentItem":102,"total":419,"limit":6,"currentPage":"17","total_page":70,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":16,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=16"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":13,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=13"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":14,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=14"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":15,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=15"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":16,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=16"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":17,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":18,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=18"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":19,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=19"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":20,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=20"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":21,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=21"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":18,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=18"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":70,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=70"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}

Tin tức

AI CÓ QUYỀN TRIỆU TẬP HỌP ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BẤT THƯỜNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026

MỞ RỘNG QUYỀN SỬ DỤNG VNEID CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI THEO NGHỊ ĐỊNH 320/2026/NĐ-CP

LÀM VIỆC KHÔNG CÓ GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG BỊ PHẠT THẾ NÀO? MỨC PHẠT MỚI NHẤT 2026

GIẤY TỜ CHỨNG MINH HÌNH THỨC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI THEO NGHỊ ĐỊNH 219/2025/NĐ-CP

ĐIỀU LỆ CÔNG TY CỔ PHẦN 2026 GỒM NHỮNG NỘI DUNG GÌ? QUY ĐỊNH MỚI CẦN LƯU Ý

ĐẶC ĐIỂM CÁC LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM: SO SÁNH CHI TIẾT 2026

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

THÔNG TIN LIÊN HỆ

ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN