NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC CHO HAI CÔNG TY CÓ CẦN HAI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG KHÔNG? [2026]

Người lao động nước ngoài đang làm việc hợp pháp tại Việt Nam thường có nhu cầu ký thêm hợp đồng lao động với một doanh nghiệp khác để tăng thu nhập hoặc tham gia nhiều dự án cùng lúc. Điều này đặt ra câu hỏi: người lao động nước ngoài có được làm việc đồng thời cho hai công ty hay không? Nếu được thì có phải xin thêm giấy phép lao động cho công ty thứ hai không?

Đây là vấn đề được rất nhiều doanh nghiệp FDI và người lao động nước ngoài quan tâm bởi nếu sử dụng lao động không đúng quy định, cả doanh nghiệp và người lao động đều có thể bị xử phạt.

Trong bài viết dưới đây, Luật Thiên Thủy sẽ phân tích quy định mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

1. Người lao động nước ngoài có được làm việc cho hai công ty cùng lúc không?

Có.

Theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được phép giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau nếu vẫn bảo đảm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong từng hợp đồng.

Điều này đồng nghĩa với việc:

• Người lao động nước ngoài hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với hai hoặc nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam; 
• Việc ký nhiều hợp đồng không bị pháp luật cấm nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện làm việc theo quy định. 

Tuy nhiên, việc được ký nhiều hợp đồng không đồng nghĩa chỉ cần một giấy phép lao động.

2. Người lao động nước ngoài làm việc cho hai công ty có cần hai giấy phép lao động không?

Có.

Theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 219/2025/NĐ-CP:

Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động còn hiệu lực và có nhu cầu làm việc cho một người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng lĩnh vực làm việc, thì doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động.

Nói cách khác:

• Công ty thứ nhất sử dụng giấy phép lao động thứ nhất; 
• Công ty thứ hai phải xin cấp thêm một giấy phép lao động mới. 

Nguyên nhân là mỗi doanh nghiệp là một pháp nhân độc lập và là một người sử dụng lao động riêng theo quy định của pháp luật lao động.

Do đó, giấy phép lao động được cấp theo từng người sử dụng lao động, không phải cấp chung cho người lao động.

3. Vì sao phải xin thêm giấy phép lao động?

Giấy phép lao động không chỉ xác nhận năng lực của người lao động mà còn ghi nhận:

• Người sử dụng lao động; 
• Vị trí công việc; 
• Chức danh công việc; 
• Địa điểm làm việc; 
• Thời hạn làm việc. 

Khi thay đổi sang một doanh nghiệp khác, dù vẫn giữ nguyên chức danh và công việc thì doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động theo quy định.

4. Trường hợp nào phải xin thêm giấy phép lao động?

Doanh nghiệp thứ hai phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động khi:

• Người lao động đã có giấy phép lao động còn hiệu lực; 
• Làm việc cho một doanh nghiệp khác; 
• Làm cùng vị trí hoặc cùng lĩnh vực chuyên môn. 

Đây là trường hợp được quy định riêng tại Điều 20 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

5. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho công ty thứ hai

Theo Điều 20 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, hồ sơ gồm:

5.1. Giấy xác nhận của công ty đang sử dụng lao động

Nội dung xác nhận người lao động nước ngoài hiện vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp.

5.2. Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Theo mẫu quy định của Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

5.3. Hộ chiếu còn giá trị

Bản sao theo quy định.

5.4. Ảnh

02 ảnh màu:

• Kích thước 4x6 cm; 
• Nền trắng; 
• Chụp thẳng mặt; 
• Không đội mũ; 
• Không đeo kính màu. 

5.5. Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc

Tùy từng trường hợp cụ thể có thể gồm:

• Văn bản cử sang Việt Nam làm việc; 
• Hợp đồng cung cấp dịch vụ; 
• Hợp đồng thương mại; 
• Thỏa thuận hợp tác; 
• Văn bản điều động; 
• Các giấy tờ khác theo quy định của Nghị định 219/2025/NĐ-CP. 

5.6. Bản sao giấy phép lao động đã được cấp

Giấy phép lao động đang còn hiệu lực.

5.7. Giấy tờ chứng minh đối với nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành

Nếu thuộc đối tượng nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành thì cần bổ sung các giấy tờ chứng minh theo quy định.

6. Người lao động có cần xin lại toàn bộ hồ sơ như lần đầu không?

Không hoàn toàn.

Đối với trường hợp đã có giấy phép lao động còn hiệu lực, hồ sơ được đơn giản hóa hơn so với thủ tục cấp mới lần đầu.

Một số giấy tờ đã được thay thế bằng:

• Giấy xác nhận của doanh nghiệp hiện tại; 
• Bản sao giấy phép lao động đang sử dụng. 

Điều này giúp rút ngắn thời gian chuẩn bị hồ sơ cho cả doanh nghiệp và người lao động.

7. Doanh nghiệp cần lưu ý gì?

Khi sử dụng người lao động nước ngoài đang làm việc cho doanh nghiệp khác, doanh nghiệp cần lưu ý:

• Không sử dụng lao động trước khi được cấp giấy phép lao động (nếu thuộc diện phải cấp). 
• Kiểm tra thời hạn của giấy phép lao động hiện tại. 
• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định. 
• Bảo đảm vị trí, chức danh và nội dung công việc phù hợp với hồ sơ đề nghị cấp phép. 
• Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về lao động, thuế và bảo hiểm theo quy định. 

Việc sử dụng lao động nước ngoài khi chưa được cấp giấy phép lao động có thể dẫn đến xử phạt vi phạm hành chính đối với cả doanh nghiệp và người lao động.

Câu hỏi thường gặp

Người lao động nước ngoài có được ký hợp đồng với hai công ty không?

Có. Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động nếu bảo đảm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết.

Làm việc cho hai công ty có cần hai giấy phép lao động không?

Có. Mỗi doanh nghiệp là một người sử dụng lao động độc lập nên doanh nghiệp thứ hai phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động riêng.

Công ty thứ hai có được sử dụng giấy phép lao động của công ty thứ nhất không?

Không. Giấy phép lao động được cấp cho từng người sử dụng lao động, không được dùng chung giữa các doanh nghiệp.

Hồ sơ xin thêm giấy phép lao động có đơn giản hơn không?

Có. Trường hợp đã có giấy phép lao động còn hiệu lực sẽ được áp dụng hồ sơ riêng theo Điều 20 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đơn giản hơn so với thủ tục cấp mới.

Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Luật Thiên Thủy

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại nhiều doanh nghiệp đòi hỏi phải xác định đúng căn cứ pháp lý, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thực hiện đúng trình tự theo quy định. Nếu thực hiện sai, doanh nghiệp có thể mất nhiều thời gian bổ sung hồ sơ hoặc bị xử phạt.

Luật Thiên Thủy cung cấp dịch vụ giấy phép lao động trọn gói, bao gồm:

• Tư vấn điều kiện sử dụng lao động nước ngoài; 
• Xác định trường hợp phải xin cấp thêm giấy phép lao động; 
• Soạn thảo hồ sơ theo từng trường hợp cụ thể; 
• Đại diện nộp hồ sơ và làm việc với cơ quan nhà nước; 
• Theo dõi tiến độ và nhận kết quả; 
• Hỗ trợ thủ tục visa, thẻ tạm trú và các thủ tục liên quan sau khi được cấp giấy phép lao động. 

Kết luận

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài được phép làm việc đồng thời cho nhiều doanh nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định. Tuy nhiên, theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, mỗi doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đều phải có giấy phép lao động riêng. Vì vậy, khi người lao động đã có giấy phép lao động tại công ty thứ nhất và tiếp tục làm việc cho công ty thứ hai, doanh nghiệp mới vẫn phải thực hiện thủ tục xin cấp thêm giấy phép lao động trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Việc tuân thủ đúng quy định sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình sử dụng lao động nước ngoài diễn ra thuận lợi.

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT THIÊN THỦY

Địa chỉ: Tòa nhà MORITZ, 140 Nguyễn Văn Khối, Phường Thông Tây Hội, TP. Hồ Chí Minh

Hotline: 0911 732 048

Email: congtythienthuy2022@gmail.com