Tin tức

{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}

{"company_logo":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","company_name":"THIEN THUY LAW CONSULTING COMPANY LIMITED","company_email":"congtythienthuy2022@gmail.com","company_phone":"+84 911732048","company_address":"MORITZ Building, 140 Nguyen Van Khoi Street, Thong Tay Hoi Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam","company_fax":"","date_now":1793852198,"company_tags":["Company formation services\nBusiness establishment in Ho Chi Minh City\nIRC services\nERC services\nForeignowned company establishment\nWork permit for foreigners\nTemporary residence card for foreigners\nFood safety services\nFood safety certificate\nSocial insurance services\nState Bank of Vietnam reporting services\nInvestment registration services\nIRC amendment\nERC amendment\nCorporate legal services\nThien Thuy Law Firm\nDHtaxlaw"],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Tin tức","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"en","locale":"en-US","code":"us"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":747657,"name":"SECTION-90738","seo_name":"#w30s-section-747657","url":"#w30s-section-747657"},{"id":747660,"name":"SECTION-90739","seo_name":"#w30s-section-747660","url":"#w30s-section-747660"},{"id":747687,"name":"SECTION-91485","seo_name":"#w30s-section-747687","url":"#w30s-section-747687"},{"id":747686,"name":"SECTION-91487","seo_name":"#w30s-section-747686","url":"#w30s-section-747686"},{"id":747658,"name":"SECTION-90740","seo_name":"#w30s-section-747658","url":"#w30s-section-747658"}],"category_image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/files\/Logo%20png.png","type_page":6,"id_page":536037,"widget_16808151":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808149":{"content_data":[{"id":129607,"title":"American","code":"us","is_expires":false,"is_active":0},{"id":129606,"title":"Viet Nam","code":"vn","is_expires":false,"is_active":1}]},"widget_16808152":{"content_data":[]},"widget_16808154":{"content_data":{"content":" "}},"widget_16856550":{"content_data":{"content":"Các tin tức, kiến thức về luật mà bạn cần<\/p>\n"}},"widget_16856547":{"content_data":{"content":"Tháng<\/p>\n"}},"widget_16856537":{"content_data":[{"id":759491,"name":"TRIỆU TẬP HỌP HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN TRONG CÔNG TY TNHH: TRÌNH TỰ, THỦ TỤC VÀ NHỮNG LƯU Ý CẦN BIẾT","desc":"Hướng dẫn quy định về triệu tập họp Hội đồng thành viên trong công ty TNHH: người có quyền triệu tập, thời hạn, thông báo mời họp, điều kiện tiến hành và lưu ý pháp lý.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Hội đồng thành viên là cơ quan quyết định cao nhất trong công ty TNHH hai thành viên trở lên, có thẩm quyền quyết định nhiều vấn đề quan trọng như định hướng phát triển, tăng giảm vốn điều lệ, bổ nhiệm người quản lý, thông qua báo cáo tài chính, sửa đổi Điều lệ và tổ chức lại doanh nghiệp. Để các quyết định này được thông qua đúng quy định, doanh nghiệp cần thực hiện việc triệu tập và tổ chức họp Hội đồng thành viên theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật.<\/span><\/p>Vậy ai có quyền triệu tập họp Hội đồng thành viên? Khi nào thành viên hoặc nhóm thành viên được tự triệu tập họp? Thời hạn gửi thông báo mời họp và điều kiện tiến hành cuộc họp được xác định như thế nào?<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ phân tích các quy định quan trọng về triệu tập họp Hội đồng thành viên trong công ty TNHH, căn cứ Luật Doanh nghiệp 2020 và các nội dung sửa đổi, bổ sung có hiệu lực tại thời điểm năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Trieu tap hop HDTV cong ty TNHH.png\"><\/figure><hr>1. Ai có quyền triệu tập họp Hội đồng thành viên trong công ty TNHH?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 57 Luật Doanh nghiệp 2020, việc triệu tập họp Hội đồng thành viên trong công ty TNHH hai thành viên trở lên có thể được thực hiện theo yêu cầu của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc theo yêu cầu của thành viên, nhóm thành viên có quyền theo luật và Điều lệ công ty.<\/span><\/p>Chủ tịch Hội đồng thành viên<\/strong><\/span><\/p>Chủ tịch Hội đồng thành viên là người có trách nhiệm triệu tập các cuộc họp theo quy định. Điều lệ công ty quy định kỳ họp Hội đồng thành viên, nhưng công ty phải tổ chức họp ít nhất mỗi năm một lần.<\/span><\/p>Ngoài các cuộc họp định kỳ, Chủ tịch Hội đồng thành viên còn có trách nhiệm triệu tập họp khi phát sinh vấn đề cần giải quyết thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc khi nhận được yêu cầu hợp lệ của thành viên, nhóm thành viên theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Người triệu tập có trách nhiệm chuẩn bị chương trình, nội dung và tài liệu họp; gửi thông báo mời họp; đồng thời chủ trì và làm chủ tọa cuộc họp theo quy định.<\/span><\/p>Thành viên hoặc nhóm thành viên công ty<\/strong><\/span><\/p>Thành viên hoặc nhóm thành viên có quyền theo khoản 2 và khoản 3 Điều 49 Luật Doanh nghiệp 2020 có thể yêu cầu triệu tập họp Hội đồng thành viên để giải quyết những vấn đề thuộc thẩm quyền của cơ quan này.<\/span><\/p>Thông thường, nhóm thành viên phải sở hữu từ 10% vốn điều lệ trở lên hoặc một tỷ lệ thấp hơn theo Điều lệ công ty. Pháp luật cũng có quy định về quyền của nhóm thành viên sở hữu tỷ lệ vốn góp thấp hơn trong trường hợp đặc biệt, chẳng hạn khi công ty có một thành viên sở hữu trên 90% vốn điều lệ và Điều lệ không quy định tỷ lệ thấp hơn.<\/span><\/p>Do đó, khi xác định quyền yêu cầu triệu tập họp, cần kiểm tra đồng thời tỷ lệ vốn góp, quy định của Điều lệ và điều kiện cụ thể của công ty, thay vì chỉ căn cứ vào ngưỡng 10%.<\/span><\/p>Trường hợp Chủ tịch Hội đồng thành viên không triệu tập họp<\/strong><\/span><\/p>Nếu nhận được yêu cầu hợp lệ nhưng Chủ tịch Hội đồng thành viên không triệu tập họp trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu, thành viên hoặc nhóm thành viên yêu cầu có quyền tự triệu tập họp Hội đồng thành viên để giải quyết những vấn đề thuộc thẩm quyền.<\/span><\/p>Chi phí hợp lý cho việc triệu tập và tiến hành cuộc họp trong trường hợp này được công ty hoàn lại.<\/span><\/p>Đáng lưu ý, theo quy định tại Điều 57 Luật Doanh nghiệp 2020 đã được sửa đổi, bổ sung, nếu Chủ tịch Hội đồng thành viên không thực hiện việc triệu tập họp theo đúng quy định, người này có thể phải chịu trách nhiệm cá nhân về thiệt hại xảy ra đối với công ty và thành viên có liên quan.<\/span><\/p><hr>2. Yêu cầu triệu tập họp Hội đồng thành viên cần có nội dung gì?<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác, yêu cầu triệu tập họp Hội đồng thành viên phải được lập thành văn bản và có các nội dung chủ yếu theo Điều 57 Luật Doanh nghiệp 2020.<\/span><\/p>Cụ thể, văn bản yêu cầu cần thể hiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin nhận diện thành viên yêu cầu: họ tên, địa chỉ liên lạc, quốc tịch, số giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với thành viên là cá nhân; hoặc tên, mã số doanh nghiệp hay số giấy tờ pháp lý của tổ chức và địa chỉ trụ sở chính đối với thành viên là tổ chức.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ phần vốn góp, số và ngày cấp giấy chứng nhận phần vốn góp của từng thành viên yêu cầu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lý do yêu cầu triệu tập họp và vấn đề cần giải quyết.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dự kiến chương trình họp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Họ tên và chữ ký của từng thành viên yêu cầu hoặc người đại diện theo ủy quyền của họ.<\/span><\/li><\/ul>Các nội dung trên giúp xác định người yêu cầu có đủ tư cách, điều kiện thực hiện quyền hay không, đồng thời làm rõ mục đích và phạm vi cuộc họp dự kiến.<\/span><\/p>Xử lý yêu cầu không đầy đủ nội dung<\/strong><\/span><\/p>Nếu yêu cầu triệu tập họp không có đủ các nội dung theo quy định, Chủ tịch Hội đồng thành viên phải thông báo bằng văn bản cho thành viên hoặc nhóm thành viên có liên quan trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu.<\/span><\/p>Nếu yêu cầu hợp lệ, Chủ tịch Hội đồng thành viên phải triệu tập họp trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu.<\/span><\/p>Lưu ý:<\/strong> Doanh nghiệp nên lưu giữ văn bản yêu cầu, tài liệu chứng minh tỷ lệ vốn góp và bằng chứng về ngày công ty nhận được yêu cầu. Đây là căn cứ quan trọng để xác định thời hạn xử lý và giải quyết tranh chấp nếu phát sinh.<\/span><\/p><hr>3. Các công việc cần thực hiện khi triệu tập họp Hội đồng thành viên<\/strong><\/span><\/p>Sau khi xác định người có quyền triệu tập và căn cứ tổ chức cuộc họp, doanh nghiệp cần thực hiện các công việc chuẩn bị theo quy định pháp luật và Điều lệ công ty.<\/span><\/p>Chuẩn bị chương trình và nội dung cuộc họp<\/strong><\/span><\/p>Người triệu tập họp có trách nhiệm chuẩn bị chương trình và nội dung cuộc họp. Chương trình cần xác định rõ các vấn đề dự kiến được đưa ra thảo luận, biểu quyết, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông qua báo cáo tài chính và phương án phân chia lợi nhuận.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tăng hoặc giảm vốn điều lệ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bầu, miễn nhiệm hoặc bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bổ nhiệm, miễn nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức lại hoặc giải thể doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Danh mục vấn đề đưa ra họp cần nằm trong phạm vi thẩm quyền của Hội đồng thành viên. Việc xác định rõ chương trình giúp thành viên chuẩn bị ý kiến, tài liệu và phương án biểu quyết, đồng thời hạn chế nguy cơ tranh chấp về tính hợp lệ của nghị quyết được thông qua.<\/span><\/p>Tiếp nhận kiến nghị bổ sung chương trình họp<\/strong><\/span><\/p>Thành viên có quyền kiến nghị bổ sung vấn đề vào chương trình họp bằng văn bản. Nội dung kiến nghị cần thể hiện thông tin nhận diện thành viên, tỷ lệ vốn góp, thông tin về giấy chứng nhận phần vốn góp, nội dung đề nghị bổ sung, lý do kiến nghị và chữ ký của thành viên hoặc người đại diện theo ủy quyền.<\/span><\/p>Theo quy định pháp luật, người triệu tập phải chấp thuận và bổ sung kiến nghị nếu kiến nghị đáp ứng yêu cầu về nội dung và được gửi đến trụ sở chính của công ty chậm nhất 01 ngày làm việc trước ngày họp. Nếu kiến nghị được đưa ra ngay trước cuộc họp, việc bổ sung được thực hiện khi đa số thành viên dự họp tán thành.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp nên quy định rõ đầu mối tiếp nhận kiến nghị và lưu lại thời điểm nhận để bảo đảm quyền của thành viên.<\/span><\/p>Chuẩn bị và gửi tài liệu họp<\/strong><\/span><\/p>Người triệu tập có trách nhiệm chuẩn bị tài liệu phục vụ cuộc họp. Tài liệu cần được gửi cho thành viên trước khi họp để các thành viên có đủ thời gian nghiên cứu và đưa ra ý kiến.<\/span><\/p>Đối với tài liệu liên quan đến các nội dung quan trọng sau đây, pháp luật quy định phải gửi đến thành viên chậm nhất 07 ngày làm việc trước ngày họp:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông qua phương hướng phát triển công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông qua báo cáo tài chính hằng năm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức lại hoặc giải thể công ty.<\/span><\/li><\/ul>Thời hạn gửi các tài liệu khác được xác định theo Điều lệ công ty.<\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro, doanh nghiệp nên chuẩn bị đầy đủ dự thảo nghị quyết, báo cáo, phương án đề xuất và tài liệu chứng minh liên quan. Nếu tài liệu được gửi qua phương tiện điện tử, cần lưu lại email, xác nhận gửi hoặc các chứng cứ phù hợp để chứng minh việc gửi tài liệu.<\/span><\/p>Xác định thời gian và địa điểm họp<\/strong><\/span><\/p>Thời gian họp cần được xác định phù hợp với Điều lệ công ty, tính chất vấn đề cần giải quyết và thời hạn thông báo mời họp.<\/span><\/p>Theo quy định chung, cuộc họp Hội đồng thành viên được tổ chức tại trụ sở chính của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần kiểm tra Điều lệ để xác định địa điểm được phép tổ chức họp, phương thức tham gia và những yêu cầu riêng về thủ tục. Nếu sử dụng hình thức họp trực tuyến hoặc phương tiện điện tử, nên bảo đảm khả năng xác định người tham dự, ghi nhận ý kiến và lưu trữ kết quả biểu quyết.<\/span><\/p>Gửi thông báo mời họp<\/strong><\/span><\/p>Người triệu tập họp phải gửi thông báo mời họp đến từng thành viên Hội đồng thành viên và Ban kiểm soát, nếu công ty có Ban kiểm soát, cùng các cá nhân, tổ chức khác có liên quan theo quy định.<\/span><\/p>Thông báo mời họp cần thể hiện rõ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian họp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa điểm họp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chương trình họp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tài liệu kèm theo, nếu có.<\/span><\/li><\/ul>Hình thức gửi có thể là giấy mời, điện thoại, fax hoặc phương tiện điện tử khác theo quy định của Điều lệ công ty và pháp luật có liên quan. Doanh nghiệp nên lựa chọn phương thức có thể chứng minh được việc gửi thông báo đến từng thành viên.<\/span><\/p>Một sai sót trong khâu gửi thông báo, đặc biệt là bỏ sót thành viên hoặc không bảo đảm thời hạn theo Điều lệ, có thể dẫn đến tranh chấp về trình tự, thủ tục và tính hợp lệ của nghị quyết được thông qua.<\/span><\/p><hr>4. Thành viên tham dự họp và thực hiện quyền biểu quyết như thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Thành viên Hội đồng thành viên có quyền tham dự, thảo luận, kiến nghị và biểu quyết đối với các vấn đề thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.<\/span><\/p>Hình thức tham dự họp<\/strong><\/span><\/p>Thành viên có thể trực tiếp tham dự cuộc họp hoặc ủy quyền cho người khác tham dự theo quy định. Đối với thành viên là tổ chức, việc tham dự được thực hiện thông qua người đại diện theo ủy quyền hợp lệ.<\/span><\/p>Việc ủy quyền cần được lập thành văn bản và đáp ứng yêu cầu theo Điều lệ công ty. Người được ủy quyền nên xuất trình giấy tờ ủy quyền khi đăng ký tham dự để công ty kiểm tra tư cách và ghi nhận trong hồ sơ cuộc họp.<\/span><\/p>Tham dự và biểu quyết bằng phương thức điện tử<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật Doanh nghiệp, việc tham dự và biểu quyết có thể được thực hiện thông qua các hình thức phù hợp với quy định pháp luật và Điều lệ công ty, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tham dự và biểu quyết trực tiếp tại cuộc họp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ủy quyền cho người khác tham dự và biểu quyết.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tham dự, biểu quyết thông qua hội nghị trực tuyến, bỏ phiếu điện tử hoặc hình thức điện tử khác theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Gửi phiếu biểu quyết đến cuộc họp qua thư, fax hoặc thư điện tử theo quy định áp dụng.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp nên quy định rõ cách xác minh người tham dự, thời điểm ghi nhận phiếu biểu quyết, cách xử lý sự cố kỹ thuật và việc lưu trữ dữ liệu điện tử. Những nội dung này giúp bảo đảm kết quả biểu quyết có căn cứ kiểm tra khi cần thiết.<\/span><\/p><hr>5. Điều kiện tiến hành họp Hội đồng thành viên<\/strong><\/span><\/p>Một trong những vấn đề quan trọng nhất khi tổ chức họp là xác định cuộc họp có đủ điều kiện tiến hành hay không. Theo Điều 58 Luật Doanh nghiệp 2020, điều kiện được xác định theo từng lần triệu tập, đồng thời cần đối chiếu với Điều lệ công ty.<\/span><\/p>Cuộc họp lần thứ nhất<\/strong><\/span><\/p>Cuộc họp Hội đồng thành viên được tiến hành khi số thành viên dự họp sở hữu từ 65% vốn điều lệ trở lên. Điều lệ công ty có thể quy định tỷ lệ cụ thể theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Trước khi khai mạc, người chủ trì cần kiểm tra danh sách thành viên tham dự, tư cách đại diện, văn bản ủy quyền và tỷ lệ vốn góp được đại diện tại cuộc họp. Việc kiểm tra này là căn cứ xác định cuộc họp có đủ điều kiện tiến hành hay không.<\/span><\/p>Cuộc họp lần thứ hai<\/strong><\/span><\/p>Nếu cuộc họp lần thứ nhất không đủ điều kiện tiến hành và Điều lệ công ty không có quy định khác, thông báo mời họp lần thứ hai phải được gửi trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày dự định họp lần thứ nhất.<\/span><\/p>Cuộc họp lần thứ hai được tiến hành khi số thành viên dự họp sở hữu từ 50% vốn điều lệ trở lên.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần lưu ý thời hạn 15 ngày gắn với ngày dự định họp lần thứ nhất. Hồ sơ nên thể hiện rõ ngày họp dự kiến ban đầu, việc cuộc họp không đủ điều kiện tiến hành và thời điểm gửi thông báo mời họp lần thứ hai.<\/span><\/p>Cuộc họp lần thứ ba<\/strong><\/span><\/p>Nếu cuộc họp lần thứ hai vẫn không đủ điều kiện tiến hành và Điều lệ công ty không có quy định khác, thông báo mời họp lần thứ ba phải được gửi trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày dự định họp lần thứ hai.<\/span><\/p>Cuộc họp lần thứ ba được tiến hành không phụ thuộc vào số thành viên tham dự và tỷ lệ vốn điều lệ được đại diện bởi các thành viên dự họp.<\/span><\/p>Điều này giúp công ty có thể tiếp tục xử lý các vấn đề thuộc thẩm quyền khi việc triệu tập nhiều lần không đạt đủ tỷ lệ tham dự. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải tuân thủ đúng trình tự, thời hạn và thủ tục thông báo mời họp.<\/span><\/p>Trường hợp cuộc họp chưa hoàn thành chương trình<\/strong><\/span><\/p>Nếu cuộc họp đã đủ điều kiện tiến hành nhưng chưa hoàn thành chương trình trong thời hạn dự kiến, phiên họp có thể được kéo dài. Thời hạn kéo dài không được quá 30 ngày kể từ ngày khai mạc cuộc họp đó.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên ghi nhận rõ trong biên bản cuộc họp các nội dung đã được giải quyết, nội dung còn lại và thời gian tiếp tục phiên họp để tránh nhầm lẫn về phạm vi biểu quyết.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ tư vấn pháp lý doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Triệu tập họp Hội đồng thành viên là thủ tục quản trị nội bộ có ảnh hưởng trực tiếp đến tính hợp lệ của các quyết định quan trọng trong công ty TNHH. Việc thực hiện không đúng thẩm quyền, thời hạn hoặc trình tự có thể làm phát sinh tranh chấp giữa các thành viên và ảnh hưởng đến quá trình điều hành doanh nghiệp.<\/span><\/p>Với kinh nghiệm tư vấn pháp lý doanh nghiệp, Luật Thiên Thủy&nbsp;<\/strong>hỗ trợ doanh nghiệp rà soát Điều lệ công ty, xác định quyền yêu cầu triệu tập họp, tư vấn trình tự tổ chức cuộc họp và chuẩn bị hồ sơ phục vụ việc thông qua nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên.<\/span><\/p>Các nội dung hỗ trợ có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát Điều lệ và quy chế quản trị nội bộ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn quyền và nghĩa vụ của Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên và nhóm thành viên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ soạn thảo yêu cầu triệu tập họp, thông báo mời họp, chương trình và tài liệu họp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát biên bản họp, nghị quyết và quyết định của Hội đồng thành viên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn xử lý tình huống thành viên không hợp tác, không tham dự họp hoặc phát sinh tranh chấp nội bộ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp phát sinh từ nghị quyết, quyết định đã được thông qua.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Triệu tập họp Hội đồng thành viên trong công ty TNHH cần được thực hiện đúng thẩm quyền, thời hạn, trình tự gửi thông báo và điều kiện tiến hành họp theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. Đặc biệt, doanh nghiệp cần chú ý quyền yêu cầu triệu tập của thành viên hoặc nhóm thành viên, thời hạn 15 ngày để Chủ tịch Hội đồng thành viên xử lý yêu cầu hợp lệ, cũng như điều kiện tham dự ở lần họp thứ nhất, thứ hai và thứ ba.<\/span><\/p>Để bảo đảm tính minh bạch và hạn chế tranh chấp, doanh nghiệp nên chuẩn hóa quy trình họp, lưu giữ đầy đủ bằng chứng gửi thông báo và hồ sơ biểu quyết. Khi phát sinh vấn đề phức tạp hoặc có bất đồng giữa các thành viên, việc tham vấn đơn vị tư vấn pháp lý như Luật Thiên Thủy sẽ giúp doanh nghiệp đánh giá rủi ro và lựa chọn phương án xử lý phù hợp.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Trieu%20tap%20hop%20HDTV%20cong%20ty%20TNHH%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Trieu%20tap%20hop%20HDTV%20cong%20ty%20TNHH%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":12,"seo_name":"trieu-tap-hop-hoi-dong-thanh-vien-trong-cong-ty-tnhh-trinh-tu-thu-tuc-va-nhung-luu-y-can-biet","date_update":1793793540,"date_created_format":1793793752,"meta_title":"Triệu tập họp Hội đồng thành viên trong công ty TNHH mới nhất 2026","meta_desc":"Hướng dẫn quy định về triệu tập họp Hội đồng thành viên trong công ty TNHH: người có quyền triệu tập, thời hạn, thông báo mời họp, điều kiện tiến hành và lưu ý pháp lý.","meta_keyword":"triệu tập họp Hội đồng thành viên,họp Hội đồng thành viên công ty TNHH,thủ tục họp Hội đồng thành viên,điều kiện tiến hành họp Hội đồng thành viên,Chủ tịch Hội đồng thành viên,Luật Doanh nghiệp 2020,dịch vụ tư vấn doanh nghiệp,Luật Thiên Thủy","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/trieu-tap-hop-hoi-dong-thanh-vien-trong-cong-ty-tnhh-trinh-tu-thu-tuc-va-nhung-luu-y-can-biet"},{"id":759490,"name":"SỔ ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN CÔNG TY TNHH: NỘI DUNG, CÁCH LẬP VÀ MỨC PHẠT NĂM 2026","desc":"Hướng dẫn lập sổ đăng ký thành viên công ty TNHH theo Luật Doanh nghiệp 2020: nội dung bắt buộc, cách lưu giữ, cập nhật khi chuyển nhượng vốn và mức phạt nếu vi phạm.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Sổ đăng ký thành viên là tài liệu quan trọng trong quá trình tổ chức và quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên. Tài liệu này ghi nhận thông tin của các thành viên, phần vốn góp và tỷ lệ sở hữu vốn trong công ty, đồng thời là căn cứ để theo dõi sự thay đổi về thành viên trong quá trình hoạt động.<\/span><\/p>Theo Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020, công ty phải lập sổ đăng ký thành viên ngay sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Sổ có thể được lập dưới dạng văn bản giấy hoặc tập hợp dữ liệu điện tử, nhưng phải bảo đảm đầy đủ nội dung theo quy định và được cập nhật kịp thời khi có thay đổi.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy sẽ hướng dẫn các quy định quan trọng về sổ đăng ký thành viên công ty TNHH, nội dung bắt buộc, cách lưu giữ, cập nhật thông tin và mức xử phạt khi doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/So dang ký thanh vien cong ty TNHH.png\"><\/figure><hr>1. Sổ đăng ký thành viên công ty TNHH là gì?<\/strong><\/span><\/p>Sổ đăng ký thành viên là tài liệu ghi nhận thông tin nhận diện của các thành viên công ty, phần vốn góp, tỷ lệ vốn góp và những thông tin liên quan đến quyền sở hữu phần vốn góp của từng thành viên.<\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020, sổ đăng ký thành viên có thể được lập dưới một trong hai hình thức:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Văn bản giấy:<\/strong> Doanh nghiệp lập sổ thành văn bản, lưu giữ và cập nhật khi có thay đổi.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Dữ liệu điện tử:<\/strong> Doanh nghiệp sử dụng hệ thống dữ liệu điện tử để ghi nhận thông tin sở hữu phần vốn góp của các thành viên.<\/span><\/li><\/ul>Pháp luật không bắt buộc mọi doanh nghiệp phải sử dụng một mẫu sổ thống nhất. Tuy nhiên, dù lựa chọn hình thức nào, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm sổ có đầy đủ các nội dung chủ yếu theo luật định, có khả năng tra cứu và được cập nhật kịp thời.<\/span><\/p>Công ty nào phải lập sổ đăng ký thành viên?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020, nghĩa vụ lập sổ đăng ký thành viên áp dụng đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên.<\/span><\/p>Cần phân biệt loại hình này với công ty TNHH một thành viên. Công ty TNHH một thành viên có một chủ sở hữu và cơ chế quản lý khác; không nên áp dụng máy móc quy định về sổ đăng ký thành viên của công ty TNHH hai thành viên trở lên cho loại hình này.<\/span><\/p>Đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên, việc lập sổ là nghĩa vụ pháp lý ngay sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, không phụ thuộc vào quy mô vốn điều lệ, ngành nghề kinh doanh hay việc công ty đã phát sinh doanh thu hay chưa.<\/span><\/p><hr>2. Khi nào công ty phải lập sổ đăng ký thành viên?<\/strong><\/span><\/p>Khoản 1 Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định công ty phải lập sổ đăng ký thành viên ngay sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Như vậy, doanh nghiệp không nên chờ đến khi phát sinh giao dịch chuyển nhượng vốn, thay đổi thành viên hoặc có yêu cầu từ cơ quan nhà nước mới lập sổ.<\/span><\/p>Ngay sau khi thành lập, công ty nên thực hiện các công việc sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Xác định đầy đủ thông tin của các thành viên theo hồ sơ thành lập doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ghi nhận phần vốn góp và tỷ lệ vốn góp của từng thành viên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ghi nhận thời điểm góp vốn, loại tài sản góp vốn và giá trị tài sản góp vốn theo thực tế, hồ sơ liên quan.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hoàn thiện các thông tin về chữ ký và giấy chứng nhận phần vốn góp theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lưu giữ sổ tại trụ sở chính của công ty.<\/span><\/li><\/ul>Trường hợp công ty đã hoạt động nhưng chưa lập sổ, doanh nghiệp nên khẩn trương rà soát hồ sơ góp vốn và lập sổ đầy đủ theo quy định. Việc lập sổ muộn không đương nhiên loại trừ trách nhiệm đối với hành vi vi phạm đã xảy ra.<\/span><\/p><hr>3. Nội dung bắt buộc của sổ đăng ký thành viên<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020, sổ đăng ký thành viên phải có các nội dung chủ yếu sau đây.<\/span><\/p>3.1. Thông tin của công ty<\/strong><\/span><\/p>Sổ cần ghi rõ:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mã số doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ trụ sở chính của công ty.<\/span><\/li><\/ul>Các thông tin này giúp xác định chính xác doanh nghiệp có sổ đăng ký thành viên, tránh nhầm lẫn khi lưu trữ hoặc sử dụng tài liệu.<\/span><\/p>Khi công ty thay đổi tên hoặc địa chỉ trụ sở chính, doanh nghiệp nên rà soát và cập nhật thông tin tương ứng trong hệ thống hồ sơ quản trị nội bộ để bảo đảm tính thống nhất.<\/span><\/p>3.2. Thông tin nhận diện của từng thành viên<\/strong><\/span><\/p>Đối với thành viên là cá nhân, sổ phải ghi nhận:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Họ và tên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ liên lạc.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quốc tịch.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số giấy tờ pháp lý của cá nhân.<\/span><\/li><\/ul>Đối với thành viên là tổ chức, sổ phải ghi nhận:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tên tổ chức.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mã số doanh nghiệp hoặc số giấy tờ pháp lý của tổ chức.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Địa chỉ trụ sở chính.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cần kiểm tra thông tin của thành viên theo giấy tờ pháp lý và hồ sơ góp vốn, hạn chế sai sót về họ tên, số giấy tờ, tên tổ chức hoặc địa chỉ.<\/span><\/p>Đối với thành viên là tổ chức, công ty cũng nên lưu hồ sơ về người đại diện theo ủy quyền và văn bản cử người đại diện theo quy định có liên quan.<\/span><\/p>3.3. Thông tin về phần vốn góp của từng thành viên<\/strong><\/span><\/p>Đây là nội dung quan trọng nhất của sổ đăng ký thành viên. Theo luật, sổ phải ghi nhận:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Phần vốn góp của từng thành viên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ phần vốn góp đã góp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời điểm góp vốn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Loại tài sản góp vốn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng và giá trị của từng loại tài sản góp vốn.<\/span><\/li><\/ul>Khi lập sổ, doanh nghiệp cần phân biệt phần vốn góp đã cam kết với phần vốn góp thực tế đã góp. Thông tin ghi nhận phải phù hợp với tình trạng góp vốn và hồ sơ có liên quan, không nên mặc nhiên coi toàn bộ vốn cam kết đã được góp đủ nếu thực tế chưa hoàn thành.<\/span><\/p>Đối với tài sản góp vốn không phải tiền Việt Nam, doanh nghiệp nên lưu giữ tài liệu chứng minh việc chuyển giao tài sản, định giá tài sản và hoàn tất thủ tục góp vốn theo quy định tương ứng.<\/span><\/p>3.4. Chữ ký của thành viên<\/strong><\/span><\/p>Sổ đăng ký thành viên phải có chữ ký của thành viên là cá nhân hoặc người đại diện theo pháp luật của thành viên là tổ chức theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020.<\/span><\/p>Khi hoàn thiện sổ, doanh nghiệp cần bảo đảm thông tin chữ ký phù hợp với tư cách của người ký và hồ sơ pháp lý của thành viên.<\/span><\/p>Nếu sử dụng hệ thống dữ liệu điện tử, doanh nghiệp cần lựa chọn phương thức lập, xác nhận và quản lý dữ liệu phù hợp, bảo đảm tính chính xác, khả năng truy xuất và đáp ứng yêu cầu pháp luật.<\/span><\/p>3.5. Số và ngày cấp giấy chứng nhận phần vốn góp<\/strong><\/span><\/p>Sổ phải ghi nhận số và ngày cấp giấy chứng nhận phần vốn góp của từng thành viên.<\/span><\/p>Giấy chứng nhận phần vốn góp là tài liệu xác nhận phần vốn góp của thành viên trong công ty theo quy định. Vì vậy, doanh nghiệp nên quản lý thống nhất giữa sổ đăng ký thành viên, giấy chứng nhận phần vốn góp và hồ sơ góp vốn thực tế.<\/span><\/p>Khi cấp giấy chứng nhận phần vốn góp, công ty cần kiểm tra các thông tin như thành viên sở hữu, phần vốn góp, tỷ lệ vốn góp và thời điểm cấp để tránh mâu thuẫn giữa các tài liệu.<\/span><\/p><hr>4. Sổ đăng ký thành viên được lưu giữ ở đâu?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020, sổ đăng ký thành viên được lưu giữ tại trụ sở chính của công ty.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần bố trí nơi lưu trữ phù hợp, bảo đảm người có thẩm quyền có thể tiếp cận, kiểm tra và cập nhật sổ khi cần thiết.<\/span><\/p>Đối với sổ giấy, công ty nên lưu trong hồ sơ pháp lý doanh nghiệp, có người phụ trách quản lý và có biện pháp hạn chế thất lạc, sửa đổi không được kiểm soát.<\/span><\/p>Đối với sổ điện tử, doanh nghiệp nên phân quyền truy cập, kiểm soát việc chỉnh sửa dữ liệu, sao lưu và bảo đảm khả năng tra cứu thông tin lịch sử. Việc sử dụng dữ liệu điện tử không làm mất đi nghĩa vụ bảo đảm đầy đủ nội dung và cập nhật sổ theo quy định.<\/span><\/p>Ngoài ra, công ty cần phân biệt nghĩa vụ lưu giữ sổ đăng ký thành viên với việc cung cấp danh sách thành viên trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp. Đây là các tài liệu có mục đích và phạm vi sử dụng khác nhau.<\/span><\/p><hr>5. Thành viên công ty có quyền kiểm tra, tra cứu sổ đăng ký thành viên không?<\/strong><\/span><\/p>Thành viên công ty TNHH hai thành viên trở lên có các quyền liên quan đến việc tiếp cận thông tin và tài liệu của công ty theo Luật Doanh nghiệp, trong đó có quyền kiểm tra, xem xét, tra cứu và sao chụp sổ đăng ký thành viên theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Việc tiếp cận sổ giúp thành viên kiểm tra thông tin về phần vốn góp, tỷ lệ sở hữu và các dữ liệu có liên quan đến quyền, lợi ích của mình.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên xây dựng cách thức tiếp nhận và xử lý yêu cầu tra cứu rõ ràng, xác định người phụ trách cung cấp tài liệu và bảo đảm thông tin được cung cấp chính xác.<\/span><\/p>Trong quá trình thực hiện, công ty cũng cần chú ý bảo vệ thông tin cá nhân và thông tin của tổ chức được ghi nhận trong sổ. Việc tiếp cận, sử dụng hoặc cung cấp thông tin cần phù hợp với quyền của thành viên và quy định pháp luật liên quan, tránh để dữ liệu bị sử dụng sai mục đích.<\/span><\/p><hr>6. Trách nhiệm cập nhật sổ khi có thay đổi thành viên<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020, công ty phải cập nhật kịp thời thay đổi thành viên trong sổ đăng ký thành viên theo yêu cầu của thành viên có liên quan và theo quy định tại Điều lệ công ty.<\/span><\/p>Những trường hợp thường cần cập nhật sổ bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ phần vốn góp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tiếp nhận thành viên mới.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thành viên tăng hoặc giảm phần vốn góp theo trường hợp pháp luật cho phép.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thông tin nhận diện của thành viên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thay đổi thành viên do thừa kế hoặc các trường hợp khác theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Khi phát sinh thay đổi, doanh nghiệp nên kiểm tra hồ sơ pháp lý làm căn cứ cập nhật, xác định thời điểm thay đổi có hiệu lực và điều chỉnh sổ phù hợp.<\/span><\/p>Đồng thời, công ty cần xem xét có phải thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp hay không. Việc cập nhật sổ nội bộ không thay thế thủ tục đăng ký thay đổi với cơ quan đăng ký kinh doanh trong trường hợp pháp luật yêu cầu.<\/span><\/p>6.1. Trường hợp chuyển nhượng phần vốn góp<\/strong><\/span><\/p>Khi một thành viên chuyển nhượng phần vốn góp, công ty cần kiểm tra hồ sơ chuyển nhượng, việc tuân thủ quy định về chuyển nhượng phần vốn góp và các điều kiện có liên quan.<\/span><\/p>Theo quy định của Luật Doanh nghiệp, người chuyển nhượng và người nhận chuyển nhượng cần thực hiện các bước cần thiết để hoàn tất giao dịch. Đối với công ty, việc cập nhật sổ đăng ký thành viên là một bước quan trọng để ghi nhận sự thay đổi quyền sở hữu phần vốn góp.<\/span><\/p>Khoản 2 Điều 52 Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định người nhận chuyển nhượng trở thành thành viên công ty kể từ thời điểm các thông tin của người nhận chuyển nhượng theo quy định được ghi đầy đủ vào sổ đăng ký thành viên.<\/span><\/p>Vì vậy, doanh nghiệp không nên chỉ dựa vào hợp đồng chuyển nhượng để bỏ qua việc cập nhật sổ. Ngược lại, cũng không nên cập nhật sổ một cách tùy tiện khi hồ sơ chuyển nhượng chưa đủ cơ sở pháp lý.<\/span><\/p>6.2. Trường hợp tiếp nhận thành viên mới<\/strong><\/span><\/p>Khi công ty tiếp nhận thành viên mới, doanh nghiệp cần xác định trường hợp đó có làm thay đổi vốn điều lệ hoặc nội dung đăng ký doanh nghiệp hay không.<\/span><\/p>Nếu thuộc trường hợp phải đăng ký thay đổi với cơ quan đăng ký kinh doanh, công ty cần thực hiện thủ tục theo quy định hiện hành, trong đó có Nghị định 168\/2025\/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/p>Sau khi hoàn tất các bước pháp lý tương ứng, công ty cập nhật sổ đăng ký thành viên và các tài liệu quản trị nội bộ có liên quan để bảo đảm thống nhất thông tin.<\/span><\/p>6.3. Trường hợp thành viên thay đổi thông tin cá nhân hoặc tổ chức<\/strong><\/span><\/p>Khi thành viên thay đổi địa chỉ liên lạc, giấy tờ pháp lý hoặc thông tin nhận diện của tổ chức, công ty cần tiếp nhận tài liệu chứng minh và cập nhật sổ phù hợp.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lưu lại hồ sơ làm căn cứ cập nhật, đồng thời kiểm tra xem sự thay đổi đó có kéo theo nghĩa vụ thông báo hoặc đăng ký thay đổi với cơ quan nhà nước hay không.<\/span><\/p><hr><h2>7. Không lập sổ đăng ký thành viên bị phạt bao nhiêu tiền?<\/span><\/h2>Theo điểm b khoản 2 Điều 52 Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP, hành vi không lập sổ đăng ký thành viên, sổ đăng ký cổ đông phát hành cổ phiếu có thể bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng<\/strong>. Đồng thời, doanh nghiệp có thể bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc lập sổ đăng ký thành viên, sổ đăng ký cổ đông theo quy định.<\/span><\/p>Khi xác định mức phạt trong một vụ việc cụ thể, cần đối chiếu đúng hành vi vi phạm, chủ thể vi phạm và quy định xử phạt đang có hiệu lực tại thời điểm xử lý.<\/span><\/p>Ngoài nguy cơ bị xử phạt, việc không lập hoặc không cập nhật sổ còn có thể dẫn đến những khó khăn thực tế như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Không có tài liệu nội bộ đầy đủ để xác định thông tin sở hữu phần vốn góp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phát sinh tranh chấp về quyền và nghĩa vụ giữa các thành viên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khó khăn khi thực hiện thủ tục chuyển nhượng vốn hoặc tiếp nhận thành viên mới.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin không thống nhất giữa sổ nội bộ, giấy chứng nhận phần vốn góp và hồ sơ đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mất thời gian rà soát, bổ sung hồ sơ khi phát sinh giao dịch hoặc có yêu cầu kiểm tra.<\/span><\/li><\/ul>Do đó, doanh nghiệp nên lập sổ ngay sau khi thành lập và duy trì việc cập nhật trong suốt quá trình hoạt động.<\/span><\/p><hr>Dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp tại Luật Thiên Thủy<\/strong><\/span><\/p>Việc lập sổ đăng ký thành viên là một phần trong công tác quản trị pháp lý của công ty TNHH hai thành viên trở lên. Bên cạnh việc bảo đảm sổ có đầy đủ nội dung, doanh nghiệp còn cần quản lý hồ sơ góp vốn, giấy chứng nhận phần vốn góp, Điều lệ công ty và các tài liệu liên quan đến việc thay đổi thành viên.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp, hỗ trợ khách hàng trong các công việc như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn thủ tục thành lập công ty và hoàn thiện hồ sơ pháp lý ban đầu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ rà soát thông tin thành viên, vốn điều lệ và hồ sơ góp vốn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn chuyển nhượng phần vốn góp, tiếp nhận thành viên mới và thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát Điều lệ và các tài liệu quản trị nội bộ liên quan.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ nhận diện rủi ro pháp lý trong quá trình tổ chức, quản lý và vận hành doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Sổ đăng ký thành viên là tài liệu bắt buộc đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên, được lập ngay sau khi công ty được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Sổ phải có đầy đủ các nội dung theo Điều 48 Luật Doanh nghiệp năm 2020, được lưu giữ tại trụ sở chính và cập nhật kịp thời khi có thay đổi thành viên hoặc phần vốn góp.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cũng cần lưu ý mức xử phạt theo Nghị định 122\/2021\/NĐ-CP đối với hành vi không lập sổ đăng ký thành viên. Việc xây dựng quy trình quản lý hồ sơ ngay từ đầu sẽ giúp công ty giảm thiểu rủi ro tranh chấp và bảo đảm tính thống nhất của các tài liệu pháp lý.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/So%20dang%20k%C3%BD%20thanh%20vien%20cong%20ty%20TNHH%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/So%20dang%20k%C3%BD%20thanh%20vien%20cong%20ty%20TNHH%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":21,"seo_name":"so-dang-ky-thanh-vien-cong-ty-tnhh-noi-dung-cach-lap-va-muc-phat-nam-2026","date_update":1793793420,"date_created_format":1793793586,"meta_title":"Sổ đăng ký thành viên công ty TNHH: Quy định mới nhất 2026","meta_desc":"Hướng dẫn lập sổ đăng ký thành viên công ty TNHH theo Luật Doanh nghiệp 2020: nội dung bắt buộc, cách lưu giữ, cập nhật khi chuyển nhượng vốn và mức phạt nếu vi phạm.","meta_keyword":"sổ đăng ký thành viên công ty TNHH,lập sổ đăng ký thành viên,mẫu sổ đăng ký thành viên công ty TNHH,Điều 48 Luật Doanh nghiệp,nội dung sổ đăng ký thành viên,chuyển nhượng phần vốn góp,mức phạt không lập sổ đăng ký thành viên,dịch vụ thành lập công ty","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/so-dang-ky-thanh-vien-cong-ty-tnhh-noi-dung-cach-lap-va-muc-phat-nam-2026"},{"id":759489,"name":"MUA BÁN DOANH NGHIỆP THEO HÌNH THỨC SỞ HỮU VỐN ĐIỀU LỆ: QUY TRÌNH M&A MỚI NHẤT 2026","desc":"Tìm hiểu các hình thức mua bán doanh nghiệp thông qua chuyển nhượng vốn góp, mua cổ phần phát hành mới và mua gom cổ phiếu; quy trình M&amp;A, thủ tục pháp lý và lưu ý quan trọng năm 2026.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Mua bán và sáp nhập doanh nghiệp (Mergers and Acquisitions – M&amp;A) là một trong những phương thức đầu tư được nhiều doanh nghiệp và nhà đầu tư lựa chọn để mở rộng hoạt động kinh doanh, tiếp cận thị trường mới hoặc giành quyền kiểm soát một doanh nghiệp đang hoạt động. Trong đó, mua bán doanh nghiệp thông qua việc sở hữu vốn điều lệ là hình thức phổ biến vì bên mua có thể trở thành thành viên hoặc cổ đông của doanh nghiệp mà không nhất thiết phải thành lập một pháp nhân mới.<\/span><\/p>Tùy mục tiêu giao dịch, nhà đầu tư có thể mua lại phần vốn góp hoặc cổ phần từ chủ sở hữu hiện hữu, góp thêm vốn để nhận phần vốn mới hoặc mua cổ phiếu trên thị trường chứng khoán. Mỗi hình thức có cơ chế thực hiện, thủ tục pháp lý và ảnh hưởng khác nhau đến vốn điều lệ, cơ cấu sở hữu cũng như quyền quản lý doanh nghiệp.<\/span><\/p>Vậy mua bán doanh nghiệp theo hình thức sở hữu vốn điều lệ được thực hiện như thế nào? Quy trình M&amp;A gồm những bước nào? Khi nào cần đăng ký thay đổi thành viên, cổ đông hoặc thực hiện thủ tục đầu tư? Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ phân tích các vấn đề này theo quy định pháp luật áp dụng năm 2026.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Mua ban doanh nghiep theo hinh thuc so huu von dieu le.png\"><\/figure><hr>1. M&amp;A là gì? Các hình thức mua bán và sáp nhập doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Khái niệm M&amp;A<\/strong><\/span><\/p>M&amp;A là viết tắt của Mergers and Acquisitions<\/i>, thường được hiểu là hoạt động mua bán và sáp nhập doanh nghiệp. Trên thực tế, M&amp;A có thể bao gồm nhiều loại giao dịch nhằm chuyển giao quyền sở hữu, quyền kiểm soát hoặc một phần hoạt động kinh doanh giữa các bên.<\/span><\/p>Đối với bên bán, giao dịch M&amp;A có thể giúp thu hồi vốn đầu tư, chuyển nhượng hoạt động kinh doanh, tái cơ cấu danh mục đầu tư hoặc tìm kiếm đối tác có nguồn lực tài chính và năng lực quản lý tốt hơn.<\/span><\/p>Đối với bên mua, M&amp;A có thể giúp tiếp cận khách hàng, thị trường, hệ thống phân phối, nhân sự, công nghệ hoặc tài sản kinh doanh hiện có. So với việc tự xây dựng một doanh nghiệp mới, mua lại doanh nghiệp đang hoạt động có thể rút ngắn thời gian gia nhập thị trường, nhưng đồng thời cũng khiến bên mua phải đánh giá các nghĩa vụ và rủi ro tồn tại từ trước giao dịch.<\/span><\/p>Các hình thức M&amp;A phổ biến<\/strong><\/span><\/p>Tùy đối tượng và cấu trúc giao dịch, hoạt động M&amp;A có thể được thực hiện theo nhiều hình thức, trong đó phổ biến gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Mua bán phần vốn góp hoặc cổ phần:<\/strong> Bên mua nhận chuyển nhượng vốn từ thành viên, cổ đông hiện hữu hoặc mua cổ phần do công ty phát hành.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mua lại toàn bộ phần vốn góp hoặc cổ phần:<\/strong> Bên mua hướng đến việc nắm quyền kiểm soát doanh nghiệp, nếu đáp ứng điều kiện pháp luật và thỏa thuận giao dịch.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sáp nhập doanh nghiệp:<\/strong> Một hoặc một số công ty chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hợp nhất doanh nghiệp:<\/strong> Hai hoặc nhiều công ty hợp nhất thành một công ty mới, đồng thời các công ty bị hợp nhất chấm dứt tồn tại theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Mua bán tài sản hoặc bộ phận kinh doanh:<\/strong> Bên mua tiếp nhận một số tài sản, dây chuyền, quyền tài sản hoặc hoạt động kinh doanh theo hợp đồng, thay vì mua phần vốn của chủ sở hữu.<\/span><\/li><\/ul>Bài viết này tập trung vào hình thức M&amp;A thông qua việc sở hữu vốn điều lệ, tức là mua phần vốn góp, mua cổ phần hoặc góp vốn vào doanh nghiệp để trở thành chủ sở hữu, thành viên hoặc cổ đông.<\/span><\/p><hr>2. Mua bán doanh nghiệp theo hình thức sở hữu vốn điều lệ<\/strong><\/span><\/p>M&amp;A thông qua sở hữu vốn điều lệ là giao dịch trong đó nhà đầu tư mua phần vốn góp hoặc cổ phần của doanh nghiệp, hoặc góp vốn để nhận phần vốn mới phát hành. Tùy cấu trúc giao dịch, bên mua có thể trở thành thành viên mới, cổ đông mới hoặc tăng tỷ lệ sở hữu trong doanh nghiệp.<\/span><\/p>Có ba hình thức phổ biến cần phân biệt.<\/span><\/p>Mua phần vốn góp hoặc cổ phần từ thành viên, cổ đông hiện hữu<\/strong><\/span><\/p>Đây là hình thức bên mua nhận chuyển nhượng phần vốn mà thành viên hoặc cổ đông hiện hữu đang sở hữu. Bên mua và bên bán thỏa thuận về tỷ lệ chuyển nhượng, giá chuyển nhượng, phương thức thanh toán, thời điểm hoàn tất và các điều kiện liên quan.<\/span><\/p>Về nguyên tắc, giao dịch chuyển nhượng giữa chủ sở hữu hiện hữu và bên mua không làm tăng hoặc giảm vốn điều lệ của công ty. Thay đổi chủ yếu nằm ở cơ cấu sở hữu và quyền của các thành viên, cổ đông.<\/span><\/p>Ví dụ, Công ty TNHH A có vốn điều lệ 10 tỷ đồng. Thành viên X sở hữu 60% vốn điều lệ, tương đương 6 tỷ đồng. X chuyển nhượng 30% vốn điều lệ cho nhà đầu tư Y. Nếu giao dịch được thực hiện theo đúng quy định, Y có thể trở thành thành viên sở hữu 30% vốn điều lệ, còn tỷ lệ sở hữu của X giảm xuống 30%. Tổng vốn điều lệ của công ty vẫn là 10 tỷ đồng.<\/span><\/p>Giá chuyển nhượng có thể cao hơn, thấp hơn hoặc bằng giá trị phần vốn góp theo sổ sách. Giá giao dịch do các bên thỏa thuận dựa trên tình hình tài chính, tài sản, triển vọng kinh doanh, nghĩa vụ nợ và các yếu tố khác, nhưng cần xem xét nghĩa vụ thuế và các quy định pháp luật liên quan.<\/span><\/p>Điểm cần lưu ý:<\/strong> Tiền chuyển nhượng trong trường hợp này thông thường được thanh toán cho thành viên hoặc cổ đông bán vốn, không phải khoản vốn mới được đưa vào công ty. Vì vậy, nếu doanh nghiệp cần bổ sung nguồn tiền để đầu tư hoặc mở rộng hoạt động, các bên cần cân nhắc hình thức góp thêm vốn hoặc phát hành cổ phần mới.<\/span><\/p>Góp thêm vốn hoặc mua phần vốn, cổ phần phát hành mới<\/strong><\/span><\/p>Trong hình thức này, doanh nghiệp tiếp nhận nguồn vốn mới từ nhà đầu tư thông qua việc tăng vốn điều lệ hoặc phát hành thêm cổ phần theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Đối với công ty TNHH, giao dịch có thể được thực hiện thông qua việc thành viên hiện hữu góp thêm vốn hoặc tiếp nhận thành viên mới theo thủ tục tương ứng.<\/span><\/p>Đối với công ty cổ phần, công ty có thể phát hành thêm cổ phần để tăng vốn điều lệ theo quy định và thẩm quyền của các cơ quan trong công ty.<\/span><\/p>Khác với việc mua vốn từ chủ sở hữu hiện hữu, nguồn tiền góp thêm hoặc tiền mua cổ phần phát hành mới được đưa vào doanh nghiệp theo cấu trúc giao dịch. Tỷ lệ sở hữu của các thành viên hoặc cổ đông hiện hữu có thể giảm tương đối nếu họ không tham gia góp vốn hoặc mua thêm cổ phần tương ứng.<\/span><\/p>Ví dụ, Công ty cổ phần B có vốn điều lệ 20 tỷ đồng và phát hành thêm cổ phần để huy động 5 tỷ đồng từ nhà đầu tư mới. Nếu đợt phát hành hoàn tất hợp lệ, vốn điều lệ của công ty có thể tăng lên 25 tỷ đồng, tùy mệnh giá và số cổ phần phát hành thực tế. Tỷ lệ sở hữu của cổ đông hiện hữu sẽ thay đổi theo tổng số cổ phần sau phát hành.<\/span><\/p>Hình thức này thường phù hợp khi doanh nghiệp cần huy động vốn để phát triển sản xuất, mở rộng thị trường, triển khai dự án hoặc bổ sung nguồn lực tài chính.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần kiểm tra thẩm quyền quyết định tăng vốn, quyền ưu tiên mua cổ phần của cổ đông hiện hữu nếu có, điều kiện phát hành, phương thức thanh toán và thủ tục đăng ký thay đổi vốn điều lệ.<\/span><\/p>Mua gom cổ phiếu trên thị trường chứng khoán<\/strong><\/span><\/p>Đối với công ty cổ phần có cổ phiếu giao dịch trên thị trường chứng khoán, nhà đầu tư có thể mua cổ phiếu từ các cổ đông khác thông qua hệ thống giao dịch theo quy định.<\/span><\/p>Hình thức này cho phép nhà đầu tư từng bước gia tăng tỷ lệ sở hữu mà không nhất thiết phải đàm phán trực tiếp với từng cổ đông bán cổ phần trong mọi trường hợp.<\/span><\/p>Tuy nhiên, mua gom cổ phiếu trên thị trường không đồng nghĩa với việc chắc chắn giành được quyền kiểm soát doanh nghiệp. Khả năng kiểm soát còn phụ thuộc vào tỷ lệ sở hữu, cơ cấu cổ đông, quyền biểu quyết, quy định về công bố thông tin và các nghĩa vụ pháp lý liên quan.<\/span><\/p>Đối với công ty đại chúng hoặc công ty niêm yết, nhà đầu tư cần kiểm tra quy định pháp luật chứng khoán về chào mua công khai, giới hạn sở hữu, báo cáo sở hữu và công bố thông tin. Các yêu cầu cụ thể phụ thuộc vào loại giao dịch và tỷ lệ cổ phần dự kiến nắm giữ.<\/span><\/p><hr>3. Phân biệt mua vốn từ chủ sở hữu hiện hữu và góp vốn mới<\/strong><\/span><\/p>Hai hình thức này có thể cùng dẫn đến việc nhà đầu tư trở thành thành viên hoặc cổ đông của doanh nghiệp, nhưng khác nhau về bản chất dòng tiền và ảnh hưởng đến vốn điều lệ.<\/span><\/p>Mua phần vốn từ chủ sở hữu hiện hữu:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Bên bán là thành viên hoặc cổ đông đang sở hữu vốn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khoản thanh toán được trả cho bên bán theo hợp đồng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vốn điều lệ của doanh nghiệp thường không thay đổi chỉ vì giao dịch chuyển nhượng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ cấu sở hữu và quyền biểu quyết có thể thay đổi.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cần thực hiện thủ tục cập nhật thông tin thành viên, cổ đông hoặc thông tin đăng ký doanh nghiệp khi pháp luật yêu cầu.<\/span><\/li><\/ul>Góp vốn hoặc mua cổ phần phát hành mới:<\/strong><\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp là bên tiếp nhận vốn theo cấu trúc giao dịch.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nguồn tiền được đưa vào doanh nghiệp để bổ sung vốn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Vốn điều lệ có thể tăng sau khi hoàn tất việc góp vốn hoặc phát hành hợp lệ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ sở hữu của các thành viên, cổ đông hiện hữu có thể thay đổi.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cần tuân thủ thủ tục nội bộ về tăng vốn, phát hành cổ phần và đăng ký thay đổi tương ứng.<\/span><\/li><\/ul>Việc lựa chọn hình thức nào phụ thuộc vào mục tiêu của các bên. Nếu mục tiêu là chuyển giao quyền sở hữu và nhận tiền từ việc thoái vốn, chuyển nhượng vốn hiện hữu thường phù hợp hơn. Nếu mục tiêu là bổ sung nguồn lực tài chính cho doanh nghiệp, góp vốn hoặc phát hành mới có thể là phương án cần cân nhắc.<\/span><\/p><hr>4. Quy trình M&amp;A theo hình thức sở hữu vốn điều lệ<\/strong><\/span><\/p>Một giao dịch M&amp;A thường cần được triển khai qua nhiều giai đoạn. Quy trình thực tế có thể thay đổi tùy loại hình doanh nghiệp, tình trạng pháp lý, cơ cấu sở hữu, lĩnh vực kinh doanh và việc có nhà đầu tư nước ngoài tham gia hay không.<\/span><\/p>Bước 1: Tìm kiếm và lựa chọn đối tác<\/strong><\/span><\/p>Bên mua xác định mục tiêu đầu tư, chẳng hạn mở rộng thị trường, tiếp cận công nghệ, sở hữu hệ thống khách hàng hoặc nắm quyền kiểm soát một doanh nghiệp.<\/span><\/p>Bên bán cũng cần xác định mục tiêu giao dịch, tỷ lệ vốn muốn chuyển nhượng, mức giá kỳ vọng và điều kiện tiếp tục tham gia doanh nghiệp sau khi chuyển nhượng.<\/span><\/p>Ở giai đoạn này, các bên nên thống nhất nguyên tắc bảo mật thông tin và xác định sơ bộ phạm vi giao dịch. Nếu cần cung cấp thông tin tài chính, dữ liệu khách hàng hoặc bí mật kinh doanh, nên ký thỏa thuận bảo mật phù hợp trước khi chia sẻ tài liệu.<\/span><\/p>Bước 2: Đàm phán sơ bộ<\/strong><\/span><\/p>Sau khi xác định đối tác tiềm năng, các bên trao đổi về những điều kiện chính của giao dịch, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tỷ lệ vốn góp hoặc cổ phần dự kiến chuyển nhượng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giá mua dự kiến và phương pháp xác định giá.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phương thức thanh toán.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời điểm dự kiến hoàn tất giao dịch.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện tiên quyết trước khi hoàn tất.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phạm vi thẩm định và nghĩa vụ cung cấp thông tin.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Việc tiếp tục tham gia quản lý hoặc điều hành sau giao dịch.<\/span><\/li><\/ul>Các nội dung sơ bộ này giúp các bên đánh giá mức độ khả thi trước khi phát sinh chi phí thẩm định và đàm phán chi tiết.<\/span><\/p>Bước 3: Ký biên bản ghi nhớ hoặc thỏa thuận nguyên tắc<\/strong><\/span><\/p>Các bên có thể ký biên bản ghi nhớ (Memorandum of Understanding – MOU), thư bày tỏ ý định hoặc thỏa thuận nguyên tắc để ghi nhận những nội dung đã thống nhất.<\/span><\/p>Tùy cách soạn thảo, một số điều khoản trong MOU có thể có tính ràng buộc, chẳng hạn nghĩa vụ bảo mật, độc quyền đàm phán, phân bổ chi phí, luật áp dụng và giải quyết tranh chấp. Các nội dung khác có thể chỉ thể hiện ý định tiếp tục đàm phán.<\/span><\/p>Vì vậy, không nên mặc nhiên cho rằng mọi MOU đều không có giá trị ràng buộc. Các bên cần quy định rõ điều khoản nào có hiệu lực ngay, điều khoản nào chỉ có tính định hướng và trường hợp chấm dứt đàm phán.<\/span><\/p>Bước 4: Thẩm định pháp lý, tài chính và hoạt động doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Thẩm định doanh nghiệp (due diligence) là bước quan trọng giúp bên mua xác định tình trạng thực tế của doanh nghiệp và những rủi ro có thể ảnh hưởng đến quyết định đầu tư.<\/span><\/p>Nội dung thẩm định thường bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm định pháp lý:<\/strong> Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, cơ cấu thành viên hoặc cổ đông, hồ sơ góp vốn, giấy phép kinh doanh, hợp đồng quan trọng, tranh chấp và nghĩa vụ pháp lý.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm định tài chính:<\/strong> Báo cáo tài chính, công nợ, dòng tiền, khoản vay, tài sản, nghĩa vụ bảo lãnh và các cam kết tài chính.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm định thuế:<\/strong> Tình trạng kê khai, nộp thuế, hồ sơ quyết toán, nghĩa vụ thuế còn tồn đọng và các rủi ro có thể phát sinh từ kỳ trước.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm định lao động:<\/strong> Hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động và các cam kết với người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm định tài sản và hợp đồng:<\/strong> Quyền sở hữu tài sản, quyền sử dụng đất, hợp đồng thuê, hợp đồng khách hàng, quyền sở hữu trí tuệ và điều kiện chuyển giao.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm định hoạt động:<\/strong> Mô hình kinh doanh, khách hàng trọng yếu, nhà cung cấp, công nghệ, nhân sự chủ chốt và khả năng duy trì hoạt động sau giao dịch.<\/span><\/li><\/ul>Kết quả thẩm định có thể được sử dụng để điều chỉnh giá mua, yêu cầu bên bán khắc phục vi phạm, bổ sung cam kết và bảo đảm, hoặc đặt ra điều kiện trước khi hoàn tất giao dịch.<\/span><\/p>Bước 5: Đàm phán chính thức và xây dựng cấu trúc giao dịch<\/strong><\/span><\/p>Sau khi hoàn thành thẩm định, các bên đàm phán các điều khoản cụ thể của giao dịch.<\/span><\/p>Một số nội dung cần làm rõ gồm giá chuyển nhượng, phương thức thanh toán, thời điểm chuyển quyền sở hữu, điều kiện hoàn tất, nghĩa vụ cung cấp hồ sơ, trách nhiệm đối với nghĩa vụ phát sinh trước giao dịch và cơ chế bồi thường khi có vi phạm.<\/span><\/p>Nếu bên mua chỉ nhận chuyển nhượng một phần vốn, cần xác định quyền quản trị và cơ chế phối hợp sau giao dịch. Chẳng hạn, các bên có thể cần thỏa thuận về quyền đề cử người quản lý, quyền tiếp cận thông tin, các quyết định cần được chấp thuận đặc biệt và phương thức xử lý bất đồng.<\/span><\/p>Nếu giao dịch có nhà đầu tư nước ngoài, cần đánh giá sớm điều kiện tiếp cận thị trường, tỷ lệ sở hữu, nghĩa vụ đăng ký giao dịch và các yêu cầu pháp lý chuyên ngành trước khi chốt thời điểm hoàn tất.<\/span><\/p>Bước 6: Ký hợp đồng mua bán vốn góp hoặc cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Tùy loại hình doanh nghiệp và cấu trúc giao dịch, hợp đồng có thể là hợp đồng chuyển nhượng phần vốn góp, hợp đồng chuyển nhượng cổ phần hoặc thỏa thuận góp vốn, mua cổ phần phát hành mới.<\/span><\/p>Hợp đồng cần quy định rõ các nội dung chủ yếu như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Thông tin và tư cách pháp lý của các bên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phần vốn góp hoặc số cổ phần giao dịch.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giá chuyển nhượng hoặc giá mua và phương thức thanh toán.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện, thời điểm chuyển quyền sở hữu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hồ sơ và thủ tục các bên phải thực hiện.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cam kết về tình trạng pháp lý, tài chính và nghĩa vụ của doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Trách nhiệm đối với thông tin không chính xác hoặc vi phạm cam kết.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều kiện chấm dứt hợp đồng, phạt vi phạm và bồi thường thiệt hại nếu có căn cứ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ chế giải quyết tranh chấp.<\/span><\/li><\/ul>Đối với giao dịch có điều kiện tiên quyết, hợp đồng nên quy định rõ các điều kiện cần hoàn thành trước khi thanh toán hoặc chuyển giao quyền sở hữu, chẳng hạn chấp thuận nội bộ, hoàn tất thủ tục đầu tư hoặc chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền nếu pháp luật yêu cầu.<\/span><\/p>Bước 7: Hoàn tất giao dịch và thực hiện thủ tục sau chuyển nhượng<\/strong><\/span><\/p>Sau khi đáp ứng các điều kiện theo hợp đồng, các bên thực hiện thanh toán, bàn giao hồ sơ và hoàn tất việc chuyển quyền sở hữu vốn góp hoặc cổ phần.<\/span><\/p>Tùy loại hình doanh nghiệp và giao dịch, công việc sau hoàn tất có thể bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật sổ đăng ký thành viên hoặc sổ đăng ký cổ đông.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi thành viên, chủ sở hữu hoặc nội dung đăng ký doanh nghiệp khi thuộc trường hợp phải đăng ký.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện thủ tục đầu tư đối với giao dịch có nhà đầu tư nước ngoài nếu thuộc diện phải đăng ký.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cập nhật Điều lệ, cơ cấu quản trị, người đại diện theo pháp luật hoặc người quản lý nếu có thay đổi.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện nghĩa vụ kê khai, nộp thuế liên quan đến chuyển nhượng vốn hoặc cổ phần.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông báo cho ngân hàng, đối tác, cơ quan cấp phép hoặc bên liên quan nếu hợp đồng hay pháp luật yêu cầu.<\/span><\/li><\/ul>Các bên cần phân biệt thời điểm ký hợp đồng, thời điểm thanh toán và thời điểm hoàn tất thủ tục chuyển quyền sở hữu. Ba thời điểm này có thể khác nhau và cần được quy định rõ trong hồ sơ giao dịch.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy hỗ trợ tư vấn pháp lý giao dịch M&amp;A<\/strong><\/span><\/p>Giao dịch M&amp;A liên quan đến nhiều vấn đề pháp lý, từ xác định hình thức giao dịch, thẩm định doanh nghiệp, soạn thảo hợp đồng đến thực hiện thủ tục thay đổi chủ sở hữu và nghĩa vụ sau chuyển nhượng. Một sai sót trong cấu trúc giao dịch hoặc hồ sơ có thể ảnh hưởng đến quyền kiểm soát, nghĩa vụ tài chính và khả năng hoàn tất thương vụ.<\/span><\/p>Luật Theien Thủy hỗ trợ doanh nghiệp và nhà đầu tư trong các vấn đề pháp lý liên quan đến mua bán vốn góp, cổ phần và tái cấu trúc doanh nghiệp, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn hình thức mua bán vốn phù hợp với mục tiêu giao dịch.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát Điều lệ, cơ cấu sở hữu và điều kiện chuyển nhượng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thẩm định pháp lý doanh nghiệp mục tiêu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo, rà soát hợp đồng chuyển nhượng vốn góp, cổ phần và thỏa thuận đầu tư.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn điều kiện, thủ tục đối với nhà đầu tư nước ngoài.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ hồ sơ thay đổi thành viên, cổ đông, vốn điều lệ và người đại diện theo pháp luật khi có phát sinh.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phối hợp rà soát các vấn đề thuế và nghĩa vụ pháp lý liên quan đến giao dịch.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Mua bán doanh nghiệp theo hình thức sở hữu vốn điều lệ là phương thức M&amp;A phổ biến, có thể thực hiện thông qua chuyển nhượng vốn góp hoặc cổ phần hiện hữu, góp thêm vốn hay mua cổ phần phát hành mới. Mỗi hình thức có tác động khác nhau đến dòng tiền, vốn điều lệ, cơ cấu sở hữu và quyền quản lý doanh nghiệp.<\/span><\/p>Để giao dịch được thực hiện hiệu quả, các bên cần tiến hành thẩm định doanh nghiệp, đàm phán và ký hợp đồng chặt chẽ, đồng thời kiểm tra các điều kiện chuyển nhượng, thủ tục đăng ký thay đổi, nghĩa vụ thuế và yêu cầu đầu tư có liên quan. Đặc biệt, giao dịch có nhà đầu tư nước ngoài hoặc doanh nghiệp thuộc ngành nghề kinh doanh có điều kiện cần được đánh giá riêng theo quy định pháp luật áp dụng năm 2026.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Mua%20ban%20doanh%20nghiep%20theo%20hinh%20thuc%20so%20huu%20von%20dieu%20le%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Mua%20ban%20doanh%20nghiep%20theo%20hinh%20thuc%20so%20huu%20von%20dieu%20le%281%29.png","tags":"","count_view":19,"seo_name":"mua-ban-doanh-nghiep-theo-hinh-thuc-so-huu-von-dieu-le-quy-trinh-m-a-moi-nhat-2026","date_update":1793793240,"date_created_format":1793793423,"meta_title":"Mua bán doanh nghiệp theo hình thức sở hữu vốn điều lệ 2026","meta_desc":"Tìm hiểu các hình thức mua bán doanh nghiệp thông qua chuyển nhượng vốn góp, mua cổ phần phát hành mới và mua gom cổ phiếu; quy trình M&A, thủ tục pháp lý và lưu ý quan trọng năm 2026.","meta_keyword":"mua bán doanh nghiệp,mua bán doanh nghiệp theo hình thức sở hữu vốn điều lệ,MA Việt Nam,chuyển nhượng vốn góp,mua bán cổ phần,mua cổ phần phát hành mới,quy trình MA,thẩm định pháp lý doanh nghiệp,dịch vụ tư vấn MA,Luật Thiên Thủy","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/mua-ban-doanh-nghiep-theo-hinh-thuc-so-huu-von-dieu-le-quy-trinh-m-a-moi-nhat-2026"},{"id":759488,"name":"HUẤN LUYỆN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG: ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ THỜI GIAN HUẤN LUYỆN NĂM 2026","desc":"Cập nhật quy định huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động năm 2026: 6 nhóm đối tượng, nội dung, thời gian huấn luyện, huấn luyện định kỳ và trách nhiệm của doanh nghiệp.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là một trong những nội dung quan trọng mà doanh nghiệp cần thực hiện nhằm bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động và phòng ngừa tai nạn trong quá trình sản xuất, kinh doanh. Tùy theo vị trí công việc và mức độ nguy hiểm của công việc, người lao động, người quản lý và người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động có thể thuộc những nhóm huấn luyện khác nhau.<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy sẽ giúp doanh nghiệp cập nhật những nội dung cơ bản về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm đối tượng tham gia, chương trình huấn luyện, thời gian thực hiện và trách nhiệm của người sử dụng lao động.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Huan luyen an toan ve sinh lao dong.png\"><\/figure><hr>1. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là gì?<\/strong><\/span><\/p>Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là hoạt động trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết để người lao động nhận diện các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, biết cách phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và thực hiện công việc theo quy trình an toàn.<\/span><\/p>Hoạt động này không chỉ dành cho người trực tiếp làm việc trong môi trường có nguy cơ cao mà còn áp dụng đối với người quản lý, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế và các đối tượng khác theo quy định.<\/span><\/p>Căn cứ pháp lý chủ yếu bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84\/2015\/QH13, đặc biệt là Điều 14 về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghị định 44\/2016\/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghị định 140\/2018\/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định liên quan đến hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các văn bản sửa đổi, bổ sung có liên quan còn hiệu lực.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp cần lưu ý rằng Nghị định 44\/2016\/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung một số nội dung. Vì vậy, khi tổ chức huấn luyện hoặc xác định điều kiện hoạt động của đơn vị huấn luyện, cần đối chiếu quy định hiện hành thay vì chỉ sử dụng nguyên văn nghị định ban đầu.<\/span><\/p><hr>2. Đối tượng phải tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và quy định hướng dẫn, đối tượng huấn luyện được phân thành 6 nhóm. Việc phân nhóm căn cứ vào chức danh, nhiệm vụ, tính chất công việc và yêu cầu an toàn tương ứng.<\/span><\/p>2.1. Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Nhóm 1 gồm những người giữ vị trí quản lý tại đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và được xác định thuộc đối tượng theo quy định, chẳng hạn:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đứng đầu phòng, ban, chi nhánh trực thuộc theo phạm vi quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quản đốc phân xưởng hoặc chức danh tương đương.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cấp phó của người đứng đầu được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><\/ul>Nội dung huấn luyện nhóm này tập trung vào hệ thống chính sách, pháp luật và nghiệp vụ quản lý an toàn, vệ sinh lao động. Mục tiêu là giúp người quản lý tổ chức thực hiện đúng quy định, phân công trách nhiệm và kiểm soát nguy cơ mất an toàn trong phạm vi phụ trách.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần căn cứ chức danh thực tế và nhiệm vụ được giao để xác định người thuộc nhóm 1, không nên chỉ dựa vào tên gọi chức vụ.<\/span><\/p>2.2. Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Nhóm 2 bao gồm người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động chuyên trách hoặc bán chuyên trách tại cơ sở và người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định.<\/span><\/p>Đây là nhóm có nhiệm vụ tham mưu, tổ chức, theo dõi và kiểm tra việc thực hiện các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động. Vì vậy, nội dung huấn luyện thường chuyên sâu hơn so với nhóm người lao động thông thường.<\/span><\/p>Ví dụ, người phụ trách an toàn tại nhà máy cần nắm được cách nhận diện nguy cơ từ máy móc, thiết bị; xây dựng quy trình làm việc an toàn; đánh giá rủi ro; tổ chức tự kiểm tra và phối hợp xử lý sự cố.<\/span><\/p>2.3. Nhóm 3: Người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động<\/strong><\/span><\/p>Nhóm 3 gồm người lao động thực hiện công việc thuộc danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do cơ quan có thẩm quyền ban hành.<\/span><\/p>Đặc điểm của nhóm này là công việc có thể tiềm ẩn nguy cơ cao gây tai nạn lao động hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe nếu người thực hiện không được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng an toàn.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần đối chiếu công việc thực tế của người lao động với danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt đang áp dụng. Không nên chỉ căn cứ vào tên vị trí trên hợp đồng lao động để xác định nhóm huấn luyện.<\/span><\/p>Người lao động thuộc nhóm 3 phải được huấn luyện phù hợp với tính chất công việc trước khi thực hiện công việc có yêu cầu nghiêm ngặt theo quy định.<\/span><\/p>2.4. Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm còn lại<\/strong><\/span><\/p>Nhóm 4 gồm người lao động không thuộc nhóm 1, nhóm 3, nhóm 5 và nhóm 6 theo quy định. Nhóm này cũng bao gồm người học nghề, tập nghề và người thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.<\/span><\/p>Nội dung huấn luyện tập trung vào kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động và yêu cầu cụ thể tại nơi làm việc.<\/span><\/p>Ví dụ, nhân viên văn phòng, nhân viên bán hàng hoặc người lao động làm các công việc không thuộc danh mục nghiêm ngặt có thể thuộc nhóm 4 nếu đáp ứng điều kiện phân loại theo quy định.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp không nên mặc định mọi nhân viên văn phòng đều thuộc nhóm 4 mà cần rà soát nhiệm vụ thực tế, chức trách quản lý và các yếu tố liên quan.<\/span><\/p>2.5. Nhóm 5: Người làm công tác y tế<\/strong><\/span><\/p>Nhóm 5 là người làm công tác y tế tại cơ sở theo quy định.<\/span><\/p>Việc huấn luyện nhằm trang bị kiến thức liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động. Người làm công tác y tế còn phải đáp ứng những yêu cầu chuyên môn y tế lao động có liên quan theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần phân biệt yêu cầu huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động với yêu cầu về chứng chỉ hoặc đào tạo chuyên môn y tế lao động. Đây là các yêu cầu có liên quan nhưng không hoàn toàn đồng nhất.<\/span><\/p>2.6. Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên<\/strong><\/span><\/p>Nhóm 6 gồm người lao động tham gia mạng lưới an toàn, vệ sinh viên theo Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.<\/span><\/p>Ngoài nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động tương ứng, nhóm này còn được huấn luyện bổ sung về kỹ năng và phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên.<\/span><\/p>An toàn, vệ sinh viên có vai trò theo dõi, nhắc nhở và phối hợp với người sử dụng lao động trong việc thực hiện các quy định an toàn tại nơi làm việc. Vì vậy, họ cần hiểu rõ quy trình, biết phát hiện nguy cơ và thực hiện nhiệm vụ trong phạm vi được giao.<\/span><\/p><hr>3. Nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động của từng nhóm<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 18 Nghị định 44\/2016\/NĐ-CP và các nội dung sửa đổi, bổ sung có liên quan, chương trình huấn luyện được xây dựng phù hợp với từng nhóm đối tượng.<\/span><\/p>3.1. Nội dung huấn luyện nhóm 1<\/strong><\/span><\/p>Nội dung huấn luyện nhóm 1 gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nghiệp vụ tổ chức bộ máy và quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phân định trách nhiệm, giao quyền hạn và tổ chức thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận diện các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và biện pháp phòng ngừa.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cải thiện điều kiện lao động và xây dựng văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.<\/span><\/li><\/ul>Nội dung này giúp người quản lý hiểu rõ trách nhiệm của mình trong việc tổ chức thực hiện, giám sát và duy trì các biện pháp bảo đảm an toàn tại đơn vị.<\/span><\/p>3.2. Nội dung huấn luyện nhóm 2<\/strong><\/span><\/p>Nhóm 2 được huấn luyện về hệ thống chính sách, pháp luật và nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động. Các nội dung nghiệp vụ bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức bộ máy, phân công trách nhiệm và xây dựng quy chế, nội quy, quy trình an toàn.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và biện pháp phòng ngừa.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng, đôn đốc thực hiện kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phân tích, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án ứng cứu khẩn cấp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Xây dựng hệ thống quản lý an toàn, vệ sinh lao động và thực hiện tự kiểm tra.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Điều tra tai nạn lao động, thống kê, báo cáo và thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quản lý máy móc, thiết bị, vật tư và chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động và phòng, chống bệnh nghề nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội dung chuyên ngành liên quan đến thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại và quy trình làm việc an toàn.<\/span><\/li><\/ul>Chương trình cần được triển khai phù hợp với phạm vi công việc và đặc điểm hoạt động của cơ sở.<\/span><\/p>3.3. Nội dung huấn luyện nhóm 3<\/strong><\/span><\/p>Nội dung huấn luyện nhóm 3 bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chính sách, chế độ đối với người lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội quy, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn và cách sử dụng thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động và phòng, chống bệnh nghề nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiến thức chuyên ngành, kỹ thuật an toàn và quy trình làm việc an toàn đối với công việc có yêu cầu nghiêm ngặt mà người lao động thực hiện.<\/span><\/li><\/ul>Đối với nhóm 3, phần huấn luyện chuyên ngành cần gắn với nguy cơ thực tế của công việc. Chỉ phổ biến quy định chung mà không hướng dẫn quy trình, thao tác an toàn phù hợp có thể không đáp ứng mục tiêu huấn luyện.<\/span><\/p>3.4. Nội dung huấn luyện nhóm 4<\/strong><\/span><\/p>Nhóm 4 được huấn luyện các kiến thức cơ bản, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động về an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chính sách, chế độ liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và biện pháp cải thiện điều kiện lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nội quy, biển báo, biển chỉ dẫn và cách sử dụng thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kỹ năng sơ cứu tai nạn lao động và phòng, chống bệnh nghề nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Ngoài nội dung lý thuyết, người lao động nhóm 4 còn phải được huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc về quy trình và yêu cầu an toàn cụ thể đối với công việc được giao.<\/span><\/p>3.5. Nội dung huấn luyện nhóm 5<\/strong><\/span><\/p>Nội dung huấn luyện nhóm 5 gồm hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.<\/span><\/p>Các nội dung cơ bản tập trung vào tổ chức, quản lý công tác an toàn tại cơ sở; phân định trách nhiệm; nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại; biện pháp phòng ngừa và cải thiện điều kiện lao động.<\/span><\/p>Ngoài ra, người làm công tác y tế phải thực hiện các yêu cầu chuyên môn, cập nhật kiến thức và phối hợp công tác y tế lao động theo quy định tương ứng.<\/span><\/p>3.6. Nội dung huấn luyện nhóm 6<\/strong><\/span><\/p>Người thuộc nhóm 6 được huấn luyện nội dung an toàn, vệ sinh lao động theo quy định và huấn luyện bổ sung về kỹ năng, phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên.<\/span><\/p>Nội dung bổ sung cần giúp người tham gia mạng lưới thực hiện được nhiệm vụ phát hiện nguy cơ, nhắc nhở người lao động chấp hành quy định, báo cáo các vấn đề mất an toàn và phối hợp xử lý trong phạm vi trách nhiệm.<\/span><\/p><hr>4. Thời gian huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động lần đầu<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 19 Nghị định 44\/2016\/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 140\/2018\/NĐ-CP, thời gian huấn luyện lần đầu tối thiểu được xác định như sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nhóm 1:<\/strong> Ít nhất 16 giờ, bao gồm thời gian kiểm tra.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhóm 2:<\/strong> Ít nhất 48 giờ, bao gồm thời gian lý thuyết, thực hành và kiểm tra.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhóm 3:<\/strong> Ít nhất 24 giờ, bao gồm thời gian kiểm tra.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhóm 4:<\/strong> Ít nhất 16 giờ, bao gồm thời gian kiểm tra.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhóm 5:<\/strong> Ít nhất 16 giờ, bao gồm thời gian kiểm tra.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhóm 6:<\/strong> Ít nhất 4 giờ huấn luyện bổ sung ngoài nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đã thực hiện.<\/span><\/li><\/ul>Đối với nhóm 5, cần lưu ý thời gian 16 giờ nêu trên là thời gian huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định đã được sửa đổi. Yêu cầu về thời gian đào tạo, chứng nhận chuyên môn y tế lao động, nếu thuộc trường hợp áp dụng, phải được xem xét riêng.<\/span><\/p>Thời gian nêu trên là mức tối thiểu. Khi xây dựng chương trình, doanh nghiệp và đơn vị huấn luyện cần bảo đảm đầy đủ nội dung bắt buộc, phù hợp với tính chất công việc và yêu cầu thực tế; không nên chỉ căn cứ vào số giờ để xác định đã hoàn thành nghĩa vụ huấn luyện.<\/span><\/p><hr>5. Huấn luyện định kỳ và huấn luyện khi có thay đổi công việc<\/strong><\/span><\/p>Sau khóa huấn luyện lần đầu, doanh nghiệp cần tiếp tục theo dõi thời hạn huấn luyện, tổ chức cập nhật kiến thức và thực hiện huấn luyện bổ sung khi có sự thay đổi liên quan.<\/span><\/p>5.1. Huấn luyện cập nhật kiến thức định kỳ<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 21 Nghị định 44\/2016\/NĐ-CP:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đối với các đối tượng thuộc diện huấn luyện cập nhật kiến thức theo khoản 1 Điều 14 Luật An toàn, vệ sinh lao động, việc huấn luyện ôn lại và cập nhật kiến thức được thực hiện ít nhất 2 năm một lần, tính từ ngày giấy chứng nhận huấn luyện hoặc thẻ an toàn có hiệu lực.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thời gian huấn luyện cập nhật ít nhất bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đối với người lao động nhóm 4, phải huấn luyện định kỳ ít nhất mỗi năm một lần; thời gian huấn luyện bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.<\/span><\/li><\/ul>Người làm công tác y tế thực hiện yêu cầu cập nhật kiến thức theo quy định chuyên môn tương ứng, bao gồm nội dung tại điểm c khoản 3 Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên lập danh sách theo dõi riêng cho từng nhóm, ghi nhận ngày huấn luyện, thời hạn cập nhật và hồ sơ chứng minh đã hoàn thành chương trình.<\/span><\/p>5.2. Huấn luyện khi thay đổi công việc, thiết bị hoặc công nghệ<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm a khoản 3 Điều 21 Nghị định 44\/2016\/NĐ-CP, khi người lao động chuyển sang công việc mới hoặc khi có thay đổi về thiết bị, công nghệ, người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện nội dung an toàn, vệ sinh lao động phù hợp trước khi giao việc.<\/span><\/p>Trường hợp người lao động đã được huấn luyện trong thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang công việc mới hoặc kể từ khi thay đổi thiết bị, công nghệ, có thể được miễn phần nội dung đã được huấn luyện theo điều kiện của quy định này.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần đánh giá nội dung nào đã được đào tạo, nội dung nào phát sinh mới và lưu hồ sơ để chứng minh việc huấn luyện đáp ứng yêu cầu.<\/span><\/p>5.3. Huấn luyện khi người lao động nghỉ việc từ 6 tháng trở lên<\/strong><\/span><\/p>Trường hợp cơ sở ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 6 tháng trở lên, trước khi trở lại làm việc, người lao động phải được huấn luyện lại với nội dung như huấn luyện lần đầu; thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu theo quy định tại Điều 21.<\/span><\/p>Đây là nội dung doanh nghiệp cần lưu ý khi bố trí người lao động trở lại làm việc sau thời gian nghỉ dài, đặc biệt đối với công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là nghĩa vụ quan trọng của người sử dụng lao động nhằm bảo vệ người lao động và duy trì môi trường làm việc an toàn. Doanh nghiệp cần xác định đúng 6 nhóm huấn luyện, thực hiện đúng nội dung và thời gian tối thiểu, đồng thời tổ chức huấn luyện định kỳ hoặc bổ sung khi có thay đổi về công việc, thiết bị, công nghệ.<\/span><\/p>Để hạn chế rủi ro pháp lý, doanh nghiệp nên xây dựng kế hoạch huấn luyện rõ ràng, theo dõi thời hạn và lưu trữ đầy đủ hồ sơ chứng minh việc thực hiện. Khi cần rà soát các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động và quản trị doanh nghiệp, hãy liên hệ Luật Thiên Thủy để được hỗ trợ phù hợp với tình hình thực tế.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Huan%20luyen%20an%20toan%20ve%20sinh%20lao%20dong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Huan%20luyen%20an%20toan%20ve%20sinh%20lao%20dong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ XIN CẤP GIẤY PHÉP ATTP"],"count_view":20,"seo_name":"huan-luyen-an-toan-ve-sinh-lao-dong-doi-tuong-noi-dung-va-thoi-gian-huan-luyen-nam-2026","date_update":1793793060,"date_created_format":1793793260,"meta_title":"Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động năm 2026: Quy định mới nhất","meta_desc":"Cập nhật quy định huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động năm 2026: 6 nhóm đối tượng, nội dung, thời gian huấn luyện, huấn luyện định kỳ và trách nhiệm của doanh nghiệp.","meta_keyword":"huấn luyện an toàn vệ sinh lao động,huấn luyện an toàn lao động,đối tượng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động,6 nhóm huấn luyện an toàn lao động,thời gian huấn luyện an toàn lao động,huấn luyện an toàn lao động định kỳ,trách nhiệm của người sử dụng lao độ","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/huan-luyen-an-toan-ve-sinh-lao-dong-doi-tuong-noi-dung-va-thoi-gian-huan-luyen-nam-2026"},{"id":759487,"name":"GIÁM ĐỐC CÔNG TY CÓ ĐƯỢC KIÊM KẾ TOÁN KHÔNG? QUY ĐỊNH MỚI NHẤT NĂM 2026","desc":"Giám đốc công ty có được kiêm kế toán không? Tìm hiểu quy định tại Luật Kế toán, trường hợp ngoại lệ, điều kiện bố trí kế toán trưởng và trách nhiệm của doanh nghiệp.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Trong quá trình vận hành doanh nghiệp, đặc biệt đối với công ty có quy mô nhỏ, việc bố trí nhân sự kế toán là vấn đề được nhiều chủ doanh nghiệp quan tâm. Một câu hỏi thường gặp là giám đốc công ty có được kiêm nhiệm công việc kế toán để tiết kiệm chi phí nhân sự hay không?<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định của pháp luật về kế toán, người đang giữ chức vụ quản lý, điều hành trong cùng một đơn vị kế toán về nguyên tắc thuộc nhóm không được làm kế toán. Tuy nhiên, pháp luật có quy định ngoại lệ đối với một số loại hình doanh nghiệp và doanh nghiệp siêu nhỏ đáp ứng điều kiện nhất định.<\/span><\/p>Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy sẽ phân tích quy định hiện hành về việc giám đốc kiêm kế toán, các trường hợp ngoại lệ, điều kiện bố trí kế toán trưởng và những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý khi tổ chức bộ máy kế toán.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Giam doc cong ty co duoc kiem ke toan khong.png\"><\/figure><hr>1. Giám đốc công ty có được kiêm kế toán không?<\/strong><\/span><\/p>Căn cứ khoản 4 Điều 52 Luật Kế toán năm 2015, người đang là người quản lý, điều hành trong cùng một đơn vị kế toán thuộc nhóm người không được làm kế toán, trừ những trường hợp ngoại lệ theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Đồng thời, khoản 3 Điều 19 Nghị định 174\/2016\/NĐ-CP quy định cụ thể về các trường hợp không được làm kế toán, trong đó có người đang làm quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ hoặc người được giao nhiệm vụ thường xuyên mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán.<\/span><\/p>Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là chức danh quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Vì vậy, nếu đồng thời là người trực tiếp thực hiện công việc kế toán trong cùng đơn vị kế toán, giám đốc phải được xem xét theo quy định về những người không được làm kế toán.<\/span><\/p>Kết luận:<\/strong> Giám đốc công ty thông thường không được kiêm nhiệm công việc kế toán của chính công ty mình. Tuy nhiên, việc kiêm nhiệm có thể được chấp nhận nếu doanh nghiệp thuộc trường hợp ngoại lệ được pháp luật quy định và đáp ứng đầy đủ điều kiện tương ứng.<\/span><\/p>Các trường hợp cần đặc biệt xem xét gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp tư nhân.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty TNHH một thành viên do một cá nhân làm chủ sở hữu.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Doanh nghiệp thuộc loại hình khác không có vốn nhà nước và là doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.<\/span><\/li><\/ul>Đối với hai trường hợp đầu, Luật Kế toán quy định ngoại lệ trực tiếp. Đối với các doanh nghiệp thuộc loại hình khác, cần đối chiếu thêm điều kiện tại Nghị định 174\/2016\/NĐ-CP.<\/span><\/p><hr>2. Những trường hợp giám đốc có thể kiêm nhiệm công việc kế toán<\/strong><\/span><\/p>2.1. Giám đốc doanh nghiệp tư nhân<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 52 Luật Kế toán năm 2015, người quản lý, điều hành thuộc nhóm không được làm kế toán, trừ trường hợp trong doanh nghiệp tư nhân và các trường hợp ngoại lệ khác theo quy định.<\/span><\/p>Vì vậy, đối với doanh nghiệp tư nhân, chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý, điều hành có thể thuộc trường hợp ngoại lệ khi xem xét việc kiêm nhiệm công việc kế toán.<\/span><\/p>Tuy nhiên, việc được phép kiêm nhiệm theo ngoại lệ không có nghĩa là được miễn mọi yêu cầu pháp luật về kế toán. Người thực hiện công việc vẫn phải đáp ứng các điều kiện áp dụng đối với người làm kế toán và bảo đảm việc tổ chức công tác kế toán đúng quy định.<\/span><\/p>2.2. Giám đốc công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu<\/strong><\/span><\/p>Công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu cũng thuộc trường hợp ngoại lệ được quy định trong pháp luật về kế toán đối với việc người quản lý, điều hành kiêm nhiệm công việc kế toán.<\/span><\/p>Ví dụ, một cá nhân thành lập công ty TNHH một thành viên, đồng thời giữ chức vụ Giám đốc hoặc Tổng giám đốc. Trường hợp này cần phân biệt rõ tư cách chủ sở hữu với chức danh điều hành và xem xét quy định ngoại lệ tương ứng.<\/span><\/p>Nếu thuộc trường hợp được phép kiêm nhiệm, giám đốc vẫn cần bảo đảm công việc kế toán được thực hiện đúng chế độ kế toán áp dụng, chứng từ được lập và lưu giữ đầy đủ, số liệu được phản ánh chính xác và báo cáo tài chính được lập theo quy định.<\/span><\/p>Đặc biệt, nếu doanh nghiệp bố trí giám đốc làm kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán thì cần tiếp tục kiểm tra các điều kiện riêng đối với chức danh đó, không chỉ dựa vào ngoại lệ về người không được làm kế toán.<\/span><\/p>2.3. Giám đốc doanh nghiệp siêu nhỏ không có vốn nhà nước<\/strong><\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp thuộc loại hình khác, Nghị định 174\/2016\/NĐ-CP quy định ngoại lệ đối với doanh nghiệp không có vốn nhà nước và là doanh nghiệp siêu nhỏ theo pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.<\/span><\/p>Để xác định doanh nghiệp có thuộc trường hợp này hay không, cần đối chiếu tiêu chí tại Điều 5 Nghị định 80\/2021\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Theo quy định này, tiêu chí doanh nghiệp siêu nhỏ được xác định dựa trên lĩnh vực hoạt động, số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm và tổng doanh thu hoặc tổng nguồn vốn.<\/span><\/p>Cụ thể:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản; công nghiệp và xây dựng:<\/strong> Sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 10 người, đồng thời đáp ứng tiêu chí về tổng doanh thu không quá 3 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn không quá 3 tỷ đồng.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Lĩnh vực thương mại và dịch vụ:<\/strong> Sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 10 người, đồng thời đáp ứng tiêu chí về tổng doanh thu không quá 10 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn không quá 3 tỷ đồng.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp phải đối chiếu đúng các tiêu chí và cách xác định theo Nghị định 80\/2021\/NĐ-CP, không chỉ dựa vào số lượng nhân viên hoặc cảm nhận rằng công ty có quy mô nhỏ.<\/span><\/p>Nếu doanh nghiệp thuộc loại hình khác, không có vốn nhà nước và đáp ứng tiêu chí doanh nghiệp siêu nhỏ, giám đốc có thể thuộc trường hợp ngoại lệ được làm kế toán theo quy định.<\/span><\/p>Ngược lại, nếu doanh nghiệp không đáp ứng điều kiện ngoại lệ thì giám đốc không được tự thực hiện công việc kế toán chỉ vì công ty ít nhân sự hoặc muốn tiết kiệm chi phí.<\/span><\/p><hr>3. Những người nào không được làm kế toán?<\/strong><\/span><\/p>Ngoài người quản lý, điều hành, Điều 52 Luật Kế toán năm 2015 còn quy định một số nhóm đối tượng không được làm kế toán.<\/span><\/p>3.1. Người chưa đủ điều kiện về năng lực hành vi<\/strong><\/span><\/p>Những người sau đây không được làm kế toán:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người chưa thành niên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người bị Tòa án tuyên bố hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đang phải chấp hành biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc.<\/span><\/li><\/ul>3.2. Người đang bị cấm hành nghề hoặc thuộc trường hợp bị hạn chế theo quy định<\/strong><\/span><\/p>Bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Người đang bị cấm hành nghề kế toán theo bản án hoặc quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đang phải chấp hành hình phạt tù.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Người đã bị kết án về một trong các tội xâm phạm trật tự quản lý kinh tế hoặc tội phạm về chức vụ liên quan đến tài chính, kế toán mà chưa được xóa án tích.<\/span><\/li><\/ul>Khi tuyển dụng hoặc bố trí nhân sự kế toán, doanh nghiệp cần lưu ý các điều kiện này để tránh giao công việc cho người không đủ điều kiện theo pháp luật.<\/span><\/p>3.3. Người có quan hệ gia đình với một số chức danh quản lý, kế toán<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 3 Điều 52 Luật Kế toán năm 2015, một số người có quan hệ gia đình với người đại diện theo pháp luật, người đứng đầu, giám đốc, tổng giám đốc hoặc cấp phó phụ trách tài chính – kế toán, kế toán trưởng trong cùng một đơn vị kế toán cũng thuộc nhóm không được làm kế toán.<\/span><\/p>Những quan hệ được quy định gồm cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, vợ, chồng, con đẻ, con nuôi, anh, chị, em ruột.<\/span><\/p>Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định các ngoại lệ đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu và các trường hợp khác do Chính phủ quy định.<\/span><\/p>Vì vậy, khi bố trí kế toán là người thân của giám đốc hoặc người phụ trách tài chính – kế toán, doanh nghiệp cần xem xét đúng chức danh, quan hệ gia đình và loại hình doanh nghiệp để xác định có thuộc trường hợp bị cấm hay không.<\/span><\/p>3.4. Người đang kiêm nhiệm một số công việc trong cùng đơn vị kế toán<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 4 Điều 52 Luật Kế toán năm 2015 và quy định hướng dẫn tại Nghị định 174\/2016\/NĐ-CP, người đang làm quản lý, điều hành, thủ kho, thủ quỹ hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên mua, bán tài sản trong cùng một đơn vị kế toán thuộc nhóm không được làm kế toán, trừ các trường hợp ngoại lệ theo quy định.<\/span><\/p>Quy định này nhằm hạn chế xung đột lợi ích trong quá trình quản lý tài sản, thực hiện giao dịch và ghi nhận số liệu kế toán.<\/span><\/p>Ví dụ, tại một doanh nghiệp không thuộc trường hợp ngoại lệ, người vừa chịu trách nhiệm quản lý kho vừa trực tiếp ghi sổ kế toán liên quan đến hàng tồn kho có thể thuộc trường hợp không được làm kế toán theo quy định. Doanh nghiệp cần phân công nhiệm vụ phù hợp thay vì chỉ căn cứ vào quy mô nhân sự.<\/span><\/p><hr>4. Doanh nghiệp có bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng không?<\/strong><\/span><\/p>Việc giám đốc có được kiêm kế toán và việc doanh nghiệp có bắt buộc bố trí kế toán trưởng là hai vấn đề khác nhau.<\/span><\/p>Theo Điều 20 Nghị định 174\/2016\/NĐ-CP, đơn vị kế toán phải bố trí kế toán trưởng, trừ các trường hợp được pháp luật quy định.<\/span><\/p>Đối với doanh nghiệp, một ngoại lệ đáng chú ý là doanh nghiệp siêu nhỏ theo pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa được bố trí người phụ trách kế toán mà không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng.<\/span><\/p>Điều này có nghĩa doanh nghiệp siêu nhỏ có thể lựa chọn bố trí người phụ trách kế toán thay cho kế toán trưởng. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải tổ chức công tác kế toán và bảo đảm các nghĩa vụ liên quan theo quy định.<\/span><\/p>4.1. Doanh nghiệp siêu nhỏ có bắt buộc phải có kế toán trưởng không?<\/strong><\/span><\/p>Không bắt buộc phải bố trí kế toán trưởng nếu doanh nghiệp thuộc đối tượng doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định pháp luật về hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa. Doanh nghiệp có thể bố trí người phụ trách kế toán theo Điều 20 Nghị định 174\/2016\/NĐ-CP.<\/span><\/p>Tuy nhiên, cần phân biệt giữa việc không bắt buộc có kế toán trưởng với việc không cần người làm kế toán. Ngoại lệ về kế toán trưởng không đồng nghĩa doanh nghiệp được bỏ qua việc tổ chức công tác kế toán hoặc không cần người chịu trách nhiệm thực hiện công việc kế toán.<\/span><\/p>4.2. Doanh nghiệp mới thành lập chưa bố trí được kế toán trưởng thì xử lý thế nào?<\/strong><\/span><\/p>Theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 174\/2016\/NĐ-CP, trường hợp đơn vị kế toán chưa bổ nhiệm được ngay kế toán trưởng thì bố trí người phụ trách kế toán hoặc thuê dịch vụ làm kế toán trưởng theo quy định.<\/span><\/p>Thời gian bố trí người phụ trách kế toán trong trường hợp này tối đa là 12 tháng; sau thời gian đó, đơn vị kế toán phải bố trí người làm kế toán trưởng, trừ trường hợp thuộc diện được áp dụng cơ chế khác theo pháp luật.<\/span><\/p>Doanh nghiệp cần xác định đúng trường hợp của mình để không nhầm lẫn giữa thời gian chuyển tiếp dành cho đơn vị chưa bố trí được kế toán trưởng với ngoại lệ dành cho doanh nghiệp siêu nhỏ.<\/span><\/p><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo Luật Kế toán năm 2015 và Nghị định 174\/2016\/NĐ-CP, giám đốc công ty thông thường không được kiêm nhiệm công việc kế toán trong cùng đơn vị kế toán. Tuy nhiên, pháp luật quy định ngoại lệ đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ sở hữu và một số doanh nghiệp không có vốn nhà nước đáp ứng tiêu chí doanh nghiệp siêu nhỏ.<\/span><\/p>Để xác định chính xác giám đốc có được kiêm kế toán hay không, doanh nghiệp cần kiểm tra loại hình doanh nghiệp, điều kiện về vốn nhà nước và tiêu chí doanh nghiệp siêu nhỏ. Đồng thời, cần phân biệt quyền thực hiện công việc kế toán với điều kiện bổ nhiệm kế toán trưởng hoặc bố trí người phụ trách kế toán.<\/span><\/p>Nếu chưa chắc doanh nghiệp thuộc trường hợp nào, nên rà soát các quy định liên quan trước khi phân công nhiệm vụ để bảo đảm tuân thủ pháp luật về kế toán.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>Email:&nbsp;<\/span><a href=\"mailto:congtythienthuy2022@gmail.com\">congtythienthuy2022@gmail.com<\/span><\/a><\/p>&nbsp;<\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Giam%20%20doc%20cong%20ty%20co%20duoc%20kiem%20ke%20toan%20khong%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Giam%20%20doc%20cong%20ty%20co%20duoc%20kiem%20ke%20toan%20khong%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":20,"seo_name":"giam-doc-cong-ty-co-duoc-kiem-ke-toan-khong-quy-dinh-moi-nhat-nam-2026","date_update":1793792940,"date_created_format":1793793096,"meta_title":"Giám đốc công ty có được kiêm kế toán không? Cập nhật 2026","meta_desc":"Giám đốc công ty có được kiêm kế toán không? Tìm hiểu quy định tại Luật Kế toán, trường hợp ngoại lệ, điều kiện bố trí kế toán trưởng và trách nhiệm của doanh nghiệp.","meta_keyword":"giám đốc công ty có được kiêm kế toán không,giám đốc kiêm kế toán,người không được làm kế toán,Luật Kế toán 2015,doanh nghiệp siêu nhỏ có được kiêm kế toán,kế toán trưởng công ty,dịch vụ kế toán,Luật Thiên Thủy","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/giam-doc-cong-ty-co-duoc-kiem-ke-toan-khong-quy-dinh-moi-nhat-nam-2026"},{"id":759486,"name":"CƠ CẤU TỔ CHỨC QUẢN LÝ CÔNG TY CỔ PHẦN MỚI NHẤT NĂM 2026","desc":"Tìm hiểu cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần theo Luật Doanh nghiệp 2020 sửa đổi 2025: hai mô hình quản trị, quyền hạn từng cơ quan và người đại diện theo pháp luật.<\/p>","content":"Giới thiệu<\/strong><\/span><\/p>Công ty cổ phần là loại hình doanh nghiệp có khả năng huy động vốn linh hoạt, phù hợp với doanh nghiệp có nhiều cổ đông hoặc định hướng mở rộng quy mô kinh doanh. Tuy nhiên, do có sự phân chia giữa quyền sở hữu vốn và quyền quản lý, điều hành, việc xây dựng cơ cấu tổ chức quản lý phù hợp có ý nghĩa quan trọng đối với hoạt động của công ty.<\/span><\/p>Theo pháp luật doanh nghiệp, công ty cổ phần có thể lựa chọn một trong hai mô hình tổ chức quản lý. Tùy mô hình được lựa chọn, doanh nghiệp sẽ có hoặc không có Ban kiểm soát, đồng thời phải đáp ứng các yêu cầu tương ứng về thành viên độc lập Hội đồng quản trị và Ủy ban kiểm toán.<\/span><\/p>Vậy cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần năm 2026 gồm những cơ quan nào? Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và Ban kiểm soát có chức năng gì? Công ty cổ phần có bắt buộc phải thành lập Ban kiểm soát hay không?<\/span><\/p>Bài viết dưới đây của Luật Thiên Thủy phân tích các quy định liên quan theo Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật số 76\/2025\/QH15 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Doanh nghiệp, có hiệu lực từ ngày 01\/07\/2025.<\/span><\/p><figure class=\"image\"><img src=\"\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Co cau quan ly, to chuc cong ty co phan.png\"><\/figure><hr>1. Công ty cổ phần là gì?<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 111 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty cổ phần là doanh nghiệp có những đặc điểm pháp lý cơ bản sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông có thể là tổ chức hoặc cá nhân; số lượng cổ đông tối thiểu là 03 và không hạn chế số lượng tối đa.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ đông chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn đã góp vào công ty, trừ các trường hợp pháp luật có quy định khác.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cổ phần được tự do chuyển nhượng, trừ những trường hợp bị hạn chế theo Luật Doanh nghiệp hoặc quy định pháp luật có liên quan.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty có tư cách pháp nhân kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Công ty cổ phần có quyền phát hành cổ phần, trái phiếu và các loại chứng khoán khác theo quy định pháp luật.<\/span><\/li><\/ul>Với đặc điểm vốn điều lệ được chia thành cổ phần, công ty cổ phần có khả năng tiếp nhận thêm cổ đông và huy động vốn từ nhiều nhà đầu tư. Tuy nhiên, số lượng cổ đông và cơ cấu sở hữu có thể làm cho việc ra quyết định, kiểm soát quyền lực và tổ chức điều hành trở nên phức tạp.<\/span><\/p>Vì vậy, pháp luật quy định cơ cấu tổ chức quản lý nhằm phân định thẩm quyền giữa cơ quan quyết định cao nhất, cơ quan quản lý, người điều hành và cơ chế giám sát nội bộ.<\/span><\/p><hr>2. Cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần theo quy định năm 2026<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 137 Luật Doanh nghiệp 2020, trừ trường hợp pháp luật về chứng khoán có quy định khác, công ty cổ phần được lựa chọn một trong hai mô hình tổ chức quản lý sau đây.<\/span><\/p>Mô hình thứ nhất: Có Ban kiểm soát<\/strong><\/span><\/p>Cơ cấu tổ chức gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đại hội đồng cổ đông.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Ban kiểm soát.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.<\/span><\/li><\/ul>Trong mô hình này, Ban kiểm soát thực hiện chức năng giám sát Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong việc quản lý, điều hành công ty.<\/span><\/p>Tuy nhiên, công ty cổ phần có dưới 11 cổ đông và các cổ đông là tổ chức sở hữu dưới 50% tổng số cổ phần của công ty thì không bắt buộc phải có Ban kiểm soát.<\/span><\/p>Do đó, doanh nghiệp cần kiểm tra đồng thời số lượng cổ đông và tỷ lệ sở hữu cổ phần của các cổ đông là tổ chức để xác định trường hợp có thể áp dụng ngoại lệ này.<\/span><\/p>Mô hình thứ hai: Không tổ chức Ban kiểm soát<\/strong><\/span><\/p>Cơ cấu tổ chức gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Đại hội đồng cổ đông.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hội đồng quản trị.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.<\/span><\/li><\/ul>Để áp dụng mô hình này, ít nhất 20% số thành viên Hội đồng quản trị phải là thành viên độc lập và công ty phải có Ủy ban kiểm toán trực thuộc Hội đồng quản trị.<\/span><\/p>Cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của Ủy ban kiểm toán được quy định trong Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của Ủy ban kiểm toán do Hội đồng quản trị ban hành.<\/span><\/p>Như vậy, không có Ban kiểm soát không đồng nghĩa với việc công ty được miễn cơ chế giám sát nội bộ<\/strong>. Nếu lựa chọn mô hình thứ hai, doanh nghiệp phải đáp ứng yêu cầu về thành viên độc lập Hội đồng quản trị và Ủy ban kiểm toán.<\/span><\/p>Đối với công ty đại chúng, công ty niêm yết hoặc doanh nghiệp thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật về chứng khoán, cần kiểm tra thêm các quy định chuyên ngành để xác định mô hình và yêu cầu quản trị áp dụng.<\/span><\/p><hr>3. Chức năng, quyền hạn của Đại hội đồng cổ đông<\/strong><\/span><\/p>Đại hội đồng cổ đông gồm tất cả cổ đông có quyền biểu quyết và là cơ quan quyết định cao nhất của công ty cổ phần theo Điều 138 Luật Doanh nghiệp 2020.<\/span><\/p>Đại hội đồng cổ đông quyết định các vấn đề quan trọng liên quan đến định hướng phát triển, vốn, tổ chức quản lý và sự tồn tại của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Quyết định định hướng phát triển và vấn đề về vốn<\/strong><\/span><\/p>Đại hội đồng cổ đông có quyền thông qua định hướng phát triển công ty; quyết định loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại; quyết định mức cổ tức hằng năm của từng loại cổ phần.<\/span><\/p>Đây là những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của cổ đông, khả năng huy động vốn và chiến lược phát triển dài hạn của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Bầu, miễn nhiệm và bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị<\/strong><\/span><\/p>Đại hội đồng cổ đông có quyền bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị và Kiểm soát viên trong mô hình có Ban kiểm soát.<\/span><\/p>Việc lựa chọn người tham gia cơ quan quản lý hoặc giám sát giúp cổ đông thực hiện quyền kiểm soát đối với hoạt động của công ty.<\/span><\/p>Quyết định các giao dịch, vấn đề tài sản quan trọng<\/strong><\/span><\/p>Đại hội đồng cổ đông quyết định đầu tư hoặc bán số tài sản có giá trị từ 35% tổng giá trị tài sản trở lên được ghi trong báo cáo tài chính gần nhất của công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty quy định tỷ lệ hoặc giá trị khác.<\/span><\/p>Ngoài ra, Đại hội đồng cổ đông có thẩm quyền quyết định mua lại trên 10% tổng số cổ phần đã bán của mỗi loại theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Khi xem xét các giao dịch lớn, doanh nghiệp cần đối chiếu giá trị tài sản, báo cáo tài chính gần nhất, Điều lệ công ty và thẩm quyền được phân định cho các cơ quan khác.<\/span><\/p>Quyết định các vấn đề quản trị và tổ chức doanh nghiệp<\/strong><\/span><\/p>Đại hội đồng cổ đông có quyền:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thông qua báo cáo tài chính hằng năm.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định tổ chức lại hoặc giải thể công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định ngân sách hoặc tổng mức thù lao, thưởng và lợi ích khác cho Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phê duyệt quy chế quản trị nội bộ và quy chế hoạt động của Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Phê duyệt danh sách công ty kiểm toán độc lập và quyết định các vấn đề thuộc thẩm quyền liên quan đến kiểm toán độc lập.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.<\/span><\/li><\/ul>Khi xây dựng Điều lệ, doanh nghiệp cần phân định rõ những vấn đề thuộc thẩm quyền Đại hội đồng cổ đông và những vấn đề giao Hội đồng quản trị quyết định. Việc phân định này giúp hạn chế tình trạng vượt thẩm quyền hoặc chồng chéo trong quá trình quản lý.<\/span><\/p><hr>4. Chức năng, quyền hạn của Hội đồng quản trị<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 153 Luật Doanh nghiệp 2020, Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty quyết định và thực hiện quyền, nghĩa vụ của công ty, trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông.<\/span><\/p>Hội đồng quản trị giữ vai trò kết nối giữa quyền sở hữu của cổ đông và hoạt động điều hành hằng ngày của doanh nghiệp.<\/span><\/p>Số lượng thành viên và nhiệm kỳ Hội đồng quản trị<\/strong><\/span><\/p>Hội đồng quản trị có từ 03 đến 11 thành viên. Nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị không quá 05 năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế, theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Thành viên Hội đồng quản trị cần đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo Điều 155 Luật Doanh nghiệp và các quy định liên quan. Đối với mô hình quản trị không có Ban kiểm soát, công ty phải bảo đảm ít nhất 20% số thành viên Hội đồng quản trị là thành viên độc lập.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên quy định cụ thể trong Điều lệ về số lượng thành viên, nhiệm kỳ, trình tự bầu cử, miễn nhiệm và cơ chế hoạt động của Hội đồng quản trị.<\/span><\/p>Quyền hạn của Hội đồng quản trị<\/strong><\/span><\/p>Hội đồng quản trị có các quyền và nghĩa vụ chủ yếu sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định chiến lược, kế hoạch phát triển trung hạn và kế hoạch kinh doanh hằng năm theo thẩm quyền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiến nghị loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định bán cổ phần chưa bán trong phạm vi được quyền chào bán và các vấn đề huy động vốn thuộc thẩm quyền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định phương án đầu tư, dự án đầu tư và giải pháp phát triển thị trường trong phạm vi luật định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Giám sát, chỉ đạo Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác trong điều hành công việc kinh doanh hằng ngày.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định cơ cấu tổ chức quản lý, quy chế quản lý nội bộ theo thẩm quyền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định thành lập công ty con, lập chi nhánh, văn phòng đại diện và việc góp vốn, mua cổ phần của doanh nghiệp khác trong phạm vi thẩm quyền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiến nghị việc tổ chức lại, giải thể hoặc yêu cầu phá sản công ty theo quy định.<\/span><\/li><\/ul>Các quyền hạn trên cần được thực hiện trong giới hạn pháp luật, Điều lệ và nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông. Hội đồng quản trị không được quyết định thay Đại hội đồng cổ đông đối với những vấn đề pháp luật dành riêng cho cơ quan này.<\/span><\/p>Nguyên tắc hoạt động của Hội đồng quản trị<\/strong><\/span><\/p>Hội đồng quản trị thông qua quyết định theo các hình thức được pháp luật và Điều lệ cho phép, chẳng hạn biểu quyết tại cuộc họp, lấy ý kiến bằng văn bản hoặc hình thức khác theo quy định.<\/span><\/p>Mỗi thành viên Hội đồng quản trị có một phiếu biểu quyết. Trình tự triệu tập họp, điều kiện tiến hành, tỷ lệ thông qua nghị quyết và việc lập biên bản cần tuân thủ Luật Doanh nghiệp cùng quy chế hoạt động của Hội đồng quản trị.<\/span><\/p>Doanh nghiệp nên xây dựng quy chế hoạt động cụ thể nhằm xác định rõ trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị và cơ chế xử lý khi có xung đột lợi ích.<\/span><\/p><hr>5. Chức năng, quyền hạn của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc<\/strong><\/span><\/p>Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty, chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị, trước pháp luật về việc thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao.<\/span><\/p>Nếu Hội đồng quản trị chủ yếu thực hiện chức năng quản lý và giám sát, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc tập trung vào việc tổ chức triển khai kế hoạch kinh doanh và điều hành hoạt động thường xuyên.<\/span><\/p>Nhiệm kỳ và điều kiện bổ nhiệm<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 162 Luật Doanh nghiệp 2020, nhiệm kỳ của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không quá 05 năm và có thể được bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế.<\/span><\/p>Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo pháp luật và Điều lệ công ty. Hội đồng quản trị có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc theo quy định.<\/span><\/p>Quyền và nghĩa vụ trong hoạt động điều hành<\/strong><\/span><\/p>Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền và nghĩa vụ chủ yếu như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày mà không thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng quản trị.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm các chức danh quản lý thuộc thẩm quyền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Quyết định tiền lương và lợi ích khác đối với người lao động, người quản lý thuộc phạm vi thẩm quyền.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tuyển dụng lao động.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo pháp luật, Điều lệ công ty và hợp đồng lao động hoặc hợp đồng quản lý có liên quan.<\/span><\/li><\/ul>Khi xây dựng cơ cấu quản lý, doanh nghiệp cần quy định rõ phạm vi quyết định của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, đặc biệt đối với giao dịch có giá trị lớn, quản lý chi nhánh, ký hợp đồng, sử dụng tài sản và phân cấp cho các chức danh điều hành khác.<\/span><\/p>Việc phân quyền rõ ràng giúp hạn chế chồng chéo giữa Hội đồng quản trị và người điều hành, đồng thời xác định trách nhiệm khi xảy ra sai sót trong hoạt động kinh doanh.<\/span><\/p><hr>6. Ban kiểm soát trong công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát là cơ quan thực hiện chức năng giám sát trong mô hình tổ chức quản lý có Ban kiểm soát. Theo Điều 165 Luật Doanh nghiệp 2020, Ban kiểm soát giám sát Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong việc quản lý và điều hành công ty; chịu trách nhiệm trước Đại hội đồng cổ đông trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.<\/span><\/p>Số lượng thành viên và nhiệm kỳ<\/strong><\/span><\/p>Theo Điều 168 Luật Doanh nghiệp 2020, Ban kiểm soát có từ 03 đến 05 Kiểm soát viên. Nhiệm kỳ của Kiểm soát viên không quá 05 năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế theo quy định pháp luật.<\/span><\/p>Kiểm soát viên phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện luật định, bảo đảm tính độc lập trong thực hiện nhiệm vụ giám sát. Việc tổ chức, hoạt động của Ban kiểm soát cần tuân thủ quy định pháp luật và Điều lệ công ty.<\/span><\/p>Nhiệm vụ của Ban kiểm soát<\/strong><\/span><\/p>Ban kiểm soát thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu như:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Giám sát Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong quản lý, điều hành công ty.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiểm tra tính hợp pháp, trung thực và cẩn trọng trong hoạt động quản lý, điều hành.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thẩm định báo cáo tài chính, báo cáo tình hình kinh doanh và các báo cáo khác theo quy định.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Rà soát hợp đồng, giao dịch thuộc trường hợp cần kiểm tra theo pháp luật và Điều lệ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Kiến nghị biện pháp sửa đổi, bổ sung cơ cấu tổ chức quản lý và giám sát hoạt động của công ty khi cần thiết.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Thực hiện các quyền, nghĩa vụ khác theo Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty.<\/span><\/li><\/ul>Ban kiểm soát không thay thế Hội đồng quản trị trong việc quyết định hoạt động kinh doanh và cũng không trực tiếp điều hành doanh nghiệp. Chức năng chính của cơ quan này là giám sát, kiểm tra và kiến nghị nhằm góp phần bảo vệ lợi ích hợp pháp của công ty và cổ đông.<\/span><\/p><hr>7. Khi nào công ty cổ phần không bắt buộc phải có Ban kiểm soát?<\/strong><\/span><\/p>Đây là vấn đề doanh nghiệp cần xác định ngay khi lựa chọn mô hình quản trị.<\/span><\/p>Trường hợp áp dụng mô hình có Ban kiểm soát nhưng được miễn bắt buộc thành lập<\/strong><\/span><\/p>Theo điểm a khoản 1 Điều 137 Luật Doanh nghiệp 2020, công ty cổ phần có dưới 11 cổ đông và các cổ đông là tổ chức sở hữu dưới 50% tổng số cổ phần của công ty thì không bắt buộc phải có Ban kiểm soát.<\/span><\/p>Để áp dụng quy định này, cần kiểm tra cả hai điều kiện:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Công ty có dưới 11 cổ đông.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Các cổ đông là tổ chức sở hữu dưới 50% tổng số cổ phần của công ty.<\/span><\/li><\/ul>Nếu công ty không đáp ứng đồng thời hai điều kiện trên, không thể chỉ dựa vào quy mô nhỏ hoặc số lượng cổ đông ít để kết luận được miễn thành lập Ban kiểm soát theo ngoại lệ này.<\/span><\/p>Trường hợp lựa chọn mô hình không có Ban kiểm soát<\/strong><\/span><\/p>Công ty có thể lựa chọn mô hình quản trị quy định tại điểm b khoản 1 Điều 137, gồm Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.<\/span><\/p>Trong trường hợp này, công ty phải bảo đảm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Ít nhất 20% số thành viên Hội đồng quản trị là thành viên độc lập.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Có Ủy ban kiểm toán trực thuộc Hội đồng quản trị.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của Ủy ban kiểm toán được quy định trong Điều lệ hoặc quy chế hoạt động do Hội đồng quản trị ban hành.<\/span><\/li><\/ul>Lưu ý quan trọng:<\/strong> Ủy ban kiểm toán và Ban kiểm soát là hai cơ chế quản trị khác nhau. Doanh nghiệp không nên nhầm lẫn Ủy ban kiểm toán với một bộ phận kiểm toán nội bộ thông thường. Khi lựa chọn mô hình không có Ban kiểm soát, công ty phải đáp ứng đúng yêu cầu pháp luật về Ủy ban kiểm toán trực thuộc Hội đồng quản trị.<\/span><\/p><hr>8. Người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Người đại diện theo pháp luật là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp, đại diện cho doanh nghiệp với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án và thực hiện các quyền, nghĩa vụ khác theo pháp luật.<\/span><\/p>Theo khoản 2 Điều 137 Luật Doanh nghiệp 2020, việc xác định người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần được thực hiện như sau:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Nếu công ty chỉ có một người đại diện theo pháp luật, người đó là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu Điều lệ công ty chưa có quy định, Chủ tịch Hội đồng quản trị là người đại diện theo pháp luật.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nếu công ty có hơn một người đại diện theo pháp luật, Chủ tịch Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc đương nhiên là người đại diện theo pháp luật theo quy định của Luật Doanh nghiệp.<\/span><\/li><\/ul>Khi công ty có nhiều người đại diện theo pháp luật, Điều lệ cần quy định rõ số lượng, chức danh quản lý, quyền và nghĩa vụ của từng người đại diện. Nếu Điều lệ không phân định rõ, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn khi xác định thẩm quyền ký kết hợp đồng, giao dịch với ngân hàng, đối tác hoặc cơ quan nhà nước.<\/span><\/p>Do đó, khi thành lập công ty cổ phần hoặc thay đổi cơ cấu quản trị, doanh nghiệp nên rà soát đồng thời Điều lệ, thông tin đăng ký doanh nghiệp, quy chế phân quyền và phạm vi đại diện để bảo đảm tính thống nhất.<\/span><\/p><hr>9. Nên lựa chọn mô hình tổ chức quản lý công ty cổ phần nào?<\/strong><\/span><\/p>Việc lựa chọn mô hình cần dựa trên số lượng cổ đông, cơ cấu sở hữu, nhu cầu kiểm soát nội bộ và yêu cầu pháp luật chuyên ngành.<\/span><\/p>Mô hình có Ban kiểm soát<\/strong><\/span><\/p>Mô hình này có thể phù hợp với doanh nghiệp muốn thiết lập cơ quan giám sát riêng biệt bên cạnh Đại hội đồng cổ đông và Hội đồng quản trị. Ban kiểm soát có thể giúp tăng cường kiểm tra hoạt động quản lý, điều hành và giám sát việc thực hiện quyền hạn của các chức danh quản lý.<\/span><\/p>Tuy nhiên, doanh nghiệp cần bố trí nhân sự đáp ứng điều kiện pháp luật, xây dựng quy chế hoạt động và bảo đảm sự phối hợp giữa Ban kiểm soát với các cơ quan khác.<\/span><\/p>Mô hình không có Ban kiểm soát<\/strong><\/span><\/p>Mô hình này có cơ cấu tổ chức gọn hơn về số lượng cơ quan quản trị. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải đáp ứng yêu cầu về thành viên độc lập Hội đồng quản trị và Ủy ban kiểm toán.<\/span><\/p>Mô hình này có thể phù hợp với doanh nghiệp muốn tổ chức cơ chế giám sát gắn với Hội đồng quản trị, nhưng cần xây dựng quy chế hoạt động rõ ràng để bảo đảm tính độc lập và hiệu quả giám sát.<\/span><\/p>Các yếu tố cần cân nhắc trước khi lựa chọn<\/strong><\/span><\/p>Trước khi quyết định, doanh nghiệp nên xem xét:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Số lượng cổ đông và tỷ lệ sở hữu của cổ đông là tổ chức.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Đặc điểm hoạt động kinh doanh và mức độ phức tạp trong quản trị.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Nhu cầu giám sát, kiểm soát rủi ro và phòng ngừa xung đột lợi ích.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Chi phí nhân sự và vận hành cơ chế quản trị.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Yêu cầu pháp luật chuyên ngành, đặc biệt nếu là công ty đại chúng hoặc công ty niêm yết.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Khả năng phối hợp giữa Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và bộ phận điều hành.<\/span><\/li><\/ul>Doanh nghiệp không nên chỉ lựa chọn mô hình dựa trên việc giảm số lượng chức danh hoặc chi phí quản lý. Một cơ cấu phù hợp cần bảo đảm cả tính tuân thủ pháp luật, hiệu quả điều hành và khả năng kiểm soát nội bộ.<\/span><\/p><hr>Luật Thiên Thủy tư vấn cơ cấu tổ chức và quản trị công ty cổ phần<\/strong><\/span><\/p>Cơ cấu tổ chức quản lý là một trong những nội dung quan trọng cần xác định khi thành lập công ty cổ phần. Nếu Điều lệ không phân định rõ thẩm quyền, doanh nghiệp có thể phát sinh tranh chấp giữa cổ đông, Hội đồng quản trị và người điều hành; việc thông qua nghị quyết hoặc ký kết giao dịch cũng có thể gặp trở ngại.<\/span><\/p>Luật Thiên Thủy hỗ trợ doanh nghiệp trong các vấn đề pháp lý liên quan đến thành lập và quản trị công ty cổ phần, bao gồm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn lựa chọn mô hình tổ chức quản lý phù hợp với cơ cấu cổ đông.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Soạn thảo, rà soát Điều lệ công ty và quy chế quản trị nội bộ.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn phân định thẩm quyền giữa Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ hồ sơ bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị và Kiểm soát viên.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Tư vấn về người đại diện theo pháp luật và cơ chế phân quyền ký kết.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\">Hỗ trợ thủ tục thành lập công ty, thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp và cập nhật hồ sơ quản trị theo quy định.<\/span><\/li><\/ul><hr>Kết luận<\/strong><\/span><\/p>Theo quy định áp dụng năm 2026, công ty cổ phần có thể lựa chọn mô hình quản trị có Ban kiểm soát hoặc mô hình không có Ban kiểm soát nhưng phải có thành viên độc lập Hội đồng quản trị và Ủy ban kiểm toán trực thuộc Hội đồng quản trị. Mỗi cơ quan trong cơ cấu tổ chức có chức năng và thẩm quyền riêng, từ quyết định các vấn đề quan trọng của công ty đến quản lý, điều hành và giám sát hoạt động.<\/span><\/p>Để lựa chọn đúng mô hình, doanh nghiệp cần đối chiếu Luật Doanh nghiệp, pháp luật chuyên ngành và Điều lệ công ty; đồng thời phân định rõ quyền hạn, trách nhiệm và cơ chế phối hợp giữa các cơ quan. Đây là nền tảng giúp công ty cổ phần hoạt động minh bạch, hiệu quả và hạn chế rủi ro pháp lý trong quá trình phát triển.<\/span><\/p><hr>THÔNG TIN LIÊN HỆ<\/strong><\/span><\/p>CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY<\/strong><\/span><\/p>Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh<\/span><\/p>Hotline: 0911 732 048<\/span><\/p>","image_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/images\/2026-11\/Co%20cau%20quan%20ly%2C%20to%20chuc%20cong%20ty%20co%20phan%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/datafiles\/90561\/upload\/thumb_images\/2026-11\/Co%20cau%20quan%20ly%2C%20to%20chuc%20cong%20ty%20co%20phan%281%29.png","tags":["DỊCH VỤ THÀNH LẬP CÔNG TY"],"count_view":19,"seo_name":"co-cau-to-chuc-quan-ly-cong-ty-co-phan-moi-nhat-nam-2026","date_update":1793792760,"date_created_format":1793792947,"meta_title":"Cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần mới nhất 2026","meta_desc":"Tìm hiểu cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần theo Luật Doanh nghiệp 2020 sửa đổi 2025: hai mô hình quản trị, quyền hạn từng cơ quan và người đại diện theo pháp luật.","meta_keyword":"cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần,mô hình quản lý công ty cổ phần,cơ cấu tổ chức công ty cổ phần 2026,Đại hội đồng cổ đông,Hội đồng quản trị,Ban kiểm soát công ty cổ phần,Ủy ban kiểm toán,người đại diện theo pháp luật công ty cổ phần,dịch vụ thành lậ","qr_code":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/co-cau-to-chuc-quan-ly-cong-ty-co-phan-moi-nhat-nam-2026"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":1,"lastCurrentItem":6,"total":604,"limit":6,"currentPage":"1","total_page":101,"pages":[{"active":false,"disable":true,"type":"first","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":true,"type":"prev","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":1,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":2,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":3,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=3"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":4,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=4"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":5,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=5"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":6,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=6"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":7,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=7"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":8,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=8"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":9,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=9"},{"active":false,"disable":false,"type":"next","page":2,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"last","page":101,"url":"https:\/\/www.thienthuylaw.com.vn\/tin-tuc?check_timer=1&check_type=0&page=101"}]}},"widget_16856542":{"content_data":{"content":"Xem thêm"}},"widget_16808158":{"content_data":{"content":""}},"widget_16808160":{"content_data":{"content":"THÔNG TIN LIÊN HỆ"}},"widget_16808164":{"content_data":{"content":"ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN"}},"widget_16808167":{"content_data":{"content":"Đăng ký"}},"category_desc":"","title_page":"Tin tức"}