Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"Toà nhà MORITZ, Số 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1789877663,"company_tags":["dịch vụ thành lập công ty\nthành lập doanh nghiệp tphcm\ndịch vụ IRC\ndịch vụ ERC\nthành lập công ty vốn nước ngoài\ngiấy phép lao động cho người nước ngoài\nthẻ tạm trú cho người nước ngoài\ndịch vụ ATTP\ngiấy chứng nhận an toàn thực phẩm\ndịch vụ BHXH\ndịch vụ báo cáo NHNN\ndịch vụ đăng ký đầu tư\nđiều chỉnh IRC\nđiều chỉnh ERC\ndịch vụ pháp lý doanh nghiệp\nluật thiên thủy\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":754001,"name":"WORK PERMIT HẾT HẠN CÓ ĐƯỢC TIẾP TỤC LÀM VIỆC KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT 2026","desc":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không? Tìm hiểu quy định mới 2026, mức phạt, cách gia hạn, cấp mới và xử lý khi giấy phép lao động hết hạn.<\/p>","content":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không?<\/strong> Đây là vấn đề doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần đặc biệt lưu ý, bởi việc để người lao động tiếp tục làm việc khi giấy phép lao động đã hết hiệu lực có thể dẫn đến xử phạt đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.<\/span><\/p>Đặc biệt, từ ngày 07\/08\/2025, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong> có hiệu lực và thay đổi nhiều quy định về cấp, cấp lại, gia hạn và quản lý giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Vậy giấy phép lao động hết hạn có được tiếp tục làm việc không<\/strong>? Khi Work Permit sắp hết hạn cần làm gì? Có được gia hạn Work Permit hay phải xin cấp mới? Nếu đã hết hạn thì doanh nghiệp nên xử lý như thế nào?<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy<\/strong> sẽ phân tích chi tiết quy định hiện hành và hướng dẫn doanh nghiệp cách xử lý để hạn chế rủi ro pháp lý.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/WP het han co duoc tiep tuc lam viec khong.png\"><\/figure><hr>1. Giấy phép lao động hết hạn có được tiếp tục làm việc không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, người lao động nước ngoài thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động chỉ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam khi đáp ứng đầy đủ điều kiện theo pháp luật, trong đó có Giấy phép lao động còn hiệu lực<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, giấy phép lao động hết thời hạn là một trong những trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực. Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là văn bản chính quy định về điều kiện, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, nếu:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đã hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động không thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì người lao động không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam chỉ dựa trên giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cũng không nên cho người lao động tiếp tục thực hiện công việc trong thời gian chờ hoàn tất thủ tục cấp giấy phép mới.<\/span><\/p>Ví dụ<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động của ông A có thời hạn đến ngày 20\/08\/2026.<\/span><\/p>Nếu đến ngày 21\/08\/2026, thủ tục gia hạn chưa được hoàn tất và ông A vẫn tiếp tục làm việc tại Việt Nam trong khi không thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động, thì doanh nghiệp có nguy cơ bị xác định là sử dụng lao động nước ngoài khi giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong>.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp cần chủ động thực hiện thủ tục gia hạn trước khi giấy phép hết hiệu lực thay vì chờ đến ngày hết hạn mới xử lý.<\/span><\/p><hr>2. Quy định mới về gia hạn Work Permit&nbsp;<\/strong><\/span><\/p>Một điểm doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý là từ ngày 07\/08\/2025<\/strong>, Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP có hiệu lực và thay thế các quy định trước đây về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p>Theo quy định mới, hồ sơ gia hạn giấy phép lao động<\/strong> phải được nộp:<\/span><\/p>Trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn.<\/strong><\/span><\/p>Hồ sơ được nộp đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc<\/strong> theo phương thức được pháp luật quy định. Sau đó, hồ sơ được chuyển đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết.&nbsp;<\/span><\/p>Cơ quan có thẩm quyền có thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ<\/strong> để xem xét và thực hiện gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.&nbsp;<\/span><\/p>Thời hạn Work Permit được gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn thuộc trường hợp được pháp luật quy định nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp cần lưu ý rằng quy định hiện hành không còn nên được hiểu theo cách cũ là chỉ cần nộp hồ sơ gia hạn trước 30 ngày như các quy định trước đây.<\/span><\/p>Mốc cần nhớ hiện nay là: từ 10 đến 45 ngày trước ngày Work Permit hết hạn.<\/strong><\/span><\/p><hr>3. Giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là điểm doanh nghiệp thường nhầm lẫn.<\/span><\/p>Không nên chờ Work Permit hết hạn mới thực hiện thủ tục gia hạn.<\/strong><\/span><\/p>Theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ gia hạn phải được nộp trong khoảng thời gian từ 10 ngày đến 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, về mặt thực tiễn, nếu giấy phép đã hết hạn thì doanh nghiệp không nên tiếp tục xử lý theo hướng \"gia hạn Work Permit\" như một thủ tục được thực hiện sau ngày hết hạn.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát trường hợp cụ thể để xác định người lao động có đủ điều kiện thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới<\/strong> hay thuộc một trường hợp khác theo quy định.<\/span><\/p>Phân biệt 3 trường hợp<\/strong><\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tình trạng Work Permit<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Hướng xử lý<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Còn thời hạn, đã đến thời điểm được gia hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thực hiện thủ tục gia hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Còn thời hạn nhưng đã quá thời điểm nộp hồ sơ gia hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Rà soát ngay phương án xử lý, tránh để giấy phép hết hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đã hết hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Không tiếp tục làm việc; rà soát điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép mới hoặc xác định diện miễn giấy phép<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Đây là lý do doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống theo dõi thời hạn Work Permit thay vì chỉ xử lý khi giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p><hr>4. Có được cấp lại Work Permit khi đã hết hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải trường hợp hết hạn nào cũng được giải quyết bằng thủ tục cấp lại Work Permit.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cấp giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp lại giấy phép lao động<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Cấp lại là thủ tục áp dụng cho các trường hợp thuộc quy định của pháp luật, không phải phương án chung để xử lý mọi trường hợp giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p>Vì vậy, nếu Work Permit đã hết hạn, doanh nghiệp không nên tự động lựa chọn thủ tục cấp lại Work Permit<\/strong> chỉ vì trước đó người lao động đã từng được cấp giấy phép.<\/span><\/p>Thay vào đó, cần xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép đã hết hạn vào thời điểm nào;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có tiếp tục làm việc cho cùng doanh nghiệp hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc có thay đổi không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc có thay đổi không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người lao động có thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có đủ điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động mới hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>5. Work Permit hết hạn nhưng vẫn đi làm bị phạt thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Việc sử dụng người lao động nước ngoài khi giấy phép lao động đã hết hạn có thể phát sinh trách nhiệm đối với cả người lao động và doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>5.1. Mức phạt đối với người lao động nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hành vi sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực<\/strong> có thể bị phạt tiền từ:<\/span><\/p>15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.<\/strong><\/span><\/p>Ngoài ra, tùy trường hợp, người lao động nước ngoài còn có thể phải áp dụng các biện pháp xử lý khác theo quy định pháp luật về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.<\/span><\/p>Do đó, người lao động không nên tiếp tục làm việc chỉ vì doanh nghiệp đang trong quá trình chuẩn bị hồ sơ Work Permit.<\/span><\/p>5.2. Mức phạt đối với doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài khi người lao động không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động đã hết hạn<\/strong> cũng có thể bị xử phạt.<\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 32 Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP, mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động nước ngoài vi phạm:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số lượng người lao động vi phạm<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#D9E2F3;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mức phạt đối với người sử dụng lao động<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 01 đến 10 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">30 – 45 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 11 đến 20 người<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">45 – 60 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Từ 21 người trở lên<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">60 – 75 triệu đồng<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Quy định về mức phạt này hiện vẫn được ghi nhận tại Nghị định 12\/2022\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý nếu đang sử dụng nhiều lao động nước ngoài cùng lúc.<\/span><\/p><hr>6. Work Permit sắp hết hạn cần làm gì?<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế tình trạng Work Permit hết hạn<\/strong>, doanh nghiệp nên xây dựng quy trình quản lý theo từng mốc thời gian.<\/span><\/p>Bước 1: Kiểm tra thời hạn giấy phép<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần lập danh sách người lao động nước ngoài đang làm việc, trong đó theo dõi:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn visa\/thẻ tạm trú.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc quản lý đồng thời các thông tin này giúp doanh nghiệp tránh trường hợp Work Permit còn thời hạn nhưng visa hoặc giấy tờ cư trú đã hết hạn, hoặc ngược lại.<\/span><\/p>Bước 2: Rà soát điều kiện gia hạn<\/strong><\/span><\/p>Nếu Work Permit còn hiệu lực, doanh nghiệp cần xác định người lao động có đáp ứng điều kiện gia hạn hay không.<\/span><\/p>Theo quy định mới, hồ sơ gia hạn phải được nộp trước ít nhất 10 ngày và không quá 45 ngày trước ngày hết hạn<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp cụ thể, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Một số giấy tờ có thể liên quan đến:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khám sức khỏe;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh đáp ứng điều kiện đối với vị trí công việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động đang còn hiệu lực;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ liên quan đến người sử dụng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động hoặc văn bản chứng minh hình thức làm việc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Thành phần hồ sơ cụ thể phụ thuộc vào vị trí và hình thức làm việc của người lao động nước ngoài.<\/span><\/p>Bước 4: Nộp hồ sơ đúng thời hạn<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước đặc biệt quan trọng.<\/span><\/p>Doanh nghiệp không nên đợi đến khi Work Permit chỉ còn vài ngày mới bắt đầu chuẩn bị hồ sơ. Nếu hồ sơ có sai sót, thời gian sửa đổi, bổ sung có thể khiến giấy phép cũ hết hạn trước khi thủ tục hoàn tất.<\/span><\/p>Bước 5: Chỉ tiếp tục làm việc khi đủ điều kiện<\/strong><\/span><\/p>Sau khi Work Permit hết hạn, nếu người lao động vẫn thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động thì không nên tiếp tục làm việc khi chưa có giấy tờ hợp lệ.<\/span><\/p><hr>7. Nếu Work Permit đã hết hạn thì doanh nghiệp nên xử lý thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp phát hiện Work Permit đã hết hạn, cần ngừng ngay việc bố trí người lao động tiếp tục làm việc<\/strong> và rà soát tình trạng pháp lý.<\/span><\/p>Trường hợp 1: Người lao động thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp không phải có Work Permit theo quy định thì doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục tương ứng, chẳng hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong> nếu thuộc trường hợp phải xác nhận.<\/span><\/p>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP quy định cả về giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động và các trường hợp người nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép.&nbsp;<\/span><\/p>Trường hợp 2: Vẫn thuộc diện phải có Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động vẫn thuộc diện phải có giấy phép lao động thì doanh nghiệp cần rà soát điều kiện để xin cấp giấy phép lao động mới<\/strong>.<\/span><\/p>Trong thời gian chưa có giấy phép hợp lệ, người lao động không nên tiếp tục thực hiện công việc thuộc diện phải có Work Permit.<\/span><\/p>Trường hợp 3: Đã phát sinh vi phạm<\/strong><\/span><\/p>Nếu người lao động đã tiếp tục làm việc trong thời gian giấy phép hết hạn, doanh nghiệp nên rà soát:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian giấy phép hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian thực tế người lao động tiếp tục làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng người lao động liên quan;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ Work Permit;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp đồng lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa\/thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ chứng minh người lao động có thuộc diện miễn hay không.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát sớm giúp doanh nghiệp xác định đúng mức độ rủi ro và phương án khắc phục.<\/span><\/p><hr>8. Có được tiếp tục ký hợp đồng lao động khi Work Permit hết hạn?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt hợp đồng lao động<\/strong> và điều kiện để người nước ngoài được làm việc tại Việt Nam<\/strong>.<\/span><\/p>Việc có hợp đồng lao động không đồng nghĩa với việc người nước ngoài đương nhiên được phép tiếp tục làm việc khi Work Permit đã hết hạn.<\/span><\/p>Đối với người nước ngoài thuộc trường hợp phải có giấy phép lao động, doanh nghiệp cần bảo đảm điều kiện về giấy phép trước khi bố trí người lao động làm việc.<\/span><\/p>Đặc biệt, theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP, đối với một số trường hợp người lao động được gia hạn giấy phép lao động, sau khi được gia hạn, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp nên đồng bộ:<\/span><\/p>Work Permit → hợp đồng lao động → visa\/thẻ tạm trú → vị trí công việc → địa điểm làm việc.<\/strong><\/span><\/p>Bất kỳ sự không thống nhất nào cũng có thể làm phát sinh rủi ro pháp lý.<\/span><\/p><hr>9. Work Permit hết hạn ảnh hưởng thế nào đến visa và thẻ tạm trú?<\/strong><\/span><\/p>Một vấn đề doanh nghiệp không nên bỏ qua là Work Permit và giấy tờ xuất nhập cảnh của người lao động nước ngoài có mối liên hệ chặt chẽ về mặt thực tế<\/strong>.<\/span><\/p>Khi Work Permit hết hạn, doanh nghiệp không nên chỉ xử lý riêng thủ tục lao động mà cần kiểm tra đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Visa hiện tại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mục đích nhập cảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ bảo lãnh của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc dự kiến.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu chỉ gia hạn hoặc cấp lại một loại giấy tờ mà bỏ qua các giấy tờ liên quan, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi thực hiện các thủ tục xuất nhập cảnh tiếp theo.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ Work Permit cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục Work Permit cho người nước ngoài<\/strong> có nhiều giấy tờ và yêu cầu cần kiểm tra trước khi nộp. Đặc biệt, doanh nghiệp cần xác định chính xác người lao động thuộc trường hợp cấp mới, gia hạn, cấp lại hay miễn giấy phép lao động.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin Work Permit cho người nước ngoài<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tình trạng pháp lý của người lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn gia hạn Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cấp mới Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cấp lại Work Permit<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn miễn giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện thực hiện thủ tục với cơ quan có thẩm quyền;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn visa và thẻ tạm trú cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hồ sơ lao động nước ngoài nhằm hạn chế nguy cơ bị xử phạt.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp có thể chủ động kiểm tra Work Permit trước ngày hết hạn để tránh phát sinh khoảng thời gian người lao động không đủ điều kiện làm việc.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Work Permit hết hạn thì người lao động nước ngoài không được tiếp tục làm việc tại Việt Nam nếu thuộc trường hợp bắt buộc phải có giấy phép lao động.<\/strong> Việc doanh nghiệp đã chuẩn bị hoặc đang nộp hồ sơ không mặc nhiên làm kéo dài hiệu lực của giấy phép đã hết hạn.<\/span><\/p>Theo quy định mới tại Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý thời hạn nộp hồ sơ gia hạn: từ 10 ngày đến 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn<\/strong>. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết hồ sơ gia hạn trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/p>Nếu Work Permit đã hết hạn<\/strong>, doanh nghiệp nên tạm dừng việc bố trí người lao động tiếp tục làm việc, đồng thời rà soát điều kiện để thực hiện thủ tục cấp giấy phép mới hoặc xác định người lao động có thuộc diện miễn giấy phép hay không.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/WP%20het%20han%20co%20duoc%20tiep%20tuc%20lam%20viec%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/WP%20het%20han%20co%20duoc%20tiep%20tuc%20lam%20viec%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG"],"count_view":49,"seo_name":"work-permit-het-han-co-duoc-tiep-tuc-lam-viec-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026","date_update":1788434640,"date_created_format":1788434861,"meta_title":"Work Permit Hết Hạn Có Được Tiếp Tục Làm Việc Không? 2026","meta_desc":"Work Permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không? Tìm hiểu quy định mới 2026, mức phạt, cách gia hạn, cấp mới và xử lý khi giấy phép lao động hết hạn.","meta_keyword":"work permit hết hạn có được tiếp tục làm việc không,giấy phép lao động hết hạn,Work Permit hết hạn,giấy phép lao động hết hạn có được làm việc không,gia hạn Work Permit,gia hạn giấy phép lao động,cấp mới Work Permit,cấp lại Work Permit,giấy phép lao động ","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/work-permit-het-han-co-duoc-tiep-tuc-lam-viec-khong-quy-dinh-moi-nhat-2026"},{"id":754000,"name":"VISA LĐ1 LÀ GÌ? ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC XIN CẤP VISA LĐ1 MỚI NHẤT 2026","desc":"Visa LĐ1 là gì? Tìm hiểu điều kiện, hồ sơ, thủ tục xin Visa LĐ1 cho người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động tại Việt Nam năm 2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc trường hợp không phải xin Giấy phép lao động<\/strong>, Visa LĐ1 là một trong những loại thị thực được sử dụng để nhập cảnh và cư trú tại Việt Nam với mục đích lao động.<\/span><\/p>Tuy nhiên, được miễn Giấy phép lao động không đồng nghĩa với việc đương nhiên được cấp Visa LĐ1<\/strong>. Người nước ngoài vẫn phải đáp ứng các điều kiện về nhập cảnh, cư trú, mục đích thị thực và có tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam thực hiện thủ tục mời, bảo lãnh theo quy định.<\/span><\/p>Vậy Visa LĐ1 là gì? Visa LĐ1 có thời hạn bao lâu? Điều kiện, hồ sơ và thủ tục xin Visa LĐ1 năm 2026 được thực hiện như thế nào?<\/strong> Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ phân tích chi tiết để doanh nghiệp và người nước ngoài dễ dàng chuẩn bị hồ sơ.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Visa LD1 la gi.png\"><\/figure><hr>1. Visa LĐ1 là gì?<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1<\/strong> là thị thực Việt Nam dành cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc nhưng không thuộc diện phải có giấy phép lao động<\/strong>, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.<\/span><\/p>LĐ1 là ký hiệu thị thực<\/strong>, được sử dụng để xác định mục đích nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Theo quy định về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài, thị thực ký hiệu LĐ1 thuộc nhóm thị thực dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động. Quy định hiện hành đã được cập nhật trong Văn bản hợp nhất 62\/VBHN-VPQH ngày 23\/03\/2026<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, cần phân biệt:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Visa LĐ1:<\/strong> giấy tờ về nhập cảnh, cư trú theo mục đích làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy phép lao động:<\/strong> giấy tờ chứng minh quyền làm việc của người nước ngoài trong trường hợp thuộc diện phải có giấy phép;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động:<\/strong> tài liệu chứng minh người lao động thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động theo pháp luật lao động.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Visa LĐ1 có phải là Giấy phép lao động không?<\/strong><\/span><\/p>Không.<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1 và Giấy phép lao động là hai loại giấy tờ có mục đích pháp lý khác nhau.<\/span><\/p>Người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động có thể không phải xin Work Permit, nhưng vẫn phải đáp ứng các quy định về thị thực, nhập cảnh và cư trú<\/strong> nếu vào Việt Nam làm việc.<\/span><\/p>Đối với trường hợp thuộc diện phải xin xác nhận miễn giấy phép lao động, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>, có hiệu lực từ ngày 07\/08\/2025.&nbsp;<\/span><\/p><hr>2. Ai được xin Visa LĐ1?<\/strong><\/span><\/p>Về nguyên tắc, Visa LĐ1 được sử dụng cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc nhưng không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>.<\/span><\/p>Việc xác định người nước ngoài có thuộc diện miễn Work Permit hay không phải căn cứ vào quy định pháp luật lao động hiện hành và trường hợp làm việc thực tế của từng người.<\/span><\/p>Một số trường hợp miễn giấy phép lao động có thể gặp trong thực tế gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty theo điều kiện luật định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần theo điều kiện luật định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc trường hợp được miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài vào Việt Nam thực hiện một số hoạt động trong thời gian nhất định theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài thuộc các trường hợp miễn giấy phép lao động khác theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài thuộc trường hợp được miễn theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý:<\/strong> Không phải tất cả người nước ngoài được miễn Work Permit đều mặc nhiên phải xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp Giấy phép lao động<\/strong>. Một số trường hợp chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo theo quy định.<\/span><\/p><hr>3. Điều kiện xin Visa LĐ1 năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Để thực hiện thủ tục Visa LĐ1, doanh nghiệp và người nước ngoài cần rà soát đồng thời điều kiện về lao động nước ngoài<\/strong> và nhập cảnh, cư trú<\/strong>.<\/span><\/p>Về cơ bản, cần lưu ý các nội dung sau:<\/span><\/p>3.1. Người nước ngoài có hộ chiếu hoặc giấy tờ đi lại quốc tế hợp lệ<\/strong><\/span><\/p>Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế phải đáp ứng điều kiện theo quy định về nhập cảnh và cư trú tại Việt Nam.<\/span><\/p>Thông tin trên hộ chiếu cần thống nhất với hồ sơ xin thị thực.<\/span><\/p>3.2. Có doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam bảo lãnh<\/strong><\/span><\/p>Trong trường hợp cần doanh nghiệp bảo lãnh, tổ chức tại Việt Nam phải thực hiện thủ tục mời, bảo lãnh người nước ngoài theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra trước tình trạng hồ sơ bảo lãnh và thông tin của người nước ngoài để hạn chế việc hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung.<\/span><\/p>3.3. Thuộc trường hợp không phải cấp giấy phép lao động<\/strong><\/span><\/p>Đây là điều kiện quan trọng khi xin Visa LĐ1.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xác định chính xác:<\/span><\/p>Người nước ngoài có thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động hay không?<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định này cần căn cứ vào vị trí công việc, chức danh, doanh nghiệp sử dụng lao động, thời gian làm việc, hình thức làm việc và các tài liệu chứng minh<\/strong>.<\/span><\/p>3.4. Có giấy tờ chứng minh trường hợp miễn Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp, người nước ngoài có thể phải có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản chứng minh thuộc trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ chứng minh chức danh, vốn góp, vị trí quản lý hoặc hình thức làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu khác theo trường hợp cụ thể.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP hiện là một trong những căn cứ quan trọng để xác định đối tượng và hồ sơ liên quan đến người lao động nước ngoài tại Việt Nam.&nbsp;<\/span><\/p><hr>4. Visa LĐ1 có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, thị thực LĐ1 có thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>.<\/span><\/p>Tuy nhiên, thời hạn thực tế được cấp phụ thuộc vào hồ sơ và thời hạn của các giấy tờ làm căn cứ cho việc cấp thị thực.<\/span><\/p>Do đó, không nên hiểu rằng mọi trường hợp xin Visa LĐ1 đều mặc nhiên được cấp đủ 02 năm.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần đồng thời kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn giấy xác nhận miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn của giấy tờ bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng cư trú hiện tại của người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Visa LĐ1 có thể làm thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Có thể<\/strong>, nếu người nước ngoài đáp ứng điều kiện cấp thẻ tạm trú theo quy định.<\/span><\/p>Trong trường hợp có nhu cầu cư trú lâu dài tại Việt Nam, thay vì duy trì việc gia hạn visa nhiều lần, người nước ngoài có thể xem xét xin thẻ tạm trú theo diện LĐ1<\/strong> nếu đủ điều kiện.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ xin Visa LĐ1 gồm những gì?<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp người nước ngoài đang ở nước ngoài hay đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam mà thành phần hồ sơ và cách thực hiện có thể khác nhau.<\/span><\/p>Thông thường, doanh nghiệp cần chuẩn bị các giấy tờ cơ bản như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu của người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ của doanh nghiệp, tổ chức bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý của doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị hoặc hồ sơ mời, bảo lãnh người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, nếu thuộc trường hợp phải xác nhận;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh trường hợp miễn giấy phép lao động;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các biểu mẫu xuất nhập cảnh theo quy định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy giới thiệu hoặc giấy ủy quyền cho người thực hiện thủ tục;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giấy tờ khác tùy từng trường hợp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý:<\/strong> Không phải mọi hồ sơ Visa LĐ1 đều có thành phần giống nhau. Doanh nghiệp nên xác định trước người nước ngoài đang ở Việt Nam hay ở nước ngoài, loại visa hiện tại, thời hạn cư trú và căn cứ miễn Work Permit<\/strong> để lựa chọn thủ tục phù hợp.<\/span><\/p><hr>6. Thủ tục xin Visa LĐ1 năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục có thể được chia thành các bước cơ bản sau:<\/span><\/p>Bước 1: Xác định người nước ngoài có thuộc diện miễn Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Đây là bước cần thực hiện đầu tiên.<\/span><\/p>Doanh nghiệp rà soát vị trí, chức danh, hình thức làm việc và các điều kiện của người nước ngoài để xác định:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Có phải xin Work Permit hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có phải xin giấy xác nhận miễn Work Permit hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có thể sử dụng căn cứ nào để chứng minh trường hợp miễn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nếu xác định sai ngay từ bước đầu, hồ sơ Visa LĐ1 có thể không phù hợp.<\/span><\/p>Bước 2: Thực hiện thủ tục xác nhận miễn Work Permit nếu thuộc trường hợp phải xác nhận<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp phải xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo Nghị định 219\/2025\/NĐ-CP<\/strong>.<\/span><\/p>Nghị định này quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và có hiệu lực từ ngày 07\/08\/2025.&nbsp;<\/span><\/p>Sau khi có giấy xác nhận hoặc đủ tài liệu chứng minh thuộc trường hợp miễn theo quy định, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện thủ tục về nhập cảnh, cư trú.<\/span><\/p>Bước 3: Thực hiện thủ tục mời, bảo lãnh người nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp, tổ chức bảo lãnh chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật về xuất nhập cảnh.<\/span><\/p>Cổng thông tin điện tử về xuất nhập cảnh hiện cung cấp chức năng mời, bảo lãnh người nước ngoài nhập cảnh Việt Nam qua giao dịch điện tử<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Trường hợp người nước ngoài đang ở ngoài Việt Nam và cần nhập cảnh với mục đích làm việc, doanh nghiệp cần xác định phương án nhận visa phù hợp với hồ sơ bảo lãnh.<\/span><\/p>Bước 4: Cấp Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn tất thủ tục bảo lãnh, người nước ngoài thực hiện thủ tục nhận visa theo phương án được chấp thuận.<\/span><\/p>Tùy trường hợp, việc cấp thị thực có thể được thực hiện tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài hoặc tại cửa khẩu quốc tế theo hồ sơ, điều kiện và nội dung được chấp thuận.<\/span><\/p>Bước 5: Thực hiện thủ tục cư trú tại Việt Nam<\/strong><\/span><\/p>Sau khi nhập cảnh, người nước ngoài cần thực hiện các thủ tục liên quan đến cư trú theo quy định.<\/span><\/p>Nếu có nhu cầu cư trú dài hạn, doanh nghiệp có thể tiếp tục xem xét thủ tục cấp thẻ tạm trú<\/strong> nếu người nước ngoài đáp ứng điều kiện.<\/span><\/p><hr>7. Visa LĐ1 và thẻ tạm trú LĐ1 khác nhau như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp thường nhầm lẫn.<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tiêu chí<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"background-color:#DEEAF6;border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thẻ tạm trú LĐ1<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bản chất<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thị thực<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Giấy tờ cư trú<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Mục đích<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhập cảnh, cư trú theo mục đích lao động<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cư trú dài hạn tại Việt Nam<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đối tượng<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài thuộc diện LĐ1<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người nước ngoài đủ điều kiện cấp TRC<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thời hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Tối đa theo quy định đối với LĐ1<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Theo thời hạn được cấp và giấy tờ làm căn cứ<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Xuất nhập cảnh<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Sử dụng theo giá trị thị thực<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có giá trị thay visa trong thời hạn theo quy định<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Phù hợp<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nhu cầu nhập cảnh\/cư trú theo visa<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Người có nhu cầu cư trú dài hạn<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Vì vậy, Visa LĐ1 không đồng nghĩa với thẻ tạm trú LĐ1<\/strong>. Nếu người nước ngoài làm việc lâu dài tại Việt Nam, doanh nghiệp nên cân nhắc phương án thẻ tạm trú để thuận tiện hơn trong quá trình cư trú và xuất nhập cảnh.<\/span><\/p><hr>8. Người nước ngoài đang ở Việt Nam có phải xuất cảnh để xin Visa LĐ1 không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp đều phải xuất cảnh.<\/strong><\/span><\/p>Việc có phải xuất cảnh hay không phụ thuộc vào:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Loại visa hiện tại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mục đích nhập cảnh ban đầu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng cư trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện chuyển đổi mục đích thị thực theo pháp luật hiện hành;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ và trường hợp cụ thể của người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp không nên mặc định rằng cứ xin Visa LĐ1 là phải đưa người lao động xuất cảnh rồi nhập cảnh lại<\/strong>.<\/span><\/p>Trước khi thực hiện, cần kiểm tra loại visa hiện tại và căn cứ pháp lý để xác định phương án phù hợp.<\/span><\/p><hr>9. Những lưu ý quan trọng khi xin Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế việc hồ sơ bị yêu cầu bổ sung, doanh nghiệp nên lưu ý:<\/span><\/p>Thứ nhất, xác định đúng diện miễn Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Đây là cơ sở quan trọng để xác định người nước ngoài có phù hợp với LĐ1 hay không.<\/span><\/p>Thứ hai, kiểm tra tính thống nhất của hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Thông tin về:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ngày tháng năm sinh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chức danh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm làm việc;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>cần được kiểm tra thống nhất giữa các tài liệu.<\/span><\/p>Thứ ba, không nhầm giữa Visa LĐ1 và Work Permit<\/strong><\/span><\/p>Việc có Visa LĐ1 không thay thế giấy phép lao động trong trường hợp người nước ngoài không thuộc diện miễn Work Permit<\/strong>.<\/span><\/p>Thứ tư, kiểm tra thời hạn cư trú<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên theo dõi đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Visa LĐ1;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy xác nhận miễn Work Permit; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn làm việc tại Việt Nam. &nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc để visa hoặc giấy tờ cư trú hết hạn có thể dẫn đến rủi ro pháp lý cho cả doanh nghiệp và người nước ngoài.<\/span><\/p>Thứ năm, cập nhật quy định mới năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Pháp luật về người nước ngoài tại Việt Nam đang được cập nhật. Văn bản hợp nhất 62\/VBHN-VPQH ngày 23\/03\/2026<\/strong> là nguồn quan trọng để rà soát quy định hiện hành về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin Visa LĐ1 tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp và người nước ngoài thực hiện các thủ tục liên quan đến lao động và xuất nhập cảnh, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin Visa LĐ1<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định trường hợp miễn giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ mời, bảo lãnh người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục Visa LĐ1<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gia hạn visa cho người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn và thực hiện thẻ tạm trú LĐ1<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch vụ thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Làm TRC tại TPHCM;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ Giấy phép lao động<\/strong> cho trường hợp không thuộc diện miễn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với những trường hợp hồ sơ phức tạp, Luật Thiên Thủy<\/strong> có thể rà soát toàn bộ tình trạng của người nước ngoài trước khi thực hiện để xác định đúng loại visa, đúng căn cứ miễn Work Permit và đúng thủ tục<\/strong>.<\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp về Visa LĐ1<\/strong><\/span><\/p>1. Visa LĐ1 là gì?<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1 là loại thị thực dành cho người nước ngoài vào Việt Nam làm việc nhưng không thuộc diện phải có giấy phép lao động<\/strong>, theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.<\/span><\/p>2. Visa LĐ1 có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1 có thời hạn tối đa 02 năm<\/strong>, nhưng thời hạn thực tế phụ thuộc vào hồ sơ và các điều kiện liên quan.<\/span><\/p>3. Có Visa LĐ1 thì có cần Work Permit không?<\/strong><\/span><\/p>Nếu người nước ngoài thực sự thuộc diện miễn giấy phép lao động<\/strong> thì không phải xin Work Permit. Ngược lại, Visa LĐ1 không thay thế Work Permit nếu người nước ngoài thuộc diện phải có giấy phép.<\/span><\/p>4. Có phải xin giấy xác nhận miễn Work Permit trước khi làm Visa LĐ1 không?<\/strong><\/span><\/p>Tùy trường hợp.<\/strong> Một số trường hợp miễn giấy phép lao động phải thực hiện thủ tục xác nhận, trong khi một số trường hợp chỉ cần thông báo hoặc có giấy tờ khác chứng minh thuộc diện miễn theo quy định.<\/span><\/p>5. Visa LĐ1 có thể chuyển sang thẻ tạm trú không?<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài có Visa LĐ1 và đáp ứng đủ điều kiện có thể xem xét xin thẻ tạm trú<\/strong> để cư trú tại Việt Nam theo thời hạn được cấp.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Visa LĐ1<\/strong> là loại thị thực dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc trường hợp không phải xin Giấy phép lao động<\/strong>. Để thực hiện thủ tục, doanh nghiệp cần đồng thời rà soát điều kiện miễn Work Permit, hồ sơ của người nước ngoài và các quy định về mời, bảo lãnh, nhập cảnh, cư trú.<\/span><\/p>Đặc biệt trong năm 2026, doanh nghiệp nên cập nhật các quy định mới về Visa LĐ1, Giấy phép lao động, miễn giấy phép lao động và thẻ tạm trú<\/strong> để tránh sử dụng sai loại giấy tờ hoặc để người nước ngoài làm việc, cư trú khi giấy tờ đã hết hiệu lực.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ xin Visa LĐ1, miễn giấy phép lao động, Giấy phép lao động hoặc thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong>, Luật Thiên Thủy<\/strong> có thể hỗ trợ rà soát điều kiện và thực hiện hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Visa%20LD1%20la%20gi%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Visa%20LD1%20la%20gi%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP LAP ĐỘNG"],"count_view":19,"seo_name":"visa-ld1-la-gi-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc-xin-cap-visa-ld1-moi-nhat-2026","date_update":1788434340,"date_created_format":1788434644,"meta_title":"Visa LĐ1 là gì? Điều kiện, hồ sơ và thủ tục xin cấp 2026","meta_desc":"Visa LĐ1 là gì? Tìm hiểu điều kiện, hồ sơ, thủ tục xin Visa LĐ1 cho người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động tại Việt Nam năm 2026.","meta_keyword":"Visa LĐ1,Visa LĐ1 là gì,visa lao động LĐ1,điều kiện xin Visa LĐ1,hồ sơ xin Visa LĐ1,thủ tục xin Visa LĐ1,Visa LĐ1 cho người nước ngoài,Visa LĐ1 2026,visa LĐ1 Việt Nam,thời hạn Visa LĐ1,lệ phí Visa LĐ1,miễn giấy phép lao động,Giấy xác nhận không thuộc diện","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/visa-ld1-la-gi-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc-xin-cap-visa-ld1-moi-nhat-2026"},{"id":753999,"name":"THỰC PHẨM HẾT HẠN TRONG KHO NHƯNG CHƯA SỬ DỤNG CÓ BỊ PHẠT KHI THẨM ĐỊNH ATTP KHÔNG?","desc":"Thực phẩm hết hạn trong kho nhưng chưa sử dụng có bị phạt khi thẩm định ATTP không? Tìm hiểu quy định xử phạt, cách biệt trữ, tiêu hủy và lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ ATTP năm 2026.<\/p>","content":"Khi đoàn kiểm tra hoặc đoàn thẩm định an toàn thực phẩm (ATTP)<\/strong> đến cơ sở, một trong những nội dung được quan tâm là tình trạng quản lý, bảo quản và kiểm soát nguyên liệu, thực phẩm trong kho. Trong thực tế, không ít cơ sở vẫn còn một số sản phẩm, nguyên liệu đã hết hạn sử dụng nhưng chưa đưa vào chế biến, chưa bán cho khách hàng và vẫn đang nằm trong kho<\/strong>.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy<\/strong> sẽ phân tích cách xử lý thực phẩm hết hạn trong kho, căn cứ xử phạt và những việc cơ sở nên thực hiện trước khi đoàn thẩm định ATTP kiểm tra thực tế.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Thuc pham het han trong kho nhung chua tham dinh co bi phat khong.png\"><\/figure><hr>1. Thực phẩm hết hạn trong kho nhưng chưa sử dụng có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Có thể bị xử lý, nhưng không nên hiểu rằng cứ có thực phẩm hết hạn trong kho là mặc nhiên bị phạt tiền.<\/strong><\/span><\/p>Điểm quan trọng là phải xác định cơ sở đang quản lý số thực phẩm hết hạn như thế nào<\/strong> và hành vi thực tế có thuộc trường hợp bị xử phạt theo quy định hay không.<\/span><\/p>Theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực ATTP, hành vi không phân loại, bảo quản riêng biệt phế thải, nguyên liệu, thành phẩm hoặc bán thành phẩm bị hỏng, hết hạn sử dụng với nguyên liệu và sản phẩm phục vụ sản xuất, kinh doanh<\/strong> có thể bị xử phạt. Quy định này hiện được thể hiện tại Điều 9 Nghị định 115\/2018\/NĐ-CP và các quy định sửa đổi, bổ sung có liên quan.&nbsp;<\/span><\/p>Theo quy định được sửa đổi, hành vi nêu trên có thể bị phạt tiền từ 14.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng<\/strong> đối với trường hợp thuộc khoản tương ứng.&nbsp;<\/span><\/p>Như vậy, vấn đề không chỉ nằm ở việc “có hàng hết hạn”<\/strong>, mà còn nằm ở việc cơ sở có phân loại, biệt trữ và kiểm soát số hàng này<\/strong> hay không.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp 1:<\/strong><\/span><\/p>Kho có một số thùng sữa đã hết hạn nhưng vẫn để chung với sữa đang sử dụng, không có nhãn cảnh báo và nhân viên vẫn có thể lấy nhầm để pha chế.<\/span><\/p>→ Đây là tình huống có rủi ro cao về ATTP và có thể bị lập biên bản xử lý.<\/span><\/p>Trường hợp 2:<\/strong><\/span><\/p>Cơ sở phát hiện nguyên liệu hết hạn, lập biên bản kiểm kê, chuyển toàn bộ sang khu vực biệt trữ, dán nhãn “Hàng hết hạn – không sử dụng – chờ tiêu hủy”<\/strong> và có hồ sơ xử lý.<\/span><\/p>→ Cách quản lý này thể hiện cơ sở đã nhận diện và kiểm soát hàng hết hạn, giảm đáng kể rủi ro khi kiểm tra.<\/span><\/p>Do đó, câu trả lời chính xác hơn là:<\/span><\/p>Thực phẩm hết hạn chưa sử dụng không đồng nghĩa với việc đương nhiên bị phạt tiền, nhưng nếu cơ sở để chung, không phân loại, không biệt trữ hoặc tiếp tục sử dụng\/kinh doanh thì có thể phát sinh trách nhiệm xử phạt tùy hành vi cụ thể.<\/strong><\/span><\/p><hr>2. Vì sao thực phẩm hết hạn vẫn là vấn đề khi thẩm định ATTP?<\/strong><\/span><\/p>Khi thẩm định cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện ATTP<\/strong>, cơ quan có thẩm quyền không chỉ kiểm tra sản phẩm đã bán cho khách hàng hay chưa mà còn đánh giá toàn bộ điều kiện bảo đảm ATTP tại cơ sở<\/strong>.<\/span><\/p>Điều kiện bảo đảm ATTP bao gồm nhiều yếu tố như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Khu vực sản xuất, kinh doanh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kho bảo quản;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trang thiết bị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dụng cụ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nguồn nguyên liệu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện bảo quản;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quy trình kiểm soát thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phòng ngừa nhiễm chéo;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc quản lý thực phẩm hỏng, quá hạn.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Nghị định 46\/2026\/NĐ-CP quy định chi tiết các điều kiện bảo đảm ATTP trong sản xuất, kinh doanh, bảo quản thực phẩm và trình tự cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện ATTP.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, trong quá trình thẩm định, việc phát hiện nguyên liệu hết hạn trong kho có thể khiến đoàn thẩm định đặt vấn đề về quy trình kiểm soát nguyên liệu và điều kiện bảo quản của cơ sở<\/strong>.<\/span><\/p>Đặc biệt, nếu hàng hết hạn được:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Để chung với hàng đang sử dụng; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có dấu hiệu nhận diện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có khu vực riêng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có biện pháp ngăn việc sử dụng nhầm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không có hồ sơ xử lý;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì đây là dấu hiệu cho thấy hệ thống kiểm soát ATTP của cơ sở chưa được thực hiện chặt chẽ.<\/span><\/p><hr>3. Khi nào thực phẩm hết hạn trong kho có thể bị xử phạt?<\/strong><\/span><\/p>Có thể chia thành một số trường hợp phổ biến sau:<\/span><\/p>3.1. Hàng hết hạn để chung với hàng đang sử dụng<\/strong><\/span><\/p>Đây là trường hợp có rủi ro cao nhất.<\/span><\/p>Ví dụ, trong cùng một tủ mát có:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sữa còn hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sữa hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kem hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nguyên liệu đang sử dụng;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>nhưng không có phân loại hoặc nhãn nhận biết.<\/span><\/p>Trong trường hợp này, đoàn kiểm tra có cơ sở để xác định cơ sở không phân loại, bảo quản riêng biệt nguyên liệu, sản phẩm hết hạn<\/strong> theo yêu cầu.<\/span><\/p>3.2. Hàng hết hạn vẫn được sử dụng<\/strong><\/span><\/p>Nếu nguyên liệu hết hạn được sử dụng để:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chế biến món ăn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Pha chế đồ uống;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sản xuất bánh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chế biến thực phẩm;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cung cấp cho khách hàng;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì mức độ vi phạm nghiêm trọng hơn.<\/span><\/p>Nghị định 115\/2018\/NĐ-CP quy định hành vi sử dụng nguyên liệu đã quá thời hạn sử dụng<\/strong> để sản xuất, chế biến, cung cấp thực phẩm có thể bị phạt từ 01 lần đến 02 lần giá trị sản phẩm vi phạm<\/strong>, đồng thời có thể áp dụng biện pháp buộc tiêu hủy nguyên liệu, thực phẩm vi phạm.&nbsp;<\/span><\/p>Đây là điểm cần đặc biệt lưu ý: “chưa sử dụng” và “đã sử dụng” là hai tình huống pháp lý khác nhau.<\/strong><\/span><\/p>3.3. Hàng hết hạn nhưng được biệt trữ để chờ xử lý<\/strong><\/span><\/p>Nếu cơ sở đã phát hiện hàng hết hạn và:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tách riêng khỏi hàng đang sử dụng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dán nhãn rõ ràng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Không sử dụng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có hồ sơ kiểm kê;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có kế hoạch trả nhà cung cấp hoặc tiêu hủy;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì tình huống này khác với việc cố tình để hàng hết hạn trong kho để tiếp tục sử dụng.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cơ sở vẫn cần thực hiện việc xử lý dứt điểm trong thời gian phù hợp<\/strong>, tránh để khu vực biệt trữ trở thành nơi lưu trữ hàng quá hạn kéo dài mà không có hồ sơ xử lý.<\/span><\/p><hr>4. Có phải cứ phát hiện hàng hết hạn là đoàn thẩm định đánh trượt hồ sơ?<\/strong><\/span><\/p>Không nên khẳng định tuyệt đối như vậy.<\/strong><\/span><\/p>Kết quả thẩm định phải căn cứ vào toàn bộ điều kiện thực tế của cơ sở và các lỗi được đoàn thẩm định ghi nhận<\/strong>, chứ không chỉ dựa vào việc có một sản phẩm hết hạn trong kho.<\/span><\/p>Trong trường hợp cơ sở có lỗi nhưng có khả năng khắc phục, quy định hiện hành về cấp Giấy chứng nhận ATTP có cơ chế để cơ sở thực hiện khắc phục theo yêu cầu của đoàn thẩm định.<\/span><\/p>Theo Nghị định 46\/2026\/NĐ-CP, trường hợp kết quả thẩm định chưa đạt nhưng có thể khắc phục, đoàn thẩm định phải ghi rõ nội dung cần khắc phục và thời hạn khắc phục theo quy định. Sau khi cơ sở báo cáo kết quả khắc phục, cơ quan có thẩm quyền thực hiện đánh giá kết quả khắc phục.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, việc phát hiện nguyên liệu hết hạn có thể dẫn đến yêu cầu khắc phục<\/strong>, nhưng không nên suy diễn thành quy tắc rằng mọi trường hợp đều bị “đánh trượt” hoặc bị phạt tiền.<\/span><\/p>Điều cơ sở cần quan tâm là phải chứng minh được mình đang kiểm soát hàng hết hạn đúng cách<\/strong>.<\/span><\/p><hr>5. Hàng hết hạn nên xử lý thế nào trước khi đoàn thẩm định ATTP?<\/strong><\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro, cơ sở nên thực hiện quy trình xử lý ngay khi phát hiện nguyên liệu hoặc thực phẩm hết hạn.<\/span><\/p>Bước 1: Rà soát toàn bộ kho<\/strong><\/span><\/p>Kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Kho nguyên liệu khô;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kho mát;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kho đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tủ lạnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tủ trưng bày;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khu vực pha chế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khu vực sản xuất;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kệ nguyên liệu.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Không nên chỉ kiểm tra một khu vực vì thực phẩm hết hạn có thể nằm ở nhiều vị trí khác nhau.<\/span><\/p>Bước 2: Phân loại hàng hết hạn<\/strong><\/span><\/p>Tách riêng:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hàng còn sử dụng được;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hàng cận hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hàng hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hàng hư hỏng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hàng chờ trả nhà cung cấp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hàng chờ tiêu hủy.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Có thể áp dụng nguyên tắc FEFO – First Expired, First Out<\/strong>, tức hàng có hạn sử dụng gần nhất được ưu tiên sử dụng trước, phù hợp với đặc tính và quy trình quản lý của cơ sở.<\/span><\/p>Bước 3: Biệt trữ hàng hết hạn<\/strong><\/span><\/p>Hàng hết hạn cần được đưa ra khỏi khu vực nguyên liệu đang sử dụng.<\/span><\/p>Nên bố trí:<\/span><\/p>KHU VỰC HÀNG KHÔNG ĐƯỢC SỬ DỤNG<\/strong><\/span><\/p>và ghi rõ:<\/span><\/p>HÀNG HẾT HẠN – CHỜ XỬ LÝ\/TIÊU HỦY<\/strong><\/span><\/p>Nếu chưa thể tiêu hủy ngay, việc biệt trữ giúp tránh nguy cơ nhân viên lấy nhầm nguyên liệu để sản xuất, chế biến hoặc phục vụ khách hàng.<\/span><\/p>Bước 4: Lập biên bản kiểm kê<\/strong><\/span><\/p>Cơ sở nên lập bảng hoặc biên bản ghi nhận:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"padding:.75pt;\">STT<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"padding:.75pt;\">Tên sản phẩm<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"padding:.75pt;\">Số lượng<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"padding:.75pt;\">Hạn sử dụng<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"padding:.75pt;\">Tình trạng<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"padding:.75pt;\">Hướng xử lý<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"padding:.75pt;\">1<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Sữa tươi<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">10 hộp<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">10\/08\/2026<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Hết hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Tiêu hủy<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"padding:.75pt;\">2<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Bột mì<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">5 kg<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">05\/08\/2026<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Hết hạn<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Trả NCC<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"padding:.75pt;\">3<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Kem<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">3 hộp<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">12\/08\/2026<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Hỏng<\/span><\/p><\/td><td style=\"padding:.75pt;\">Tiêu hủy<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Việc lập hồ sơ giúp chứng minh cơ sở đã phát hiện, kiểm soát và xử lý hàng hết hạn<\/strong>, thay vì để mặc số hàng này trong kho.<\/span><\/p><hr>6. Có cần tiêu hủy ngay thực phẩm hết hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Về mặt quản lý ATTP, không nên tiếp tục sử dụng hoặc đưa thực phẩm hết hạn vào hoạt động sản xuất, chế biến, kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với trường hợp phải xử lý hàng vi phạm theo quy định xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả có thể bao gồm buộc tiêu hủy nguyên liệu, thực phẩm vi phạm<\/strong>.<\/span><\/p>Tùy từng trường hợp, cơ sở có thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tiêu hủy;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trả lại nhà cung cấp nếu có cơ sở và hồ sơ phù hợp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện phương án xử lý khác theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Quan trọng nhất là phải bảo đảm hàng đã hết hạn không thể quay trở lại dây chuyền sản xuất hoặc khu vực kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p><hr>7. Kho thực phẩm nên được tổ chức như thế nào để tránh lỗi khi thẩm định?<\/strong><\/span><\/p>Một kho thực phẩm đạt yêu cầu không chỉ cần “sạch” mà còn phải có hệ thống quản lý rõ ràng<\/strong>.<\/span><\/p>Cơ sở nên phân chia:<\/span><\/p>Khu vực 1: Nguyên liệu đang sử dụng<\/strong><\/span><\/p>Chỉ chứa nguyên liệu còn hạn và đáp ứng điều kiện bảo quản.<\/span><\/p>Khu vực 2: Hàng cận hạn<\/strong><\/span><\/p>Có thể đánh dấu riêng để nhân viên ưu tiên sử dụng theo quy trình.<\/span><\/p>Khu vực 3: Hàng hết hạn\/chờ xử lý<\/strong><\/span><\/p>Phải được biệt trữ và có biển cảnh báo rõ ràng.<\/span><\/p>Khu vực 4: Hàng chờ trả nhà cung cấp<\/strong><\/span><\/p>Nếu có hàng bị trả lại, cần ghi nhận rõ tình trạng và không để lẫn với hàng đang kinh doanh.<\/span><\/p>Cách tổ chức này vừa giúp quản lý kho hiệu quả<\/strong>, vừa hạn chế nguy cơ sử dụng nhầm nguyên liệu hết hạn.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ xin Giấy ATTP tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp đang chuẩn bị xin Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm<\/strong>, việc rà soát kho và điều kiện thực tế trước ngày thẩm định là bước rất quan trọng.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ hỗ trợ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện xin Giấy ATTP; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xác định cơ sở có thuộc diện phải cấp Giấy ATTP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát cơ sở vật chất trước thẩm định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra khu vực kho và bảo quản nguyên liệu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn phân loại, biệt trữ thực phẩm hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn khắc phục các lỗi ATTP trước thẩm định;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xin cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện ATTP;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cấp lại, cấp đổi Giấy ATTP theo trường hợp cụ thể.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thực phẩm hết hạn trong kho nhưng chưa sử dụng không nên được hiểu là cứ phát hiện là đương nhiên bị phạt tiền.<\/strong> Trách nhiệm xử lý phụ thuộc vào hành vi cụ thể và cách cơ sở quản lý số thực phẩm đó.<\/span><\/p>Rủi ro lớn nhất phát sinh khi cơ sở để thực phẩm hết hạn chung với nguyên liệu đang sử dụng, không phân loại, không biệt trữ hoặc tiếp tục sử dụng nguyên liệu hết hạn để sản xuất, chế biến, kinh doanh<\/strong>. Trong những trường hợp này, cơ sở có thể bị xử phạt theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực ATTP.&nbsp;<\/span><\/p>Vì vậy, trước khi xin Giấy ATTP<\/strong>, doanh nghiệp, hộ kinh doanh và cơ sở dịch vụ ăn uống nên thực hiện một đợt rà soát toàn bộ kho<\/strong>, đặc biệt là hạn sử dụng, điều kiện bảo quản và hồ sơ nguồn gốc nguyên liệu. Đây là cách đơn giản nhưng rất hiệu quả để hạn chế lỗi trong quá trình thẩm định và duy trì điều kiện an toàn thực phẩm trong suốt quá trình kinh doanh.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Thuc%20pham%20het%20han%20trong%20kho%20nhung%20chua%20tham%20dinh%20co%20bi%20phat%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Thuc%20pham%20het%20han%20trong%20kho%20nhung%20chua%20tham%20dinh%20co%20bi%20phat%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CÁP GIẤY PHÉP ATTP"],"count_view":37,"seo_name":"thuc-pham-het-han-trong-kho-nhung-chua-su-dung-co-bi-phat-khi-tham-dinh-attp-khong","date_update":1788434160,"date_created_format":1788434367,"meta_title":"Thực phẩm hết hạn trong kho chưa sử dụng có bị phạt khi thẩm định ATTP?","meta_desc":"Thực phẩm hết hạn trong kho nhưng chưa sử dụng có bị phạt khi thẩm định ATTP không? Tìm hiểu quy định xử phạt, cách biệt trữ, tiêu hủy và lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ ATTP năm 2026.","meta_keyword":"thực phẩm hết hạn trong kho,thực phẩm hết hạn có bị phạt không,thực phẩm hết hạn chưa sử dụng,phạt thực phẩm hết hạn,thẩm định ATTP,thẩm định an toàn thực phẩm,giấy ATTP,giấy chứng nhận an toàn thực phẩm,xử phạt an toàn thực phẩm,nguyên liệu hết hạn,kho t","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thuc-pham-het-han-trong-kho-nhung-chua-su-dung-co-bi-phat-khi-tham-dinh-attp-khong"},{"id":753998,"name":"THẺ TẠM TRÚ UĐ1, UĐ2: ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ VÀ THỦ TỤC XIN CẤP MỚI NHẤT 2026","desc":"Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 là gì? Tìm hiểu đối tượng, điều kiện, hồ sơ, thủ tục, thời hạn và lệ phí cấp thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 mới nhất năm 2026.<\/p>","content":"Từ ngày 01\/7\/2026<\/strong>, pháp luật Việt Nam chính thức bổ sung nhóm thị thực và thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2<\/strong> dành cho một số người nước ngoài thuộc diện ưu đãi, đặc biệt là nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao<\/strong> và thân nhân của nhóm đối tượng này.<\/span><\/p>Đây là chính sách mới đáng chú ý nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người nước ngoài thuộc diện ưu đãi khi cư trú, làm việc và sinh sống tại Việt Nam. Theo quy định hiện hành, người nước ngoài thuộc diện được cấp thị thực UĐ1, UĐ2 cũng thuộc nhóm có thể được cấp thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2<\/strong>, với thời hạn tối đa lên đến 10 năm<\/strong>.<\/span><\/p>Vậy thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 là gì? Ai được cấp? Điều kiện, hồ sơ và thủ tục thực hiện như thế nào?&nbsp;<\/strong>Hãy cùng Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/The tam tru UD1, UD2.png\"><\/figure><hr>1. Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 là gì?<\/strong><\/span><\/p>Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2<\/strong> là loại thẻ tạm trú dành cho người nước ngoài đang tạm trú hợp pháp tại Việt Nam thuộc nhóm đối tượng được cấp thị thực có ký hiệu UĐ1 hoặc UĐ2<\/strong> theo Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Các ký hiệu này được bổ sung từ ngày 01\/7\/2026 theo Luật số 118\/2025\/QH15<\/strong>, sau đó được hợp nhất tại Văn bản hợp nhất số 62\/VBHN-VPQH năm 2026<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>1.1. Thẻ tạm trú UĐ1 dành cho ai?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định mới, UĐ1<\/strong> được sử dụng cho người nước ngoài là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp được hưởng ưu đãi theo quy định của luật;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp được hưởng ưu đãi theo nghị quyết của Quốc hội;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp được hưởng ưu đãi theo nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trong đó, nhóm nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao<\/strong> là một trong những nhóm đối tượng mới đáng chú ý của chính sách visa và cư trú năm 2026.&nbsp;<\/span><\/p>1.2. Thẻ tạm trú UĐ2 dành cho ai?<\/strong><\/span><\/p>UĐ2<\/strong> được cấp cho vợ, chồng, con dưới 18 tuổi của người nước ngoài được cấp thị thực UĐ1<\/strong>.<\/span><\/p>Như vậy, UĐ2 về bản chất là nhóm thị thực và thẻ tạm trú dành cho thân nhân của người thuộc diện UĐ1<\/strong>, thay vì dành cho người lao động hoặc chuyên gia nước ngoài nói chung.&nbsp;<\/span><\/p><hr>2. Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 có thời hạn bao lâu?<\/strong><\/span><\/p>Đây là một trong những điểm đáng chú ý nhất của chính sách mới.<\/span><\/p>Theo Điều 38 Văn bản hợp nhất số 62\/VBHN-VPQH<\/strong>, thẻ tạm trú có ký hiệu ĐT1, UĐ1, UĐ2 có thời hạn không quá 10 năm<\/strong>. Tuy nhiên, thời hạn thực tế của thẻ không mặc nhiên là 10 năm mà còn phụ thuộc vào hồ sơ và thời hạn giấy tờ của người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/p>Đặc biệt, pháp luật quy định:<\/span><\/p>Thời hạn thẻ tạm trú được cấp phải ngắn hơn thời hạn còn lại của hộ chiếu ít nhất 30 ngày.<\/span><\/p>Do đó, nếu hộ chiếu của người nước ngoài chỉ còn thời hạn ngắn, thời hạn thẻ tạm trú UĐ1 hoặc UĐ2 cũng sẽ bị giới hạn tương ứng.<\/span><\/p>Ngoài ra, khi thẻ tạm trú hết hạn, pháp luật quy định xem xét cấp thẻ mới<\/strong> thay vì tiếp tục sử dụng thẻ đã hết hạn.&nbsp;<\/span><\/p>Lưu ý về thời hạn Visa UĐ1, UĐ2<\/strong><\/span><\/p>Không nên nhầm thời hạn visa UĐ1, UĐ2<\/strong> với thời hạn thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định mới:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Visa UĐ1, UĐ2: thời hạn không quá 05 năm<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2: thời hạn không quá 10 năm<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Như vậy, thời hạn tối đa của thẻ tạm trú dài hơn thời hạn tối đa của thị thực tương ứng.&nbsp;<\/span><\/p><hr>3. Điều kiện cấp thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2<\/strong><\/span><\/p>Điều kiện cấp thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 trước hết phải được xem xét từ tư cách của người nước ngoài<\/strong>.<\/span><\/p>Theo điểm b khoản 1 Điều 36 Văn bản hợp nhất số 62\/VBHN-VPQH, người nước ngoài đang tạm trú tại Việt Nam thuộc diện được cấp thị thực có ký hiệu UĐ1, UĐ2<\/strong> thuộc nhóm được cấp thẻ tạm trú.&nbsp;<\/span><\/p>3.1. Điều kiện đối với thẻ tạm trú UĐ1<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài muốn xin thẻ tạm trú UĐ1 về cơ bản cần:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thuộc đối tượng được cấp thị thực UĐ1<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có giấy tờ chứng minh thuộc nhóm đối tượng được hưởng chính sách UĐ1;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đang tạm trú hợp pháp tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có hộ chiếu hoặc giấy tờ đi lại quốc tế còn giá trị;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân phù hợp thực hiện thủ tục mời, bảo lãnh theo quy định.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với trường hợp là nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao<\/strong>, hồ sơ cần có tài liệu chứng minh tư cách thuộc nhóm đối tượng này theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Công an tỉnh Phú Thọ cũng lưu ý người đề nghị cấp visa UĐ1 phải có giấy tờ chứng minh thuộc đối tượng theo quy định của Luật Công nghiệp công nghệ số.&nbsp;<\/span><\/p>3.2. Điều kiện đối với thẻ tạm trú UĐ2<\/strong><\/span><\/p>Người nước ngoài đề nghị cấp thẻ tạm trú UĐ2 phải:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Là vợ hoặc chồng<\/strong> của người được cấp visa UĐ1; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Là con dưới 18 tuổi<\/strong> của người được cấp visa UĐ1;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có giấy tờ chứng minh quan hệ với người thuộc diện UĐ1;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đang tạm trú hợp pháp tại Việt Nam;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có hộ chiếu hoặc giấy tờ đi lại quốc tế còn giá trị.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Điểm cần lưu ý là UĐ2 phụ thuộc vào tư cách của người thuộc diện UĐ1. Vì vậy, khi chuẩn bị hồ sơ cho thân nhân, cần đồng thời chuẩn bị tài liệu chứng minh quan hệ gia đình và giấy tờ chứng minh tư cách UĐ1 của người bảo lãnh.<\/span><\/p><hr>4. Hồ sơ xin cấp thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định về hồ sơ cấp thẻ tạm trú, người đề nghị cần chuẩn bị hồ sơ chứng minh nhân thân, tư cách cư trú và căn cứ thuộc diện được cấp thẻ.<\/span><\/p>Hồ sơ cơ bản gồm:<\/span><\/p>4.1. Hồ sơ chung<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản đề nghị cấp thẻ tạm trú của cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân mời, bảo lãnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tờ khai đề nghị cấp thẻ tạm trú có dán ảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hộ chiếu hoặc giấy tờ đi lại quốc tế của người nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh người nước ngoài thuộc trường hợp được cấp thẻ tạm trú;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu khác theo từng trường hợp cụ thể.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo quy định hiện hành, một số giấy tờ, thông tin đã có trong cơ sở dữ liệu quốc gia hoặc cơ sở dữ liệu chuyên ngành mà cơ quan có thẩm quyền có thể khai thác thì có thể được thay thế bằng dữ liệu<\/strong>, nhằm giảm giấy tờ phải nộp khi thực hiện thủ tục hành chính.&nbsp;<\/span><\/p>4.2. Hồ sơ đối với UĐ1<\/strong><\/span><\/p>Ngoài các giấy tờ chung, người xin thẻ tạm trú UĐ1 cần chuẩn bị tài liệu chứng minh thuộc nhóm được cấp visa UĐ1<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao, cần đặc biệt kiểm tra giấy tờ chứng minh đáp ứng tiêu chí theo pháp luật về công nghiệp công nghệ số.<\/span><\/p>4.3. Hồ sơ đối với UĐ2<\/strong><\/span><\/p>Đối với UĐ2, ngoài hồ sơ chung, cần có giấy tờ chứng minh quan hệ với người thuộc diện UĐ1, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giấy đăng ký kết hôn đối với vợ\/chồng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy khai sinh hoặc giấy tờ tương đương đối với con;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh người bảo lãnh thuộc diện UĐ1.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp, cần rà soát yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, chứng nhận lãnh sự và dịch thuật<\/strong> trước khi đưa vào hồ sơ.<\/span><\/p><hr>5. Thủ tục xin cấp thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục cấp thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 được thực hiện theo trình tự chung về cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài thuộc diện quy định tại Điều 36 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.<\/span><\/p>Bước 1: Xác định người nước ngoài có thuộc diện UĐ1, UĐ2<\/strong><\/span><\/p>Trước khi chuẩn bị hồ sơ, cần xác định chính xác:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người nước ngoài có thuộc diện UĐ1 hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu là thân nhân thì có thuộc diện UĐ2 hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ nào được sử dụng để chứng minh tư cách UĐ1;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ nào chứng minh quan hệ thân nhân.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là bước quan trọng bởi việc có hộ chiếu và đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam không đồng nghĩa với việc người nước ngoài đương nhiên được cấp thẻ UĐ1 hoặc UĐ2<\/strong>.<\/span><\/p>Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân bảo lãnh chuẩn bị hồ sơ theo đúng trường hợp.<\/span><\/p>Đặc biệt, cần kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời hạn tạm trú hiện tại;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tình trạng visa;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu chứng minh tư cách UĐ1;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ chứng minh quan hệ gia đình đối với UĐ2.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc rà soát trước giúp hạn chế tình trạng hồ sơ phải bổ sung hoặc thời hạn thẻ được cấp ngắn hơn dự kiến.<\/span><\/p>Bước 3: Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định về thủ tục cấp thẻ tạm trú, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân mời, bảo lãnh thực hiện việc nộp hồ sơ tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh<\/strong> hoặc Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an cấp tỉnh<\/strong> có thẩm quyền theo quy định.<\/span><\/p>Đối với hồ sơ do tổ chức bảo lãnh thực hiện, cần bảo đảm thông tin pháp nhân, người đại diện và người thực hiện thủ tục phù hợp với hồ sơ bảo lãnh.<\/span><\/p>Bước 4: Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh kiểm tra hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi tiếp nhận, cơ quan có thẩm quyền kiểm tra thành phần hồ sơ và căn cứ cấp thẻ.<\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 37, trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ<\/strong>, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan có thẩm quyền của Bộ Ngoại giao xem xét cấp thẻ tạm trú theo thẩm quyền.&nbsp;<\/span><\/p>Bước 5: Nhận thẻ tạm trú<\/strong><\/span><\/p>Nếu hồ sơ đáp ứng điều kiện, người đề nghị nhận thẻ tạm trú UĐ1 hoặc UĐ2 theo giấy hẹn và thực hiện các nghĩa vụ phí, lệ phí theo quy định.<\/span><\/p><hr>6. Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 có được gia hạn không?<\/strong><\/span><\/p>Một điểm cần phân biệt là gia hạn tạm trú<\/strong> và cấp thẻ tạm trú mới<\/strong> không hoàn toàn giống nhau.<\/span><\/p>Theo Điều 38, khi thẻ tạm trú hết hạn thì được xem xét cấp thẻ mới<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Do đó, khi thẻ UĐ1 hoặc UĐ2 gần hết hạn, người nước ngoài và người bảo lãnh nên chủ động rà soát lại điều kiện, giấy tờ và thực hiện thủ tục cấp thẻ mới nếu tiếp tục thuộc diện được cấp.<\/span><\/p>Đặc biệt, cần kiểm tra thời hạn hộ chiếu trước khi làm thủ tục. Nếu hộ chiếu sắp hết hạn thì thời hạn thẻ tạm trú cũng có thể bị giới hạn bởi nguyên tắc thẻ phải ngắn hơn thời hạn còn lại của hộ chiếu ít nhất 30 ngày.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ làm thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc xác định đúng đối tượng UĐ1, UĐ2 và chuẩn bị tài liệu chứng minh tư cách là khâu quan trọng nhất khi thực hiện thủ tục.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>cung cấp dịch vụ hỗ trợ thủ tục thẻ tạm trú cho người nước ngoài<\/strong> tại Việt Nam, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện cấp thẻ tạm trú UĐ1;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện cấp thẻ tạm trú UĐ2 cho thân nhân;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát giấy tờ chứng minh tư cách nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra giấy tờ chứng minh quan hệ vợ, chồng, con;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ cấp thẻ tạm trú; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thời hạn thẻ phù hợp với thời hạn hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ cấp thẻ tạm trú mới khi thẻ cũ hết hạn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ các thủ tục visa, cư trú liên quan cho người nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Với những trường hợp có yếu tố nước ngoài, hồ sơ chứng minh tư cách ưu đãi hoặc giấy tờ nhân thân được cấp tại nước ngoài, việc rà soát hồ sơ trước khi nộp sẽ giúp hạn chế nguy cơ phải bổ sung, sửa đổi giấy tờ và kéo dài thời gian giải quyết.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2<\/strong> là chính sách cư trú mới đáng chú ý từ ngày 01\/7\/2026, đặc biệt đối với nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao<\/strong> và thân nhân của nhóm đối tượng này.<\/span><\/p>Điểm nổi bật là thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 có thời hạn tối đa lên đến 10 năm<\/strong>, tạo điều kiện thuận lợi cho người nước ngoài thuộc diện ưu đãi cư trú lâu dài tại Việt Nam. Tuy nhiên, để được cấp thẻ, người nước ngoài vẫn phải chứng minh đúng tư cách thuộc diện UĐ1 hoặc UĐ2 và đáp ứng các yêu cầu về hồ sơ, hộ chiếu, tình trạng cư trú và bảo lãnh.&nbsp;<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/The%20tam%20tru%20UD1%2C%20UD2%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/The%20tam%20tru%20UD1%2C%20UD2%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI"],"count_view":31,"seo_name":"the-tam-tru-ud1-ud2-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc-xin-cap-moi-nhat-2026","date_update":1788433920,"date_created_format":1788434130,"meta_title":"Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2: Điều kiện, hồ sơ, thủ tục 2026","meta_desc":"Thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 là gì? Tìm hiểu đối tượng, điều kiện, hồ sơ, thủ tục, thời hạn và lệ phí cấp thẻ tạm trú UĐ1, UĐ2 mới nhất năm 2026.","meta_keyword":"thẻ tạm trú UĐ1,UĐ2,thẻ tạm trú UĐ1,thẻ tạm trú UĐ2,điều kiện cấp thẻ tạm trú UĐ1 UĐ2,hồ sơ thẻ tạm trú UĐ1 UĐ2,thủ tục cấp thẻ tạm trú UĐ1 UĐ2,visa UĐ1,visa UĐ2,thẻ tạm trú cho người nước ngoài,nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao,làm thẻ tạm","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/the-tam-tru-ud1-ud2-dieu-kien-ho-so-va-thu-tuc-xin-cap-moi-nhat-2026"},{"id":753997,"name":"THAY ĐỔI CỔ ĐÔNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN: HỒ SƠ & THỦ TỤC CHI TIẾT 2026","desc":"Hướng dẫn thay đổi cổ đông công ty cổ phần năm 2026: trường hợp phải thông báo, hồ sơ, thủ tục, thời hạn và lưu ý khi thay đổi cổ đông sáng lập, cổ đông nước ngoài.<\/p>","content":"Trong quá trình hoạt động, cơ cấu cổ đông của công ty cổ phần có thể thay đổi do chuyển nhượng cổ phần, cổ đông sáng lập không thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua hoặc phát sinh giao dịch liên quan đến nhà đầu tư nước ngoài<\/strong>. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp thay đổi cổ đông đều phải thực hiện thủ tục với Cơ quan đăng ký kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp cần phân biệt giữa thay đổi cổ đông<\/strong>, thay đổi thông tin cổ đông<\/strong> và cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong> để xác định đúng thủ tục phải thực hiện.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>sẽ hướng dẫn chi tiết về trường hợp phải thông báo thay đổi cổ đông công ty cổ phần, hồ sơ, trình tự, thời hạn thực hiện và những lưu ý quan trọng năm 2026<\/strong>.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Thay doi co dong trong cong ty co phan.png\"><\/figure><hr>1. Thay đổi cổ đông công ty cổ phần là gì?<\/strong><\/span><\/p>Thay đổi cổ đông công ty cổ phần<\/strong> là việc thay đổi người sở hữu cổ phần hoặc thay đổi thông tin liên quan đến cổ đông trong quá trình doanh nghiệp hoạt động.<\/span><\/p>Việc thay đổi có thể phát sinh từ nhiều giao dịch và sự kiện như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển nhượng cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tặng cho cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thừa kế cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông sáng lập không thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nước ngoài mua hoặc chuyển nhượng cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thông tin của cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các trường hợp khác làm phát sinh nghĩa vụ cập nhật thông tin doanh nghiệp hoặc thông tin về chủ sở hữu hưởng lợi.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Tuy nhiên, cần lưu ý rằng công ty cổ phần không phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh đối với mọi trường hợp chuyển nhượng cổ phần<\/strong>.<\/span><\/p>Đối với những trường hợp không thuộc diện phải thông báo, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện việc cập nhật thông tin cổ đông trong Sổ đăng ký cổ đông<\/strong> theo quy định của Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>2. Khi nào phải thông báo thay đổi cổ đông công ty cổ phần?<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật Doanh nghiệp và Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, một số trường hợp thay đổi cổ đông phải thực hiện thủ tục với Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh<\/strong>.<\/span><\/p>2.1. Thay đổi thông tin cổ đông sáng lập do không góp đủ vốn<\/strong><\/span><\/p>Đây là trường hợp được quy định riêng tại Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Cổ đông sáng lập là cổ đông sở hữu ít nhất một cổ phần phổ thông và ký tên trong danh sách cổ đông sáng lập tại thời điểm đăng ký thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/p>Công ty cổ phần không phải là công ty niêm yết hoặc công ty đăng ký giao dịch chứng khoán phải thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập khi cổ đông sáng lập:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chưa thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp phải thực hiện thông báo trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời hạn phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Có phải thông báo khi cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần không?<\/strong><\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp.<\/strong><\/span><\/p>Việc một cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông báo thay đổi cổ đông sáng lập với Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần xác định đúng căn cứ phát sinh nghĩa vụ thông báo<\/strong>, tránh thực hiện thủ tục không cần thiết.<\/span><\/p>2.2. Thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Đối với công ty cổ phần không phải công ty niêm yết và không phải công ty đăng ký giao dịch chứng khoán<\/strong>, khi có thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài thuộc trường hợp quy định tại Luật Doanh nghiệp, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh.<\/span><\/p>Thay đổi có thể phát sinh trong quá trình:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nước ngoài nhận chuyển nhượng cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhà đầu tư nước ngoài chuyển nhượng cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi số lượng hoặc giá trị cổ phần mà nhà đầu tư nước ngoài sở hữu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các giao dịch khác làm thay đổi thông tin cổ đông nước ngoài thuộc trường hợp phải thông báo.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Theo Điều 51 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp gửi hồ sơ thông báo đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Thủ tục thông báo thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài khác với thủ tục đăng ký góp vốn, mua cổ phần theo pháp luật về đầu tư. Doanh nghiệp cần kiểm tra giao dịch cụ thể để xác định có phải thực hiện thủ tục đầu tư trước khi giao dịch hay không.<\/span><\/p><hr>3. Thay đổi thông tin của cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Ngoài trường hợp thay đổi cổ đông, doanh nghiệp còn có thể phải bổ sung, cập nhật thông tin cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài<\/strong>.<\/span><\/p>Theo Điều 54 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, trong thời hạn 03 ngày làm việc<\/strong> sau khi có thông tin hoặc có thay đổi các thông tin thuộc trường hợp luật định, công ty cổ phần không phải công ty niêm yết và không phải công ty đăng ký giao dịch chứng khoán phải gửi thông báo cập nhật đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh.<\/span><\/p>Thông tin có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số hộ chiếu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ liên lạc;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đối với cổ đông là tổ chức nước ngoài còn có các thông tin như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên tổ chức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mã số doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ trụ sở chính;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin người đại diện theo ủy quyền.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là thủ tục cần tách riêng với thủ tục “thay đổi cổ đông”<\/strong> để tránh nhầm lẫn về hồ sơ và thời hạn.<\/span><\/p><hr>4. Thay đổi thông tin liên quan đến chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Đây là một nội dung doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi thay đổi cổ đông theo quy định mới về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Theo Điều 52 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, trong trường hợp có sự thay đổi cổ đông hoặc thông tin cổ đông dẫn đến thay đổi thông tin liên quan đến việc xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp<\/strong>, công ty cổ phần thuộc trường hợp áp dụng phải thực hiện thông báo theo quy định.<\/span><\/p>Thời hạn thực hiện là 10 ngày kể từ ngày có sự thay đổi<\/strong> đối với trường hợp thuộc quy định này.<\/span><\/p>Hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách để xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh cập nhật thông tin vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp trong thời hạn 01 ngày làm việc<\/strong> kể từ khi nhận được hồ sơ.&nbsp;<\/span><\/p><hr>5. Chuyển nhượng cổ phần có phải làm thủ tục thay đổi cổ đông không?<\/strong><\/span><\/p>Đây là câu hỏi được nhiều doanh nghiệp quan tâm.<\/span><\/p>Không phải mọi giao dịch chuyển nhượng cổ phần đều phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xem xét:<\/span><\/p>Trường hợp 1: Chuyển nhượng giữa các cổ đông thông thường<\/strong><\/span><\/p>Nếu không thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu thông báo, doanh nghiệp không phải thực hiện thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp chỉ vì có giao dịch chuyển nhượng cổ phần<\/strong>.<\/span><\/p>Tuy nhiên, công ty phải cập nhật thông tin trong Sổ đăng ký cổ đông<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp 2: Có nhà đầu tư nước ngoài tham gia<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nghĩa vụ thông báo thay đổi cổ đông nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghĩa vụ cập nhật thông tin cổ đông nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có phải thực hiện thủ tục đăng ký góp vốn, mua cổ phần theo Luật Đầu tư hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghĩa vụ liên quan đến chủ sở hữu hưởng lợi, nếu phát sinh.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Trường hợp 3: Cổ đông sáng lập không góp đủ vốn<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p><hr>6. Hồ sơ thay đổi cổ đông công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Thành phần hồ sơ phụ thuộc vào trường hợp thay đổi cụ thể.<\/span><\/p>6.1. Hồ sơ thay đổi cổ đông sáng lập<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 50 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông sáng lập công ty cổ phần<\/strong>, trong đó không bao gồm thông tin về cổ đông sáng lập chưa thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.&nbsp;<\/span><\/p>6.2. Hồ sơ thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 51 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, hồ sơ gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài sau khi thay đổi<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Danh sách cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài phải bao gồm chữ ký của cổ đông có giá trị cổ phần thay đổi; không bắt buộc chữ ký của cổ đông có giá trị cổ phần không thay đổi.&nbsp;<\/span><\/p>Lưu ý về hồ sơ giao dịch<\/strong><\/span><\/p>Không nên đồng nhất hồ sơ thông báo thay đổi cổ đông<\/strong> với hồ sơ chứng minh giao dịch chuyển nhượng cổ phần.<\/span><\/p>Trong trường hợp giao dịch với nhà đầu tư nước ngoài thuộc diện phải đăng ký góp vốn, mua cổ phần theo pháp luật đầu tư, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục đầu tư tương ứng<\/strong> và chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật về đầu tư.<\/span><\/p>6.3. Hồ sơ cập nhật thông tin cổ đông nước ngoài<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp chỉ bổ sung, cập nhật thông tin của cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài theo Điều 54 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP, doanh nghiệp thực hiện thông báo bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp<\/strong>.<\/span><\/p>Nội dung thông tin cần cập nhật phụ thuộc vào việc cổ đông là:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cá nhân nước ngoài; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức nước ngoài.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cần kiểm tra thông tin thực tế để xác định chính xác nội dung phải cập nhật và biểu mẫu tương ứng.<\/span><\/p><hr>7. Trình tự thủ tục thay đổi cổ đông công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Bước 1: Xác định trường hợp thay đổi cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Trước tiên, doanh nghiệp cần xác định giao dịch thuộc trường hợp nào:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi cổ đông sáng lập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật thông tin cổ đông nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thông tin chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hay chỉ là chuyển nhượng cổ phần thông thường không phải thông báo.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Đây là bước quan trọng vì mỗi trường hợp có hồ sơ và thời hạn khác nhau<\/strong>.<\/span><\/p>Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ tương ứng với trường hợp phát sinh.<\/span><\/p>Đối với giao dịch có nhà đầu tư nước ngoài, cần rà soát thêm điều kiện tiếp cận thị trường và nghĩa vụ đăng ký góp vốn, mua cổ phần theo pháp luật về đầu tư.<\/span><\/p>Bước 3: Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp gửi hồ sơ đến:<\/span><\/p>Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở chính.<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục theo phương thức đăng ký doanh nghiệp điện tử theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Bước 4: Cơ quan đăng ký kinh doanh xử lý hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Đối với hồ sơ thông báo thay đổi cổ đông sáng lập theo Điều 50 hoặc thay đổi cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài theo Điều 51, trong thời hạn 03 ngày làm việc<\/strong> kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh xem xét tính hợp lệ và cập nhật thông tin vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Nếu hồ sơ chưa hợp lệ, cơ quan đăng ký kinh doanh thông báo nội dung cần sửa đổi, bổ sung.<\/span><\/p>Trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu, cơ quan đăng ký kinh doanh cấp Giấy xác nhận về việc thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/p>Bước 5: Cập nhật hồ sơ quản trị nội bộ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn tất giao dịch và thủ tục cần thiết, doanh nghiệp cần:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật Sổ đăng ký cổ đông<\/strong>; &nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật thông tin về tỷ lệ sở hữu cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều chỉnh thông tin cổ đông trong hồ sơ quản trị nội bộ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi nếu thuộc trường hợp phải thực hiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ hồ sơ chuyển nhượng, chứng từ và tài liệu liên quan.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>8. Một số lưu ý khi thay đổi cổ đông công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>8.1. Không phải mọi chuyển nhượng cổ phần đều phải thông báo<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp thường nhầm lẫn nhất. Việc chuyển nhượng cổ phần thông thường không đương nhiên làm phát sinh thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>8.2. Phải cập nhật Sổ đăng ký cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Ngay cả khi không phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh, công ty vẫn cần cập nhật chính xác thông tin cổ đông trong Sổ đăng ký cổ đông để xác định quyền và nghĩa vụ của cổ đông.<\/span><\/p>8.3. Cần kiểm tra hạn chế chuyển nhượng cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Đặc biệt đối với cổ phần của cổ đông sáng lập trong thời gian pháp luật quy định hạn chế chuyển nhượng, doanh nghiệp cần kiểm tra điều kiện chuyển nhượng trước khi thực hiện giao dịch.<\/span><\/p>8.4. Nhà đầu tư nước ngoài cần được kiểm tra riêng<\/strong><\/span><\/p>Khi bên nhận chuyển nhượng là nhà đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp không nên chỉ kiểm tra thủ tục đăng ký doanh nghiệp mà cần rà soát cả pháp luật đầu tư và điều kiện tiếp cận thị trường<\/strong>.<\/span><\/p>8.5. Phân biệt thay đổi cổ đông với thay đổi thông tin cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Đối với cổ đông nước ngoài, doanh nghiệp có thể đồng thời gặp hai vấn đề:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi cổ đông<\/strong>;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thông tin của cổ đông<\/strong>.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Hai trường hợp này có quy định riêng tại Điều 51 và Điều 54 Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP.&nbsp;<\/span><\/p>8.6. Kiểm tra chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong><\/span><\/p>Nếu việc thay đổi cổ đông làm thay đổi thông tin để xác định chủ sở hữu hưởng lợi, doanh nghiệp cần thực hiện thêm nghĩa vụ thông báo theo quy định.<\/span><\/p>8.7. Lưu giữ đầy đủ hồ sơ giao dịch<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu giữ hợp đồng chuyển nhượng, chứng từ thanh toán, biên bản và các tài liệu liên quan để phục vụ việc chứng minh giao dịch và quản trị nội bộ khi cần thiết.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thay đổi cổ đông công ty cổ phần tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục thay đổi cổ đông công ty cổ phần<\/strong> tưởng đơn giản nhưng thực tế cần xác định đúng trường hợp có phải thông báo hay không, đặc biệt khi giao dịch liên quan đến cổ đông sáng lập, nhà đầu tư nước ngoài hoặc chủ sở hữu hưởng lợi<\/strong>.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ thay đổi cổ đông công ty cổ phần<\/strong> và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện các thủ tục liên quan.<\/span><\/p>Nội dung dịch vụ gồm:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn trường hợp thay đổi cổ đông có phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục chuyển nhượng cổ phần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thay đổi cổ đông sáng lập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thay đổi, cập nhật cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục đăng ký góp vốn, mua cổ phần trong trường hợp phải thực hiện;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn nghĩa vụ cập nhật thông tin chủ sở hữu hưởng lợi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo thông báo và danh sách cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chuẩn bị hồ sơ đăng ký, thông báo thay đổi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp nộp và theo dõi hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận kết quả và hướng dẫn doanh nghiệp cập nhật hồ sơ nội bộ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Thay đổi cổ đông công ty cổ phần<\/strong> không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với việc phải thực hiện thủ tục thay đổi đăng ký doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần xác định chính xác trường hợp phát sinh để biết có phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh hay chỉ cần cập nhật Sổ đăng ký cổ đông.<\/span><\/p>Đặc biệt, đối với cổ đông sáng lập và cổ đông là nhà đầu tư nước ngoài<\/strong>, doanh nghiệp cần thực hiện đúng hồ sơ và thời hạn theo Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP. Trường hợp giao dịch có yếu tố nước ngoài, cần đồng thời kiểm tra các quy định về đầu tư, điều kiện tiếp cận thị trường và thủ tục đăng ký góp vốn, mua cổ phần nếu thuộc trường hợp phải thực hiện.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Thay%20doi%20co%20dong%20trong%20cong%20ty%20co%20phan%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-09\/Thay%20doi%20co%20dong%20trong%20cong%20ty%20co%20phan%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":20,"seo_name":"thay-doi-co-dong-trong-cong-ty-co-phan-ho-so-thu-tuc-chi-tiet-2026","date_update":1788433740,"date_created_format":1788433944,"meta_title":"Thay đổi cổ đông công ty cổ phần: Hồ sơ, thủ tục 2026","meta_desc":"Hướng dẫn thay đổi cổ đông công ty cổ phần năm 2026: trường hợp phải thông báo, hồ sơ, thủ tục, thời hạn và lưu ý khi thay đổi cổ đông sáng lập, cổ đông nước ngoài.","meta_keyword":"thay đổi cổ đông công ty cổ phần,thay đổi cổ đông công ty cổ phần 2026,thủ tục thay đổi cổ đông công ty cổ phần,hồ sơ thay đổi cổ đông công ty cổ phần,thay đổi cổ đông sáng lập,thay đổi cổ đông nước ngoài,chuyển nhượng cổ phần công ty cổ phần,thông báo th","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/thay-doi-co-dong-trong-cong-ty-co-phan-ho-so-thu-tuc-chi-tiet-2026"},{"id":753694,"name":"CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP LÀ GÌ? THỦ TỤC THAY ĐỔI CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP 2026","desc":"Cổ đông sáng lập là gì? Khi nào phải thay đổi cổ đông sáng lập? Cập nhật hồ sơ, thời hạn, quy trình và lưu ý khi thực hiện thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập năm 2026.<\/p>","content":"Khi thành lập công ty cổ phần<\/strong>, cổ đông sáng lập là những người tham gia vào quá trình thành lập doanh nghiệp và có những quyền, nghĩa vụ nhất định theo quy định của pháp luật. Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể phát sinh trường hợp cổ đông sáng lập không góp vốn, góp không đủ số cổ phần đã đăng ký mua hoặc có nhu cầu chuyển nhượng cổ phần.<\/span><\/p>Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp thay đổi cổ đông sáng lập đều phải thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh<\/strong>. Doanh nghiệp cần xác định đúng trường hợp để thực hiện thủ tục và chuẩn bị hồ sơ phù hợp.<\/span><\/p>Vậy cổ đông sáng lập là gì? Công ty cổ phần có bao nhiêu cổ đông sáng lập? Khi nào phải thay đổi cổ đông sáng lập? Hồ sơ và thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập năm 2026 được thực hiện như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy sẽ giải đáp chi tiết các vấn đề trên.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-09\/Thay doi co dong sang lap.png\"><\/figure><hr>1. Cổ đông sáng lập là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật Doanh nghiệp 2020, cổ đông sáng lập<\/strong> là cổ đông sở hữu ít nhất một cổ phần phổ thông và ký tên trong danh sách cổ đông sáng lập của công ty cổ phần.<\/span><\/p>Có thể hiểu đơn giản, cổ đông sáng lập là những cổ đông tham gia vào quá trình hình thành công ty cổ phần ngay từ giai đoạn thành lập.<\/span><\/p>Để được xác định là cổ đông sáng lập công ty cổ phần<\/strong>, cần chú ý đến các yếu tố:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Là cá nhân hoặc tổ chức;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sở hữu ít nhất một cổ phần phổ thông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có tên trong danh sách cổ đông sáng lập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tham gia vào quá trình thành lập công ty cổ phần theo quy định pháp luật.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Cổ đông sáng lập cần được phân biệt với những cổ đông tham gia góp vốn hoặc mua cổ phần của công ty sau khi doanh nghiệp đã được thành lập.<\/span><\/p>Công ty cổ phần có bao nhiêu cổ đông sáng lập?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định của Luật Doanh nghiệp, công ty cổ phần được thành lập thông thường phải có ít nhất 03 cổ đông sáng lập<\/strong>.<\/span><\/p>Các cổ đông sáng lập phải cùng nhau đăng ký mua ít nhất 20% tổng số cổ phần phổ thông được quyền chào bán tại thời điểm đăng ký thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/p>Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số trường hợp đặc biệt mà công ty cổ phần không nhất thiết phải có cổ đông sáng lập, chẳng hạn một số trường hợp chuyển đổi hoặc tổ chức lại doanh nghiệp.<\/span><\/p><hr>2. Quyền và nghĩa vụ của cổ đông sáng lập<\/strong><\/span><\/p>Bên cạnh các quyền của cổ đông phổ thông, cổ đông sáng lập<\/strong> còn có một số nghĩa vụ đặc thù trong giai đoạn đầu hoạt động của công ty.<\/span><\/p>2.1. Nghĩa vụ thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua<\/strong><\/span><\/p>Cổ đông phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua trong thời hạn theo quy định của Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đây là vấn đề đặc biệt quan trọng khi thực hiện thay đổi cổ đông sáng lập<\/strong>.<\/span><\/p>Nếu hết thời hạn mà cổ đông:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua; hoặc&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua,&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>thì công ty phải xử lý số cổ phần chưa thanh toán và thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan.<\/span><\/p>2.2. Hạn chế chuyển nhượng cổ phần trong thời gian đầu<\/strong><\/span><\/p>Cổ phần phổ thông của cổ đông sáng lập có những hạn chế nhất định về chuyển nhượng trong thời hạn 03 năm kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Do đó, khi có nhu cầu chuyển nhượng cổ phần của cổ đông sáng lập<\/strong>, doanh nghiệp cần kiểm tra:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời điểm thành lập công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại cổ phần được chuyển nhượng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người nhận chuyển nhượng;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các hạn chế chuyển nhượng theo Luật Doanh nghiệp.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Sau khi hết thời hạn hạn chế theo luật, việc chuyển nhượng cổ phần được thực hiện theo cơ chế áp dụng đối với cổ đông của công ty.<\/span><\/p><hr>3. Khi nào phải thay đổi cổ đông sáng lập?<\/strong><\/span><\/p>Đây là nội dung doanh nghiệp thường nhầm lẫn nhất.<\/span><\/p>Không phải mọi trường hợp thay đổi cổ đông sáng lập đều phải thực hiện thủ tục tại Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định về đăng ký doanh nghiệp, thủ tục thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập<\/strong> chủ yếu được đặt ra trong trường hợp cổ đông sáng lập chưa thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua<\/strong> theo quy định của Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Trường hợp 1: Cổ đông sáng lập không góp vốn<\/strong><\/span><\/p>Nếu cổ đông sáng lập không thanh toán số cổ phần đã đăng ký mua trong thời hạn quy định thì cổ đông này không tiếp tục có quyền đối với số cổ phần chưa thanh toán.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần rà soát lại vốn điều lệ và danh sách cổ đông sáng lập để thực hiện thủ tục cần thiết.<\/span><\/p>Trường hợp 2: Cổ đông sáng lập chỉ góp một phần vốn<\/strong><\/span><\/p>Nếu cổ đông chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua thì quyền của cổ đông được xác định tương ứng với số cổ phần đã thanh toán.<\/span><\/p>Số cổ phần chưa thanh toán được xử lý theo quy định của Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể phải thực hiện đồng thời việc cập nhật thông tin cổ đông sáng lập và điều chỉnh vốn điều lệ<\/strong>.<\/span><\/p>Trường hợp 3: Cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Đây là trường hợp cần phân biệt với việc cổ đông không góp đủ vốn.<\/span><\/p>Việc một cổ đông sáng lập chuyển nhượng cổ phần không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đương nhiên phải thực hiện thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập tại Cơ quan đăng ký kinh doanh<\/strong>.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần căn cứ vào thời điểm chuyển nhượng, loại cổ phần và quy định về đăng ký doanh nghiệp để xác định nghĩa vụ thông báo.<\/span><\/p><hr>4. Thay đổi cổ đông sáng lập có phải thông báo không?<\/strong><\/span><\/p>Có, nếu thuộc trường hợp pháp luật yêu cầu thông báo.<\/strong><\/span><\/p>Đối với trường hợp cổ đông sáng lập không thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục cập nhật thông tin theo quy định.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần lưu ý thời hạn thực hiện.<\/span><\/p>Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập trong thời hạn luật định kể từ thời điểm kết thúc thời hạn phải thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua.<\/span><\/p>Do đó, ngay khi kết thúc thời hạn góp vốn, doanh nghiệp nên rà soát ngay:<\/span><\/p><figure class=\"table\"><table><thead><tr><th style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Nội dung cần kiểm tra<\/strong><\/span><\/p><\/th><th style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Thông tin cần xác định<\/strong><\/span><\/p><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Cổ đông sáng lập<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có bao nhiêu cổ đông?<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số cổ phần đăng ký mua<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bao nhiêu cổ phần?<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số cổ phần đã thanh toán<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bao nhiêu cổ phần?<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Số cổ phần chưa thanh toán<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bao nhiêu cổ phần?<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Vốn điều lệ thực tế<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Bao nhiêu?<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Danh sách cổ đông sáng lập<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Có thay đổi không?<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Sổ đăng ký cổ đông<\/span><\/p><\/td><td style=\"border:1.0pt solid windowtext;padding:.75pt;\">Đã cập nhật chưa?<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>Việc rà soát này giúp doanh nghiệp hạn chế tình trạng vốn điều lệ trên hồ sơ đăng ký doanh nghiệp không phù hợp với số vốn thực tế đã góp<\/strong>.<\/span><\/p><hr>5. Hồ sơ thay đổi cổ đông sáng lập năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Khi thực hiện thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập 2026<\/strong>, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định hiện hành.<\/span><\/p>Về cơ bản, hồ sơ gồm các tài liệu thể hiện việc thay đổi thông tin cổ đông sáng lập và tình trạng thanh toán cổ phần.<\/span><\/p>Hồ sơ thay đổi cổ đông sáng lập gồm:<\/strong><\/span><\/p>1. Thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Thông báo do người đại diện theo pháp luật của công ty ký theo quy định.<\/span><\/p>2. Danh sách cổ đông sáng lập<\/strong><\/span><\/p>Danh sách cần thể hiện thông tin cổ đông sáng lập sau khi thay đổi và số cổ phần đã thực tế thanh toán.<\/span><\/p>3. Văn bản ủy quyền<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp người thực hiện thủ tục không phải người đại diện theo pháp luật thì cần có văn bản ủy quyền.<\/span><\/p>4. Giấy tờ pháp lý của người được ủy quyền<\/strong><\/span><\/p>Chuẩn bị theo yêu cầu của pháp luật và phương thức nộp hồ sơ tại thời điểm thực hiện thủ tục.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Doanh nghiệp nên kiểm tra biểu mẫu trên hệ thống đăng ký doanh nghiệp trước khi nộp hồ sơ để bảo đảm sử dụng đúng mẫu đang có hiệu lực.<\/span><\/p><hr>6. Thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập 2026<\/strong><\/span><\/p>Bước 1: Xác định lý do thay đổi<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp trước tiên phải xác định chính xác nguyên nhân:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông không góp vốn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông góp không đủ vốn;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông đã thanh toán một phần số cổ phần đăng ký mua;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hay chỉ đơn thuần là chuyển nhượng cổ phần.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Việc xác định đúng nguyên nhân quyết định loại thủ tục mà doanh nghiệp cần thực hiện.<\/span><\/p>Bước 2: Kiểm tra vốn điều lệ<\/strong><\/span><\/p>Nếu cổ đông không thanh toán đủ số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp cần xác định lại vốn điều lệ thực tế.<\/span><\/p>Đây là bước rất quan trọng vì thay đổi cổ đông sáng lập<\/strong> có thể kéo theo thay đổi vốn điều lệ<\/strong>.<\/span><\/p>Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp chuẩn bị:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo thay đổi;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông sáng lập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản ủy quyền nếu có;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giấy tờ pháp lý liên quan;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các tài liệu nội bộ chứng minh tình trạng góp vốn khi cần thiết.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Bước 4: Nộp hồ sơ<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp thực hiện nộp hồ sơ tại Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi công ty đặt trụ sở chính<\/strong> theo phương thức được pháp luật và hệ thống đăng ký doanh nghiệp cho phép.<\/span><\/p>Tùy từng thời điểm, doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục thông qua hệ thống đăng ký doanh nghiệp trực tuyến hoặc phương thức khác theo quy định.<\/span><\/p>Bước 5: Nhận kết quả<\/strong><\/span><\/p>Cơ quan đăng ký kinh doanh kiểm tra hồ sơ.<\/span><\/p>Nếu hồ sơ hợp lệ, thông tin đăng ký doanh nghiệp được cập nhật theo quy định.<\/span><\/p>Nếu hồ sơ chưa hợp lệ, doanh nghiệp sẽ nhận thông báo yêu cầu sửa đổi, bổ sung.<\/span><\/p>Bước 6: Cập nhật hồ sơ nội bộ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn tất thủ tục, doanh nghiệp nên cập nhật:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sổ đăng ký cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Danh sách cổ đông sáng lập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ vốn điều lệ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều lệ công ty nếu cần;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ quản trị nội bộ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>7. Thay đổi cổ đông sáng lập có phải thay đổi vốn điều lệ không?<\/strong><\/span><\/p>Có thể có.<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý.<\/span><\/p>Trường hợp cổ đông sáng lập không thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua, doanh nghiệp phải xác định số vốn thực tế đã được thanh toán để xử lý theo Điều 113 Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Ví dụ:<\/span><\/p>Công ty đăng ký vốn điều lệ 10 tỷ đồng<\/strong>, trong đó cổ đông A đăng ký mua cổ phần trị giá 3 tỷ đồng nhưng đến hết thời hạn góp vốn chỉ thanh toán 2 tỷ đồng.<\/span><\/p>Khi đó, doanh nghiệp không nên chỉ đơn giản cập nhật thông tin cổ đông A mà phải xem xét:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Số cổ phần A thực tế sở hữu;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số cổ phần chưa thanh toán;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số cổ phần chưa bán;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vốn điều lệ thực tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghĩa vụ đăng ký điều chỉnh vốn điều lệ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>Do đó, khi làm thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập<\/strong>, doanh nghiệp nên thực hiện đồng thời việc rà soát vốn điều lệ để tránh sai lệch hồ sơ.<\/span><\/p><hr>8. Cổ đông sáng lập không góp vốn có bị phạt không?<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp cổ đông sáng lập không thực hiện đúng nghĩa vụ thanh toán cổ phần có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý theo Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp, nếu thuộc trường hợp phải đăng ký thay đổi nhưng không thực hiện đúng nghĩa vụ thì có thể phát sinh trách nhiệm pháp lý và yêu cầu khắc phục theo quy định về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp không nên chỉ quan tâm đến việc cổ đông sáng lập có góp vốn hay không<\/strong>, mà cần thực hiện đầy đủ các bước:<\/span><\/p>Kiểm tra góp vốn → xác định vốn thực tế → xử lý cổ phần chưa thanh toán → điều chỉnh vốn nếu cần → cập nhật cổ đông sáng lập.<\/strong><\/span><\/p><hr>Câu hỏi thường gặp về cổ đông sáng lập<\/strong><\/span><\/p>Cổ đông sáng lập là gì?<\/strong><\/span><\/p>Cổ đông sáng lập là cổ đông sở hữu ít nhất một cổ phần phổ thông và ký tên trong danh sách cổ đông sáng lập của công ty cổ phần theo Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/p>Công ty cổ phần bắt buộc có bao nhiêu cổ đông sáng lập?<\/strong><\/span><\/p>Công ty cổ phần thành lập thông thường phải có ít nhất 03 cổ đông sáng lập<\/strong>, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Khi nào phải thay đổi cổ đông sáng lập?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục theo quy định khi cổ đông sáng lập không thanh toán hoặc chỉ thanh toán một phần số cổ phần đã đăng ký mua và thuộc trường hợp phải thông báo thay đổi thông tin cổ đông sáng lập.<\/span><\/p>Cổ đông sáng lập có được chuyển nhượng cổ phần không?<\/strong><\/span><\/p>Có. Tuy nhiên, cổ phần phổ thông của cổ đông sáng lập có những hạn chế nhất định trong thời hạn 03 năm đầu kể từ ngày công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Có phải mọi trường hợp chuyển nhượng cổ phần của cổ đông sáng lập đều phải thông báo không?<\/strong><\/span><\/p>Không. Doanh nghiệp cần xác định cụ thể trường hợp chuyển nhượng và đối chiếu với quy định về đăng ký doanh nghiệp hiện hành.<\/span><\/p>Có thể thay đổi cổ đông sáng lập online không?<\/strong><\/span><\/p>Doanh nghiệp có thể thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp trực tuyến theo phương thức được hệ thống đăng ký doanh nghiệp và pháp luật hiện hành cho phép tại thời điểm nộp hồ sơ.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ thay đổi cổ đông sáng lập tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập<\/strong> cần được thực hiện chính xác ngay từ bước xác định nguyên nhân thay đổi. Đặc biệt, trường hợp cổ đông không góp đủ vốn có thể liên quan đồng thời đến vốn điều lệ, danh sách cổ đông sáng lập và hồ sơ quản trị nội bộ<\/strong>.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy<\/strong> cung cấp dịch vụ thay đổi cổ đông sáng lập<\/strong> với các nội dung:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn trường hợp có phải thông báo thay đổi hay không;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tình trạng góp vốn của cổ đông;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát vốn điều lệ thực tế;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xử lý cổ phần chưa thanh toán;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn hồ sơ thay đổi cổ đông sáng lập;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hướng dẫn chuẩn bị giấy tờ liên quan;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đại diện doanh nghiệp nộp và theo dõi hồ sơ;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ xử lý yêu cầu sửa đổi, bổ sung;&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn cập nhật sổ đăng ký cổ đông và hồ sơ nội bộ.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Cổ đông sáng lập<\/strong> có vai trò quan trọng trong quá trình thành lập và tổ chức hoạt động của công ty cổ phần. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần phân biệt rõ giữa cổ đông sáng lập, cổ đông thông thường và việc chuyển nhượng cổ phần<\/strong> để xác định chính xác thủ tục pháp lý cần thực hiện.<\/span><\/p>Đặc biệt, khi cổ đông sáng lập không góp vốn hoặc góp không đủ số cổ phần đã đăng ký mua<\/strong>, doanh nghiệp cần rà soát đồng thời tình trạng góp vốn, vốn điều lệ, danh sách cổ đông và nghĩa vụ thông báo với Cơ quan đăng ký kinh doanh.<\/span><\/p>Với những thay đổi của pháp luật đăng ký doanh nghiệp trong năm 2026, doanh nghiệp nên kiểm tra quy định và biểu mẫu đang có hiệu lực trước khi nộp hồ sơ để hạn chế việc hồ sơ bị yêu cầu sửa đổi, bổ sung.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-08\/Thay%20doi%20co%20dong%20sang%20lap.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-08\/Thay%20doi%20co%20dong%20sang%20lap.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":47,"seo_name":"co-dong-sang-lap-la-gi-thu-tuc-thay-doi-co-dong-sang-lap-2026","date_update":1787742120,"date_created_format":1787743280,"meta_title":"Cổ đông sáng lập là gì? Thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập theo quy định mới 2026","meta_desc":"Cổ đông sáng lập là gì? Khi nào phải thay đổi cổ đông sáng lập? Cập nhật hồ sơ, thời hạn, quy trình và lưu ý khi thực hiện thủ tục thay đổi cổ đông sáng lập năm 2026.","meta_keyword":"dịch vụ thay đổi cổ đông sáng lập,dịch vụ thay đổi cổ đông công ty cổ phần,dịch vụ đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp,dịch vụ thành lập công ty cổ phần,dịch vụ doanh nghiệp,tư vấn pháp luật doanh nghiệp,dịch vụ thay đổi ERC,ổ đông sáng lập là","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/co-dong-sang-lap-la-gi-thu-tuc-thay-doi-co-dong-sang-lap-2026"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":84,"lastCurrentItem":90,"total":419,"limit":6,"currentPage":"15","total_page":70,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":14,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=14"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":11,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=11"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":12,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=12"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":13,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=13"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":14,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=14"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":15,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":16,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=16"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":17,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=17"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":18,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=18"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":19,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=19"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":16,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=16"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":70,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=70"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}